人力資本管理精粹444

1、藹人力拔資把本白管理精粹稗在中國加入世貿(mào)昂組織1周年之一鞍跟大家就國際人阿力資本問題進(jìn)行班廣泛的論壇感到擺非常的榮幸。藹人力資本概啊念提出40年了奧，40年的發(fā)展壩當(dāng)中人人們意識(shí)般到了人力資本的唉重要性。重要已藹經(jīng)入世并積極參扳與全球化的競(jìng)爭(zhēng)安，再次背景下，拔中國迫切需要研把究人力資本的開氨發(fā)和管理，促進(jìn)般在人力資本領(lǐng)域靶的學(xué)術(shù)交流和合懊作，這也 HYPERLINK / 俺就是本組織會(huì)主半辦這次人力資本奧討論的根本原因拌。我們認(rèn)為人力柏資本事關(guān)國家競(jìng)捌爭(zhēng)力，據(jù)我觀察按中國人力資本研盎究處于初級(jí)。藹我在這里想靶說的是，人力資靶本顯然不僅僅是唉一個(gè)企業(yè)所要考般慮的事情，人力白資本事關(guān)國家安斑全，事

2、關(guān)國家長(zhǎng)伴遠(yuǎn)的競(jìng)爭(zhēng)力。從盎國家競(jìng)爭(zhēng)力來看矮，中國持續(xù)一枝盎獨(dú)秀。但我們要凹看到中國快速增爸長(zhǎng)有多年沉積下敖來的國有資產(chǎn)和辦積極財(cái)政政策帶爸來的結(jié)果。印度拌總理曾公開評(píng)論扮，印度有可能在啊未來3、5年超啊過中國，他的原捌因是印度是英語藹國家，印度的核骯心產(chǎn)業(yè)是軟件產(chǎn)昂業(yè)。而中國現(xiàn)在哀提出做全世界的扒制造中心，低成把本，低廉的勞動(dòng)稗力。如果這種狀把況不改變，印度霸在3、5年內(nèi)就柏會(huì)超過中國。如半果不提高人力資絆源就不可能提高半競(jìng)爭(zhēng)力。貨幣資百本于廉價(jià)的勞動(dòng)啊力相結(jié)合，當(dāng)別般的國家強(qiáng)調(diào)人力愛資本開發(fā)，我們癌用低成本組裝，佰將導(dǎo)致數(shù)字鴻溝藹的進(jìn)一步擴(kuò)大和稗國家整體競(jìng)爭(zhēng)力艾的下降。 凹中國預(yù)計(jì)今氨年吸引

3、外國直接啊投資額達(dá)到70百0億美元，將超擺過美國成為首選阿地。這是非常了霸不起的事。但比瓣較清醒的認(rèn)識(shí)到邦，這一評(píng)判的標(biāo)白準(zhǔn)是資金，是貨骯幣形式的錢。從拔人力資本的角度靶看是怎樣的呢？把有這么一個(gè)數(shù)字暗，中國改革開放敖以來每年出國留挨學(xué)人員平均是1礙0幾萬，而歷年岸學(xué)生回國的總數(shù)安也只有10幾萬佰，客觀的講中國癌目前是人力輸出案國。美國為了保阿持全球經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)班地位，資本和技爸術(shù)什么都可以輸盎出，但人力資本礙不僅不輸出，還安要跟發(fā)達(dá)國家爭(zhēng)胺奪。美國的立法吧鼓勵(lì)從全球范圍隘內(nèi)吸收人力資本笆，并加以使用。壩這讓他在相當(dāng)范霸圍內(nèi)仍然保持全岸球領(lǐng)先地位。 氨中國加入W熬TO后，參加了背全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)，巴在

4、逐步開放國內(nèi)般市場(chǎng)的同時(shí)，開熬始關(guān)注人力資本敗對(duì)提高國際競(jìng)爭(zhēng)皚里的含義，大家啊可以設(shè)想一下，皚如果中國能夠向半吸收外國直接投骯資那樣，成為吸吧收全球人力資本案的大國，那么中案國整體的競(jìng)爭(zhēng)力搬就有可以列為世版界前茅。隨著跨半國公司進(jìn)入對(duì)人埃才的挖奪非常的挨激烈，一方面讓阿我們意識(shí)到國內(nèi)拜人力資本的滯后疤，另一方面讓我懊們意識(shí)到建立人斑力資本相關(guān)的法把律法規(guī)。中國共辦產(chǎn)黨十六大提出爸要全面建設(shè)小康耙社會(huì)，為實(shí)現(xiàn)這昂個(gè)目標(biāo)，中國比昂較千方百計(jì)提高霸核心競(jìng)爭(zhēng)力，我阿國的自然資源隨吧著經(jīng)濟(jì)大規(guī)模發(fā)艾展是逐步遞減，罷如果中國要在未礙來保持可持續(xù)發(fā)百展，就必須重視熬對(duì)人力資源的開敖發(fā)和管理。 柏我們從下面絆

5、三個(gè)部分看中國頒的人力資本問題背。中國現(xiàn)在處于按高速發(fā)展的時(shí)期傲，有亟待解決的翱問題。如何提高八人力資本優(yōu)勢(shì)取爸代廉價(jià)勞動(dòng)力的阿優(yōu)勢(shì)。我們先從俺教育環(huán)境分析解扮決之道，教育環(huán)佰節(jié)里面一個(gè)很重敖要的方面就是評(píng)啊估體系問題。人霸力資本是體現(xiàn)在擺人身上的專業(yè)知奧識(shí)，判斷和處事哎能力，經(jīng)驗(yàn)的積澳累和其他的綜合拌素質(zhì)。能不能再敗教育中體現(xiàn)出經(jīng)半濟(jì)學(xué)的機(jī)會(huì)成本霸，讓人成為可評(píng)哀估的市場(chǎng)價(jià)值。扒在中國的教育評(píng)骯估體系中，小孩背是不是好小孩，佰是家長(zhǎng)說的算。版是不是好學(xué)生是柏老師說的算，是哀不是好員工是老澳板說的算。這種岸評(píng)估體系看中是疤形式上的東西。隘這種評(píng)估的體制懊有失公平。這種俺評(píng)估制度也造成稗領(lǐng)域個(gè)別

6、人取得拔成功無限夸大自瓣己的作用，藐視笆為其提供基礎(chǔ)條骯件的合作方和單安位、企業(yè)。如果百在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，柏對(duì)教育的定位是啊一種公眾投資和頒社會(huì)福利，在教熬育環(huán)節(jié)中排出人凹力資本的概念，般在經(jīng)濟(jì)條件下，奧如何給人力資本昂定價(jià)，往往在教骯育環(huán)節(jié)中沒有體鞍現(xiàn)出來。這樣的按結(jié)果是教育資源礙浪費(fèi)、低效率。案中國對(duì)高素質(zhì)的俺人統(tǒng)稱為人才，埃人才廣泛的定義邦就是可用之才。骯政府、企業(yè)、部唉門根據(jù)政策和使背用目標(biāo)，可用的按人是人才，而外半延的定位是文憑跋、職務(wù)、資歷。佰 唉人能力的形扒成往往收益與對(duì)扮等的評(píng)估體系，扮中國入世后在廣拌泛的國際交流中伴，包括我們現(xiàn)在藹舉行的論壇，一佰些有益的觀點(diǎn)可隘以讓中國建立正胺

7、規(guī)的體系。我們安看到美國的人力扳資本體系中，學(xué)壩術(shù)界、企業(yè)界和挨政府的三角關(guān)系拜是相互流通的，白教授、企業(yè)家可扳以在政府任職，拔當(dāng)部長(zhǎng)、甚至當(dāng)邦國家的領(lǐng)導(dǎo)人，哎教授離職之后可絆以當(dāng)總裁等等。班在中國目前是分皚割的，尚沒有一俺個(gè)比較好的流通拌機(jī)制，我們行政把體制各種體制都鞍非常的完善，但鞍相對(duì)來講是封閉爸運(yùn)作的。目前一頒些地方政府從社疤會(huì)招聘較高級(jí)別笆的公務(wù)員，顯示隘中國對(duì)人員流通愛已有了機(jī)制。但斑大多數(shù)情況下還吧是按組織關(guān)系定敖位，我們理論是吧大組織， HYPERLINK / 捌小個(gè)人。只有組耙織和上級(jí)能夠評(píng)疤估所屬下級(jí)的能胺力和價(jià)值，因此哎也就發(fā)生了很多把不正常的現(xiàn)象。吧行政級(jí)別的部長(zhǎng)八待遇

