各系統(tǒng)總監(jiān)崗位職責及應具備的能力

1、-. z.生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責與應具備的能力生產(chǎn)總監(jiān)，是指在企業(yè)中負責產(chǎn)品生產(chǎn)及相關(guān)工作的具有豐富的生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)歷、熟悉行業(yè)生產(chǎn)過程、熟悉原材料購置渠道，尤其熟知產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)則的專業(yè)人員。生產(chǎn)總監(jiān)一般是由技術(shù)經(jīng)理、質(zhì)量管理經(jīng)理、質(zhì)量保證經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、工程經(jīng)理、設備經(jīng)理以及精益生產(chǎn)咨詢參謀開展而來。生產(chǎn)總監(jiān)的直屬領(lǐng)導是總經(jīng)理，直屬下屬是生產(chǎn)經(jīng)理。生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責很多人都說產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命線，生產(chǎn)總監(jiān)是企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)視和控制者，他在企業(yè)起著非常重要的作用。生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責如下：1.參與制定年度總預算及企業(yè)季度預算，如有需要則進展預算調(diào)整;2.制定生產(chǎn)過程管理規(guī)*，負責組織并實施生產(chǎn)，

2、負責生產(chǎn)過程的監(jiān)視和管理工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量;3.組織新技術(shù)、新工藝、新設備的應用和推廣;4.負責生產(chǎn)設備的維護和更新;5.按照生產(chǎn)需要，與企業(yè)其他部門進展溝通和聯(lián)系;6.按照生產(chǎn)方案，對生產(chǎn)的各項工作進展監(jiān)視和控制，掌握實際生產(chǎn)情況及數(shù)據(jù)、保證生產(chǎn)能按照方案進展;7.按照年度生產(chǎn)任務，制定月度生產(chǎn)方案;8.負責生產(chǎn)產(chǎn)品的申請和購置;9.制定專人負責生產(chǎn)系統(tǒng)文件、表單及重要資料的保管和歸檔工作;10.負責生產(chǎn)部門的人才培訓和培養(yǎng);11.完成領(lǐng)導交給的其他工作;生產(chǎn)總監(jiān)應具備的能力生產(chǎn)總監(jiān)是企業(yè)產(chǎn)品生命線的負責人，作為一名優(yōu)秀的生產(chǎn)總監(jiān)，應該具備以下能力或素質(zhì)：1.全面的個人素質(zhì)：1)良好的職業(yè)道

3、德，為公司員工提供足夠的培訓、保證設備的更新、保證平安的工作環(huán)境，保證產(chǎn)品的平安，保證產(chǎn)品的質(zhì)量，能夠尊重員工、對于員工提出的問題能否及時解決;2)知識素質(zhì)：了解本企業(yè)的產(chǎn)品構(gòu)造和制造工藝，了解本行業(yè)的科研和技術(shù)開展;懂得對財務、對信息、對人的管理;掌握市場經(jīng)濟的根本理論;掌握行為學、心理學、經(jīng)濟學、法學、市場營銷學、本錢核算、價值工程等知識;3)身體素質(zhì)：生產(chǎn)總監(jiān)的身體狀況是跟是否能夠很好的完成工作密切相關(guān)，一名合格的生產(chǎn)總監(jiān)一定要有安康的身體：充分的精力、清醒的頭腦、強健的體魄;4)觀念素質(zhì)：熟練市場觀念、樹立經(jīng)濟效益觀念、樹立科學管理觀念、樹立均衡生產(chǎn)觀念、樹立不斷創(chuàng)新的觀念;5)效率素

