企業(yè)如何簽訂規(guī)范的勞動合同？附：標(biāo)準(zhǔn)勞動合同范本-合同范本模板

1、企業(yè)如何簽訂規(guī)范的勞動合同？附：標(biāo)準(zhǔn)勞動合同范本勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的同時， 應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。但現(xiàn)實(shí)中有很多 不按時訂立書面勞動合同的情況。 如何正確的訂立勞動合同，勞動者如何更加有 效的維護(hù)自己的合法權(quán)益，法律作出了相關(guān)的規(guī)定。1訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題等,(1) 簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合 同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出 于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致 是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意

2、見后才能簽訂勞動合同。(2) 簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動合同時有些合同規(guī) 定女職工不得結(jié)婚、生育子女等明顯有失公平，違反法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定的內(nèi)容， 那么這種合同自始無效或者部分無效。勞動者在簽訂合同時一定要認(rèn)真審查合同 條款。(3) 合同內(nèi)容要盡量全面。勞動合同內(nèi)容分為必備條款和約定條款兩部分，對于必備條款，合同必須寫明，對于約定條款，可以雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動關(guān)系的 內(nèi)容和需要來約定。合同內(nèi)容要盡量全面，詳細(xì)。2、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議， 分為書面形式和口頭形 式。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式

3、訂 立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實(shí)， 分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。 另外，書面勞動合 同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行。3、未在建立勞動關(guān)系的同時訂立書面勞動合同的情況用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)訂立書面勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位未在用工的同時訂立書面 勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的， 新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng) 按照的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合

4、同或者集體合同未作規(guī) 定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬。 用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。 標(biāo)準(zhǔn)勞動合同范本編號勞動合同書甲方 乙方 簽訂日期 封頁法定代表人甲方乙方月性別居民身份證號_日在甲方工作起始時間生日期年 年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿 簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為 限勞動合同。 本合同于日止。本合同于年月日生效，其中試用期至 年月終止。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作

5、_崗位（工種）工作。 乙 方 工 作標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方 平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過 40小時。執(zhí)行不定時工 作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第五條 甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工 作時間,應(yīng)支付不低于工資的150%勺工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能 安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%勺工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作 的應(yīng)支付不低于工資的 300%勺工資報酬。乙方加班工

6、資基數(shù)為每日 元 執(zhí)行。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流 程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和 甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或第八條甲方每月按執(zhí)行。乙方在試用期間的工資甲乙雙方對工資的其他約定第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按執(zhí)行。五、保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有 關(guān)社會保險手續(xù)。第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、 北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方按

7、寸乙方病假工資。第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動紀(jì)律第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違 反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合 同。第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、 操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培 訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、勞動合同的變更、解除第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合 同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的;（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，

8、致使本合同無法履行的;（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變 化的。第十七條 當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的， 應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲 方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的 ；（三）嚴(yán)重 失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條 有下列情形之一的，甲方

9、可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書 面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合 同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體 職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后， 可 以解除合同：（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；（二）因防治

10、工業(yè)污染源搬遷的；（三） 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二 十一條解除本合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的；（二） 患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi) 的；（四）在甲方連續(xù)工作XX年以上，且距法定退休年齡不滿 5年的;（五）復(fù)員、 轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿 3年的;（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加 工作未滿3年的;（七）義務(wù)服兵役期間的；|（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合 同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。第二十三條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲

11、方應(yīng) 予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫勞動的；（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的。第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：（一）合同期限屆滿的;（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的;（三）乙方達(dá)到法定 退休條件的;（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的;（五）法律、

12、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。以乙方上月日平均第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以 書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的， 工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。第二十八條 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞 動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第（二）項情況, 雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時， 續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不 得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固 定期限勞動合同。九、經(jīng)濟(jì)

13、補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工 資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%勺經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部 分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分 25%勺經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本 合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿 1年的按1年計算，最多不超過12個月：（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本 合同的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)

14、或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作， 由甲方解除本合同的；（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在 勞動 關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低 工資。第三十三條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額 發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的 50%付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條 甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應(yīng)支付不 低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的還應(yīng)加發(fā) 50%勺醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的 加發(fā)100%勺醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無

15、效勞 動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條 甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為第三十七條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的 情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事 項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方約定十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:十一、勞動爭議處理及其它第四十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委 員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日

16、起，60日內(nèi)向勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十一條 本合同的附件如下第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（公章）乙方（簽字或蓋章） 法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年 月曰 簽證機(jī)關(guān)（蓋章）簽證員（簽字或蓋章） 簽訂日期：年 月曰勞動合同 續(xù)訂書期限合同，續(xù)訂合同生效日期為本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 日甲方（蓋章）乙方法定代表人 或委托代理人（簽章） 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 年 月終止。（簽字或蓋章）年 月 日期限合同，續(xù)訂合同生

17、效日期為 日 ， 續(xù) 訂 合 終止。對本合同做以下變更:（簽字或蓋章）甲方（蓋章） 乙方（簽字或蓋章） 法定代表人 或委托代理人（簽章） 勞動合同變更書 經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意， 甲方（蓋章）乙方法定代表人 或委托代理人（簽字或蓋章）使用說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋 早。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫

18、不下時， 可另附紙。五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準(zhǔn)確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。 如何簽訂技術(shù)咨詢合同如何簽訂裝修合同如何簽訂租房合同如何簽訂集體合同如何簽訂購房合同如何簽訂購銷合同續(xù)訂合 日甲方 （ 蓋 章） 乙方 法定代表人 或委托代理人 （簽章 ） 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 年 月終_ 止。（ 簽字或蓋章 ）年月日 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 日 ， 續(xù) 訂 合 終_ 止。甲方 （ 蓋 章 ）乙方 （ 簽字或蓋章 ）年月日對本合同做以下變更：（ 簽字或蓋章 ）法定代表人 或委托代理人 （簽章 ） 勞動合同變更書 經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意， 甲方（ 蓋 章） 乙方年月法定代表人 或委托代理人 （ 簽字或蓋章 ） 使用說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二