全國(guó)人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽(試題答案)

1、全國(guó)人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽(競(jìng)賽題庫(kù))1、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之的工資報(bào)酬。A 一百 B 一百五十 C 二百 D 三百正確答案：D2、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。A 職工代表大會(huì) B 股東大會(huì) C 日常工作會(huì)議 D 職工工作會(huì)議正確答案：A3、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞開工作。A 國(guó)務(wù)院 B 人力資源社會(huì)保障部 C 省級(jí)人力資源和社會(huì)保障廳 D 市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局正確答

2、案：A4、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息日。A 半 B 一 C 兩 D 三正確答案：B5、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，用人單位在以下節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。A 元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 B 元旦；元宵節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 C 元旦；建軍節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 D 元旦；春節(jié)；重陽(yáng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。正確答案：A6、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之的工資報(bào)酬。A 一百 B

3、 一百二十 C 一百五十 D 二百正確答案：C7、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之的工資報(bào)酬。A 一百 B 一百二十 C 一百五十 D 二百正確答案：D8、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作以上的，享受帶薪年休假。具體方法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。A 半年 B 一年 C 一年半 D 兩年正確答案：B9、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。A 貨幣 B 實(shí)物 C 代金券 D 購(gòu)物卡正確答案：A10、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和

4、處理制度。級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。A 街道 B 縣 C 市 D 省正確答案：B11、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，未成年工是指年滿周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。A 十四 B 十五 C 十六 D 十七正確答案：C12、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，對(duì)懷孕個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A 五 B 六 C 七 D 八正確答案：C13、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，

5、查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。A 街道 B 縣 C 市 D 省正確答案：B14、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，用人單位非法招用未滿周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照。A 十四 B 十五 C 十六 D 十八正確答案：C15、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?自年1月1日起施行。A 1995 B 1996 C 1997 D 1998正確答案：A1、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)。A 完成勞動(dòng)任務(wù) B 提高職業(yè)技能 C 執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程 D 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德正確答案：ABCD2、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，勞

6、動(dòng)者在，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。A 法定休假日 B 婚喪假期間 C 依法參加社會(huì)活動(dòng)期間 D 生病期間正確答案：ABC3、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出。A 批評(píng) B 檢舉 C 控告 D 投訴正確答案：ABC4、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，國(guó)家開展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。A 患病 B 工傷 C 失業(yè) D 生育正確答案：ABCD5、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，勞動(dòng)者在以下情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：。A 退休

7、B 患病、負(fù)傷 C 因工傷殘或者患職業(yè)病 D 失業(yè)和生育正確答案：ABCD6、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，國(guó)家開展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者提供條件。A 休息 B 休養(yǎng) C 療養(yǎng) D 娛樂正確答案：ABC7、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守的情況進(jìn)行監(jiān)督。A 勞動(dòng)法律 B 勞動(dòng)法規(guī) C 行政條例 D 規(guī)章制度正確答案：AB8、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，任何組織和個(gè)人對(duì)于違反的行為有權(quán)檢舉和控告。A 行政條例 B 規(guī)章制度 C 勞動(dòng)法律 D 勞動(dòng)法規(guī)正確答案：CD9、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，勞動(dòng)行

8、政部門或者有關(guān)部門的工作人員，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。A 不務(wù)正業(yè) B 濫用職權(quán) C 玩忽職守 D 徇私舞弊正確答案：BCD1、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A2、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A3、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?

9、規(guī)定，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和創(chuàng)造創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A4、用人單位不得違反?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A5、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A6、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原那么，實(shí)行同工同酬。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A7、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式

10、和工資水平。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A8、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A9、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，用人單位可以為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：B10、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A11、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞

11、動(dòng)法?規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A12、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A13、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A14、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A

12、15、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A16、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，用人單位可以不對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：B17、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，國(guó)家通過各種途徑，采取各種措施，開展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A18、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有方案地對(duì)

13、勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A19、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)開展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A20、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A21、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A22、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A23、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，市級(jí)以

14、上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：B24、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A25、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A26、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行

