員工行為規(guī)范管理規(guī)定

1、員工行為規(guī)范管理規(guī)定目的：為了樹(shù)立公司員工積極向上的精神面貌，鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，杜絕和約束員工違法和失職行為，也為了營(yíng)造更舒適的辦公環(huán)境，特制定本管理辦法。本規(guī)定適用于公司所有員工。第一章獎(jiǎng)勵(lì)1.1獎(jiǎng)勵(lì)形式：1、通報(bào)表?yè)P(yáng)；2、獎(jiǎng)勵(lì)；3、嘉獎(jiǎng)。1.2部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)：詳見(jiàn)各部門(mén)制定的獎(jiǎng)勵(lì)制度。1.3有下列情形之一者，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)：1）工作努力，圓滿完成重點(diǎn)工作任務(wù)；2）品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，善于合作；3）熱心服務(wù)，有具體事跡；4）拾金不昧；5）有其他功績(jī)者。1.4有下列情形之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金2001000元：1）提出合理化建議經(jīng)采納實(shí)施富有成效；2）遇有危難勇于負(fù)責(zé)處置適當(dāng)；3

2、）檢舉違規(guī)或制止損害公司利益；4）顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，有高度的團(tuán)隊(duì)合作精神；5）年度內(nèi)曾受到通報(bào)表?yè)P(yáng)三次（含）以上者；6）有其他功績(jī)者。1.5有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)，一次性給予1000-30007s（含）以上獎(jiǎng)金或同標(biāo)準(zhǔn)的外出旅游獎(jiǎng)勵(lì)：1）對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，以致公司利潤(rùn)大幅增加；2）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失；3）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身，使公司減少損失；4）保護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)；5）應(yīng)用新技術(shù)、新發(fā)明、新的管理模式，使公司成本顯著降低、利潤(rùn)明顯增加；6）獲得政府或行業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)；7）年度內(nèi)獲得獎(jiǎng)勵(lì)三次（含）以上；8）對(duì)公司做出其他重?fù)?dān)貢獻(xiàn)。第二章

3、行為規(guī)范第一條工作態(tài)度1.1 公司所有員工都應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，服從上級(jí)合理的工作安排和工作調(diào)動(dòng)。1.2 .公司管理人員應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)有更大的責(zé)任，必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。踏實(shí)履行職責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)。1.3 各崗位員工應(yīng)忠實(shí)于公司，珍視公司提供的成長(zhǎng)環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，應(yīng)盡職盡責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對(duì)承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)到底，不敷衍，不推諉。1.4 如在工作當(dāng)中，上級(jí)主管提出意見(jiàn)，應(yīng)傾聽(tīng)教誨，不得和上司發(fā)生口角和頂撞上司，如有出現(xiàn)此類情況，第一次警告；第二次通告批評(píng)，并處罰款200元；第三次直接開(kāi)除處理，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重的，扣除15天工資。1.5 工作期間，不得煽

4、動(dòng)或影響其他員工消極怠工，干擾日常工作等情形，出現(xiàn)此類情形的直接開(kāi)除處理，情節(jié)嚴(yán)重影響公司正常辦公秩序的，扣除當(dāng)月工資。1.6 離職，交接工作期間，情緒不穩(wěn)定，不配合交接，嚴(yán)重影響公司正常的辦公秩序，或交接不清楚，按自離處置，將不予發(fā)放剩余工資，并通告公示。第二條工作紀(jì)律1 嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到、不早退，不曠工。1 上班時(shí)間，員工不得接待私人探訪，如確有必要須報(bào)備上司同意后到會(huì)客室接待，嚴(yán)禁將和公司無(wú)關(guān)人員帶入辦公區(qū)域。1 上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁無(wú)故離崗、用崗、閑聊。1 上班期間服裝要整齊，不得穿背心、拖鞋、光膀；儀容要整潔。1 辦公區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，吸煙應(yīng)到指定的吸煙區(qū)。1

5、上班時(shí)間嚴(yán)禁煲電話粥，接聽(tīng)私人電話時(shí)間不得超過(guò)5分鐘。1 員工不得在工作時(shí)間內(nèi)從事閑聊、吃零食、喝酒、聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲、打瞌睡等與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。1 中午休息時(shí)間，嚴(yán)禁在辦公區(qū)聚眾高聲喧嘩、打牌、大音量看視頻，影響他人休息。1 不得在公司電腦上隨意拷貝、刪除、篡改公司電腦資料，或?qū)⒐倦娔X資料帶回家，更不得泄露公司電腦資料的信息。1 員工須維護(hù)好公司形象，將公司利益放在第一位，不得做有損于公司形象的事，未經(jīng)上司授權(quán)不得向公司內(nèi)，外人員描述、評(píng)論公司的各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手段，公司的各類文件，資料均屬公司的商業(yè)秘密，員工應(yīng)妥善保管及嚴(yán)守秘密。1 除使用公司的名義辦理公務(wù)外，任何員工不得使用公司的名義作任

