IT企業(yè)人力資源管理培訓（ 8頁）ppt課件

1、軟件企業(yè)的人力資源管理特點軟件企業(yè)的人力資源特點 據(jù)西安市科委對10家軟件企業(yè)從業(yè)人員的詳細統(tǒng)計闡明： 軟件企業(yè)人員分布情況為：高級軟件開發(fā)人員占21%，中級軟件開發(fā)人員占32%，初級軟件開發(fā)人員占27%，管理人員占20% 軟件企業(yè)技術(shù)人員分布情況為：具有碩士以上學歷的從業(yè)人員占22%，具有本科學歷的從業(yè)人員占63%，具有大專學歷的從業(yè)人員占15%。 軟件企業(yè)的人力資源特點 軟件效力過程人員分布情況為：開發(fā)人員占56%，銷售人員占16%，維護人員占10%，測試人員占10%，培訓人員占8%。 我們可以對軟件企業(yè)的人力資源情況做如下的總結(jié)： 軟件企業(yè)的人力資源特點 1、人員年輕 軟件企業(yè)是年輕人聚

2、集的地方，軟件公司往往充溢了活力和熱情。普通的軟件企業(yè)平均年齡均不會超越30歲。 2、知識層次高 學歷高是軟件企業(yè)共同的特點，整體上本科以上學歷占85%。 3、流動性強 年紀輕、高學歷，加上如今技術(shù)人才供需矛盾突出，容易產(chǎn)生較高的流動性，某些軟件企業(yè)的年人員流動率高達50%至70%。軟件企業(yè)的人力資源特點 在知識經(jīng)濟時代，人是最重要的資源。這是由于企業(yè)的開展很大程度上取決于企業(yè)知識資本的運做，而知識資本的提供者和一切者是人。 在軟件企業(yè)里，企業(yè)的資本由兩部分組成：物質(zhì)資本和知識資本。物質(zhì)資本的一切者是企業(yè)的股東，知識資本的一切者是企業(yè)的員工，所以員工不再是企業(yè)的“打工者，而是企業(yè)的“投資者。從

3、這個角度上講，員工其實是企業(yè)最大的“股東。軟件企業(yè)的人力資源特點 企業(yè)的目的是追求股東利益的最大化。由于員工也是“股東，所以企業(yè)的目的也是在追求員工利益的最大化。那么，員工的利益究竟是什么呢？ 我們知道，企業(yè)股東物質(zhì)資本投資者的利益表達在物質(zhì)資本的報答股票分紅和物質(zhì)資本的增值股票增值；同樣，企業(yè)員工的利益也應表達在知識資本的報答薪酬和知識資本的增值個人價值提升。軟件企業(yè)的人力資源特點 基于上述看法，我們可以可以得出軟件企業(yè)人力資源的三個根本觀念： 1、員工是軟件企業(yè)知識資本的一切者，董事會只是物質(zhì)資本的一切者。 2、經(jīng)過讓員工的知識資本獲得最大報答，使軟件企業(yè)聚集人才。 3、經(jīng)過讓員工的知識資本獲得最大增值，來提高軟件企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新才干。 軟件企業(yè)的人力資源特點政策之一：個性化管理政策之二：完善