北語18秋《員工關系管理》作業(yè)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上(單選題) 1: 用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者（）個月工資后，可以解除勞動合同。A: 1B: 2C: 3D: 6正確答案: (單選題) 2: 用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經（）或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A: 職工代表大會B: 工會C: 職工代表D: 單位領導正確答案: (單選題) 3: 我國勞動爭議處理制度的基本體制是（）A: 仲裁B: 自愿選擇協(xié)商和調解C: 訴訟D: 調解正確答案: (單選題) 4: 勞動合同法規(guī)定，用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系A: 試用合格之日B:

2、 試用期結束C: 入職D: 用工之日正確答案: (單選題) 5: 衡量一個組織中人力資源管理計劃是否有效的重要指標是（）A: 離職率B: 工資成本C: 員工滿意度D: 勞動生產率正確答案: (單選題) 6: 從事非全日制用工的勞動者可以與（）用人單位訂立勞動合同A: 一個或一個以上B: 一個C: 最多兩個D: 三個正確答案: (單選題) 7: 勞務派遣是人力資源外包的一種重要形式，其最大的特點是（）A: 節(jié)省人工成本B: 勞動力的法律雇用和使用相分離C: 規(guī)避勞動用工的風險D: 保護勞動者的權益正確答案: (單選題) 8: 在員工關系中，（）享有決策權。A: 員工B: 管理方C: 工會D: 領

3、導正確答案: (單選題) 9: 勞動合同解除和終止的主要法律依據是（）A: 勞動法B: 勞動合同法C: 勞動仲裁法D: 勞動民事調解法正確答案: (單選題) 10: （）是解決勞動者勞動權、擇業(yè)自由與公平競爭市場規(guī)則沖突的有效途徑A: 商業(yè)秘密保護協(xié)議B: 競業(yè)限制C: 服務協(xié)議D: 同業(yè)競爭正確答案: (多選題) 1: 根據勞動爭議性質的不同，勞動爭議可區(qū)分為（）A: 權利事項爭議B: 調整事項爭議C: 個別爭議D: 集體爭議正確答案: (多選題) 2: 我國人力資源的退出分為（）兩種法定情形。A: 開除B: 解除C: 終止D: 離職正確答案: (多選題) 3: 影響員工關系的外部環(huán)境主要包

4、括（）A: 政治環(huán)境B: 經濟環(huán)境C: 技術環(huán)境D: 社會文化環(huán)境正確答案: (多選題) 4: 簽訂培訓協(xié)議需滿足的條件包括（）A: 企業(yè)為員工解決了個人戶口B: 企業(yè)為培訓支付了培訓費用并有支付憑證證明C: 企業(yè)支付的培訓費用是專項培訓費用而非安全、環(huán)保等通常非專項培訓D: 企業(yè)為員工提供的培訓必須是專業(yè)技術培訓正確答案: (多選題) 5: 勞動關系的主要調整模式有（）A: 斗爭模式B: 多元放任模式C: 協(xié)約自治模式D: 綜合模式正確答案: (判斷題) 1: 權變理論，也稱超Y理論，該理論認為在企業(yè)管理中要根據企業(yè)所處的內部和外部條件隨機應變，沒有一成不變的管理理論和方法。A: 錯誤B:

5、正確正確答案: (判斷題) 2: 同一用人單位與同一勞動者可以約定多次試用期。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 3: 競業(yè)限制與商業(yè)秘密保護既有聯(lián)系又有區(qū)別，商業(yè)秘密的保護只有競業(yè)限制一個途徑。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 4: 員工關系管理的最高目標是做到“讓員工除了把所有精神放在工作上之外沒有其他后顧之憂”。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 5: 勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 6: 建立和諧穩(wěn)定的勞動關系是勞動爭議處理的主要目的之一。A:

