經(jīng)濟(jì)法練習(xí)第二章學(xué)習(xí)資料

1、第二章 勞動(dòng)合同法律制度一、單項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是（ ） 。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等情況用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者工作與生活的各種情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證，但是可以扣押其他證件D.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，可以要求勞動(dòng)者適當(dāng)提供押金根據(jù) 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定， 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（） 。自用工之日起自勞動(dòng)合同簽訂之日起C.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)自勞動(dòng)合同備案之日起根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的形式是（） 。要有律師擔(dān)保的口頭C.公證D.書(shū)面

2、2009 年 1 月 10 日， 張某應(yīng)聘到某餐廳工作； 2009 年 3 月 10 日， 張某與某餐廳訂立了勞動(dòng)合同； 2009 年 5 月 10 日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利； 2009 年 7 月 10 日，有關(guān)部門(mén)裁定張某與餐廳修改后的勞動(dòng)合同無(wú)效。修改后的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束力起算時(shí)間是（ ） 。A.2009 年 1 月 10 日B.2009 年3月 10 日C.2009 年 5 月 10 日D.2009 年7月 10 日根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ） 。A. 勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇C.D 屬于勞動(dòng)合同

3、的約定條款。下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)法定假日的是（ ） 。A. 新年B.春節(jié)C.青年節(jié)D.勞動(dòng)節(jié)用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，）。責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。該標(biāo)準(zhǔn)是（A.30% 以上80%以下B.50% 以上100%以下C.50%以上150%以下D.50% 以上200%以下勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的比例是（ ） 。A.30%B.50%C.60%D.80%勞動(dòng)合同期限不滿3 年的，試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是（ ） 。A.1 個(gè)月B.2 個(gè)月C.3 個(gè)月D.6 個(gè)月用人單位發(fā)生合并或者分立等

4、情況，原勞動(dòng)合同（ ） 。A. 繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D. 由用人單位決定是否有效11.卜列情形中，用人單位不得終止勞動(dòng)合同的是（）。A. 在本單位連續(xù)工作滿10年B.在本單位連續(xù)工作滿10 年，且距法定退休年齡不足5年C.在本單位連續(xù)工作滿15年D.在本單位連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5年）。勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)該合同文本的保存年限至少為（A.1 年B.2 年C.3 年D.5 年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對(duì)此，下列說(shuō)法不正確的是（ ） 。A. 勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng) 者承擔(dān)違約金責(zé)任B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

5、不以過(guò)錯(cuò)為條件，沒(méi)有懲罰性C.違約金和賠償金均以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者趙某與甲公司于 2009 年 1 月 1 日簽訂了 1 年期的勞動(dòng)合同， 2009 年 7 月 1 日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資， 2010 年 1 月 1 日，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，趙某應(yīng)當(dāng)在（ ）之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。A.2010 年 1 月 1 日B.2010 年 7月 1 日C.2011 年 7 月 1 日D.2011 年 1 月 1 日多項(xiàng)選擇題王某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為 13 年，在甲公司的工作年限為 3 年， 2009

6、年 4 月 1 日，王某因患病開(kāi)始在家中休息。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ） 。A. 王某享有的醫(yī)療期期間為 6 個(gè)月B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累計(jì)病休6個(gè)月，則醫(yī)療期滿C.在計(jì)算王某累計(jì)病休的時(shí)間時(shí)，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)D.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期 內(nèi)待遇下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的是（ ） 。A. 在試用期間被證明不符合錄用條件B.被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)

7、或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作）。下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資有（用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款，給勞動(dòng)者造成損害的用人單位自用工之日起超過(guò)1 個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的C.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的D. 勞動(dòng)合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給勞動(dòng)者造成損害的A.D 屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。下列糾紛適用勞動(dòng)合同法的是（ ） 。A. 用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.用人單位與勞動(dòng)者因社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的爭(zhēng)議C.用人單位與勞動(dòng)者因加班費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與單位進(jìn)行交易而發(fā)生的爭(zhēng)議下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

