就業(yè)管理競賽試題

1、填空題1. 就業(yè)的概念：是指在法定勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力的人員，依法從事獲得相應的勞動報酬_營收入的社會經(jīng)濟活動。2. 就業(yè)方針的內(nèi)容：勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)。3. 失業(yè)的主要類型：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)、隱性失業(yè)、自愿失業(yè)。4. 殘疾人就業(yè)的方式：主要包括集中就業(yè)、分散按比例就業(yè)、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。5. 公共就業(yè)服務機構(gòu)對勞動者提供的主要服務：政策咨詢、信息發(fā)布、職業(yè)指導和職業(yè)介紹、就業(yè)援助、辦理就業(yè)失業(yè)登記、其他公共就業(yè)服務。積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容：在經(jīng)濟發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整中廣開就業(yè)門路；運用財稅、扶持再就業(yè)；改良和完善就業(yè)服務體系，加強人

2、力資源能力建設；加強對就業(yè)的管理和失業(yè)的控制；做_好社會保障工作，建立就業(yè)與社會保障工作的聯(lián)動機制。6. 省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)促進就業(yè)工作的需要，建立促進就業(yè)工作協(xié)調(diào)機制，協(xié)調(diào)解決本行政區(qū)域就業(yè)工作中的重大問題。7. 國家倡導勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、業(yè)_。就業(yè)專項資金用于職等的補貼。8. 國家建立健全失業(yè)保險制度,依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進其實現(xiàn)就業(yè)。9. 國家采取措施建立健全勞動預備制度,縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓，使其取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。10. 就業(yè)促進法規(guī)定

3、，對從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員,有關部門應當在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。11. 地方各級人民政府和有關部門應當加強對失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的指導，提供政策咨詢、就業(yè)培諷、開業(yè)指導等服務。12. 用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。13. 縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務體系，設立公共就業(yè)服務機構(gòu)，為

4、勞動者免費提供服務。14. 地方人民政府對職業(yè)中介機構(gòu)提供免費職業(yè)中介的，按照規(guī)定給予補貼。15. 地方各級人民政府和有關部門、公共就業(yè)服務機構(gòu)舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費用。16. 職業(yè)中介機構(gòu)不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件或者向勞動者收取押金。17. 國家建立勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度，開展勞動力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計并公布調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果。18. 縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭至少有一人實現(xiàn)就業(yè)。19. 縣級以上人民政府加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，鼓勵和支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和用人單位依法開展就業(yè)

5、前培訓、在職培訓、再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。20. 違反法律規(guī)定實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門提起行政訴訟。21. 社區(qū)的構(gòu)成要素：人口要素、地域要素、組織結(jié)構(gòu)要素、文化心理要素、公共服務22. 社區(qū)的功能分為一般功能和本質(zhì)功能。23. 社區(qū)建設的基本原則：以人為本，服務居民；資源共享，共駐共建；權責統(tǒng)一，管理有序；擴大民主，居民自治；因地制宜，循序漸進。24. 社區(qū)工作的核心內(nèi)容是滿足社區(qū)需要，包括個人、家庭、社區(qū)等各種工作對象的需要。25. 社區(qū)服務的基本原則：堅持以人為本的原則;堅持社會化的原則;堅持分類指導的原則。26. 社區(qū)服務的主要內(nèi)容：政府公共服務；社區(qū)居委會的社區(qū)服務

6、；社區(qū)服務民間組織的志愿服務；各類組織、企業(yè)和個人開展的社區(qū)服務。27. 社區(qū)勞動保障工作的要素：工作機構(gòu)、工作人員、工作場所、工作經(jīng)費、工作制度28. 統(tǒng)計的工作過程：統(tǒng)計設計、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理、統(tǒng)計29. 統(tǒng)計調(diào)查的主要方式：統(tǒng)30. 統(tǒng)計調(diào)查的數(shù)據(jù)采集的主要方法：直接31. 社會調(diào)查的過程包括準備、實施和總結(jié)三個階段。32. 勞動保障統(tǒng)計的工作過程：統(tǒng)計調(diào)查方案擬訂；信息采集調(diào)查；信息整理分析；統(tǒng)計信息上報。33. 勞動力資源的定義是全34. 城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當?shù)鼐蜆I(yè)服務機構(gòu)進行求職登記的人員。35. 勞動力參與率是指經(jīng)濟

7、活動人口數(shù)占勞動力資源總數(shù)的比例。36. 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率是指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)與城鎮(zhèn)經(jīng)濟活動人口數(shù)的比率。37. 國家建立失業(yè)保險制度是為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)。38. 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位及其職工依照失業(yè)保險條例的規(guī)定，繳納失業(yè)保險費。39. 省、自治區(qū)可以建立失業(yè)保險調(diào)劑金。40. 失業(yè)保險調(diào)劑金的籌集、調(diào)劑使用以及地方財政補貼的具體方法，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。41. 失業(yè)保險調(diào)劑金以統(tǒng)籌地區(qū)依法應當征收的失業(yè)保險費為基數(shù),按照省、自治區(qū)人民政府規(guī)定的比例籌集。42. 統(tǒng)籌地區(qū)的失業(yè)保險基金不敷使用時，由失業(yè)保險調(diào)劑金調(diào)劑、地方財政補貼。43. 失業(yè)保險金由社會保險經(jīng)

