《工資管理學(xué)》年自考真題分解

1、解釋的工資理論是（）A. 邊際生產(chǎn)率工資理論C.勞資談判工資理論3 .當(dāng)基尼系數(shù)等于1時(shí)A. 完全平均BC.差距相對(duì)合理4 . 19世紀(jì)初期，提由A. 傅立葉BC. 歐文D2005年7月廣東省高等教育自學(xué)考試工資管理學(xué)試卷（考試時(shí)間：150分鐘）（課程代號(hào)：8141）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列 由的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1 .從價(jià)值構(gòu)成看，相對(duì)工資或勞動(dòng)分配率是指（）。A. M/VB. V/（V+M）C. V/（C +V+M）D. M/（C+V+M）2.就工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中如何確定短期貨幣

2、工資而言,迄今為止作由最好B.均衡價(jià)格工資理論D.集體交涉理論,表明收入分配（）。.相對(duì)平均D . 絕對(duì)不平等按勞取酬的空想社會(huì)主義者是（.圣西門,馬布利5 .影響和制約工資水平的最重要、最根本因素是（）。A.勞動(dòng)生產(chǎn)率水平及其增長速度 B .積累與消費(fèi)的比例關(guān)系C,農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)狀況D .人口的數(shù)量與規(guī)模6 .國有企業(yè)經(jīng)營者的效益收入的基礎(chǔ)是（）第2頁（共35頁）A.基本收入B.企業(yè)規(guī)模C.固有資產(chǎn)保值增值率D實(shí)現(xiàn)利潤7 .按照系數(shù)比例法的規(guī)定，桂鉤的工資總額增長幅度應(yīng)低于桂鉤的經(jīng)濟(jì) 效益指標(biāo)的增長幅度，一般規(guī)定系數(shù)比例為（）。A. 1: 0.3 至 1:0.7 B . 1:0.4 至 1:0.

3、8C. 1: 0.2 至 l:0.5 D.1:0.3 至 1:0.68.下列不適宜實(shí)行工資總額同工作量桂鉤的企業(yè)是（）。A.鐵路運(yùn)輸企業(yè)B.城市公交企業(yè)C.建筑企業(yè)D, 港口企業(yè)9 .下列不屬于資本分配額內(nèi)容的是（）。A.盈余分配B.利息支付C.折舊費(fèi)D.人工費(fèi)用10 .多元型工資制是工資等級(jí)制度的一種，又稱為（）。A.綜合工資制B.分解工資制C.多因素工資制D.多類型工資制11 .影響和決定勞動(dòng)者工資的各種主要因素分解開來，然后根據(jù)各因素分別設(shè)立工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度是（）。A.年資型工資制B.職位型工資制C.職能型工資制D.多元型工資制12 .職能等級(jí)工資制中,決定個(gè)人工資等級(jí)的最重要因素是（

4、）A.個(gè)人工作能力B.個(gè)人職位高低C.職能等級(jí)D.職位調(diào)整變動(dòng)13 .根據(jù)不同崗位、職位、職務(wù)對(duì)勞動(dòng)技能的要求，同時(shí)兼顧職工所具備的勞動(dòng)技能水平而確定的工資是（）。第2頁（共35頁）第7頁（共35頁）A.技能工資B .崗位工資C.職務(wù)工資D.職位工資14 .規(guī)定超額工資不得超過標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比或絕對(duì)金額的限制這種計(jì)件工資的形式稱為（）。A.直接無限計(jì)件工資制B.直接有限計(jì)件工資制C.累進(jìn)計(jì)件工資制 D.超額計(jì)件工資制15 .戰(zhàn)后以來，在西方發(fā)達(dá)國家工業(yè)企業(yè)中最為廣泛采用的工作評(píng)價(jià)方法是（）A.排列法B.分類法C.要素比較法D.計(jì)點(diǎn)法16 .工資的支付形式是（）。A.法定貨幣B.實(shí)物C. 股

5、票D. 欠條17 .股份合作制企業(yè)的公益金 ，用于（）。A.彌補(bǔ)虧損B.擴(kuò)大生產(chǎn)C.轉(zhuǎn)增企業(yè)資本D .職工集體福利18 .在離退休以前，職工工作年限每增加一年，工齡工資增加()。A. 1元B.2元C. 3元D.4元19 .差額撥款事業(yè)單位,其工資構(gòu)成中固定部分應(yīng)占（）A. 60%B. 70%C. 80%D. 90%20 .下列事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制的是（）。A.由版B.海洋C.測繪和交通D .地質(zhì)二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在 每小題列由五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。2

