勞動關系名詞解釋講課稿.doc

1、勞動關系名詞解釋1勞動關系：是勞動者（雇員）雇主（我國稱用人單位）之間在勞動過程中所形成的社會經濟關系的統(tǒng)稱。2合作：是指在組織中，管理方與雇員要共同要共同生產產品和服務，并在很大程度上遵守一套既定的制度和規(guī)則的行為。3雇員：是指在就業(yè)組織中，本人不具有基本經營決策權力并存屬于這種決策權利的工作者。4雇主：也稱為“管理方”或資方，是指雇傭他人為其工作，并須支付工資或報酬的法人或自然人。5雇主組織：是指由雇員依法組織成的，旨在代表、維護雇主利益，并努力調整雇主與雇員以及雇主與工會之間的團體組織。6管理模式：作為一套成文或不成文的指導原則是管理方的行動指南。7職權結構：是工作場所管理權力的結構、組

2、織的主要管理形式以及工作監(jiān)控式、具體體現為分配工作任務的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎懲辦法。8員工參與和參加管理：是指組織內部雇員有權參與與其工作有關的決策，即員工或其代表與資方代表在某一共同之利害關系領域內，來共同決定企業(yè)策略和固定行為，其目的是促進；勞資和諧與企業(yè)發(fā)展。9；勞資合作：是指任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式。10工會：是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場所以及整個社會中的利益。11工會性:是指工會參加勞工運動并利用這種力量的程度。12工會的組織結構：是指工會借以安排其內部管理體制、代表制度及職權體系的機構與過程，其中心問題是如何吧效率

3、與民主結合。13工資：是雇主依據國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。14最低工資：是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)因支付的最低勞動報酬。15標準工作日：是國家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，是勞動者從事工作或勞動的時間。16縮短工作時間：是指在法律規(guī)定的少于標準工作日時數的工作日，即每天工作時數少于8小時或者每周工作時數少于40小時。17不定時工作日：是指沒有固定的工作時間限制的工作日，主要適用于工作性質和工作職責限制不嫩實行工作日的勞動者。18綜合計算工作日：是指用人單位根據生產工作特點，分別采取以周、月、季、年、為周期綜合計算勞動者工作時

4、間的一種形式。19彈性工作時間：是指在標準工作時間的基礎上，每周的總工作時間不變，每天的工作時間在保證核心時間的前提下可以調節(jié)。20計件工作時間：是指勞動者完成一定勞動額為標準的工作時間。21加班加點：即延長勞動時間，是指勞動者的工作時數超過法律規(guī)定的標準工作時間。22休息休假：是指：勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外自行支配的時間。23勞動合同：是勞動者和用人單位之間確立、變更和終止來動權利和義務和義務的協(xié)議，是用人單位招用勞動者為本單位成員，勞動者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動協(xié)議。24有固定期限的勞動合同：是指明確約定合同終止時間的合同。25無固定期限的合同：是指雙方當事人沒有

5、明確約定合同終止日期的勞動合同。26非全日制勞動合同：是指以小時計酬、在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的勞動者與用人單位以口頭或書面簽訂的勞動合同。27勞動合同的變更：指勞動合同在履行過程中，經雙方協(xié)商一致，對合同條款進行修改，補充或廢棄，具體包括工作內容、功過地點、工資福利的變更。28勞動合同的解除：是指勞動合同在期限屆滿之前，雙方或單位提前終止勞動合同效力，解除雙方勞動權利義務關系的法律行為。29勞動合同的終止：是指勞動合同期限屆滿或雙方方當事人約定的終止條件出現以及勞動合同一方當事人消失時，合同規(guī)定的權利義務即行消滅的制度。30；勞動合同的續(xù)訂：

6、是指勞動合同期滿終止后，經勞動關系雙當事人協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。31勞動合同的訂立：是指勞動者與用人單位之間為建立勞動關系，依法就雙方的權利義務協(xié)商一致，建立勞動合同關系的法律行為。32集體談判：是工會和資方確定就業(yè)條件和待遇的交涉過程，他是雇員以及工會這種團體形式所進行的交涉，它包含了謀略、運氣、能力、壓力、讓步、沖突等多種因素。33集體談判結構：是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的集中或分散程度以及相互間的內在聯系。34分配談判：是指勞資雙方由于資源有限需要分配而進行的談判。35整合談判：是指雙方都能從解決方案中獲取潛在利益的談判。36雙贏談判：即在協(xié)商過程中，不僅

7、應考慮職工方面的利益目標，同時也應兼顧企業(yè)方面的利益目標，從而通過有效的協(xié)商和所達成的共識，使雙方的利益目標趨向接近，進而使雙方通過協(xié)商共同受益。37不當勞動行為：又稱為不公正勞動行為或不公正勞動措施，是指工會在組建過程之中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對抗對方的措施或行為。38誠信談判的責任：是指工會一旦獲得承認，贏得選舉，無論工人是否簽字，都取得代表所有工人的“排他代理權”，雇主負責“誠實”談判的法律義務。39罷工：是勞動者為改善工作條件而實施的有計劃、有組織的集體暫時停止工作的行為。40集體協(xié)議：是個人勞動合同的對稱，是指工會代表著與雇主或雇主團體之間簽訂的，有關勞動條件、勞動標注

8、及勞動關系問題的書面協(xié)議。41集體協(xié)議的變更：是指因訂立集體協(xié)議所依據的客觀情況發(fā)生變化，當事人對依法尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進行修改和補充。42集體協(xié)議的終止：是指由于一定法律事實的發(fā)生而導致集體協(xié)議效力消滅。43絕對維持和諧義務：是指機體協(xié)議有效期內，任何一方無論如何不得有過激行動，即使是針對集體協(xié)議中沒有規(guī)定的事項也不得產生爭議，絕對和平義務一般需經過雙方的特別合意。44三方協(xié)商機制：是指政府（通常以勞動部門為代表）、雇主和工人之間，就制定和實施經濟與社會政策而進行的所有交往和活動。45雇主組織：是指由雇主依法組成的，旨在代表維護雇主利益，并努力調整雇主與雇員以及雇主與工會之間關

9、系的團體組織。46工會：是由工人自愿組織起來的團體或聯合體。47勞動爭議：也稱勞資爭議，是指勞動關系當事人之間因為酬薪、工作時間、福利、解雇及其他待遇等工作條件的主張不一致而產生的糾紛48個別掙儀：雇主與員工個人之間所發(fā)生的爭議，其爭議對象是私法上的權利，也是勞動合同的內容，因而也稱為“權益爭議”。集體爭議：雇主與工會之間關系的團體即工會之間所發(fā)生的爭議，其爭議的對象是團體利益，也就是有關集體協(xié)議的內容。集體爭議時以勞動者團體及工會為主體的、在集體談判過程中所發(fā)生的爭議。50權利事項爭議：國際勞工組織認為，全力爭議（或稱法律爭議）是指那些產生于對一項現行法律或集體協(xié)議的使用或解釋(在某些國家也包括現行勞動合同)引起的爭議。51調整事項爭議：勞之雙方當事人對于勞動條件主張繼續(xù)維持或變更爭議。52協(xié)商：是爭議雙方采取自制的方法解決糾紛，根據雙的合意或團體協(xié)議，相互磋商，和平解決紛爭。53斡旋：是在爭議雙方自我協(xié)商失敗的情況下，油滴三者或中間人介入，互遞信息，傳達意思，促成和解。54仲裁：事仲裁機構對爭議事項作出的裁決決定。仲裁裁決具有約束力，并具有強制性的效力。5