8、辦機構(gòu)按月發(fā)更，不得按季度發(fā)放。44. 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。45. 農(nóng)村勞動力信息采集操作程序：確定方案、入戶調(diào)查、數(shù)據(jù)錄入、信息匯,46. 零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中所有法定勞動年齡內(nèi),具有勞動能力和就業(yè)愿望的成家成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性和投資性收入的家庭。47. 用工信息管理臺帳的作用是及時掌握本轄區(qū)內(nèi)用人用工需求情況、及時推薦、組織失業(yè)人員應聘上崗。48. 就業(yè)困難人員的認定程序：本人申請、街道社區(qū)核實初審、縣級勞動保障部門審核認定。49. 公益性崗位是指由政府作為出資主體,扶持和通過社會籌集

9、資金開發(fā)的，以安置就業(yè)困難人員為主，符合社會公共利益需要的服務性崗位和協(xié)助管理崗位。50. 公益性崗位的申請程序：個人申請、社區(qū)審查,街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)復核、確認公示四步程序。51. 就業(yè)援助是指公共就業(yè)服務機構(gòu)通過貫徹落實國家法律、法規(guī)和黨和政府各項促進就業(yè)政策對就業(yè)困難人員就業(yè)服務等方面的具體幫助,幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，以此到達增加家庭勞動收入，擺脫貧困的目的。52. 就業(yè)援助的特點：強53. 職業(yè)指導的原則：科學性原則;政策性原則;主體性原則、疏導性原則、實效性原則。54. 用人單位用工指導內(nèi)容包括詳細了解用人單位情況；向用人單位介紹用人標準；幫助用人單位確定用人標準;指導用人單位確定招聘簡章。55.

10、 職業(yè)指導的程序：工作準備一接待登記一咨詢了解一就業(yè)觀念指導。56. 職業(yè)供求信息的采集原則：真實性原則、準確性原則、完整性原則、簡明性原則、時效性原則。57. 社區(qū)職業(yè)介紹工作程序：接待登記、提供信息、職業(yè)指導、信息發(fā)布、推薦就業(yè)和招聘。58. 求職指導的基本程序：能力評估、職業(yè)分析、就業(yè)計劃、約見服務、再指導。59. 用人指導的基本程序：空崗分析、服務約定、調(diào)整用人、人事咨詢、提供相關信息和服務、指導其再進入其他服務程序。60. 與求職者進行面談的基本程序：收集信息、確定需求、介紹就業(yè)、推薦相關服務、再次面談。61. 與用人單位面談的基本程序：了解情況、確定需求、推薦用人、推薦相關服務、再

11、次面談。62. 職業(yè)培訓是指導依法開展對者進行職業(yè)知識與實際操作訓練的活動，目的是促進勞動技能、增強就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。63. 職業(yè)培訓的種類：就業(yè)前培訓、在職培訓、再就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓。64. 職業(yè)培訓的層次：初級、中級、高級和其他適應性培訓。65. 創(chuàng)業(yè)培訓是指對具有創(chuàng)業(yè)條件和有意向的人員進行創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)或提高的一種培訓。66. 創(chuàng)業(yè)培訓的目標：提創(chuàng)業(yè)培訓的主要內(nèi)容：產(chǎn)生你的創(chuàng)業(yè)設想GYB;創(chuàng)辦你的企業(yè)SY-;改善你的企業(yè)IYB；擴大你的企業(yè)EY目。67. 創(chuàng)業(yè)培訓的方法：專業(yè)老師授課、專家專題講座、組織教學答疑、企業(yè)家現(xiàn)身說法、實地參觀考冬實例分析。68. 推薦培訓的服務流程：開展培訓需

12、求調(diào)查-組織推薦培訓-培訓情況反饋一提供就業(yè)服務。69. 職業(yè)資格等級劃分：由低到高分為五級，初級五級；中級四級，高級三級；技師二級；高級技師一級。70. 失業(yè)登記制度是中華人民共和國就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)服務和管理制度之一,是開展勞動資源管理重要措施。71. 就業(yè)登記的兩種形式：單位錄用,失業(yè)人員本人從事個體經(jīng)營、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)后進行登記。72. 單位辦理就業(yè)登記的時限：錄用后30天。失業(yè)人員重新就業(yè)后再次失業(yè)的繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次沒領完的失業(yè)保險金的期限合并計算但最長不得超過絲個月。73. 再就業(yè)培訓期限分：短期培訓、中期培訓、長期培訓。74. 短期培訓的時間

13、：3個月以下。75. 中期培訓的時間：3個月到1年。76. 長期培訓的時間：一年以下。77. 長期培訓的主要對象，以青年失業(yè)人員為主,主要是專業(yè)技能培訓。78. 信息管理臺帳的作用：提高資料的準確性、系統(tǒng)積累資料、為做報表作為準備。79. 管理臺帳的基本要求：分類建帳、完整記錄、便于填寫。80. 社區(qū)工作崗位開發(fā)。三保：保安、保潔、保綠；三托:托老、托幼、托病；三項服務:家政服務配送服務、保健服務；三大管理:物業(yè)管理、車輛管理、公共管理。81. 社區(qū)勞動保障建設六到位是指“機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、工作、制度”到位。82. 影響勞動力供應質(zhì)量的因素：教育和培訓。83. 社區(qū)的構(gòu)成要素：人口要素、

