維護(hù)穩(wěn)定工作責(zé)任制

1、一、維護(hù)穩(wěn)定工作責(zé)任制（2012年2月24日）第一章總那么第一條為進(jìn)一步推動各單位組織政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部真正擔(dān)負(fù)起維護(hù)穩(wěn) 定的政治責(zé)任，確保各項工作任務(wù)、措施落到實處，切實維護(hù)首都和企業(yè)的穩(wěn)定, 依照北京市維護(hù)穩(wěn)定工作責(zé)任制（京發(fā)（2011） 29號）的規(guī)定，結(jié)合總公司 實際，特制定本責(zé)任制。第二條凡總公司成員單位（含全資企業(yè)、控股企業(yè)、工程部和國有參股企業(yè)） 均適用本實施方法。第三條維護(hù)穩(wěn)定工作要堅持“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)”、“誰主管、誰負(fù)責(zé)”、 ”條塊結(jié)合、齊抓共管”的原那么，嚴(yán)格落實維護(hù)穩(wěn)定工作的主體責(zé)任。第四條維護(hù)穩(wěn)定是各級組織政領(lǐng)導(dǎo)的共同責(zé)任。要牢固樹立“開展是硬道理, 穩(wěn)定是硬任務(wù)

2、”的理念，進(jìn)一步增強維護(hù)首都和企業(yè)穩(wěn)定的政治意識、大局意識、 憂患意識和責(zé)任意識，將維護(hù)穩(wěn)定工作作為推動企業(yè)科學(xué)開展的重要組成局部， 充分發(fā)揮體制機制優(yōu)勢，全面構(gòu)建組織政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織 協(xié)調(diào)、主責(zé)部門發(fā)揮主力軍作用、各部門各負(fù)其責(zé)、廣大職工群眾共同參與的大 維穩(wěn)工作格局。第五條公司維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室（以下簡稱“維穩(wěn)辦”）是公司 維護(hù)穩(wěn)定工作的組織機構(gòu)和辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)貫徹落實上級關(guān)于維護(hù)穩(wěn)定的工作部 署，研究部署總公司維護(hù)穩(wěn)定工作，并對維護(hù)穩(wěn)定工作進(jìn)行協(xié)調(diào)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查 和考核獎懲。第二章工作職責(zé)第六條各級組織政領(lǐng)導(dǎo)班子對本單位維護(hù)穩(wěn)定工作負(fù)總責(zé)，各級組織政領(lǐng)導(dǎo) 共

3、同承當(dāng)維護(hù)穩(wěn)定的工作責(zé)任。各單位組織政主要負(fù)責(zé)人是維護(hù)穩(wěn)定的第一責(zé)任 人，承當(dāng)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，承當(dāng)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；其他領(lǐng)導(dǎo) 班子成員根據(jù)工作分工，承當(dāng)職責(zé)范圍內(nèi)維護(hù)穩(wěn)定工作的相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各部門 負(fù)責(zé)人對維護(hù)本部門和本系統(tǒng)穩(wěn)定工作承當(dāng)具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第七條嚴(yán)格落實各級組織政領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任。各級組織政領(lǐng)導(dǎo)班子要切實擔(dān)負(fù) 起組織領(lǐng)導(dǎo)本單位維護(hù)穩(wěn)定工作的責(zé)任，主要職責(zé)包括: 有關(guān)規(guī)定，予以取消資格。第二章治安管理目標(biāo)第九條治安保衛(wèi)責(zé)任制實行目標(biāo)管理，治安管理目標(biāo)逐級有責(zé)，層層分解， 形成目標(biāo)管理責(zé)任制。第十條公司治安保衛(wèi)責(zé)任制和內(nèi)部治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的總體目標(biāo)是：（一）維護(hù)企業(yè)內(nèi)部

4、穩(wěn)定和平安，及時發(fā)現(xiàn)和阻止境內(nèi)外敵對分子對企業(yè)內(nèi) 部的各種陰謀破壞活動。（二）及時發(fā)現(xiàn)和化解影響社會穩(wěn)定和企業(yè)內(nèi)部平安的各種不安定因素和苗 頭，協(xié)助政府主管部門迅速妥善處理聚眾鬧事、群體上訪、非法游行、重大治安 災(zāi)害事故等突發(fā)事件，把矛盾解決在單位內(nèi)部，解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。（三）加強平安防范及人、財、物力的投入，預(yù)防和減少各類違法犯罪，努 力實現(xiàn)本單位、本部門刑事案件、治安案件總數(shù)穩(wěn)中有降。（四）加強保衛(wèi)組織和保衛(wèi)隊伍建設(shè)，強化群防群治，建立健全治保會、護(hù) 廠隊、人民內(nèi)部矛盾排查調(diào)處小組等群眾性治安保衛(wèi)組織，充分發(fā)揮在治安綜合 治理工作中的骨干作用。（五）加強法制宣傳、“四防”（防火、

5、防盜、防破壞、防治安災(zāi)害事故） 宣傳和各種平安防范教育，不斷提高廣大職工的法制觀念、平安防范意識和同違 法犯罪作斗爭的自覺性。（六）切實完成上級下達(dá)的社會治安綜合治理目標(biāo)、職責(zé)和任務(wù)。第十一條治安保衛(wèi)責(zé)任制的具體目標(biāo)是：（一）刑事案件年發(fā)案率（指正式立案）控制在職工總數(shù)萬分之八以內(nèi)；（二）職工犯罪率（指被勞動教養(yǎng)和刑罰處理的）控制在職工總數(shù)萬分之七 以內(nèi)；（三）職工違法率（指受治安管理處分條例處理的）控制在職工總數(shù)萬分之 十五以內(nèi)；（四）重新犯罪率控制在刑滿釋放、解除勞教不滿三年人員總數(shù)的百分之五 以內(nèi)；（五）幫教對象好轉(zhuǎn)率到達(dá)90%以上；（六）不發(fā)生重大治安災(zāi)害事故和有政治影響的突發(fā)事件。第

