勞動(dòng)合同法試題(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞動(dòng)合同法測試題崗位： 姓名： 得分： 一不定項(xiàng)選擇題（每題2分）1.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立。（ ）A.書面勞動(dòng)合同 B.口頭勞動(dòng)合同 C.書面或者口頭勞動(dòng)合同2.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是。（ ）A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或

2、者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬3.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類型有。（ ）A.固定期限勞動(dòng)合同B.無固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同4.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（ ）A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的5.根

3、據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（ ）A.1個(gè)月 B.6個(gè)月 C.1年6.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款。（ ）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) B.勞動(dòng)紀(jì)律 C.社會(huì)保險(xiǎn)7.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過 ，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 個(gè)月，勞動(dòng)合同期限不滿 個(gè)月的，不得約定試用期。（ ）A.1個(gè)月 B.2個(gè)月 C.3個(gè)月8.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)（ ） A.可以多

4、次約定試用期B.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)才可以重新約定試用期C.只能約定一次試用期9.根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說法正確的是（ ）A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十10.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，試用期最長不得超過（ ）A.3個(gè)月 B.6個(gè)月 C.12個(gè)月11.根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解

5、除勞動(dòng)合同的說法不正確的是（ ）A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同B.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說明理由C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同12.根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定，在 的條件下，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（ ）A.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)B.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致13.根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期

6、約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額。（ ）A.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用14.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法正確的是（ ）A.勞動(dòng)合同部分無效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無效B.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬15.根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（ ）A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)

7、報(bào)酬確定16.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，以下條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。（ ）A.試用期 B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 C.保密約定17.按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向 申請支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（ ）A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門 C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門18.根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（ ）A.終止 B.由用人單位解除勞動(dòng)合同C.繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行19.根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用 形式。（ ）A.書面 B.

8、口頭 C.書面或者口頭20.勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（ ）A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的21.根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（ ）A.提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況B.聽取工會(huì)或者職工的意見C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告22.根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是（ ）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的

9、標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23.根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（ ）A.依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資B.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算24.根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，

10、以下說法正確的是（ ）A.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 25.根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合下列條件（ ）A.經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批同意B.依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立C.注冊資本不得少于五十萬26.根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的等情況。（

11、 ）A.用工單位 B.派遣期限 C.工作崗位27.根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過小時(shí)的用工形式（ ）A.四；三十六 B.四；二十四 C.八；二十四28.根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支倍的工資。（ ）A.二 B.三 C.四29.按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。（ ）A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

12、償B.勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金C.勞動(dòng)行政部門以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款30.按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位安排加班又不依法支付加班費(fèi)的。（ ）A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)B.勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金C.如勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金二、問答題：（每題10分）1.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，哪幾種情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。 2.王某于2006年2月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的將于2009年12月31日到期，公司將不再續(xù)訂，王某的由兩部分構(gòu)成，基本3500元，加班工資1500元，公司將支付給王某多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎樣計(jì)算？三、案例分析題（20分）馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了