小指標(biāo)競(jìng)賽管理辦法

1、小指標(biāo)競(jìng)賽管理方法第一章總則第一條為提高運(yùn)行管理水平、發(fā)電廠指標(biāo)管理及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。第二條加強(qiáng)生產(chǎn)過(guò)程控制，明確責(zé)任，獎(jiǎng)罰分明，便于節(jié)能降耗工作的管理。第二章組織與職責(zé)第三條指標(biāo)競(jìng)賽參賽崗位：各運(yùn)行值單臺(tái)機(jī)組為單位。白班和輸煤除灰暫不參與。第四條運(yùn)行部負(fù)責(zé)人是運(yùn)行指標(biāo)競(jìng)賽的領(lǐng)導(dǎo)者，各專業(yè)主管、值長(zhǎng)、指標(biāo)核算員組成競(jìng)賽組織成員。專業(yè)主管應(yīng)積極組織、指導(dǎo)搞好指標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)設(shè)備運(yùn)行參數(shù)、運(yùn)行工況、考核指標(biāo)負(fù)有指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督責(zé)任。第五條各運(yùn)行值長(zhǎng)是本值運(yùn)行指標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)者，同時(shí)也是運(yùn)行指標(biāo)競(jìng)賽的參賽者，對(duì)安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。其在正確執(zhí)行調(diào)度命令、優(yōu)化有關(guān)公用系統(tǒng)運(yùn)行方式的前提下

2、，對(duì)各機(jī)組、各崗位執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，以保證本值在指標(biāo)競(jìng)賽中取得優(yōu)勝。第六條運(yùn)行人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高白身業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，樹立全局觀念和實(shí)事求是的作風(fēng)，在本值創(chuàng)造最正確效益的同時(shí)，積極為下一值的安全、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行創(chuàng)造有利條件，以確保全廠運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)性，嚴(yán)禁抄報(bào)假表和各種弄虛作假行為。第三章管理內(nèi)容與要求第七條競(jìng)賽活動(dòng)實(shí)施規(guī)則一競(jìng)賽對(duì)象是以各值單臺(tái)運(yùn)行機(jī)組為單位。二運(yùn)行各專業(yè)以機(jī)組為單位的指標(biāo)競(jìng)賽采用積分制兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。三競(jìng)賽內(nèi)容包括：小指標(biāo)競(jìng)賽累積總分綜合指標(biāo)競(jìng)賽。按各項(xiàng)競(jìng)賽指標(biāo)的得分計(jì)算各機(jī)組月度總分，根據(jù)總分高低依次排名，詳見附件。四開、停機(jī)過(guò)程中各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)不做考核統(tǒng)計(jì)。五負(fù)責(zé)指標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)的各有

3、關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)主管、指標(biāo)核算員利用晨檢時(shí)對(duì)運(yùn)行調(diào)整監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出并指令運(yùn)行人員核實(shí)更正。六當(dāng)值各機(jī)組發(fā)生考核事故、一類障礙事故，取消該機(jī)組當(dāng)月綜合指標(biāo)競(jìng)賽參與資格，作為年終綜合考評(píng)依據(jù)。七每月的考核結(jié)果在下月的10日前公布，節(jié)假日順延，公布三天，假設(shè)公布期無(wú)異議，就認(rèn)為公平、合理。八年底總評(píng)第一、二名的值，未出現(xiàn)重大考核事故，具備評(píng)先條件。九連續(xù)六個(gè)月總評(píng)倒數(shù)第一的機(jī)組，視情況對(duì)該值值長(zhǎng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰、備用、學(xué)習(xí)或降崗處理。十機(jī)組不正常時(shí)參數(shù)考核，由涉及考核值根據(jù)實(shí)際情況。書面申請(qǐng)專業(yè)主管審核后根據(jù)情況核減考核。十一對(duì)于惡意競(jìng)賽，通過(guò)降低定期工作標(biāo)準(zhǔn)，維持較低參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)及交接班前故意變動(dòng)

4、參數(shù)。經(jīng)舉報(bào)及檢查核實(shí)后，視情節(jié)扣1-10分。第四章獎(jiǎng)金兌現(xiàn)方法及標(biāo)準(zhǔn)第八條競(jìng)賽活動(dòng)實(shí)施規(guī)則一發(fā)電運(yùn)行部每月根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)金額以機(jī)組為單位組織發(fā)放：值際各機(jī)組小指標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)排名第一的，獎(jiǎng)勵(lì)：3200元；排名第二的，獎(jiǎng)勵(lì)：1600元；排名第三的，不予獎(jiǎng)勵(lì)；排名第四的，考核：800元；停運(yùn)機(jī)組不參與評(píng)比，不設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)。二值長(zhǎng)得單臺(tái)機(jī)組總獎(jiǎng)金的8%,副值長(zhǎng)得單臺(tái)機(jī)組總獎(jiǎng)金的6%;電氣人員得單臺(tái)機(jī)組總獎(jiǎng)金的3%,水化班長(zhǎng)得單臺(tái)機(jī)組總獎(jiǎng)金的3%,水化人員得單臺(tái)機(jī)組總獎(jiǎng)金的2%;值長(zhǎng)，副值長(zhǎng)，水化班長(zhǎng)，電氣、水化巡檢，同時(shí)參與兩臺(tái)機(jī)組考核獎(jiǎng)勵(lì)；剩余獎(jiǎng)金為本機(jī)組人員應(yīng)得獎(jiǎng)金。三其他崗位個(gè)人應(yīng)得獎(jiǎng)金=當(dāng)月本值獎(jiǎng)金總額