6、三章治安管理責(zé)任第十二條各級組織政主要領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)1、各級組織政主要領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)本單位的治安保衛(wèi)工作，實施企業(yè)治安保 衛(wèi)責(zé)任制，并在全面負(fù)責(zé)的原那么下授權(quán)一名副職領(lǐng)導(dǎo)分管本單位的治安保衛(wèi)工 作。2、主持研究制定和建立健全本單位治安保衛(wèi)工作的各項制度，批準(zhǔn)企業(yè)內(nèi) 部規(guī)章制度、措施和廠規(guī)。3、加強對職工進(jìn)行經(jīng)常性的治安保衛(wèi)和遵紀(jì)守法教育，定期與不定期的針 對單位內(nèi)部治安形勢，主持召開治安綜合治理會議，聽取匯報、研究分析治安形 勢，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，做出決策。4、加強本單位保衛(wèi)組織的建設(shè)，以提高企業(yè)自防、自治、自衛(wèi)的能力。對 保衛(wèi)系統(tǒng)的干部有考核、任免、調(diào)動、獎懲權(quán)。5、為治安保衛(wèi)工作提供必要的經(jīng)費和物質(zhì)保

7、障，配備平安技術(shù)防范設(shè)施、 器材。6、對于重大案件，重大消防、交通平安事故的追查處理，負(fù)有組織、領(lǐng)導(dǎo)、 決定之責(zé)。7、確定本單位的治安管理目標(biāo)，并保證任期治安目標(biāo)的實現(xiàn)，自覺接受公 安機關(guān)和上級主管部門的考核檢查，對提出的隱患和整改措施，責(zé)成有關(guān)部門在 規(guī)定期限內(nèi)解決，并將結(jié)果向公安機關(guān)和上級主管部門報告。8、組織領(lǐng)導(dǎo)治安綜合治理委員會（或領(lǐng)導(dǎo)小組），全面貫徹實施北京市 社會治安綜合治理條例，實施“五同”管理。第十三條各級主管保衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo)人的職責(zé)：1、主管保衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo)人是經(jīng)授權(quán)負(fù)有企業(yè)治安保衛(wèi)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對企業(yè) 法人負(fù)責(zé)。2、組織貫徹落實公安機關(guān)和上級有關(guān)治安保衛(wèi)的工作安排部署，實施本單

8、位治安保衛(wèi)責(zé)任制，確保治安管理目標(biāo)實現(xiàn)。3、組織制定年度治安保衛(wèi)工作計劃，做出部署，定期向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。4、經(jīng)常組織平安檢查，組織主持研究制定較大以上隱患的整改方案，監(jiān)督 檢查各項制度的執(zhí)行情況。5、掌握治安保衛(wèi)工作情況，解決工作中的主要矛盾，不斷改進(jìn)企業(yè)治安環(huán) 境，保證平安生產(chǎn)。6、加強對保衛(wèi)組織的領(lǐng)導(dǎo)和保衛(wèi)干部的考察，提高保衛(wèi)隊伍的政治素質(zhì)、 職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提出對保衛(wèi)干部的獎懲建議。7、協(xié)助正職領(lǐng)導(dǎo)抓好治安綜合治理工作。第十四條保衛(wèi)組織、保衛(wèi)干部的職責(zé)1、貫徹執(zhí)行國家和本市治安保衛(wèi)工作的法律、法規(guī)和規(guī)章以及本系統(tǒng)、本 行業(yè)的治安保衛(wèi)工作規(guī)定。參與所在地區(qū)組織的社會治安綜合治理

9、工作。當(dāng)好各 級領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。2、開展社會主義法制和治安保衛(wèi)工作的宣傳教育，增強從業(yè)人員的法制觀 念和治安意識。3、制定和完善本企業(yè)的各項治安保衛(wèi)工作制度，落實治安防范措施。4、加強治安保衛(wèi)隊伍建設(shè)，提高治安保衛(wèi)人員和值班守衛(wèi)人員的素質(zhì)，保 持治安保衛(wèi)人員的相對穩(wěn)定。治安保衛(wèi)人員和值班守衛(wèi)人員應(yīng)當(dāng)堅守崗位，認(rèn)真 履行治安保衛(wèi)工作職責(zé)。5、加強治安信息工作，及時向公安機關(guān)和上級主管部門報告發(fā)生在本企業(yè) 內(nèi)部的刑事案件、治安案件、治安災(zāi)害事故和不安定事端。6、保護(hù)刑事、治安案件和治安災(zāi)害事故現(xiàn)場，搶救受傷人員和物資，協(xié)助 公安機關(guān)做好偵破和處理工作。7、負(fù)責(zé)追查破壞事故和破壞嫌疑事故，參與調(diào)查重

10、大平安事故。協(xié)助有關(guān) 部門做好保密工作，同盜竊、出賣組織和國家秘密的行為作斗爭。8、按照市政府的有關(guān)規(guī)定，確定要害部位，嚴(yán)格落實各項平安保衛(wèi)措施， 確保要害部位平安。加強重點防范部位和貴重物品、危險物品的平安管理。9、組織平安檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除治安隱患。對公安機關(guān)指出的治安隱患 和提出的改進(jìn)建議，在規(guī)定的期限內(nèi)解決，并將結(jié)果報告公安機關(guān)。對暫時難以 解決的治安隱患，采取相應(yīng)的平安措施。10、開展調(diào)查研究，加強秘密力量建設(shè)，發(fā)現(xiàn)各類犯罪嫌疑分子。調(diào)解、疏 導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部糾紛，消除、化解不安定因素，維護(hù)企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定。n、幫助、教育本企業(yè)有輕微違法犯罪行為的人員。根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定， 協(xié)助公安機關(guān)對

