31XXXX女職工特殊利益合同范文

1、PAGE PAGE 10上海大眾工裝設(shè)備有限限公司女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同2011年 10 月月 1 日 女職工特殊利益專項(xiàng)集集體合同送審表登記編號(hào)：企女專集（ ） 號(hào)本女職工特殊利益專項(xiàng)項(xiàng)集體合同已經(jīng)本本企業(yè)職工代表大大會(huì)（或全體職工工）討論通過(guò)，現(xiàn)現(xiàn)報(bào)送審查。企業(yè)名稱（章）上海大大眾工裝設(shè)備有限限公司 工會(huì)名稱（章） 雙浦村聯(lián)合工會(huì)會(huì)企業(yè)法定代表人 凌凌建興 工會(huì)主席 陸文斌 企業(yè)方首席代表 凌凌建興 職工方方首席代表 王世明 集體合同期限 1 年 屬：首次簽訂續(xù)訂 變更企業(yè)性質(zhì) 集體 所屬街鎮(zhèn)（系系統(tǒng)） 安亭 企業(yè)職工總數(shù) 200 人企業(yè)地址 嘉定區(qū)安亭亭鎮(zhèn)于田路89號(hào)號(hào) 郵政編碼 2

2、01805 聯(lián)系電話 59577058 聯(lián) 系 人 凌建興 主要議題： 協(xié)商商討論續(xù)簽女職工工特殊利益專項(xiàng)集集體合同 協(xié)商經(jīng)過(guò)： 2011年9月月30日，公司召開(kāi)開(kāi)職工（代表）大大會(huì)，本次大會(huì)應(yīng)應(yīng)到200人，實(shí)實(shí)到200人，符符合法定人數(shù)。經(jīng)經(jīng)到會(huì)代表審議表表決，一致通過(guò)了了女職工特殊利益益專項(xiàng)集體合同草草案，并由公司司方首席代表凌建建興和工會(huì)方首席席代表王世民在集集體合同正式文本本上簽字 送審時(shí)時(shí)間： 年 月 日日上海大眾工裝設(shè)備有限限公司女職工特殊利益專項(xiàng)集集體合同根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法、中中華人民共和國(guó)婦婦女權(quán)益保障法、上海市女職工工勞動(dòng)保護(hù)法等等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)，上海大眾工裝裝設(shè)備

3、有限公司與與上海大眾工裝設(shè)設(shè)備有限公司工會(huì)會(huì)通過(guò)集體協(xié)商，共共同簽訂女職工特特殊利益專項(xiàng)協(xié)議議。第一條 單位不得以以結(jié)婚、妊娠、生生育、哺乳等為由由辭退女職工或解解除勞動(dòng)合同。第二條 女職工在妊妊娠期間，不得安安排其從事國(guó)家規(guī)規(guī)定的第三級(jí)體力力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)動(dòng)及孕期禁忌從事事的勞動(dòng)，不得在在正常勞動(dòng)日外延延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞勞動(dòng)的孕婦，應(yīng)當(dāng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的的證明，暫時(shí)調(diào)做做其他適當(dāng)工作或或酌情減輕工作量量。第三條 單位對(duì)妊娠娠七個(gè)月以上（以以二十八周計(jì)算）的的女職工，不得安安排其延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間和夜班勞動(dòng)。如如工作許可，經(jīng)孕孕婦本人申請(qǐng)、單單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)產(chǎn)前假二個(gè)半月。第四條 單位不

4、得安安排女職工在哺乳乳未滿一周歲的嬰嬰兒期間從事國(guó)家家規(guī)定的第三級(jí)體體力勞動(dòng)和哺乳禁禁忌從事的其他勞勞動(dòng)。第五條 單位對(duì)女職職工每二年進(jìn)行一一次婦科疾病普查查工作，所需經(jīng)費(fèi)費(fèi)由企業(yè)出資。第六條 女職工在妊妊娠期間在醫(yī)療保保健機(jī)構(gòu)約定的勞勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)產(chǎn)前檢查（包括妊妊娠十二周內(nèi)的初初查），應(yīng)算作勞勞動(dòng)時(shí)間。第七條 女職工生育育后，若有困難且且工作許可，由本本人提出申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)請(qǐng)哺乳假六個(gè)月。第八條 女職工在哺哺乳期內(nèi)，不延長(zhǎng)長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一一般不得安排其從從事夜班勞動(dòng)。第九條 女職工生育育后，在其嬰兒一一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其其在每班勞動(dòng)時(shí)間間內(nèi)授乳兩次（包包括人工喂養(yǎng)）。每每次單胎純授