6、1 .工資的經(jīng)濟(jì)職能主要體現(xiàn)在工資的（）。A.強(qiáng)制性B.激勵(lì)性C.調(diào)節(jié)性D.物質(zhì)性E .分配性22 .下列選項(xiàng)屬于十四大以后提由的關(guān)于按勞分配實(shí)現(xiàn)形式的理論有（）。A.兩級(jí)按勞分配理論B .新型等價(jià)交換理論C.按勞動(dòng)力價(jià)值分配理論D .工資加分紅理論E .市場工資率理論23 .實(shí)行工資總額彈性計(jì)劃的行業(yè)部門，確定其工資總額的相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)一般包括（）。A.增加值工資含量B .工資利稅率C. 資金利稅率 D .資本生產(chǎn)率E .勞動(dòng)生產(chǎn)率24 .下列不應(yīng)作為最低工資組成部分的有（）。A.加班加點(diǎn)工資 B .特殊工作環(huán)境津貼C.非貨幣性伙食補(bǔ)貼D .貨幣性住房補(bǔ)貼E .法律規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。25 .

7、確定合理人工費(fèi)用的衡量基準(zhǔn)應(yīng)該包括（）。A.企業(yè)的支付能力B .員工的標(biāo)準(zhǔn)生計(jì)費(fèi)用C.企業(yè)的規(guī)模D .工資的市場行情E .消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)26 .企業(yè)內(nèi)部具體工資工作的體系包括（）。A.勞動(dòng)定額B,工資等級(jí)制度C.工資標(biāo)準(zhǔn)D.工資形式E . 集體談判27 .確定產(chǎn)業(yè)之間的工資差別的因素有（）。A.勞動(dòng)的復(fù)雜程度B .勞動(dòng)的熟練程度C.勞動(dòng)的條件D .勞動(dòng)的繁重程度E .勞動(dòng)的性質(zhì)28 .廣義的工資制度包括A.等級(jí)制度B .升級(jí)制度C.定級(jí)制度D .各種工資形式E .工資基金管理體制29 .私營企業(yè)經(jīng)營者的收入主要有（）。A.經(jīng)營勞動(dòng)收入B .資產(chǎn)收入C.風(fēng)險(xiǎn)收入 D .剝削收入E .稅收收入30

8、 .藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制在工資構(gòu)成上分為（）。A.藝術(shù)專業(yè)職務(wù)工資 B .表演檔次津貼C.演由場次津貼D .責(zé)任目標(biāo)津貼 E .獎(jiǎng)金三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分） 31 .工資總額32 .非競爭性的工資差別33 . 多元型工資制34 .工資指導(dǎo)線35 . 計(jì)時(shí)工資制四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）36 .簡述損益分歧點(diǎn)應(yīng)用的三種目的。37 .簡述獎(jiǎng)金的特點(diǎn)。38 .簡述我國公務(wù)員的工資構(gòu)成。39 .為什么說人口數(shù)量規(guī)模過大會(huì)嚴(yán)重制約工資水平的提高？40 .簡述政府企業(yè)工資總額的管理原則。五、述題（本大題共2小題，每小題10 分，共20分）41 .試述現(xiàn)代企業(yè)

9、工資制度建立過程中政府的重要任務(wù)。42 .造成產(chǎn)業(yè)之間工資差別的因素有哪些？2005年7月廣東省高等教育自學(xué)考試工資管理學(xué)試題答案及評(píng)分參號(hào)（課程代號(hào)8141）一、單項(xiàng)選擇題（不大題共20小題，每小題1分，共20分）43 B 2.D 3.D 4.C 5.A 6.A 7.A 8.C 9.D 10.B44 .D 12.A 13.A 14.B 15. D 16.A 17.D 18.A 19.A 20.A二、多項(xiàng)邊擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）21 . ABC 22.DE 23.ABCE 24.ABCE 25.ABD26.ABD 27.ACD 28.ABCDE 29.ABCD 30.A

10、BC二、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）31 .是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。32 .也稱為壟斷性的工資差別，是指同質(zhì)的或者不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到限制，應(yīng)而使某一職業(yè)或階層的勞動(dòng)者獲得了其他勞動(dòng)者不 能參與競爭的壟斷地位而形成的工資差別。33 .也稱分解工資制，也有人稱之為組合工資制，是把影響和決定勞 動(dòng)者工資的各種主要因素分解開來，然后根據(jù)各因素分別設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。34 .指政府調(diào)控企業(yè)工資總量、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系、規(guī)劃工資水平增長、 指導(dǎo)企業(yè)王資分配所采用的一種制度。35 .指按照職工個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間的長短來支付工資報(bào)