11、犯罪分子、勞動教養(yǎng)所外執(zhí)行人員進(jìn)行監(jiān)督、考察和教育。12、做好法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他治安保衛(wèi)工作。第十五條各有關(guān)業(yè)務(wù)部門的職責(zé)1、企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)責(zé)任制要貫徹組織政工團(tuán)各部門協(xié)調(diào)一致、齊抓共管、 群防群治的綜合治理方針。各部門、各系統(tǒng)要管好自己的人，看好自己的門，辦 好自己的事，理好自己的財，完善本部門的治安防范制度，做好人、財、物治安 防范工作，落實治安保衛(wèi)責(zé)任制。2、認(rèn)真組織本部門、本系統(tǒng)積極參與治安綜合治理，發(fā)現(xiàn)治安隱患及時堵 塞，防止疏漏，發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛及時緩解，防止激化，消除各種可能引發(fā)的不安定 因素，防止因本部門工作偏差造成治安綜合治理的消極影響。3、對本部門、本系統(tǒng)的治安綜合治

12、理工作進(jìn)行檢查催促，推廣先進(jìn)，幫教 后進(jìn)。4、各部門依法管理，依法辦事，盡職盡責(zé)，嚴(yán)格守法，落實各項防范措施, 確保不發(fā)生案件和違法犯罪，防患于未然。第十六條職工個人治安保衛(wèi)的職責(zé)職工個人（含外施隊民工）要嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度, 自覺維護(hù)企業(yè)和社會治安秩序，敢于同各種違法犯罪行為作斗爭，發(fā)現(xiàn)違法犯罪, 敢于揭發(fā)、抵抗和報告。在發(fā)生各種事故時積極參與搶救、保護(hù)現(xiàn)場和及時報告。第四章治安保衛(wèi)組織建設(shè)第十七條企業(yè)在深化改革改制過程中，加強治安保衛(wèi)工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公 安部、國家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于國有企業(yè)治安保衛(wèi)工作暫行規(guī)定第七條的規(guī)定，建立 健全治安保衛(wèi)機構(gòu)、配備專兼職保衛(wèi)干部。第十八條

13、治安保衛(wèi)機構(gòu)與其他機構(gòu)合屬辦公的，治安保衛(wèi)工作應(yīng)當(dāng)保持相對 獨立。第十九條新改制的單位，要配備專兼職治安保衛(wèi)管理人員，負(fù)責(zé)本單位治安 保衛(wèi)責(zé)任制的催促、檢查、考核工作。并在自成立之日起30日內(nèi)與所在地公安 機關(guān)取得聯(lián)系和備案，落實保衛(wèi)工作的隸屬關(guān)系。第二十條各單位要建立健全治安綜合治理組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)治 安綜合治理工作。第二十一條在工程工程部管理中，工程經(jīng)理必須樹立消防保衛(wèi)平安意識，按 照以下要求設(shè)置治安保衛(wèi)機構(gòu)和保衛(wèi)干部，承當(dāng)治安保衛(wèi)管理工作。1、國家、市確定的重點工程和建筑面積在五萬平方米以上的工程，要成立 工程保衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立工程保衛(wèi)組織，配備專職保衛(wèi)干部、充足的消防護(hù)場人

14、 員或經(jīng)濟(jì)民警。2、建筑面積在五萬平方米以下的一般工程，要設(shè)立專兼職保衛(wèi)人員并配備 足夠的消防護(hù)場人員或經(jīng)濟(jì)民警。3、工程部要設(shè)立治安綜合治理組織，建立治保會、義務(wù)消防隊等群防群治 組織；在班組中設(shè)立治保員和消防、交通平安宣傳員，負(fù)責(zé)班組內(nèi)的治安、消防、 交通平安工作；在外施隊中建立治保會和義務(wù)消防隊。第二十二條治安保衛(wèi)干部必須符合北京市企業(yè)治安保衛(wèi)責(zé)任制規(guī)定第九 條的條件，必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)上崗，不斷提高業(yè)務(wù)技能水平。有違法犯罪記錄的 人員不得從事保衛(wèi)工作。第二十三條保衛(wèi)組織在裝備、設(shè)備、交通、通訊工具以及必要的治安防范技 術(shù)設(shè)施等方面，企業(yè)應(yīng)予以大力支持，加強投入力度。第二十四條保衛(wèi)組織在接

15、受本單位組織政共管的同時，還要接受公安機關(guān)和 上級保衛(wèi)組織的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，發(fā)揮參謀助手作用。第五章考核第二十五條實施治安目標(biāo)管理，保證目標(biāo)的實現(xiàn)，要堅持考核制度。量化指 標(biāo)，用數(shù)字進(jìn)行統(tǒng)計和比擬。考核評價采用計分的方式進(jìn)行，達(dá)標(biāo)者給標(biāo)準(zhǔn)分， 未達(dá)標(biāo)者按規(guī)定減分；完成指標(biāo)突出可酌情加分，最后按得分多少評定優(yōu)劣。第二十六條考核方法與要求。公司對二級單位的考核，每年年終考核一次?？己说膬?nèi)容是本實施細(xì)那么第十 條的總體目標(biāo)和第十一條的具體目標(biāo)。由于總體目標(biāo)要靠具體目標(biāo)的完成來體 現(xiàn)，所以，考核重點是具體目標(biāo)，分值為100分。其中：1、發(fā)案率：不超出下達(dá)指標(biāo)，防范工作的要求與措施全部落實的為20分； 超出下