4、質(zhì)：2.超強的管理方法：先進的管理方法，具有綜合的管理能力，例如方案能力、組織能力、智慧能力、協(xié)調(diào)能力和控制能力; 3.卓越的創(chuàng)新能力：創(chuàng)新思維能力、創(chuàng)新方法應用能力、創(chuàng)新能力培養(yǎng); 4.出色的戰(zhàn)略運作能力：戰(zhàn)略思維能力、戰(zhàn)略構(gòu)造能力、戰(zhàn)略定向能力、戰(zhàn)略變化能力。生產(chǎn)總監(jiān)任職要求1.本科以上學歷;2.參加過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷和財務管理方面的培訓;3.5年以上相關(guān)行業(yè)相關(guān)生產(chǎn)方面工作經(jīng)歷，3年以上生產(chǎn)管理經(jīng)歷。財務總監(jiān)崗位職責與應具備的能力財務總監(jiān)含義財務總監(jiān)，有人認為財務總監(jiān)等同于CFO首席財務官，也有人認為兩者含義完全不同，財務總監(jiān)與CFO首席財務官是兩個完全不同的概

5、念。在中國，財務總監(jiān)尚無權(quán)威的解釋。從普遍意義上說，財務總監(jiān)是指有企業(yè)所有者或全體所有者代表決定的，全面負責企業(yè)財務活動、會計活動，并對其進展全面監(jiān)視和管理的高級管理人員。財務總監(jiān)履行企業(yè)所有者財務職能，對企業(yè)財務活動的合法性、有效性等進展監(jiān)視，并協(xié)助企業(yè)決策層制定公司開展戰(zhàn)略，負責其職能領(lǐng)域內(nèi)公司財務決策和戰(zhàn)略。財務總監(jiān)的主要職能是財務監(jiān)視，但是也具有一定的管理職能，在工作中總會與財務、會計的具體組織管理工作嚴密結(jié)合。財務總監(jiān)崗位職責充分發(fā)揮財務總監(jiān)的作用，就需要明確規(guī)定財務總監(jiān)的職責和權(quán)限，并科學界定其職責和權(quán)限，既不能有責無權(quán)又不能過分加大財務總監(jiān)的職權(quán)。一般情況下，財務總監(jiān)需要對公司財

6、務活動事前、事中、事后進展監(jiān)視，對財務制度、資金、人員等方面進展監(jiān)視和控制，財務總監(jiān)的崗位職責如下：1.制定公司財務目標、政策及操作程序，并根據(jù)授權(quán)向總經(jīng)理、董事會報告;2.建立健全該公司財務系統(tǒng)的組織構(gòu)造，設置崗位，明確職責，保障財務會計信息質(zhì)量，降低經(jīng)營管理本錢，保證信息通暢，提高工作效率;3.對該公司的經(jīng)營目標進展財務描述，為經(jīng)營管理決策提供依據(jù)，并定期審核和計量公司的經(jīng)營風險，采用有效的措施予以防*;4.建立健全該公司內(nèi)部財務管理、審計制度并組織實施，主持公司財務戰(zhàn)略的制定、財務管理及內(nèi)部控制工作;5.協(xié)調(diào)該公司同銀行、工商、稅務、統(tǒng)計、審計等政府部門的關(guān)系，維護公司利益;6.審核財務

7、報表，提交財務分析和管理工作報告;參與投資工程的分析、論證和決策;跟蹤分析各種財務指標，提醒潛在的經(jīng)營問題并提供管理當局決策參考;7.確保該公司財務體系的高效運轉(zhuǎn);組織并具體推動公司年度經(jīng)營/預算方案程序，包括對資本的需求規(guī)劃及正常運作;8.根據(jù)該公司實際經(jīng)營狀況，制定有效的融資策略及方案，利用各種財務手段，確保公司最優(yōu)資本構(gòu)造;9.依法審定公司的財會人員、審計機構(gòu)人員的人事任免、晉升、調(diào)動、獎勵、處分等工作;10.完成董事會、總經(jīng)理交辦的其他臨時工作。財務總監(jiān)應具備的能力1.分析判斷能力：具有明銳的分析判斷能力，控制企業(yè)財務風險，進展風險收益權(quán)衡。2.溝通協(xié)調(diào)能力：財務總監(jiān)需要和公司內(nèi)部、公

