領(lǐng)導(dǎo)力與高效能組織章節(jié)答案

1、名稱領(lǐng)導(dǎo)力與高效能組織對應(yīng)章節(jié)第一章成績類型百分制截止時間 2020-05-10 23:59 |題目數(shù)10總分數(shù)20說明提示：選擇題選項順序為隨機排列，若要核對答案，請以選項內(nèi)容為準(zhǔn)第1部分總題數(shù)：101【單選題】（2分）課程中認為一個組織被看為是一個實體的標(biāo)志性表現(xiàn)是A.有領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)、指導(dǎo)B.有辦公場所和員工c.能感受到來自組織的壓力D.有品牌和產(chǎn)品正確本題總得分2分2【多選題】（2分）以下對組織的概念詮釋正確的是組織角色承擔(dān)責(zé)任、權(quán)力和目標(biāo)Qb.組織為目標(biāo)存在組織是一個實體Qd.組織管理最主要的方法是分工正確本題總得分2分3【多選題】（2分）在選人用人上的正確理解是提拔人時需要以德為先選人需

2、要以德為先績效是檢驗才干的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生績效，組織才接受正確本題總得分2分4【多選題】（2分）正式組織的構(gòu)成元素是目標(biāo)權(quán)利C.績效D.情感正確本題總得分2分5【判斷題】（2分）組織的概念中只有角色”沒有真實的人。Oa.錯b.對本題總得分2分6【判斷題】（2分）管理很重要的核心內(nèi)涵，就是把資源分配給承擔(dān)目標(biāo)的人錯 b.對正確本題總得分2分7【判斷題】（2分）管理本質(zhì)的浪費，是職位越高的人，離顧客越遠，卻擁有最多的資源A.錯對正確本題總得分2分8【多選題】（2分）課程中提倡的 有效管理”是A.經(jīng)驗比行動重要Qb.重功勞輕苦勞管理對績效負責(zé)Qd.能力比態(tài)度重要正確本題總得分2分9【判斷題】（2分）一個好的

3、管理者，要讓組織運作有效，組織成員的工作有價值錯 b.對正確本題總得分2分10【多選題】（2分）對讓一線員工獲得資源”的理解正確的是一線員工獲得資源，產(chǎn)生績效，并創(chuàng)造價值公司績效來源于顧客、來源市場距離客戶比較近的是一線員工距離公司目標(biāo)比較近的是一線員工 正確本題總得分2分名稱領(lǐng)導(dǎo)力與高效能組織對應(yīng)章節(jié)第二章成績類型百分制截止時間 2020-05-10 23:59題目數(shù)10總分數(shù)20說明提示：選擇題選項順序為隨機排列，若要核對答案，請以選項內(nèi)容為準(zhǔn)第1部分總題數(shù)：10【判斷題】（2分）一個組織的管理幅度越大，組織就越加高聳。 a.錯對正確本題總得分2分2【多選題】（2分）組織結(jié)構(gòu)的影響因素有（

4、）Qa.文化環(huán)境規(guī)模戰(zhàn)略e.知識正確本題總得分2分3【多選題】（2分）有效拆分事業(yè)部的好處是（）激活個體成長動力實現(xiàn)多元化戰(zhàn)略激活組織高速成長D.領(lǐng)袖培養(yǎng)正確本題總得分2分【單選題】（2分）培育雙元能力主要是為了提升水樣組織的（）C）a.融合性堅韌性 c.動態(tài)適應(yīng)性（）d.個體能動性正確本題總得分2分5【多選題】（2分）經(jīng)典的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)有哪些?簡單結(jié)構(gòu)事業(yè)部結(jié)構(gòu)職能結(jié)構(gòu)矩陣結(jié)構(gòu)正確本題總得分2分6【單選題】（2分）拆掉職能部門墻指的是無地域邊界d.無顧客邊界c.無水平邊界D.無垂直邊界Oe.無文化邊界正確本題總得分2分7【判斷題】（2分）建立共同語境的目的是為了消除文化邊界。 a.對（?b.