16、達(dá)指標(biāo)，每超出一起扣除2分；發(fā)案率為0的加2分；雖未超出下達(dá)指標(biāo), 但防范工作要求與措施不落實，有明顯漏洞和重大隱患的酌情扣分。2、職工犯罪率：不超出下達(dá)指標(biāo)，預(yù)防犯罪的要求與措施全部落實的為20 分；超出下達(dá)指標(biāo)，每超出一人扣除2分；犯罪率為。的加2分；雖未超出下達(dá) 指標(biāo)，但預(yù)防犯罪工作不落實，差距明顯的酌情扣分。3、職工違法率：不超出下達(dá)指標(biāo)，預(yù)防工作和措施全部落實的為20分；超出下達(dá)指標(biāo)，每超出一人扣除2分；違法率為。的加2分。4、重新犯罪率：不超出下達(dá)指標(biāo)的為10分；超出下達(dá)指標(biāo)，每超出一人扣 除4分；5、幫教對象好轉(zhuǎn)率：幫教措施落實，好轉(zhuǎn)率到達(dá)90%及以上的為10分；好 轉(zhuǎn)率每降低5

17、%扣2分。6、重大治安災(zāi)害事故和突發(fā)事件：無重大治安災(zāi)害事故，未發(fā)生有政治影 響的突發(fā)事件，各項平安措施落實的為20分；每發(fā)生一起一般性治安災(zāi)害事故 扣5分；發(fā)生重大治安災(zāi)害事故或有政治影響的突發(fā)事件，此項分全部扣除，重 大隱患不及時解決的酌情扣分；無任何事故的加2分。為便于考核操作，特列下表:考核工程考核標(biāo)準(zhǔn)基本分扣分標(biāo)準(zhǔn)加分因素發(fā)案率職工總數(shù)萬分之八 以內(nèi)20分每超1起扣2分指標(biāo)為0加2分職工犯罪 率職工總數(shù)萬分之七 以內(nèi)20分每超1人扣2分指標(biāo)為0加2分職工違法 率職工總數(shù)萬分之十 五以內(nèi)20分每超1人扣2分指標(biāo)為。加2分重新犯罪 率兩勞人員5%以內(nèi)10分每超1人扣4分不加分幫教好轉(zhuǎn) 率

18、90%以上10分每降低5%扣2分不加分災(zāi)害事故 與突發(fā)事 件無重大治安災(zāi)害事 故與后政治影響的 突發(fā)事件20分每起一般災(zāi)害事故 扣5分指標(biāo)為0加2分總分100分第二十七條對治安綜合治理工作的考核，執(zhí)行政工貫標(biāo)治安綜合治理的控制 程序。（考核表附后）第六章獎懲第二十八條根據(jù)治安目標(biāo)管理考核結(jié)果，公司每年年終對二級單位進(jìn)行一次 全面評比，逐級實施獎罰兌現(xiàn)，對先進(jìn)單位和個人進(jìn)行表彰獎勵，對未完成管理 目標(biāo)的單位給予處分。第二十九條在治安綜合治理工作中，對認(rèn)真落實治安保衛(wèi)責(zé)任制，同違法犯 罪行為作斗爭，維護(hù)正常生產(chǎn)、經(jīng)營、工作秩序，符合以下條件之一的單位和個 人由其上級主管部門或者所在單位給予表彰獎勵

19、，有特殊貢獻(xiàn)的，可以上報有權(quán) 限部門立功或授予榮譽稱號。1、落實治安保衛(wèi)責(zé)任制、目標(biāo)管理責(zé)任制、治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制成績 突出的；2、在治安防范、緩解矛盾、防火平安、交通平安、法制宣傳教育等工作中 做出顯著成績的；3、積極協(xié)助公安保衛(wèi)部門，迅速查破案件，挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或政治影響, 有立功表現(xiàn)的；4、見義勇為，同違法犯罪作斗爭，事跡突出的；5、一貫忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極幫教后進(jìn)職工，防止違法犯罪，事跡突 出的；6、保護(hù)、搶救國家集體財產(chǎn)和人民生命財產(chǎn)有功的；7、單位主管負(fù)責(zé)人和治安責(zé)任人在治安綜合治理工作中盡職盡責(zé)，做出優(yōu) 異成績的；8、在貫徹治安保衛(wèi)責(zé)任制、社會治安綜合治理工作中，有其他

20、突出貢獻(xiàn)的。第三十條對違反企業(yè)治安保衛(wèi)規(guī)定，除嚴(yán)格執(zhí)行北京市企業(yè)治安保衛(wèi)責(zé)任 制規(guī)定第12條的條款和北京市社會治安綜合治理條例第38條、39條的 條款外，企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)部門對責(zé)任制不落實，以致發(fā)生重大刑事案件、治安災(zāi)害 事故、重大交通事故，給國家、集體和人民生命財產(chǎn)造成嚴(yán)重?fù)p失的單位和個人; 對存在重大治安隱患，不接受公安保衛(wèi)部門檢查整改建議，拒不整改或不建立治 安保衛(wèi)責(zé)任制的單位和責(zé)任人，視情節(jié)輕重，分別給予經(jīng)濟(jì)處分。對單位的處分為5005000元；對主管領(lǐng)導(dǎo)的處分為50200元；對業(yè) 務(wù)部門的處分為2001000元；對責(zé)任人的處分為50200元。第三十一條獎勵與處分的實施均為一次性，由主管領(lǐng)

21、導(dǎo)批準(zhǔn)或治安綜合治理 委員會（或領(lǐng)導(dǎo)小組）決定，獎勵執(zhí)行有書面通知；罰款一律填寫罰款通知單（一 式三份），除承辦部門留存一份外，傳遞給財務(wù)部門和轉(zhuǎn)給被處分單位或個人各 一份，財務(wù)部門依據(jù)罰款通知單辦理扣款手續(xù)。第三十二條內(nèi)部治安罰款由財務(wù)部門單獨立戶，款項用于治安綜合治理建設(shè)和獎 勵。第三十三條違反北京市企業(yè)治安保衛(wèi)責(zé)任制規(guī)定和北京市社會治安綜合治 理條例的單位和個人應(yīng)當(dāng)主動接受處分。第七章附那么第三十四條本實施細(xì)那么著重點在于貫徹落實北京市企業(yè)治安保衛(wèi)責(zé)任制規(guī) 定、國有企業(yè)治安保衛(wèi)工作暫行規(guī)定和北京市社會治安綜合治理條例， 如有不盡之處，仍執(zhí)行各項法規(guī)規(guī)章，并在實施過程中注意總結(jié)，積累經(jīng)驗。

