孫衍山三級第五章薪酬管理ppt課件

1、企業(yè)人力資源管理師三級第五章 薪酬管理講師：孫衍山薪酬管理的重要性鑒定比重章節(jié)題目基礎(chǔ)知識占分值專業(yè)技能占分值總分值第一章人力資源規(guī)劃15%1515%1530第二章招聘與配置15%1520%2035第三章培訓(xùn)與開發(fā)15%1515%1530第四章績效管理10%1015%1525第五章薪酬管理10%1020%2030第六章勞動關(guān)系管理15%1515%1530小計80%80100%100180本章構(gòu)造薪酬制度的設(shè)計1-1薪酬管理制度的制定依據(jù)1-2薪酬管理制度的制定程序1-3工資獎金制度的調(diào)整工作崗位評價2-1工作崗位評價的基本步驟2-2工作崗位評價指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)2-3工作崗位評價方法與應(yīng)用人工成本核算

2、3-1人工成本的概念及其構(gòu)成3-2確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素3-3人工成本核算的意義和程序員工福利管理4-1福利總額預(yù)算計劃4-2各類保險金和住房公積金核算第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計 第一單元薪酬管理制度的制定根據(jù) 知識要求： 薪酬的內(nèi)涵 概念 薪酬的本質(zhì) 報答 影響員工薪酬程度的主要要素 員工和企業(yè) 薪酬管理 公平公正 程度控制 企業(yè)薪酬制度設(shè)計的根本要求 合理 衡量薪酬制度的三項規(guī)范 員工稱心 才干要求： 制定薪酬管理制度的根本根據(jù) 外部 內(nèi)部第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計 第一單元 薪酬管理制度的制定根據(jù)知識要求 一、薪酬的內(nèi)涵考點：薪酬的內(nèi)涵各種概念的詳細(xì)含義 X p209 薪酬=薪資+福利+保

3、險+。 薪資=薪金+工資=薪給 其他概念含義薪酬的表現(xiàn)方式： 精神的與物質(zhì)的 有形的與無形的 貨幣的與非貨幣的 內(nèi)在的與外在的 p210 圖第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計 第一單元 薪酬管理制度的制定根據(jù)薪酬薪酬非貨幣方式直接方式非直接方式表揚獎勵榮譽稱號獎?wù)陋剟钐厥饨蛸N其它工資績效工資根本工資員工福利社會福利其它補貼第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計 第一單元 薪酬管理制度的制定根據(jù)知識要求 二、薪酬的本質(zhì)考點：薪酬的本質(zhì) X p210薪酬=報答 =買賣或交換報答：內(nèi)部報答常被忽視外部報答外部薪酬 =直接薪酬根本薪酬+鼓勵薪酬+間接薪酬福利 內(nèi)部報答 =參與企業(yè)決策，獲得更大的任務(wù)空間或權(quán)限，更大的責(zé)任，更有趣

4、的任務(wù)，個人生長的時機(jī)和活動的多樣化 第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計 第一單元 薪酬管理制度的制定根據(jù)知識要求 三、影響員工薪酬程度的主要要素考點：影響員工薪酬程度的要素 影響企業(yè)整體薪酬程度的要素 X p211第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計 第一單元 薪酬管理制度的制定根據(jù)知識要求 四、薪酬管理 考點1：企業(yè)員工薪酬管理的根本目的 X p213 對員工 對企業(yè)考點2：企業(yè)薪酬管理的根本原那么 X P212 效率優(yōu)先，兼顧公平，按勞付酬考點3：企業(yè)薪酬管理的內(nèi)容 X p212-2131企業(yè)員工工資總額管理 總額確實定方法 工資總額=工資+獎金+津貼+補貼2企業(yè)員工薪酬程度的控制3企業(yè)薪酬制度設(shè)計與完善4日常薪

5、酬管理任務(wù) 其內(nèi)容第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計 第一單元 薪酬管理制度的制定根據(jù)知識要求 五、企業(yè)薪酬制度設(shè)計的根本要求 考點：企業(yè)薪酬制度設(shè)計的根本要求 X p214 三職能 三形狀 四差別 四系統(tǒng)六、衡量薪酬制度的三項規(guī)范 考點：衡量薪酬制度的三項規(guī)范 X p214 90% 一分鐘 等價及時支付第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計 第一單元 薪酬管理制度的制定根據(jù)才干要求 考點：制定企業(yè)薪酬管理制度的根本根據(jù) 8點 Y p214-216 每一點當(dāng)中的詳細(xì)中確實定方法第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計第二單元 薪酬管理制度的制定程序 知識要求： 國家在薪酬方面的政策法規(guī) 最低工資 最長任務(wù)時間 才干要求： 單項工資制度制定