5、錯正確本題總得分2分8【單選題】（2分）決定資源分配的要素是（）管理幅度b.集權(quán)和分權(quán)Oc.正規(guī)化（?d.部門化正確本題總得分2分9【判斷題】（2分）職能結(jié)構(gòu)是一種傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該選用更加流行的組織結(jié)構(gòu)。a.錯B.正確本題總得分2分10【判斷題】（2分）當(dāng)企業(yè)有不同的業(yè)務(wù)時，就可以進行事業(yè)部拆分了 a.錯B.對正確本題總得分2分名稱領(lǐng)導(dǎo)力與高效能組織對應(yīng)章節(jié)第三章成績類型百分制截止時間 2020-05-10 23:59 |題目數(shù)10總分數(shù)30說明提示：選擇題選項順序為隨機排列，若要核對答案，請以選項內(nèi)容為準(zhǔn)第1部分總題數(shù)：101【多選題】（5分）以下哪些是大五人格中的個性（）宜人性

6、De.責(zé)任心情緒穩(wěn)定性正確本題總得分5分2【判斷題】（2分）組織可以通過制定規(guī)則的方式來改變員工態(tài)度。自我效能感”這一概念的最早提出者是（）。正確本題總得分3分4【多選題】（5分）對自我效能感進行觀測時，會從（）維度著手一般性99B.頻度強度99正確本題總得分5分5【多選題】（5分）勝任力模型中，下列屬于鑒別性特征的是（A.知識和技能Db.價值觀和態(tài)度自我概念個性特質(zhì)99正確本題總得分5分6【單選題】（2分）靠情商。調(diào)查表明，一個人的成功 （）靠智商，（a.20%, 80%B.0 ,100%C.80%, 20%D.50% ,50%正確9本題總得分2分7【單選題】（2分）人格是由如何形成的？A.

7、后天環(huán)境決定的B.先天基因決定的c.先天基因和后天環(huán)境共同決定的D.沒有規(guī)律可言正確本題總得分2分8【多選題】（2分）心理學(xué)的黑三角人格包括下列哪三種人格？神經(jīng)病態(tài)自戀馬基雅維利D.神經(jīng)質(zhì)f E.外向正確本題總得分2分【多選題】（2分）9態(tài)度有哪幾個組合部分?認知99b.情感C.脾氣口 D.行為正確本題總得分2分10【多選題】（2分）期望。心理契約（Psychological Contract ）是指存在于組織和成員之間的一系列（無形的B.書面的C.外顯的Qd.隱含的正確本題總得分2名稱領(lǐng)導(dǎo)力與高效能組織對應(yīng)章節(jié)第四章成績類型百分制截止時間 2020-05-10 23:59題目數(shù)10總分數(shù)20

8、說明提示：選擇題選項順序為隨機排列，若要核對答案，請以選項內(nèi)容為準(zhǔn)第1部分 總題數(shù)：109【判斷題】（2分）團隊和諧是團隊高效的主要原因C）a.對 b.錯正確本題總得分2分2【多選題】（2分）下列屬于團隊與群體的區(qū)別的是（）群體成員各自承擔(dān)責(zé)任，團隊成員共同承擔(dān)責(zé)任Qb.團隊比群體對目標(biāo)認同度更高群體規(guī)模無限制，團隊規(guī)模不能太大群體成員隨機，團隊成員互補 正確本題總得分2分3【單選題】（2分）高效能團隊特征有：CA.每個人能力都很強，成員之間相互很少交流 B.所有成員對團隊目標(biāo)有清晰統(tǒng)一的認知O.團結(jié)穩(wěn)定，關(guān)系和諧，很容易形成一致意見O.團隊內(nèi)部分為兩大陣營，必須競爭又合作正確本題總得分2分【

