共管賬戶管理辦法及協(xié)議==

1、共管賬戶管理辦法及協(xié)議單位（行政蓋章）：簽訂年度：工會方工資集體協(xié)商要約書企業(yè)（公司）：一為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法、云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例等法律法規(guī)，依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟增長水平、物價水平、平均工資等因素，結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等信息,我方擬同你方就年度職工工資等問題進(jìn)行集體協(xié)商。為使本次協(xié)商順利進(jìn)行，提由如下建議：一、本次協(xié)商的主要內(nèi)容1 .企業(yè)工資分配制度、（職位）工種工資標(biāo)準(zhǔn)和分配關(guān)系；2 .企業(yè)職工工資總額、工資水平、分配形式和調(diào)整幅度；3 .企業(yè)職工工資

2、發(fā)放時間和支付辦法；4 .企業(yè)職工獎金、津貼、補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法；5 .加班工資、節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等期間工資待遇及參加社會活動等特殊情況下的工資待遇；6 .與勞動報酬相關(guān)的工作時間、勞動安全衛(wèi)生、勞動保護(hù)和企業(yè)獎懲制度等內(nèi)容；7 .變更工資協(xié)商內(nèi)容的條件、程序及責(zé)任；8 .職工福利以及其他有關(guān)事項；雙方需協(xié)商的與工資有關(guān)的其它問題二、確定雙方協(xié)商代表按照國家和省市的有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代我方首席代表為,其他代表為請你方提供協(xié)商代表名單，在對本要約作由回應(yīng)時書面通知我方，以便做好協(xié)商前的溝通準(zhǔn)備工作。三、本次協(xié)商的時間、地點1 .時間：建議定于年月日進(jìn)行首輪協(xié)商

3、，并根據(jù)協(xié)商進(jìn)展確定下輪協(xié)商時間，但最后一輪協(xié)商時間不宜超過年月日。2 .地點：建議此次協(xié)商在進(jìn)行。四、本次協(xié)商需你方提供的企業(yè)上年度材料1 .資產(chǎn)負(fù)債表2 .利潤表3 .現(xiàn)金流量表4 .職工工資總額和平均工資統(tǒng)計表5 .履行工資集體合同情況的報告需你方提供的其它材料O請你方于20日內(nèi)書面回應(yīng)我方要約（企業(yè)工會）蓋章年月日企業(yè)方收到工資集體協(xié)商要約書情況收到：時間：年月日收件人：企業(yè)方工資集體協(xié)商要約回應(yīng)書企業(yè)工會：我方同意開展年度工資集體協(xié)商。定于年月一日在（地點）進(jìn)行首輪協(xié)商。我方首席協(xié)商代表,其他代表為我方建議增加以下協(xié)商內(nèi)容我方將于本要約作由回應(yīng)后15日內(nèi)向你方提供如下協(xié)商材料或者：我

4、方不同意開展年度工資集體協(xié)商，理由公司（章）：企業(yè)法人代表（簽字）：年月日工會方收到工資集體協(xié)商回應(yīng)書情況收到：時間：年月日收件人：企業(yè)方首席代表委托書委托單位：法定代表人：職務(wù)：受委托人：職務(wù)：現(xiàn)委托為企業(yè)方工資集體協(xié)商首席代表，全權(quán)行使首席代表職權(quán)，代表企業(yè)與職工方進(jìn)行協(xié)調(diào)。委托單位（印章）：受委托人（簽字）：法定代表人（簽字）：年月日說明：該文本用于企業(yè)法定代表人不能擔(dān)任首席代表，需委托其他管理人員擔(dān)任首席代表，以此委托書確認(rèn)首席代表資格。職工方首席代表委托書委托單位：法定代表人：職務(wù)：受委托人：職務(wù)：現(xiàn)委托同志為職工方工資集體協(xié)商首席代表，全權(quán)行使首席代表職權(quán)，代表職工方與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商

5、。委托單位（印章）：受委托人（簽字）：工會主席（簽字）：年月日說明：該文本用于工會主席不能擔(dān)任首席代表，需委托其他管理人員擔(dān)任首席代表，以此委托書確認(rèn)首席代表資格外聘工資集體協(xié)商代表委托書委托單位：法定代表人：職務(wù)：受委托人：職務(wù)：現(xiàn)委托同志為工資集體協(xié)商代表，履行代表職責(zé)，參與本次工資集體協(xié)商。委托單位（印章）：法定代表人（簽字）受委托人（簽字）：年月日說明：該文本用于協(xié)商雙方聘請企業(yè)外專業(yè)人士擔(dān)任本方協(xié)商代表，以此委托書確認(rèn)協(xié)商代表資格。工資集體協(xié)商會議紀(jì)要協(xié)商時間：協(xié)商地點：協(xié)商會議由席人員：企業(yè)方（甲方）協(xié)商代表:職工方（乙方）協(xié)商代表:記錄情況如下：企業(yè)方首席代表（簽字蓋章）年月日職