5、-值長(zhǎng)-副值長(zhǎng)-電氣巡檢-水化班長(zhǎng)-水化巡檢應(yīng)得獎(jiǎng)金/本值剩余人員崗位系數(shù)總和X個(gè)人崗位系數(shù)。第五章檢查與考核第九條發(fā)電運(yùn)行部專業(yè)主管對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行經(jīng)常性的檢查與評(píng)價(jià)。運(yùn)行部在廠部的直接領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，每月不定期組織有關(guān)人員對(duì)指標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)執(zhí)行不到位的班值提出警告并嚴(yán)格考核。第十條發(fā)電運(yùn)行部經(jīng)理組織對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行綜合性的檢查和評(píng)價(jià)，每季度一次。第十一條對(duì)違反本規(guī)定的行為，依據(jù)生產(chǎn)本質(zhì)安全獎(jiǎng)懲管理規(guī)定進(jìn)行考核。第六章附則第十二條本制度由發(fā)電運(yùn)行部起草、修訂和執(zhí)行。第十三條本制度解釋權(quán)歸發(fā)電運(yùn)行部。第十四條本制度白頒布之日起執(zhí)行。附件:指標(biāo)考核與得分方法一、負(fù)

6、荷率：計(jì)算各值一個(gè)月的平均每小時(shí)的有功負(fù)荷，根據(jù)平均值排出各值名次，分別得分5、4.5、4、3.5。二、違規(guī)電量：各值每班承包值為：0.5MW,月度各值承包總量為12MW;月度值內(nèi)產(chǎn)生違規(guī)電量少于3MW獎(jiǎng)勵(lì)2分、3MW-12MW不做獎(jiǎng)勵(lì)，12MW-15MW每超0.1MW扣除0.1分，15MW以上每超0.1MW扣除0.3分，此項(xiàng)考核不設(shè)扣分上限。三、床溫：范圍為820平均床溫V920C,根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生次數(shù)進(jìn)行排名，分別得5、4.5、4、3.5，控制超限次數(shù)為各值每月180次，超出時(shí)間一次為5分鐘含5分鐘，低于60次獎(jiǎng)勵(lì)1分，60-180次不做獎(jiǎng)勵(lì)，180次以上每超1次扣除0.1分，此項(xiàng)考核不設(shè)扣分

7、上限。四、床壓風(fēng)室靜壓：v風(fēng)室靜壓v8.0kpa,根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生次數(shù)進(jìn)行排名，分別得5、4.5、4、3.5，控制超限次數(shù)為各值每月40次，超出時(shí)間一次為5分鐘含5分鐘，低于10次獎(jiǎng)勵(lì)1分，10-40次不做獎(jiǎng)勵(lì)，40-45次每超1次扣除0.1分，45次以上每超1次扣除0.2分，此項(xiàng)考核不設(shè)扣分上限。五、煙氣含氧量：范圍為2.3%V煙氣含氧量2.6%,根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生次數(shù)進(jìn)行排名，分別得5、4.5、4、3.5,控制超限次數(shù)為各值每月40次,超出時(shí)間一次為5分鐘含5分鐘，低于10次獎(jiǎng)勵(lì)1分，10-40次不做獎(jiǎng)勵(lì)，40-45次每超1次扣除0.1分，45次以上每超1次扣除0.2分,此項(xiàng)考核不設(shè)扣分上限。六、排

8、煙溫度：范圍為120CV排煙溫度v145C,根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生次數(shù)進(jìn)行排名，分別得5、4.5、4、3.5,控制超限次數(shù)為各值每月40次，超出時(shí)間一次為5分鐘含5分鐘，低于10次獎(jiǎng)勵(lì)1分，10-40次不做獎(jiǎng)勵(lì)，40-45次每超1次扣除0.1分，45次以上每超1次扣除0.3分,此項(xiàng)考核不設(shè)扣分上限。七、底渣含碳量：目標(biāo)值不大于1.5%，得分=目標(biāo)值/月平均值X1?？刂瞥薮螖?shù)為各值每月5次，超限次數(shù)小于1次含1次分，此項(xiàng)考核不設(shè)扣分上限。八、飛灰含碳量：目標(biāo)值不大于3.5%，得分=目標(biāo)值/月平均值X1。控制超限次數(shù)為各值每月5次，超限次數(shù)小于1次含1次分，此項(xiàng)考核不設(shè)扣分上限。九、主汽溫度：取月平均值，

