勞動法的體系

1、 一、勞動法的概念p28狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律，即中華人民共和國勞動法。廣義的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。第二章 勞動法第一節(jié) 勞動法的體系第一節(jié) 勞動法的體系（一）勞動法基本原則的特征：（考點）P29指導(dǎo)性；特殊性；穩(wěn)定性；權(quán)威性重要語句：勞動法的基本原則在內(nèi)容的明確性程度上顯然低于調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定。但是勞動法的基本原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠遠大于具體規(guī)定。（二） 勞動法基本原則的作用 二.勞動法基本原則第一節(jié) 勞動法的體系（三）勞動法基本原則的內(nèi)容（考點）P30-32 1.保障勞動者勞動權(quán)的原則重要語句：保障勞動者的勞動

2、權(quán)是勞動法的首要原則。勞動權(quán)包括平等的就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓權(quán)。第一節(jié) 勞動法的體系重要語句：平等的就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為基本保護 、全面保護 、優(yōu)先保護。全面保護是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包擴人身權(quán) 益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。勞動法的立法宗旨在于保護勞動者的合法權(quán)益。第一節(jié) 勞動法的體系2. 勞動關(guān)系民主化原則 重要語句：勞動關(guān)系當事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)。政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準時應(yīng)當貫徹“三方原則”，即政府、工會、企業(yè)家協(xié)會（雇主協(xié)會）共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會（雇主協(xié)會）的意見。工會

3、享有廣泛參與權(quán)、知情權(quán)、咨詢權(quán)。第一節(jié) 勞動法的體系3.物質(zhì)幫助權(quán)原則物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)力，就勞動者而言主要是通過社會保險來實現(xiàn)。物質(zhì)幫助權(quán)的特征：社會性、互濟性、補償性。勞動關(guān)系民主化原則物質(zhì)幫助權(quán)原則：對生老病死傷殘失業(yè)等給予社會保險勞動權(quán)勞動保護權(quán)勞動就業(yè)權(quán)自由擇業(yè)權(quán)勞動報酬權(quán)休息休假權(quán)勞動保護權(quán)職業(yè)培訓權(quán)基本保護（基本權(quán)益）全面保護（權(quán)益權(quán)能）優(yōu)先保護（弱勢群體） 參與和組織工會的權(quán)利；平等協(xié)商的權(quán)利、集體協(xié)商和共同決定權(quán)；三方原則；聽取工會意見；勞動仲裁三方原則；工會參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)勞動法的基本原則勞動法的基本原則內(nèi)容保護勞動者勞動權(quán)原則首要原則第一節(jié) 勞動法的體系例題

4、：勞動法的首要原則是（ ）。 A. 保障勞動者的勞動權(quán) B. 物質(zhì)幫助權(quán) C. 報酬權(quán) D. 休息休假權(quán)（ ）是勞動權(quán)的核心。 A. 擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán) B. 就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C. 休息休假權(quán)和勞動保護權(quán) D. 勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)答：A 答：B第一節(jié) 勞動法的體系以下關(guān)于“勞動法的基本原則和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是( )。 (A)前者的明確性高于后者 (B)前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者 (C)前者的明確性低于后者 (D)前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者 (E)前者的穩(wěn)定性高于后者答：CDE 第一節(jié) 勞動法的體系關(guān)于勞動法的基本原則的說法正確的是（ ）。 A:具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的

5、法律規(guī)范； B:其權(quán)威性高于勞動法的具體規(guī)定 C:其穩(wěn)定性低于勞動法的具體規(guī)定 D:其權(quán)威性低于勞動法的具體規(guī)定 E:其穩(wěn)定性高于勞動法的具體規(guī)定答：ABE答:ACE第一節(jié) 勞動法的體系勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為( ) (A)基本保護 (B)平等就業(yè)權(quán) (C)全面保護 (D)自由擇業(yè)權(quán) (E)優(yōu)先保護所謂（ ）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。 A. 基本保護 B. 優(yōu)先保護 C. 全面保護 D. 部分保護答：C 答:ACE 第一節(jié) 勞動法的體系答：A關(guān)于社會保險不正確的說法是（ ）A、社會保險當事人可以自行選擇繳費標準 B、社會保險當事人不能自行選擇保險項目C

