考勤制度標(biāo)準(zhǔn)

1、考勤管理制度一、總則（一）為規(guī)范企業(yè)管理，嚴(yán)格執(zhí)行勞動考勤紀(jì)律，建立有序的工作秩序，創(chuàng)造高效率、 高素質(zhì)的工作氛圍，制定本制度。（二）適用范圍：總公司及其管轄（分）公司等單位。如特別原因另執(zhí)行考勤管理辦法 的單位，需將管理辦法報備總公司經(jīng)審批后執(zhí)行。（三）管理職責(zé)：1、人事行政部負(fù)責(zé)公司的考勤管理工作，包括相關(guān)規(guī)章制度的建設(shè)、完善、組織落實及 監(jiān)督檢查等。2、各部門負(fù)責(zé)人或指定專人，負(fù)責(zé)協(xié)助公司落實考勤管理規(guī)章制度，考勤事項的上傳下 達(dá)及逐日如實記錄本部門出勤狀況并保證每月及時報送考勤等。二、考勤管理（一）工作時間工作時間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所指派任務(wù)的時間。1、實行五天周工作

2、制，周一至周五是正常工作日，周六實行輪值班制和機(jī)動出勤相結(jié)合 制。（注:2012年1月1日前，公司現(xiàn)行的周工作制度不變。）2、日工作時間：上午 8: 0012: 00;下午13: 0017: 00。午餐時間：12: 00 13: 00。注：因季節(jié)原因，工作時間有調(diào)整，根據(jù)公司當(dāng)時規(guī)定。（二）每自然月為一個考勤期，各部門負(fù)責(zé)本部門的考勤，考勤專管人員在人事行政部 備案，考勤專管人員須在次月2日17: 00前將本部門的考勤表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報予 人事行政部。注：1、因工作性質(zhì)原因，公司A部門小部份工作人員長期、或短期內(nèi)在 B部門工作地點(diǎn)異地 上班，原則上B部門有義務(wù)協(xié)助提供A部門此部份員工的

3、考勤狀況。實際另有管理辦法的除 外。2、若員工當(dāng)月工作調(diào)動，調(diào)動前的部門負(fù)責(zé)記錄該員工調(diào)動前的考勤事項，調(diào)動后的部 門負(fù)責(zé)記錄該員工調(diào)動后的考勤事項。（三）考勤辦法1、日?？记?-1、公司設(shè)置考勤指紋錄入機(jī)，公司員工一律實行上下班指紋考勤登記制度，員工每天 上班、下班共兩次指紋考勤。打卡記錄將作為部門書面考勤記錄的復(fù)核依據(jù)。一般情況員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，對借口臨時外出辦公而 實際辦私事且隱瞞不報的，經(jīng)公司查實，按照無故曠工一天處理。第1頁共6頁1-2、對忘記錄入考勤指紋的情況，給予一個月三次填寫說明單免于懲罰的機(jī)會，但需部 門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)出勤的事實。(1)如果不能提

4、供部門負(fù)責(zé)人證明的，按照規(guī)定給予相應(yīng)懲戒。(2) 一個月出現(xiàn)三次以上未錄入考勤指紋的，不給予免罰的機(jī)會，按照規(guī)定給予相應(yīng)懲戒。(3)上、下班均未有考勤記錄的，視為曠工 1天；上班或下班考勤次數(shù)缺少的，視為曠 工0.5天。2、非正?？记谇闆r的管理2-1、遲到、早退未請假(或請假未獲準(zhǔn))的情況下，未在規(guī)定時間上班簽到的為遲到，提前下班的為早退。(1)超過規(guī)定上班時間15分鐘以內(nèi)的遲到，或提前15分鐘早退的，給予10元/次的處罰；對于月遲到、早退三次的，按事假 1天計算，月遲到、早退三次以上的，按每三次事假1天為基礎(chǔ)進(jìn)行核算；對于經(jīng)常遲到、早退的，處以經(jīng)濟(jì)懲罰外，另給予公司通報批評 的行政處罰。(2

5、)當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘及以上且未有請假手續(xù)的，半天以下的視為按曠工0.5 天,半天以上的視為曠工1天。2-2、超假、脫崗、曠工(1)假期已滿，仍未銷假上班的為超假，超假部份視為曠工。(2)工作時間未經(jīng)允許私自外出的為脫崗，脫崗期間按曠工處理。(3)以虛假理由請假被發(fā)現(xiàn)或事后被舉報的視為曠工；凡沒有履行正常請假手續(xù)缺勤或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。未經(jīng)請假缺勤1小時以上的按曠工0.5天論處；未經(jīng)請假缺勤半天以上的按曠工1天論處。對曠工的處理：曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，包括其他福利待遇；曠工 1天，扣罰當(dāng)事人3天工資，曠工的天數(shù)不能用加班或年假抵扣。連續(xù)曠工超過3個工作日，或一年內(nèi)

