工作考核細(xì)則表

1、*2012年度鎮(zhèn)工作考核細(xì)則考核內(nèi)容分值考評標(biāo)準(zhǔn)城鄉(xiāng)就業(yè)工作100分1、城鄉(xiāng)就業(yè)任務(wù)完成目標(biāo)（30分）。目標(biāo)考核責(zé)任書中城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員數(shù)、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)、“4050”等困難群體再就業(yè)人數(shù)、新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移人數(shù)的指標(biāo)任務(wù)，任何一項任務(wù)未完成，扣7.5分。2、城鄉(xiāng)勞動力資源管理目標(biāo)（10分）。建立失業(yè)人員登記臺帳、就業(yè)人員登記臺帳、就業(yè)困難群體失業(yè)登記臺帳、就業(yè)困難群體就業(yè)登記臺帳、求職人員登記臺帳、高校畢業(yè)生失業(yè)登記臺帳、高校畢業(yè)生就業(yè)登記臺帳，臺帳齊全得3分，對照勞動99三版數(shù)據(jù)與臺帳數(shù)據(jù)是否一致，每一本臺帳不致扣1分。3、創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市目標(biāo)（10分）。建立完善創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型

2、城市工作臺帳，組織機(jī)構(gòu)健全、創(chuàng)業(yè)政策落實、有創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)臺帳、開展各類創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動、將創(chuàng)業(yè)工作納入本級政府就業(yè)工作考核體系，每一項/、健全扣2分。4、城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體援助目標(biāo)（10分）。健全完善“零就業(yè)”家庭政策文件，文件不健全扣2.5分；健全完善“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭”、“農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭”等就業(yè)困難群體登記臺帳，未建立臺帳扣2.5分;確保零就業(yè)家庭限時就業(yè)、動態(tài)清零，未完成扣2.5分;開發(fā)公益性崗位安置困難群體不低于上年度數(shù)量，未完成扣2.5分。5、人力資源市場建設(shè)目標(biāo)（10分）。完善現(xiàn)有人力資源市場，實現(xiàn)人力資源管理、職業(yè)介紹、再就業(yè)援助、困難群體幫扶“四功能”，定期開展公共就業(yè)服務(wù)活動，檢

3、查相關(guān)臺帳及活動資料，每項達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)扣2分。6、基層服務(wù)平臺建設(shè)目標(biāo)（30分）。認(rèn)真落實省市區(qū)基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)規(guī)劃要求，按照建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，做到機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費、制度、場地、工作“六到位”，每項/、到位，扣5分。1、養(yǎng)老保險參保任務(wù)完成率及增量（20分）。未完成計劃的本項不得分。城鎮(zhèn)企業(yè)2、工傷保險參保任務(wù)完成率及增量（20分）。未完成計劃的本項不得分。職工喬100分3、農(nóng)民工工傷保險參保任務(wù)完成率及增量（20分）。未完成計劃的本項不得分。老、失業(yè)、4、建筑施工企業(yè)、服務(wù)業(yè)及有雇工的個體工商戶新增參保任務(wù)完成率（10分）。未完成計劃的本項不得工傷、生分。育保險5、生育保險參保任務(wù)完成率及增量

4、（20分）。未完成計劃的本項不得分。6、勞動保障基層平臺經(jīng)辦率（10分）。轄區(qū)內(nèi)新增城鎮(zhèn)無雇工的個體工商戶、自由職業(yè)者及靈活就業(yè)人城鄉(xiāng)員參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，通過勞動保障基層平臺系統(tǒng)經(jīng)辦率達(dá)到90%以上。每降彳個百分點社會扣0.1分。保障城鎮(zhèn)醫(yī)療1、參保資料齊全并及時整理歸檔的，得15分，未及時歸檔的扣5分。水平保險100分2、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療卡、批扣銀聯(lián)卡發(fā)放率達(dá)95%的，得25分，低于95%不得分，每高一個百分點得1分。3、轄區(qū)居民續(xù)繳費率達(dá)95%的，得30分，低于95%不得分，每高一個百分點得1分。4、按時足額上繳城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險金的，得20分，否則不得分。5、及時錄入?yún)⒈Ｐ畔?、及時征