8、適用范圍的有（ ） 。A. 張某自動(dòng)離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕B.王某要求公司增加股權(quán)分配C.李某向銀行提出以承包的小賣(mài)部抵押貸款被拒絕D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說(shuō)法正確的有（ ） 。A. 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同B.用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行C.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效D.用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同可以約定的條款有（ ） 。A. 福利待遇B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.試用期B.C屬于必備條款。試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對(duì)此，下列說(shuō)法

9、正確的有（ ） 。A. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng) 向勞動(dòng)者說(shuō)明理由根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ） 。A. 勞動(dòng)報(bào)酬B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).試用期下列選項(xiàng)中，符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有（ ） 。A. 甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在與本廠工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定當(dāng)月每日加班1 小時(shí)B.乙廠因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制

10、度，決定實(shí)行每日工作 7小時(shí)，每周休 息1天C.丙廠發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當(dāng)日延長(zhǎng)工作時(shí)間5小時(shí)，以便搶修設(shè)備D. 丁廠因工作性質(zhì)對(duì)某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制王某于 2009 年 1 月 1 日起開(kāi)始在甲公司上班， 直到 2010 年 1 月 11 日， 甲公司一直未 與王某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列表述中，正確的是（）。A. 自 2009 年 1 月 1 日至 2009 年 12 月 31 日， 甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付 2 倍的工資 補(bǔ)償B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補(bǔ)償C.視為甲公司自2009

11、年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10 年，下列表述正確的是（ ） 。A. 勞動(dòng)者可以要求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算，但是不包括勞動(dòng) 合同法施行前的工作年限C.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不再計(jì)算D.原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，

12、但卻未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則下列處理中，正確的是（ ） 。A. 自用工之日起1 個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.用人單位自用工之日起6個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資，且與勞動(dòng)者補(bǔ)訂合同C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則視為自用工之日應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，書(shū)面勞動(dòng)合同D.用人單位自用工之日起超過(guò)7個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付 2 倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1 個(gè)月的次日甲公司與勞動(dòng)者簽訂合同， 要求

13、勞動(dòng)者交付 1500 元作為押金用， 對(duì)用人單位這一行為的處理方式正確的是（ ） 。A. 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人B.處以500元以上2000元以下的罰款C.處以5萬(wàn)-10萬(wàn)的罰款D.給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任勞動(dòng)合同法規(guī)定的 “用人單位 ” ，包括（ ） 。A. 有限責(zé)任公司B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C.合伙企業(yè)D.基金會(huì)判斷題境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法；但是會(huì)計(jì)師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng) TOC o 1-5 h z 合同法。 （）Y.對(duì)N.錯(cuò)勞動(dòng)合同依法訂立后，須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)備案后生效。 （）Y.對(duì)

14、N.錯(cuò)勞動(dòng)合同法規(guī)定，所有勞動(dòng)合同都必須采用書(shū)面形式。 （）Y.對(duì)N.錯(cuò)用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （）Y.對(duì)N.錯(cuò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定訂立時(shí)間的勞動(dòng)合同。 （）Y.對(duì)N.錯(cuò)年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、 工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的， 可以跨 2 個(gè)年度安排。 （Y.對(duì)N.錯(cuò)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培 TOC o 1-5 h z 訓(xùn)出資的證明，就無(wú)權(quán)要求

15、勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。 （）Y.對(duì)N.錯(cuò)醫(yī)療期的病休期間，包括公休、假日和法定節(jié)日。 （）Y.對(duì)N.錯(cuò)在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資。 （）Y.對(duì)N.錯(cuò)用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，但是不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該條款無(wú)效。 （）Y.對(duì)N.錯(cuò)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 （）Y.對(duì)N.錯(cuò)勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。（）Y.對(duì)N.錯(cuò)（ 2011）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物