9、多選題】（2分）團隊面臨的挑戰(zhàn)包括難以實施的個人績效考核QB.社會墮化搭便車Qd.團隊職責(zé)不明或過于分明正確本題總得分2分5【多選題】（2分）關(guān)于創(chuàng)業(yè)團隊的合作，以下說法正確的是（）平衡團隊貢獻Qb.相互支持C.全通道式溝通Qd.共同成長錯誤本題總得分0分6【判斷題】（2分）一般說來，群決策比個體決策的風(fēng)險小。對正確本題總得分2分【單選題】（2分）有個臨時的負責(zé)項目，需要多部門合作，協(xié)調(diào)困難，這時可考慮組建哪一種類型的團隊？（） a.多功能團隊（b.自我管理型工作團隊（）c.知識型團隊C）d.解決問題型工作團隊錯誤本題總得分0分8【單選題】（2分）社群的特征有：（）a.強調(diào)群體規(guī)范Ob.強調(diào)個

10、體意志；C）c.無領(lǐng)袖或組織者；C）d.以個體結(jié)構(gòu)展開；正確本題總得分2分9【單選題】（2分）團隊成員之間相互競爭，團隊有可能在這一階段陷入困境，這是（）a.初見成效期Cb.成熟期O.初創(chuàng)期D.持續(xù)發(fā)展期 正確本題總得分2分10【多選題】（2分）屬于成功創(chuàng)業(yè)團隊特征的是（）自主管理能力強Qb.收益共享Qc.一致且持久的內(nèi)驅(qū)力Qd.共同成長正確本題總得分2分1【判斷題】（2分）溝通就是意義的傳遞和理解。a錯B.對錯誤本題總得分0分2【多選題】（2分）影響溝通的關(guān)鍵要素有（）反饋QD.背景和噪聲 正確本題總得分2分3【單選題】（2分）儀表屬于無聲語言中的（）體態(tài)語言B.動作語言C.表情語言D.目光

11、語言正確本題總得分2分4【多選題】（2分）下列選項中形容非正式溝通的有（）以一定的社會關(guān)系為基礎(chǔ)正確本題總得分2分5【多選題】（2分）信息發(fā)送時要注意以下幾點S公司產(chǎn)品設(shè)計部接受了一項緊急任務(wù)，該任務(wù)的完成需要進行嚴密的控制，同時又要爭取時間和速度。在這種情況 下，最適合采用（）溝通網(wǎng)絡(luò)。A.口頭溝通（:B.單項溝通C.下行溝通D.Y式溝通正確本題總得分2分8【單選題】（2分）國企中，經(jīng)理常與黨委書記失和、難以一致的狀況，是因（）而引起的沖突。；A.結(jié)構(gòu)差異B.環(huán)境因素C.溝通差異D.個體差異正確本題總得分2分9【多選題】（2分）成功的溝通，信息不僅需要被傳遞還需要被理解，這里的信息包括（）。

12、一般來說，溝通會受到來自（）的障礙影響。信息接受者r b.下行溝通信息發(fā)送者Qd.信息傳播通道正確本題總得分2分第1部分總題數(shù)：101【多選題】（2分）下列屬于組織文化中人文形式的有（）兩家公司發(fā)生并購時，不僅要注重業(yè)務(wù)上的整合，還要注意分析其原有文化的特點和差異。C A.錯對正確本題總得分2分3【多選題】（2分）組織變革的內(nèi)容包括（）I A.對人員的變革對結(jié)構(gòu)的變革對技術(shù)與任務(wù)的變革3D.對組織使命和目標(biāo)的變革錯誤本題總得分0分正確答案：ABCD4【單選題】（2分）正確本題總得分2分6【多選題】（2分）組織文化可以增強組織的凝聚力，這種功能通過以下（）得以體現(xiàn)。組織文化存在著與組織環(huán)境適應(yīng)和