15、政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A27、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，用人單位的勞動(dòng)平安設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A28、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A29、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害

16、其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A30、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A1、根據(jù)?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。A 國(guó)務(wù)院 B 國(guó)家公務(wù)員局 C 人力資源社會(huì)保障部 D 民政部正確答案：A2、根據(jù)?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?規(guī)定，公務(wù)員錄用考試采取的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的根本能力和不同職位類別分別

17、設(shè)置。A 筆試和面試 B 筆試和口試 C 口試和面試 D 筆試后直接錄用正確答案：A3、根據(jù)?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期為年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。A 半 B 一 C 兩 D 三正確答案：B4、根據(jù)?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?規(guī)定，公務(wù)員的考核分為。A 平時(shí)考核和定期考核 B 月度考核和年終考核 C 季度考核和年終考核 D 平時(shí)考核和年終考核正確答案：A5、?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?自年1月1日起施行。A 2006 B 2007 C 2021 D 2021正確答案：A1、公務(wù)員的，適用?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?。A 義務(wù) B 權(quán)利 C 管理 D 考

18、核正確答案：ABC2、根據(jù)?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?規(guī)定，公務(wù)員的管理，堅(jiān)持的原那么，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。A 公開 B 平等 C 競(jìng)爭(zhēng) D 擇優(yōu)正確答案：ABCD3、根據(jù)?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?規(guī)定，各機(jī)關(guān)依照確定的以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件。A 職能 B 規(guī)格 C 編制限額 D 職數(shù)正確答案：ABCD4、根據(jù)?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?規(guī)定，錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取的方法。A 公開考試 B 嚴(yán)格考察 C 平等競(jìng)爭(zhēng) D 擇優(yōu)錄取正確答案：ABCD5、根據(jù)?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?規(guī)定，公

19、務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的等方面的條件和資格。A 思想政治素質(zhì) B 工作能力 C 文化程度 D 任職經(jīng)歷正確答案：ABCD6、根據(jù)?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?規(guī)定，公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照以下程序辦理：。A 民主推薦，確定考察對(duì)象 B 組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀 C 按照管理權(quán)限討論決定 D 按照規(guī)定履行任職手續(xù)正確答案：ABCD7、根據(jù)?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?規(guī)定，公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受處分的，不得晉升工資檔次。A 記過 B 記大過 C 降級(jí) D 撤職正確答案：ABCD8、根據(jù)?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?規(guī)定，公務(wù)員工資制度

20、貫徹按勞分配的原那么，表達(dá)等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。A 工作職責(zé) B 工作能力 C 工作實(shí)績(jī) D 資歷正確答案：ABCD9、根據(jù)?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?規(guī)定，公務(wù)員工資包括。A 根本工資 B 津貼 C 補(bǔ)貼 D 獎(jiǎng)金正確答案：ABCD1、根據(jù)?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?規(guī)定，國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A2、根據(jù)?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?規(guī)定，錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A3、根據(jù)?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?規(guī)定，招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，直接

21、錄用。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：B4、根據(jù)?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A5、根據(jù)?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?規(guī)定，對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和奉獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原那么。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A6、根據(jù)?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?規(guī)定，公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A1、?全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改中華人民共

22、和國(guó)勞動(dòng)合同法的決定?已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2021年12月28日通過，自年7月1日起施行。A 2021 B 2021 C 2021 D 2021正確答案：C2、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么。A 公平 B 公開 C 公正 D 雙方認(rèn)可正確答案：A3、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。A 自用工之日 B 用工之日起一周內(nèi) C 用工之日起15個(gè)工作日內(nèi) D 用工之日起30天內(nèi)正確答案：A4、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合

23、同法?規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A 3日 B 15日 C 20日 D 一個(gè)月正確答案：D5、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自建立。A 用工之日起一周內(nèi) B 用工之日起15個(gè)工作日內(nèi) C 用工之日起30天內(nèi) D 用工之日起正確答案：D6、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位自用工之日起滿不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A 一年 B 半年 C 三月 D 一月正確答案：A7、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上

