關(guān)于加強(qiáng)員工招聘工作的規(guī)定

1、重慶川銀建材有限公司關(guān)于加強(qiáng)員工招聘工作的規(guī)定一、為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)用工管理，規(guī)范員工招聘、任用、離職等程序，提高員工素質(zhì)和工作效率，制定本規(guī)定。二、辦公室是公司勞動(dòng)用工的歸口管理部門，負(fù)責(zé)員工招聘、任用、離職等工作的管理和實(shí)施。三、各部門負(fù)責(zé)本部門員工招聘、任用、離職等的審查與考評(píng)。四、招聘員工應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（一）唯才是舉：公司聘用員工必須考察學(xué)識(shí)、品德、經(jīng)驗(yàn)、能力、身體。（二）公平競(jìng)爭(zhēng)：公司招聘員工一律面向社會(huì)公開招聘。（三）用人回避：不允許聘用本部門員工親屬在該部門管理范圍內(nèi)工作。（四）嚴(yán)格程序：招聘員工嚴(yán)格按照公司規(guī)定的程序依法辦理，嚴(yán)禁用工過程中的不正之風(fēng)。五、啟動(dòng)員工招聘工作應(yīng)當(dāng)

2、遵循以下程序：（一）用人部門申請(qǐng)：用人部門根據(jù)部門定編定員，需增加人員的，應(yīng)填寫人員需求申請(qǐng)表，注明應(yīng)聘人員的資格、條件、職責(zé)、人數(shù)、到崗時(shí)間等。（二）辦公室審查：辦公室審查該用人部門的定編定員情況，然后簽署意見。（三）公司領(lǐng)導(dǎo)審批：用人部門根據(jù)辦公室簽署的意見報(bào)其分管副總審批。（四）對(duì)外招聘：用人部門根據(jù)分管副總簽署的意見交辦公室擬定招聘文案，然后由辦公室發(fā)布招聘信息，進(jìn)行人員招聘。六、招聘員工應(yīng)當(dāng)按以下步驟進(jìn)行：（一）報(bào)名：應(yīng)聘人員到辦公室填寫應(yīng)聘報(bào)名表，然后由辦公室對(duì)其資格、條件、相關(guān)證件原件進(jìn)行審查。（二）面試：主要測(cè)試其專業(yè)能力，特殊崗位還應(yīng)進(jìn)行筆試或?qū)嵶鳒y(cè)試。（三）政審：面試合格的

3、應(yīng)聘人員，由辦公室對(duì)其工作經(jīng)歷、家庭情況、社會(huì)背景等進(jìn)行政審。（四）體檢：政審合格的，應(yīng)聘人員到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。（五）錄用：體檢合格的應(yīng)聘人員，由辦公室負(fù)責(zé)通知其辦理入職手續(xù)，并建立員工檔案。七、公司銷售人員、財(cái)務(wù)人員以及其他核心崗位的人員在辦理入職手續(xù)時(shí)必須辦理?yè)?dān)保手續(xù)。八、擔(dān)保人必須具備下列資格：（一）有潼南縣城區(qū)或小渡鎮(zhèn)街村常住戶口。（二）在潼南縣城區(qū)或小渡鎮(zhèn)街村有房產(chǎn)。九、被保人配偶不能作為其擔(dān)保人，公司股東和國(guó)家公務(wù)員作為擔(dān)保人不受以上條件限制。十、公司銷售人員、財(cái)務(wù)人員、技術(shù)人員以及其他核心崗位的人員在辦理入職手續(xù)時(shí)必須與公司簽訂保密協(xié)議。十一、所有新進(jìn)員工都必須參加入司培訓(xùn)

4、，沒有參加培訓(xùn)的員工不得上崗。十二、入司培訓(xùn)由辦公室負(fù)責(zé)組織，用人部門配合。十三、對(duì)員工進(jìn)行入司培訓(xùn)必須涉及企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全知識(shí)、軍訓(xùn)等內(nèi)容。十四、所有新進(jìn)公司員工都必須進(jìn)行試用，試用期為3個(gè)月。十五、員工試用期間能力突生、表現(xiàn)特佳的，可縮短試用期，但最短不得少于1個(gè)月。十六、員工試用期間品行不端或能力欠佳的，可隨時(shí)終止試用。十七、新進(jìn)員工試用期滿，經(jīng)考核不合格的，可根據(jù)情況適當(dāng)延長(zhǎng)試用期（最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月），或停止試用予以辭退。十八、員工試用期工資由用人部門主管或分管副總確定，領(lǐng)導(dǎo)未明確的，為轉(zhuǎn)正后工資的70%。十九、試用員工試用期滿需轉(zhuǎn)正的，按以下程序進(jìn)行：（一）由試用