8、司外部等人員進展交流、溝通和協(xié)調(diào)，具備良好的人際溝通能力、協(xié)調(diào)各利益集團之間的關(guān)系是財務總監(jiān)必備的能力。3.組織領(lǐng)導能力：善于協(xié)調(diào)控制各方面的人力、物力和財力，使之能到達動態(tài)平衡，使企業(yè)獲得最好的效益;采取有效的控制手段，使工作能按照領(lǐng)導的要求到達預期的目的。4.改革創(chuàng)新能力：財務總監(jiān)是企業(yè)改革的主要推動者，需要不斷的總結(jié)經(jīng)歷，進展改革創(chuàng)新，善于發(fā)現(xiàn)新問題并解決問題，推動企業(yè)的開展，為企業(yè)注入更多的活力，使企業(yè)具有鮮活的生命力。5.使用和培養(yǎng)人才的能力：人盡其才、物盡其用是財務總監(jiān)在人才使用方面的目標，不斷的培養(yǎng)人才，讓企業(yè)的員工能發(fā)揮自己的長處，使整個團隊更有效率更有活力，讓財務工作順利開展

9、。6.學習新知識承受新事物的能力：新事物出現(xiàn)的周期越來越短，承受新事物學習新事物新知識成為財務總監(jiān)必不可少的一個能力，不斷的充實自己學習新知識新事物，順應時代的開展潮流才能立于不敗之地。財務總監(jiān)的任職條件1.財務、會計、金融、投資等專業(yè)本科及以上學歷，擁有中級以上會計師職稱，具有注冊會計師*書者優(yōu)先考慮;2.熟知國家財經(jīng)法律法規(guī)政策，熟練操作財務軟件;3.具備良好的財務管理意識，熟知先進的財務管理方式。具有三年以上財務管理工作經(jīng)歷，三年以上財務部門經(jīng)理工作經(jīng)歷;4.有較強的財務分析預測、投融資及風險防*能力;5.對企業(yè)資本運營有很深刻的理解，具備出色的管理能力與良好的溝通技巧;6.具備出色的財

10、務管理經(jīng)歷及敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)感覺，熟悉財務方案、本錢分析、預算、本錢核算等高級財務管理流程;7.有現(xiàn)代企業(yè)財務本錢控制及提高資金周轉(zhuǎn)率的實踐工作經(jīng)歷和技巧;8.具有良好的團隊合作精神;有很強的管理經(jīng)歷;9.善于使用人才和培養(yǎng)人才10.具有良好的職業(yè)道德、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L以及高度的事業(yè)心和責任感;嚴守公司*;11.身體安康市場總監(jiān)崗位職責及應具備的能力市場總監(jiān)含義市場總監(jiān)，是指在企業(yè)中負責中長期市場戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂、負責新產(chǎn)品的規(guī)劃、負責企業(yè)品牌規(guī)劃、市場隊伍的管理和建立以及銷售業(yè)務的高級管理人員。市場總監(jiān)負責市場營運工作，其直接匯報人是總經(jīng)理。市場總監(jiān)崗位職責在企業(yè)中，市場總監(jiān)的崗位職責如下：1

11、.建立和管理高效的市場資訊系統(tǒng)。市場資訊系統(tǒng)需要為企業(yè)提供準確的、系統(tǒng)的、及時的市場信息，并對各種信息進展綜合分析，為企業(yè)決策提供依據(jù)。2.負責企業(yè)中長期市場戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和年度方案的制定；3.建立和整合產(chǎn)品管理籌劃系統(tǒng)。確定產(chǎn)品的目標市場，產(chǎn)品的市場定位、產(chǎn)品的概念，制定產(chǎn)品的市場推廣方案、產(chǎn)品策略等；4.強化產(chǎn)品市場力，建立完成的傳播籌劃系統(tǒng)，籌劃系統(tǒng)的市場傳播方案；5.負責企業(yè)品牌規(guī)劃，建立和管理市場隊伍；6.建立產(chǎn)品銷售系統(tǒng)，尤其是根據(jù)產(chǎn)品的特性確定其銷售模式，負責產(chǎn)品零售渠道的規(guī)劃、監(jiān)視銷售工具的開發(fā)。市場總監(jiān)應具備的能力作為企業(yè)市場營運工作的負責人，市場總監(jiān)應該具備以下能力和素質(zhì)：