9、當(dāng)a1月平均主汽溫度va4時(shí)，按照下表公式進(jìn)行得分，當(dāng)主汽溫度va1或三a4時(shí)，值內(nèi)承包值為每月各值10次，超限時(shí)間一次為1分鐘含1分鐘，分分，此項(xiàng)考核不設(shè)扣分上限。目標(biāo)值表:負(fù)荷率5060708090100a1520520520520520520a2533533533533533533a3537537537537537537a4540540540540540540最優(yōu)區(qū)間主主汽溫度'1a1.a2a3-a4處于最低允許波動(dòng)范圍處于最高允許波動(dòng)范圍得分區(qū)間表:指標(biāo)區(qū)間表達(dá)式得分是否最優(yōu)區(qū)間是否報(bào)警主汽溫度a1=主汽溫度a21-（a2-主汽溫度）*否否1/2*4主汽溫度a2=主汽溫度a34

10、是否主汽溫度a3=主汽溫度a41-（主汽溫度-a3）*1/3*4否否十、再熱汽溫：取月平均值，當(dāng)a1月平均主汽溫度va4時(shí)，按照下表公式進(jìn)行得分，當(dāng)主汽溫度val或三a4時(shí)，值內(nèi)承包值為每月每值40次，超限時(shí)間一次為5分鐘含5分鐘記一次，低于10次獎(jiǎng)勵(lì)1分,10-40次不做獎(jiǎng)勵(lì)，40-45次每超1次扣除得分0.2,45次以上每超1次扣除得分0.3,此項(xiàng)考核不設(shè)扣分上限。目標(biāo)值表:負(fù)荷率5060708090100a1520520520520520520a2533533533533533533a3537537537537537537a4540540540540540540最優(yōu)區(qū)間主主汽溫度I處于最

11、低允許波動(dòng)范圍處于最高允許波動(dòng)范圍得分區(qū)間表:指標(biāo)區(qū)間表達(dá)式得分是否最優(yōu)區(qū)間是否報(bào)警主汽溫度a1=再熱汽溫度a21-（a2-主汽溫度）*1/2*4否否主汽溫度a2<=再熱汽溫度<a34是主汽溫度a3<=再熱汽溫度<a41-（主汽溫度-a3）*1/3*4否否十一、主蒸汽壓力：取月平均值，根據(jù)平均值排名分別得5、4.5、4、3.5。十二、給水溫度：取月平均值，根據(jù)平均值排名分別得5、4.5、4、3.5。十三、背壓：取月平均值，根據(jù)平均值排名分別得5、4.5、4、3.5,冬季不做評(píng)比。十四、汽耗率：取月平均值，目標(biāo)值為3.144kg/kw.h，得分=目標(biāo)值/月平均值X2。十五

12、、發(fā)電廠用電率：取月平均值，根據(jù)平均值排名分別得5、4.5、4、3.5。十六、二氧化硫濃度：范圍為330mg/Nm3V二氧化硫v370mg/Nm3,取月平均值進(jìn)行排名，平均值越接近此范圍者排名越高，得分為5、4.5、4、3.5;超限次數(shù)考核控制范圍為100mg/Nm3V二氧化硫v400mg/Nm3，控制超限次數(shù)為各值每月40次，超出時(shí)間一次為10分鐘含10分鐘，低于10次分，此項(xiàng)考核不設(shè)扣分上限。十七、NOX濃度：范圍為小于180mg/kg,根據(jù)超出的次數(shù)進(jìn)行排名，分別得5、4.5、4、3.5，超出時(shí)間一次為10分鐘含10分鐘。分，此項(xiàng)考核不設(shè)扣分上限。十八、煙塵濃度：范圍為小于35mg/kg,控制超限次數(shù)為各值每月40次，在不超限情況下，各值得分為2分，超出時(shí)間一次為10分鐘含10分鐘；40-50次每超1次扣除得分0.1,50分，此項(xiàng)考核不設(shè)扣分上限。3.5, 十九、汽包水位：范圍為-50mmv汽包水位v50mm,控制超限次數(shù)為各值每月5次，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生次數(shù)進(jìn)行排名，分別得分5、4.5、4、超出時(shí)間為一次5分鐘含5分鐘，5次以上每超1次扣除0.1分，此項(xiàng)考核不設(shè)扣分上限。二十、爐膛負(fù)壓：范圍為-100kpav爐膛負(fù)壓v0pa,控制超限次數(shù)為各值每月5次，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生次數(shù)進(jìn)行排名，分別得分