人力資源招聘管理制度_第1頁
人力資源招聘管理制度_第2頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、招聘管理制度1 1目的及依據(jù) 為了規(guī)范招聘工作,有效的獲取、甄選、錄用各類人才,以最大限度地滿足公司發(fā)展 對人才的需求。特制訂本制度。2 2適用范圍及管理職責(zé) 本本制度適用于經(jīng)理級以下(含)的公司全體員工。公司行政部負責(zé)招聘管理職責(zé), 行政部經(jīng)理負責(zé)本制度的貫徹執(zhí)行。3 3招聘原則員工招聘遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)錄用的原則。4 4招聘工作目標(biāo)4 41 1 通過系統(tǒng)化的招聘管理,確保招聘質(zhì)量和數(shù)量都充分滿足崗位及公司發(fā)展對人才 的需求。4 42 2 通過合理規(guī)范的招聘流程及控制程序,有效控制招聘成本。5 5招聘工作職責(zé)5 51 1 主管副總:負責(zé)招聘計劃、人員需求計劃、招聘費用的審批;負責(zé)對應(yīng)

2、聘人員的 最終復(fù)試;負責(zé)核準應(yīng)聘人員工資;負責(zé)核準試用是否轉(zhuǎn)正。5 52 2 部門經(jīng)理:負責(zé)提出本部門招聘申請;負責(zé)對應(yīng)聘本部門職位應(yīng)聘人員的專業(yè)面 試;與應(yīng)聘本部門職位應(yīng)聘人員洽談薪資;5 53 3 行政部:負責(zé)制定招聘政策; 組織招聘具體工作: 選擇相關(guān)媒體、 發(fā)布招聘廣告; 對應(yīng)聘人員進行初試(主要指儀態(tài)、性格、綜合素質(zhì)、筆試環(huán)節(jié)等);發(fā)布錄用通知;辦 理入職手續(xù),簽訂合同。6 6面試工作流程流程說明:6 61 1 公司招聘需由需求部門填寫 人員需求申請表 ,并注明詳細招聘要求, 提供崗 位說明書;6 62 2 經(jīng)主管副總審批后,由人事部統(tǒng)一組織招聘,并將初試合格的應(yīng)聘者推薦給用人 部門

3、;6 63 3 行政部在組織初試前,需嚴格核實應(yīng)聘者的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書;6 64 4 任何人員錄用與否、工資確定須經(jīng)得主管副總核準;5 5 行政部驗身份證、學(xué)歷學(xué)位證收取行初通知書1111 .放入公司人才庫冊;部門材料,份并對學(xué)歷日所有入職材料統(tǒng)進行編號1體檢單等,核實擔(dān)保人資料, 錄入資料不全者不予辦理入職手續(xù), 特殊情況需用人部門提交申請報告至行政人事部, 經(jīng)批準后,方可辦理入職管副總負責(zé)錄用核準7 7. 5 5案資況辦理入職人員當(dāng)案并催交相關(guān)人員提交資料辦理手續(xù),逾期未提交者,予以辭退;7 7. 對于特殊崗位的任職人錄用通須在正式上崗前辦理擔(dān)保手續(xù),辦理擔(dān)保手續(xù)時需擔(dān)保人本人親自來公

4、司辦理行政查協(xié)擔(dān)保工身份證品置件腦、未能提交原件查核的視同無擔(dān)保處理;77 7 入職后當(dāng)天工行檢報照審_ _NG_1進行相片采集,身份證掃描錄用7 7. 8 8 新員工入7 7. 9 9 新員工入職 1 1 周內(nèi)由行政部根據(jù)實際情況為有工作需要的同事印制名片;1010 .辦理入職手訊錄簽電子版制度、歡迎新同事77 7. 1111 新員工試用期滿前一周,由行政人事經(jīng)理與其本人進行溝通,經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部、總經(jīng)理一1-7 7.一周內(nèi)簽訂聘用合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議7 7. 1212 招聘評彳 - - -1-每輪招聘纟格率;9 9 行政部經(jīng)理在新員工試用期滿前一周與其進行溝通B B.總結(jié)經(jīng)驗、吸

5、取教訓(xùn)、找出差距、不斷提高招聘質(zhì)量;8 8.轉(zhuǎn)正工作流程1 1 用人部門提出招聘需求, 填寫 人員需求申請表2 2 行政部展開調(diào)查,進行需求分析,確認扁試工作流程7 7. 1 1 由行政部發(fā)出錄用通知書,材料齊全方可辦理入職手續(xù);7 7. 2 2 行政助理為入職人員配備歷相應(yīng)的辦公用品、郵箱、考勤卡等;7 7. 3 3 入職手續(xù)辦理完畢后,由行政助理帶領(lǐng)新入職人員到用人部門報到;否.NGNG7 7 入職工作流程流程說明3.行政部選擇招聘渠道,發(fā)布招聘信息*返回,并說明原因圖 2 2 入職工作流程7 7 4 4 整理當(dāng)日.整理當(dāng)用人1010 試用期滿員工提岀轉(zhuǎn)正申請1 1 個人提出轉(zhuǎn)正申請 圖 3 3 轉(zhuǎn)正申請流稈流程說明:+8 8. 1 1 公司員工在試用期結(jié)束前寫1 1轉(zhuǎn)天請?zhí)岢鲛D(zhuǎn)正申請,|填寫“員工轉(zhuǎn)正申請表”;8 8. 2 2 公司員工提出轉(zhuǎn)正申請后,需要對試用期期間的工作項目、工作成果及不足進行8 8. 4 4 行政部經(jīng)理對該員工試用期期間的工作表現(xiàn)進行評核;*8 8. 5 5 主管副總對該員工轉(zhuǎn)正簽署意部意見8 8 6 6 員工轉(zhuǎn)正,9 9 .附則右公司鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才到公司工作,但必須按公司正規(guī)招聘流程測試合格者方可 錄用;仃_本制度由行政部制訂,并由行政部負正解釋和修訂; 本制度經(jīng)公司主管副總核準,自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件:附件 1 1:附件 2 2:附件

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論