6、累計曠工超過5個工作日，公司將即時解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2-3、外出公務(wù)工作時間內(nèi)，員工外出辦事、學(xué)習(xí)、開會等，須征得部門負(fù)責(zé)人同意，并事先到人事行政部詳細(xì)填寫非正常出勤批準(zhǔn)單，同時在公司記事板上進(jìn)行外出登記。人事行政部抽查日 出勤情況，如發(fā)現(xiàn)外出未進(jìn)行登記的，按脫崗處理。脫崗期間按曠工處理。三、請假管理(一)請假程序1、請休假必須提前填寫非正常出勤批準(zhǔn)單，由部門負(fù)責(zé)人、人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)。一般請假提前一天，請假兩天(含兩天)以上提前兩天申請，婚假、年假、產(chǎn)假須提前一周申 請。三天(含三大)以上的請假，必須同時由總經(jīng)理批準(zhǔn)第2頁共6頁2、由于客觀原因，員工不能按照規(guī)定履行提前請假手

7、續(xù)的，首先員工本人需要打電話告 知部門經(jīng)理，獲得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后于當(dāng)日早 8點(diǎn)前再以QQ或短信的方式知會人事行政部，待 返回后第一個工作日的上午將非正常出勤批準(zhǔn)單補(bǔ)填完畢交至人事行政部。3、未履行請假手續(xù)自行休假的，按曠工處理，曠工屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為， 公司按照規(guī)定保留給予解除勞動合同，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（二）請假的審批權(quán)限請假人員假期審批權(quán)限備注部門負(fù)責(zé)人人事行政總監(jiān)總經(jīng)理經(jīng)理級及以上1天及以下同意批準(zhǔn)-人事行政部備案1天以上同意審核同意批準(zhǔn)經(jīng)理級以下1天及以下批準(zhǔn)-1 2天同意批準(zhǔn)-2天以上同意審核同意批準(zhǔn)（三）請假的類別及具體規(guī)定請假包括事假、病假、婚假、年假、孕檢假、產(chǎn)

8、假、喪假等。1、事假員工因有私事，必須親自處理者，需請事假。一般情況下，事假一次最長不得超過3天；月度累計不得超過5天，年度累計不得超過30天。事假可用日常的加班及年假來抵扣。沒有 加班抵扣的，事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣款。2、病假2-1、病假1天以上的，須持有效日期的醫(yī)院就診診斷書為憑據(jù)， 否則不予以按病假處理。無診斷書情況下的病假，公司允許月度內(nèi) 1天，年度累計5天。病假逢節(jié)假日不順延。2-2、3天之內(nèi)的病假工資按照日工資的 80叱算；3-5天的病假工資按照日工資的 60% 計算；5-15天的病假工資按照日工資的40%+算；15-30天的病假工資按20刈算。無診斷書 者視為事假。連續(xù)病假超出30

9、天的按照社會保障條例中醫(yī)療期相關(guān)薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：即，當(dāng)?shù)?城市居民最低保障工資的80%g放。2-3、參照政府相關(guān)法規(guī)，根據(jù)員工的實際參加工作年限及在本公司工作年限，管理審批 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療而申請的醫(yī)療期。后附表3、年假公司根據(jù)員工的服務(wù)年限每年給予相應(yīng)的帶薪年假，并鼓勵員工利用年假進(jìn)行休整、娛 樂和放松，實現(xiàn)工作和個人生活平衡。年假天數(shù)（按自然年度計發(fā)）本公司服務(wù)年限（截至當(dāng)年12月31日）年假天數(shù)（當(dāng)年 1月1日12月31日）未就-年，完成實習(xí)期考核后在當(dāng)年上半年正式 入職的，3個工作日第3頁共6頁未就-年，完成實習(xí)期考核后在當(dāng)年下半年正式入職的，不享用年假一年以上三

10、年以下（含三年）5個工作日三年以上（不含三年）每增加一年，相應(yīng)年假天數(shù)增加一天，基數(shù)為5天，人事行政部將于每年年初告知每位員工當(dāng)年可享有的有效年假天數(shù)。年假可以任意組 合使用，但最小使用單位為1天（8小時）。員工申請年假流程：一般需要提前兩個工作日申請，填寫非正?？记谏暾埍聿?直屬部門負(fù)責(zé)人、人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)。如果連續(xù)休年假超過3個工作日，應(yīng)至少提前5個工作日申請，并上報公司總經(jīng)理或其授權(quán)人。同一部門不得有兩位及以上員工同時休假。年假原則上應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，不得順延，過期作廢而且不予受理。公司會盡量滿足 員工的休假申請，但為了保證生產(chǎn)及業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作，公司保留不批準(zhǔn)休假申請或統(tǒng)一安 排員工年

