某大型制造業(yè)員工守則

1、.PAGE ：.；XX公司員工守那么為了加強(qiáng)對(duì)公司員工管理、樹立員工敬業(yè)精神、加強(qiáng)員工凝聚力，保證各個(gè)部門各名員工各就各位，各守其職，從而實(shí)現(xiàn)公司的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定員工守那么：一、行為準(zhǔn)那么1、準(zhǔn)時(shí)上班，對(duì)所負(fù)擔(dān)的任務(wù)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓，不得無(wú)故遲到、早退。2、服從上級(jí)指揮，如有不贊同見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳說(shuō)，一經(jīng)上級(jí)主管決議，應(yīng)立刻遵照?qǐng)?zhí)行。3、盡忠職守，不得泄露業(yè)務(wù)或職業(yè)上，或假借職權(quán)，貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙。4、維護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。5、遵守公司一切規(guī)章及任務(wù)守那么。6、堅(jiān)持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。7、留意本身品德涵養(yǎng)，切戒不良嗜好。8、不得

2、私自運(yùn)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。9、待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的協(xié)作。10、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。11、員工在任務(wù)時(shí)應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天，嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所及車間吸煙。12、員工在任務(wù)中應(yīng)通力協(xié)作同舟共濟(jì)努力完成任務(wù)。不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談、相互聊天閑談、搬弄是非、聚眾賭博、擾亂次序。13、員工每日應(yīng)留意堅(jiān)持著裝整潔、任務(wù)環(huán)境衛(wèi)生。二、考勤規(guī)定1、員工正常任務(wù)時(shí)間為上午9：00時(shí)至下午5：00時(shí)，因季節(jié)變化需調(diào)整任務(wù)時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知，各部門任務(wù)需求加班的員工，由部門調(diào)整時(shí)間，但必需

3、報(bào)經(jīng)部門擔(dān)任人和主管副總經(jīng)理的同意，方可實(shí)施加班時(shí)間內(nèi)，除加班員工，其他閑雜人員不準(zhǔn)進(jìn)入任務(wù)場(chǎng)所。2、本公司一切員工實(shí)行打卡制。3、一切員工上下班必需親身打卡，任何人不得代理他人或他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人或被代理人均罰款50元。4、公司每天由門衛(wèi)室人員監(jiān)視員工上下班打卡，并擔(dān)任每月將員工出勤情況報(bào)告辦公室，辦公室據(jù)此造發(fā)工資。5、一切人員必需先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)部門擔(dān)任人簽卡同意；不辦理同意手續(xù)者，按遲到或曠工處置。高管及小車駕駛員、銷售人員除外6、上班時(shí)間開場(chǎng)后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，視為遲到，按當(dāng)月全額日均工資的30%罰款處置；超越30分鐘

4、以上者，視為曠工，按當(dāng)月全額日均工資的100%罰款處置；提早30分鐘以內(nèi)下班者，視為早退，按當(dāng)月全額日均工資的30%罰款處置；超越30分鐘者，視為曠工，按當(dāng)月全額日均工資的100%罰款處置。7、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門擔(dān)任人或其授權(quán)人聲明外出緣由及前往公司的時(shí)間并開具，由門衛(wèi)室監(jiān)察。否那么視外出辦理私事按遲到、早退處置。8、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處置，并給予警告一次處分。9、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，按曠工處置。并給予警告一次處分。10、員工無(wú)故曠工半日以上者，按曠工的300%罰款處置，并給予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月全額工資，并給予記過一次處分；無(wú)

5、故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處置。11、員工因公出差，須事先填寫出差登記表；副總經(jīng)理出差由總經(jīng)理同意；部門擔(dān)任人出差由主管副總經(jīng)理同意；其他人員出差由部門擔(dān)任人審核主管副總經(jīng)理同意；任務(wù)緊急無(wú)法向上級(jí)同意指點(diǎn)請(qǐng)假時(shí)，須在辦公室備案，到達(dá)出差地后及時(shí)與公司獲得聯(lián)絡(luò)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)交辦公室備案。凡過期或未填寫出差登記表者不造發(fā)出差時(shí)間的工資，不予報(bào)銷出差費(fèi)用；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。三、休假規(guī)定一病假無(wú)薪假1、員工休病假，超越1天要出具公立醫(yī)院開具的醫(yī)生證明。2、員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以病假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。3、公司在崗員工，假設(shè)因病不能上班，那么應(yīng)懇求住院治