12、1.戰(zhàn)略規(guī)劃能力：在符合企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃的經(jīng)營目標的前提下，分析企業(yè)內(nèi)部、市場、競爭對手以及消費者的信息，能組織制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，為企業(yè)的開展戰(zhàn)略提供重要的意見；2.經(jīng)營決策能力：具有市場洞察力，能把握市場時機，能根據(jù)市場調(diào)研的具體信息制定符合企業(yè)的市場營銷策略，進展資源整合，把握市場時機；3.具有團隊意識、具有溝通協(xié)調(diào)能力：能夠合理利用經(jīng)營要素、協(xié)調(diào)各方關(guān)系，建立團隊的團隊精神，使團隊的潛力得以發(fā)揮；4.處理危機能力：能正確認識危機，應對突發(fā)事件和化解危機，能快速找到應對危機的措施界解決方案，將企業(yè)的損失或者風險降至最低；5.學習和創(chuàng)新能力：能夠不斷承受新信息，學習和承受新信息、新觀念和新想法

13、，不斷的進展觀念創(chuàng)新、思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、效勞創(chuàng)新。6.具有專業(yè)全面的知識和經(jīng)歷；7.具有良好的心態(tài)；8.具有良好的職業(yè)道德；市場總監(jiān)任職條件1.市場營銷、經(jīng)濟學、金融、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；2.承受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、財務管理、談判技巧等方面的培訓；3.具有8年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)歷，3年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)歷。行政總監(jiān)崗位職責及應具備的能力行政總監(jiān)含義行政總監(jiān)，是企業(yè)行政事務的負責人，負責制定企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務方案管理日常行政事務。行政總監(jiān)是企業(yè)的高層管理人員。行政總監(jiān)不是CEO，在一些企業(yè)中，不一定會設置CEO的職位，這時行政總監(jiān)就是行政工作的總負責人。行政總監(jiān)的

14、直接上司是總經(jīng)理。行政總監(jiān)崗位職責1.負責制定企業(yè)行政管理、總務后勤管理等有關(guān)制度;2.組織實施和監(jiān)視各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的開展修改完善各項制度;3.負責處理企業(yè)的日常行政事務，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;4.負責組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;5.負責企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;6.負責組織企業(yè)文化建立工作;7.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購置方案以及組織預算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費;8.負責監(jiān)視和檢查局部的各項工作及方案執(zhí)行情況。行政總監(jiān)應具備的能力1.具備專業(yè)的行政管理知識與相關(guān)法律法規(guī);2.具備良好的領(lǐng)導管理能力;3.具備

15、良好分析判斷能力;4.具備良好的團隊管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力;5.具備開拓創(chuàng)新能力很容具有責任心。行政總監(jiān)任職資格1.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;2.5年以上行政人事管理經(jīng)歷，3年以上同等職位工作經(jīng)歷;3.了解國家有關(guān)的法律法規(guī)政策;4.具備專業(yè)的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力;5.具備領(lǐng)導能力，組織協(xié)調(diào)能力;6.具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力。采購總監(jiān)崗位職責及應具備的能力采購總監(jiān)含義采購總監(jiān)，是采購部門的負責人，主持采購部門的日常工作，籌劃和制定采購策略采購方案并組織實施和監(jiān)視，保證采購任務的完成，以確保能為其他部門提供足夠的物資供給。采購總監(jiān)的直接匯報人是總經(jīng)