6、何用途，濫用公司名義者將被視為欺詐行為，相關(guān)員工除受到處分外，還會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。1 違反以上2.2-2.8條，樂(lè)捐20元/次，并通告批評(píng)；違反2.9-2.11條，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況，追究其法律責(zé)任，開(kāi)除處理，并扣除剩余所有工資。第三條辦公設(shè)備員工應(yīng)愛(ài)惜使用配備的辦公家具、電腦、工具等，及辦公區(qū)的辦公設(shè)備，如有故意損壞或丟失的，應(yīng)等價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的，開(kāi)除處理，并追究其法律責(zé)任。下班后應(yīng)關(guān)電腦，關(guān)燈，關(guān)電源，違者樂(lè)捐30元/次。應(yīng)做到隨手關(guān)水、隨手關(guān)燈，拒絕浪費(fèi)，情節(jié)輕的警告處分，情況嚴(yán)重的通告批評(píng)并照價(jià)賠償。未經(jīng)允許嚴(yán)禁公物私用（包括在用公司電腦打印私人資料）、自行復(fù)印非公司所需資料，如發(fā)現(xiàn)第一

7、次警告處分，第二次通告批評(píng)，并處罰100元/次。用完用具，不按規(guī)定擺放的，樂(lè)捐20元/次。嚴(yán)禁在辦公區(qū)私拉電源或因個(gè)人原因?qū)е鹿倦娐范痰?，根?jù)情節(jié)嚴(yán)重的處罰200-500元，通告批評(píng)外還應(yīng)照價(jià)賠償。第四條辦公環(huán)境辦公區(qū)域應(yīng)保持干凈整潔，辦公桌上擺放的辦公用品和辦公資料須擺放整齊，不得出現(xiàn)垃圾、紙屑等情形。辦公屏風(fēng)玻璃上除了及時(shí)貼外，不得張貼任何圖片或資料。午飯后將剩飯、菜扔到外面的大垃圾桶，不得將剩飯、菜留到辦公室過(guò)夜。外出或下班后，應(yīng)將座椅推進(jìn)辦公桌空檔下，整理好桌面。違反以上4.1-4.4條，群里批評(píng)并樂(lè)捐20元/次，如第二次再犯，雙倍處罰，并通告批評(píng)。使用微波爐時(shí)，如飯、菜、湯撒在爐內(nèi)

8、或四周，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)清理，如未處理又無(wú)當(dāng)事人承擔(dān)，則由中午使用微波爐的人員共同承擔(dān)。當(dāng)天值日的小組，應(yīng)將辦公區(qū)域和更衣室里的衛(wèi)生打掃干凈，搞完衛(wèi)生，擺放好工具，應(yīng)將水池里的垃圾清理干凈，以防堵塞下水管道，如沒(méi)有及時(shí)清理的，當(dāng)天值日小組共同承擔(dān)責(zé)任。會(huì)議室/接待室使用完后應(yīng)及時(shí)恢復(fù)，關(guān)空調(diào)，關(guān)燈，關(guān)電腦，如未及時(shí)恢復(fù)的，追究其主會(huì)人和接待人員責(zé)任。違反以上4.6-4.8條，樂(lè)捐20元/人并通告批評(píng)。第五條保密守則企業(yè)的商業(yè)秘密愛(ài)國(guó)家法律保護(hù)，泄露公司商業(yè)秘密的行為將受到法律的追究，因此每個(gè)員工都有保守公司商業(yè)秘密的責(zé)任和義務(wù)。這種保密的責(zé)任和義務(wù)，不僅限于員工在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)在員工離職后，都將承擔(dān)這種義務(wù)。公司一切書(shū)面、電子材料，包括所有業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)商業(yè)秘密，員工有保守該秘密的責(zé)任和義務(wù)，未經(jīng)公司授權(quán)不得對(duì)外傳播。員工的薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開(kāi)或私下詢問(wèn)、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司商業(yè)秘密，應(yīng)做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播、不議論、不查看。發(fā)現(xiàn)有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即同有關(guān)上級(jí)報(bào)告。員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。使用網(wǎng)絡(luò)時(shí)，為避免感染電腦病毒威脅電腦安全，應(yīng)做到：不瀏覽有關(guān)聊天室或含不雅