13、匹配與否的問題，因而，組織文化對組織行為與績效可以產(chǎn)生積極影響，也可能產(chǎn) 生消極的負面影響，下列組織文化的積極功能不包括（）監(jiān)督功能B.凝聚功能C.導(dǎo)向功能D.激勵功能正確本題總得分2分8【判斷題】（2分）組織有文化就是有組織文化”喩錯B.對正確本題總得分2分【多選題】（2分）互聯(lián)時代到來，組織變革不是一種時髦而是一種必然。關(guān)于這一觀點，下列說法正確的是（）r A.組織適合在互聯(lián)網(wǎng)時代做變革口 B.互聯(lián)時代溝通的及時性、信息的對稱性等要求組織必須變化組織的變革是常態(tài)，不變是病態(tài)口 D.互聯(lián)時代企業(yè)跨界競爭帶來更大不確定性要求組織應(yīng)變正確本題總得分2分10【單選題】（2分）（）是通過交流和解釋使

14、員工正確理解變革的原因和變革策略的科學(xué)性，轉(zhuǎn)變認識，消除異議，克服變革阻力第1部分總題數(shù)：101【判斷題】（2分）職位越高，權(quán)力越大。B.對正確本題總得分2分2【多選題】（2分）傳統(tǒng)企業(yè)管理行為風(fēng)格包括（）a.服從b.控制c.限制d.契約正確本題總得分2分3【單選題】（2分）在管理風(fēng)格論中，被認為效果最差的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是哪一種?A.鄉(xiāng)村俱樂部式 B貧乏式領(lǐng)導(dǎo)C.任務(wù)型D.中庸之道式 正確本題總得分2分4【多選題】（2分）由中國學(xué)者們提出和研究的家長式領(lǐng)導(dǎo)，其內(nèi)容上包含哪些?a.威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)B.魅力領(lǐng)導(dǎo)c.仁慈領(lǐng)導(dǎo)d.德行領(lǐng)導(dǎo) 正確本題總得分2分5【多選題】（2分）以下不屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)維度的內(nèi)容是?a.

15、權(quán)變獎勵B.智力激發(fā)c.例外管理d.領(lǐng)導(dǎo)魅力正確本題總得分2分6【判斷題】（2分）領(lǐng)導(dǎo)力也是一種權(quán)力a.錯B.對正確本題總得分2分7【判斷題】（2分）領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的基本途徑是修煉領(lǐng)導(dǎo)者人格。 a.錯B.對 正確本題總得分2分8【判斷題】（2分）領(lǐng)導(dǎo)力主要來自職位控制的資源。 A錯B.對正確本題總得分2分9【判斷題】（2分）權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)力有本質(zhì)的差別，但也可以相互聯(lián)系A(chǔ).對B.錯正確本題總得分2分10【判斷題】（2分）權(quán)力性影響力越來越不適應(yīng)創(chuàng)新驅(qū)動下新生代員工管理的要求。A.錯 b對正確本題總得分2分第1部分 總題數(shù)：101【多選題】（2分）根據(jù)阿爾德弗的ERG理論，人的核心需求包括A.自我實現(xiàn)B.生存需要c.成長需要d.關(guān)系需要正確本題總得分2分2【單選題】（2分）以下不屬于內(nèi)激勵的是:A.工作認可 B組織公平性C.工作興趣D.工作中的成長正確本題總得分2分3【多選題】（2分）雙因素理論包括哪兩類因素?a.成長需要b.激勵因素保健因素D.生存需要 正確本題總得分2分4【判斷題】（2分）心理目標(biāo)在本質(zhì)上是一種樂觀的未來狀態(tài)。A.錯B.對正確本題總得分2分5【多選題】（2分）與期望理論的觀點相符合的激勵實踐是:a.完善的考核體系b.人崗匹配c.合理的薪酬體系d.個性化福利正確本題總得分2分6【單選題】（2分）內(nèi)激勵與外激勵的主要區(qū)別是什么?A.持續(xù)