22、 第三十五條本實施細(xì)那么解釋權(quán)由公司治安綜合治理委員會負(fù)責(zé)。第三十六條本細(xì)那么自頒發(fā)之日起實行。建發(fā)(1997) 10號文件北京建工 集團(tuán)總公司治安保衛(wèi)責(zé)任制實施細(xì)那么同時廢止。附：治安綜合治理考核評分表附件:治安綜合治理考核評分表單位：編號:項 目考核內(nèi)容考核計分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分實得分備注組 織 落 實組織政領(lǐng)導(dǎo)重視， 綜治組織健全， 工作部署到位， 宣傳教育落實.全年綜治會議不少于四次，每少一次減1分.每次會議要有記錄，無記錄一次減1分.綜治領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)健全，無名單減1分.綜治有計劃、有總結(jié)、有專兼職干部，缺一項 減2分.積極參加總公司組織的綜治會議和活動，缺一 次扣4分6,加強宣傳教育工作，職

23、工對綜治創(chuàng)安活動知曉 率到達(dá)90%以上，達(dá)不到扣2分14分責(zé) 任 制 落 實逐級簽定責(zé)任狀并狠抓落實.單位法人代表與總公司簽定治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo) 責(zé)任制（狀）沒簽定扣2分.單位內(nèi)部層層簽定治安綜合治理責(zé)任狀，簽狀 率到達(dá)98%以上，達(dá)不到扣2分.單位內(nèi)部與外施隊伍簽狀率到達(dá)95%以上，達(dá) 不到扣2分10分群防群治建立健全治保組織，落 實平安防范措施，完善 各項規(guī)章制度L單位治保組織健全，無名單扣3分，未建立扣 5分.單位職工糾紛調(diào)解、幫教有組織，無組織扣5 分.治保組織有活動、有記錄，無活動扣3分，無 記錄扣2分.職工糾紛調(diào)解有力，幫教重點人成功率達(dá)不到 90%扣3分8分目 標(biāo) 管 理綜合治理的

24、各項控制 管理目標(biāo)完成情況.全年發(fā)生重大刑事案件1起扣5分.全年發(fā)生重大治安災(zāi)害事故1起扣10分.全年職工違法率控制在職工總數(shù)萬分之十五以 內(nèi)，超出1人扣2分.全年職工犯罪率控制在職工總數(shù)萬分之七以 內(nèi)，超出1起扣4分.全年刑事案件發(fā)生率控制在職工總數(shù)萬分之八 以內(nèi)，超出1起扣4分.全年刑滿、解教不滿三年人員重新犯罪率控制 在5%以內(nèi)，超出1個扣5分20分突 發(fā) 事 件妥善處置突發(fā)事件發(fā)生聚眾鬧事，群體上訪或其他有政治影響的事 件，每1起減10分10分重 點 要 害 管 理重點要害管理提高人、 物、技三防覆蓋面，消 除隱患，堵塞漏洞.要害、貴重物品、危險品未建檔的缺一項扣2 分.責(zé)任、制度，防

25、范措施不落實的扣5分.隱患整改不及時的扣2分10分信息管理信息管理 及時到位.信息網(wǎng)絡(luò)不健全的扣2分.信息失靈、隱瞞不報的扣5分8分外 施 隊 管 理加強外施隊的治安管 理.外施隊民工“三證一冊”不全的扣4分.私招濫雇民工的扣4分.民工宿舍未實行三定管理扣4分10分內(nèi) 業(yè) 資 料 管 理21本資料臺帳月、和長 表和基礎(chǔ)建設(shè)工作.資料臺帳不全，缺1項扣1分.報表不按時上報一次扣2分.保衛(wèi)力量配備不充足的酌情扣分.刑事案件治安案件隱瞞不報的1起扣5分10分加 分 因 素經(jīng)驗介紹 成績獎勵.獲得全國治安綜合治理先進(jìn)單位稱號的加20 分.獲得市治安綜合治理先進(jìn)單位稱號加10分.獲得區(qū)、地區(qū)治安綜合治理

26、先進(jìn)單位稱號的 每項加5分.凡在市、區(qū)、總公司、地區(qū)介紹經(jīng)驗的可加5 分（一）堅決貫徹落實組織的路線方針政策，貫徹落實中央、市委市政府、市國 資委和公司關(guān)于維護(hù)穩(wěn)定工作的重要部署，從講政治的高度重視維護(hù)穩(wěn)定工作， 將維護(hù)穩(wěn)定工作納入全局工作的總體規(guī)劃，把確保穩(wěn)定作為任期目標(biāo)和考察考核 的重要內(nèi)容。（二）牢固樹立科學(xué)開展觀和正確的績效觀，正確處理改革開展穩(wěn)定的關(guān)系， 科學(xué)謀劃維護(hù)穩(wěn)定工作。要把維護(hù)穩(wěn)定作為推動企業(yè)改革開展的第一責(zé)任來抓， 把維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定與推動企業(yè)開展同規(guī)劃、同部署、同落實、同考核。要加強源頭 治理，堅持科學(xué)決策、民主決策和依法決策，在出臺改革開展重大舉措、制定涉 及職工切身利益的