5、乳時(shí)時(shí)間為30分鐘，亦亦可將兩次授乳時(shí)時(shí)間合并使用。多多胞胎生育者，每每多生一胎，每次次授乳時(shí)間增加三三十分鐘。第十條 女職工產(chǎn)假假分別按下列情況況執(zhí)行：1、單胎順產(chǎn)者，給予予產(chǎn)假90天，其其中，產(chǎn)前休息15天天，產(chǎn)后休息75天天；2、難產(chǎn)者再增加產(chǎn)假假15天；多胞胎胎生育者，每多生生育一個(gè)嬰兒，增增加產(chǎn)假15天；3、女職工妊娠三個(gè)月月內(nèi)自然流產(chǎn)或子子宮外孕者，給予予產(chǎn)假30天；妊妊娠三個(gè)月以上、七個(gè)月一下自然然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假假45天；4、符合計(jì)劃生育規(guī)定定晚育的女職工，增增加產(chǎn)假30天；5、女職工非婚生育或或計(jì)劃外生育的，不不享受上述待遇。第十一條 女職工產(chǎn)產(chǎn)假期間的生活津津貼，按照生育育保

6、險(xiǎn)辦法由社社保局統(tǒng)一支付。第十二條 對(duì)于從事事生產(chǎn)第一線長(zhǎng)久久站立行走作業(yè)的的女職工，實(shí)行了了經(jīng)期間補(bǔ)貼制度度（具體實(shí)施參考考對(duì)長(zhǎng)久行走女女職工補(bǔ)貼制度）。第十三條 企業(yè)應(yīng)充分分考慮自身特點(diǎn)，視視工作需要招收部部分女職工。第十四條 在提職、晉級(jí)和享受其他他福利方面，堅(jiān)持持男女平等原則。第十五條 本合同自自生效之日起履行行期為 3 年，有效起止日期為 2011 年 10 月 1 日至 2014 年 9 月 30 日，在合同同終止前30日，雙雙方可提出次年的的集體協(xié)商方案。第十六條 本合同用中中文書(shū)寫(xiě)，一式5份（簽訂雙方各執(zhí)1份；上報(bào)區(qū)勞動(dòng)管理主管部部門(mén)、區(qū)總工會(huì)、鎮(zhèn)總工會(huì)各1份份）。第十七條 本

7、合同雙方方簽字蓋章后生效效。企業(yè)方首席代表：(簽簽字) 職工方首席代表表：(簽字) 企業(yè)（蓋章）： 工會(huì)會(huì)（蓋章）： 年 月 日 年 月 日 集體協(xié)商雙方代表名單單企業(yè)蓋章： 工會(huì)蓋章章：代表方姓名性別部門(mén)及職務(wù)身份證號(hào)碼 （護(hù)照號(hào)碼）勞動(dòng)合同 期 限備注企 業(yè) 方凌建興男總經(jīng)理3102221956100736163首席 代表陳炳生男總經(jīng)理助理3102221956022836133朱泉元男總經(jīng)理助理3102221960012136303職 工 方王世明男工會(huì)主席3102221955121736133首席 代表董駿男工會(huì)委員3101141982010610143黃金華男工會(huì)委員310229196

8、2051516323注：1、委托本單位以外外專業(yè)人員為協(xié)商商代表的，請(qǐng)?jiān)趥鋫渥趦?nèi)注明； 2、協(xié)商代表具具體人數(shù)由雙方協(xié)協(xié)商確定，但每方方協(xié)商代表人數(shù)不不得少于3人，企企業(yè)一方的協(xié)商代代表不得多于職工工一方的協(xié)商代表表。上海大眾工裝設(shè)備有限限公司職工（代表表）大會(huì)審議通過(guò)集體合同的決決議根據(jù)市、區(qū)有關(guān)開(kāi)展平平等協(xié)商和簽訂集集體合同（含女職職工特殊利益專項(xiàng)項(xiàng)集體合同和工資資專項(xiàng)集體合同，下下同）工作的要求求，我公司在鎮(zhèn)總總工會(huì)的指導(dǎo)下，進(jìn)進(jìn)行了認(rèn)真的貫徹徹落實(shí)，積極開(kāi)展展了平等協(xié)商和集集體合同的簽訂工工作。我公司工會(huì)按照平等協(xié)協(xié)商的原則、簽訂訂集體合同的規(guī)定定程序和工作要求求，結(jié)合公司的實(shí)實(shí)際情

