大學(xué)生的16個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路 閱讀 2091 回復(fù) 7[回復(fù)] [管理] [修改]

1、Hereare8thingstodothatwilldramaticallyincreaseyourchancesofbeingemployed.下面8個(gè)簡(jiǎn)單的事情將極大提升你被錄用的機(jī)會(huì)。1.Dontbeasmileyface.不要滿臉堆笑Excessivesmilinginajobinterviewisseenforwhatitis-nervousnessandalackofconfidence.Asmiley-facepersonexudesphoniness,whichwillquicklybepickedupbytheinterviewer.Insteadbethoughtfulan

2、dpleasant.Smilewhentheressomethingtosmileabout.Doapracticeruninfrontofamirrororfriend.面試中過(guò)度微笑會(huì)被視作緊張和缺乏自信的表現(xiàn)。一個(gè)人滿臉堆笑會(huì)讓人感覺(jué)很假，而這些很快會(huì)被面試官發(fā)現(xiàn)。你需要表現(xiàn)得有思想并且令人愉悅。該笑的時(shí)候再去笑。先在鏡子或朋友面前練習(xí)練習(xí)。2.Dontbeabadcomedian.不要成為糟糕的滑稽演員Humortendstobeverysubjective,andwhileitmaybetemptingtoleadyourinterviewwithajokeyouvegottobec

3、arefulaboutyourmaterial.Youprobablywillknownothingaboutthesensibilitiesofyourinterviewer,letalonewhatmakesthemlaugh.Ontheotherhand,nothingdisarmsthetensionofajobinterviewlikealittlelaughter,soyoucanprobablyscoreatleastacourtesychucklementioningthatitsperfectweatherforajobinterview!幽默往往是十分主觀的東西，雖然它可能

4、讓你的面試有一個(gè)幽默的開(kāi)始，但你一定要小心你的笑料。你可能對(duì)面試官的敏感度一無(wú)所知，就更別提什么能博得他們大笑了。可另一方面，沒(méi)有什么會(huì)比一點(diǎn)點(diǎn)笑聲更能緩解面試時(shí)的緊張，所以，說(shuō)“真是面試的好天氣”這樣的話，你能至少贏得一點(diǎn)禮貌的笑聲。3.Dontsweat.不要流汗Youcanloseajobbywearinganundershirtorsimplyalittletoomuchclothing.Sweatypalmsorbeadsonyourforeheadwillnotimpress.Sweatwillbeseenasasignofweaknessandnervousness.Doapra

5、cticerunwithyourjobinterviewoutfitinfrontoffriends.Thejobinterviewisoneplaceyoudefinitelydontwanttobehot.穿了件汗衫或者衣服多穿了一點(diǎn)點(diǎn)可能會(huì)讓你失去一份工作。手掌有汗或額頭上的汗珠不會(huì)給人留下好印象。出汗將被看作是一個(gè)表示柔弱和緊張的跡象。穿著你的面試服裝在朋友面前先實(shí)際演練一下。面試絕對(duì)不是個(gè)應(yīng)該汗流浹背的場(chǎng)合。4.Dontbeasmall-talker.不要閑扯Yourjobistobeknowledgeableaboutthecompanyforwhichyoureinterview

6、ing.Randomfactsaboutlastnightsepisodeoryourfavoriteblogwillnotgetyouthejob.Neverfeelyouhetofillaninterviewwithsmalltalk.Findwaystotalkaboutserioussubjectsrelatedtotheindustryorcompany.Pocketsofsilencearebetterthanpaddinganinterviewwithrandombabble.你的任務(wù)讓面試單位覺(jué)得你學(xué)識(shí)淵博。漫無(wú)目的地閑扯昨晚的肥皂劇情或者最喜愛(ài)的博客都不會(huì)讓你得到這份工作。絕

7、對(duì)不要覺(jué)得自己非得在面試?yán)锊煌５亻e談。找到途徑談?wù)摵驮撔袠I(yè)或公司有關(guān)的話題。片刻間歇的沉默比用胡言亂語(yǔ)填充面試要更好。5.Dontbepetty.不要瑣碎Askingthelocationofthelunchroomormeetingroomwillcluetheinterviewerintoyourlackofpreparationandinitiative.Prepare.Dontaskquestionsaboutroutineelementsorfunctionsofacompany:wherestuffis,thesizeofyourcube,andcompanypolicyoncof