11、酬的形 式。四、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)36 .(1)以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn)，來計(jì)算一定人工費(fèi)用總額下的損益分歧點(diǎn) 之銷售額反薪資支付的最高限度。(1分)(2)以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn)，計(jì)算損益分歧點(diǎn)之上危險(xiǎn)盈利點(diǎn)所應(yīng)達(dá)到 的銷貨額，并繼而推算由薪資支付的可能限度，即可能人工資比 率。(2分)(3)以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn)，計(jì)算由損益分歧點(diǎn)之剩余額保留點(diǎn)之銷貨額 并進(jìn)而推算由人工費(fèi)用支付的適正限度，即合理人工費(fèi)比平。(2分)37 .(1)單一性;(2)靈活性;及時(shí)性；(4)政治榮譽(yù)性。38 .(1)職務(wù)工資；(2)級(jí)別工資；(3)基礎(chǔ)工資；工齡工資；(注：以上每個(gè)要點(diǎn)1分，能對(duì)要點(diǎn)作由適

12、當(dāng)解釋者酌情加1分)39.(1)人口規(guī)模過大使人均占有資源相對(duì)不足；(1分)(2)人口規(guī)模過大使人均物質(zhì)資本提高緩慢；(1分)(3)人口規(guī)模過大使人均人力資本提高緩慢。(1分)以上三個(gè)因素制約勞動(dòng)笠產(chǎn)率的迅速提高，從而制約工資水平的迅速提高。(2分)40(1) 堅(jiān)持企業(yè)工資總額與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的原則，正確處理國家、企業(yè)和職工的分配關(guān)系；(1分)(2)堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工實(shí)際平均工資增長幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率均長幅度的原則；(2分)(3)貫徹按勞兮配原則，把職工個(gè)人的勞動(dòng)所得與其將動(dòng)成果聯(lián)系起來，克服平均主義；(1分)(4)堅(jiān)持工資宏觀搞好，微觀搞活，在保障國家所

13、有權(quán)的前提下，落實(shí) 企業(yè)工資分主權(quán)(1分)王、論述題(本大題共2小題,每小題10分，共20分)41 . (1) 建立現(xiàn)代政府體制，把國有企業(yè)界從政府基層組織職能中解脫 由來。(2分)第9頁(共35頁)（2）創(chuàng)造條件，穩(wěn)步推進(jìn)國有企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)范的公司制企業(yè)。（2分）（3）消除勞動(dòng)力流動(dòng)的制度障礙，培育和發(fā)展全國統(tǒng)一、開放的勞動(dòng)力市場。（2分）（4）統(tǒng)加快市場工資率的形成這一中心，來制定宏觀工資工作規(guī)劃與政策指措施（2分）（5）加強(qiáng)以職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練、失業(yè)保險(xiǎn)和就業(yè)服務(wù)企業(yè)為主要內(nèi)容的 就業(yè)服務(wù)體系的建設(shè)，為企業(yè)自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)創(chuàng)造良好的社會(huì) 環(huán)境。（2分）42 .造成產(chǎn)業(yè)之間工資差別的因

14、素主要有：（1）產(chǎn)業(yè)部門的勞動(dòng)力中，熟綜勞動(dòng)力所占的比重。（2分）（2）產(chǎn)業(yè)所處的地理位置。（2分）（3）產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)。（2分）（4）產(chǎn)業(yè)工會(huì)化程度。（2分）（5）人口增長率。（2分）2007年7月廣東省高等教育自學(xué)考試工資管理學(xué)試卷（課程代碼 8141）本試卷共8頁，滿分100分；考試時(shí)間150分鐘。一、 單項(xiàng)選擇題（本大題共 20小題，每小題1分，共20分）在每小題列由的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代 碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1 .國家預(yù)算屬于國民收入的【】A .再分配D.價(jià)格調(diào)整2 .非企業(yè)單位職工工資來源并形成于【】A .國民生產(chǎn)總值的再分配

15、B .國民收人的初次分配C .國民生產(chǎn)總值的初次分配D .國民收人的再分配3 .工資的邊際生產(chǎn)率理論的提由者是【】A .馬歇爾 B .克拉克 C .凱恩斯D.庇古4 .根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，我國的積累率一般在25班宜，最高不應(yīng)突破【A . 30%B. 35%C. 40%D. 50%5 .按照國際通用標(biāo)準(zhǔn)，基尼系數(shù)在0. 2-0. 3之間，表示A .差距相對(duì)合理 B .分配相對(duì)平均C .分配完全平均 D .收入差距較大6 .下列各項(xiàng)不屬于資本分配額內(nèi)容的是A .盈余分配B .利息支付C .人工費(fèi)用D.折舊費(fèi)7 .勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不包括【】A .工資B.社會(huì)保險(xiǎn)C .職工福利D.股息收入8 .勞動(dòng)力市場對(duì)婦女