16、理。采購總監(jiān)崗位職責1.根據(jù)企業(yè)的需求和市場預測制定采購策略和方案，并報領(lǐng)導審批;2.審批通過后，組織采購部門人員進展實際采購工作，監(jiān)視和控制采購進度;3.實時觀察市場動態(tài)，確定采購的最正確時機;按時保質(zhì)完成企業(yè)的采購任務;4.制定和完善企業(yè)的采購制度及采購流程，建立合理的采購流程;5.參與大批量或重要的商品采購，負責與供給商談判;6.在日常事務中，注意減少企業(yè)本錢和開支，幫助企業(yè)獲得最大的利潤;監(jiān)視采購過程，保證采購過程中無違反企業(yè)規(guī)定的情況;7.負責采購部門的日常事務，建立優(yōu)秀團結(jié)的采購隊伍;8.熟悉供給商情況，建立合理的供給鏈，并維系與供給商關(guān)系。采購總監(jiān)應具備的能力防*企業(yè)腐敗，從采購

17、與銷售抓起，防止采購銷售吃回扣，這就要求采購總監(jiān)有良好的職業(yè)道德。、1.良好的職業(yè)道德，對企業(yè)忠誠，為企業(yè)爭取最大利潤;2.對市場敏感，能預測市場動態(tài)，抓住時機進展采購;3.具有對總本錢的把控能力，掌握采購技巧，具有談判能力;4.具有良好的溝通能力、統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)能力;5.具有分析判斷、決策能力。采購總監(jiān)任職條件1.工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟、銷售等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;2.6年以上相關(guān)行業(yè)采購經(jīng)歷，4年以上采購管理工作經(jīng)歷;3.具備相關(guān)法律法規(guī)知識和解決糾紛爭執(zhí)的能力;4.熟悉行業(yè)供給商情況，選擇適宜的供給鏈;銷售總監(jiān)的工作職責及應具備的能力銷售總監(jiān)含義銷售總監(jiān)，是指企業(yè)銷售策略的制定者，

18、銷售策略的具體實行和監(jiān)視人員，銷售總監(jiān)負責市場的開拓和客戶的聯(lián)系維護，銷售總監(jiān)的直接匯報人是總經(jīng)理。銷售總監(jiān)崗位職責銷售總監(jiān)是銷售隊伍的靈魂，其崗位職責如下：1.進展市場調(diào)研和考察分析，制定企業(yè)銷售策略和銷售方針;2.監(jiān)視執(zhí)行銷售策略銷售方案，實現(xiàn)銷售目標;3.銷售團隊的建立;4.發(fā)現(xiàn)市場新時機，制定新工程的市場推廣方案;5.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，負責企業(yè)上級與下級的溝通;6.負責公司展會與會議;7.負責企業(yè)品牌建立和推廣;8.保持與客戶的溝通和交流，維系客戶關(guān)系;銷售總監(jiān)應具備的能力1.具備專業(yè)知識和專業(yè)技能;2.具有組織和領(lǐng)導管理能力;3.創(chuàng)新能力，一名成功的銷售總監(jiān)需要有不斷創(chuàng)新的能力，吸引

19、越來越多的客戶的關(guān)注和合作;4.學習和思考能力;5.溝通交流能力;6.敏銳的市場感知能力;7.統(tǒng)管全局的戰(zhàn)略思維能力，幫助公司制定短期和長期開展戰(zhàn)略;8.決斷能力;9.市場開拓能力;10.團隊精神。銷售總監(jiān)的任職條件1.市場營銷、工商管理、經(jīng)濟金融學等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;具有相關(guān)專業(yè)知識;2.具有8年以上銷售經(jīng)歷，具有一定的客戶資源;3.具有同類行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;4.能承受較強的工作壓力。銷售經(jīng)理崗位職責及應具備的能力銷售經(jīng)理含義銷售經(jīng)理(英文名稱：Sales Manager )，是指企業(yè)產(chǎn)品或效勞銷售的管理人，負責制定銷售目標、銷售方案，負責指導企業(yè)產(chǎn)品或效勞的實際銷售。銷售經(jīng)理是中級銷售