6、的根本程序 常用工資管理制度制定的根本程序第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計 第二單元 薪酬管理制度的制定程序知識要求考點1：國家在薪酬福利方面的政策主要表達(dá)在幾個方面 Y p216 薪酬 福利考點2：調(diào)整最低工資應(yīng)思索的要素 Y p216 考點3：最長任務(wù)時間的有關(guān)規(guī)定 Y p216 150% 200% 300%第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計 第二單元 薪酬管理制度的制定程序才干要求 考點1：單項工資管理制度制定的根本程序 X p217 考點2：常用工資管理制度制定的根本程序 X p217 崗位工資或才干工資11個程序分3塊記憶 第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計 第三單元 工資獎金制度的調(diào)整知識要求考點：工資獎金調(diào)整的幾

7、種方式 X p218 1獎勵性調(diào)整。 2生活指數(shù)調(diào)整。 3工齡工資調(diào)整。 4特殊調(diào)整。才干要求 考點：工資獎金調(diào)整方案的設(shè)計方法 X p218 入級確定高了低了完善第二節(jié) 任務(wù)崗位評價第一單元 任務(wù)崗位評價的根本步驟 知識要求： 任務(wù)崗位評價的根本實際 事和物為中心 任務(wù)崗位評價的信息來源 誰是主要來源 任務(wù)崗位評價與薪酬等級的關(guān)系崗位薪酬 才干要求： 任務(wù)崗位評價的主要步驟 10步法第二節(jié) 任務(wù)崗位評價 第一單元 任務(wù)崗位評價的根本步驟知識要求 一、任務(wù)崗位評價的根本實際 任務(wù)崗位分析的延續(xù) 量值貨幣值考點1：任務(wù)崗位評價的概念 X p222考點2：任務(wù)崗位評價的特點X p222考點3：任務(wù)

8、崗位評價的原那么X p223考點4：任務(wù)崗位評價的根本功能X p223第二節(jié) 任務(wù)崗位評價 第一單元 任務(wù)崗位評價的根本步驟知識要求 二、任務(wù)崗位評價的信息來源 考點：任務(wù)崗位評價的信息來源 Y p223 直接 優(yōu)缺陷 方法幾種？ 間接主要 優(yōu)缺陷 方法幾種?第二節(jié) 任務(wù)崗位評價 第一單元 任務(wù)崗位評價的根本步驟知識要求 三、任務(wù)崗位評價與薪酬等級的關(guān)系考點：任務(wù)崗位評價與薪酬等級的關(guān)系 Y p224 任務(wù)崗位評價的結(jié)果：分值方式或等級方式或順序方式， 但人們最關(guān)懷的是崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系 崗位與薪酬：線性關(guān)系或非線性關(guān)系第二節(jié) 任務(wù)崗位評價 第一單元 任務(wù)崗位評價的根本步驟才干要求考點：任務(wù)

9、崗位評價的主要步驟 X p224 10步 總結(jié)要點記憶第二節(jié) 任務(wù)崗位評價第二單元 任務(wù)崗位評價目的與規(guī)范知識要求： 任務(wù)崗位評價要素和目的的內(nèi)涵 確定任務(wù)崗位評價要素和目的的進(jìn)本原那么 權(quán)重系數(shù)的根本實際 測評誤差的分類才干要求： 任務(wù)崗位評價的分級規(guī)范 任務(wù)崗位評價目的的計分規(guī)范制定 評價目的權(quán)重規(guī)范制定 第二節(jié) 任務(wù)崗位評價 第二單元 任務(wù)崗位評價目的與規(guī)范知識要求 一、任務(wù)崗位評價要素和目的的內(nèi)涵考點1：任務(wù)崗位評價要素及其分類 X p225任務(wù)崗位評價要素是指構(gòu)成并影響崗位任務(wù)義務(wù)的最主要的要素。主要 0.5以上普通 0.4-0.5次要 0.3-0.4 不列入評價要素所屬的目的體系極