5、繳醫(yī)療保險金的，得10分，否則不得分。新型農(nóng)村100分1、工作責(zé)任落實情況（15分）。是否責(zé)任明確，鎮(zhèn)、村（居）工作落實到專人，沒有落實的，不得分。2、參保、領(lǐng)取人員申報工作（25分）。新增參保人員在繳Q個月后未及時辦理繳費證的，一次扣5分；辦理參保、領(lǐng)取手續(xù)，按照張農(nóng)險20115號文件要求，是否及時、準(zhǔn)確上報各類材料，出現(xiàn)漏報、錯（城鎮(zhèn)居報現(xiàn)象的，一次分別扣5分；直至扣完為止。民）養(yǎng)老3、公示情況（10分）。領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金人員及特殊人群公示、反饋，是否規(guī)范，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的，不得分。保險4、特殊人員的界定（20分）。復(fù)退軍人、農(nóng)村獨女、獨生子女傷殘、獨生子女死亡家庭人員，界定是否準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)瞞報漏

6、報現(xiàn)象的，一次扣5分。死亡人員、重復(fù)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職，或機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險人員，發(fā)現(xiàn)瞞報漏報現(xiàn)象的，不得分。5、檔案管理情況（15分）。按照張農(nóng)險20115號文件要求，是否建立參保人員檔案、整理是否規(guī)范，未建立的不得分；檢查中，發(fā)現(xiàn)未達(dá)到規(guī)范化要求的扣5分。6、按時參加和完成業(yè)務(wù)部署活動情況（15分）。未參加業(yè)務(wù)指導(dǎo)會或培訓(xùn)的，分別扣5分,未按時完成業(yè)務(wù)部署任務(wù)的不得分。企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)100分1、企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)率達(dá)到100%，得5分；達(dá)不到的，本項不得分。納入社區(qū)管理的比例達(dá)到98%，得5分；達(dá)不W的，本項不得分。2、社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡發(fā)放率達(dá)到100%，得5分；每降彳L

7、個百分點扣0.1分。3、企業(yè)退休人員黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接率達(dá)到100%，得5分；每降彳個百分點扣0.1分。4、社會化管理服務(wù)等級單位數(shù)量達(dá)到社區(qū)總數(shù)的60%,得10分；每降彳L個百分點扣0.1分。5、企業(yè)退休人員和遺屬領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證率達(dá)到納入管理人數(shù)的100%,得10分；每降彳個百分點扣0.1分。6、積極開展企業(yè)退休人員文體活動，鎮(zhèn)每季度組織1次，社區(qū)每月組織1次，得5分；每少一次，扣0.1分。7、社區(qū)每月組織企業(yè)退休人員政治學(xué)習(xí)和思想教育活動不少于1次，互助小組每月組織學(xué)習(xí)教育活動不少于2次，得5分；每少一次，扣0.1分。8、社會化管理服務(wù)AA級及以上等級單位“愛心互助工程”開展率達(dá)到100

8、%,得10分；每一個未開展的，扣0.2分。9、社會化管理服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)（40分）。社會化服務(wù)機(jī)構(gòu)面積不少于200平方米，得10分；達(dá)/、到的，根據(jù)實際面積，酌情扣分。社會化服務(wù)達(dá)到“五統(tǒng)一”和“六到位”，得5分（即名稱、標(biāo)識、職能、服務(wù)、設(shè)施統(tǒng)一，機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作到位）；每缺少一項，扣0.1分。社會化服務(wù)工作宗旨和“四項管理”、“六項服務(wù)”上墻明示，服務(wù)機(jī)構(gòu)標(biāo)牌在門外顯著位置懸掛，得5分；每缺少一項，扣0.1分。設(shè)立單獨服務(wù)窗口用于社會化管理服務(wù)工作，安排專職工作人員，做到標(biāo)識明確、專人負(fù)責(zé)，得10分；達(dá)不到的，本項不得分。社會化管理服務(wù)專項工作經(jīng)費補(bǔ)貼專戶存儲、專款專用，得1

9、0分；達(dá)不到的，本項不得分。注：*鎮(zhèn)增加被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險職責(zé)，參照新型農(nóng)村（城鎮(zhèn)居民）養(yǎng)老保險考核細(xì)則。*2012年度街道工作考核細(xì)則考核內(nèi)容分值考評標(biāo)準(zhǔn)城鄉(xiāng)就業(yè)工作100分1、城鄉(xiāng)就業(yè)任務(wù)完成目標(biāo)（30分）。目標(biāo)考核責(zé)任書中城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員數(shù)、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)、“4050”等困難群體再就業(yè)人數(shù)、新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移人數(shù)的指標(biāo)任務(wù)，任何一項任務(wù)未完成，扣7.5分。2、城鄉(xiāng)勞動力資源管理目標(biāo)（10分）。建立失業(yè)人員登記臺帳、就業(yè)人員登記臺帳、就業(yè)困難群體失業(yè)登記臺帳、就業(yè)困難群體就業(yè)登記臺帳、求職人員登記臺帳、高校畢業(yè)生失業(yè)登記臺帳、高校畢業(yè)生就業(yè)登記臺帳，臺帳齊全得3分，對照勞動99三