14、地域要素、組織結(jié)構(gòu)要素、文化心理要素、公共服務84. 就業(yè)服務的種類：公共就業(yè)服務和職業(yè)中介服務、就業(yè)培訓。85. 勞動者就業(yè)的通行證是職業(yè)資格證書。86. 就業(yè)援助對象依靠自身努力，難實現(xiàn)就業(yè)，屬于生活相對貧困的人員；個人申請是就業(yè)援助的必要條件。87. 社會保險的概念：是國家依法建立的面向勞動者的一項社會保障制度，它由政府、單方共同籌資，目標是保證勞動者在因年老、疾病、工傷、生育、死亡、失業(yè)等風險暫時或永久喪失勞動能力從而失去收入來源時，能夠從國家或社會獲得物質(zhì)幫助，以此消除勞動者的后顧之憂。社會保險的構(gòu)成要素：主是經(jīng)濟手段，提供物質(zhì)幫助。88. 社會保險分類：養(yǎng)89. 社會保險的主要特征

15、：強90. 社會保險的基本原則：與社會保險與其它社會保障制度的區(qū)別：對象同。社會保險面對勞動者，社會保障面向全體社會成員。91. 社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別：性質(zhì)不同、對象不同、實施方式不同、保障水平不同、保險費的承擔者不同、經(jīng)營主體不同、經(jīng)營目的不同。養(yǎng)老保險的概念：是指國家和社會通過相應的制度安排為勞動者解除養(yǎng)老后顧之憂的一種社會保險，它的目的是增崗位后為其提供相應的收入保障。92. 養(yǎng)老保險的種類：按對象分類，分為城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險,機關、事業(yè)單位養(yǎng)老保險和農(nóng)村養(yǎng)老保險；按性質(zhì)和功能分類，可分為基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險。93. 失業(yè)保險的概念：是通過國家立法強制實行，由

16、社會集中建立基金,對非因本人而失去工資收入的勞動者提供一定時期物質(zhì)幫助及再就業(yè)服務的制度。醫(yī)療保險的概念：是服務，對因病造成的經(jīng)濟損失及醫(yī)療費用給予適當補償，以恢復和保障參保人或公民身體健康的一種社會保險制度。退休人員社會化管理服務的概念：是才養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務組織提供相應的管理服務。退休人員社會化管理服務的意義：進一完；完善社會保障體系的重要內(nèi)容；經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀要求；構(gòu)建和諧社會的重要方面。94. 退休人員社會化管理服務的形式：社區(qū)管理的基本形式和過渡形式，包括委托企業(yè)管理、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接管理、其他形式?，F(xiàn)行退休人員社會化管理服務的

17、主要內(nèi)容：落實健服務；組織文化體育活動。街道社區(qū)開展退休人員社會化管理服務的四項基礎工作內(nèi)容：建立企向企業(yè)退休人員發(fā)放社會化管理服務聯(lián)系卡；指導企業(yè)退休人員建立自我管理和互助服務組織；開展領取養(yǎng)老金資格認證。企業(yè)在退休人員社會化管理服務工作中的責任：在退休勞動保障事務機構(gòu)密切配合，做好退休人員的思想工作，移交的人事檔案要做到材料齊全、完好；企業(yè)現(xiàn)有的用于退休人員活動的場所、設施要繼續(xù)發(fā)揮作用，并逐步向社會開放。95. 社會各方面在退休人員社會化管理服務工作中的責任：勞動保障部門落實組織作；組織部門加強黨建工作；工青婦和老齡委為退彳96. 社會保險基金的來源包括：單位繳費、個人繳費、財政補貼、銀

18、行利息或投資回報及社會捐贈97. 為了明確職責，建立科學、有效的管理和監(jiān)督機制，我國社會保險基金實行收支兩條線管理。98. 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶記賬規(guī)模為本人繳費工資的8%99. 職工含個體參保人員繳納基本養(yǎng)老保險費至符合領取基本養(yǎng)老金條件并辦理領取基本養(yǎng)老金手續(xù)之月為止。100. 未繳交醫(yī)療保險費期間職工發(fā)生的醫(yī)療費用由用人單位支付。101. 基本醫(yī)療保險繳費中涉及的單位職工年工資總額是指單位在一個年度內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。102. 受工傷保險條例保護的職工是指各類企業(yè)和有雇工的個體工商戶及其職工或者雇工以及沒有經(jīng)常性財政撥款的事業(yè)單位、民間非營利組織的工作人員。

19、103. 參加工傷保險由單位繳費，職工個人不繳104. 職工因醉酒導致傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷。105. 工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當在多少工作日內(nèi)如何告知申請人補正材料？&個工作日內(nèi)一次性書面告。職工因工致殘被鑒定為1-4級傷殘的保留勞動關系退出工作崗位，勞動保障行政部門應當受理工傷認定申請之日起四日內(nèi)做出工傷認定決定。106. X傷職工到達退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。107. 工傷保險實行行業(yè)差異費率和企業(yè)浮動費率。108. 單位逾期拒不繳納失業(yè)保險費，滯納金額的，由勞動保障行政部門申請人民法院強制征繳。109.