6、、社會保險當事人不能自行選擇選擇是否參加保險 D、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)第一節(jié) 勞動法的體系（一）勞動法律淵源含義P32是由國家制定認可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)形式。（二）勞動法律淵源的類別（考點）P33-34（）憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定（勞動者的基本權(quán)力）（）勞動法律（工會法、勞動法）（）國務(wù)院勞動行政法規(guī)（勞動關(guān)系的各方面條例）（）勞動規(guī)章（國務(wù)院組成部門）三、勞動法律淵源第一節(jié) 勞動法的體系（）地方性勞動法規(guī)（縣級以上地方人大及常委會和地方政府）（）我國立法機關(guān)批準的相關(guān)國際公約（）正式解釋（立法解釋、司法解釋、行政解釋）。第一節(jié) 勞動法的體系我國憲法規(guī)定了勞動者的基

7、本權(quán)利，如勞動權(quán)、報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、培訓權(quán)、結(jié)社權(quán)等。P33勞動法律是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。其主要內(nèi)容為勞動關(guān)系法和勞動標準法。P33國務(wù)院勞動行政法規(guī)是當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。P33重要語句：勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章.P34任意解釋不具有法律效力.P34正式解釋：根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋、行政解釋。P34第一節(jié) 勞動法的體系重要語句：勞動合同是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。P35集體合同是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。P36習慣法是以

8、法律共同體的長期實踐(習慣）為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。 第一節(jié) 勞動法的體系例題：( )不具有法律效力。 (2級/3級2007.11）(A)立法解釋(B)任意解釋()司法解釋 (D)行政解釋 第一節(jié) 勞動法的體系 答：B第一節(jié) 勞動法的體系 例題：下面屬于法律淵源的有（ ）。(3級2010.5)A.正式解釋 B.勞動法律 C.地方性勞動法規(guī)D.勞動規(guī)章 E.國務(wù)院勞動行政法規(guī) 答：ABCDE將憲法、勞動法律、行政法規(guī)按照法律效率，從高到低的順序排列正確的是（ ）。 A. B. C. D. 第一節(jié) 勞動法的體系勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。 (3級2008.5)

9、(A)勞動法規(guī) (B)勞動法律 (C)國務(wù)院勞動行政法規(guī) (D)勞動規(guī)章答： A 答：D 第一節(jié) 勞動法的體系四、勞動法的體系P36-39勞動法的體系: 是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。我國勞動法律體系由下列勞動法律制度構(gòu)成（考點）: 1.促進就業(yè)法律制度（調(diào)節(jié)失衡，保護特殊群體） 2.勞動合同和集體合同制度 3.勞動標準制度第一節(jié) 勞動法的體系4.職業(yè)培訓制度5.社會保險和福利制度（最低工資、工作時間與休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年人保護、安全保護）6.勞動爭議處理制度7.工會和職工民主管理制度8.勞動法的監(jiān)督檢查制度第一節(jié) 勞動法的體系我國勞動法體系四大類:勞動監(jiān)

10、察檢查法勞動保障法勞動標準法勞動關(guān)系法勞動法的職能結(jié)構(gòu)分類模式：p39表21（考點）第一節(jié) 勞動法的體系勞動合同法；勞動爭議處理法；用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法；職工民主管理法；集體合同法；我國勞動法體系各大類內(nèi)的具體法律構(gòu)成：勞動關(guān)系法的構(gòu)成為 ：第一節(jié) 勞動法的體系工作時間法；工資法；勞動安全衛(wèi)生標準法；勞動標準法的構(gòu)成為 ：第一節(jié) 勞動法的體系促進就業(yè)法；職業(yè)培訓法；社會保險法；勞動福利法；勞動監(jiān)察檢查法。勞動保障法的構(gòu)成為 ：第一節(jié) 勞動法的體系重要語句： 勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標準為最低勞

11、動標準，具有單方面的強制性。P37正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過36小時。P37第一節(jié) 勞動法的體系社會保障和福利制度在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。 P37勞動法的監(jiān)督檢查制度，它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施；它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則；各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的。P38第一節(jié) 勞動法的體系工會和職工民主管理制度在于保障勞動者的結(jié)社權(quán)和民主管理參與權(quán)。P38勞動法體系的內(nèi)容包擴勞動關(guān)系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法。P39第一節(jié)

12、 勞動法的體系A(chǔ) ACDE例題：以下不屬于勞動標準法的是( )。（3級2008.11)(A)勞動爭議處理法 (B)工資法(C)勞動安全衛(wèi)生標準法 (D)工作時間法勞動法的內(nèi)容極為豐富，包括（ ）(3級2008.11/2009.5）(A)勞動關(guān)系法 (B)勞動法律事件(C)勞動標準法 (D)勞動監(jiān)督檢查法(E)社會保險法第一節(jié) 勞動法的體系A(chǔ)關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是（）。(3級2009.5)(A)它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則(B)它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則(C)它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制 度的實施。(D)各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的 范圍是一致的第一節(jié) 勞動法的體系C以下不屬