10、次要 0.3以下 不列入評價要素所屬的目的體系考點2：任務(wù)崗位評價目的含義及構(gòu)成 X p226-227任務(wù)崗位評價目的：影響崗位員工任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量的要素。評定目的3個 評定測評目的2個 丈量勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動技藝、勞動環(huán)境，社會心思 詳細(xì)包含什么？第二節(jié) 任務(wù)崗位評價 第二單元 任務(wù)崗位評價目的與規(guī)范知識要求 二、確定任務(wù)崗位評價要素和目的的根本原那么考點：確定任務(wù)崗位評價要素和目的的根本原那么 X p228三、權(quán)重系數(shù)的根本實際考點1：權(quán)重系數(shù)的內(nèi)涵2方面Z p228 權(quán)重=權(quán)數(shù)=權(quán)值=權(quán)重值考點2：權(quán)重系數(shù)的類型 Z p229 相對重要考點3：權(quán)重系數(shù)的作用 Z p229顯示各類崗

11、位實踐存在的各種差別，從而便于對崗位進(jìn)展客觀的比較、評定第二節(jié) 任務(wù)崗位評價 第二單元 任務(wù)崗位評價目的與規(guī)范才干要求一、任務(wù)崗位評價目的的分級規(guī)范考點1：任務(wù)崗位評價目的的分級規(guī)范 Y p230崗位責(zé)任、技藝要求、勞動強(qiáng)度、勞動環(huán)境和社會心思二、任務(wù)崗位評價目的的計分規(guī)范制定考點2：任務(wù)崗位評價目的的計分規(guī)范制定 Yp237-239 計量規(guī)范：計分、權(quán)重、誤差調(diào)整 計量規(guī)范的分類 計分方法：1、單一目的計分 ：自然數(shù)法、系數(shù)法=相乘法包括函數(shù)法、常數(shù)法 2、多種綜合計分 ： 簡單相加 、系數(shù)相乘、連乘積、百分比系數(shù)法系數(shù)法派生p239表第二節(jié) 任務(wù)崗位評價 第二單元 任務(wù)崗位評價目的與規(guī)范第

12、二節(jié) 任務(wù)崗位評價 第二單元 任務(wù)崗位評價目的與規(guī)范才干要求 三、評價目的權(quán)重規(guī)范的制定 考點3：評價目的權(quán)重規(guī)范的制定：概率加權(quán)法 Y p239-240第二節(jié) 任務(wù)崗位評價 第二單元 任務(wù)崗位評價目的與規(guī)范才干要求四、任務(wù)崗位評價結(jié)果誤差的調(diào)整 考點4：任務(wù)崗位評價結(jié)果誤差的調(diào)整 Y p241 事先 加權(quán) 事后 平衡系數(shù)法 但是平衡系數(shù)法適用于測評過程各個階段，可以是初始調(diào)整、中期調(diào)整，也可以是終結(jié)調(diào)整。五、崗位測評信度和效度檢查 考點5：崗位測評信度和效度檢查 Y p241 信度概念 一致程度 兩次相關(guān)系數(shù)接近那么可靠 效度概念客觀 效度高，信度也高，但信度高的測評，其效度未必高第二節(jié) 任

13、務(wù)崗位評價第三單元 任務(wù)崗位評價方法與運用知識要求： 陳列法、分類法、要素比較法、評分法比較才干要求： 陳列法、分類法、要素比較法、評分法的運用第二節(jié) 任務(wù)崗位評價 第三單元 任務(wù)崗位評價方法與運用知識要求： 考點：任務(wù)崗位評價的方法的比較 X p242頁表格 陳列法：A B C 分類法 一級C 二級A 三級B 要素比較法： A：123 B： 123 C跟誰比較近 評分法： A: 1 80分 2 70分第二節(jié) 任務(wù)崗位評價 第三單元 任務(wù)崗位評價方法與運用才干要求：考點1：陳列法：簡單陳列、選擇陳列、成對比較 X p244重點是圖表的計算方法第二節(jié) 任務(wù)崗位評價 第三單元 任務(wù)崗位評價方法與運