5、員工填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，報(bào)部門主管審批，部門主管建議轉(zhuǎn)正的應(yīng)注明轉(zhuǎn)正后的工資。（二）分管副總根據(jù)部門主管的意見簽署是否同意轉(zhuǎn)正的意見，重要崗位報(bào)總經(jīng)理決定。（三）領(lǐng)導(dǎo)已簽署同意轉(zhuǎn)正的，由員工到辦公室辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，辦公室根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見予以轉(zhuǎn)正定崗。（四）辦公室給員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)由具函件給公司財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部應(yīng)當(dāng)從審批當(dāng)月的16日起給轉(zhuǎn)正定崗的員工計(jì)發(fā)工資。二十、根據(jù)工作需要，公司有權(quán)調(diào)動(dòng)任何員工的職務(wù)及工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)的員工如借故推諉，一律以自動(dòng)離職處理。二十一、部門內(nèi)部的人員調(diào)動(dòng)（崗位調(diào)換），由部門主管提由，經(jīng)分管副總審批同意，報(bào)辦公室備案。二十二、部門之間的人員調(diào)動(dòng)，由調(diào)入部門填寫員

6、工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，經(jīng)部門主管和分管副總簽字后，交調(diào)由部門主管及分管副總審批，審批同意的交辦公室，由辦公室下達(dá)員工調(diào)動(dòng)通知單。二十三、重要崗位的員工不管在內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)換，還是在部門之間調(diào)動(dòng)，都必須經(jīng)總經(jīng)理審批同意。二十四、奉調(diào)員工接到調(diào)動(dòng)通知后，部門主管應(yīng)于5個(gè)工作日內(nèi)，其他員工應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)，辦妥交接手續(xù)到新的崗位就職。否則，以曠工處理。二十五、員工調(diào)動(dòng)崗位后，按照新的崗位確定工資。二十六、員工辭職應(yīng)于15天前，重要崗位（中層以上領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主管及其他重要崗位）30天前，以書面形式提由申請(qǐng)，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。二十七、在領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)前或雖批準(zhǔn)但無人接替工作期間，員工不得擅自離崗、消極怠工、玩忽職守、不

7、服從管理。否則，以曠工論處，或停發(fā)所用薪資、福利。二十八、員工有下列情況之一，公司可予以辭退：（一）公司結(jié)構(gòu)調(diào)整、精簡(jiǎn)人員。（二）因病休假一年內(nèi)累計(jì)超過三個(gè)月的。（三）因違法被勞教、判刑的。二十九、需要辭退員工，由辦公室負(fù)責(zé)通知員工本人，講清辭退原因，作好安撫工作。三十、員工有下列情況之一的，公司可對(duì)其開除或除名：（一）假借職權(quán)營(yíng)私舞弊的。（二）盜竊、損壞公司財(cái)物。（三）挪用公款的。（四）不服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮，具有威脅行為的。（五）利用工作時(shí)間擅自在外兼職的。（六）泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失的。（七）品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)、利益的三十一、員工給公司造成重大經(jīng)濟(jì)

8、損失的，公司除給予經(jīng)濟(jì)懲罰外，還可以向司法機(jī)關(guān)提起訴訟。三十二、普通員工離職由部門主管審核，報(bào)分管副總審批，重要崗位必須報(bào)總經(jīng)理審批。三十三、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職的員工，必須辦理工作交接手續(xù)，填寫財(cái)務(wù)、物資、工作移交清單，并填寫離職人員工作交接表。三十四、交接工作應(yīng)在監(jiān)交人的監(jiān)督下進(jìn)行，移交人、接交人和監(jiān)交人必須分別在移交清單上簽字。三十五、交接的工作和物品包括以下內(nèi)容：（一）保管的員工名冊(cè)、印章、公司文件、相關(guān)資料。（二）經(jīng)管的財(cái)務(wù)、物資。（三）在辦理或未了結(jié)的業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)事項(xiàng)。（四）負(fù)責(zé)管理的固定資產(chǎn)、家器具及辦公用品。（五）領(lǐng)用的工具。（六）公司的工作證、工作服、名片、鑰匙及其他相關(guān)證件。（七）

9、其他屬于公司的財(cái)物。三十六、離職人員工作交接表須經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽宇確認(rèn)。三十七、重要崗位人員（中層以上領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員及其他重要崗位）離職，必須經(jīng)審計(jì)部門進(jìn)行離職審計(jì)，無違紀(jì)行為的方可離職。三十八、離職人員有下列情況之一的，在未了結(jié)之前，不得離職：（一）借公司的款項(xiàng)未清償?shù)摹＃ǘ┪锤肚骞玖P款的；（三）違約補(bǔ)償金、賠償金未付清的；（四）其他應(yīng)當(dāng)了結(jié)事項(xiàng)未了結(jié)的。三十九、離職員工的工資、福利待遇的截止日期為公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職之日。四十、本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。四十一、本規(guī)定自股東會(huì)通過之日起執(zhí)行。5771001803090012095579036822859633082577100180

10、3090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088