招聘主管崗位職責

1、精華版招聘主管崗位職責招聘主管工作內容:1 根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;2 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;4執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5進行聘前測試和簡歷甄別工作;6 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。8 定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;.;培訓部主管工作責任:1. 主持培訓部例會及臨時性會議。2. 按公司有關文件精神指導培訓工作。3. 及時準確地傳達上級指示，并貫徹執(zhí)行。4. 制訂公司及各個

2、部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。5. 向培訓師布置各種培訓工作。6. 制訂公司及各個部門培訓的工作程序。7. 建立考評激勵機制，通過考核發(fā)現并舉薦人才。8. 了解受培訓的人數和培訓種類。9. 統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓實習人員的工作。10. 及時對下級工作中的爭議做出裁決。11. 制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。12. 定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。13. 向下級授權。14. 按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。15. 受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。16. 巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。17. 掌握培訓部工作情況及有關數據。

3、18. 根據需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉人力資源部備案。19. 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執(zhí)行。20. 定期向直接上級述職。21. 參與制訂員工雄心計劃，并組織相應培訓工作。22. 關心培訓部員工的思想、生活和待遇。培訓部主管領導責任:1. 對培訓部工作計劃的完成情況負責。2. 對培訓部預算開支的合理支配負責。3. 對培訓部人員的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。4. 對培訓部給企業(yè)造成的影響負責。5. 對培訓部工作流程的正確執(zhí)行負責。6. 對培訓效果負責。7. 對培訓設備和教具的完好負責。8. 對培訓部掌管的企業(yè)秘密的安全負責。培訓部

4、主管主要權力:1. 對下級各項業(yè)務工作有指揮權。2. 對下級崗位調配有建議權。3. 對下級的工作有監(jiān)督、檢查權。4. 對下級的工作爭議有裁決權。5. 對下級有獎懲的建議權。6. 對下級的業(yè)務水平和工作績效有考核權。7. 對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。8. 對公司員工崗位培訓、專業(yè)培訓有考核權。培訓部主管管轄范圍:1. 培訓部所屬員工。2. 培訓部所屬辦公場所及辦公設備、設施。培訓部主管崗位職責由江西德林人才網小斌編輯整理(1) 在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作.(2) 負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施.(3) 指導各部門和

5、下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協助其實施.(4) 負責組織公司內的新員工崗位培訓,各類知識班,研討班,講座等活動,對參加人員進行考核.(5) 負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師.檢查講師培訓質量和教學效果.(6) 組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓教材和資料.(7) 負責教育儀器設備的保養(yǎng),維修,以及審查新器材的選型,采購.(8) 安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請.(9) 負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見.(10) 完成人事部長臨時交辦的其他任務薪酬福利主管崗位職責南昌

6、xxx公司薪酬福利主管崗位職責1、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃;2、參與制定、調整薪酬福利政策;3、定期收集市場薪酬信息和數據;4、根據公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法;5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫;6、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資;7、辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金;8、考勤、管理休假;9、其他與薪酬相關的工作。南昌xxx公司薪酬福利主管崗位職責由江西德林人才網編輯小王編輯整理作者:瀟然吹雪提交日期:2006-1-122:26:00主要有:1、密切結合勞動力市場薪酬價位走向，草擬公司薪酬

7、政策;2、有效組織薪酬調查與設計;3、做好與公司薪酬相關的外部單位的公共關系維護工作;4、指導工資、社會保險、住房福利等專員開展工作。5、及時協調公司薪酬發(fā)放與調整中出現的問題與困難;6、定期向公司員工宣講公司薪酬政策;7、定期向公司相關領導提交薪酬分析報告。8、完成上級領導交辦的工作。以下內容從原文隨機摘錄，并轉為純文本，不代表完整內容，僅供參考薪資主管崗位職責職責1根據國家相關法律法規(guī)、公司戰(zhàn)略及企業(yè)實際情況，制定合理的薪酬福利體系職責3薪酬福利費用預算及相關的分析職責4薪酬福利相關政策及流程的實施與跟進職責5據績效考核的統(tǒng)計結果、崗位變動以及職位的升遷，按照公司薪酬管理制度及時調整員工的

8、薪資職責6根據公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法職責7協助人力資源部經理不斷完善公司的激勵機制，并提出合理化的建議職責8考勤、休假等管理制度的完善與管理收集同行業(yè)相關企業(yè)的福利建設情況，深入了解員工需求，及時將分析結果提供給人力資源部經理，并對完善公司的福利建設提出合理的建議職責2績效酬酬主管績效考核主管/薪酬福利主管職責描述:1、協助部門負責人做好績效福利體系規(guī)劃與完善;2、負責季度、年度考核的具體操作;3、協助建立符合公司實際具競爭力之福利政策，并具體執(zhí)行;4、協助其它模塊工作;5、完成上司安排的其它工作。:崗位職責:1、根據公司戰(zhàn)略目標及人力資源發(fā)展規(guī)劃完善公司薪酬績效

