貿(mào)易公司管理制度優(yōu)秀5篇

1、Word - 10 -貿(mào)易公司管理制度優(yōu)秀5篇第一條、組織機(jī)構(gòu) 組長:伏成（企業(yè)法人） 食品平安管理人員:伏仕蓮 成員:伏成、秦詠梅、伏仕蓮、選購人員、銷售人員、包裝人員、發(fā)貨人員； 其次條、職責(zé)分工 （1）組長為企業(yè)法人，是食品質(zhì)量平安的第一負(fù)責(zé)人，對本單位區(qū)域內(nèi)的食品平安監(jiān)督管理負(fù)總責(zé)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)本單位區(qū)域內(nèi)食品平安監(jiān)督管理工作；建立健全食品平安監(jiān)督管理協(xié)調(diào)機(jī)制和監(jiān)督管理責(zé)任制。 （2）食品平安管理人員為本單位食品質(zhì)量平安的管理人員，負(fù)責(zé)日常督促公司選購人員、銷售人員、包裝人員、發(fā)貨人員等員工按公司規(guī)定的食品質(zhì)量平安制度執(zhí)行； （3）公司內(nèi)凡是直接接觸產(chǎn)品的選購人員、銷售人員、包裝人員

2、、發(fā)貨人員是食品平安的執(zhí)行人員，對各自環(huán)節(jié)負(fù)直接責(zé)任，并按公司食品平安制度履行自已的職責(zé)，保障所經(jīng)營的食品平安衛(wèi)生； 從業(yè)人員健康管理制度 第一條、確保從事直接接觸食品的工作人員（包括選購人員、銷售人員、包裝人員、發(fā)貨人員等）未患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病，以及患有活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品平安的疾病。 其次條、從事直接接觸食品的工作人員（包括選購人員、銷售人員、包裝人員、發(fā)貨人員等）每年進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可上崗。 第三條、公司為從事直接接觸食品的工作人員（包括選購人員、銷售人員、包裝人員、發(fā)貨人員等）建立健康檔案，負(fù)責(zé)組織本單位員工的健康檢查，員工

3、患病準(zhǔn)時建檔，并經(jīng)疾病掌握中心檢查無相關(guān)傳染病者方可上崗。 貿(mào)易公司管理制度 篇二 為了更好地發(fā)揮倉庫對商品的調(diào)配功能，規(guī)范公司倉庫的商品管理程序，促進(jìn)本公司倉庫的各項工作科學(xué)、平安、高效、有序、合理地運(yùn)作，特制定本管理制度。 一、建帳 全部商品應(yīng)按每一品種規(guī)格設(shè)置商品明細(xì)賬，全部商品的品名規(guī)格、數(shù)量、單價、金額、批號、有效期及存放區(qū)域均應(yīng)在明細(xì)分類賬上作具體的記錄。財務(wù)部門與倉庫所建賬簿及挨次編號必需相互統(tǒng)一，相互全都。合格品、逾期失效品、報廢品、試用品等應(yīng)分別建賬反映。 二、入庫 商品進(jìn)庫時，倉庫管理員必需憑訂貨單、送貨單辦理入庫手續(xù)，依據(jù)實物填寫入庫單，入庫單應(yīng)具體登記品名規(guī)格、單位、數(shù)

4、量、單價、金額、批號、有效期、經(jīng)手人，并依據(jù)入庫單登記材料明細(xì)賬和存貨卡。入庫單一式三份，倉庫一份、供應(yīng)部門二份（一份存根、一份在財務(wù)結(jié)算時與發(fā)票一同交財務(wù)）。 三、出庫 依據(jù)開具的各賣場送貨單發(fā)放商品，出庫單應(yīng)登記編碼、品名規(guī)格、數(shù)量、單價、金額、批號、有效期、單位蓋章及送貨人、收貨單位及經(jīng)手人、庫管，依據(jù)送貨單逐日逐筆登記商品明細(xì)賬。送貨人應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)把賣場簽收的回單交給財務(wù)，若有特別狀況可在第2天交回，若未按時交回，應(yīng)追究相關(guān)人員責(zé)任。出庫單一式四份，倉庫一份，賣場二份（一份賣場存根、一份結(jié)賬時與財務(wù)核對），一份交財務(wù)。 四、必需嚴(yán)格倉庫管理規(guī)程進(jìn)行日常操作，倉庫保管員對當(dāng)日發(fā)生的業(yè)務(wù)必需