6、療，公司將根據(jù)醫(yī)院診斷的病情決議能否同意其住院治療。員工在患難以治愈的病、急性病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可住院治療。未經(jīng)同意住院治療，但又確實(shí)不能上班的員工，視同事假，同意程序按第八、十條事假執(zhí)行。二 工傷假1、員工在任務(wù)期間發(fā)生工傷事故，部門擔(dān)任人應(yīng)立刻到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立刻做出處置，進(jìn)展報(bào)告至主管副總經(jīng)理和辦公室。 2、公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定能否需求給予工傷假。3、員工休工傷假享用全薪崗位工資。4、員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)展檢查。三 婚假1、員工婚假均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。2、女職工年滿23歲前結(jié)婚，帶薪婚假 3天。3、女職工年滿23歲后結(jié)婚，帶薪婚假

7、 13天。4、男職工年滿25歲前結(jié)婚，帶薪婚假 3天。5、男職工年滿25歲后結(jié)婚，帶薪婚假 13天。四 產(chǎn)假1、產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。2、員工妊娠期間每月可享用半天全薪假以供月檢。3、員工生育可享用 90天全薪產(chǎn)假。4、年齡24周歲以上生育，添加20天帶薪產(chǎn)假。5、如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明添加有薪產(chǎn)假15天。 6、多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，添加15天帶新產(chǎn)假。7、男員工可以在妻子生育后享有7天陪產(chǎn)帶薪假。8、女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將根據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。五 喪假1、員工喪假均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。2、

8、父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：5天帶薪假。 3、祖父母、兄弟姊妹死亡：3天帶薪假。六調(diào)休假1、員工在休憩日加班后，經(jīng)部門擔(dān)任人審核、主管副總經(jīng)理同意，可以享用因休憩日加班產(chǎn)生的調(diào)休假。2、員工休調(diào)休假時(shí)，部門擔(dān)任人須思索部門任務(wù)的安排，經(jīng)主管副總經(jīng)理贊同，辦理相關(guān)手續(xù)，交辦公室核對(duì)員工考勤存查。七法定公共假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行1、五一節(jié)： 帶薪假3天2、元旦節(jié)： 帶薪假1天3、春節(jié)： 帶薪假3天4、國(guó)慶節(jié)： 帶薪假3天5、女員工享有半天婦女節(jié)帶薪公休假遇公休日不順延。 事假1、員工事假均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。 2、事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)任務(wù)安排決議能否同意員工休無(wú)薪

9、事假3、事假最長(zhǎng)不超越一周。九 事假同意權(quán)限：期限1天15天57天以上同意部門擔(dān)任人主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門擔(dān)任人在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工同意假期時(shí)限為2天，主管副總經(jīng)理為5天，5天以上由總經(jīng)理同意。十凡休事假者必需在同意權(quán)限內(nèi)休假，如遇特殊情況超出同意權(quán)限的事假必需事先申報(bào)部門擔(dān)任人上報(bào)逐級(jí)同意，否那么視為霸王假，公司將予以除名。十一帶薪假的計(jì)算一概按崗位工資計(jì)算。四、著裝規(guī)定1、員工將根據(jù)公司發(fā)放的不同季節(jié)任務(wù)服，在規(guī)定時(shí)期內(nèi)必需按不同的穿用期間穿用不同的任務(wù)服，任務(wù)服穿用期間為：5月1日至9月30日夏裝；12月1日至3月31日冬裝；其他期間為春秋裝。2、除清洗、修補(bǔ)外，任務(wù)服不得帶出任務(wù)地。3

10、、任務(wù)服應(yīng)堅(jiān)持清潔，有損壞時(shí)，應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)。4、員工不得恣意改開任務(wù)服的款式和穿著方法。5、配發(fā)新任務(wù)服和員工離退職時(shí)辦公室應(yīng)收回舊任務(wù)服并做好記錄。6、對(duì)員工喪失任務(wù)服，不按要求穿著任務(wù)服，嚴(yán)重污損任務(wù)服等違紀(jì)行為，辦公室應(yīng)將詳細(xì)情況報(bào)告上級(jí)，并提出詳細(xì)處置意見。7、公司因特殊情況在規(guī)定季節(jié)期任務(wù)服不能到位，一切員工應(yīng)按遵守員工禮儀守那么。特殊情況高管人員、銷售人員及小車駕駛員除外。五、禮儀規(guī)定一公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀1、員工在上班時(shí)間內(nèi)要留意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。2、員工上班應(yīng)留意將頭發(fā)梳理整齊。男員工發(fā)不過耳，并普通不準(zhǔn)留胡子；口腔保特清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品；女員工