20、不符合享受失業(yè)保險待遇條件，騙取失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇的，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)責令其退還騙取金額1倍以上3倍以下罰款。110. 社會保險補貼實行先繳后補。111. 靈活就業(yè)人員社會保險補貼實行戶口所在地申報、補助。112. 崗位補貼是對安置就業(yè)困難對象的用人單位的工資補助。113. 個人不可以申報崗位補貼。114. 社?；鹗绽U率指報告期內(nèi)實際收繳的社會保險費金額與應收繳社會保險費金額之比。115. 完善社會保障制度的總目標是：建立獨立于企業(yè)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障制度標準化、管理服務社會化的社會保障體系。116. 社會保障的標準要同經(jīng)濟發(fā)展水平及各方面的承受能力相適應，公平與效

21、率相結(jié)合，權利與義_爸相對應。117. 養(yǎng)老保險是國家依法強制實施的社會保險，屬于政府行業(yè)西業(yè)人壽保險則是一種商業(yè)行為，保險人與被保險人之間完全是一種契約關系。118. 本人繳費年限不滿&年的，退休后不享受基礎養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。119. 職工在同一統(tǒng)籌地區(qū)流動時，只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關系和個人帳戶檔案，不轉(zhuǎn)移資金。120. 退休人員死亡后按國家規(guī)定支付的死亡待遇，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放。121. 職工跨統(tǒng)籌地區(qū)流動，要轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關系、個人帳戶檔案、職工個人帳戶資金。122. 為本轄區(qū)居住的外地退休人員建立基本信息庫的方式：自上而123. 自上而下方式的主

22、要工作步驟：登記確認、建立數(shù)據(jù)庫、移交異地。自下而上方式的主要工作步驟：制訂表、審核登記、建立信息庫、情況上報。124. 異地居住退休人員是指125. 養(yǎng)老金資格認證程序：確定認證時間、發(fā)出認證通知、辦理認證手續(xù)、反饋認證信息、認證結(jié)果處理。126. 退休人員死亡后，7旦內(nèi)將死亡退休人員家庭情況和死亡證明報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。127. 辦理喪葬補助金。根據(jù)退休人員家庭的委托，持退休人社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理。128. 靈活就業(yè)人員繳費比例為20%其中8個百分點記入個人帳戶。129. 退休人員的社會化管理中6類特殊群體：高齡、孤寡、重病、特困、建國前參加工作的人、勞模。130. 最低生活保障線：是國家為救

23、濟社會成員中收入難以維持其基本生活需求的人口而制定的一種社會救濟標準。131. 最低生活保障線的性質(zhì)：科學性、統(tǒng)一性和權威性。132. 基本養(yǎng)老保障制度實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的模式。133. 基本養(yǎng)老保險費，由企業(yè)和職工共同負擔。134. 基本醫(yī)療保險費由統(tǒng)籌基金和個人帳戶。135. 基本醫(yī)療保險制度的覆蓋范圍：城鎮(zhèn)所有用人單位和職工。136. 失業(yè)保障基金主要由單位、職工繳納的失業(yè)保險費和財政補貼構(gòu)成。137. 失業(yè)保險費的繳費列：單位工資總額的2%職工工資的1%138. 失業(yè)保險金的主要支出項目：基本生活保障支出、促進再就業(yè)支出、基金往來支出、轉(zhuǎn)移支出、其他支出。139. 享受失業(yè)保

24、險的條件：參加失業(yè)保險繳費滿意七年，非本人意愿中斷就業(yè)，已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。140. 工傷保險基金實行收支兩條線管理,工傷保險職工個人不繳費141. 工傷認定是工作職工享受待遇的前提。142. 訂立勞動合同，應當遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用原則。143. 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。144. 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。145. 勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面146. 訂立勞動合同雙方應遵循合法、公平、平等自愿協(xié)商一致、老實信用原則協(xié)商確定。用人單位安排勞動

25、者延長工作時間的，支付不低于工資的150%勺工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的_200%_的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于_300%工資的的工資報酬。147. 勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。148. «勞動合同法規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，該組織應當依法發(fā)出支付令。«勞動合同法規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序有提前30日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意

26、見；將裁減人員方案向勞動行政部門報告。149. 勞動者到達法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，其勞動合同終止。169.申請勞動爭議的時效期間為一170. 今后五年社會事業(yè)建設的目標是學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居。勞動合同法的立法宗旨與作用：完善保護勞動者的合法權益；構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。171. 勞動合同的訂立原則：合勞務派遣的概念：是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務，其報酬由用工單位以勞務費向勞務派遣機構(gòu)支付并代發(fā)的一種用工方式。一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。172. 社會保險法的主體：國家或政府

27、。173. 勞動保障監(jiān)察的特征：法定性、行政性、專門性、強制性。174. 勞動爭議的處理方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。175. 0總額是指在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。176. X資總額在統(tǒng)計中由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成。177. 國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員挪用社會保險基金、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。178. 受理社會保險基金舉報的監(jiān)督機構(gòu)應自受理之日起30日辦結(jié)，最長不得超過重日。179. 任何單位和個人不得以任何借口阻攔、壓制或打擊報復舉報人。180. 為了保護舉報人的權益，監(jiān)督機構(gòu)應指定專

28、人拆閱、登記舉報信函和材料。181. 社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)應將舉報材料和記錄按國家保密規(guī)定列入密件管理。社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)對舉報案件應當每季度進行一次匯總分析，并于每季度結(jié)束后15日內(nèi)將匯總情況報告上級監(jiān)督機構(gòu)。182. 社會基金監(jiān)督機構(gòu)及其工作人員受理、辦理舉報案件時，應當遵守摘抄、復制、扣押、銷毀保密規(guī)定。183. 縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，有權進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞開工作場所進行檢查。184. 用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的,由勞動保障行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

29、。185. 勞動保障行政部門作出責令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求聽證的權利。186. 勞動保障行政部門對舉報案件的調(diào)查處理，應當從立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復雜的，可以適當延長，但不得超過60日。187. 勞動保障監(jiān)察人員在執(zhí)行監(jiān)察公務時，至少應當由兩人共回進行。188. 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。189. 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。190. 法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準的300%勺工資。191. «勞動法規(guī)定，女職工