16、的歧視，其原因不包括 【】A .雇主的歧視 B .關(guān)于婦女社會(huì)地位的傳統(tǒng)觀念C .文化上的歧視 D .等級(jí)制度9 .適用于技術(shù)工種工人的職能型工資制是【】A .職稱等級(jí)工資制B ,職務(wù)等級(jí)工資制C .崗位等級(jí)工資制 D .技術(shù)等級(jí)工資制10 .經(jīng)營者年薪收入中的基本收入采用【A .分季度預(yù)付B .分月預(yù)付D.分年預(yù)付11 .工作評(píng)價(jià)的目標(biāo)是【】C .確定工資標(biāo)準(zhǔn)C . 4O%r 60 %A .制定最低工資B .確定職位D.同工同酬12 .國際上一般最低工資相當(dāng)于平均工資的【A . 20% 40% B . 30%- 50%D. 50%- 70%13 .以勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的職位等級(jí)或崗位等級(jí)為依據(jù)確

17、定勞動(dòng)者工資的工資等級(jí)制度類型是 【】A .職能型工資制B .職位型工資制C ,年資型工資制D.多元型工資制14 .選擇具體的工資形式要與【】A .單位的特點(diǎn)相吻合 B .上級(jí)的特點(diǎn)相吻合C .體制的侍點(diǎn)相吻合 D .職位的特點(diǎn)相吻合15下列各項(xiàng)不屬于工資支付形式的是【】A .貨幣性福利收入B .獎(jiǎng)金 C .勞動(dòng)分紅D .津貼16 .對(duì)職工在特殊勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的特殊勞動(dòng)情況，以及在特定條件下額外生活費(fèi)用的支由給予合理補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式是【】A.福利B .工資 C .津貼 D .獎(jiǎng)金17 .從工資等級(jí)制度的定義中，可以看由，勞動(dòng)者的工資等級(jí)是根據(jù)他們的 【】A .勞動(dòng)的質(zhì)量來確定的B .勞

18、動(dòng)的數(shù)量來確定的C .技術(shù)等級(jí)來確定的D .勞動(dòng)等級(jí)來確定的18 .根據(jù)不同崗位、職位、職務(wù)對(duì)勞動(dòng)技能的要求，同時(shí)兼顧員工所具備 的勞動(dòng)技能水平而確定的工資是【】A .職務(wù)工資 B .崗位工資C .職位工資D .技能工資 19.企業(yè)人工費(fèi)占企業(yè)凈產(chǎn)值的比率是指【】A.人工費(fèi)比率B.勞動(dòng)生產(chǎn)率C .勞動(dòng)分配率D .產(chǎn)值分配率在每小題列由的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21 .工資除了具有經(jīng)濟(jì)概念外，還有一些其他意義，即【】A.心理概念 B .政治概念C .社會(huì)概念D .多學(xué)科概念E .公平概念22 .就決定工資水平和工資差別的

19、基本因素問題，在現(xiàn)代市場工資理論的第13頁（共35頁）第13頁（共35頁）第14頁（共35頁）第15頁（共35頁）第16頁（共35頁）第17頁（共35頁）第18頁（共35頁）性公司、計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)，無論實(shí)行何種工資調(diào)控方式，其工資總額的第20頁（共35頁）第20頁（共35頁）第21頁（共35頁）B.均衡價(jià)格工資理論C .最低工資理論D.邊際生產(chǎn)率工資理論E .集體交涉理論23 .按滿足人們消費(fèi)需要的層次分類，供給人們的生活資料包括A.生存資料B .消費(fèi)資料 C .享受資料 D .發(fā)展資料 E .閑暇時(shí)間24 .工資水平所包含和反映的內(nèi)容主要有【】A.個(gè)體工資水平 B ,工資相對(duì)水平 C .地