9、體系2、負責統(tǒng)計、分析總部及各分公司薪酬狀況，為薪酬體系決策提供數據支持和解決方案3、參與審核公司薪酬福利，審核人工成本預算并進行分析，提出改善建議4、負責監(jiān)督、指導各公司績效考核工作的實施。對考核結果進行全面監(jiān)控任職要求:1、人力資源專業(yè)或相關管理類本科以上學位2、5年以上人力資源工作經驗，1年以上薪酬績效經理工作經驗3、熟悉國家人力資源管理相關法律法規(guī)4、有一定的文字功底，具備企業(yè)制度流程的制定與梳理經驗5、工作嚴謹、細致、責任心強6、具備優(yōu)秀的溝通、協調能力與敬業(yè)精神，可承受較大工作壓力我以前是做薪酬考核專員，現在被提升為薪酬績效主管，上司給我列出的崗位職責是:1.梳理并優(yōu)化組織結構和職

10、位設置，規(guī)范各部門人員編制、職責分工;2.負責工作分析、職位說明書的撰寫和職位評價，并組織職位管理制度的建立和實施;建立并實施科學有效的薪酬制度（包括工資、獎金、福利等），確保薪酬具有3.內部公平性和外部競爭力;4.定期分析人力成本及薪資水平，分析公司薪酬的整體競爭力和公平性;5.負責日常的職位評價和員工工資定級管理工作;6. 根據公司的整體預算和政策，編制公司年度工資預算;7. 負責績效管理制度的建立及考核方案的實施，促進組織和員工績效的提高;8. 協調跟蹤公司績效管理的過程，為各部門提供必要的技術支持，協調解決績效管理過程中的技術和溝通問題;9. 負責員工勞動合同的簽訂及管理;10. 協助

11、部門負責人進行制度文化文件的編寫工作;11. 完成領導交付的其他工作。招聘專員崗位職責內容1)根據公司人力資源規(guī)劃，協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改；(2)根據公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃；(3)定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；(4)利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；(5)協助部門經理，組織開展招聘工作；(6)根據公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；(7)完成直接上級交辦的其他工作。招聘專

12、員崗位職責懸賞分：提問時間：提問者：匿名問題為何被關閉50|2010-2-414:35|崗位職責：1、根據人員規(guī)劃及工作飽和度審核人力需求提報的合理性；2、根據人員需求進行招聘作業(yè)，在招聘周期內滿足人員需求；3、進行招聘效果評估及招聘渠道分析；怎么寫出一份完美的崗位認知？希望可以同范文謝謝如滿意另有加分哦錯誤未找到引用源。錯誤未找到引用源。錯誤未找到引用源。錯誤未找到引用源。錯誤未找到引用源。錯誤未找到引用源。錯誤未找到引用源。囹其他回答共1條序號工作任務的內容及職責1匯總各部門的年度人員需求計劃并進行審核，并根據匯總計劃制定公司年度人力計劃2 根據部門提出的招聘需求，根據儲備的招聘渠道，選擇

13、最有效的招聘渠道3 根據部門招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息4 根據招聘渠道反饋的應聘信息，匯總并進行應聘資料的初步篩選，形成初試名單5 按照初試名單，組織初試，對應聘人員進行第二次篩選6根據初試結果的名單，組織相關部門人員參與復試過程，對應聘者進行第三次篩選7 根據公司總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲備庫8 負責對招聘渠道實施規(guī)劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性9 建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫10針對核心職位，組織競聘活動，選拔優(yōu)秀人才11負責本部門的內部管理工作，合理安排本部門員工工作，對直接管理的下屬進行目標管理、績效考核、在職輔導及業(yè)務培訓等

14、招聘專員的崗位職責,1(根據各部門的招聘計劃，組織開展員工的招聘面試錄取。2(進行新員工的入職培訓與跟蹤。3(對新員工辦理入職(包括內部競職)、調動、轉正、離職等手續(xù)。4(員工檔案錄入及檔案異動與維護管理。5(員工“工作牌”管理、負責全體員工勞動合同簽訂、鑒證、發(fā)放與維護管理。6(負責員工的編號管理。7(負責招工、離職等數據統(tǒng)計分析。8(負責完成直接上級和相關領導交予的其它工作;研究院招聘專員崗位職責1、全面負責公司內部的人才招聘工作，2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求協助上級確定招聘目標匯總崗位需求數目和人員需求數目制定并執(zhí)行招聘計劃，3、協助上級完成需求崗位的職務說明書,4、調查公司所需人才的