10、版數(shù)據(jù)與臺帳數(shù)據(jù)是否一致，每一本臺帳不致扣1分。3、創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市目標(biāo)（10分）。建立完善創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市工作臺帳，組織機(jī)構(gòu)健全、創(chuàng)業(yè)政策落實、有創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)臺帳、開展各類創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動、將創(chuàng)業(yè)工作納入本級政府就業(yè)工作考核體系，每一項/、健全扣2分。4、城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體援助目標(biāo)（10分）。健全完善“零就業(yè)”家庭政策文件，文件不健全扣2.5分；健全完善“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭”、“農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭”等就業(yè)困難群體登記臺帳，未建立臺帳扣2.5分;確保零就業(yè)家庭限時就業(yè)、動態(tài)清零，未完成扣2.5分;開發(fā)公益性崗位安置困難群體不低于上年度數(shù)量，未完成扣2.5分。5、人力資源市場建設(shè)目標(biāo)（10分）。完善現(xiàn)

11、有人力資源市場，實現(xiàn)人力資源管理、職業(yè)介紹、再就業(yè)援助、困難群體幫扶“四功能”，定期開展公共就業(yè)服務(wù)活動，檢查相關(guān)臺帳及活動資料，每項達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)扣2分。6、基層服務(wù)平臺建設(shè)目標(biāo)（30分）。認(rèn)真落實省市區(qū)基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)規(guī)劃要求，按照建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，做到機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費、制度、場地、工作“六到位”，每項/、到位，扣5分。城鄉(xiāng)社會城鎮(zhèn)企業(yè)職工喬老、失業(yè)、工傷、生育保險100分1、養(yǎng)老保險參保任務(wù)完成率及增量（20分）。未完成計劃的本項不得分。2、工傷保險參保任務(wù)完成率及增量（20分）。未完成計劃的本項不得分。3、農(nóng)民工工傷保險參保任務(wù)完成率及增量（20分）。未完成計劃的本項不得分。4、建筑施工企

12、業(yè)、服務(wù)業(yè)及有雇工的個體工商戶新增參保任務(wù)完成率（10分）。未完成計劃的本項不得分。5、生育保險參保任務(wù)完成率及增量（20分）。未完成計劃的本項不得分。6、勞動保障基層平臺經(jīng)辦率（10分）。轄區(qū)內(nèi)新增城鎮(zhèn)無雇工的個體工商戶、自由職業(yè)者及靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，通過勞動保障基層平臺系統(tǒng)經(jīng)辦率達(dá)到90%以上。每降彳個百分點扣0.1分。城鎮(zhèn)醫(yī)療保險100分1、參保資料齊全并及時整理歸檔的，得15分，未及時歸檔的扣5分。2、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療卡、批扣銀聯(lián)卡發(fā)放率達(dá)95%的，得25分，低于95%不得分，每高一個百分點得1分。保障3、轄區(qū)居民續(xù)繳費率達(dá)95%的，得30分，低于95%不得分，每高一

13、個百分點得1分。水平4、按時足額上繳城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險金的，得20分，否則不得分。5、及時錄入?yún)⒈Ｐ畔?、及時征繳醫(yī)療保險金的，得10分，否則不得分。1、工作責(zé)任落實情況（15分）。是否責(zé)任明確，街道、村（居）工作落實到專人，沒有落實的，不得分。2、參保、領(lǐng)取人員申報工作（25分）。新增參保人員在繳Q個月后未及時辦理繳費證的，一次扣5分；新型農(nóng)村100分辦理參保、領(lǐng)取手續(xù)，按照張農(nóng)險20115號文件要求，是否及時、準(zhǔn)確上報各類材料，出現(xiàn)漏報、錯（城鎮(zhèn)居報現(xiàn)象的，一次分別扣5分；直至扣完為止。民）養(yǎng)老3、公示情況（10分）。領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金人員及特殊人群公示、反饋，是否規(guī)范，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的，不得分。保險

14、4、特殊人員的界定（20分）。復(fù)退軍人、農(nóng)村獨女、獨生子女傷殘、獨生子女死亡家庭人員，界定是否準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)瞞報漏報現(xiàn)象的，一次扣5分。死亡人員、重復(fù)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職，或機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險人員，發(fā)現(xiàn)瞞報漏報現(xiàn)象的，不得分。5、檔案管理情況（15分）。按照張農(nóng)險20115號文件要求，是否建立參保人員檔案、整理是否規(guī)范，未建立的不得分；檢查中，發(fā)現(xiàn)未達(dá)到規(guī)范化要求的扣5分。6、按時參加和完成業(yè)務(wù)部署活動情況（15分）。未參加業(yè)務(wù)指導(dǎo)會或培訓(xùn)的，分別扣5分,未按時完成業(yè)務(wù)部署任務(wù)的不得分。企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)100分1、企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)率達(dá)到100%，得5分；達(dá)不到的，本項不得分。納入社區(qū)管