20、區(qū)工資水平 D .行業(yè)工資水平 E .工資總額水平25 . 一般反映消費(fèi)水平高低標(biāo)準(zhǔn)的指標(biāo)有【】A.實(shí)物消費(fèi)量B .勞務(wù)消費(fèi)量C .閑暇時(shí)間D .享受資料 E .生活質(zhì)量26 .工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)以【 A.本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率作為依據(jù)B .勞動(dòng)力市場價(jià)格作為依據(jù)C.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率作為依據(jù)D .對(duì)外貿(mào)易狀況作為依據(jù)E.城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)作為依據(jù)27 .最低工資是員工維持生存和延續(xù)后代費(fèi)用的價(jià)格，其主要包括A.旅游、消遣等費(fèi)用生活費(fèi)用C. 一定的教育和訓(xùn)練費(fèi)用E.維持員工自身的生活資料費(fèi)用28.按照確定勞動(dòng)者工資等級(jí)依據(jù)的不同【 A.年資型工資制B .分解型工資制工資制E .職位型工資制B.延續(xù)

21、后代所必須的D.精神消費(fèi)費(fèi)用可以將工資等級(jí)制度歸納為C .職能型工資制 D .多元型29 .實(shí)行工資集體談判應(yīng)遵循【】A.遵守法律法規(guī)原則B公平自愿原則 C .平等合作原則D自我約束原則E .自我管理原則30 .工作評(píng)價(jià)的方法主要有【】A.排列法B .類比法 C .因素比較法 D .計(jì)點(diǎn)法 E .分類法三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）31 .貨幣工資32 .非補(bǔ)償性工資差別33 .職務(wù)等級(jí)工資制34 .恩格爾系數(shù)35 .工資集體談判四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）36 .物價(jià)上漲給人民生活帶來哪些方面的重要影響？37 .簡述確定崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)的基本步驟

22、。38 .簡述工資形式的內(nèi)容。39 .職能等級(jí)工資制的主要特點(diǎn)有哪些？40 .工資指導(dǎo)線的主要作用有哪些 ？五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）41 .論述工資等級(jí)制度的主要職能和作用。42 .論述現(xiàn)代企業(yè)工資制度的主要內(nèi)容。2007年7月廣東省高等教育自學(xué)考試工資管理學(xué)試題答案及評(píng)分參考（課程代碼 8141）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1 .A 2.D 3. B 4. A 5.B 6.C 7.D 8. D9. D 10. B11. D 12 . C 13 . B 14 . D 15 . A 16 . C 17 . D 18 . D19. C 20

23、. B二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）21. ABCDE 22. BDE 23. ACD 24. BE25. ABCE26 . ACE 27. BCE 28. ACDE 29 . ABCD30. ACDE三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）31 .即名義工資，（1分）是指以貨幣表示的工資數(shù)量。（2分）32 .是指在勞動(dòng)力可以自由流動(dòng)和完全競爭條件下，（1分）勞動(dòng)者由于勞動(dòng)能力的差別而形成的工資差別。（2分）33 .按照企業(yè)職員擔(dān)任的職務(wù)等級(jí)規(guī)定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，（2分）適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。（1分）34 .食品開

24、支與家庭支由綜合之比,稱為恩格爾系數(shù)（2分）一個(gè)家庭在食品上面的支生會(huì)隨著收入的增加而增加，但耗費(fèi)在食品上的支由比例會(huì)減少。（1分）35 .是由雇主代表組織的一方同工資勞動(dòng)者代表組織的一方，（1分）就勞動(dòng)者的年度工資增長水平及其他工資福利問題進(jìn)行平等協(xié)商、談判，最后達(dá)成一致意見的過程。（2分）四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）36 .降低居民的商品購買力；（2分）由于購買力下降，增加了居民購買商品的支由；（2分）使居民的實(shí)際收入增長緩慢。（1分）37 .合理確定基本工資的最低、最高工資標(biāo)準(zhǔn)；（1分）分行業(yè)區(qū)別合理確定崗位工資、技能工資單元的比重；（1分）合理確定各類人員基本工資

25、的區(qū)間及技能工資、崗位工資各檔次的工資標(biāo)準(zhǔn)；（2分）崗位技能工資制的過渡。（I分）38. （1）勞動(dòng)計(jì)量，即以勞動(dòng)時(shí)間直接、或以勞動(dòng)產(chǎn)品以及其他形式表現(xiàn)的勞動(dòng)成果間接計(jì)量，反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量；（3分）（2）工資支付，即按照既定的工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)量的實(shí)際勞動(dòng)量計(jì)算應(yīng)付工資，并向勞動(dòng)者支付。（2分）工資理論與工資管理復(fù)習(xí)資料（2009年10月14日整理）1、工資是勞動(dòng)者付由勞動(dòng)以后，以貨幣形式得到的勞動(dòng)報(bào)酬。要求從四個(gè)方面理解工資的定義。（ P3）2、實(shí)得工資是根據(jù)勞動(dòng)者的工資率和他提供的勞動(dòng)量計(jì)算面得到的工 資。工資水平是指一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)工資勞動(dòng)者平均工資的高低程 度。（P4）絕對(duì)工資水平是