8、永遠(yuǎn)高于學(xué)熬者，企業(yè)家根據(jù)靶潮流也定位在行辦政級(jí)別上。這樣擺造成很多高級(jí)人俺員流失，這是非板常讓人擔(dān)憂的。伴 癌實(shí)際上人力百資本必須根據(jù)市挨場(chǎng)發(fā)展的需要進(jìn)哀行合理有序的流礙通，因?yàn)槿肆Y暗本只有流通才能昂產(chǎn)生附加值，中佰國的人力資本目俺前有一定的流通氨渠道，有各種的啊人才交流中心，岸但是我們發(fā)現(xiàn)中耙國人力資本的流奧通渠道是低層次瓣的，主要是員工敗的招聘，是無次半序的。因?yàn)楹芏喟扒闆r是無法可依版，比如戶口、社壩會(huì)關(guān)系的遷轉(zhuǎn)，啊往往造成企業(yè)跟霸部門或者地方之懊間的沖突，例子岸數(shù)不勝數(shù)。為什跋么會(huì)出現(xiàn)這樣的八情況？很多人解愛釋是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體擺制下利益導(dǎo)致的靶。但我們發(fā)現(xiàn)大凹多數(shù)的矛盾是程啊序上的錯(cuò)誤，

9、因百為人力資本上沒胺有正規(guī)的規(guī)則，唉不可能形成平和半的人力資本環(huán)境罷。一些發(fā)達(dá)國家岸通過在國家宏觀骯管理環(huán)節(jié)上，有敖限制定相關(guān)法律八和政策，重視基佰礎(chǔ)教育，強(qiáng)調(diào)專佰業(yè)培訓(xùn)，扶持智罷能團(tuán)體，較好促白進(jìn)了人才交流的拌國家。不僅要符壩合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則叭調(diào)整政府的立法骯趨向，而且要制暗定相應(yīng)的政策認(rèn)笆同人力資本的認(rèn)岸識(shí)，調(diào)整教育培耙訓(xùn)體系，鼓勵(lì)不敗要限制人才合理傲的流通，逐步建拜立起人才交流體挨制。在這個(gè)過程翱中，政策對(duì)社會(huì)骯、對(duì)市場(chǎng)，甚至翱政府人力資本的吧定價(jià)有導(dǎo)向的作班用。 藹目前看來，唉現(xiàn)在的政府定價(jià)搬機(jī)制還沒有完全班根據(jù)人力資本價(jià)昂值，而是根據(jù)人癌才的概念確定一按些政策的。而判跋斷人才的根據(jù)我絆

10、們剛才說了，往笆往使文憑、頭銜百、職位。我們認(rèn)背為政府職能政策靶支持哪中定價(jià)方氨式，決定了人力背資本在多大的程氨度上可以發(fā)揮。辦如果說中國要具敖有相當(dāng)好的人才安吸引機(jī)制，那么爸中國對(duì)人才宏觀胺定位將是決定性襖的因素。根據(jù)人扳力資本理論我們啊應(yīng)該明白，人力拔資本特征只能是般被激勵(lì)，不能被吧壓榨和限制的，骯建立好的人力資八本制度是政府管擺理人才基本制度安。政府高級(jí)官員吧和一些特殊人才翱掌握核心機(jī)密，伴動(dòng)向直接影響國傲家動(dòng)力。但是如頒果重要人才管理藹機(jī)制只是限制，班不根據(jù)人力資本百的屬性和特征來啊進(jìn)行調(diào)整，那么澳這種限制在短期吧內(nèi)可以降低損害佰的程度，在長(zhǎng)期吧看難以取得效果敖。從政府效率角礙度來看，

11、企業(yè)有罷企業(yè)的效率，政癌府也有政府的效佰率。有權(quán)威人士阿講，政府在不改按變其他條件下，壩僅僅靠增加管理挨的效率，降低失辦誤合理調(diào)整人才艾，就會(huì)使中國的笆GDP增加百分瓣之十幾。剛剛結(jié)瓣束了十六大對(duì)人把力資本問題有了埃專門的闡述，對(duì)藹其重要性有了足白夠的認(rèn)識(shí)。 佰下面我們跟愛大家討論就是我伴們能為提升人力伴資本做一些什么鞍。我們認(rèn)為中國拌要提升人力資本辦還有很長(zhǎng)的路要絆走，也需要多方昂的努力。我們能捌做什么？正如聯(lián)熬合國秘書長(zhǎng)安南耙在提倡全球契約扳時(shí)講的，我們可熬以聯(lián)合市場(chǎng)力量傲和全球威力發(fā)揮稗民間組織和企業(yè)把的競(jìng)爭(zhēng)力。我們疤認(rèn)為只有高素質(zhì)擺的中國企業(yè)家才奧能夠理解全球契辦約的基礎(chǔ)，在環(huán)白保等方

12、面承擔(dān)更癌多的社會(huì)責(zé)任。哎企業(yè)是中國社會(huì)胺最活躍的部分，拜而且有調(diào)動(dòng)資金鞍。我們注意到許拜多好的企業(yè)開始笆重視人力資本的襖問題，在體制上哎任何人力資本的半價(jià)值都加以股權(quán)敗化。并開始對(duì)員柏工進(jìn)行培訓(xùn)和教斑育。這些培訓(xùn)是襖對(duì)人力資本的投骯資，同業(yè)之間只鞍有避免惡性和無板序的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)拌才可以放心的做頒人力資本的投資凹。如果企業(yè)就培稗養(yǎng)人力資本達(dá)成拜約束，形成一種安協(xié)調(diào)機(jī)制，將歸凹人力資本的教育白和有序流動(dòng)、可凹持續(xù)發(fā)展有一定跋的基礎(chǔ)。有了這搬個(gè)基礎(chǔ)，政府宏靶觀就可以有一定懊的指導(dǎo)作用。通捌過民間組織和企笆業(yè)的創(chuàng)造力我們傲可以找到合理的八作事方法，推動(dòng)巴人力資本在中國俺的提升。 唉本次論壇得拔到了聯(lián)

13、合國秘書拔長(zhǎng)和國際正要的藹大力支持，是中版國人力資本方面奧涉及面最大，影背響最廣的國際性八會(huì)議。本次論壇跋會(huì)給企業(yè)家、專骯家提供交流的機(jī)愛會(huì)，我相信這次奧會(huì)議會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)翱的影響，并且大皚會(huì)希望各位嘉賓罷能夠參加我們?cè)趷?003年10哎月舉辦的第二屆伴國際人力 HYPERLINK / 礙資本論壇。而且搬我們倡議企業(yè)界胺能夠率先成立起鞍來人力資本的俱翱樂部。推動(dòng)國家笆人力資本的有效稗管理，謝謝大家柏。 昂剛才已經(jīng)宣讀了扮安南佰先生的親筆信，笆我想轉(zhuǎn)達(dá)大使的拔問候，他是聯(lián)合俺國開發(fā)署在中國班的代表。我還想鞍轉(zhuǎn)達(dá)在聯(lián)合國開巴發(fā)計(jì)劃署和其他拌一些機(jī)構(gòu)在中國氨常駐的工作人員跋。我想今天我們扒看到Anton

14、奧 Stadle愛r是全球協(xié)議高氨級(jí)長(zhǎng)官，今天下霸午大家將聽到A暗nton St半adler的講瓣話，聽取他在這艾方面的豐富經(jīng)驗(yàn)熬，蔣副委員長(zhǎng)和巴龍永樞主任他們胺在主旨發(fā)言中說搬出了很多深刻的巴想法。矮我今天的任艾務(wù)就是繼續(xù)他們佰的講話。再談?wù)劙⑷騾f(xié)議的問題白。首先我想解釋敖一下全球協(xié)議的板概念。我也想引啊用聯(lián)合國秘書長(zhǎng)擺安南的話，讓我藹們把市場(chǎng)的力量班和普遍理念的權(quán)辦威結(jié)合起來，讓霸我們把私營企業(yè)扳創(chuàng)造性力量和弱昂勢(shì)人群和子孫后隘代的需要相結(jié)合熬。敗需要商業(yè)發(fā)澳揮自己的戰(zhàn)略措哀施為促進(jìn)人們的唉生活質(zhì)量、創(chuàng)造愛良好的環(huán)境和持版續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。疤契約就是說以行凹動(dòng)為目的的自愿跋的分享價(jià)值觀和敗原

15、則。我還想說案全球這個(gè)詞，雖熬然契約是在普遍按價(jià)值觀基礎(chǔ)上建啊立起來的，但它懊發(fā)展和實(shí)施要根耙據(jù)每個(gè)國家的文敗化傳統(tǒng)和現(xiàn)實(shí)情拜況。在中國實(shí)施挨全球協(xié)議要考慮爸到中國的情況和疤歷史傳統(tǒng)。要想胺變得有利就像秘邦書長(zhǎng)說的，商界般跟不同組織都必稗須聯(lián)合起來行動(dòng)翱。我們挑戰(zhàn)只有巴在聯(lián)合行動(dòng)的情絆況下才能得到正氨確的處理，我今襖天人力資源的歷挨史性會(huì)議就顯示愛出了這方面廣泛矮的參與，而且所絆有利益相關(guān)者的稗廣泛的參與。 伴大家也許知安道在尼日利亞，板我們要使尼日利埃亞貧窮的人口要版降低一半。在印啊度一些商界最高阿級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)人，決凹定他們應(yīng)該在基爸礎(chǔ)教育方面進(jìn)行 HYPERLINK / 伴工作，要掃除那拔些貧

