計件工資以及加班費的計算(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上有關(guān)計件工資以及加班費的計算1、計件制工人超時上班，是否存在加班費的問題？有無法律依據(jù)？ 答:   計件制工人超時上班，應計算加班費。法律依據(jù)：我國的工作時間規(guī)定，每周五天工作制，每天工作八小時的工作制度。 2、計件制工人在休息日及節(jié)假日上班，加班費應如何計算？節(jié)假日放假應按什么標準發(fā)放薪資？答:   計件制工人在休息日及節(jié)假日上班，加班費計算方法有簡便計算和復雜計算二種算法（詳見下）      對計件人員，即使節(jié)假日放假，單位也應按法定節(jié)假日天數(shù)，補貼計件人員法定節(jié)假日放假工資的,發(fā)放薪資標準可按日工資X國定假日天數(shù)

2、來確定。這是因為國家規(guī)定月工作天數(shù)是21.75天,不包含國定假日的。   先說說純計件工資的計算方法：   計件工資的計算，有以下公式組成體系：   計件工資總收入=計件工資+加班工資+節(jié)假日放假工資+其它收入    日工資標準=月工資標準/21.75    小時工資標準=日工資標準/8    日額定工作時間=480分鐘X效率系數(shù)  (注：效率系數(shù)：小于等于1)    單件產(chǎn)品完成時間:需通過科學合理的測定取得。    日產(chǎn)量指標=日額定工作時間

3、/單件產(chǎn)品完成時間    計件單價=日工資標準/日產(chǎn)量指標    計件工資=總產(chǎn)量X計件單價 （一、)加班費簡便計算（此方法不符合法律法規(guī)的規(guī)定,但大多數(shù)地方的勞動部門認可的。）：      因為實行計件制的單位，對員工的產(chǎn)品統(tǒng)計，要分別記錄清楚在八小時內(nèi)做多少件，在延長時間做多少件的，在休息日做多少件，還有節(jié)假日做多少件的產(chǎn)量進行統(tǒng)計有一定困難。所以大多數(shù)單位是將產(chǎn)量以月為單位記錄的。    計件工資=總產(chǎn)量X計件單價 （總產(chǎn)量：指全月包括周一至周五正常工作時間，延時加班，休息日加班

4、，節(jié)假日加班的產(chǎn)量之和）   除算給計件工資外，還應按下列方法支付加班工資。   要符合國家關(guān)于加班工資計算的規(guī)定，必須延長時間加班付給150%的工資，休息日加班付給200%的工資，法定假日加班應付給300%的工資。    因此計件人員只取得了加班時間的100%工資，所以延長時間加班還應另付給50%的工資，休息日加班還應另付給100%的工資，法定假日加班還應另付給200%的工資。 （二、）加班費復雜計算（此方法應是符合勞動法規(guī)的，被一般國外社保責任驗廠機構(gòu)認可的。）：    這要分別統(tǒng)

5、計八小時內(nèi)做多少件，在延長時間做多少件的，在休息日做多少件，節(jié)假日做多少件的產(chǎn)量。再分別按加班計件單價,延長時間X150%的工資，休息日加班X200%的工資，法定假日加班X300%的工資計算。    計件工資=周一至周五正常工作時間產(chǎn)量X計件單價+延時加班工作時間產(chǎn)量X加班計件單價X150%+休息日加班工作時間產(chǎn)量X加班計件單價X200%+節(jié)假日加班工作時間產(chǎn)量X加班計件單價X300%   加班計件單價=總產(chǎn)量/總工作時間  3、計件制工人薪資是以產(chǎn)品單件來計算的，與時間無關(guān)。那么是否不存在加班加點或休息日的說法？ 答:  計件制工人薪資不是完全以產(chǎn)品單件來計算工資的，與時間還是有點關(guān)系的，包括加班加點或休息日的時間，也需支付加班工資的。即使計件人員沒有完成產(chǎn)質(zhì)量指標，根據(jù)法律規(guī)定計件人員也要實行最低工資的保護的，如果全月提供了正常的勞動，理應享受不低于最低工資標準的工資薪金。加班的支付標準也同樣要不低于最低工資標準結(jié)算。 4、計件制工人的工資結(jié)構(gòu)應如何劃分？ 答:   計件工資總收入模式：   計件工資總收入