2022年工傷管理實施細則

1、第PAGE23頁共NUMPAGES23頁2022年工傷管理實施細則第一章總則第一條為了保障公司因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的員工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，規(guī)范工傷事故報告和調(diào)查處理程序。為進一步加強公司工傷和職業(yè)病管理，依據(jù)_社會保險法、_職業(yè)病防治法、工傷保險條例(根據(jù)_年_月_日_修改工傷保險條例_決定修訂)、_第_號生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例、_省人民_貫徹實施_修改決定_(遂府發(fā)_號)、遂寧市工傷保險市級統(tǒng)籌實施細則(試行)(遂勞社發(fā)_號)等法律、法規(guī)，特制定本實施細則。第二條公司應當依法參加工傷保險，為公司所有在冊的正式員工繳納工傷保險費，員工個人不繳納工傷保險費。第三條本公司所

2、有在冊的正式員工均享有本實施細則規(guī)定的權利，并應當遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。第四條公司員工發(fā)生工傷時，工傷員工所在部門應采取有效措施使工傷員工得到及時救治。第二章工傷認定第五條員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到_等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受

3、到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第六條員工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在_小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)員工原在軍隊_，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革_傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。第七條員工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條員工發(fā)生事故傷害，工傷員工所在的部門應立即向生產(chǎn)安全處報告事故

4、概況，生產(chǎn)安全處酌情傳送公司人文處，事故發(fā)生部門應當自事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起_小時內(nèi)，向生產(chǎn)安全處書面報告工傷或者職業(yè)病發(fā)生情況并提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經(jīng)生產(chǎn)安全處同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不超過_小時。第九條公司生產(chǎn)安全處應當自事故傷害發(fā)生之時起_小時內(nèi)向縣社會保險事業(yè)管理局(以下簡稱社保局)報告。需住院治療的(包括門診治療的)，事故發(fā)生部門應向公司生產(chǎn)安全處提交大英縣職工因工負傷(職業(yè)病)住院申報表，在按要求填寫后，由公司生產(chǎn)安全處報送縣社保局(此表一式三份，縣社保局工傷生育股、稽征股各一份、公司留存一份)。第十條工傷員工或工傷事故發(fā)生單位應及時將

5、公司員工因工負傷(職業(yè)病)申報表、工傷認定申請表、入院證、傷情診斷證明書、工傷員工_復印件等工傷認定相關資料呈報生產(chǎn)安全處。第十一條生產(chǎn)安全處應當在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起_日內(nèi)向縣人力資源和社會保障局(以下簡稱人社局)提出工傷認定申請。第十二條公司未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷員工或者其近親屬、工會在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起_年內(nèi)，可以直接向遂寧市人社局提出工傷認定申請。第十三條人社局受理工傷認定申請后，根據(jù)事故傷害進行調(diào)查核實情況，公司事故發(fā)生部門、員工、工會_以及有關部門應當予以協(xié)助。第三章勞動能力鑒定第十四條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙

6、程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。第十五條勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。第十六條生活自理障礙分為三個等級。生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。生活完全不能自理就是指完全護理依賴，進食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱，自我移動等五項均需護理者。生活大部分不能自理是指大部分護理依賴，上述五項中有三項需要護理者。部分生活不能自理是指部分護理依賴，上述五項中一項需要護理者。第十六條員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后或醫(yī)療終結(jié)期滿_日，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第十七條勞動能力鑒定經(jīng)工傷員工或其親屬提出申請，由公司人文處向市勞動能力鑒定委

7、員會提出申請，并提供有關資料，由市勞動能力鑒定委員會作出工傷員工的勞動能力鑒定結(jié)論。第十八條勞動能力鑒定所需資料：(一)本人要求鑒定的申請書；(二)遂寧市人社局工傷認定書；(三)本人一寸照片六張；(四)工傷員工的_復印件；(五)出、入院證明、病情檔案資料(醫(yī)院出具)；(六)公司出具的受傷證明：(七)其它證明材料。第十九條自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起_年后，公司、工傷員工或者其直系親屬認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。工傷員工拒絕勞動能力復查鑒定的，社保局或公司可按有關規(guī)定暫時停發(fā)其工傷待遇。第四章工傷保險待遇第二十條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