8、feebreaks.詢(xún)問(wèn)午餐房間或會(huì)議室在哪里是在暗示你缺乏準(zhǔn)備和主動(dòng)性。做好準(zhǔn)備。不要詢(xún)問(wèn)與公司的常規(guī)事務(wù)或職能相關(guān)的問(wèn)題：比如物品位置，你的辦公隔間大小，咖啡休息時(shí)間的政策等。6.Dontbealiar.不要撒謊Studiesshowthatemployeesliefrequentlyintheworkplace.Lyingwontgetyouajob.Inajobinterviewevenaslightexaggerationislying.Dont.Neverstretchyourresumeorembellishaccomplishments.Oneliecanruinyourent

9、ireinterview,andtheskilledinterviewerwillspotthelieandshowyouthedoor.研究表明員工在職場(chǎng)上經(jīng)常會(huì)撒謊。撒謊無(wú)法給你帶來(lái)一份工作。面試時(shí)的一點(diǎn)點(diǎn)夸張都算撒謊。別那么做。不要夸大你的簡(jiǎn)歷或美化你的成績(jī)。一個(gè)謊言會(huì)破壞整個(gè)面試，有經(jīng)驗(yàn)的面試者一定會(huì)拆穿謊言并將你掃地出門(mén)。7.Dontbehigh-maintenance.不要太難伺候Ifyoustarttalkingabouttheidealofficetemperature,theperfectchairforyourtrickyback,andhowthewatercoolern

10、eedstobefilledwithimportedmineralwater,chancesareyoullbeshownapolitesmileandthedoor,regardlessofyourqualifications.Nobodyhiringtodayisgoingtobelookingforsomeonewhosgoingtobefinickyabouttheirworkspace.如果你開(kāi)始談?wù)摾硐胫械霓k公室溫度，你易痛的后背適合的椅子，飲水機(jī)需要裝進(jìn)口礦泉水等問(wèn)題，那么不論你的資格如何，可能你將被示以一個(gè)禮貌的微笑還有送客的大門(mén)。如今任何招聘單位都不會(huì)尋找對(duì)他們辦公環(huán)境過(guò)分講

11、究的人。8.Dontbeaswitchblade.不要出語(yǔ)傷人Normallytheswitchbladeisthoughtofabackstabber,oftentakingcreditforsomeoneelseswork.Inaninterviewsetting,theswitchbladecanthelpbuttrashtalkhisformeremployer.IfyoumakeitseemlikeyourformerworkplacewashellonEarth,thepersoninterviewingyoumightbetemptedtocallthemtofindoutwho

12、wastherealdevil.一般來(lái)說(shuō)，出語(yǔ)傷人者被看作一位背后捅刀子的人，通常會(huì)把別人的功勞占為己有。面試時(shí)，這種人忍不住要說(shuō)前雇主的“壞話”。如果你把上一份工作形容成地球上的地獄，那么面試官也許會(huì)打電話給他們，看看誰(shuí)才是真正的惡魔。面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路：1、這是

13、面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原

14、因。2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。3、不宜說(shuō)崇拜自己。4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己?jiǎn)栴}五：“你的座右

15、銘是什么？”思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：1、不宜說(shuō)

16、自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。3、參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴?wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”思路：1、不宜直接說(shuō)出具

17、體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！眴?wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”思路：1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！眴?wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？”思路：1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必

18、要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。”2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！眴?wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊彼悸罚?、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”問(wèn)題十

19、三：“你能為我們做什么？”思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路：1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但

20、我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！眴?wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”思路：1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了?！眴?wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往

21、的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！蓖粋€(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答

22、案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好?！坝糜⒄Z(yǔ)做個(gè)自我介紹吧。”在一次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，大四畢業(yè)生小李在毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下遭遇用人單位現(xiàn)場(chǎng)面試?！霸疽詾榻裉爝^(guò)來(lái)只是交個(gè)簡(jiǎn)歷的，所以招聘會(huì)前沒(méi)做任何準(zhǔn)備，就這樣被用人單位拒絕了?！毙±顭o(wú)奈地說(shuō)。 三月以來(lái)，畢業(yè)生就業(yè)逐漸進(jìn)入高峰期，不少畢業(yè)生正為找到一份滿意的工作而四處奔走，遭遇拒絕之后依然鍥而不舍，儼然成了職場(chǎng)“拒無(wú)霸”。在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，河南大學(xué)悄然興起“面試培訓(xùn)熱”。該校心理學(xué)教授、人力測(cè)評(píng)專(zhuān)家李永鑫博士為廣大畢業(yè)生支招，幫助他