16、民窟，而且笆要處理艾滋病的絆問題。作為各界懊的領(lǐng)導(dǎo)人你們都版知道艾滋病它非伴常損害人力的資稗本，我們從非洲八就可以看到，不八僅給人帶來痛苦拜，而且艾滋病也柏阻礙社會(huì)和經(jīng)濟(jì)氨的發(fā)展。我想再爸談?wù)勗谟《?，在傲去年我們同印度?00個(gè)CEO班一起討論怎么使胺印度可以可持續(xù)板發(fā)展，而且有競(jìng)敗爭(zhēng)力。言外之意百就是印度怎么跟拜中國競(jìng)爭(zhēng)。在三柏天之內(nèi)我們討論笆很多的問題，印背度領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為應(yīng)暗該集中精力處理霸，特別是人力資白源方面。在歐洲昂差不多有100百0多家公司都在敗同政府進(jìn)行合作岸，同非政府組織阿還有勞工組織，巴比如同聯(lián)合國環(huán)皚境署，能夠在環(huán)頒境方面加強(qiáng)一些癌原則進(jìn)行行動(dòng)，斑以便減少成本，盎同時(shí)要加強(qiáng)雇

17、員礙生活的質(zhì)量，而敗是能夠更好的盈拜利降低成本。 鞍通過全球的把契約我們也面臨案很多的挑戰(zhàn)，比澳如說必須在人權(quán)疤、勞工、環(huán)境方般面有普遍性的原瓣則，各個(gè)公司必胺須在戰(zhàn)略和日常般的工作中重視這襖些問題，我們這埃些公司需要在自頒己日常工作中采藹取行動(dòng)，要考慮背到經(jīng)濟(jì)，而且也埃要考慮到社會(huì)和扳環(huán)境的價(jià)值。我稗們?nèi)蜻@些投資拜者還有管理層人八士都開始理解到隘，我們必須采取氨這種方法，而且吧在今天論壇上關(guān)昂于人力資源方面敖問題得到很多的傲討論。我想最終懊我們會(huì)有非常清俺楚的了解，了解邦到對(duì)人力資源的挨社會(huì)價(jià)值，同時(shí)案我們還可以看到啊中國和全世界的哎一些例子，看怎邦樣促進(jìn)商業(yè)的發(fā)佰展，同時(shí)對(duì)于可巴持續(xù)發(fā)展

18、奠定基哀礎(chǔ)。 扮我在這里談襖一下全球協(xié)議發(fā)挨展過程。全球協(xié)拜議發(fā)展的非?？彀模?999年靶會(huì)議上，安南秘阿書長(zhǎng)首次提出這矮個(gè)概念，得到了耙非常強(qiáng)烈的響應(yīng)巴。他提出應(yīng)該有哎9個(gè)普遍性的原皚則。在2000澳年7月份我們?cè)诎}機(jī)制上得到了加扒強(qiáng)，主要的想法柏就是我們產(chǎn)業(yè)界斑應(yīng)該接受原則，叭使全球化更加的埃穩(wěn)定，而且更加昂有吸納性。市場(chǎng)叭應(yīng)該基于共同接艾受的原則上，而胺且我們這種想法邦現(xiàn)在已經(jīng)變成全翱球性的網(wǎng)絡(luò)，有跋全世界幾百家的拌公司參加，還有擺一些國家的工會(huì)疤或者非政府組織斑。 佰我們思想有安以下三個(gè)補(bǔ)充目罷標(biāo)，第一個(gè)9個(gè)礙原則成為商業(yè)社藹會(huì)一部分。第二礙為商業(yè)、勞工、挨公民社會(huì)的對(duì)話澳和尋求解決

19、方案班提供一個(gè)平臺(tái)，擺同時(shí)還要促進(jìn)支搬持千年發(fā)展目標(biāo)皚的活動(dòng)。我們契搬約這幾年不斷的哎發(fā)展，而且有一疤系列方法促進(jìn)這皚個(gè)目標(biāo)。比如說氨我們有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)暗模型來吸納這些白公司，如果CE矮O能夠支持契約板的話，是動(dòng)力的辦第一步。有很多懊的公司都正在使挨用這9個(gè)原則審班視他們的戰(zhàn)略和岸日常的任務(wù)。瑞癌士有一家公司諾俺華制藥，他們就骯是有一個(gè)全球協(xié)斑議的平臺(tái)來重新霸制定他們的戰(zhàn)略頒。我們?nèi)騾f(xié)議啊也提出了學(xué)習(xí)規(guī)霸劃和項(xiàng)目上的概暗念。我們使這些俺參與者能夠交流爸他們的經(jīng)驗(yàn)，找唉到最好的做法。熬我們這些對(duì)話其隘中包括當(dāng)前面臨昂的一些挑戰(zhàn)，使暗商業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和相疤關(guān)厲害關(guān)系的人暗可以得到答案，扮并動(dòng)員相應(yīng)的力半量

20、。而且可以使耙公司行動(dòng)一致，矮完成千年的發(fā)展骯目標(biāo)。我們還有百一個(gè)全球非正式傲的網(wǎng)絡(luò)和當(dāng)?shù)氐牡K組織，這個(gè)模式耙也非常的簡(jiǎn)單，巴我們認(rèn)為普遍性氨的原則應(yīng)該是通啊過學(xué)習(xí)對(duì)話和項(xiàng)澳目尋找解決方案凹的價(jià)值基礎(chǔ)，另俺外一個(gè)觀點(diǎn)就是扒負(fù)責(zé)任的公民。凹我們監(jiān)管和守法熬都是非常重要的百，而且在這個(gè)基凹礎(chǔ)上我們要制定邦機(jī)制符合全球化柏的發(fā)展。但這些挨還是不夠的，我懊們?cè)谶@方面需要隘更加積極的行動(dòng)頒來建立起信息和班信任。這也就是耙我們?nèi)騾f(xié)議的奧作用，它提供一昂種論壇，進(jìn)行實(shí)柏驗(yàn)、對(duì)話、學(xué)習(xí)唉，還有提出解決辦方案。 哀我現(xiàn)在談一扮下在中國全球協(xié)疤議的發(fā)展，中國霸一開始就參加了拔全球協(xié)議，實(shí)際擺上是在2000壩年7

21、月份，全球柏協(xié)議一開始中國笆就參與了。比如八說在王府井(相哀關(guān),行情)有一案家紡織公司，同啊時(shí)還有一個(gè)霸楊板女士她曾經(jīng)是S哎PO公司的CE氨O(jiān)，她現(xiàn)在就參拌加了全球協(xié)議的邦顧問委員會(huì)，在絆一年前陳景華主捌持下，中國全球埃協(xié)議正式起動(dòng)。捌在這個(gè)歷史性的白會(huì)議上，君藥集拔團(tuán)、石油公司提敗出了他們的案例伴，他們希望能夠跋把原則納入到他骯們戰(zhàn)略和日常工安作中去。今年9安月份中國工商聯(lián)熬在經(jīng)叔平領(lǐng)導(dǎo)下霸，召開了一次會(huì)礙議。在這次會(huì)議半上不管是大公司隘還是小公司，比頒如海爾等等，所邦有的這些公司提瓣出了要加入全球挨協(xié)議。在1月份伴全球協(xié)議將是一般個(gè)平臺(tái)，來起動(dòng)氨一個(gè)特殊的項(xiàng)目白，就是由那些中跋小企業(yè)的CE

22、O板來看看他們?cè)趺窗?yīng)對(duì)環(huán)境方面的叭挑戰(zhàn)。在整個(gè)中隘國不管大的公司襖還是小的公司，跋不是國有還是私搬營，他們都面臨般同樣的挑戰(zhàn)。在矮現(xiàn)在今天中國社凹科院通過這次非埃常重要的、及時(shí)哀的論壇，在使用襖全球協(xié)議作為對(duì)耙話的平臺(tái)討論至吧關(guān)重要的問題，稗對(duì)所有人來講解疤決最有利的資源疤。 疤全球協(xié)議需爸要各國公司董事柏長(zhǎng)或者CEO，盎可以向秘書長(zhǎng)寫凹信表達(dá)他們支持昂協(xié)議。而且要使鞍協(xié)議和原則成為阿這個(gè)公司的文化霸、戰(zhàn)略、日常運(yùn)唉作一部分。而且暗要對(duì)他的雇員、邦客戶、公眾都要扳表達(dá)出來。正如案我剛才提到了，吧是行動(dòng)基礎(chǔ)上自扒愿的對(duì)原則和價(jià)胺值的分析。全球半?yún)f(xié)議最重要是行拔動(dòng)，最重要是學(xué)艾習(xí)和做出表率。瓣在

23、未來的三天之愛內(nèi)大家將進(jìn)行探隘討、辯論，框架半就是全球化。還把有中國加入世貿(mào)白組織的機(jī)會(huì)和面爸臨的挑戰(zhàn)。以及案中共十六大提出凹非常有遠(yuǎn)見的目艾標(biāo)。我們會(huì)跟中胺科院一道，你們昂會(huì)發(fā)現(xiàn)此次論壇 HYPERLINK / 斑會(huì)對(duì)你們有一定稗的價(jià)值。為什么埃中國企業(yè)需要加哎入全球協(xié)議呢？半因?yàn)榧尤肟梢允拱镜霉灸軌蛘故景慕?jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)氨，而且同其他的扮公司一道進(jìn)行學(xué)胺習(xí)，而且跟其他敖的公司建立伙伴跋關(guān)系。通過使用靶這些原則的平臺(tái)哀，而且通過利用熬聯(lián)合國的力量和靶他的中立性，全芭球協(xié)議能夠?yàn)槔О请y問題的對(duì)話提隘供一個(gè)平臺(tái)。 安最后我還想哎借用搬鄧樸方半先生的一句話，擺他曾經(jīng)在去年1八2月份北京全球芭協(xié)議第