8、第二十一條員工治療工傷應當在遂寧市工傷保險定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救，待傷(病)情穩(wěn)定后，再轉(zhuǎn)入定點醫(yī)療機構(gòu)治療。第二十二條治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。員工治療工傷所需費用不符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，確因工傷治療必需的，需向人文處申報，經(jīng)同意后方可使用，其費用由公司支付。未經(jīng)同意發(fā)生的不符合工傷保險治療費用，由工傷員工自行負責。工傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病，按基本醫(yī)療保險辦法處理。由公司墊支的費用，工傷員工應在工傷保險基金支付后的_日內(nèi)向公司財務處歸

9、還結(jié)清。第二十三條員工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報生產(chǎn)安全處同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用按公司員工因公出差標準由公司支付。第二十四條工傷員工到定點醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。第二十五條工傷員工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以_假肢、矯形器、假眼、假牙和配臵輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。第二十六條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。停工留薪期一般不超過_個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)遂寧

10、市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過_個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照工傷保險條例的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。第二十七條生活不能自理的工傷員工在住院期間需要護理的，原則上由工傷事故發(fā)生部門安排人員護理。工傷事故發(fā)生部門無法安排人員護理的，由工傷事故發(fā)生部門書面申請，報經(jīng)人文處、生產(chǎn)安全處、公司主管領導和公司總經(jīng)理同意，請其他部門員工或工傷員工親屬進行護理。公司員工護理的，在大英縣的視為出勤，縣外的按因公出差對待；工傷員工親屬護理的，給予補貼，大英縣_元/天，遂寧市_元/天，省級城市_元/天。第二十八條工傷員工

11、已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理_個不同等級支付，其標準分別為遂寧市上年度職工月平均工資的_%、_%或者_%。第二十九條員工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為_個月的本人工資，二級傷殘為_個月的本人工資，三級傷殘為_個月的本人工資，四級傷殘為_個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為。一級傷殘為本人工資的_%，二級傷殘為本人工資的_%，

12、三級傷殘為本人工資的_%，四級傷殘為本人工資的_%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；(三)員工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由公司和員工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第三十條員工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為_個月的本人工資，六級傷殘為_個月的本人工資；(二)保留與公司的勞動關系，由公司安排適當工作。難以安排工作的，由公司按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的_%，六級傷殘為本人工資的_%，并由公司按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金

13、額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由公司補足差額。經(jīng)工傷員工本人提出，該員工可以與公司解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準根據(jù)省人民政府規(guī)定。第三十一條員工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為_個月的本人工資，八級傷殘為_個月的本人工資，九級傷殘為_個月的本人工資，十級傷殘為_個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由公司支付一次

14、性傷殘就業(yè)補助金。其標準以遂寧市上年度職工月平均工資為基數(shù)計算：一次性醫(yī)療補助金標準為七級傷殘_個月，八級傷殘_個月，九級傷殘_個月，十級傷殘_個月；一次傷殘就業(yè)補助金標準為七級傷殘_個月，八級傷殘_個月，九級傷殘_個月，十級傷殘_個月。第三十二條工傷員工符合領取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。第三十三條員工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為_個月的遂寧市上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照員工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡員

15、工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月_%，其他親屬每人每月_%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加_%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡員工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍按因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定(勞動和社會保障部_號)執(zhí)行；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民年人均可支配收入的_倍。傷殘員工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。第三十四條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由遂寧市社會保險行政部門根據(jù)_

16、省人民政府規(guī)定以及職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。第三十五條員工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起_個月內(nèi)照發(fā)工資，從第_個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的_%。員工被人民法院宣告死亡的，按照本細則第三十三條員工因工死亡的規(guī)定處理。第三十六條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。第三十七條員工上下班途中受到交通機動車事故傷害，或者履行工作職責和完成工作任務過程中遭受第三方意外傷害按工傷

17、保險條例規(guī)定認定為工傷和視同工傷的，第三責任賠償工傷保險相關待遇的，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)不再支付相應待遇。公司或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)先期墊付有關費用的，員工或其親屬獲得賠償后_日內(nèi)應當予以償還。如第三責任賠償?shù)陀诠ｋU相關待遇，公司或社保局應按照規(guī)定補足工傷保險相關待遇。工傷員工應獲得的第三方責任賠償，經(jīng)人民法院強制執(zhí)行后，仍不能獲得或全部獲得的，公司或社保局按照規(guī)定補足工傷保險相關待遇。第三十八條工傷員工因受到交通機動車事故傷害而引起的工傷，公安交通管理部門出具交通事故認定書后，雙方當事人對賠償責任一致請求調(diào)解的，通過公安交通管理部門進行調(diào)解，不愿調(diào)解的，由人民法院裁定，當事人雙方不得私下約定。