6、 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 7: 服務期與勞動合同期限可能不一致，可能短于勞動合同期限，也可能長于勞動合同期限。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 8: 非全日制用工雙方當事人必須簽訂書面勞動合同。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 9: 工會的產生和發(fā)展總是與制造業(yè)和服務業(yè)的發(fā)展相聯(lián)系。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 10: 最低工資標準是指單位勞動時間的最低工資數額。A: 錯誤B: 正確正確答案: (單選題) 1: 用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者（）個月工資后，可以解除勞動合同。A: 1B: 2C: 3D: 6正確答案:

7、 (單選題) 2: 用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經（）或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A: 職工代表大會B: 工會C: 職工代表D: 單位領導正確答案: (單選題) 3: 我國勞動爭議處理制度的基本體制是（）A: 仲裁B: 自愿選擇協(xié)商和調解C: 訴訟D: 調解正確答案: (單選題) 4: 勞動合同法規(guī)定，用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系A: 試用合格之日B: 試用期結束C: 入職D: 用工之日正確答案: (單選題) 5: 衡量一個組織中人力資源管理計劃是否有效的重要指標是（）A: 離職率B: 工資成本C: 員工滿意度D: 勞動生產率正

8、確答案: (單選題) 6: 從事非全日制用工的勞動者可以與（）用人單位訂立勞動合同A: 一個或一個以上B: 一個C: 最多兩個D: 三個正確答案: (單選題) 7: 勞務派遣是人力資源外包的一種重要形式，其最大的特點是（）A: 節(jié)省人工成本B: 勞動力的法律雇用和使用相分離C: 規(guī)避勞動用工的風險D: 保護勞動者的權益正確答案: (單選題) 8: 在員工關系中，（）享有決策權。A: 員工B: 管理方C: 工會D: 領導正確答案: (單選題) 9: 勞動合同解除和終止的主要法律依據是（）A: 勞動法B: 勞動合同法C: 勞動仲裁法D: 勞動民事調解法正確答案: (單選題) 10: （）是解決勞動

9、者勞動權、擇業(yè)自由與公平競爭市場規(guī)則沖突的有效途徑A: 商業(yè)秘密保護協(xié)議B: 競業(yè)限制C: 服務協(xié)議D: 同業(yè)競爭正確答案: (多選題) 1: 根據勞動爭議性質的不同，勞動爭議可區(qū)分為（）A: 權利事項爭議B: 調整事項爭議C: 個別爭議D: 集體爭議正確答案: (多選題) 2: 我國人力資源的退出分為（）兩種法定情形。A: 開除B: 解除C: 終止D: 離職正確答案: (多選題) 3: 影響員工關系的外部環(huán)境主要包括（）A: 政治環(huán)境B: 經濟環(huán)境C: 技術環(huán)境D: 社會文化環(huán)境正確答案: (多選題) 4: 簽訂培訓協(xié)議需滿足的條件包括（）A: 企業(yè)為員工解決了個人戶口B: 企業(yè)為培訓支付了

10、培訓費用并有支付憑證證明C: 企業(yè)支付的培訓費用是專項培訓費用而非安全、環(huán)保等通常非專項培訓D: 企業(yè)為員工提供的培訓必須是專業(yè)技術培訓正確答案: (多選題) 5: 勞動關系的主要調整模式有（）A: 斗爭模式B: 多元放任模式C: 協(xié)約自治模式D: 綜合模式正確答案: (判斷題) 1: 權變理論，也稱超Y理論，該理論認為在企業(yè)管理中要根據企業(yè)所處的內部和外部條件隨機應變，沒有一成不變的管理理論和方法。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 2: 同一用人單位與同一勞動者可以約定多次試用期。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 3: 競業(yè)限制與商業(yè)秘密保護既有聯(lián)系又有區(qū)別，商業(yè)秘密的保護只有競業(yè)限制一個途徑。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 4: 員工關系管理的最高目標是做到“讓員工除了把所有精神放在工作上之外沒有其他后顧之憂”。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 5: 勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 6: 建立和諧穩(wěn)定的勞動關系是勞動爭議處理的主要目的之一。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 7: 服務期與勞動合同期限可能不一致，可能短于勞動合同期限，也可能長于勞動合同