9、況，起草了了集體合同初稿，經(jīng)經(jīng)公司方協(xié)商代表表與工會(huì)方協(xié)商代代表反復(fù)討論和協(xié)協(xié)商，并廣泛聽(tīng)取取員工的意見(jiàn)，進(jìn)進(jìn)行了多次修改，最最后達(dá)成了一致意意見(jiàn)，制定了集體體合同草案，提提交職工（代表）大大會(huì)審議。2011年9月30日日，公司召開(kāi)職工工（代表）大會(huì)，本本次大會(huì)應(yīng)到200人，實(shí)到200人，符合法法定人數(shù)。經(jīng)到會(huì)會(huì)代表審議表決，一一致通過(guò)了集體合合同草案，并并由公司方首席代代表凌建興和工會(huì)方首首席代表王世明在集體合同同正式文本上簽字字。其中：集體合同有限期期為2011年10月1日至2014年9月30日止。女職工特殊利益專項(xiàng)集集體合同有效期為為2011年10月1日至2014年9月30日止。工資專項(xiàng)

10、集體合同有效效期為2011年10月1日至2014年9月30日止。上海大眾工裝設(shè)備有限限公司工會(huì)委員會(huì)會(huì)（蓋章）2011年10月1日日企業(yè)方首席代表委 托 書(shū)（參考文本） 本人系 有限公司法法定代表人，因工工作需要，現(xiàn)特委委托 （其他他行政人員也可以以）為集體協(xié)商企企業(yè)方首席代表，代代表本人參加公司司與工會(huì)進(jìn)行集體體協(xié)商，并簽訂集集體合同、女職工工特殊利益專項(xiàng)集集體合同和工資集集體協(xié)議。委托人（簽字）： 受托人（簽字）： 年 月 日職工方首席代表委 托 書(shū)（參考文本） 本人系 有限公司工會(huì)會(huì)主席，因工作需需要，現(xiàn)特委托 （工會(huì)其他人員員）為集體協(xié)商職職工方首席代表，代代表本人參加工會(huì)會(huì)與公司進(jìn)行

11、的集集體協(xié)商，并簽訂訂集體合同、女職職工特殊利益專項(xiàng)項(xiàng)集體合同和工資資專項(xiàng)集體合同。委托人（簽字）： 受托人（簽字）： 年 月 日集體合同送審要求集體合同審查是保證集集體協(xié)商有效性的的法定程序。企業(yè)業(yè)應(yīng)加強(qiáng)集體合同同的送審意識(shí)，及及時(shí)將已簽訂的集集體合同報(bào)送區(qū)勞勞動(dòng)保障局審查并并報(bào)區(qū)總工會(huì)備案案。企業(yè)在報(bào)送審審查時(shí)，應(yīng)提供下下列材料各3份：1、集體合同送審表（原原件）；2、集體合同（原件）；3、集體協(xié)商雙方代表表名單（原件）；4、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照副本（復(fù)印印件）； 5、工會(huì)法人資格證證書(shū)或上級(jí)工會(huì)會(huì)批復(fù)（復(fù)印件）； 6、職工（代表）大會(huì)會(huì)討論并表決通過(guò)過(guò)集體合同草案的的決議（原件）；7、企業(yè)

12、法定代表人或或工會(huì)主席不擔(dān)任任集體協(xié)商首席代代表而委托他人擔(dān)擔(dān)任首席代表的委委托書(shū)（原件）；企業(yè)分支機(jī)構(gòu)報(bào)送集體體合同還應(yīng)提供上上級(jí)具有法人資格格的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照照復(fù)印件與上級(jí)法法人授權(quán)分支機(jī)構(gòu)構(gòu)負(fù)責(zé)人與分支機(jī)機(jī)構(gòu)職工方進(jìn)行集集體協(xié)商，簽訂集集體合同的書(shū)面委委托材料。上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)和社社會(huì)保障局上 海 市 嘉 定 區(qū) 總 工 會(huì)會(huì)2010年4月6日 “協(xié)商議題”和“協(xié)商過(guò)過(guò)程”【主要議題】包含以下下幾個(gè)方面：1、勞動(dòng)報(bào)酬；2、工工作時(shí)間；3、休休息休假；4、勞勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；5、補(bǔ)充保險(xiǎn)和和福利；6、女職職工和未成年工特特殊保護(hù)；7、職職工技能培訓(xùn)；8、勞動(dòng)合同管理；9、獎(jiǎng)懲；10、裁員；11、集集體合同期限；12、變更、解除集體體合同的程序；13、履行集體合同發(fā)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商商處理辦法；14、違反集體合同的的責(zé)任。注：以上這些內(nèi)容僅供供參考，請(qǐng)各單位位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)進(jìn)行選擇【協(xié)商過(guò)程】： 1、甲乙雙方