16、。 （）Y.對(duì)N.錯(cuò)發(fā) 生 爭(zhēng) 議 的 用 人 單 位 被 吊 銷(xiāo) 營(yíng) 業(yè) 執(zhí) 照 的 ， 因 缺 少 當(dāng) 事 人 無(wú) 法 進(jìn) 行 勞 動(dòng) 仲 裁 。 （）Y.對(duì)N.錯(cuò)不定項(xiàng)選擇題甲公司從事建筑工程作業(yè)，其在外地設(shè)有一處分公司，并且已取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照； 2010 年7 月 1 日，因新項(xiàng)目建設(shè)需要，分公司決定新招一批建筑工人。隨后分公司在當(dāng)?shù)卣衅噶税ㄐ⊥鹾托±钤趦?nèi)的 10 名工人， 8 月 1 日開(kāi)始工作。 乙公司與應(yīng)聘?jìng)€(gè)人口頭約定了工作內(nèi)容和工資數(shù)額。9 月 1 日，小王要求與甲公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司領(lǐng)導(dǎo)以種種借口推托。直至勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)發(fā)現(xiàn)，甲公司才于 10 月 10 日與包括小王和小李在

17、內(nèi)的 10 名工人簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。某日，施工吊車(chē)出現(xiàn)故障，公司主管強(qiáng)令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認(rèn)為小李不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，違反了勞動(dòng)合同，要求公司對(duì)小李進(jìn)行處罰；小李則提出與公司解除勞動(dòng)合同，并要求分公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要求：根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，回答下列（ 1 ） （ 5）小題： 、小王等勞動(dòng)者與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（ ） 。A.2010 年 7 月 1 日B.2010 年8月 1 日C.2010 年9月 1 日D.2010 年 10月 10 日）。 、關(guān)于分公司自行招聘勞動(dòng)者的情況，下列表述不正確的是（A. 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或

18、者登記證書(shū)的， 可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同C.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，無(wú)論是否取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)，都不能作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同D.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況 、對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況，下列表述正確的是（ ） 。建立勞動(dòng)關(guān)系，一律訂立書(shū)面勞動(dòng)合同甲公司與小王等勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1 個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同C.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)甲公司通知后，如果

19、小王不與甲公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D. 自用工之日起1 個(gè)月內(nèi)，經(jīng)甲公司通知后，如果小王不與甲公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向小王支付勞動(dòng)報(bào)酬 、公司主管認(rèn)為小李違反了勞動(dòng)合同，關(guān)于該事項(xiàng)的下列表述中，正確的是（）。A. 公司主管的觀點(diǎn)符合規(guī)定，小李違反了勞動(dòng)合同B.公司主管的觀點(diǎn)不符合規(guī)定，小李沒(méi)有違反勞動(dòng)合同C.小李有權(quán)對(duì)用人單位高空作業(yè)而不提供安全器具”的情況提出批評(píng)、檢舉和控告D.小李不能對(duì)用人單位高空作業(yè)而不提供安全器具”的情況提出批評(píng)、檢舉和控告 、小李以被強(qiáng)令去高空維修且不能提供安全器具

20、為由提出解除勞動(dòng)合同，則（）。A. 小李提出解除勞動(dòng)合同需要事先通知分公司B.小李提出解除勞動(dòng)合同不需要提前通知分公司C.用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.2009 年 4 月 1 日， ，陳某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同主要內(nèi)容包括：工資每月 3000 元；試用期6 個(gè)月，試用期內(nèi)工資為 1500 元；每月加班時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)；職工累計(jì)工作 1 年以上的，每年帶薪休假 3 天；合同期限為 1 年。合同簽訂后，甲公司又要求陳某繳納 2000 元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。陳某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。20

21、10年3月31日，陳某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與陳某續(xù)簽了一份2年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司業(yè)績(jī)很好，并準(zhǔn)備上市，2010年6月，陳某提出要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有得到公司的同意。陳某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。陳某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕。要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題。、下列關(guān)于甲公司與陳某簽訂的勞動(dòng)合同中試用期的相關(guān)說(shuō)法中，正確的有（）。A.合同約定的試用期期限不合法B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月C.試用期內(nèi)工資不合法D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%