27、政策措施時，要按照“誰決策、誰評估”、“誰立項、誰評估” 等原那么，認(rèn)真進(jìn)行穩(wěn)定風(fēng)險評估，防止因決策不當(dāng)、政策措施不合理引發(fā)影響穩(wěn) 定的問題。要以推動企業(yè)開展解決開展中的問題，切實維護(hù)職工群眾的根本利益, 讓職工盡享改革開展成果，創(chuàng)造企業(yè)和諧穩(wěn)定的開展環(huán)境。（三）重視維護(hù)穩(wěn)定工作的基層基礎(chǔ)建設(shè)，配強領(lǐng)導(dǎo)班子，充實人員力量，加 強工作保障，建立本單位維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實相關(guān)職能部門及職責(zé)，確 保組織到位、人員到位、職責(zé)到位、保障到位，確保各級職能部門作用的有效發(fā) 揮。（四）嚴(yán)格實行維護(hù)穩(wěn)定工作責(zé)任制，一級抓一級，一級包一級，一級對一級 負(fù)責(zé)，催促各級組織政領(lǐng)導(dǎo)干部切實擔(dān)負(fù)起維護(hù)本單位、本系

28、統(tǒng)穩(wěn)定的責(zé)任。（五）全面推行維護(hù)穩(wěn)定目標(biāo)管理，進(jìn)一步健全完善工作體制機制，著力研究 解決重大突出問題，采取有力有效措施，推開工作落實，確保維護(hù)穩(wěn)定工作目標(biāo) 的實現(xiàn)。第八條嚴(yán)格落實主要領(lǐng)導(dǎo)的第一責(zé)任。各級組織政主要領(lǐng)導(dǎo)對本單位維護(hù)穩(wěn) 定工作要親自抓，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。但凡維護(hù)穩(wěn)定方面的重要工作、重大行動、 重大問題，各級組織政主要領(lǐng)導(dǎo)都要親自研究、親自部署、親自指揮、親自協(xié)調(diào), 主要職責(zé)包括：（一）組織謀劃維護(hù)穩(wěn)定工作。帶著催促領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真貫徹落實上級關(guān)于 維護(hù)穩(wěn)定工作的重大部署和要求，把維護(hù)穩(wěn)定工作納入全局工作總體規(guī)劃和年度 計劃，推動各工程標(biāo)任務(wù)的完成。（二）加強對維護(hù)穩(wěn)定工作的全過程領(lǐng)導(dǎo)

29、和指導(dǎo)。定期召集維護(hù)穩(wěn)定工作會 議，聽取工作情況匯報，研究分析形勢，針對不同階段的重點工作任務(wù)作出決策部署。對涉及穩(wěn)定的重大突出問題及時作出批示，抓好催促落實，確保有效解決。（三）整合維護(hù)穩(wěn)定工作資源。重視維護(hù)穩(wěn)定基礎(chǔ)工作，研究解決部門設(shè)置、 人員編制、經(jīng)費保障等影響維護(hù)穩(wěn)定工作責(zé)任制落實的重點問題，加強維護(hù)穩(wěn)定 工作的基礎(chǔ)建設(shè)和長效機制建設(shè)；組織協(xié)調(diào)各方面力量積極參與維護(hù)穩(wěn)定工作， 形成齊抓共管的良好局面。（四）及時有效防控和處置重大突出問題和突發(fā)事件。針對可能發(fā)生影響穩(wěn)定 的重大突出問題，指導(dǎo)協(xié)調(diào)、催促落實防范、化解、穩(wěn)控等工作措施，健全應(yīng)急 處置機制、建立完善應(yīng)急預(yù)案；一旦發(fā)生影響穩(wěn)定的

30、重大突發(fā)事件，要第一時間 趕到現(xiàn)場，靠前指揮、實地督戰(zhàn)，并書面上報上級單位，隨時保持信息暢通，采 取果斷有效措施，及時妥善處置。（五）積極支持并催促指導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)、班子其他成員和有關(guān)部門，對發(fā)生在本 單位內(nèi)嚴(yán)重危害穩(wěn)定的重大突出問題實施責(zé)任追究。第九條嚴(yán)格落實分管領(lǐng)導(dǎo)的直接責(zé)任。各單位分管領(lǐng)導(dǎo)是維護(hù)穩(wěn)定工作的直 接責(zé)任人，對維護(hù)穩(wěn)定工作負(fù)直接責(zé)任，要協(xié)助組織政主要領(lǐng)導(dǎo)抓好維護(hù)穩(wěn)定各 項工作的組織落實，主要職責(zé)包括：（一）當(dāng)好組織政領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)穩(wěn)定工作的參謀，協(xié)助組織政主要領(lǐng)導(dǎo)作 出維穩(wěn)工作的正確決策。（二）主持日常維護(hù)穩(wěn)定工作，牽頭做好貫徹落實、組織實施各項維護(hù)穩(wěn)定工 作決策部署，加強檢查、

31、指導(dǎo)和督辦，推動各項措施落實，確保維護(hù)穩(wěn)定工作目 標(biāo)的實現(xiàn)。（三）定期主持召開維護(hù)穩(wěn)定工作會議，研究部署各項維護(hù)穩(wěn)定工作，催促落 實各項維護(hù)穩(wěn)定工作措施。切實抓好維穩(wěn)信息工作，全面收集匯總信息，掌握影 響穩(wěn)定的突出情況，做到及時報告；定期分析研判維穩(wěn)形勢，做到每月對穩(wěn)定形 勢進(jìn)行評估、判斷，及時向組織政主要領(lǐng)導(dǎo)和本單位維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告 或通報，提出意見措施。切實抓好矛盾糾紛排查化解工作，定期排查可能影響穩(wěn) 定的矛盾糾紛，做到每次重大活動、重要節(jié)日、重要敏感期前必開展一次專項或 重點排查；每半年開展一次全面排查，做到“橫到邊、縱到底、全覆蓋”；對各 類不穩(wěn)定因素，要采取切實有效措施，積極