5、準(zhǔn)時登記入賬，做到日清日結(jié)，確保商品進(jìn)出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無誤。每日工作結(jié)束，應(yīng)將當(dāng)日發(fā)生的入庫單、領(lǐng)料單交財務(wù)部門 五、原則上按先進(jìn)先出法發(fā)放商品。 六、盤存 每月中旬定期盤點(diǎn)（總庫和賣場）。盤點(diǎn)包括存貨數(shù)量和質(zhì)量的檢查。庫存商品清查盤點(diǎn)中發(fā)覺問題和差錯，應(yīng)準(zhǔn)時查明緣由，并進(jìn)行相應(yīng)處理。如屬短缺及存在質(zhì)量上的問題需處理的，應(yīng)準(zhǔn)時的用書面的形式向有關(guān)部門匯報，必需按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后才可處理，否則一律不準(zhǔn)自行調(diào)整。 七、倉管員工作職責(zé) 1、精確地做好商品進(jìn)出倉庫的賬務(wù)工作。 2、嚴(yán)格根據(jù)商品的驗收要求做好商品驗收工作。 3、不合訂購要求的商品堅決不予驗收。 4、仔細(xì)做好倉庫月報、季報和年度

6、報表。 5、仔細(xì)做好倉庫商品的分類擺放和保管工作。 6、仔細(xì)做好倉庫平安防范（做到防火、防盜、防潮）及衛(wèi)生工作。 7、仔細(xì)做好倉庫發(fā)貨工作，堅持發(fā)貨原則：先進(jìn)倉的貨先發(fā)。 8、仔細(xì)做好退貨工作。退貨原則：確認(rèn)報廢、過期的商品要求準(zhǔn)時通知選購員退回供貨商并報財務(wù)；賣場退回的商品準(zhǔn)時回收倉庫保管。 9、仔細(xì)做好各賣場的銷售監(jiān)控工作，避開商品丟失。 10、有責(zé)任提出倉庫管理的合理建議。 11、仔細(xì)協(xié)作各分銷商或賣場做好各類商品的收發(fā)及調(diào)貨工作。 貿(mào)易公司管理制度 篇三 一、員工工作準(zhǔn)則 1、準(zhǔn)時上班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效不拖延不積壓。 2、聽從公司打算和上級主管的工作支配，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作和

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；樂觀獻(xiàn)計獻(xiàn)策，推動公司的進(jìn)展。 3、樹立團(tuán)隊觀念，講究集體協(xié)作；樂觀溝通，相互學(xué)習(xí)；避開猜忌，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍。 4、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的隱秘。 5、不得利用內(nèi)部信息，在損害公司利益的狀況下謀取私利。遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 6、遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。（違反一次從當(dāng)月工資中扣除50元） 7、保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情。 8、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。 9、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。 10、精益求精，不斷提高工作績效。 11、留意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 12、愛惜

8、本公司財物，不鋪張不化公為私。 13、本公司員工因過失或有意使公司患病損失時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 二、員工行為標(biāo)準(zhǔn) 1、工作時間應(yīng)留意個人儀表儀態(tài)，著裝干凈明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。 2、辦公區(qū)域，不得喧嘩、嘻鬧。 3、早晨上班遇領(lǐng)導(dǎo)或同事應(yīng)相互問候。 4、同事之間相互敬重，對領(lǐng)導(dǎo)用“職務(wù)稱”，對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”。 5、接聽電話應(yīng)用一般話說，切忌大聲、生硬或用方言應(yīng)答。通話語言簡明、不談天或說與工作無關(guān)的事。 6、愛惜、節(jié)省辦公用品，公用物品使用后歸回原位。 7、堅守工作崗位、不串崗，因公外出時向部門領(lǐng)導(dǎo)交代清晰事由、所需時間等；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室或會客區(qū)內(nèi)進(jìn)行。 8、保