22、、下列關(guān)于甲公司與張某簽訂的勞動(dòng)合同中加班及休假的規(guī)定，說(shuō)法正確的有（ ）。A.每月加班時(shí)間不超過(guò) 40小時(shí)不符合規(guī)定B.用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過(guò) 36小時(shí)C.每年帶薪年假3天合法D.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假3天、下列說(shuō)法正確的有（）。A.甲公司要求張某繳納抵押金不合法B.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物C.為了保證用人單位的利益，用人單位可以扣押勞動(dòng)者除身份證外的其他證件D.用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處以相應(yīng)罰

23、款、下列關(guān)于解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法中，不正確的有（）。A.張某要求甲公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合規(guī)定B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，不用對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案部分、 單項(xiàng)選擇題1 答案 ： A 解析： 本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，選項(xiàng) B 不正確。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

24、或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，選項(xiàng)CD 不對(duì)。 TOC o 1-5 h z 該題針對(duì) “勞動(dòng)合同訂立的原則和主體”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核2 答案 ： A 解析 ： 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 該題針對(duì) “勞動(dòng)合同訂立的形式和類(lèi)型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核3 答案 ： D 解析 ： 本題考核勞動(dòng)合同的訂立。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 該題針對(duì) “勞動(dòng)合同訂立的形式和類(lèi)型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核4 答案 ： C 解析： 本題考核點(diǎn)是無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。 該題針對(duì) “勞動(dòng)合同的效力 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核5 答案 ： A 解析 ：

25、 本題考核勞動(dòng)合同必備條款。選項(xiàng)BC.D 屬于勞動(dòng)合同的約定條款。 該題針對(duì) “勞動(dòng)合同必備條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 答案 ： C 解析 ： 我國(guó)法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。 該題針對(duì) “工作時(shí)間和休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核7 答案 ： B 解析： 本題考核工資支付。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50% 以上 100% 以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 該題針對(duì) “勞動(dòng)報(bào)酬 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核8 答案 ： D 解析： 本題考核點(diǎn)是試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單

26、位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80% ， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 該題針對(duì) “試用期 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核9 答案 ： B 解析 ： 本題考核點(diǎn)是試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同期限1 年以上不滿3 年的，試用期不得超過(guò)2 個(gè)月。 TOC o 1-5 h z 該題針對(duì) “勞動(dòng)合同約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核10 答案 ： A 解析： 本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 該題針對(duì) “勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 答案 ： D解析 ： 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定。在本單

27、位連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。 該題針對(duì) “勞動(dòng)合同的終止”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核12 答案 ： B 解析： 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同解除或終止。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2 年備查。 該題針對(duì) “勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核13 答案 ： D 解析 ： 本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍?。違約金的支付只能是勞動(dòng)者。 該題針對(duì) “勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核14 答案 ： D 解析： 本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道

28、或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前面規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 該題針對(duì) “勞動(dòng)仲裁 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核二、 多項(xiàng)選擇題1 答案 ： ABD 解析 (1)選項(xiàng)A:實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為 6個(gè)（ 2 ）選項(xiàng) B ：醫(yī)療期為6 個(gè)月的按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算（ 3 ）選項(xiàng) C ：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 該題針對(duì) “醫(yī)療期 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核2 答案 ： ABC 解析 ： 本題考核試用期。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)

29、或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 該題針對(duì) “勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核3 答案 ： BC 解析 ： 本題考核點(diǎn)是用人單位訂立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任。選項(xiàng)A.D 屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。 該題針對(duì) “違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核4 答案 ： ABC 解析 ： 本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議。選項(xiàng)D 是用人單位與勞動(dòng)者之間進(jìn)行民事交易，適用合同法的規(guī)定。 該題針對(duì) “勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核5 答案 ： AD 解析 ： 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍。選項(xiàng)BC 不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 該題針對(duì) “勞動(dòng)調(diào)解 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核6 答案 ： ABC 解析 ： 本題