18、第三十九條工傷員工住院治療期間，因傷(病)情需要轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院的，由事故發(fā)生部門或工傷員工及其親屬提出申請(工傷員工及其親屬提出申請的，須經(jīng)事故發(fā)生部門同意)，由公司生產(chǎn)安全處批準，并填寫工傷員工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院申請表，經(jīng)主治醫(yī)師簽署意見，工傷保險定點醫(yī)院審核蓋章，最后由公司生產(chǎn)安全處報縣社保局同意。因傷(病)情緊急無法進行正常申報的，可向生產(chǎn)安全處電話申報，經(jīng)公司主管領導同意后先轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院，但應于_日內(nèi)向社保局補辦有關手續(xù)。未經(jīng)公司和縣社保局同意擅自轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院治療所發(fā)生的工傷醫(yī)療費用，由工傷員工自行負責。第四十條工傷員工工傷復發(fā)，需要治療的，由事故發(fā)生部門向公司生產(chǎn)安全處提出申請，經(jīng)公司批準，由本人向社保局提

19、出申請，并由工傷保險定點醫(yī)療機構(gòu)確認并出具診斷治療意見(門診治療、住院治療)，經(jīng)社保局同意后，到勞動保障行政部門確認的定點醫(yī)療機構(gòu)治療。對舊傷復發(fā)有爭議的，由市勞動能力鑒定委員會確認。工傷員工舊傷復發(fā)治療終結(jié)后，傷殘等級有變化的，可由工傷員工本人或其直系親屬、所在部門或者社保局提出勞動能力復查鑒定，經(jīng)鑒定重新確定傷殘等級，并按新的傷殘等級確定工傷待遇。傷殘等級發(fā)生變化的，不再享受一次性傷殘補助金待遇。第四十一條員工工傷醫(yī)療費，先由公司墊付，待傷愈出院或評定傷殘等級后，由人文處到社保局從工傷保險基金中報銷。第四十二條公司墊支的工傷醫(yī)療費由事故發(fā)生部門提出申請，經(jīng)人文處、公司主管領導、公司總經(jīng)理批

20、準，到公司財務處辦理費用借支手續(xù)。第四十三條工傷費用報銷_所需材料：(一)入院證、出院證；(二)傷情診斷證明書；(三)住院費用明細清單；(四)用藥明細清單；(五)住院費用結(jié)算_；(六)各種檢查記錄及檢查報告單；(七)門診治療工傷需開具雙處方(一份醫(yī)院拿藥，一份作報銷用)，門診治療工傷需門診費用_，雙處方和門診費用_都需加蓋醫(yī)院公章；(八)其它證明材料。第四十四條治療完結(jié)后持以上材料到生產(chǎn)安全處登記，登記后交人文處由專人負責到社保局報銷。第四十五條社保局報銷費用與工傷員工治療費用不足部分以及工傷員工護理費用，由人文處進行審核，確因工傷治療必需費用，經(jīng)公司主管領導審定，報公司總經(jīng)理批準后，由人文處

21、到公司進行報銷。第四十六條事故發(fā)生部門應指定專人協(xié)助生產(chǎn)安全處、人文處負責工傷人員的住院申報、工傷認定申報、住院費用借支、住院費用報銷等工作的辦理。第四十七條工傷員工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(一)喪失享受待遇條件的；(二)拒不接受勞動能力鑒定的；(三)拒絕治療的。第四十八條員工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。第五章職業(yè)病防治第四十九條職業(yè)病，是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的，并列入國家公布的職業(yè)病_的疾病。第五十條職業(yè)病防治工作堅持“預防為主、防治結(jié)合”的方針，實行分類管理、綜合治理

22、。第五十一條公司員工應當學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告。第五十二條公司可能接觸職業(yè)病危害作業(yè)的崗位為供鹵廠制鋇工；鹽電廠輸煤工、行車操作工、石膏處理工；化工廠制溴工、制碘工、中控分析工、膽水中和工；維修中心焊工、鍋修工。第五十三條公司與員工訂立勞動合同(含聘用合同)時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知員工，并在勞動合同中寫明。第五十四條對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的員工，公司應當按照_衛(wèi)生行政部門的規(guī)定_上崗前、在崗期間和