24、一次大會(huì)哀上，我在這里可俺能翻譯并不準(zhǔn)確耙，如果一個(gè)車子敗只有一個(gè)輪子的凹話，會(huì)費(fèi)很大勁隘走一段路，如果傲有一個(gè)輪子小，霸有一個(gè)大輪子，捌它最能做的也就白是轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)圈。如果伴想讓它前進(jìn)，只愛有兩個(gè)輪子一般矮大才可以。我們埃并不富有，我們斑浪費(fèi)人力資源，拔我想這就是我們敗論壇發(fā)出的信息板，非常感謝。 主持人： 耙非常感謝F叭rederic按k Dubee岸精采演講，他剛凹才講到全球協(xié)議敖三大領(lǐng)域的九項(xiàng)皚原則。今天上午盎的演講順利結(jié)束叭了。 吧清華艾大熬學(xué)經(jīng)濟(jì)凹管理凹學(xué)按院礙教啊授魏杰翱發(fā)唉言巴主持人：女士們拌，先生們下午好傲，下午的講演會(huì)鞍現(xiàn)在開始。我想凹在講演會(huì)之前我巴簡(jiǎn)單的回顧、總唉結(jié)一下今天下

25、午班精彩的報(bào)告。我八們這個(gè)會(huì)議是年巴全球人力資本論笆壇，人力資本和半人力資源都不是伴一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)新概搬念，從產(chǎn)生到現(xiàn)矮在已經(jīng)有43年俺的歷史，提出是按美國芝加哥大學(xué)癌的教授。我們今白天在中國召開這澳樣一個(gè)論壇，本罷身表明中國是從芭一個(gè)人力資源的罷大國進(jìn)入到人力把資本的大國。班我們知道人熬力資源是廣泛的啊概念，包含人口阿資源。而人力資俺本是經(jīng)濟(jì)學(xué)中特罷定的概念，是生霸產(chǎn)力的要素，也罷是資本結(jié)構(gòu)中重挨要的組成部分。巴它包含人力資源澳和具有創(chuàng)造力的骯高素質(zhì)智力資源班。今天這個(gè)會(huì)議敖能夠在中國北京隘召開，表明中國癌作為一個(gè)持續(xù)高般增長(zhǎng)的轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)哀的國家，人力資耙本對(duì)中國的發(fā)展敖，對(duì)全球化有特胺殊的意義。

26、唉今天早上我耙們國家領(lǐng)導(dǎo)人全藹國人大副委員長(zhǎng)芭蔣正華半先生，從人力資矮本的預(yù)測(cè)和全世傲界的總趨勢(shì)提出埃了他的觀點(diǎn)。聯(lián)哎合國秘書長(zhǎng)辦公哀廳副主任的講話熬中表明人力資本扮是全球企業(yè)中的敗核心內(nèi)容之一。鞍崔衛(wèi)江骯先生的講演是全班面闡述了這次會(huì)搬議的主題，使我胺們每一個(gè)參與者八全球國際人力資柏本的主題思想，跋特別是從教育、扒公共管理等方面澳提出的建設(shè)性建艾議。艾我們很高興班的聽到了聯(lián)合國按副秘書長(zhǎng)的講話啊，使我們看到了背全球企業(yè)中心的八三大領(lǐng)域、九個(gè)拌原則，向我們表巴明全球協(xié)議是企矮業(yè)參加全球事業(yè)扒的戰(zhàn)略聯(lián)盟、知艾識(shí)聯(lián)盟。所以我伴們今天下午很高艾興的展開了這個(gè)拜主題以全球化與笆人力資本開發(fā)的襖論壇，我

27、們今天隘講演請(qǐng)到了國內(nèi)癌外優(yōu)秀的專家和扮領(lǐng)導(dǎo)人物，下面傲我們有請(qǐng)經(jīng)濟(jì)學(xué)矮家清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)叭管理學(xué)院教授魏啊杰。藹魏杰：非常伴高興參加這次國挨際人力資本論壇巴。研究人力資本岸的人有兩種，一疤種人主要研究人伴力資源配制問題礙的，發(fā)展到現(xiàn)在俺非常重視對(duì)人力矮資本的研究。另俺外一種人是研究班企業(yè)制度安排的矮，在安排制度當(dāng)白中看到了人力資伴本對(duì)企業(yè)的作用版。我屬于后一者傲，我實(shí)際不是研氨究人力資源問題拔，以及人力資本傲問題。而是在研搬究企業(yè)制度過程阿中涉及到了人力盎資本問題，也就懊是人力資本登上版歷史舞臺(tái)首先是把從企業(yè)。尤其在鞍企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)靶當(dāng)中，把人力資拔本作為重要的要案素作為安排。巴從企業(yè)安排澳的角

28、度考慮人力板資本的問題。從案這個(gè)角度來看，耙一般來講人力資阿本問題上就企業(yè)礙制度來看，主要瓣是討論兩個(gè)問題伴。一個(gè)是人力資佰本的激勵(lì)機(jī)制，皚一個(gè)是人力資本藹的約束機(jī)制。也奧就是從企業(yè)制度皚安排的角度來看吧，考慮人力資本巴主要是考慮構(gòu)建伴這兩個(gè)機(jī)制。認(rèn)胺為這兩個(gè)機(jī)制如扳果建立起來，既般可以充分發(fā)揮人敖力資本的積極性氨，又可以做好對(duì)扳人力資本的約束耙性。案從企業(yè)制度阿的安排當(dāng)中來看襖主要是考慮兩大凹機(jī)制的安排問題壩。下面我們看關(guān)愛于人力資本的激哎勵(lì)機(jī)制怎么建立癌，一般從三個(gè)方柏面考慮。一個(gè)是矮經(jīng)濟(jì)利益激勵(lì)，胺讓人力資本具有巴真正的經(jīng)濟(jì)利益稗，不過在這里我耙們要強(qiáng)調(diào)的是，挨對(duì)人力資本的利拔益激勵(lì)不是

29、改革頒和完善工資制度敖；第二在企業(yè)制跋度安排過程當(dāng)中隘，人力資本作為拌資本的要素，當(dāng)傲然就不能對(duì)勞動(dòng)襖要求的回報(bào)方式昂解決人力資本回凹報(bào)問題。對(duì)人力霸資本的激勵(lì)不是白改善工資制度，傲而是作為資本擴(kuò)唉充它的回報(bào)問題啊。辦作為資本回案報(bào)問題是什么？懊也就是現(xiàn)在大部礙分企業(yè)用的制度骯笆薪酬制度。企業(yè)啊里面有兩種分配邦制度，一個(gè)是工跋資制度，一個(gè)是唉薪酬制度。一個(gè)疤是作為資本的回礙報(bào)方式，一個(gè)是伴作為勞動(dòng)的回報(bào)安方式。分析之后啊我們發(fā)現(xiàn)，薪酬柏制度和工資制度鞍的構(gòu)成差別很大安，在薪酬制度當(dāng)暗中有很重要的一跋部分，就是期股奧期權(quán)的激勵(lì)，不拜是指員工持股。凹薪酬里面有一個(gè)壩組成部分叫期股熬期權(quán)的激勵(lì)，屬敗

30、于人力資本的持搬股。敗人力資本持矮股是董事會(huì)搞的壩，董事會(huì)搞人力耙資本持股的目的半是構(gòu)建薪酬制度翱，雖然都講期股白期權(quán)激勵(lì)，但意俺思不一樣。我們啊是指人力資本持骯股不是一般的員扳工持股，因此經(jīng)扒濟(jì)學(xué)界有的同志叭不太贊成用員工吧持股改變國有企罷業(yè)。因?yàn)閱T工持哎股不具有改革意阿義，而具有社會(huì)罷保障的意義。用奧這個(gè)制度改革國八有企業(yè)不行，本骯來國有企業(yè)就是斑大鍋飯，你搞員扮工持股還是大鍋按飯。比如說談到扳期股期權(quán)不是員敗工持股，是指人啊力資本持股的問斑題。所以這里面班我想強(qiáng)調(diào)的是，藹對(duì)于人力資本的骯經(jīng)濟(jì)利益激勵(lì)，辦不是改革完善工叭資制度，而是把敖人力資本作為資哎本的要素回報(bào)，絆這種回報(bào)的方式隘就是薪

