信托投資公司機(jī)構(gòu)信托部副經(jīng)理職務(wù)說明書

1、 機(jī)構(gòu)信托部部副經(jīng)理職職務(wù)說明書書崗位名稱機(jī)構(gòu)信托部部副經(jīng)理崗位編號所在部門機(jī)構(gòu)信托部部崗位定員直接上級機(jī)構(gòu)信托部部經(jīng)理工資等級 直接下級信托資產(chǎn)管管理專責(zé)薪酬類型所轄人員崗位分析日日期本職： 協(xié)協(xié)助部門經(jīng)經(jīng)理負(fù)責(zé)組組織信托存存貸款、委委托存貸款款業(yè)務(wù)管理理工作職責(zé)與工作作任務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助部門門經(jīng)理制定定部門工作作計劃及分分管業(yè)務(wù)工工作計劃，并并完成分管管業(yè)務(wù)工作作總結(jié)工作時間百百分比：55%工作任務(wù)協(xié)助部門經(jīng)經(jīng)理制定部部門年度工工作計劃頻次：1-2次/年年制定所分管管的信托資資金、委托托資金存貸貸款等業(yè)務(wù)務(wù)的年度工工作計劃，并完成分管業(yè)務(wù)工作總結(jié)頻次：122次/年職責(zé)二職責(zé)表述：

2、負(fù)責(zé)組織織管理信托托存款、委委托存款業(yè)業(yè)務(wù)工作時間百百分比：220%工作任務(wù)定期匯總、分析業(yè)務(wù)務(wù)人員收集集的各類信信托存款、委托存款款業(yè)務(wù)信息息，并上報報部門經(jīng)理理以供其決決策參考頻次：4次次/年協(xié)同部門經(jīng)經(jīng)理進(jìn)行年年度信托存存款、委托托存款業(yè)務(wù)務(wù)計劃分解解頻次：4-8次/年年指導(dǎo)信托資資產(chǎn)管理專專責(zé)人員分分析、解決決業(yè)務(wù)中的的重點(diǎn)和難難點(diǎn)問題，并并明晰需重重點(diǎn)維護(hù)的的客戶和重重點(diǎn)關(guān)注的的客戶頻次：200次/年對委托業(yè)務(wù)務(wù)協(xié)議進(jìn)行行把關(guān)，如如有必要及及時上報部部門領(lǐng)導(dǎo)頻次：4次次/年組織設(shè)立管管理臺賬，對對不同客戶戶分別管理理并詳細(xì)記記錄各項(xiàng)業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)頻次：日常常組織人員及及時向客戶戶通報資金

3、金運(yùn)作情況況，對業(yè)務(wù)務(wù)人員的客客戶服務(wù)質(zhì)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督、檢查查，提出意意見或給予予肯定頻次：4次次/年與計財部及及時核對本本部門委托托業(yè)務(wù)的收收益情況頻次：122次/月職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織織管理貸款款的發(fā)放與與回收工作作工作時間百百分比：330%工作任務(wù)監(jiān)督指導(dǎo)下下屬發(fā)放貸貸款工作，對對貸款申請請、合同、借據(jù)等資資料進(jìn)行把把關(guān)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題及時時上報頻次：1550-2000次/年年組織設(shè)立管管理臺賬，詳詳細(xì)記錄委委托人、受受益人、貸貸款人的資資金狀況、貸款余額額、分次還還貸時間、金額及相相關(guān)變動事事項(xiàng)頻次：日常常分析各貸款款企業(yè)的還還款計劃，組組織對各貸貸款企業(yè)進(jìn)進(jìn)行排查，確確定還款批批次，

4、對有有拖欠可能能的企業(yè)做做出重點(diǎn)安安排頻次：日常常根據(jù)要求制制定具體的的部門資金金回收計劃劃，與經(jīng)理理進(jìn)行協(xié)商商并取得共共識頻次：1-2次/年年組織業(yè)務(wù)人人員向地市市公司、辦辦事處提供供季度余額額表、貸款款單位借款款合同、借借據(jù)等文件件頻次：4次次/年負(fù)責(zé)每月到到有關(guān)協(xié)作作單位和貸貸款單位實(shí)實(shí)地了解業(yè)業(yè)務(wù)情況并并在權(quán)限范范圍內(nèi)對有有關(guān)收貸收收息問題及及時做出處處理頻次：122-15次次/年調(diào)閱、核查查業(yè)務(wù)人員員與各貸款款企業(yè)和地地市公司、辦事處所所簽署的業(yè)業(yè)務(wù)協(xié)議，對對其內(nèi)容進(jìn)進(jìn)行合規(guī)性性、合法性性審核頻次：1-2次/年年會同計財部部對所回收收貸款的本本金和利息息進(jìn)行準(zhǔn)確確測算頻次：1-2次/