15、外部人力資源存量與分布狀況并進行有效分析對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展保證人才信息量大、層次豐富、質量高確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,5、發(fā)布職位需求信息做好公司形象宣傳,6、搜集簡歷對簡歷進行分類、篩選安排聘前測試確定面試名單通知應聘者前來面試，筆試，對應聘者進行初步面試，筆試，考核出具綜合評價意見，7、組織相關部門人員協助完成復試工作確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求,8、對擬錄用人員進行背景調查與擬錄用人員進行待遇溝通完成錄用通知,9、負責招聘廣告的撰寫招聘網站的維護和更新以及招聘網站的信息溝通,10、招聘費用的申請、控制和報銷，11、總結招聘工作中存在的問題提出

16、優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議完成招聘分析報告，12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流提高招聘活動效率，13、負責建立企業(yè)人才儲備庫做好簡歷管理與信息保密工作,14、搜集各地區(qū)人才市場信息并熟悉各地區(qū)人事法規(guī),15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)吸引優(yōu)秀人才加盟公司，16、熟悉公司人力資源制度對應聘人員提出的相關問題進行解答。培訓專員的工作職責1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善;2、協助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資、設計并落實員工的職業(yè)生涯

17、發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵源、審核課程并落實培訓;5員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;6、負責相關活動項目的組織開展;培訓專員崗位職責1.對行政人事主管負責。2. 負責及時跟蹤公司動態(tài)的質量方針和質量目標，按PDCA1環(huán)的方式，對公司人力資源實施動態(tài)管理。3. 負責員工意識及技能方面的培訓策劃、組織、實施和驗證。4. 負責牽頭策劃組織對相關方實施培訓、考核、驗證與演練，并保存培訓/演練記錄。5. 與各部門、各服務中心保持密切聯系，了解其工作狀況及各項需要，并做好協調工作。6. 并將統(tǒng)計資料和數據及時傳遞至品質管理部。培訓專員崗位職責根據工作需求和公司安排，負責制定月、周培訓計劃，并實施。負責公司的內訓開

18、發(fā)和講授，負責崗位職責各區(qū)域我司代理產品知識、銷售技巧的講授和指導，出差期間協助公司其他部門做好終端的檢查和指導概述工作。具體工作描述1 .負責公司代理結合各區(qū)域的實際情況，了解各區(qū)域的不同要求，做好課件準備，充分在終端體產品的產品知識和銷現出公司的支持力度。加強店面對我司品牌的認可度。培訓計劃分為月度、周度、售技巧培訓每天計劃。結合月度銷售指引和新品上市指引做好培訓計劃制定（培訓計劃分為月計劃、周計劃、天計劃）在出差時，培訓前做好店面溝通以及站柜體驗找出問題。2.在核心渠道門店產品的銷售實踐，總結有效的零售經驗和陳列方法并培訓推廣負責監(jiān)督公司或廠家規(guī)劃的市場活動在區(qū)域內的有效實施（根據市場部

19、要求檢查終端建設、維護、以及其他內容的工作）崗位職責合理規(guī)劃出差計劃，壓縮出差費用在出差過程中，對店面做評估，做到平臺了解終端的一線信息員3（及時收集市場信息根據總部、公司市場部下達的競品分析，做好終端的調研工作，找出競品的差異和顧客反饋并總結，性賣點，和銷售技巧。按時向公司匯報。顧客、終端人員對產品的建議及時傳達到總部職能部門。做好各省市兄弟公司息收集的工作，吸取他人經驗，做好自己工作。4（根據"培訓計劃"首先，由市場部發(fā)起培訓通知和需求按照需求做好規(guī)劃，上報部門主管，得到批分區(qū)域組織培訓計劃復后實施相關計劃。并在進行培訓完后10天內對培訓效果做好跟蹤。的實施;5(負責業(yè)

20、代、新人的此項工作有人力發(fā)起，在培訓需求至少3天前通知，按照需求做好課件撰寫等工部分課程的講授;作并實施。6(領導交代的其他任務薪酬福利專員崗位說明書工作職責職責概述工作職責和工作內容負責程度考核要素提出符合公司實際情況制度的制負責薪酬福利制度的修訂與完善;部分負責的建設性意見;實施的及定及實施負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作時及準確性負責各級員工薪資福利費用的核算、發(fā)放，建立各薪酬發(fā)放種薪酬信息臺帳;各種報表的準確性，時效全責及制作完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報表。性負責各類獎罰及員工考情的統(tǒng)計與執(zhí)行;申報個人所得稅各項基本政策的了解，個福利發(fā)放全責負責員社會保險及公積金的各項業(yè)務辦理;部門溝通順暢檔案管理負責薪酬及各項福利的檔案資料維護