臨時勞務派遣合同-公對公

1、合同編號： 勞務派遣合同書勞務有限公司甲方（勞務派遣單位）全稱 單 位 類 型 法定代表人（或負責人） 登 記 注 冊 地 實 際 經 營 地 組織機構代碼證號 聯(lián)系方式及電話 乙方（實際用工單位）全稱 單 位 類 型 法定代表人（或負責人） 登 記 注 冊 地 實 際 經 營 地 組織機構代碼證號 聯(lián)系方式及電話 乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本合同，并承諾共同遵守。一、合同期限：本協(xié)議自 年月日至年月日止。合同期滿，經雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同。 二、派遣范圍搬運、清潔、綠化、廁所、維修、場

2、地布置。三、被派遣人員屬于臨聘人員，甲方負責被派遣人員的工資發(fā)放。在乙方沒有給被派遣人員購買保險的情況下，被派遣人員發(fā)生的一切傷害傷亡及經濟損失與甲方無關。四、被派遣員工的管理：1派遣期內，被派遣員工因個人原因辭職的，應提前30日向甲、乙雙方同時遞交書面申請。乙方應敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續(xù)。2派遣期內，被派遣員工離職或擅自離職的，根據方用工需求，甲方向乙方及時補充被派遣人員。3派遣期內，甲方對員工具有思想教育、獎懲、監(jiān)督權;4在派遣期內，被派遣員工有下列情形之一者，乙方可以將派遣員工退回甲方。(1)派遣協(xié)議期滿的;(2)乙方的生產、經營情況發(fā)生變化,原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終

3、止協(xié)議的;(3)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由乙方另行安排工作的;(4)不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的;(5)甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的;(6)派遣期內發(fā)現患有非務工引起的慢性病、遺傳病、傳染病、地方病及實質性重大疾病的;(7)乙方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數的10%以上的;(8)乙方根據情況需要立即或無條件裁減人員的;(9)被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關系或勞動關系的;(10)試用期被發(fā)現不符合錄用條件的;(11)嚴重違反甲方（乙方）規(guī)章制度的;(12

4、)嚴重失職、營私舞弊，對乙方造成損害的;(以乙方的相關文件為準)(13)被司法部門依法追究責任的;(14)被證明隱瞞真實身份(身份證/學歷/年齡/婚姻狀況/病史等)的;5勞務派遣人員在乙方工作期間如發(fā)生工傷事故，乙方應積極組織搶救，保護現場，并及時通知甲方。甲方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請工作，乙方給予配合。因發(fā)生工傷事故而引起的費用，甲方支付社會保險機構應支付的費用，其它費用根據有關規(guī)定應由用人單位支付的費用由乙方承擔，甲方負責全面辦理。6勞務派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由乙方支付;7被派遣員工在工作中因故意或過失給乙方造成經濟損失的，按相關法規(guī)及乙

5、方規(guī)章制度判定由員工賠償而員工未賠償的，由甲方向該被派遣員工進行追償;8被派遣員工享受國家規(guī)定的法定假期。五勞動報酬：1甲方與乙方協(xié)商確定，派遣員工實行基本工資和技能工資相結合的工資分配辦法，基本工資包含工齡工資，以利于穩(wěn)定員工隊伍。2以本合同約定價格為基準，市場人工價格變化幅度超過2%，按變化前后價格的差額予以調整。3員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。六計費標準：1、兩月月費用合計：5000元。2、乙方根據用工情況需要增加工作人員以此標準。六、每月費用總額年月日前結算款元。（大寫：元整）七、結算方式及付款期限：轉帳支付，按月結算。乙方于次月 15 日前將每

6、月勞務費用從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。甲方必須在到帳后5日內向乙方開具正式勞務發(fā)票。八、甲方職責：1確保按乙方要求完成勞務派遣人員的錄用。2按照勞動合同法規(guī)定，履行用人單位對其勞動者的義務，及時建立勞動關系，按月發(fā)放勞動報酬，按時繳納社會商業(yè)保險費，辦理支付所發(fā)生的經濟補償。負責辦理被派遣員工在乙方工作期間各項保險的申報、申領、保險關系轉移、理賠等相關手續(xù)。3甲方應將勞務派遣合同的內容告知被派遣人員，并經常向被派遣人員進行遵紀守法，遵守乙方規(guī)章制度、勞動紀律等教育。4勞務人員發(fā)生違法違紀行為，嚴重違反乙方規(guī)章制度的，乙方有權將其退回乙甲方，今后不得再派其到乙方工作。5勞務

7、人員因違章操作造成乙方經濟損失的，應賠償乙方經濟損失。6在合同期內因工發(fā)生傷亡事故，甲方負責全部善后處理工作并負責按照工傷保險條例進行申報和理賠。7必須按照國家人口和計劃生育政策，做好勞務人員計劃生育工作。九、乙方職責：1乙方應向甲方介紹所承擔工作的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、技術操作規(guī)程、工作質量要求等。2乙方應對被派遣人員進行安全教育和考核，進行企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律教育和學習，以及進行崗位操作所必需的技能培訓。3乙方應遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生。4乙方應執(zhí)行國家勞動標準，為被派遣人員提供相應的勞動條件、勞動保護和勞動環(huán)境。5乙方應

8、按本合同規(guī)定的結算方式及時與甲方結算。十、甲乙雙方可選擇簽訂“勞務派遣安全環(huán)保協(xié)議”，作為本協(xié)議的附件。十一、違約責任：任何一方違約，按本合同費用總額的5% 承擔違約責任，若給對方造成經濟損失，還應當賠償實際損失。十二、合同的變更、解除：因國家政策或乙方經營狀況、產品結構調整、管理體制變化等需變更合同的，雙方協(xié)商變更。乙方按企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的，生產經營發(fā)生嚴重困難的，乙方轉產、重大技術革新或經營方式、產品結構調整、其它因本合同制定時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化的，乙方提前一個月書面通知甲方后可以解除本合同。十三、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。雙方協(xié)商一致，可以簽訂補充協(xié)議或變更本合同。在本合同履行過程中如發(fā)生爭議、雙方協(xié)商不成的，應當依法處理。十四、本合同