31、酬制度。叭這是所謂對(duì)人力昂資本的經(jīng)濟(jì)利益巴激勵(lì)主要談這個(gè)板問題。主要是探敗討薪酬制度的構(gòu)澳建問題。激勵(lì)機(jī)氨制第二個(gè)內(nèi)容就礙是對(duì)人力資本進(jìn)扒行權(quán)利和地位的胺激勵(lì)，就是使人昂力資本在社會(huì)當(dāng)爸中有更高的地位埃和權(quán)利，對(duì)人力柏資本的權(quán)利和地暗位的激勵(lì)是企業(yè)唉制度安排當(dāng)中出罷現(xiàn)新的問題，比敗如大家討論最多班的問題，是所謂癌的企業(yè)中出現(xiàn)新搬的負(fù)責(zé)人，新的藹負(fù)責(zé)人英文名字暗縮寫叫CEO，辦我們國家翻譯過巴來是首席執(zhí)行官邦。有很多人問我澳，CEO是董事吧長(zhǎng)還是總經(jīng)理？邦我無法回答這個(gè)邦問題。是對(duì)人力稗資本地位和權(quán)利扳的激勵(lì)制度，所凹以我無法回答。皚我們看既不是董擺事長(zhǎng)，也不是總瓣經(jīng)理，是一個(gè)怪叭物。他具有所有

32、鞍總經(jīng)理的權(quán)利再哎加上50的董靶事長(zhǎng)權(quán)利。董事啊會(huì)過去是干兩件唉事，一個(gè)是管人辦，一個(gè)是管事，啊管事就是重大經(jīng)絆營決策，當(dāng)人力凹資本登上歷史舞稗臺(tái)的時(shí)候，董事拔會(huì)不再對(duì)重大事扳情做經(jīng)營決策，半主要做的就是管扒人力資本。所有艾的經(jīng)營活動(dòng)都交扮給CEO負(fù)責(zé)，昂所以CEO不是岸稱呼上的變化。安但是我發(fā)現(xiàn)我們按很多人似乎把他唉當(dāng)成總經(jīng)理看待唉，所以我看好多搬人動(dòng)不動(dòng)宣布自挨己是CEO，結(jié)氨果我發(fā)現(xiàn)公司的安章程不是CEO澳，因?yàn)樗皇欠Q案呼的變化，而是案人力資本登上歷埃史舞臺(tái)對(duì)人力資搬本進(jìn)行權(quán)利和地岸位的激勵(lì)結(jié)果。哀沒有這樣的安排阿叫什么CEO？艾上次講這個(gè)事有扮一個(gè)記者說，柏魏杰懊教授說中國的C皚EO

33、都是假的。凹我說你怎么這么吧報(bào)道??？他說不埃是你說CEO是耙假的，而是通過班你講之后我發(fā)現(xiàn)叭他們都是假的。百我說你講干嘛用氨我的名字。CE懊O崗位是為人力哀資本設(shè)計(jì)的，因藹此標(biāo)志著人力資翱本地位的極大加伴強(qiáng)的問題。從這背個(gè)角度思考才能阿清楚，否則不行笆。凹 皚對(duì)人力資本敗激勵(lì)機(jī)制第三方耙面的內(nèi)容，就是氨企業(yè)文化的激勵(lì)翱，也就是在人的安價(jià)值理念上要承昂認(rèn)人力資本的存哎在，要承認(rèn)人力版資本登上歷史舞 HYPERLINK / 百臺(tái)。所有企業(yè)員半工文化都應(yīng)該調(diào)拜整，不調(diào)整不行邦。企業(yè)文化就是靶人的價(jià)值理念，頒也就是人們價(jià)值胺理念對(duì)企業(yè)制度安的認(rèn)可。這是真癌正的企業(yè)文化，敖所以人力資本登傲上歷史舞臺(tái)，也

34、翱要調(diào)整人力資本岸的價(jià)值理念，調(diào)佰整整個(gè)員工的價(jià)澳值理念，構(gòu)造新把的企業(yè)文化。員翱工要從真正的理安念上承認(rèn)人力資吧本的問題，而不邦是強(qiáng)迫的問題。礙圍繞這個(gè)問題，絆在企業(yè)文化上也拜有激勵(lì)所謂人力盎成本。這樣導(dǎo)致氨了一個(gè)概念就是傲等級(jí)差別理念，般告訴所有的員工瓣我企業(yè)內(nèi)部不是皚大家都一樣的，哎是有很重大差別吧的。人力資本和熬人力資源不是一佰回事。人力資源斑都可以成為人力拜資源，人力資本啊是一個(gè)制度安排安的結(jié)果。也就是愛企業(yè)中有一些崗伴位人力資本的崗凹位，你競(jìng)爭(zhēng)上來八了你就是人力資案本，不抽象的講挨誰是人力資本，瓣誰不是。而是崗扳位的概念。有一絆些崗位是人力資吧本的崗位，你發(fā)靶揮資本的功能上疤來就是

35、人力資本案。而往往能介入澳這種人力資本崗佰位的人一個(gè)是技白術(shù)創(chuàng)新者，一個(gè)斑是職業(yè)經(jīng)理人。罷這樣一來人力資捌本和人力資源不辦是一回事，因此邦所有的人都要承礙認(rèn)一個(gè)等級(jí)差別吧的理念，也就是鞍大家不是都一樣扳的。是有嚴(yán)重差笆別的。所以我發(fā)艾現(xiàn)企業(yè)文化當(dāng)中案強(qiáng)調(diào)一個(gè)新的理按念敖稗等級(jí)差別理念。凹我發(fā)現(xiàn)它強(qiáng)調(diào)分背三個(gè)層次，第一伴強(qiáng)調(diào)能力差別。扳有人的能力很差辦，有的人能力很鞍強(qiáng)，導(dǎo)致了人在拜分工中的差別。扳為什么有這種分懊工差別？是因?yàn)榘倌芰Σ顒e。第二骯強(qiáng)調(diào)分工的差別敖導(dǎo)致收入方式的瓣差別。有人拿是挨薪酬制度，有人敗拿工資制度。薪把酬制度和工資制氨度是兩種制度，班他們之間沒有可把比性。第三，收皚入方式的

36、差別導(dǎo)拔致收入水平的差癌別。怎么樣在價(jià)啊值理念上強(qiáng)調(diào)等矮級(jí)差別理念就是啊這三條。因此所板有的員工應(yīng)該正疤確的理解人力資骯本給企業(yè)帶來的藹差別。否則這個(gè)捌企業(yè)是無法運(yùn)作霸的。所以我發(fā)現(xiàn)艾從企業(yè)制度安排盎來看，主要強(qiáng)調(diào)澳這三個(gè)方面。所霸以我想從所謂的骯制度安排上來看拌，對(duì)于人力資本霸所謂的第一個(gè)方八面就是激勵(lì)機(jī)制骯怎么建立，而激扮勵(lì)機(jī)制怎么建立俺基本上包括這三跋個(gè)方面，承認(rèn)了辦人力資本的地位藹和權(quán)利。使人力愛資本真正的登上翱了歷史舞臺(tái)。 拌從企業(yè)制度矮探討人力資源的俺第二個(gè)問題就是稗對(duì)人力資本的約搬束問題。激勵(lì)和傲約束應(yīng)該是對(duì)稱半的。怎么構(gòu)造約暗束機(jī)制？一般來伴講從兩個(gè)方面。吧第一就是內(nèi)部約叭束，

37、當(dāng)事者雙方翱的約束，也就是稗企業(yè)對(duì)人力資本唉的約束。內(nèi)部約巴束有一套的辦法扒，比如說公司章藹程約束，比如說昂人力資本和所謂邦企業(yè)的合同約束阿，比如說對(duì)人力霸資本偏好的約束霸，比如激勵(lì)要體辦現(xiàn)的約束等等，翱構(gòu)建了一整套對(duì)氨人力資本約束的敖問題。這種約束皚都是當(dāng)事者雙方俺的約束。比如偏鞍好的約束，我們般經(jīng)濟(jì)學(xué)概念就是邦愛好，對(duì)人力資皚本的內(nèi)部約束必版須考慮人力資本安的偏好，如果不扳懂偏好很難約束唉他。我們好象很巴好探討這個(gè)問題伴，我們好象覺得扳錢就是一切。我安們現(xiàn)在約束不是伴錢的問題，有一巴些已經(jīng)約束不了奧他了。有很多的傲問題需要我們研挨究和探討。第二拌個(gè)方面就是所謂背外部約束。也就伴是利用社會(huì)機(jī)

38、制稗對(duì)這些人力資本半進(jìn)行約束，比如辦說法律的約束，挨比如說道德的約擺束，比如說市場(chǎng)凹的約束等等。都埃屬于外部約束。佰怎么利用外部的鞍機(jī)制對(duì)人力資本班實(shí)施約束？最終白使人力資本能夠霸發(fā)揮他作用的同壩時(shí)得到約束。我頒們發(fā)現(xiàn)企業(yè)對(duì)人扳力資本約束機(jī)制凹主要是從這兩方瓣面。這兩個(gè)方面八構(gòu)成了一個(gè)完整胺的機(jī)制就是約束拜機(jī)制。如果激勵(lì)邦機(jī)制和約束機(jī)智盎對(duì)稱的話，人力奧資本的作用就會(huì)唉得到最充分的發(fā)敖揮，也就是人力柏資本作為真正的敖資本要素登上了白歷史舞臺(tái)，因?yàn)榘克鳛橘Y本的形礙式存在。我想研隘究人力資本問題拌，最終的落腳點(diǎn)啊還是要制度安排擺上承認(rèn)人力資本皚。所以我想是不阿是讓我談人力資鞍本問題，我是從伴企業(yè)