32、穩(wěn)控和化解，抓早、抓小、抓苗頭， 將隱患化解在萌芽狀態(tài)，將問題切實解決在源頭。對重大矛盾糾紛和突出問題， 要按照“事要解決”的原那么，重點研究、領(lǐng)導(dǎo)包案、掛帳督辦、制定預(yù)案、確定 時限、妥善解決，最大限度地減少不穩(wěn)定因素。切實抓好各類重點人的排查穩(wěn)控 工作，加強教育轉(zhuǎn)化，積極幫扶解困，落實穩(wěn)控措施，有效防范和妥善處置。組 織協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好重要敏感期、重大政治活動和重大節(jié)假日期間的專項維穩(wěn)安 保工作。（四）一旦發(fā)生影響穩(wěn)定的重大事件，要第一時間趕赴現(xiàn)場，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部 門妥善處置。（五）及時協(xié)調(diào)有關(guān)部門，抓好維護(hù)穩(wěn)定工作的督查考評，對發(fā)生嚴(yán)重危害穩(wěn) 定的問題實施責(zé)任追究，確保責(zé)任制得到有效落實

33、。并深入實際調(diào)查研究維護(hù)穩(wěn) 定工作，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施，加強分類指導(dǎo)，推進(jìn)維護(hù)穩(wěn)定工作 向科學(xué)化、制度化、規(guī)范化方向開展。第十條嚴(yán)格落實其他領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)班子的其他成員對所分管單位、部 門、系統(tǒng)維護(hù)穩(wěn)定工作負(fù)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，主要職責(zé)包括：（一）根據(jù)組織政領(lǐng)導(dǎo)班子和維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組的總體部署，對所分管單 位、部門、系統(tǒng)維護(hù)穩(wěn)定工作作出具體部署，并催促落實。（二）組織協(xié)調(diào)所分管的單位、部門、系統(tǒng)，及時排查、穩(wěn)控、化解各類不穩(wěn) 定因素。（三）所分管的單位、部門、系統(tǒng)一旦發(fā)生影響穩(wěn)定的突出事件，及時報告維 護(hù)穩(wěn)定工作的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，并在第一時間趕赴現(xiàn)場先行穩(wěn)控處置。（四）加強

34、源頭防范，指導(dǎo)協(xié)調(diào)分管單位、部門開展重大事項穩(wěn)定風(fēng)險評估工 作，防止因決策不當(dāng)、政策措施不合理引發(fā)影響穩(wěn)定的問題。（五）指導(dǎo)催促分管單位、部門、系統(tǒng)落實維護(hù)穩(wěn)定工作責(zé)任制，積極支持并 主動配合有關(guān)部門，對所分管單位、部門、系統(tǒng)有關(guān)責(zé)任主體進(jìn)行責(zé)任追究。第十一條嚴(yán)格落實各部門負(fù)責(zé)人對本部門及系統(tǒng)維護(hù)穩(wěn)定工作的具體領(lǐng)導(dǎo) 責(zé)任，主要職責(zé)包括：（一）貫徹落實上級和公司關(guān)于維護(hù)穩(wěn)定工作的部署要求，結(jié)合部門職能及系 統(tǒng)工作實際，研究制定有針對性、操作性的具體落實方案，并做好工作部署。（二）認(rèn)真分析、掌握本部門及系統(tǒng)建設(shè)中存在的不穩(wěn)定因素，對可能出現(xiàn)的 突出問題，要進(jìn)行深入細(xì)致的問題摸排，專題研究，制定預(yù)案

35、，采取有力有效措 施，確保問題得到提前化解。（三）一旦出現(xiàn)涉及本部門和本系統(tǒng)維護(hù)穩(wěn)定的突出問題，要第一時間報告主 管領(lǐng)導(dǎo)，并帶著部門分管負(fù)責(zé)人、本系統(tǒng)二級單位主管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人及相關(guān) 人員現(xiàn)場解決問題，嚴(yán)禁矛盾激化、問題升級，確保矛盾問題在本部門、本系統(tǒng) 得到快速、有效解決。（四）積極配合單位維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的工作，發(fā)揮部門專業(yè)特 長，提供政策指導(dǎo)、人力支持，形成工作合力，共同化解矛盾問題。（五）要著眼企業(yè)的科學(xué)開展、和諧開展，結(jié)合業(yè)務(wù)工作，加強調(diào)查研究，提 出建立健全有利于維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定的長效機制的措施建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參 考，提升系統(tǒng)建設(shè)水平，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。第十二條各單

36、位要高度重視職工反映強烈的熱點、難點問題，認(rèn)真聽取職工 的意見，并依法按政策研究解決職工反映的問題，做實、做細(xì)職工的思想工作。 關(guān)心職工生活，重視維護(hù)職工的合法權(quán)益，特別是要確保職工工資、“五險一金” 的足額、如期發(fā)放和上繳；建立完善職工工資正常增長機制；關(guān)心弱勢群體的生 活，在力所能及的范圍內(nèi)，幫助職工解決實際問題，扎實有效地做好維穩(wěn)工作。 要加強勞務(wù)隊伍的管理，抓好農(nóng)民工實名制的落實，排查、預(yù)防農(nóng)民工勞務(wù)合同 糾紛和勞務(wù)費糾紛引發(fā)的群體性事件隱患，做到既要發(fā)現(xiàn)問題，又要提出解決問 題和隱患的對策,對存在不穩(wěn)定因素的問題或苗頭要落實責(zé)任人,提出及時化解、 消除隱患的工作要求，有關(guān)部門要認(rèn)真加