11、休假的權(quán)利。同時，直屬經(jīng)理有義務(wù)在公歷年內(nèi)為員工安排年休假。如果因公司 原因而造成員工未能在當(dāng)年及時休完全部年假的，則直屬部門負(fù)責(zé)人申請、人事行政總監(jiān) 批準(zhǔn)最遲可以順延至次年3月1日使用完畢。仍未使用完畢的年假公司將按照單位（大） 工資的三倍進(jìn)行補(bǔ)償。若職工不提出休年假申請，視為自動放棄，公司不再另行安排。4、婚假對依婚姻法履行登記手續(xù)的初婚員工給予婚假三天，如符合晚婚條件（男滿25周歲、女滿23周歲且初婚），另加7天假期?；榧倨陂g節(jié)假日不順延。5、產(chǎn)假女員工符合國家政策結(jié)婚生育的，給予產(chǎn)假 90天（其中產(chǎn)前假為15天），晚育（女員 工年滿23周歲后懷孕生育第一個孩子的），并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光

12、榮證的，產(chǎn)假 150 大，屬以下情況，可以增加產(chǎn)后休假（需醫(yī)院出具診斷書） ；診斷為難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天;多胞胎生育的，每增一胎，增加產(chǎn)假 15天。初婚男員工的配偶生育時，給予護(hù)理假 3天；男女雙方均達(dá)到晚育年齡生育時，給予護(hù) 理假15天。休假必須在配偶分娩后 20天內(nèi)休完（含休息日）。6、哺乳假女員工在哺乳期內(nèi)（小孩一周歲以內(nèi)），每天給予兩次哺乳時間，每次 30分鐘，可以合 并使用，公司可酌情考慮給予往返路途時間。7、喪假直系親屬（指配偶、子女、配偶的雙方父母、直系兄弟姐妹）去世，經(jīng)批準(zhǔn)可給予3天喪假。喪事在外地料理的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，公司可以另酌情給予路程假。喪假期間節(jié)假日不 順延。8

13、、工傷休假員工因工傷的假期必須符合工傷認(rèn)定條件，由醫(yī)院診斷證明、勞鑒會鑒定確認(rèn)，經(jīng)上級第4頁共6頁部門審批，報公司人事行政部備案后，方可享受工傷休假；工傷假假期：按照工傷管理條 例中規(guī)定的醫(yī)療期限執(zhí)行。9、出差員工出差填寫出差差旅費(fèi)申請單一式兩聯(lián)，履行審批程序并交人事行政部保留，視 為正常出勤；出差返回后兩個工作日內(nèi)到人事行政部進(jìn)行銷假，并取回一聯(lián)出差差旅費(fèi)中 請單，到財務(wù)部報銷差旅費(fèi)時，須同時附此聯(lián)。員工出差返回時間為：20: 00前至b*的，要求次日正常出勤；20: 00之后到*的, 次日上午給予半天休假。（以有效票據(jù)時間為準(zhǔn)）。員工被外派到外埠出差時，公司給予出差補(bǔ)助，具體見差旅報銷管理

14、制度。10、值班10-1、公司總部唐山街辦公室人員實行周日休息，周六輪值班制度。每月28日各部門將次月值班表報于人事行政部，人事行政部于每月末匯總制作值班表。10-2、周六值班人員配置要求：（1）值班經(jīng)理：1名/周（各部門輪換）；（2）值班員工：每個部門各1名/周（人數(shù)少的部門根據(jù)實際情況安排）。如有出差、休 假等異常情況，部門經(jīng)理應(yīng)及時報于人事行政部進(jìn)行調(diào)整；若出現(xiàn)空崗現(xiàn)象，直接責(zé)任人按 曠工處理。*總公司其它各部門、周日有值班需求的部門根據(jù)實際工作情況自行安排，并于 每月28日將次月輪值班表報人事行政部。（4）北京分公司實行周六、周日排班輪值制度，分公司人事部應(yīng)于次月2號將上月考勤表和當(dāng)月

15、輪班表上傳到*公司人事行政部。11、加班公司鼓勵員工提高工作效率，充分利用上班時間完成工作；但因公司整體或部門的特殊、 臨時性工作安排需要加班（二小時以上），需事先以書面形式報知人事行政部備案。加班事項，員工提供超時工作證明（由直接經(jīng)理確認(rèn)的非正常出勤批準(zhǔn)單），可以用休，人事行政部復(fù)核考勤機(jī)記錄。原則上加班申休2個月內(nèi)使用完畢，否則作廢。四、國家法定假期1、全民法定假期，共計十一天：1-1、元旦：法定假期1天（元月一日）；1-2、春節(jié)：法定假期3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二）；1-3、清明節(jié)：法定假期1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；1-4、勞動節(jié)：法定假期1天（五月一日）；1-5、端午節(jié)：法定假期1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；1-6、中秋節(jié)：法定假期1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；第5頁共6頁1-7、國慶節(jié)：法定假期3天（十月一日、十月二日、十月三日）。2、部份公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：2-1、婦女節(jié)：女員工放假半天（三月八日）；2-2、青年節(jié)：28周歲以下的青年員工放假半天（五月四日）。3、全體公民放假的假日安排，遵照國務(wù)院通知文件執(zhí)行；部份分公民放假的假日適逢周 六、周日，不給予補(bǔ)假。五、獎勵、處罰1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時掌握員工出勤情況，對本部門考勤工作負(fù)全責(zé)。負(fù)責(zé)考勤工作的 人員要堅持原則，履行職責(zé)，