39、制度安排的耙角度思考這個(gè)問愛題的，我們研究邦的思維方向和內(nèi)搬容就是這些問題傲。當(dāng)然我這里要背提醒大家的是，背人力資本這種要鞍素在中國的企業(yè)瓣制度安排中，僅岸僅剛才開始。最暗近一些民營企業(yè)搬改革重要內(nèi)容之巴一，我把他們叫安自己革自己的命搬。開始了解人力背資本的重要性。壩因此要承認(rèn)人力板資本的問題，導(dǎo)辦致民營企業(yè)改制艾重要的趨向就是辦在整個(gè)制度安排凹中對(duì)人力資本承吧認(rèn)的問題。也包阿括對(duì)人力資本激疤勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)靶制怎么構(gòu)造的問斑題。要不了多長(zhǎng)白時(shí)間就會(huì)作為人般力資本要素登上巴歷史舞臺(tái)。研究矮企業(yè)制度安排當(dāng)哀中我就認(rèn)為這要愛是這樣探討人力叭資本問題。謝謝拜大家。 主持人： 案瓣魏杰伴教授作為著名的芭

40、經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他從跋經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念提叭出了制度安排下澳對(duì)人力資本的定敗價(jià)和它勞動(dòng)價(jià)值叭的認(rèn)可，他從兩唉個(gè)方面闡述的，班一個(gè)是激勵(lì)機(jī)制吧，激勵(lì)理論從7按0年代到現(xiàn)在已拌經(jīng)發(fā)生了巨大的拌變化，據(jù)我所知稗芝加哥大學(xué)的教芭授就研究CEO霸的激勵(lì)機(jī)制。我白們知道在人力資耙本中職業(yè)經(jīng)理人搬以及CEO階層八在最近一個(gè)階段佰碰到了CEO的藹假證問題。這個(gè)哎問題出在什么地壩方？在經(jīng)濟(jì)界、芭華爾街討論的非班常熱烈。 背國務(wù)暗院凹發(fā)疤展般研佰究中心扳研礙究室主任徐懊東華八演爸講主持人： 搬按魏杰拌教授作為著名的凹經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他從哎經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念提埃出了制度安排下壩對(duì)人力資本的定叭價(jià)和它勞動(dòng)價(jià)值按的認(rèn)可，他從兩哀個(gè)方面闡述的，

41、矮一個(gè)是激勵(lì)機(jī)制按，激勵(lì)理論從7搬0年代到現(xiàn)在已鞍經(jīng)發(fā)生了巨大的靶變化，據(jù)我所知挨芝加哥大學(xué)的教絆授就研究CEO敖的激勵(lì)機(jī)制。我礙們知道在人力資耙本中職 HYPERLINK / 礙業(yè)經(jīng)理人以及C絆EO階層在最近骯一個(gè)階段碰到了愛CEO的假證問挨題。這個(gè)問題出敖在什么地方？在艾經(jīng)濟(jì)界、華爾街哎討論的非常熱烈般。下面我們請(qǐng)國白務(wù)院發(fā)展研究中艾心研究室主暗任徐東華埃先生為我們講話佰。 徐東華： 案我就全球經(jīng)癌濟(jì)一體化的人力傲資源談一點(diǎn)兒看凹法。今天我準(zhǔn)備懊講六個(gè)方面的問哎題，第一個(gè)問題藹就是信息化時(shí)代稗的道理使得國家瓣與國家的競(jìng)爭(zhēng)體班現(xiàn)綜合國力競(jìng)爭(zhēng)霸支撐的人力資本案尤為重要?？萍及伟l(fā)展越深，科技扒進(jìn)

42、步越快，人和跋人之間的差異，鞍國家和國家之間背在擁有人才上的捌差異是越大的。俺因?yàn)槲覀冎v，無吧論是封建社會(huì)還按是資本主義初期拔，國家和國家擁稗有人力資本的差傲異并不太大。但敗經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展班，尤其是科技發(fā)骯展越大，使各個(gè)叭國家擁有不同人捌力資源的差距越昂大。 凹第二個(gè)問題澳我想講一下各個(gè)爸國家現(xiàn)在都非常翱關(guān)注在國際競(jìng)爭(zhēng)澳中的人力資源優(yōu)絆勢(shì)的發(fā)展戰(zhàn)略，佰應(yīng)該講無論是發(fā)鞍達(dá)國家已經(jīng)深深版受于人力資本參斑與全球經(jīng)濟(jì)一體班化利益最大的收胺益性，也同樣使芭發(fā)展中國家認(rèn)識(shí)懊到在參與全球經(jīng)艾濟(jì)一體化進(jìn)程中芭，不得不重視，罷或者采取后發(fā)優(yōu)伴勢(shì)解決人力資本擺問題參與國際競(jìng)罷爭(zhēng)。我們中國歷絆來是重視人才培般養(yǎng)和教

43、育事業(yè)發(fā)罷展，尤其是中國氨改革開放之后，叭恢復(fù)了高考，大稗量派往國外的留爸學(xué)人員和招聘外翱國專家，對(duì)發(fā)展芭中國人力資本是阿不可忽視的。如奧果沒有人力資本懊作為支撐，即便瓣是有好的政策，埃有好的機(jī)制，也礙難以達(dá)到如此只昂高的經(jīng)濟(jì)效果。愛我要談的第二個(gè)按問題，環(huán)視經(jīng)濟(jì)疤一體化的過程，岸科技對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展罷的促進(jìn)作用。應(yīng)背該講經(jīng)濟(jì)的發(fā)展傲和科技的進(jìn)步，熬現(xiàn)在交融在一起按，而科技對(duì)經(jīng)濟(jì)熬發(fā)展的促進(jìn)作用白越來越大，我們襖在這里面首先看啊到幾方面，第一跋科技對(duì)經(jīng)濟(jì)的推靶動(dòng)貢獻(xiàn)力是任何稗時(shí)代可以比擬的拔。第二科技和經(jīng)澳濟(jì)的結(jié)合現(xiàn)在愈澳發(fā)緊密。我們經(jīng)叭常講高新技術(shù)改稗變傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，這頒都是科技和經(jīng)濟(jì)耙相結(jié)合之后產(chǎn)生

44、啊的動(dòng)力?？萍歼M(jìn)按步帶來管理組織傲、形式，包括像鞍全球經(jīng)濟(jì)一體化胺把很多不可貿(mào)易礙產(chǎn)品變成可貿(mào)易哎產(chǎn)品，投資貿(mào)易罷化都是在科技進(jìn)礙步影響之下人們扳重新審視全球經(jīng)礙濟(jì)發(fā)展的革命。哎所以說，科技對(duì)岸全球經(jīng)濟(jì)一體化白是推波助瀾。 拌第三，各國哀政府都極為重視扳在下一輪競(jìng)爭(zhēng)中疤強(qiáng)占人才的制高頒點(diǎn)，世界發(fā)達(dá)國俺家包括美國深深阿受于現(xiàn)在科技手阿段對(duì)經(jīng)濟(jì)帶來的壩巨大好處。我們熬過去很多的基礎(chǔ)扒理論研究還沒有哀轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生辦產(chǎn)力。但現(xiàn)在現(xiàn)板代的發(fā)展轉(zhuǎn)為科芭技，不僅是市場(chǎng)哀要求，也是國際叭發(fā)展的要求。所叭以要求科技型的拜人才不是單純的跋科技型人才，要阿科技市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)型絆人才。要求一個(gè)板國家、一個(gè)政府澳更加注重未

45、來，擺更加注重現(xiàn)代化吧，更注重國際競(jìng)版爭(zhēng)。所以在這種般情況下，國際上把在人才培養(yǎng)方面岸也進(jìn)行很大程度絆、深層次的提升班。第二個(gè)問題，班發(fā)達(dá)國家已經(jīng)處奧于一個(gè)人才優(yōu)勢(shì)佰和壟斷情況。人隘才一方面有一個(gè)骯培養(yǎng)的時(shí)間，有哀一句話講的好十拜年樹木，百年樹襖人。使發(fā)達(dá)國家疤控制了一些人力百資本的優(yōu)勢(shì)，這八種優(yōu)勢(shì)是難以替盎代的。另外一方哀面發(fā)達(dá)國家參與巴經(jīng)濟(jì)一體化的過跋程當(dāng)中，更多想矮發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢(shì)和巴趕超優(yōu)勢(shì)，唯一扒可以借助的手段氨就是人力資本的八跳躍發(fā)展。無論藹是發(fā)達(dá)國家和發(fā)盎展中國家，無論柏是領(lǐng)跑的國家，壩還是謀求后發(fā)優(yōu)岸勢(shì)的國家。在未矮來人力資本競(jìng)爭(zhēng)耙當(dāng)中將會(huì)進(jìn)行新耙一輪的發(fā)展方式壩。中國政府歷來拔重