30、考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng) 者支付加班費(fèi)。 該題針對(duì) “勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核7 答案 ： AD 解析 ： 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款。選項(xiàng)B.C 屬于必備條款。 該題針對(duì) “勞動(dòng)合同約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核8 答案 ： ABCD 解析 ： 本題考核點(diǎn)是試用期的有關(guān)規(guī)定。 該題針對(duì) “試用期 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核9 答案 ： ABC 解析 ： 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（ 1 ）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（ 2 ）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼（ 3 ）勞動(dòng)合同期限（ 4

31、 ）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（ 5 ）工作時(shí)間和休息休假（ 6 ）勞動(dòng)報(bào)酬（ 7 ）社會(huì)保險(xiǎn)（ 8 ）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（ 9 ）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 10 答案 ： ACD 解析 ： 本題考核點(diǎn)是工作時(shí)間。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8 小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)，每周至少休息1 天。選項(xiàng) B 每周工作 42 小時(shí)。 該題針對(duì) “工作時(shí)間和休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核11 答案 ： BD 解析： 本題考核勞動(dòng)合同的訂立。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合

32、同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 該題針對(duì) “勞動(dòng)合同訂立的形式和類(lèi)型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核12 答案 ： AD解析 ： 本題考核勞動(dòng)合同的類(lèi)型。連續(xù)工作滿10 年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限；選項(xiàng) B 錯(cuò)誤。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限；選項(xiàng)C 錯(cuò)誤。 該題針對(duì) “勞動(dòng)合同訂立的形式和類(lèi)型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核13 答案 ： AB

33、CD 解析 ： 本題考核勞動(dòng)合同訂立的形式。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞

34、動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 該題針對(duì) “勞動(dòng)合同訂立的形式和類(lèi)型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核14 答案 ： AD 解析： 本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500 元以上 2000 元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 TOC o 1-5 h z 該題針對(duì) “勞動(dòng)合同訂立的原則和主體”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核15 答案 ：

35、ABCD 解析 ： 本題考核勞動(dòng)合同法的適用范圍。 該題針對(duì) “勞動(dòng)合同法律制度概述 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核三、 判斷題1 答案 ： N 解析： 本題考核勞動(dòng)合同的適用范圍。依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位；也適用勞動(dòng)合同法。 該題針對(duì) “勞動(dòng)合同法律制度概述 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核2 答案 ： N 解析： 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的生效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力。 該題針對(duì) “勞動(dòng)合同訂立的形式和類(lèi)型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 答案 ： N 解析 ： 本題考核點(diǎn)是勞

36、動(dòng)合同例外情況。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 該題針對(duì) “勞動(dòng)合同訂立的形式和類(lèi)型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核4 答案 ： Y 解析： 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 TOC o 1-5 h z 該題針對(duì) “勞動(dòng)合同訂立的形式和類(lèi)型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核5 答案 ： N 解析： 本題考核勞動(dòng)合同的類(lèi)型。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 該題針對(duì) “勞動(dòng)合同訂立的

37、形式和類(lèi)型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核6 答案 ： N 解析 ： 本題考核年休假。年休假在1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個(gè)年度 安排。 TOC o 1-5 h z 該題針對(duì) “工作時(shí)間和休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核7 答案 ： Y 解析 ： 本題考核點(diǎn)是服務(wù)期的規(guī)定。 該題針對(duì) “服務(wù)期 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 答案 ： Y 解析 ： 本題考核醫(yī)療期。 該題針對(duì) “醫(yī)療期 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核9 答案 ： N 解析： 本題考核特殊情況下的工資支付。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

38、。 該題針對(duì) “勞動(dòng)報(bào)酬 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核10 答案 ： Y 解析 ： 本題考核競(jìng)業(yè)限制。 該題針對(duì) “勞動(dòng)合同約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核11 答案 ： Y 解析 ： 本題考核試用期的規(guī)定。 該題針對(duì) “勞動(dòng)合同約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核12 答案 ： Y 解析 ： 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行。 該題針對(duì) “勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核13 答案 ： Y 解析： 本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 TOC o 1-5 h z 該題針對(duì) “勞動(dòng)合同法律制度概述 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核14 答案 ： N 解析 ： 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人。發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)以及用人單位決定提前解散、