24、不滿一年的，試用期不得超過個(gè)月。A 半 B 一 C 二 D 三正確答案：B8、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過個(gè)月。A 半 B 一 C 二 D 三正確答案：C9、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過個(gè)月。A 一 B 二 C 三 D 六正確答案：D10、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿個(gè)月的，不得約定試用期。A 半 B 一 C 二 D 三正確答案：D11、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，勞動(dòng)者提前日以書面形式通知用人單位，可

25、以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A 十 B 十五 C 二十 D 三十正確答案：D12、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。A 一 B 二 C 三 D 四正確答案：A13、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A 一 B 半 C 兩 D 三正確答案：B14、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度

26、職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。A 一 B 二 C 三 D 四正確答案：C15、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A 五 B 十 C 十五 D 二十正確答案：C16、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存年備查。A 半 B 一 C 二 D 三正確答案：C17、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部

27、門自收到集體合同文本之日起日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A 五 B 十 C 十五 D 二十正確答案：C18、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。A 一 B 二 C 三 D 四正確答案：D19、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過日。A 五 B 十 C 十五 D 二十正確答案：C20、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A 街道 B 縣級(jí) C

28、 市級(jí) D 省級(jí)正確答案：B21、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。A 街道 B 縣級(jí) C 市級(jí) D 省級(jí)正確答案：B22、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A 三個(gè)月 B 半年 C 十個(gè)月 D 一年正確答案：D23、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位違反?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者

29、每月支付倍的工資。A 一 B 二 C 三 D 四正確答案：B24、用人單位違反?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。A 一 B 二 C 四 D 五正確答案：D25、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?自年1月1日起施行。A 2006 B 2007 C 2021 D 2021正確答案：C1、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同，適用?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?。A 訂立 B 履行 C 變更 D 解除或

30、者終止正確答案：ABCD2、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者。A 享有勞動(dòng)權(quán)利 B 履行勞動(dòng)義務(wù) C 享有法定節(jié)假日正常休息權(quán)利 D 開展正常勞動(dòng)正確答案：AB3、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A 勞動(dòng)報(bào)酬 B 工作時(shí)間 C 休息休假 D 勞動(dòng)平安衛(wèi)生正確答案：ABCD4、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位招用

31、勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。A 工作內(nèi)容 B 工作條件 C 工作地點(diǎn) D 職業(yè)危害正確答案：ABCD5、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，勞動(dòng)合同分為的勞動(dòng)合同。A 固定期限勞動(dòng)合同 B 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C 以完成一定工作任務(wù)為期限 D 以完成一定數(shù)量的工程任務(wù)為期限正確答案：ABC6、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的的人員。A 高級(jí)管理人員 B 高級(jí)技術(shù)人員 C 其他負(fù)有保密義務(wù) D 其他參與保密工程正確答案：ABC7、根據(jù)

32、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。A 業(yè)務(wù)范圍 B 范圍 C 地域 D 期限正確答案：BCD8、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效：。A 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； B 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； C 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 D 勞動(dòng)者自身身體原因無(wú)法勝任該項(xiàng)工作正確答案：ABC9、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位變更等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。A 名稱 B 法定代表人 C 主要負(fù)責(zé)人

33、D 投資人正確答案：ABCD10、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：。A 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的 B 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 C 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 D 用人單位高層管理人員正確答案：ABC11、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。A 勞動(dòng)報(bào)酬 B 工作時(shí)間 C 休息休假 D 勞動(dòng)平安衛(wèi)生正確答案：ABCD12、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)

34、務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A 訂立 B 履行 C 變更 D 解除或者終止1、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A2、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位可以不將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：B3、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

35、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A4、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A5、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A6、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A7、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成

36、為合同期限的勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A8、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A9、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A10、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A11、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：B12、根據(jù)?