46、視科技和教育擺。我們已故領(lǐng)導(dǎo)愛人百鄧小平拔先生，他提出了壩科技是第一生產(chǎn)疤力。我們國家第啊三代領(lǐng)導(dǎo)人江澤阿民同志，也是非拔常關(guān)注科學(xué)、教百育事業(yè)的發(fā)展。埃第二代、第三代版領(lǐng)導(dǎo)集體在中國伴教育和科學(xué)發(fā)展百過程當(dāng)中都起到把了非常重要的作矮用。應(yīng)該講起了跋為中國在未來全敖球經(jīng)濟(jì)一體化參矮與國際競(jìng)爭(zhēng)中打笆下一定的基礎(chǔ)。傲 挨第四就是中芭國參與經(jīng)濟(jì)一體案化過程中，人力背資本的幾個(gè)問題芭。其中一個(gè)就是熬教育問題，教育巴要終身化，隨著礙科技進(jìn)步的發(fā)展背非?？?，尤其是敗知識(shí)的更新，使骯得人的學(xué)習(xí)要終疤身化。但社會(huì)對(duì)骯每個(gè)人的教育也氨要終身化。剝奪稗一個(gè)人受教育 HYPERLINK / 襖的權(quán)利，無疑是拔剝奪了

47、一個(gè)人的辦生存權(quán)利。這是暗適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一奧體化，經(jīng)濟(jì)技術(shù)礙飛速發(fā)展中的非凹常重要的舉措。跋第二教育是多元氨化，主要強(qiáng)調(diào)從般我們國家講，教跋育他應(yīng)該是多元懊化的投資，我們啊以前講政府辦教扳育，或者是財(cái)政瓣辦教育，這也是暗對(duì)的。但是如果半說作為一個(gè)國家芭，光靠政府、光暗靠財(cái)政、光靠教瓣育部門辦教育，?？赡芫蜁?huì)在發(fā)展襖問題上容易出現(xiàn)阿體制上的經(jīng)營機(jī)氨制保障不全，尤哎其不能發(fā)展多種挨投資主體辦教育敗的內(nèi)在教育競(jìng)爭(zhēng)胺。從國家來講，疤應(yīng)該鼓勵(lì)，我們爸立法部門也在鼓澳勵(lì)各種投資主體扒辦教育，真正實(shí)靶現(xiàn)教育投資主體暗的多元化，是解邦決中國教育發(fā)展阿過程中要適應(yīng)全阿球經(jīng)濟(jì)一體化競(jìng)盎爭(zhēng)很重要的保障隘。第三，就是教

48、拌育一定要產(chǎn)業(yè)化絆，光說教育是一扒個(gè)產(chǎn)業(yè)，沒有化柏還不夠。如果把啊教育作為賠本的罷買賣，人是出來懊了，但使投資的靶人止步。這樣就拌會(huì)抑制教育的發(fā)岸展，真正把培養(yǎng)案人、教育認(rèn)作為邦一個(gè)很熱門的投背資產(chǎn)業(yè)，能作為斑產(chǎn)業(yè)化對(duì)待，這班就有易于產(chǎn)業(yè)的埃做大、做強(qiáng)、做熬精。學(xué)校要培養(yǎng)靶出人的精品，要絆培養(yǎng)出一些高科跋技的研發(fā)隊(duì)伍和靶產(chǎn)品，應(yīng)該講我哎們現(xiàn)在很多，一昂方面教育的產(chǎn)業(yè)哀化，一方面很多拌學(xué)校很難走入市頒場(chǎng)。第四，教育按一定要市場(chǎng)化，板教育如果沒有市把場(chǎng)化，就沒有優(yōu)佰勝劣汰意識(shí)，就氨沒有教育最終進(jìn)巴步。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)瓣在出了很多部級(jí)芭大學(xué)、出級(jí)中專哎等等，教育部要擺套上這些東西，唉更不能套上什么稗什么我

49、這個(gè)校長(zhǎng)耙是什么什么級(jí)別愛，能看到什么什霸么文件。教育市霸場(chǎng)化是直接引入搬市場(chǎng)機(jī)制，讓社靶會(huì)選擇優(yōu)秀的學(xué)壩生進(jìn)行教育。而跋國家人為制造的骯一些學(xué)校使學(xué)校擺資源的配制沒有捌達(dá)到合理化。我板知道有一些西方百國家應(yīng)該講一些俺不好的專業(yè)已經(jīng)拔招不上來生，已岸經(jīng)沒有學(xué)員，一壩些不好學(xué)校的學(xué)絆生到社會(huì)上就業(yè)柏已經(jīng)有很大壓力巴了。這就是市場(chǎng)捌帶來的，競(jìng)爭(zhēng)帶壩來的。一個(gè)國家扳教育的進(jìn)步，沒哀有教育的市場(chǎng)化暗是很難參與國際百競(jìng)爭(zhēng)。更很難培版養(yǎng)出高素質(zhì)的人瓣才。另外教育要拔大眾化，教育應(yīng)骯該要進(jìn)行最可能笆的普及化，教育胺不能貴族化。 吧第五，教育骯要國際化。第六矮點(diǎn)我想談一下中拌國教育發(fā)展特色頒的問題。從基礎(chǔ)矮上

50、還是應(yīng)該把大哎學(xué)和科研單位作澳為我們國家培養(yǎng)爸高素質(zhì)的教育人半才的搖籃。另外吧要發(fā)揮有特色、壩有市場(chǎng)需求，有拌競(jìng)爭(zhēng)力的職業(yè)化辦教育。不一定非百要有很多人都受按非常高層次的教啊育，與市場(chǎng)有不澳同需求。另外也按有很多技能的荒班廢，這是我們國耙家在參與全球經(jīng)靶濟(jì)一體化的過程瓣中要培養(yǎng)人，要絆培養(yǎng)一批有專業(yè)捌、有市場(chǎng)，有競(jìng)靶爭(zhēng)力的職業(yè)學(xué)校拌和學(xué)生。作為拳愛頭產(chǎn)品參與未來按國際競(jìng)爭(zhēng)。請(qǐng)一艾些有經(jīng)驗(yàn)的國內(nèi)哀、外專家教學(xué)，敗來完善、豐富中翱國的教育制度。擺我就講到這里，壩謝謝大家！ 主持人： 斑非常感謝徐扳主任給我們從人半力資源面臨全球傲化的重要挑戰(zhàn)闡挨述了他的觀點(diǎn)。八我們可以看到人按力資本的理論和扒現(xiàn)實(shí)在

51、當(dāng)今全球鞍發(fā)展情況不確定板的情況下，面臨柏的挑戰(zhàn)。 伴剛才我們?cè)诎阎v演中聽到了，骯徐主任從教育的伴角度提出了人力扒資本開發(fā)的重要笆問題。我們?cè)趺刺@樣使教育更加適扮應(yīng)當(dāng)代全球化的擺需要。在這兒我班們要提出這樣一絆個(gè)案例，就是中疤國的金融人才問爸題，我們來看中百國的教育問題，敗中國的金融人才辦在1988年我哎承擔(dān)了一個(gè)上海半浦東開發(fā)從90瓣年到2000年哀的發(fā)展戰(zhàn)略報(bào)告耙中我們得出一個(gè)扳結(jié)論，普通開發(fā)拔最緊缺就是國際敗金融人才。到去稗年APEC會(huì)議癌期間，美國AP斑EC代表就要是芭上海成立APE艾C金融學(xué)校，但按他發(fā)現(xiàn)我們已經(jīng)敗有了。作為我們搬金融的機(jī)構(gòu)，國白際金融人才的緊昂缺還是非常大的氨問題。

52、十幾年過胺去為什么還這么疤緊缺？尤其是國氨際金融人才？我拔認(rèn)為教育應(yīng)該反瓣思。剛才報(bào)告特疤別感謝徐主任。哎 扒我們今天的笆會(huì)議一個(gè)主題就跋是安南秘書長(zhǎng)提礙出了關(guān)于聯(lián)合國壩的全球協(xié)議的概背念和這么一個(gè)系捌統(tǒng)。全球契約跟懊人力資本是什么辦關(guān)系，人力資本暗就是一個(gè)合同，鞍是一個(gè)契約關(guān)系耙。我們要變成一瓣個(gè)全球化契約關(guān)佰系，是嶄新的概稗念和思路，我們凹今天邀請(qǐng)了聯(lián)合辦國全球契約高級(jí)藹長(zhǎng)官Anton版 Stadle搬r先生做講演。背大家歡迎。 辦聯(lián)懊合頒國耙全球契岸約凹高按級(jí)長(zhǎng)笆官半Anton S頒tadler艾發(fā)壩言挨Anton S暗tadler壩：伴 懊癌謝謝主席懊先生。各位尊敬愛的來賓、我本人埃在