23、離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知員工。員工上崗前的職業(yè)健康檢查由公司人文處負責；在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查由生產(chǎn)安全處負責。新員工招聘時應詳細寫明自己職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并對自己所寫的內(nèi)容負責。公司不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；對離崗前需做職業(yè)健康檢查的員工，而員工本人不愿檢查的，人文處不得辦理相關離職手續(xù)。第五十五條生產(chǎn)安全處應當為員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸

24、史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料。第五十六條對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的員工，應當調(diào)離原工作崗位，并妥善安臵；對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調(diào)離原崗位，并妥善安臵。第五十七條職業(yè)病病人的住院申報、工傷認定按本細則工傷認定程序辦理。第五十八條職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。第六章工傷事故調(diào)查處理第五十九條根據(jù)工傷事故造成的人員傷害程度，工傷一般分為以下幾種：(一)輕微傷：指受傷程度較輕，不需要停工休息或停工休息_個工作日以下的傷害；(二)輕傷：指員工負傷后休_個工作日

25、以上，_個工作日以下的失能傷害；(三)重傷：指損失工作日等于和超過_日的失能傷害或按勞動部(60)中勞護久字第_號_重傷事故范圍_執(zhí)行；(四)死亡。指發(fā)生員工死亡的傷害。第六十條事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本部門負責人報告，部門負責人接到報告后，要立即向公司生產(chǎn)安全處、人文處和分管總監(jiān)報告，生產(chǎn)安全處在接到事故報告后可視事故情節(jié)的輕重情況，派人到現(xiàn)場進行情況調(diào)查核實，并應當依照下列規(guī)定上報事故情況，且整個事故報告過程應控制在_小時內(nèi)完成。(一)輕微傷事故上報至生產(chǎn)安全處；(二)輕傷事故逐級上報至公司生產(chǎn)總監(jiān)；(三)重傷事故逐級上報至公司總經(jīng)理和董事長，并視情況報告至集團公司和政府有關

26、部門；(四)多人重傷事故和死亡事故逐級上報至縣級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門。第六十一條報告事故應當包括下列內(nèi)容：(一)事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況；(二)事故的簡要經(jīng)過；(三)事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù))和初步估計的直接經(jīng)濟損失；(四)已經(jīng)采取的措施；(五)其他應當報告的情況。第六十二條事故報告后出現(xiàn)新情況的，應當及時補報。第六十三條事故報告應當及時、準確、完整，任何部門和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。第六十四條事故發(fā)生部門負責人和公司領導接到事故報告后，應當立即啟動相應事故應急預案，或者采取有效措施，_搶救，

27、防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并采取措施保護好事故現(xiàn)場。第六十五條輕微傷、住院治療_日以下(含_日)的輕傷事故由事故發(fā)生單位_事故調(diào)查組進行事故調(diào)查。住院治療_日以上的輕傷事故由生產(chǎn)安全處_事故調(diào)查組進行事故調(diào)查。重傷事故由公司_事故調(diào)查組進行事故調(diào)查。多人重傷事故、死亡事故由國家規(guī)定的相關單位和部門_事故調(diào)查組進行調(diào)查。未造成人員傷亡的一般事故，經(jīng)縣級人民政府委托也可由公司_事故調(diào)查組進行調(diào)查。公司認為必要時，可以調(diào)查由事故發(fā)生部門或生產(chǎn)安全處負責調(diào)查的事故。第六十六條事故調(diào)查組有權向有關單位和個人了解與事故有關的情況，并要求其提供相關文件、資料，有關部門和個人不得拒絕。事故發(fā)生部門

28、的負責人和有關人員在事故調(diào)查期間不得擅離職守，并應當隨時接受事故調(diào)查組的詢問，如實提供有關情況。第六十七條事故調(diào)查處理應按照“四不放過”的原則召開事故分析會。分析會應有工傷職工本人(或家屬)、事故現(xiàn)場人員、事故部門負責人、技術和安全管理人員以及相關部門人員參加，對事故進行分析，提出防范措施，并對責任人和責任部門提出處理建議，提交事故調(diào)查報告，報公司生產(chǎn)安全處和相關領導審批。第六十八條事故調(diào)查報告應當包括下列內(nèi)容：(一)事故發(fā)生經(jīng)過和事故救援情況；(二)事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟損失；(三)事故發(fā)生的原因和事故性質(zhì)；(四)事故責任的認定以及對事故責任者的處理建議；(五)事故防范和整改措施。第七