6、工方首席代表（簽字蓋章）年月日XX職代會（職工大會）關(guān)于通過工資集體協(xié)議草案的決議企業(yè)職工代表大會（職工大會）于年月日在召開。參加會議的應(yīng)到職工代表人，實到代表人，超過全體代表的三分之二。列席了會議。全體與會人員認(rèn)真聽取了工資集體協(xié)議草案以及集體協(xié)商過程的說明，大多認(rèn)為工資集體協(xié)議草案符合企業(yè)的實際，體現(xiàn)了企業(yè)認(rèn)真維護(hù)職工的合法權(quán)益。O大會無記名投票表決，票同意，票不同意，票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到會代表半數(shù)以上，本工資集體協(xié)議草案獲得通過。企業(yè)工會（蓋章）年月日認(rèn)可協(xié)議書經(jīng)過職工方代表與企業(yè)方代表協(xié)商，對工會（聯(lián)合會）代表全體職工與企業(yè)（行業(yè)）協(xié)會簽訂的區(qū)域（行業(yè)）性工資集體合同予以確認(rèn)，在認(rèn)

7、真執(zhí)行區(qū)域（行業(yè)）性工資集體合同的基礎(chǔ)上，就本企業(yè)工資分配事項，達(dá)成以下補充協(xié)議：1 .企業(yè)的基本工資制度：。2 .工資標(biāo)準(zhǔn)：o3 .企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為：4 .職工工資總額增長幅度為%o5 .工資的支付時間為：每月日。6 .加班加點工資的計算基數(shù)和計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：7 .其他內(nèi)容（如實行計件工資制的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn),獎金、津貼、補貼分配辦法，帶薪年休假等根據(jù)企業(yè)情況選擇）企業(yè)方首席代表（簽字）企業(yè)（章）：年月日職工方首席代表（簽字）工會（章）：年月日工資集體協(xié)議簽訂情況說明玉溪市紅塔區(qū)人力資源和社會保障局：為了建立企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的

8、發(fā)展。根據(jù)勞動法、工會法、勞動合同法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法、云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本企業(yè)的勞動關(guān)系實際情況，工會于年月日向企業(yè)行政發(fā)生了就簽訂工資集體協(xié)議開展工資集體協(xié)商的要約書。工會廣泛征求了職工的意見，與企業(yè)管理層進(jìn)行了多次的溝通，企業(yè)有關(guān)部門作了相關(guān)的調(diào)查和分析。工會收集了勞動保障行政部門等薪酬資料，結(jié)合政府頒布的年度工資指導(dǎo)線、物價指數(shù)和本企業(yè)的經(jīng)濟效益、職工的薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，為開展工資集體協(xié)商做好了充分準(zhǔn)備。年月日職工代表與企業(yè)方代表在進(jìn)行了集體協(xié)商。雙方一致認(rèn)為：。最終,對工資集體協(xié)商協(xié)議達(dá)成了一致的意見，形成了本草案。年月日，企業(yè)

9、工會召開職工代表大會（職工大會），與會代表認(rèn)真討論并審議通過了工資集體協(xié)議草案，作由了決議。年月日，職工方代表與企業(yè)方代表對工資集體協(xié)議確認(rèn)無異后，雙方首席代表簽字蓋章。工資集體協(xié)議送審表送審企業(yè)：首次簽訂口續(xù)訂口變更口甲方（企業(yè)）乙方（全體職工）企業(yè)性質(zhì)：工會或職工代表：地址：職工總?cè)藬?shù)：法定代表人：代表廣生方式：甲方首席代表：乙方首席代表：現(xiàn)任職務(wù)：現(xiàn)任職務(wù)：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：聯(lián)系人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：送件人簽名：收件人簽名：工作部門：工作部門：職務(wù)：收文編號：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：送達(dá)日期：年月日收件日期：年月日工資集體協(xié)議有效期：年月日至年月日工資集體協(xié)議審查受理回執(zhí)

10、（一式三聯(lián)）收件單位（章）編號:申請單位申請單位聯(lián)系人聯(lián)系電話單位地址郵編受理單位收件人收件查詢時間電話已收材料清單（打“項目）1 .工資集體協(xié)議書一式一份；2 .工資集體協(xié)議送審表一式二份；3 .工資集體協(xié)議的產(chǎn)生過程、職工代表大會或職工大會討論表決記錄材料，包括職工代表大會或職工大會代表的簽到表、討論記錄、表決記錄（寫明應(yīng)到代表、實到代表人數(shù)、表決時贊成、反對、棄權(quán)的票數(shù)）；4 .企業(yè)資格證明材料（企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、工會社團(tuán)法人執(zhí)照副本）復(fù)印件。辦理期限從受理之日起15日申請單位簽收人簽收時間備注：（1）請妥善保管，憑此回執(zhí)領(lǐng)取辦理結(jié)果;（2）來領(lǐng)取結(jié)果前，請先致電查詢確認(rèn)。職工方工資