30、生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國法律規(guī)定禁止使用童工。童工是指未滿坦周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關系、從事有經(jīng)濟收入的勞動或個體勞動的少年、兒童。192. 女職工產(chǎn)假為不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。對女性生理機能變化過程中的勞動保護，即“四期保護”。包括經(jīng)期保護、孕期保護、產(chǎn)期保護、哺乳期保護。193. 根據(jù)有關法規(guī)，目前我國職工全年月平均制度工作大數(shù)為20.83天。勞動法中的"工資"是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。194

31、. 我國有關法律、法規(guī)和規(guī)章中明確規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應當按照以下標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬I；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的迎的工資報酬。195. 我國最低工資確實定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則，由省級人民政府確定頒布。196. X資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一

32、致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。197. 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。198. 勞動合同期限分為三種形式：有訂立和變更勞動合同必須遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,并且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)*a£o199. 勞動合同應當以書面形式訂立。200. 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會和人民法院確認。201. 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可以實行經(jīng)濟性裁員。202. 由用人單位提出、并與職工協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向職工支付經(jīng)濟補償按照勞動法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工

33、會代表、用人單位方面的代表組成。203. 按照勞動法的規(guī)定，用人單位設立的勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會代表組成。204. 企業(yè)勞動爭議處理條例規(guī)定，無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動。205. 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日業(yè)民法院提起訴訟。206. 仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時由共同的上級勞動行政部門指定管轄。207. 仲裁委員會召開會議決定有關事項應有2/3以上委員參加。208. 因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會

34、申請仲裁；對裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院提起訴訟。209. 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非國旦業(yè)停止工作治病不得解除勞動合同的時限。210. 勞動保障監(jiān)察是指勞動保障行政部門代表國家依法對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為進行處理的一種監(jiān)督活動。211. 勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征:1、法定性2、專門性。3、行政性。4、強制性。212. 靈活就業(yè)社保補貼的補貼項目有基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險。繳費基數(shù)以當年市政府有關部門公布的靈活就業(yè)人員最低繳費基數(shù)為標準。單項選擇題1. 我國目前使用城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，它的計算公式是A、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)

35、/（城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)）X100%B鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/（城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+沒有就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員）X100%G城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/（就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的勞動者+沒有就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員）X100%D失業(yè)人數(shù)/（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）X100%答案：A2. 按勞動保障部門統(tǒng)計標準，新成長勞動力主要由四部分人組成，下面不屬于這四部分的是A、待業(yè)人員B城鎮(zhèn)末能繼續(xù)升學的初高中畢業(yè)生G各類中、高等職業(yè)學校和職業(yè)培訓機構(gòu)的畢業(yè)生D在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)的人員答案：D3. 以下哪個選項不屬于我國就業(yè)者（從業(yè)人員）的構(gòu)成A個體戶B離退休人員G私營業(yè)主D現(xiàn)役軍人答案：B4. 以下哪項不屬于狹義的人力資源市場A職業(yè)介紹中心B勞

36、務市場G人力資源市場D再就業(yè)培訓機構(gòu)答案：D5. 職業(yè)指導人員在面對不同的服務對象時在服務態(tài)度上應A因人而異B看重受教育程度G重視宗教信仰D尊重差異，不歧視服務對象答案：D6. 職業(yè)指導人員的職業(yè)道德標準可概括為九個方面，其中哪一選項是對職業(yè)指導人員素質(zhì)要求的先決條件A尊重差異，不歧視服務對象B主動解釋，便服務對象知情G以人為本，尊重服務對象D尊重隱私，保守秘密答案：C7. 職業(yè)道德的定義是，從事一定職業(yè)的人在職業(yè)活動中應A、遵循的行為準則B遵循的工作標準G應具備的道德水平D應具備的工作水平答案：A8. 職業(yè)守則的內(nèi)容主要包括A、熱愛本職工作、刻苦鉆研業(yè)務、遵守職業(yè)道德標準B熱愛祖國、刻苦鉆研

37、業(yè)務、遵守職業(yè)道德標準G熱愛本職工作、刻苦鉆研業(yè)務、遵守國家法律法規(guī)D熱愛祖國、熱愛本職工作、遵守國家法律法規(guī)答案：C9. 職業(yè)指導人員要尊重個人隱私，就得始終嚴格遵守A平等原則B保密原則G標準原則D信用原則答案：B10. 以下選項不屬于職業(yè)指導人員職業(yè)守則內(nèi)容的是A熱愛本職工作B刻苦鉆研業(yè)務G遵守國家法律法規(guī)D努力提高自身素質(zhì)答案：D11.職業(yè)指導人員職業(yè)道德標準中，“主動解釋，使服務對象知情”原則的含義，可以理解為A知情權；解釋權B知情權；責任分擔G知情權；信息共享D責任分擔；信息共享答案：B12. 職業(yè)指導人員的職業(yè)守則不包含以下哪一項A熱愛本職工作B刻苦鉆研業(yè)務G遵守國家法律法規(guī)D保守

38、企業(yè)商業(yè)秘密答案：D13. 職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人在哪方面應遵循的行為準則A職業(yè)活動中B特定的工作崗位上G接待顧客時D職業(yè)生涯方面答案：A14. 職業(yè)指導人員要了解求職者的文化、民族、宗教、信仰等，并在指導過程中給予尊重，這表達了職業(yè)指導人員職業(yè)道德標準哪個方面的內(nèi)容A、以人為本，尊重服務對象B尊重差異，不歧視服務對象G尊重隱私，保守秘密D對服務對象負責答案：B15. 根據(jù)職業(yè)指導人員的職業(yè)道德，以下哪一項是錯誤行為A、與服務對象討論工作重點，并達成一致B與服務對象達成書面協(xié)議G給服務對象指定職業(yè)指導人員D給服務對象提供建立咨詢關系的選擇時機答案：C16. 以下哪個選項不屬于就業(yè)范疇A、

