人事管理制度總則參考(3篇)

1、第PAGE9頁(yè)共NUMPAGES9頁(yè)人事管理制度總則參考欣嶺農(nóng)藥銷售有限公司公司管理制度總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義

2、務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第5條第6條員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門自行安排后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行。員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第7條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便；公司以貨幣形式按月支付員工工資，每月月底發(fā)前一個(gè)月工資。第8條公司向員工提供部分生活用具，以滿足員工的基本需要，員工應(yīng)妥善保管公司提供的用具，不得隨意丟棄和外借。第9條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇

3、，改善員工工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第10條公司依法為正式員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第11條公司所有辦公用具、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。第12條公司所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。第13條本公司所有制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司董事長(zhǎng)辦。本制度自頒布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸欣嶺農(nóng)藥銷售有限公司享有。人事管理制度總則參考（二）第一條根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規(guī)，相關(guān)政策，為規(guī)范公司人事制度，特制定本制度。第

4、二條公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系雙方都必須遵守合同。第三條公司勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃，員工的培訓(xùn)，獎(jiǎng)罰，勞動(dòng)工資，勞保福利，等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄用，聘用，商調(diào)，解聘，辭職，辭退除名，開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。第四條公司各職能部門，下屬部門，用人實(shí)行定員，定崗。第五條公司職能部門及下屬機(jī)構(gòu)的設(shè)置，編制，調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第六條因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門，需要增加用工的，必須按規(guī)定報(bào)批人事綜合部，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。第七條各級(jí)員工的聘任程序如下：1.總經(jīng)理，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任；2.副總經(jīng)理，總

5、經(jīng)理助理總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員，部門經(jīng)理由總經(jīng)理提請(qǐng)聘任。3.部門副經(jīng)理，會(huì)計(jì)人員由總經(jīng)理聘任。4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部經(jīng)理聘任。上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。第八條公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招聘。_公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)。2.需求量大，內(nèi)部人力不足。3.需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。第九條甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度，工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。第十條新聘(雇)用人單位和受聘人必須填寫(xiě)員工登記表，由用人部門簽署意見(jiàn)，

6、擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，簽訂合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用。第十一條新員工正式上崗前，應(yīng)先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度。了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。員工試用期間，由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資_%發(fā)給。第十二條員工試用期滿前由人事部門作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)人事部審核后報(bào)總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同；決定不錄用者辭退。第十三條公司按照按勞取酬多勞多得的分配原則根據(jù)員工的崗位職責(zé)貢獻(xiàn)表現(xiàn)工作年限文化高低等情況綜合考慮其工資。第十四條員工的工資由決定聘用者依照前條規(guī)定確定由總經(jīng)理行文通知財(cái)務(wù)部

7、門發(fā)放。第十五條公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。第十六條公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。第十七條員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取，發(fā)放。第十八條員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假，因工作生產(chǎn)需要不能休假公司盡量安排調(diào)休，不能調(diào)休的按每小時(shí)_元發(fā)放。第十九條婚假。法定婚假_天，晚婚(男_周歲女_周歲)假_天，假期內(nèi)工資照發(fā)。第二十條員工的直系親屬(父母配偶子女)死亡時(shí)，喪家_天。第二十一條員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的，由勞動(dòng)人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受休假的，增發(fā)加班工資。第二十二條公司有權(quán)辭退不合格員工，員工有辭職的自由。但均

8、須按勞動(dòng)合同規(guī)定履行手續(xù)。第二十三條使用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告，到人事部門辦理辭職手續(xù)。第二十四條員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同，員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。第二十五條合同期內(nèi)員工辭職的必須提前_個(gè)月向員工提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見(jiàn)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部給予辦理辭職手續(xù)。第二十六條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)償責(zé)任。第二十七條員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘辭退。第二十八條公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未