11、上班提倡化淡妝，不宜用香味濃郁的香水；金銀或其他首飾的佩戴應(yīng)得當(dāng)。3、辦公室男員工的著裝要求：夏天穿襯衣、系領(lǐng)帶；穿襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫無(wú)論什么顏色領(lǐng)子和袖口不得有污穢；領(lǐng)帶留意與西裝、襯衫顏色相配，領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛；不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類包括皮涼鞋并堅(jiān)持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘?shù)男?、辦公室女員工上班不得穿牛仔褲、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一概穿肉色絲襪。5、部門擔(dān)任人以上的員工，辦公室一定要備有職業(yè)裝，以便外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。6、員工在任務(wù)時(shí)不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。7、員工應(yīng)堅(jiān)持優(yōu)雅的站姿和坐姿，站姿：兩腳腳

12、跟著地,腳尖分開約45,腰背挺直,胸膛自然,頸脖伸直,頭微向下,使人看清他的面孔;兩臂自然,不聳肩,身體重心在兩腳中間。會(huì)見客戶或出席儀式站立場(chǎng)所；或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要挪動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。8、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。9、握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛；握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢；伸手時(shí)同性間應(yīng)先向位置低或年紀(jì)輕的異性間應(yīng)先向男方伸手。10、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先悄然敲門，聽到應(yīng)對(duì)再進(jìn)；進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能

13、大力、粗暴；進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說(shuō)話，也要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打斷您們說(shuō)話。11、遞交物件時(shí)，如遞交文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去；如是鋼筆，要把筆尖向本人，使對(duì)方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著本人。12、走通道、走廊時(shí)要放輕腳步，無(wú)論在本人的公司，還是對(duì)訪問的公司，在通道和走廊不能一邊走一邊大聲說(shuō)話，更不得唱歌吹口哨等；在通道，走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。二日常事務(wù)中的禮儀 1、正確適用公司物品和設(shè)備，提高任務(wù)效率。公司的物品不能野蠻對(duì)待，挪為私用。2、及時(shí)清理、整理賬簿和文件；對(duì)墨水瓶、印章盒等蓋

14、子運(yùn)用后及時(shí)封鎖。3、借用他人或公司的東西，運(yùn)用后及時(shí)送還或歸放原處。4、辦公桌面上不能擺放與任務(wù)無(wú)關(guān)的物品。5、公司內(nèi)以職務(wù)稱謂上司；同事、客戶間以先生、小姐等相稱。6、未經(jīng)贊同不得隨意翻看同事的文件、資料等。7、正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接，來(lái)時(shí)，聽到玲響，至少在第二聲鈴響前取下話筒。通話時(shí)先問候，并自報(bào)公司、部門。對(duì)方講述時(shí)要留心，并記下要點(diǎn)；未聽清時(shí)，及時(shí)通知對(duì)方，終了時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷，本人再放話筒。8、通話簡(jiǎn)明扼要，不得在中聊天。9、對(duì)不指名的，判別本人不能處置時(shí)，可坦率通知對(duì)方，并馬上將交給可以處置的人；在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要通知接納人。10、任務(wù)時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)打私人。11、各部門擔(dān)任人應(yīng)積極仔細(xì)配合、督促屬下員工遵守本守那么。不按本守那么遵守者，視其情結(jié)輕重，公司將給予教育、罰款50元-200元整。六、姓名牌規(guī)定1、為建立公司籠統(tǒng)，提高員工榮譽(yù)感，并顯示本公司同仁身份，以之識(shí)別，故全員應(yīng)佩戴姓名牌。2、姓名牌一概佩戴在左胸適當(dāng)位置，不得戴于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未佩姓名牌處置。3、員工姓名牌為員工出入公司識(shí)別之用，不得作為其他身份之證明；員工出入辦公處所、消費(fèi)車間及公司所轄范圍內(nèi)應(yīng)按規(guī)定佩戴姓名牌。4、員工離任時(shí)應(yīng)繳回姓名牌，否那么折價(jià)賠償50元；新進(jìn)員工任職未滿8個(gè)月離任時(shí)應(yīng)扣