29、章監(jiān)督管理第六十九條公司的工傷管理機構(gòu)設臵在生產(chǎn)安全處，人文處協(xié)助生產(chǎn)安全處承辦工傷管理相關事務。第七十條生產(chǎn)安全處履行下列職責：(一)進行工傷事故的調(diào)查、處理和建檔；(二)工傷住院或門診申報；(三)按照規(guī)定報送工傷認定申請；(四)按照規(guī)定對工傷費用進行登記、統(tǒng)計和建檔；(五)為工傷員工或者其直系親屬提供咨詢服務。第七十一條人文處履行下列職責：(一)工傷保險費用繳納；(二)工傷費用的統(tǒng)計、建檔和審核報銷；(三)申請勞動能力鑒定；(四)為工傷員工或者其直系親屬提供咨詢服務。第七十二條應按照公司的安全管理相關規(guī)定對發(fā)生工傷事故的責任部門和責任人進行處罰。第七十三條瞞報、謊報、虛報工傷的部門和個人，

30、可視其情節(jié)輕重處予扣減績效薪資_元。第七十四條各部門未在規(guī)定的時限內(nèi)報告和提交工傷認定申請，可視情節(jié)輕重給予責任人扣減績效薪資_元。第七十五條凡診斷證明材料屬于弄虛作假的，一律不予報銷，并視其情節(jié)輕重給予責任人扣減績效薪資_元或解除勞動合同。第七十六條未經(jīng)同意在非定點醫(yī)療機構(gòu)進行治療的費用不予報銷。第七十七條員工與公司發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。第七十八條工傷員工或者其近親屬對政府經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。第八章附則第七十九條本細則所稱本人工資，是指工傷員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前_個月平均月

31、繳費工資。本人工資高于遂寧市職工平均工資_%的，按照遂寧市職工平均工資的_%計算；本人工資低于遂寧市職工平均工資_%的，按照遂寧市職工平均工資的_%計算。第八十條工傷員工參保不足_個月的，在計算工傷待遇時，其不足_個月的部分以上年度遂寧市職工月平均工資作為繳費工資，并以此核定本人工資。第八十一條本細則所稱部門，是指公司的各處(室)、廠、中心及川密公司等。第八十二條本細則所指工資福利待遇包括?；竟べY、績效工資、津貼等其他福利。第八十三條當生產(chǎn)安全處、人文處發(fā)生名稱更改、部門整合時，其本細則所指工作職責由名稱更改、部門整合后負責其工作職責的部門繼續(xù)負責。第八十四條本細則內(nèi)容與相關法律、法規(guī)相抵觸

32、的，按相關法律、法規(guī)內(nèi)容執(zhí)行。第八十五條本細則解釋權由生產(chǎn)安全處負責解釋。第八十六條本細則自發(fā)文之日起施行。2022年工傷管理實施細則（二）閱讀人數(shù)：3675第一條為規(guī)范工傷認定申請和工傷認定工作，提高辦事效率，根據(jù)工傷保險條例(_375_)、企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定(_75_)及工傷認定辦法等法規(guī)和規(guī)定，制定本實施細則。第二條用人單位在發(fā)生重大傷亡工傷事故后，必須在_小時內(nèi)以口頭、電話、傳真或書面形式，將事故發(fā)生的時間、地點、事故簡要過程和人員傷亡及搶救治療情況報告用人單位所在地的市、區(qū)勞動保障行政部門。發(fā)生死亡事故的，用人單位應妥善保護事故現(xiàn)場，等待勞動保障行政部門進行現(xiàn)場勘驗及調(diào)查

33、取證。第三條用人單位必須在工傷事故(含職業(yè)病、下同)發(fā)生后_日內(nèi)，向所在地市、區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并填寫報送工傷認定申請表，附送傷亡職工勞動合同(或勞動關系證明)、_、病歷資料(或職業(yè)病診斷書)或死亡證明及相關材料復印件各一份。屬下列情況應提供相關的證明材料：(一)屬非正常上班時間及非正常班次發(fā)生的工傷，應附送上下班時間簽到表單或考勤打卡記錄復印件。(二)屬上下班路上發(fā)生的道路機動車交通事故的，應附送交警部門制發(fā)的道路交通機動車事故責任認定書復印件、上下班路線平面圖、住宅權籍或租房協(xié)議復印件或租住證明原件各一份。(三)屬履行工作職責遭受_傷害的，應提交公安機關處理結(jié)論或人民法院