39、紡織工陳某因工廠設備損壞臨時停工而暫時沒有工作B年滿16歲的張某在一家私營企業(yè)從事銷售職工作1/2,并不拿報酬G王某在家庭工廠中幫工，工作時間僅相當于正常工作時間的D劉女士以前在一家福利院參加公益勞動為主要工作答案：D17. 就業(yè)援助政策的內(nèi)容是，崗位援助、崗位補貼和A工資補貼B社保補貼G醫(yī)療補貼D副食補貼答案：B18. 在就業(yè)形式中，非全日制就業(yè)屬于A正規(guī)就業(yè)B靈活就業(yè)G臨時就業(yè)D階段性就業(yè)答案：B19. 我國的積極再就業(yè)政策可概括為五大支柱、六個領域、十項措施，以下選項中不屬于六個領域的是A、中小型企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)B勞動密集型產(chǎn)業(yè)和勞務輸出G多種經(jīng)濟形式和靈活就業(yè)D社區(qū)平臺政策和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

40、答案：D20. 職業(yè)培訓是根據(jù)（），按照一定標準所進行的教育訓練活動A、新技術的發(fā)展B職工個人要求G用人單位的要求D職業(yè)需求和勞動者從業(yè)的意愿及條件答案：D21. 無固定場所、無穩(wěn)定收入、無社會保障等小規(guī)模經(jīng)營的就業(yè)形式，一般是指A不充分就業(yè)B充分就業(yè)G靈活就業(yè)D正規(guī)就業(yè)答案：C22. 以下關于勞動者自主擇業(yè)不正確的說法是A、有利于減輕政府的壓力，充分發(fā)揮勞動者的主觀能動性和聰明才智B指勞動者進入勞動力市場，通過各種渠道自謀職業(yè)G在勞動力市場上，勞動者是就業(yè)的主體D政府不再對就業(yè)問題做任何調(diào)解和干預答案：D23. 國家促進就業(yè)的職責不含以下哪個選項A提供勞動就業(yè)服務B拓寬就業(yè)渠道G實施失業(yè)保護

41、D設置就業(yè)崗位答案：C24以下四個備選答案中，哪一項描述的是造成結(jié)構(gòu)性燦的原因A、勞動力供應總量超過社會提供的就業(yè)崗位數(shù)量B勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位G勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差D經(jīng)濟部門中存在著邊際勞動生產(chǎn)率等于或小于零的情況不包括答案：B25. 年滿多少周歲的未能升學的各類學校畢業(yè)生，即從沒有就業(yè)經(jīng)歷的、新進入勞動力市場的人口,稱為新成長勞動力A16B18G20D22答案：A26. 下崗失業(yè)人員申請小額擔保貸款的期限一般不超過A1年B2年G4年D6年答案：B27. 就業(yè)服務體系的制度化是指A、將強化就業(yè)服務納入各級政府職責，建立公共就業(yè)服務制度B面向社會

42、服務，發(fā)動社會資源，建立社會監(jiān)督制度G圍繞服務對象的需求，建立公共就業(yè)服務制度D以服務對象為中心，建立免費就業(yè)服務制度答案：A28. 以下哪一項不屬于公共就業(yè)服務的主要內(nèi)容A職業(yè)介紹B職業(yè)指導G職業(yè)鑒定申報D職業(yè)培訓答案：C29. 培訓采取小班制教學，注重教師與學員間的互動交流，采用知識培訓、案例分析、角色扮演等多種形式，這屬于創(chuàng)業(yè)培訓的哪種模式ASYB培訓B三段式培訓G創(chuàng)業(yè)技能專項培訓D遠程創(chuàng)業(yè)培訓答案：A30. 根據(jù)勞動力市場的概念，勞動力市場最終要實現(xiàn)A勞動力資源合理配置B人、財、物合理配置G滿足勞動者個人發(fā)展需求D滿足社會需求答案：A31. 就業(yè)服務“新三化”的核心理念和基本要求是A人

43、本服務B熱心服務G便捷服務D高效服務答案：A32. 公共就業(yè)服務是指（）出資，向勞動者提供的公益性就業(yè)服務A用人單位B保險公司G政府D銀行答案：C33. 以下對就業(yè)服務作用的描述中，哪個是錯誤的A、促進勞動力市場的培育和發(fā)展B促進用人單位和求職者的相互選擇G促進勞動力的合理流動D幫助社會各群體就業(yè)，保持社會穩(wěn)定答案：D34. 以下哪一項不屬于市場導向就業(yè)機制形成的標志A城鎮(zhèn)登記失業(yè)率顯著降低B勞動者和用人單位市場主體地位真正確立G勞動力市場機制靈活，功能完善D政府促進就業(yè)、扶持困難群體就業(yè)的政策和服務體系形成答案：A35. 一名下崗女工因為頭發(fā)花白，看上去感覺比較老，幾次面試都失敗了。職業(yè)指導