37、以督辦，確保勞務(wù)隊伍的穩(wěn)定。第三章督查督辦第十三條維穩(wěn)辦根據(jù)需要，進(jìn)行定期督查、專項督辦和責(zé)任倒查，重點督查 各單位、各部門維護(hù)穩(wěn)定工作責(zé)任落實情況、各重大專項維穩(wěn)安保工作落實情況 等。第十四條維穩(wěn)辦對發(fā)現(xiàn)的一般性問題提出口頭整改意見，對重大突出問題下 發(fā)重點矛盾糾紛交辦通知書、整改通知書。各單位、各部門要落實包案 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，制定具體措施，及時整改，整改情況要以辦結(jié)報告的形式書面報維穩(wěn) 辦。第十五條維穩(wěn)辦堅持快速反響、科學(xué)應(yīng)對的原那么。建立預(yù)警和化解突發(fā)事件 的快速反響機制，一旦出現(xiàn)突發(fā)事件，確保發(fā)現(xiàn)、報告、指揮、處置等環(huán)節(jié)的緊 密銜接，及時應(yīng)對。各單位、各部門維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組和主要負(fù)責(zé)人

38、，對本單位、本部門范 圍內(nèi)發(fā)生的突發(fā)性和群體性事件應(yīng)在20分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場，對涉及本單位、本部 門、本系統(tǒng)的人到市委市政府、市國資委、公司上訪等群體性事件應(yīng)在30分鐘 內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場。突發(fā)性和群體性事件發(fā)生后，按照職責(zé)分工，由主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊，建立快速靈 敏的化解機制，把突發(fā)性和群體性事件控制在事發(fā)地點，杜絕擴(kuò)大和蔓延，用最 短的時間處置，做到事了人散。突發(fā)性和群體性事件處置后，對負(fù)有責(zé)任的單位和個人進(jìn)行責(zé)任追究；總結(jié) 經(jīng)驗教訓(xùn)，寫出書面報告報上級單位。第四章考評第十六條要建立完善維護(hù)穩(wěn)定工作考評機制o考評工作在維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo) 小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員（各部門負(fù)責(zé)人）參加組成考評組,

39、對各單位組織政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部維護(hù)穩(wěn)定工作目標(biāo)任務(wù)完成情況、工作責(zé)任 落實情況等進(jìn)行綜合考評，維穩(wěn)辦具體負(fù)責(zé)組織實施。第十七條每年要將維護(hù)穩(wěn)定工作的目標(biāo)任務(wù)、措施要求分解細(xì)化，逐級簽訂 維護(hù)穩(wěn)定工作責(zé)任書，作為考評的重要依據(jù)。各級維護(hù)穩(wěn)定工作第一責(zé)任人、 直接責(zé)任人和其他責(zé)任人（統(tǒng)稱責(zé)任人）履行維護(hù)穩(wěn)定工作責(zé)任情況及工作績效, 納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核的重要指標(biāo)。第十八條考評采用各單位自查自評，維穩(wěn)辦專項督查、年度檢查抽查等方式 進(jìn)行?？荚u組提出考評結(jié)果初步意見，并報維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。第十九條對責(zé)任落實、工作扎實、成效顯著的，給予通報表揚；對責(zé)任不落 實、工作不到位而引發(fā)或發(fā)生

40、大規(guī)模群體性事件，危害國家平安和社會穩(wěn)定，有 損企業(yè)形象和造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，給予通報批評和組織紀(jì)、政紀(jì)處分。第二十條考評結(jié)果同責(zé)任人績效考核和提拔使用等掛鉤。各級組織、人事部 門在考察干部時，要將責(zé)任人履行維護(hù)穩(wěn)定職責(zé)情況和績效，作為重要內(nèi)容認(rèn)真 考察了解，并在考察材料中有明確表述，其內(nèi)容主要以維護(hù)穩(wěn)定工作責(zé)任書 為依據(jù)，包括維護(hù)穩(wěn)定工作目標(biāo)完成情況、是否發(fā)生嚴(yán)重影響穩(wěn)定的事件、化解 穩(wěn)控處置工作中的表現(xiàn)和能力，以及是否受到上級維護(hù)穩(wěn)定部門的通報表揚（或 批評）或責(zé)任追究等。同時，作為任用干部的重要依據(jù)之一，同其職務(wù)提拔掛鉤?？荚u結(jié)果同責(zé)任人年度考核、評先掛鉤。凡當(dāng)年受到上級通報批評或被“一

41、 票否決”的，取消其當(dāng)年考核評優(yōu)和評先資格；對因工作失職導(dǎo)致發(fā)生群體性事 件并造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)其所承當(dāng)?shù)呢?zé)任，按照有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)責(zé)任追究。第五章責(zé)任追究第二十一條領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部及其他責(zé)任人員在履行維護(hù)穩(wěn)定工作中有下 列情形之一的，造成嚴(yán)重后果或者較大社會負(fù)面影響的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任：（一）不及時傳達(dá)貫徹、不催促檢查落實上級有關(guān)維護(hù)穩(wěn)定工作方針政策、要 求部署，引發(fā)或發(fā)生影響穩(wěn)定重大事件、后果嚴(yán)重的；（二）對群眾反映的問題推諉扯皮，致使矛盾激化，引發(fā)影響穩(wěn)定重大案事件 的；（三）對重點人不做深入細(xì)致的教育疏導(dǎo)工作，不落實化解穩(wěn)控措施，在重大 政治活動、重要節(jié)假日、重點敏感時期漏管失控，造成嚴(yán)重后果的；（四）對重大群體性事件、影響國家平安、社會政治穩(wěn)定的突發(fā)敏感事件和其 它重要情況遲報、漏報、瞞報，造成嚴(yán)重后果的；（五）重大事件發(fā)生后，不及時趕赴現(xiàn)場做工作，未采取必要措施，導(dǎo)致事態(tài) 蔓延擴(kuò)大，造成嚴(yán)重后果的；（六）其它失職瀆職行為，造成嚴(yán)重后果的。第二十二條領(lǐng)導(dǎo)班子有本規(guī)定第二十一條所列情形，依據(jù)情節(jié)輕重，給予責(zé) 令作出書面檢查、通報批評或者調(diào)整班子等處理。領(lǐng)導(dǎo)干部及其他責(zé)任人員有本 規(guī)定第二十一條所列情形，依據(jù)情