15、理的比例達(dá)到98%，得5分；達(dá)不W的，本項不得分。2、社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡發(fā)放率達(dá)到100%，得5分；每降彳L個百分點扣0.1分。3、企業(yè)退休人員黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接率達(dá)到100%，得5分；每降彳個百分點扣0.1分。4、社會化管理服務(wù)等級單位數(shù)量達(dá)到社區(qū)總數(shù)的60%,得10分；每降彳L個百分點扣0.1分。5、企業(yè)退休人員和遺屬領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證率達(dá)到納入管理人數(shù)的100%,得10分；每降彳個百分點扣0.1分。6、積極開展企業(yè)退休人員文體活動，街道每季度組織1次，社區(qū)每月組織1次，得5分；每少一次，扣0.1分。7、社區(qū)每月組織企業(yè)退休人員政治學(xué)習(xí)和思想教育活動不少于1次，互助小組每月組織學(xué)習(xí)教育活動

16、不少于2次，得5分；每少一次，扣0.1分。8、社會化管理服務(wù)AA級及以上等級單位“愛心互助工程”開展率達(dá)到100%,得10分；每一個未開展的，扣0.2分。9、社會化管理服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)（40分）。社會化服務(wù)機(jī)構(gòu)面積不少于200平方米，得10分；達(dá)/、到的，根據(jù)實際面積，酌情扣分。社會化服務(wù)達(dá)到“五統(tǒng)一”和“六到位”，得5分（即名稱、標(biāo)識、職能、服務(wù)、設(shè)施統(tǒng)一，機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作到位）；每缺少一項，扣0.1分。社會化服務(wù)工作宗旨和“四項管理”、“六項服務(wù)”上墻明示，服務(wù)機(jī)構(gòu)標(biāo)牌在門外顯著位置懸掛，得5分；每缺少一項，扣0.1分。設(shè)立單獨服務(wù)窗口用于社會化管理服務(wù)工作，安排專職工作人員

17、，做到標(biāo)識明確，專人負(fù)責(zé)，得10分；達(dá)不到的，本項不得分。社會化管理服務(wù)專項工作經(jīng)費補(bǔ)貼專戶存儲，?？顚Ｓ?，得10分；達(dá)不到的，本項不得分。*2012年度區(qū)直部門工作考核細(xì)則考核內(nèi)容分值考評標(biāo)準(zhǔn)老干部工作100分1、領(lǐng)導(dǎo)重視（40分）建立老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人。每年至少研究2次，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。（10分）老干部工作年初有計劃，年中有檢查，年底有總結(jié)，各項工作任務(wù)落實到位。（8分）堅持重大節(jié)日走訪慰問老干部，每年至少2次。（8分）有明確的分管領(lǐng)導(dǎo)，按規(guī)定設(shè)置老干部工作機(jī)構(gòu)、人員或有明確的部門和專、兼職人員負(fù)責(zé)老干部工作。（6分）落實信訪工作責(zé)任制，有專人負(fù)責(zé)老干部信訪工

18、作，按時上報處結(jié)情況，確保件件有著落，事事后回音。（4分）全年老干部無越級到省市或進(jìn)京上訪。（4分）2、政治待遇（34分）按照“雙高期”老干部特點，做好老干部思想政治工作。（6分）老干部學(xué)習(xí)有計劃、有效果，按要求組織參加全區(qū)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。（6分）按規(guī)定為老干部訂閱黨報、黨刊及老干部之家。（6分）老干部黨支部建設(shè)和黨員管理納入黨建整體規(guī)劃，按規(guī)定設(shè)立老干部黨支部和黨小組。（6分）老干部黨支部組織健全，制度落實，活動經(jīng)常，效果明顯。（6分）保證老干部按規(guī)定閱讀中央和省、市、區(qū)委等有關(guān)文件，一年至少向老干部通報2次情況。（4分）3、生活待遇（14分）離退休費按規(guī)定項目、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按時足額發(fā)放。（8分）堅持對患病住院或家庭有特殊困難老干部看望慰問，解決實際問題。（6分）4、組織活動（12分）單位經(jīng)常組織開展適合老干部特點、有益身心健康的文化體育活動，每年至少安排2次以上。（6分）積極組織參加全區(qū)組織的