11、集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書經(jīng)工會組織推薦，次職工（代表）大會審議通過，確定、，同志為年度職工方工資集體協(xié)商代表，代表全體職工與企業(yè)方進(jìn)行工資集體協(xié)商。工會（章）年月日企業(yè)工資集體協(xié)商報告書工會:經(jīng)職工方與企業(yè)方協(xié)商，定于日，雙方就工資問題進(jìn)行協(xié)商。特此報告。工會（章）說明：該文本用于正式協(xié)商開始前5日，企業(yè)工會向上級報告。*公司工資集體合同書年月日企業(yè)名稱（章）：經(jīng)濟類型：法人代碼：企業(yè)地址：郵政編碼：企業(yè)方首席代表：姓名：職務(wù)：身份證號碼：聯(lián)系電話：職工方首席代表：姓名：職務(wù)：身份證號碼：聯(lián)系電話：協(xié)商雙方代表名單企業(yè)方代表序號姓名性別年齡職務(wù)身份證號碼1234567職工方代表1234567企業(yè)

12、工資集體合同書第一條依據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法、工資集體協(xié)商試行辦法、云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟因素，對照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見：1 .在上年度企業(yè)人均工資元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資水平上調(diào)%或O2 .工資調(diào)整辦法：。3 .企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：o4 .企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月日支付全體職工工資，如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。5 .職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、

13、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假期間，應(yīng)視為提供正常勞動，支付工資。6 .職工病假、工傷醫(yī)療期間工資待遇，企業(yè)按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。7 .職工事假工資待遇，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況確定，具體支付辦法為:8 .獎金的分配形式：9 .生產(chǎn)性津貼的分配形式：。10 .生活性補貼的分配形式為：o11 .各項福利待遇為：。第三條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進(jìn)行修改或變更。1 .企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時；2 .本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化；3 .城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實際工資收入。第四條凡遇下列情況

14、之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同：1 .企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；2 .合同雙方發(fā)生重大分歧，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；3 .發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第五條違約責(zé)任。1 .由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；2 .因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任;3 .協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；第六條本合同由集體合同監(jiān)督小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于兩次向企業(yè)和工會聯(lián)系會議匯報。聯(lián)系會議有權(quán)針對問題適時協(xié)商。第七條本合同有效期為X年，于年月日起到年月日止。合同期滿前60內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資

15、集體合同。第八條本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條本合同一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門和企業(yè)上級工會各一份。以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。企業(yè)方首席代表（簽字）企業(yè)（章）：年月日職工方首席代表（簽字）工會（章）：年月日區(qū)域工資集體合同書第一條依據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法、工資集體協(xié)商試行辦法、云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例等有關(guān)規(guī)定，工會（聯(lián)合會）代表全體職工與企業(yè)協(xié)會，就本區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資分配事項，協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條協(xié)商雙方經(jīng)對區(qū)域內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)營效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟因素，對照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見：1 .

16、在上年度職工人均工資元的基礎(chǔ)上,本年度企業(yè)職工人均工資水平調(diào)整幅度不低于%2 .區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：。3 .職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假，期間應(yīng)視為提供正常勞動，支付工資。第三條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同修改或變更。1 .本合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策發(fā)生變化；2 .覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化；3 .城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化。第四條發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。第五條違約責(zé)任：1 .因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔(dān)法律責(zé)任；2 、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應(yīng)

17、按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；3 .協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第六條本工資集體合同有效期為一年，于年月日起到年月日止。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體合同。第七條本合同未盡事宜，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條本合同一式份，協(xié)商雙方各一份，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門、企業(yè)上級工會、覆蓋企業(yè)各一份。企業(yè)方首席代表：企業(yè)（章）：年月日職工方首席代表：工會（章）：年月日說明：區(qū)域性工資集體協(xié)商的協(xié)商主體企業(yè)方為區(qū)域的企業(yè)方面代表或者區(qū)域內(nèi)各企業(yè)推薦的代表；職工方為基層工會聯(lián)合會或者行業(yè)工會。區(qū)域性工資集體協(xié)商的企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)管理組織法定代表人指派，首席代表由企業(yè)管理組織法定代表人或其書面委托的其他人擔(dān)任。企業(yè)管理組織不健全的，由區(qū)域內(nèi)各企業(yè)的法定代表人推選，首席代表由全體代表推舉。區(qū)域性工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表由區(qū)域職代會選舉產(chǎn)生，首席代表由區(qū)域工會主席或其書面委托的其他人擔(dān)任。未建立區(qū)域工會組織的，可由上級工會組織指導(dǎo)各用人