9、滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)辭退員工審批表，提出辭退理由，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報(bào)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。第二十九條辭退員工必須提前一個(gè)月通知被辭退者。第三十條聘(雇)用期滿合同即告終止員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，由部門經(jīng)理提交不續(xù)簽申請(qǐng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)到勞動(dòng)人事部終止合同手續(xù)。第三十一條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或違法犯罪的公司有權(quán)予以開(kāi)除。第三十二條員工辭職被辭退被開(kāi)除或終止聘(雇)用在離開(kāi)公司以前必須交還公司的一切財(cái)物文件及業(yè)務(wù)資料并移交業(yè)務(wù)渠道否則勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第三

10、十三條公司對(duì)被辭退及未被公司續(xù)聘用的員工按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其一個(gè)月工資。不滿一年的按一年計(jì)。人事管理制度總則參考（三）第一條根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規(guī)、相關(guān)政策，為規(guī)范學(xué)院人事制度，特制定本制度。第二條對(duì)教職工實(shí)行合同化管理。所有教職工都必須與學(xué)院簽訂聘、(雇)用合同。教職工與學(xué)院的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第三條學(xué)院人事部門的人事計(jì)劃、教職工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲；勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。第四條學(xué)院各職能部門、下屬部門，用人實(shí)行定員、定崗。第四條學(xué)院聘用的教職工，一律與學(xué)院簽訂聘用合同。第五條各級(jí)教

11、職工的聘任程序如下：1.院長(zhǎng)，由董事會(huì)提名董事長(zhǎng)聘任；2.副院長(zhǎng)、各處處長(zhǎng)，由院長(zhǎng)提請(qǐng)聘任；3.部門助理專員，由各部門領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)聘任；4.其他教職工，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由人事部門各處處長(zhǎng)聘任。上述程序也適用于各級(jí)教職工的解聘及續(xù)聘。第六條學(xué)院內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招聘。1.學(xué)院內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)；2.需求量大，內(nèi)部人力不足；3.需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。第七條甄選教職工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。第八條新聘(雇)

12、教職工，用人單位和受聘人必須填寫(xiě)雇用教職工審批表和教職工登記表，由用人單位簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至一年。第九條新教職工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)學(xué)院章程及規(guī)章制度，了解學(xué)院情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。培訓(xùn)由人事部和用人部門共同負(fù)責(zé)。教職工試用期間，由人事部會(huì)同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。第十條教職工試用期滿_天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)人事部審核后，報(bào)院長(zhǎng)審批。批準(zhǔn)錄用者與學(xué)院簽訂聘(雇)用合同；決定不錄用者退回原單位。第十一條臨時(shí)工由人事部門在

13、上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。并在人事部備案。第十二條學(xué)院按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)教職工的崗位、職責(zé)、蘑力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第十三條教職工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。第十四條教職工的獎(jiǎng)金由學(xué)院、人事部考核根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。第十五條教職工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。教職工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級(jí)以上醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷。第十六條教職工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作值班需要不能休假的，節(jié)日按日工資_、假日按日工資_計(jì)，增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。第十七條婚假。法定婚假_天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工

14、資照發(fā)。第十八條產(chǎn)育假；為兩月，假期內(nèi)工資照發(fā)。第十九條教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，喪假_天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。第二十條學(xué)院有權(quán)辭退不合格的教職工。教職工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第二十一條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告，到人事部門辦理辭職手續(xù)。第二十二條教職工與學(xué)院簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。教職工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退教職工。第二十三條合同期內(nèi)教職工辭職的，必須提前_個(gè)月向?qū)W院提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見(jiàn)，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部給予辦理辭職手續(xù)。第二十四條教職工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，學(xué)院不予辦理任何手續(xù)；給學(xué)院造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第二十五條教職工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，學(xué)院有權(quán)予以解聘、辭退。第二十六條學(xué)院對(duì)辭退教職工持慎重態(tài)度。用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的教職工。確需辭退的，必須填報(bào)辭退教職工審批表，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報(bào)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的教職工到人事部辦理