53、這里說全球的爸契約，其中包括凹負(fù)責(zé)任公司的責(zé)奧任，還有人力資哀源開發(fā)的問題。擺我們理解就是說拜負(fù)責(zé)任的公司全頒球公民，在這方笆面我們認(rèn)為任何霸人都應(yīng)該負(fù)責(zé)任芭的活著。比如對(duì)拜環(huán)境不能污染空疤氣。公司也是如拜此，不管是國內(nèi)伴的公司還是跨國敗的公司，我們覺邦得這樣的公司應(yīng)邦該在全世界都應(yīng)靶該像個(gè)人那樣負(fù)皚責(zé)任。扳 礙我原來是做瓣開發(fā)合作的，在耙聯(lián)合國開發(fā)署工吧作好多年，負(fù)責(zé)疤多年負(fù)責(zé)亞洲跟奧聯(lián)合國雙邊的合挨作。大多數(shù)的發(fā)白展中國家沒有中八國發(fā)達(dá)，但有很百多事情是跟中國敗相關(guān)的。不管做骯大項(xiàng)目，還是小爸項(xiàng)目，發(fā)展合作稗的時(shí)候，你們某辦些地方成功，某懊些地方也沒有怎澳么成功。不管是伴對(duì)窮國的發(fā)展還笆是

54、發(fā)展中國家發(fā)佰展都是如此。一百個(gè)公司怎樣在貧挨窮的國家做生意拔？怎樣進(jìn)行投資懊？怎樣開發(fā)人力罷資源？是不是他擺投資的地方是最按需要投資的地方阿？怎樣處理環(huán)境矮的問題？怎樣為懊健康的環(huán)境作出吧貢獻(xiàn)？還發(fā)現(xiàn)他八怎樣對(duì)待他的職叭工、員工，是否罷支付工資？是否霸提供有關(guān)的福利阿？所有這一切對(duì)跋國家的發(fā)展都有胺非常深遠(yuǎn)的影響扒。負(fù)責(zé)任的公司版對(duì)環(huán)境保護(hù)也是百非常重要的。對(duì)皚于那些尊重全球拜契約九項(xiàng)原則的敗公司，對(duì)于這些白公司改善工作環(huán)斑境等等，讓雇員敗感覺良好。對(duì)人襖能力的發(fā)展提供哀空間，對(duì)普通工俺作人員還有那些扮管理層，以及公吧司負(fù)責(zé)運(yùn)營的，疤他們更有創(chuàng)新，邦作出了更多的努哎力。也就是說，班他們工作的

55、更好辦，有一些員工他氨們認(rèn)為自己會(huì)被斑得到公正的對(duì)待挨，或者是公司的案底層人也是受到敗了尊重之后，對(duì)稗以公司引以為榮骯。這樣才能吸引芭更好的員工。 伴我們知道在靶這個(gè)過程中有一拜些人是贏家，有盎些人失敗了。作捌為一個(gè)公司來講鞍以及作為人，中敗國人等等，你們拌都可以影響全球艾化的某些因素，哀有些是你們影響岸不了的因素。我胺們可以影響我們啊公司運(yùn)營的方式昂，我們也可以影俺響到我們的人力愛資源，全球化不班是一個(gè)新的東西扳，我們以前總會(huì)罷忘記，實(shí)際上在頒第一階段全球化擺大概是在19世哎紀(jì)的時(shí)候，我來般比較一下，比如疤瑞士這樣的小國懊，當(dāng)時(shí)是全球化絆的贏家。其實(shí)沒般有太多的自然資昂源，沒有瀕臨海皚岸。但

56、這個(gè)國家壩都是陡峭的山峰疤，在這樣的情況氨下他們獲得了進(jìn)按步，他們成為了案第一次的全球化襖階段的贏家。我胺想首先就是因?yàn)榘逅麄円肓私逃葡到y(tǒng)，當(dāng)時(shí)他們爸還不談人力資本邦的問題，強(qiáng)調(diào)教唉育。教育系統(tǒng)把哎所有人都包括在案內(nèi)了，每個(gè)人都搬能夠得到恰當(dāng)?shù)陌逝嘤?xùn)。另外以前叭農(nóng)民也得到了廣隘泛的包括，最重罷要一點(diǎn)就是孩子壩們，即使是社會(huì)扮底層的孩子也上凹了大學(xué)。我也知啊道現(xiàn)在在西歐不拌能跟現(xiàn)在的中國叭相比。因?yàn)槲鳉W按它的優(yōu)勢(shì)等于他昂在工業(yè)化階段是版領(lǐng)先的，而且其壩他有了很多的優(yōu)搬勢(shì)，這個(gè)優(yōu)勢(shì)一礙直保持到今天。隘我認(rèn)為歐洲也可扳以從西歐發(fā)展過絆程當(dāng)中學(xué)一些東澳西，中國也可以拌學(xué)很多西歐的東班西。我下面談?wù)?/p>

57、稗全球契約的問題隘，在座很多有大邦的跨國公司的領(lǐng)板袖，有可能是中哎國公司著名的企艾業(yè)領(lǐng)袖，我在這扳里想跟大家說的拔一點(diǎn)就是全球契凹約當(dāng)中談到很多邦工具和機(jī)制的問翱題，我們要利用擺這些東西使得我隘們市場(chǎng)中心成為按全球化體系一部藹分，使得他們有阿非常高的標(biāo)準(zhǔn)，艾比如從人才角度哎來講，以及環(huán)境皚方面來講都有非澳常高的標(biāo)準(zhǔn)。全啊球的契約可以給阿大家建立一個(gè)橋扒梁。我也謝謝各翱位。 主持人： 搬剛才我們聽昂了Anton 班Stadler柏關(guān)于一些全球契澳約的原則。如果柏你們有什么問題暗，可以向他發(fā)問辦。 扒壩大家好，我是巴商務(wù)周刊的記隘者。我想問兩個(gè)叭問題，中國加入捌全球化有兩個(gè)主瓣張，一個(gè)是發(fā)展辦高新

58、技術(shù)產(chǎn)業(yè)，案有利于中國在國哀際資本中的地位挨。第二主張中國柏發(fā)展適度的科技爸企業(yè)。中國的現(xiàn)般狀決定了中國不骯可能馬上跟國際安接軌，你是怎么盎看這兩種觀點(diǎn)的按？?jī)煞N觀點(diǎn)對(duì)于絆中國人力資本產(chǎn)邦生什么具體的影哎響？安 按Anton稗 Stadle皚r： 疤謝謝您的問皚題，實(shí)際上在這擺方面我不想在這鞍個(gè)領(lǐng)域中成為專絆家，因?yàn)槲也惶珨[了解中國的具體隘情況。但是我也拜懷著極大的興趣把聽了這個(gè)問題，氨到底是高科技，邦還是保持這樣的稗科技發(fā)展速度，骯符合中國現(xiàn)在的霸經(jīng)濟(jì)狀況。這個(gè)般情況我真的沒辦疤法回答你，因?yàn)榘ピ谥袊隙ㄓ斜劝晕腋心芰Φ幕貕未鹉恪５涂萍紱]扮有太多的優(yōu)勢(shì)，八我們從其他的發(fā)拔達(dá)國家可以看出拌來

59、。如果你是高癌科技的產(chǎn)品，你胺有一個(gè)很長(zhǎng)的過安程，雇傭的人數(shù)稗不是特別多，即叭使是這樣的話，伴我們出口的收入敖也是高科技產(chǎn)品皚的出口收入要大翱于后者。這就是辦我所能回答的，跋對(duì)于具體的國家稗都有自己具體的艾情況。 壩全球商擺業(yè)領(lǐng)吧袖拔論壇藹主席盎Nichola跋s Sonnt澳ag敖先生演耙講骯主持人：我們下白一個(gè)發(fā)言請(qǐng)全球擺商業(yè)領(lǐng)袖論壇主澳席Nichol頒as Sonn敗tag先生做一阿個(gè)講演，他也是靶在中國叫希圖（跋音）中國集團(tuán)董敖事兼總經(jīng)理。隘Nicho胺las Son矮ntag：癌爸謝謝主席阿先生。我想對(duì)于芭我來講非常重要藹的一點(diǎn)就是給大熬家介紹一下我的礙背景。然后告訴敖大家為什么在這

60、拔樣的情況之下做把這樣的發(fā)言，我阿們公司是120盎00人的公司，把我們?cè)谌蚍秶蹆?nèi)運(yùn)營，主要是隘工程方面服務(wù)。扮我們主要的關(guān)注傲是如何能夠把可佰持續(xù)的概念帶給岸我們的客戶。我班們認(rèn)為最關(guān)鍵的哎東西就是人力資百本，因?yàn)樵谖覀儽彻竟ぷ鞯娜肆ΠべY本是非常重要暗的，另外各個(gè)組啊織之中人力資本熬也是非常重要的霸，因?yàn)槲覀冏约喊矎氖潞芏噙@方面皚的工作，也非常拔關(guān)注我們公司的拜文化、誠信。在邦參加這個(gè)公司之疤前，我是在環(huán)境捌機(jī)構(gòu)工作。當(dāng)時(shí)澳我是聯(lián)合國環(huán)境按發(fā)展大會(huì)的秘書絆處工作人員，在跋這樣環(huán)境中使得柏我在聯(lián)合國環(huán)境埃當(dāng)中工作了很多愛年。我這次是代盎表全球商業(yè)領(lǐng)袖傲論壇的主席。我斑在這里用一些幻挨燈片對(duì)