14、用簡單陳列法：第二節(jié) 任務(wù)崗位評價 第三單元 任務(wù)崗位評價方法與運用選擇陳列法：第二節(jié) 任務(wù)崗位評價 第三單元 任務(wù)崗位評價方法與運用成對比較法：第二節(jié) 任務(wù)崗位評價 第三單元 任務(wù)崗位評價方法與運用 考點：要素比較法：第二節(jié) 任務(wù)崗位評價 第三單元 任務(wù)崗位評價方法與運用考點：評分法： 步驟：4確定1分級 書本p250-251圖表 第三節(jié) 人工本錢核算知識要求 人工本錢的概念及其構(gòu)成 列支渠道 確定合理人工本錢應(yīng)思索的要素企業(yè) 員工 國家 人工本錢核算的意義才干要求 人工本錢核算的程序 合理確定人工本錢的方法計算 圖表第三節(jié) 人工本錢核算知識要求 一、人工本錢的概念及其構(gòu)成 考點1：人工本錢

15、概念 X p252人工本錢=用人費=人事費用 本錢 利潤分配考點2：人工本錢構(gòu)成范圍及列支渠道 252計算：列支并推算福利費用考點3：人工本錢的構(gòu)成 X p253勞動報酬總額、社會保險費用、福利費用、教育費用、勞動維護(hù)費用、住房費用和其他人工本錢第三節(jié) 人工本錢核算知識要求 二、確定合理人工本錢應(yīng)思索的要素考點1：確定合理人工本錢應(yīng)思索的要素 Y p254 一企業(yè)的支付才干 二員工的生計費用 三工資的市場行情考點2：影響企業(yè)支付才干的要素 Y p254-256三、人工本錢核算的意義以最小的投入換取最大的經(jīng)濟(jì)效益，又能調(diào)發(fā)動工積極性的目的 第三節(jié) 人工本錢核算才干要求一、人工本錢核算程序考點1：

16、 核算人工本錢的根本目的7個 Y p256考點2：核算人工本錢投入產(chǎn)出目的2個Y p257第三節(jié) 人工本錢核算才干要求 二、合理確定人工本錢的方法 考點1：勞動分配率基準(zhǔn)法 Y p258第三節(jié) 人工本錢核算第三節(jié) 人工本錢核算考點2：銷售凈額基準(zhǔn)法 Y p259 P259頁2公式及其變形目的人工本錢 本年方案平均人數(shù)上年平均薪酬1方案平均薪酬增長率目的銷售額=目的人工本錢人工費用率第三節(jié) 人工本錢核算考點3：損益分歧點基準(zhǔn)法 Y p260 銷售收入=固定本錢+變動本錢P單位產(chǎn)品售價；V單位產(chǎn)品變動本錢；F固定本錢；X產(chǎn)量或銷售量。損益分歧點可用代表式表示為：PXFVX 在損益分歧點所要到達(dá)的銷

17、售量為：第四節(jié) 員工福利管理第一單元 福利總額預(yù)算方案知識要求： 福利的本質(zhì) 補充性薪酬 福利管理的主要內(nèi)容和原那么上升趨勢才干要求： 各項福利總額預(yù)算方案的制定程序第二單元 各類保險金和住房公積金核算知識要求： 社會保證的概念三個要素 社會保證的構(gòu)成 我國的體系才干要求： 各類保險金的計算 住房公積金的計算第四節(jié) 員工福利管理 第一單元 福利總額預(yù)算方案 一、福利的本質(zhì)考點：福利的本質(zhì)、特點、及、方式 Y p262本質(zhì)上，福利是一種補充性報酬，它往往不以貨幣方式直接支付給員工，而是以效力或?qū)嵨锏姆绞街Ц督o員工，例如帶薪休假、本錢價的住房、子女教育津貼等。福利有多種方式，包括全員性福利、特殊福利、困難補助。二、福利管理的主要內(nèi)容考點：福利管理的主要內(nèi)容及主要原那么 Y p262-263確定福利總額，明確實施福利的目的，確定福利的支付方式和對象，評價福利措施的實施效果原那么：1合理性、必要性、方案性、協(xié)調(diào)性考點：各項福利總額預(yù)算方案的制定程序和內(nèi)容 Yp263第四節(jié) 員工福利管理 第二單元 各類保險金和住房公積金核算一、社會保證的根本概念考點：社會保證的概念和根本要素 Y p264 社會保證是各種具有經(jīng)濟(jì)福利性的、社會化的國民生活保證系統(tǒng)的統(tǒng)稱。普通來說，社會保證應(yīng)包括三個根本的要素：1具有經(jīng)濟(jì)福利性，即從直接的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系來看，受害者的所得一定大于支出。2