44、人建議其把頭發(fā)染黑，結(jié)果應聘成功的事例表達了職業(yè)指導服務的A及時性原則B針對性原則G具體性原則D跟蹤性原則答案：C36. 不屬于現(xiàn)階段特殊就業(yè)群體的是A殘疾人群休B復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人G新成長勞動力D城市郊區(qū)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非群體答案：C37. 在職業(yè)指導的工作范圍內(nèi)，不屬于咨詢與指導內(nèi)容的選項是A診斷咨詢B擇業(yè)指導G信息反饋D用人指導答案：C38. 以下關于學校開展職業(yè)指導的基本思路的描述，不準確的是哪一項A、通過職業(yè)指導，學生對就業(yè)有良好的心理準備B通過職業(yè)指導，幫助學生掌握就業(yè)的方法利手段G通過職業(yè)指導，重塑學校公眾形象D通過職業(yè)指導，改善學校辦學環(huán)境答案：D39. 幫助勞動者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法

45、，確定擇業(yè)方向，增強擇業(yè)能力，這屬于哪一工作內(nèi)A、職業(yè)教育B職業(yè)培訓G職業(yè)指導D職業(yè)分析答案：C40. 下面哪一項屬于第三產(chǎn)業(yè)的范疇A機械工業(yè)B造紙工業(yè)G金融、保險業(yè)D水利業(yè)答案：C41. 以下哪一行業(yè)不屬干第二產(chǎn)業(yè)A交通運輸業(yè)B化學工業(yè)G機械工業(yè)D皮革工業(yè)答案：A42. 行業(yè)是指（）所有單位的集合A、從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟活動的B從事生產(chǎn)同一產(chǎn)品的G同一地域從事經(jīng)濟活動的D具有相同生產(chǎn)規(guī)模的答案：A43. 根據(jù)生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術的特征或者服務活動的特點而劃分的工作種類，稱為A職業(yè)B工種G崗位D專業(yè)答案：B44. 以下哪項說法是錯誤的A、一般一個職業(yè)包括一個或幾個工種B一個工種包括一個或幾個

46、崗位G崗位=工種D一定的社會分工或社會角色的持續(xù)實現(xiàn)，就形成了職業(yè)答案：C45. 以下哪個選項不屬于職業(yè)客體的內(nèi)容A、工作對象B工作內(nèi)容G工作報酬D勞動方式答案：C46. 以下哪項不是職業(yè)變化發(fā)展的影響因素A技術變革B經(jīng)濟發(fā)展G就業(yè)觀念的變化D社會的變革答案：C47. 職保指在職"員所從事合法的有償工作的豐帙，一定社會分工或者社會角創(chuàng)勺持續(xù)實現(xiàn)，就最終形成了職業(yè)。所以,一種標準的職業(yè)組成要素包括A、職業(yè)主體與客體、職業(yè)報酬和職業(yè)技術B職業(yè)名稱、職業(yè)精神、職業(yè)報酬和職業(yè)技術G職業(yè)名稱、職業(yè)精神、職業(yè)道德和職業(yè)技術D職業(yè)名稱、職業(yè)道德、職業(yè)報酬和職業(yè)信用答案：A48. 以下哪項不屬于工作

47、標準的內(nèi)容A教育背景B績效考核標準G工作經(jīng)驗D知識技能答案：B49. 職業(yè)勝任是指在職業(yè)活動中，個人能力、人格等品質(zhì)特征能夠滿足職業(yè)要求的狀態(tài)。要做到職業(yè)勝任，關鍵在于A樹立良好的信心B提高個人技能G加強人際溝通D做到人職匹配答案：D按照勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，勞動保障協(xié)理員在服務過程中要積極主動，耐心傾聽服務對象的要求，為服務對象，想方設法幫助服務對象解決困難A辦理工傷保險B處理家庭矛盾G辦理計劃生育指標D提供方便和周到的服務答案：D51.社區(qū)一般是指聚集在一定區(qū)域的或社會組織，按照一定范圍和制度結(jié)合而成的社會實體,是一個地域性的社會生活共同體A、事業(yè)單位B社會群體G基層政權機構(gòu)D企業(yè)

48、答案：C52. 就業(yè)人員勞動報酬或個人經(jīng)營、服務收入到達或超過當?shù)氐臑槌浞志蜆I(yè)A最低生活保險標準B小康生活標準G年均工資標準D最低工資標準答案：B建立就業(yè)再就業(yè)管理臺賬的目的是掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及多渠道多形式實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況A新成長勞動力B外來人口G有其他就業(yè)愿望的人員D其他無業(yè)人員答案：C社區(qū)常住人口資料主要包括A今年總戶數(shù)B今年總戶數(shù)G上年末總產(chǎn)數(shù)D上年末總戶數(shù)答案：D今年總?cè)丝跀?shù)上年末總?cè)丝跀?shù)今年總?cè)丝跀?shù)上年末總?cè)丝跀?shù)勞動保障協(xié)理員要及時更新基礎信息及臺賬，內(nèi)容主要包括基本信息變化情況、領取失業(yè)保險金人員基本信息變化情況、其他失業(yè)人員增減變化情況A失地農(nóng)民B下崗失業(yè)人

49、員主要是就業(yè)困難對象G新增城鎮(zhèn)失業(yè)人員D享受稅收扶持政策的對象答案：B53. 對凡登記在冊有求職愿望的下崗失業(yè)人員中實現(xiàn)就業(yè)的人員，在臺帳中應當如何處理A不需再進行臺賬管理B及時從原臺賬中除名G及時并入到社區(qū)常住人口管理臺賬D另建立分類管理臺賬答案：D待遇，則應停止領取失業(yè)保險金，并停止54. 失業(yè)人員在孚受失業(yè)保險待遇期間又孚受享受其他失業(yè)保險待遇A養(yǎng)老保險B醫(yī)療保險G工傷保險D商業(yè)保險答案：A55. 勞動保障協(xié)理員在填寫完報表后，還要寫出A填寫過程B報表分析G報送要求D匯總過程答案：B56. 報表說明和分析的基本內(nèi)容一般包括、存在的問題和建議等A基本情況分析B報送程序G填報要求D領導批示答