26、指某一區(qū)域內(nèi)職工群體平均工資的高低程度， 它間接地決定了工資總額水平。（P5）3、工資總額的組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。（P6-8）4、薪酬形式：基本工資、績效工資、激勵(lì)工資、福利工資及非貨幣收 益。非貨幣收益包括贊揚(yáng)與地位、雇傭安全、挑戰(zhàn)性的工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)、可能還包括成功地接受新挑戰(zhàn)以及與有才華的同事一起工作的自我滿足感。（P9-10）5、邊際生產(chǎn)率工資理論是由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰貝茨 克拉克提生的。（P14）均衡價(jià)格工資理論的創(chuàng)始人是英國的經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿弗里德馬歇爾。（P22）6、投資決策模型的類型：現(xiàn)值決策模型、內(nèi)含報(bào)酬率法決策模型。（P26

27、-27）7、生產(chǎn)率為什么取決于工資？因?yàn)樵谛畔⒉煌晟频膭趧?dòng)力市場中，工資通過刺激效應(yīng)、逆向選擇效應(yīng)、勞動(dòng)力流動(dòng)效應(yīng)、社會(huì)倫理效應(yīng)對(duì)生產(chǎn)率發(fā)生影響所致。（P28）8、按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)， 基尼系數(shù)小于0.2 ,表示收入分配完全平均； 在0.2-0.3 之間，表示收入分配相對(duì)平均；在 0.3-0.4 之間，表示差距相 對(duì)合理；在0.4以上，表示收差距較大；在 0.5以上為差距懸殊。（P43）9、產(chǎn)業(yè)之間工資差別的形成原因（共五點(diǎn)）。（P45-46）10、補(bǔ)償性的工資差別有兩種：一種是補(bǔ)償惡劣的工作條件而形成的，一種是由于補(bǔ)償工人訓(xùn)練費(fèi)用的差別而形成的。（P48）11、非補(bǔ)償性工資差別的定義、形成原

28、因（兩個(gè)原因）。（P49）12、非競爭性的工資差別的定義、形成原因（兩個(gè)）。（P49-50）13、馬克思按勞分配學(xué)說的核心內(nèi)容有哪些？（共五點(diǎn)）。（P53-54）14、最先把科學(xué)按勞分配理論付諸實(shí)踐的是列寧。（P54）15、以市場工資率進(jìn)行按勞分配的步驟有哪些？（共五點(diǎn)）。（P57-58）16、全面貫徹按勞分配政策，應(yīng)把握的基本精神有哪些？（共四點(diǎn)）。（P62-63）17、為什么工資分配政策必須體現(xiàn)效率優(yōu)先的原則？（共三點(diǎn)）。（P64）18、工資指導(dǎo)線制度的目的是什么？ （P72第一段）19、工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容（包括四個(gè)方面）。（P72-73）20、最低工資的定義（P78） o哪些內(nèi)容不作為

29、最低工資的組成部分？（四個(gè)方面）（P78-79） o最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式（掌握該部分的兩段內(nèi)容）（P79） o用人單位應(yīng)在工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布的 工日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示（P80） o21、工資集體談判的概念（P82） o22、協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)綜合考慮哪些因素（八點(diǎn)，掌握前四點(diǎn)）（P83）23、工資集體協(xié)商的程序有哪些？（四點(diǎn)）（P84）24、工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體全體公布。（P85）25、我國國有企業(yè)工資總額決定機(jī)制的探索

30、經(jīng)歷了哪六個(gè)階段？(P86-88)26、工效桂鉤從桂鉤的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)上，可以分為哪三類？ （P89）從桂鉤浮動(dòng)比例采用的方式上，可以分為含量法、單價(jià)法和系數(shù)比例法。（P89）27、要突生綜合反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，一般以實(shí)現(xiàn)利潤、實(shí)現(xiàn)利稅為主要桂鉤指標(biāo)，國有資本保值增值率為否定指標(biāo)。（P90）28、影響企業(yè)支付能力的因素有哪些？（七點(diǎn)）（P103105）29、決定合理人工費(fèi)用的計(jì)算方法有：勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法、銷售凈額基準(zhǔn)法、損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法。勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法的定義（P106）及其分配途徑（四點(diǎn)）（P107） o30、企業(yè)人工成本的分析指標(biāo)，一般由人均水平指標(biāo)、綜合性主指標(biāo)和成本結(jié)構(gòu)性指標(biāo)組成。（P