20、崗位，直接向銷售總監(jiān)匯報。銷售經(jīng)理崗位職責銷售經(jīng)理作為銷售隊伍的中堅力量，其崗位職責如下：1.預測產(chǎn)品銷售情況，制定銷售方案;2.指導銷售人員執(zhí)行銷售方案，并監(jiān)視和控制銷售方案的執(zhí)行情況;3.控制銷售費用，控制銷售隊伍的銷售費用，嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行銷售費用使用規(guī)定;4.制定并組織執(zhí)行市場營銷籌劃方案;5.開拓市場，根據(jù)銷售目標和銷售方案實施市場開發(fā)，挖掘潛在客戶，保證市場占有率;6.組織市場調(diào)研分析，分析市場和競爭對手情況，把握市場時機應對市場危機;7.負責開展和協(xié)調(diào)客戶關(guān)系;8.與客服、技術(shù)部門溝通，實現(xiàn)售后效勞目標;9.建立銷售團隊，增強團隊凝聚力和團隊精神。銷售經(jīng)理應具備的能力1.組織

21、能力，銷售相關(guān)的各種工作需要周密的方案，認真組織，需要有組織能力;2.交際能力，銷售經(jīng)理需要具備與各種各樣的人交際的能力，社交能力是一個銷售經(jīng)理成功的必要條件;3.表達能力;4.創(chuàng)造能力，有創(chuàng)新能力，采用新方法、與眾不同是吸引顧客和客戶眼光的好方法;5.應變能力;6.洞察能力，觀察顧客或競爭對手的言行舉止，能從中得到很多信息;7.領(lǐng)導、組織管理能力。銷售經(jīng)理任職條件1.營銷、金融、國際貿(mào)易、會計、計算機、心理學等相關(guān)專業(yè)本科或本科以上;2.良好的外語水平和國際貿(mào)易知識;3.有5年以上銷售經(jīng)歷，有良好的渠道資源;4.良好的職業(yè)道德。技術(shù)總監(jiān)的崗位要求和工作職責技術(shù)總監(jiān)屬于管理職位，技術(shù)總監(jiān)會負責

22、企業(yè)的技術(shù)管理體系的建立和維護，制訂開發(fā)維護標準并且能夠帶著自己的團隊完成相關(guān)技術(shù)工作，一個好的技術(shù)總監(jiān)往往在具有優(yōu)秀的技術(shù)開發(fā)背景和技術(shù)管理能力之外，也有著很強的團隊建立管理能力，技術(shù)總監(jiān)不但要了解技術(shù)，還要了解所在行業(yè)的情況，行業(yè)技術(shù)未來的開展趨勢等，技術(shù)總監(jiān)是一個部門長，一般向總經(jīng)理匯報。崗位定義技術(shù)總監(jiān)ChiefTechnologyOfficer，CTO，在過去也會被稱為首席技術(shù)官，但在目前國內(nèi)企業(yè)中，技術(shù)總監(jiān)與CTO首席技術(shù)官有著明顯的不同，CTO是公司層面的領(lǐng)導，是一個企業(yè)中，有關(guān)技術(shù)問題的最終拍板決策者，是副總裁類的職務，而技術(shù)總監(jiān)是一個典型的部門管理者，一般管理技術(shù)部，只對本部

23、門工作負責崗位要求1、負責指導制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標準；2、負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的方案、實施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；3、負責組織編制公司技術(shù)開發(fā)方案和公司技術(shù)開展長遠規(guī)劃；4、負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決公司工程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證工程的正常進展，確保公司工程方案按時完成；5、負責組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作；6、負責對技術(shù)方案的評審工作。管理職責1、組織建立1參與討論公司部門級以上組織構(gòu)造；2確定下級部門的組織構(gòu)造；3當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。2、招聘及任免A、用人需求1提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給