標(biāo)識廣告公司薪資福利管理制度

1、標(biāo)識廣告公司薪資福利管理制度一、薪資1 、本公司從業(yè)職員的薪給，實行崗位薪酬制，按其所派任職位、職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重， 給與不同職等薪給， 職員的薪金結(jié)構(gòu)分為五個部分： 本薪、 職務(wù)加給、 各種補(bǔ)貼、 獎金、加班（ 1 ）本薪：根據(jù)職位固定（ 2 ）職務(wù)加給：根據(jù)技術(shù)含量不同相對固定。（ 3 ）補(bǔ)貼：根據(jù)各部門職能及崗位不同，以各部門制度內(nèi)容為準(zhǔn)。（ 4 ）獎金：全勤獎：發(fā)放對象為月考勤無缺勤記錄的所有職員且固定?？己霜劷穑河尚姓\營管理中心經(jīng)理根據(jù)部門經(jīng)理以下的職員每月績效考核成績，結(jié)合公司每月效益分配。年終獎：根據(jù)公司全年度業(yè)績及個人全年中工作表現(xiàn)情況，由各部門負(fù)責(zé)人申報，綜合評定。（

2、5 ）加班：根據(jù)各部門薪資加班制度為準(zhǔn)、薪資管理規(guī)定（適用于全職員工）薪資結(jié)構(gòu)及評定薪資發(fā)放采用定級定檔方式進(jìn)行。定級要求如下：基本要求能認(rèn)真、踏實、主動、保質(zhì)、保量地完成好自己的本職工作；具有較好的吃苦耐勞精神，進(jìn)取心強(qiáng)、品德良好；遵守公司的一切規(guī)章制度；熱愛公司、熱愛本職工作，能顧全大局，把公司的利益放在首位，主人翁精神強(qiáng)；服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，能做到“有則改之，無則加勉” ；為人誠實，樂于助人。、公司每月發(fā)薪日為 29 日，特殊情況酌情提前或延后；、新員工到 27 號入職未滿25 日，本月工資將累計于下月發(fā)放；、公司員工按月計薪：月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)為當(dāng)月實際工作日為準(zhǔn)；、公司員工薪資保密

3、，除相關(guān)人員，職員不得私自探究薪資；、員工薪資應(yīng)本人領(lǐng)取，如因特殊情況需委托他人帶領(lǐng)，需提供有效委托證明，否則不予領(lǐng)取；、車輛駕駛員需另交使用維護(hù)押金 500 元。二、福利使用職員只可享受基本工資及加班工資。不享受相關(guān)福利，經(jīng)組長和部門經(jīng)理合議提報，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為正式員工，并享受福利待遇。1 、供餐1 ）公司提供中餐、晚餐兩餐，員工自帶餐具；2 ）公事不能回公司就餐，每人每餐按公司規(guī)定執(zhí)行。、生產(chǎn)部員工提供住宿，員工入住前須簽訂住宿協(xié)議。、享假：（ 1 ）探親假 :凡在公司任職滿一年可享受 7 天（包含往返車程時間）帶薪假，因工作未休假統(tǒng)一安排在年底補(bǔ)發(fā)補(bǔ)貼。 （休假者需提交休假申請，一般情況由

4、行政運營管理中心安排在春節(jié)期間）2）婚假：在公司任職滿兩年以上的員工，可憑結(jié)婚證書原件申請10 天帶薪假期（不可分開請假）（ 3 ）產(chǎn)假：在公司任職滿兩年以上的女性員工分娩，可享受帶薪假30 天（發(fā)給基本薪資） ；男性員工可享受 7 天陪護(hù)假，需提交男女雙方結(jié)婚證、準(zhǔn)生證原件查驗。4 ）喪假：在公司任職滿一年以上的員工，可享受3 天帶薪假，但需出示當(dāng)?shù)丶す饣蜥t(yī)療的相關(guān)證明（限直系親屬）5） 特休假： 公司根據(jù)當(dāng)年營運狀況和個人業(yè)績， 對評選出的優(yōu)秀員工/ 團(tuán)隊給予 3 天特休假，休假期間發(fā)放全額薪金。服務(wù)一年遞增兩天，最高可享受 15 太難特休假（特休假由公司統(tǒng)一安排）6 ）年休假：在職一年以上員工年底均可享受2 周帶薪休假。、出差：因公事安排出差者每人每天補(bǔ)助 15 元，交通費提供有效證明按實際費用報銷；住宿費每間（標(biāo)間）每天50 元，提供有效證明；餐費（中餐、晚餐2 餐） ； 片區(qū)每人每餐 15 元，其他地區(qū)每人每餐 18 元。 （住宿費、餐費可根據(jù)實際出差滴消費水平調(diào)整） 。、年終保底獎金:普通員工自轉(zhuǎn)