37、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：B13、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A14、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A15、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A16、根據(jù)?中

38、華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A17、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，勞動(dòng)合同局部無(wú)效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A18、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A19、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)

39、按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A20、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付令，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：B21、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A22、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，視為違反勞動(dòng)合同。A

40、 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：B23、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A24、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，可以采用口頭形式。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：B25、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A26、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

41、A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A27、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者不可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：B28、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A29、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A30、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：B3

42、1、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A32、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A33、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：B34、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答

43、案：A35、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A36、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A37、用人單位違反?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A38、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A39、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接

44、。用人單位依照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A40、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A41、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A42、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；

45、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A43、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承當(dāng)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A44、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A45、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立

46、的勞動(dòng)合同的履行。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A46、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A47、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A48、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：B49、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集

47、體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A50、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A51、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A52、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?的行為都有權(quán)舉報(bào)，省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：

48、B53、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A54、用人單位違反?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A55、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事

49、責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A56、用人單位違反?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A57、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A58、根

50、據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A59、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A60、用人單位違反?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答

51、案：A61、勞動(dòng)者違反?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A62、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A63、對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。A

52、 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A64、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A65、根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定，勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：A1、根據(jù)?就業(yè)促進(jìn)法?規(guī)定：以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開展的重要目標(biāo)，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開展規(guī)劃，并制定

53、促進(jìn)就業(yè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作方案A 省級(jí) B 地市級(jí) C 縣級(jí) D 中央級(jí)正確答案：C2、根據(jù)?就業(yè)促進(jìn)法?規(guī)定：建立全國(guó)促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，研究就業(yè)工作中的重大問題，協(xié)調(diào)推動(dòng)全國(guó)的促進(jìn)就業(yè)工作。A 國(guó)務(wù)院 B 人力資源社會(huì)保障部 C 民政部 D 信息產(chǎn)業(yè)部正確答案：A3、根據(jù)?就業(yè)促進(jìn)法?規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府在安排政府投資和確定重大建設(shè)工程時(shí)，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮和重大建設(shè)工程帶動(dòng)就業(yè)的作用，增加就業(yè)崗位。A 基建 B 投資 C 稅收 D 資助正確答案：B4、根據(jù)?就業(yè)促進(jìn)法?規(guī)定：國(guó)家實(shí)行有利于促進(jìn)就業(yè)的金融政策，增加中小企業(yè)的融資渠道；鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)改良金融效勞，加大對(duì)中小企業(yè)的信貸支持，并對(duì)自

54、主創(chuàng)業(yè)人員在一定期限內(nèi)給予等扶持。A 大額信貸 B 資金贊助 C 稅收減免 D 小額信貸正確答案：D5、根據(jù)?就業(yè)促進(jìn)法?規(guī)定：國(guó)家建立健全，依法確保失業(yè)人員的根本生活，并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A 就業(yè)制度 B 失業(yè)制度 C 就業(yè)保險(xiǎn)制度 D 失業(yè)保險(xiǎn)制度正確答案：D6、根據(jù)?就業(yè)促進(jìn)法?規(guī)定：設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商行政管理部門辦理登記后，向申請(qǐng)行政許可。A 稅務(wù)部門 B 勞動(dòng)行政部門 C 人民法院 D 縣級(jí)以上人民政府正確答案：B7、根據(jù)?就業(yè)促進(jìn)法?規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府建立，對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。A 失業(yè)保險(xiǎn)制度 B 失業(yè)預(yù)警制度 C 就業(yè)保險(xiǎn)制度 D 應(yīng)急反響

55、制度正確答案：B8、根據(jù)?就業(yè)促進(jìn)法?規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展和市場(chǎng)需求，制定并實(shí)施。A 職業(yè)能力開發(fā)方案 B 就業(yè)能力開發(fā)方案 C 職業(yè)能力培訓(xùn)方案 D 就業(yè)能力培訓(xùn)方案正確答案：A9、根據(jù)?就業(yè)促進(jìn)法?規(guī)定：地方各級(jí)人民政府鼓勵(lì)和支持開展就業(yè)培訓(xùn)，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定享受政府。A 教育津貼 B 教育補(bǔ)貼 C 培訓(xùn)津貼 D 培訓(xùn)補(bǔ)貼正確答案：D10、根據(jù)?就業(yè)促進(jìn)法?規(guī)定：國(guó)家對(duì)從事涉及公共平安、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)平安等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行制度，具體方法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。A 教育資格證書 B 學(xué)位證書 C 學(xué)歷證