31、114）31、在哪些情況下，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資？ （P118倒數(shù)第三段）32、企業(yè)內(nèi)部工資分配所要追求的目標(biāo)是什么？ （P129第一段）33、企業(yè)內(nèi)部具體工資工作的體系，同勞動(dòng)定額、工資等級(jí)制度和工資形式三部分組成。（P129）34、廣義的工資制度包括工資等級(jí)制度、定級(jí)制度、升級(jí)制度、各種 工資形式，以及工資管理體制等。工資等級(jí)制度是根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、 繁重程度、責(zé)任大小等因素劃分等級(jí)，按等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的制度；它是 整個(gè)工資制度的核心內(nèi)容。工資等級(jí)制度的主要職能是確定相對(duì)工資率。（P138-139）35、工資等級(jí)制度的特點(diǎn)是什么？（三點(diǎn)）（P139）36、工資等級(jí)制度的類型有哪四種

32、，其確定依據(jù)分別是什么？(P140-145)第31頁（共35頁）37、職能型工資制有哪兩種具體形式？ （P143）多元型工資制的定義（P145）。38、崗位工資制的特點(diǎn)是什么？（共三點(diǎn)）（P150-151）39、技術(shù)等級(jí)工資制的定義（P154）。技術(shù)等級(jí)制由工資標(biāo)準(zhǔn)、工資等級(jí)表和技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)基本因素組成。為什么確定工資標(biāo)準(zhǔn)最重要的是規(guī)定好最低一級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)？（三點(diǎn)）（P155）40、工資等級(jí)表由工資等級(jí)數(shù)目、工資等級(jí)差別以及工種等級(jí)線組成。（P155）技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)包括“應(yīng)知”、“應(yīng)會(huì)”、“工作實(shí)例”三個(gè)組成部分。（P157）41、工種劃分與設(shè)置的原則有哪些？（四點(diǎn)）（P158-159）42

33、、職務(wù)等級(jí)工資制是由職務(wù)名稱列表、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表、業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)組成。（P161）業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由“應(yīng)知”、“業(yè)務(wù)要求”和“職責(zé)規(guī)范”三部分組成。（P162）43、工作評(píng)價(jià)的核心是給工作標(biāo)定級(jí)別。工作評(píng)價(jià)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)同工同酬。工作評(píng)價(jià)應(yīng)遵循的原則有哪些？（三點(diǎn)）（P168-169）44、工作評(píng)價(jià)的方法有：排列法、分類法、因素比較法、計(jì)點(diǎn)法。排列法的概念（P175） o排列法的步驟有哪些？（三點(diǎn)）（P175-177） o分類法的概念（P178） o因素比較法的概念（P180）。計(jì)點(diǎn)法的概念（P184） o45、市場調(diào)查的調(diào)查結(jié)果可以為哪些工作提供參考和依據(jù)？ （P216倒數(shù)第三段）市場調(diào)查范圍包括哪

34、四點(diǎn)？ （217-218）常用的調(diào)查方法有哪四種？ （ P218）46、工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整可分類哪三類？ （P235第二段）47、制定工資形式的基本要求有哪些？（共五點(diǎn)）（P254-255）48、計(jì)時(shí)工資制的特點(diǎn)是什么？（包括四個(gè)優(yōu)點(diǎn)兩個(gè)局限性）（P261）第30頁（共35頁）49、計(jì)件工資的概念（P262）,特點(diǎn)（三個(gè)優(yōu)點(diǎn)，五個(gè)缺點(diǎn)，P262-263）實(shí)行計(jì)件工資制的五個(gè)條件是什么？ （P263-264）直接有限計(jì)件工資制的定義（P266） o50、獎(jiǎng)金是給予付由超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。（P270）51、經(jīng)營者年薪制及年薪制設(shè)計(jì)的定義（P289） o經(jīng)營者年薪設(shè)計(jì)應(yīng)突生的特點(diǎn)有哪四點(diǎn)？ （P2