50、案：A勞動保障協(xié)理員為下崗失業(yè)人員提供政策咨詢服務的工作程序是、接待登記和整理與反饋A答復咨詢問題B記錄咨詢問題G做好準備工作D相關信息錄入電腦答案：C職業(yè)介紹機構(gòu)與求職者面談的基本程序是：收集信息、確定需求、介紹就業(yè)、和再次面談A初次面談B職業(yè)培訓G職業(yè)技能鑒定D推薦相關服務答案：D57. 城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺賬的主要內(nèi)容包括失業(yè)人員的、求職意向A專業(yè)技能、培訓意向B家庭人口情況、培訓意向G專業(yè)技能、家庭人口情況D專業(yè)技能、家庭收入情況答案：A根據(jù)國家政策規(guī)定，要免費為城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導服務A民辦職業(yè)介紹機構(gòu)B公共職業(yè)介紹機構(gòu)G勞動技能培訓機構(gòu)D各類職業(yè)介

51、紹機構(gòu)答案：B用人單位用人需求情況，包括用人單位目前急需招用人的專業(yè)、工種崗位、職業(yè)素質(zhì)、基本能力等從業(yè)條件要求A、身高B人員數(shù)量G外貌D戶口答案：B58. 為做好社區(qū)就業(yè)崗位需求信息的收集，社區(qū)勞動保障服務機構(gòu)應加強與改制破產(chǎn)企業(yè)勞資部門的聯(lián)系，收集下崗失業(yè)人員的哪些信息A求職信息B家庭信息G個人情況D工作簡歷答案：C59. 殘疾人就業(yè)的主要方式包括集中就業(yè)、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等A分散就業(yè)B分散按比例就業(yè)G合伙就業(yè)D集體就業(yè)答案：D在政策咨詢中對勞動保障協(xié)理員的基本要求：一是熟練掌握當前的有關政策；二是全面把握咨詢?nèi)怂儐柕膬?nèi)容；三是；四是態(tài)度誠懇、耐心細致A準備好各種宣傳資料B準備好咨詢材

52、料和辦公設備C對咨詢?nèi)撕妥稍儍?nèi)容做好匯總D準確解答咨詢?nèi)怂岢龅膯栴}答案：D為了做好勞動保障工作，勞動保障協(xié)理員必須了解勞動法等有關法律法規(guī)知識，掌握當前的社會保險政策、，熟悉再就業(yè)服務的工作流程等A、城市居民最低生活保障政策B再就業(yè)政策G宏觀調(diào)控政策D戶籍管理政策答案：B長期再就業(yè)培訓期限為1年以上，培訓對象為的企業(yè)充裕人員和下崗失業(yè)人員，培訓的主要是為取得職業(yè)資格證書，為直接進入勞動力市場競爭就業(yè)做準備A30歲左右B50歲左右G40歲左右D45歲左右答案：A提高培訓的針對性、實用性和有效性，提高培訓后的，是搞好再就業(yè)培訓的一條基本原則A再就業(yè)率B職業(yè)技能鑒定合格率G考試合格率D創(chuàng)業(yè)成功率答

53、案：A60. 國家對下崗失業(yè)人員用于從事微利項目的小額擔保貸款由中央財政據(jù)實如何貼息A30%貼息B50%貼息G80%貼息D全額貼息答案：D61. 求職者進行求職登記后，為求職者建立，實施必要的跟蹤指導與即時服務A個人檔案B就業(yè)援助檔案G專人服務檔案D“跟蹤指導檔案”或相應的跟蹤指導記錄答案：D62. 以下方法哪種不屬于社區(qū)勞動保障統(tǒng)計調(diào)查的基本方法A觀察法B詢問法G排序法D實驗調(diào)查法答案：C63. 就業(yè)專項資金的使用管理方法由部門規(guī)定A財政部門、稅務部門B稅務部門、人力資源和社會保障部門G工商部門、財政部門D財政部門、人力資源和社會保障部門答案：D75.以下不屬于街道和社區(qū)勞動保障工作平臺建設

54、“六到位”的是A機構(gòu)到位B服務到位G工資到位D經(jīng)費到位答案：C76. 以下不屬于就業(yè)困難人員就業(yè)援助措施的是A、稅費減免B最低生活保障G免費培訓D社會保險補貼答案：B77. 以下不屬于就業(yè)困難人員的是A、特困職工家庭成員B城市零就業(yè)家庭成員和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭成員G享受最低生活保障的人員D失業(yè)登記兩個月以上的所有人員答案：D78. 就業(yè)登記包括用人單位用工登記、退工登記和A失業(yè)登記B求職登記G勞動者申報就業(yè)登記D簽訂勞動合同答案：C79. 失業(yè)保險有別于其它險種的顯著特點是A為發(fā)展市場經(jīng)濟B保障基本生活G保障基本生活和促進再就業(yè)答案：C80. 下面哪種情況不屬于失業(yè)保險基金的支出范圍A、保障失業(yè)人員的基本生活B領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助、接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼G領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金D領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員供養(yǎng)的配偶、所有親屬的撫恤金答案：D81. 所謂養(yǎng)老保險第