56、書 D 職業(yè)資格證書正確答案：D11、根據(jù)?就業(yè)促進(jìn)法?規(guī)定：政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。被安排在公益性崗位工作的，按照國(guó)家規(guī)定給予。A 職業(yè)年金 B 勞動(dòng)薪酬 C 崗位補(bǔ)助 D 崗位補(bǔ)貼正確答案：D12、根據(jù)?就業(yè)促進(jìn)法?規(guī)定：縣級(jí)以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭至少有人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A 1 B 2 C 3 D 不限1、根據(jù)?就業(yè)促進(jìn)法?規(guī)定：勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因等不同而受歧視。A 民族 B 種族 C 性別 D 宗教信仰正確答案：ABCD2、根據(jù)?就業(yè)促進(jìn)法?規(guī)定

57、：縣級(jí)以上人民政府通過開展經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、等措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)。A 標(biāo)準(zhǔn)人力資源市場(chǎng) B 完善就業(yè)效勞 C 加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn) D 提供就業(yè)援助正確答案：ABCD3、根據(jù)?就業(yè)促進(jìn)法?規(guī)定：國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)以下哪些企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：。 A 吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員到達(dá)規(guī)定要求的企業(yè) B 失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè) C 安置殘疾人員到達(dá)規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè) D 從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員正確答案：ABCD4、根據(jù)?就業(yè)促進(jìn)法?規(guī)定：地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)，提供等效勞。

58、A 政策咨詢 B 就業(yè)培訓(xùn) C 開業(yè)指導(dǎo) D 本錢核算正確答案：ABC5、根據(jù)?就業(yè)促進(jìn)法?規(guī)定：用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工的內(nèi)容。A 離婚 B 結(jié)婚 C 生育 D 再就業(yè)正確答案：BC6、根據(jù)?就業(yè)促進(jìn)法?規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府建立健全公共就業(yè)效勞體系，設(shè)立公共就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者免費(fèi)提供以下哪些效勞：。A 就業(yè)政策法規(guī)咨詢 B 職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布 C 職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹 D 對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助正確答案：ABCD7、根據(jù)?就業(yè)促進(jìn)法?規(guī)定：國(guó)家鼓勵(lì)社會(huì)各界為公益性就業(yè)效勞提供。A 捐贈(zèng) B 資助 C 貸款 D 救濟(jì)正確答案：

59、AB8、根據(jù)?就業(yè)促進(jìn)法?規(guī)定：設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條件：。A 有明確的章程和管理制度 B 有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金 C 有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員 D 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件正確答案：ABCD9、根據(jù)?就業(yè)促進(jìn)法?規(guī)定：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有以下哪些行為：。A 提供虛假就業(yè)信息 B 為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介效勞 C 偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證 D 扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金正確答案：ABCD10、根據(jù)?就業(yè)促進(jìn)法?規(guī)定：國(guó)家依法開展職業(yè)教育，鼓勵(lì)開展職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)勞動(dòng)者提高職業(yè)技能，增強(qiáng)。A 勞動(dòng)

60、能力 B 創(chuàng)新能力 C 就業(yè)能力 D 創(chuàng)業(yè)能力正確答案：CD11、根據(jù)?就業(yè)促進(jìn)法?規(guī)定：各級(jí)人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取等方法，通過公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。A 稅費(fèi)減免 B 貸款貼息 C 社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼 D 崗位補(bǔ)貼正確答案：ABCD12、根據(jù)?就業(yè)促進(jìn)法?規(guī)定：應(yīng)當(dāng)依法對(duì)就業(yè)專項(xiàng)資金的管理和使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A 審計(jì)機(jī)關(guān) B 財(cái)政部門 C 檢察院 D 法院正確答案：AB1、根據(jù)?就業(yè)促進(jìn)法?規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)促進(jìn)就業(yè)工作的需要，建立促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，協(xié)調(diào)解決本行政區(qū)域就業(yè)工作中的重大問題?？h級(jí)以上人民政府有關(guān)部門按照各自的職