35、89）52、股票期權(quán)的定義（P310） o國外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃包括三 部分：基本工資，年度津貼或獎(jiǎng)金，授予經(jīng)理股票期權(quán)、業(yè)績股等。期權(quán) 計(jì)劃最初于20世紀(jì)70年代由現(xiàn)于美國。（P311）股票期權(quán)的行使一般有 三種方法：現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)和無現(xiàn)金行權(quán)并由售。（P315）53、股票期權(quán)與期股的區(qū)別表現(xiàn)在哪四個(gè)方面？ （P318）54、科技人員收入的主要模式有哪五種？ （P324-325）55、員工持股制度起源于美國。（P330）56、內(nèi)部員工股具有哪些特點(diǎn)？（三點(diǎn)）（P336）57、職級(jí)工資制由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個(gè)部 分組成（P341） o58、建立正常增資制度的具體

36、辦法有哪些？（五點(diǎn)）（P349-350）59、全額撥款單位各項(xiàng)支由全部或主要靠國家預(yù)算撥款，其工資構(gòu)成中固定部分應(yīng)占70%活的部分占 密 差額撥款單位的工資構(gòu)成中固定 部分應(yīng)占60% 活的部分占 40% （P352-P353）60、專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行五種工資制度：專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制，專 業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制，藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制，體育津貼、獎(jiǎng)金制，行員等級(jí) 工資制。（P353-P360）地質(zhì)、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位，實(shí) 行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。（P357）二00四年下半年廣東省高等教育自學(xué)考試工資管理學(xué)試卷（考試時(shí)間：150分鐘）（課程代號(hào)：8141）一、單項(xiàng)選擇題（在每小題的備選答案

37、中選由一個(gè)正確的答案，并將正確 答案的號(hào)碼填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題 1分，共20分）1 .菲利普斯對(duì)早期英國的情況研究發(fā)現(xiàn)，失業(yè)率同貨幣工資增長率之間的關(guān)系呈（）。A.負(fù)相關(guān) B.顯著正相關(guān)C.顯著不相關(guān)D.正相關(guān)，但不顯著2 .提由工資的邊際生產(chǎn)率理論的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）。A.克拉克 B.馬歇爾 C .菲利普斯D. 馬克思3 .斯蒂文森的研究將造成男女工資差別的原因主要?dú)w結(jié)為（）。A.等級(jí)制度B.教育和訓(xùn)練方面的差異C.性別歧視D.職業(yè)差異4 .結(jié)合以往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及世界各國的經(jīng)驗(yàn)，我國的積累率一般在（）左右為宜。A.20%B.25% C .30%D.40%5 .恩格爾定律表明：隨著收入的增加，

38、一個(gè)家庭在食品上面的支生比 例會(huì)（）。A.增加 B.減少 C.不變 D.不確定6 .最早由現(xiàn)的工作評(píng)價(jià)的方法是（）。A.排列法B.分類法C.因素比較法 D.計(jì)點(diǎn)法7 .企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行年薪制后，（）再領(lǐng)取本企業(yè)其他工資性報(bào)酬。A.可以B.不得C .在特定情況下可以D.不能確定可否8 .下列各項(xiàng)不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測算方法的是（）。A.恩格爾系數(shù)法B.比重法 C.累加法 D. 絕對(duì)數(shù)9 .國際上一般最低工資相當(dāng)于平均工資的（）。A.40%60%B.20%30%C.30%40%D.20%40%10 .下列各項(xiàng)不屬于工資總額與價(jià)值量指標(biāo)桂鉤的工資總額調(diào)控方法是（）。A,工資總額同上繳稅利桂鉤B.工資總

39、額同實(shí)現(xiàn)稅利桂鉤C.工資總額同工作量桂鉤D.工資總額同凈產(chǎn)值桂鉤11 .按照國務(wù)院規(guī)定，各地區(qū)、各部門的工資含量包干系數(shù)總水平應(yīng)控制在（）。A.15%左右 B.17%左右 C .20% 左右 D .25% 左右12 .下列不能用于決定合理人工費(fèi)用計(jì)算的方法是（）。A.勞動(dòng)分配卒基準(zhǔn)法B.銷貨凈額基準(zhǔn)法C.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法D.勞動(dòng)生產(chǎn)率基準(zhǔn)法13 .以勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的職位等級(jí)或崗位等級(jí)為依據(jù)，確定勞動(dòng)者工資的工資等級(jí)制度類型是（）。A.年資型工資制B.職位型工資制 C .職能型工資制D.多元型工資制14 .下列各項(xiàng)不屬于工資支付形式的是（）。A.勞動(dòng)分紅B.津貼 C.獎(jiǎng)金 D.貨幣性福利收入1 5.下列各項(xiàng)不屬于職位等級(jí)工資制組成部分的是（）。A.職務(wù)名稱序列表B .職務(wù)工資等級(jí)表C.業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)D .職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表1 6.適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員的等級(jí)工資制度是（