9、持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不在辦公區(qū)域進(jìn)食、談天、高聲喧嘩。 9、未經(jīng)許可不得任憑翻看他人的文件、資料等。 10、樹立與加強(qiáng)保密意識，嚴(yán)格尊守各項規(guī)章制度。 三、考勤制度 工作時間： 1、本公司全體員工每日工作時間一律以8小時為標(biāo)準(zhǔn)。 2、春夏季度：上午8：3012：00； 下午2：006：00。 秋冬季度：上午8：3012：00； 下午1：305：30。 遲到、早退： 1上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。 2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，其次次遲到早退扣款40元；第三次遲到早退扣款60元，累計增加。 3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)峻屢教不改者，將賜予通

10、報批判、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。 4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。 請假： 1、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫請假條，因身體不適等緊急緣由臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。 2、相關(guān)審批人員必需嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的后果。 3、部門主管請假，須經(jīng)董事長批準(zhǔn)，報行政部備案。 4、員工生病不能堅持工作，請病假1天以上的，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。 5、員工因合理緣由必要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。 6、

11、請事假的員工必需提前一天書面申請（如遇不行猜測的緊急狀況，必需在早晨八點(diǎn)三非常以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），照實說明緣由，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。 7、事假根據(jù)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。 8、員工在工作時間遇有緊急狀況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 9、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全勤不予記發(fā)，另扣發(fā)當(dāng)天三倍工資。 四、辭職管理規(guī)定 1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交辭職申請表，寫明真實辭職緣由，填好后交主管部門經(jīng)理簽署看法，然后交行政部。 2、行政部呈總經(jīng)理審批。 3、行政部依據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)看法，通

12、知申請人。 4、申請人向行政部索要手續(xù)辦理清單和工作交接清單辦理工作移交手續(xù)。 5、行政部憑手續(xù)辦理清單、工作交接清單和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批。 6、財務(wù)部依據(jù)總經(jīng)理審批看法，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資。 7、對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的勞動合同，公司扣發(fā) 一個月工資，同時必需擔(dān)當(dāng)由此給公司造成的各種損失。公司可實行一切必要的手段愛護(hù)公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節(jié)特殊惡劣者，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。 五、附則 本條例由頒布之日起生效。 貿(mào)易公司管理制度 篇四 倉庫管理工作是公司貨品流通到中轉(zhuǎn)站的調(diào)度

13、運(yùn)作，是公司各部門工作能協(xié)調(diào)全都的重要環(huán)接之一，為使本公司的倉管工作有條不紊，做到踏實、精確、快捷，特制訂本倉管制度： 一、 健全發(fā)貨手續(xù)，見單發(fā)貨，發(fā)貨時倉管員做到一看（看清晰發(fā)貨單的內(nèi)容和貨品標(biāo)簽，對號發(fā)貨）；二數(shù)（數(shù)清貨品數(shù)量）；三核對（上車后再核對放行）。 二、 要求倉管員熟記庫內(nèi)貨品種類，發(fā)貨做到精確、快捷，操作嫻熟。 三、 做好貨品出入登記工作，記錄每批貨的入庫數(shù)量和入庫時間，做到先進(jìn)先出。登記每批貨每次的出庫數(shù)量，做到每批貨的進(jìn)出數(shù)量平衡。 四、 當(dāng)日貨單當(dāng)日做帳，準(zhǔn)時統(tǒng)計銷售額和庫存數(shù)，為經(jīng)理決策 供應(yīng)精確數(shù)據(jù)。 五、 保持庫內(nèi)清潔衛(wèi)生，做到貨品擺放干凈。 六、 提高警惕，做好防盜工作。做到離庫先鎖門；任何人 不準(zhǔn)帶包進(jìn)倉庫；不得在倉庫內(nèi)接待與工作無關(guān)人員；鑰匙不離身，不得讓別人攜帶，每次都要親