34、的_書。(四)屬搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中遭受傷害的，應提交區(qū)一級相應行政機關或單位出具的證明或頒發(fā)的榮譽證書。(五)屬因公外出期間，由于工作原因遭受傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應提交人民法院宣告死亡的結(jié)論。(六)屬因公、因戰(zhàn)致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復員、_軍人舊傷復發(fā)的，應提交革_傷殘軍人證及勞動能力鑒定委員會舊傷復發(fā)的鑒定結(jié)論；屬工傷職工舊傷復發(fā)的，應提交工傷確認書及勞動能力鑒定委員會舊傷復發(fā)的鑒定結(jié)論。第四條用人單位遇有特殊情況而延遲申請工傷認定的，必須書面說明原委，并報經(jīng)所在地市、區(qū)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。凡用人單位無故遲報或故意瞞報工傷事故的，工傷職工通過信訪投訴

35、等渠道提出工傷認定申請，經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷的，應在工傷認定書上載明遲報或瞞報準確時間段。遲報或瞞報期間工傷職工的工傷待遇按有關規(guī)定由用人單位全額支付。第五條用人單位發(fā)生工傷事故，其工傷認定按市、區(qū)兩級由用人單位單位法人注冊地和社會保險關系繳交地同級勞動保障行政部門屬地管轄：(一)單位法人注冊地和保險關系繳交地不在同一行政區(qū)域的，原則上由保險關系繳交地同級勞動保障行政部門屬地管轄；(二)單位法人注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地點不在同一行政區(qū)域的，原則上由單位法人注冊地同級勞動保障行政部門屬地管轄；(三)單位法人已注冊但未辦理社會保險登記、繳納手續(xù)的，由單位法人注冊地同級勞動保障行政部門屬地管轄；(四

36、)特殊情況的，由市勞動保障行政部門協(xié)調(diào)或指定管轄。第六條勞動保障行政部門在接到工傷認定申請后，應詳細_申請資料，了解、分析事故的有關情況，根據(jù)情況認為有必要進行調(diào)查取證的，應組成工傷事故調(diào)查組進行調(diào)查，理清調(diào)查思路，列出調(diào)查提綱、調(diào)查的人員范圍和應搜集的相關證據(jù)，并一次性采集完成全部筆錄和相關證據(jù)。第七條調(diào)查分為一般核實調(diào)查和現(xiàn)場調(diào)查。(一)核實調(diào)查可采取電話詢問核實或現(xiàn)場走訪核實的形式對事故的主要情況進行必要的核實調(diào)查，并可要求補充相關材料。(二)現(xiàn)場調(diào)查必須進行認真的現(xiàn)場勘驗、調(diào)查取證等工作，填寫現(xiàn)場勘驗表、事故現(xiàn)場平面圖、交通線路圖等有關記錄；對工傷事故中的受傷人員以及現(xiàn)場相關人員進行詢

37、問調(diào)查，制作調(diào)查筆錄。調(diào)查筆錄應當載明_人的自然情況、_和_號碼等情況，并復印_留存?，F(xiàn)場勘驗表、調(diào)查筆錄必須交由事故單位或相關人員閱看后由相關人員簽字、蓋章或加按手印。第八條調(diào)查范圍。調(diào)查范圍包括傷亡人員、現(xiàn)場目擊證人、班組、車間、人事等各級相關管理人員、以及與事故有關的人員及相關情況。第九條調(diào)查內(nèi)容。必須包括。(一)傷亡人員的基本情況、受傷部位、崗位職責、工作情況(錄用或入廠時間、從事工種等)；(二)事故起因、詳細過程及搶救過程；(三)現(xiàn)場目擊證人的證詞證言；(四)各級相關管理人員對傷亡職工的用工管理、崗位職責、工作安排的證詞證言等，以及與事故有關的各個方面的內(nèi)容。第十條搜集證據(jù)。調(diào)查組人員必須客觀、全面、深入、及時地采集有關證據(jù)，如_人員的_復印件、相關合同、證件證明、傷亡職工工資單據(jù)，上下班打卡記錄、交通事故責任認定書或證明、單位營業(yè)執(zhí)照及有關的規(guī)章制度等等復印件。如若需要，由提供單位復印并加蓋公章給予核實。搜集證據(jù)必須根據(jù)并符合證據(jù)鏈的各個相關環(huán)節(jié)，且所搜集的證據(jù)必須真實有效。第十一條勞動保障行政部門對單位申報的材料、調(diào)查取證的證人證