5、年年及時跟蹤收收貸收息中中的涉法問問題，如有有必要則對對具體業(yè)務(wù)務(wù)進(jìn)行現(xiàn)場場處理頻次：日常常職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)核實(shí)實(shí)各地市指指標(biāo)實(shí)際完完成情況工作時間百百分比：110%工作任務(wù)定期通過業(yè)業(yè)務(wù)人員報報送或自行行聯(lián)絡(luò)取得得各地市實(shí)實(shí)際數(shù)據(jù)頻次：1-2次/年年組織人員對對數(shù)據(jù)按照照公司相關(guān)關(guān)要求進(jìn)行行分類整理理、計算，并并將計算結(jié)結(jié)果與目標(biāo)標(biāo)計劃進(jìn)行行比較頻次：4-6次/年年核實(shí)數(shù)據(jù)、出具結(jié)果果、紀(jì)錄結(jié)結(jié)果并報送送有關(guān)部門門和負(fù)責(zé)人人頻次：4次次/季根據(jù)實(shí)際數(shù)數(shù)據(jù)及時指指導(dǎo)下屬員員工調(diào)整工工作計劃頻次：366次/年職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)指導(dǎo)導(dǎo)業(yè)務(wù)人員員開展市場場推廣工作作工作時間百百分比：220%工

6、作任務(wù)參與市場營營銷方案的的整個制定定過程，協(xié)協(xié)助完善方方案的各項(xiàng)項(xiàng)細(xì)節(jié)頻次：100次/年協(xié)助部門經(jīng)經(jīng)理組織市市場營銷方方案的實(shí)施施工作，組組織制定詳詳盡的執(zhí)行行方案，與與市場發(fā)展展部有關(guān)人人員協(xié)同行行動頻次：4-6次/年年負(fù)責(zé)及時解解決市場營營銷過程中中出現(xiàn)的問問題，將自自己處理權(quán)權(quán)限之外的的問題或難難以現(xiàn)場解解決的問題題報請部門門經(jīng)理處理理頻次：日常常職責(zé)六職責(zé)表述：協(xié)助部門門經(jīng)理進(jìn)行行部門內(nèi)部部管理工作作工作時間百百分比：110%工作任務(wù)指導(dǎo)屬下員員工制定階階段工作計計劃，并督督促執(zhí)行頻次：1-3次/年年協(xié)助部門經(jīng)經(jīng)理進(jìn)行部部門隊(duì)伍建建設(shè)，選拔拔、配備、培訓(xùn)、評評價本部門門人員頻次：1-

7、2次/年年負(fù)責(zé)分管范范圍內(nèi)工作作任務(wù)分工工，合理安安排人員頻次：日常常協(xié)助部門經(jīng)經(jīng)理控制實(shí)實(shí)際費(fèi)用支支出頻次：日常常職責(zé)七職責(zé)表述：完成上級級交辦的其其他工作工作時間百百分比：55% 權(quán)力：對部門日常常工作的建建議權(quán)對本部門開開展機(jī)構(gòu)信信托業(yè)務(wù)工工作的建議議權(quán)對所分管業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)程的的監(jiān)控權(quán)對各項(xiàng)費(fèi)用用開支的協(xié)協(xié)助檢查權(quán)權(quán)授權(quán)范圍內(nèi)內(nèi)，代表部部門在公司司外部開展展業(yè)務(wù)的代代表權(quán)具體業(yè)務(wù)操操作的執(zhí)行行權(quán)對下級在工工作中的爭爭議的裁判判權(quán)對直接下級級崗位調(diào)配配和獎懲、任命的建建議權(quán)對所屬下級級的管理水水平、業(yè)務(wù)務(wù)水平和業(yè)業(yè)績的考核核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系計劃財務(wù)部部、人力資資源部、市市場

8、發(fā)展部部、法律稽稽查部、綜綜合管理部部、資金管管理部外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系委托人、貸貸款人、受受益人、各各地市辦事事機(jī)構(gòu)任職資格：教育水平大學(xué)專科及及以上學(xué)歷歷專業(yè)金融專業(yè)、經(jīng)濟(jì)管理理專業(yè)、財財務(wù)會計專專業(yè)、財政政專業(yè)及其其他相關(guān)專專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財務(wù)知識培培訓(xùn)、信托托業(yè)相關(guān)法法律培訓(xùn)、宏觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)知識培訓(xùn)訓(xùn)、財政知知識培訓(xùn)、信息分析析方法培訓(xùn)訓(xùn)、統(tǒng)計知知識培訓(xùn)、管理知識識培訓(xùn)、財財政知識培培訓(xùn)、稅務(wù)務(wù)知識培訓(xùn)訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)5年以上工工作經(jīng)驗(yàn)，22年以上相相關(guān)業(yè)務(wù)崗崗位工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)知識通曉信托業(yè)業(yè)務(wù)知識，掌掌握相應(yīng)的的財務(wù)會計計知識、管管理知識、法律知識識等，熟悉悉信息分析析和數(shù)據(jù)統(tǒng)統(tǒng)計方法知知識，具備備人際溝通通知識和方方法技能技巧熟練使用各各種辦公軟軟件，掌握握與業(yè)務(wù)相相關(guān)的管理理辦法，具具備基本的的網(wǎng)絡(luò)知識識和一定的的寫作水平平其它：