23、們從“拒無(wú)霸”變?yōu)椤懊姘浴?，在?yīng)聘中脫穎而出。第一招：做好功課不打無(wú)準(zhǔn)備之仗“面試前一定要做足功夫，全面了解用人單位的基本信息，熟悉面試程序，把握應(yīng)聘崗位的素質(zhì)結(jié)構(gòu)及測(cè)評(píng)體系?！崩钣丽谓榻B道。關(guān)于招聘公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化以及自己所申請(qǐng)職位的一系列信息，都是你需要了解和關(guān)注的，這樣與面試官交談時(shí)才可能有更多共同的話題，并且投其所好，一語(yǔ)中的。男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。不要純粹覺(jué)得這個(gè)公司效益好、待遇高，不管職位是否適合自己，就盲目投遞簡(jiǎn)歷。一定要考慮好自己希望的工作方式和生活方式，根據(jù)需要選擇合適的職業(yè)。第二招：注重細(xì)節(jié)第一印象不能差考官對(duì)應(yīng)聘者的觀察是從進(jìn)門(mén)開(kāi)始的，因此一定要注意自己每一個(gè)細(xì)

24、微的行為舉止。隨手輕輕關(guān)門(mén)可以體現(xiàn)一個(gè)人的細(xì)心謹(jǐn)慎，不主動(dòng)與考官握手、在考官示意就座后才入座、椅子只坐三分之一到二分之一等基本禮儀都是應(yīng)聘者必須知曉的。注重儀表是必要的，但面試當(dāng)天不宜穿過(guò)于昂貴的衣服。招聘單位提供給大學(xué)畢業(yè)生的首次薪水通常較低，如果著裝過(guò)于講究，反而會(huì)使主考官認(rèn)為你不需要這份工作，即使得到也不會(huì)認(rèn)真對(duì)待。因此穿略微高于自己收入水平的服裝即可。心急吃不了熱豆腐。在首次面試中，畢業(yè)生能保證行為舉止得體、不出現(xiàn)失誤就可以給對(duì)方留下很好的第一印象。不求有功，但求無(wú)過(guò)，要以求穩(wěn)為先，不必急于表現(xiàn)自己。第三招：投其所好設(shè)身處地看問(wèn)題面試中，應(yīng)聘者要學(xué)會(huì)思考主考所問(wèn)每個(gè)問(wèn)題背后的含義。比如

25、被問(wèn)到“你覺(jué)得自己最大的長(zhǎng)處是什么”時(shí)，你要學(xué)會(huì)揣測(cè)面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的原因。研究人員需要具備的素質(zhì)是思維活躍，而有人在參加這個(gè)職位的面試時(shí)卻回答細(xì)心謹(jǐn)慎，盡管這的確是優(yōu)點(diǎn)，但顯然與應(yīng)聘職位關(guān)系不大。因此在回答問(wèn)題時(shí)要學(xué)會(huì)投其所好，從整個(gè)企業(yè)、部門(mén)的發(fā)展出發(fā)來(lái)回答問(wèn)題，這樣更易受到面試官的青睞。第四招：冷對(duì)挑釁平穩(wěn)情緒從容應(yīng)答面試時(shí)，主考官常會(huì)問(wèn)諸如“你憑借什么讓我們來(lái)錄用你？你能給我們公司帶來(lái)什么？”等壓力性問(wèn)題。這是面試官的慣用手法，他們往往會(huì)使用不友好的發(fā)問(wèn)來(lái)考察應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。面對(duì)這類(lèi)“帶刺兒”問(wèn)題，應(yīng)聘者首先要保持情緒平穩(wěn)，盡量不要顯露出緊張，可以從自身所學(xué)專(zhuān)業(yè)、所具備的能力來(lái)回答這類(lèi)問(wèn)