企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)試題

1、企業(yè)人力資源治理師（基礎(chǔ)知識(shí)）第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)?jiān)谡_的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，每小題只有一個(gè)正確答案）1（）是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)A勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)B勞動(dòng)力C勞動(dòng)資源D勞動(dòng)能力2從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看，構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無形的非“（）”資料A消費(fèi) B物質(zhì)C需求D資源3資源的有限性稱為（）的稀缺性A消費(fèi)B物質(zhì)C需求D資源4在市場經(jīng)濟(jì)中，支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于（）A勞動(dòng)結(jié)果B支付能力C支付手段D勞動(dòng)能力5一定社會(huì)進(jìn)展時(shí)期所能夠擁有的（）確實(shí)是消費(fèi)的支付能力A勞動(dòng)能力B勞動(dòng)手段C勞動(dòng)勞動(dòng)資料6利潤定

2、義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收人減去（）的差額部分A生產(chǎn)費(fèi)用B總費(fèi)用C原材料費(fèi)用D人工費(fèi)用7向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法是（）研究方法A規(guī)范B實(shí)證C體系D認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象8實(shí)證研究方法的重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（）的問題A應(yīng)該是什么B是如何樣的C是什么D實(shí)在的9勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)運(yùn)用實(shí)證研究方法研究（）現(xiàn)象A市場經(jīng)濟(jì)B市場主體C勞動(dòng)力假講D勞動(dòng)力市場10規(guī)范研究方法以某種價(jià)值推斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（）的問題A應(yīng)該是什么B是如何樣C是什么D實(shí)際l1總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧?dòng)力除以（）再乘以百分之百A總?cè)丝贐總勞動(dòng)力C可能勞動(dòng)力D有能力勞動(dòng)者12（），是指在一定的市場工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家

3、庭或個(gè)人）情愿同時(shí)能夠提供的勞動(dòng)時(shí)刻A勞動(dòng)力供給B勞動(dòng)力總量c勞動(dòng)力需求D勞動(dòng)力市場13勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡稱為（）A供給無彈性B勞動(dòng)力供給彈性C供給缺乏彈性D供給富有彈性14（），是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)；在某種工資率下情愿并能夠雇用的勞動(dòng)量A勞動(dòng)力參與率B勞動(dòng)力周期C勞動(dòng)力需求D勞動(dòng)力供給15勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度（）程度的指標(biāo)A人口密度B社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度，C人口參與社會(huì)勞動(dòng)D參加工作人口比例！16勞動(dòng)力供給彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度A勞動(dòng)力供給B勞動(dòng)力需求C勞動(dòng)力供給量D勞動(dòng)力需求量17勞動(dòng)力供給富有彈性表示為（）AEs0 BEs

4、0 CEsl DEsl18關(guān)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，推斷正確的是（）AEs1 BEsl CEs2 DEs019勞動(dòng)力供給缺乏彈性表示為（）AEs0 BEs2 CEs1 DEs120關(guān)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，推斷正確的是（）AEsl BEs1 C，Es0 D9Es021勞動(dòng)力供給的工資彈性Es表示為（）A（SS）（ww）B（ww）（SS）C（wS）（Sw）D（Sw）（wS）22勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed表示為（）A（wD）（wD）B（Dw）（Dw）C（Aww）（DD）D（DD）（ww）23勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程

5、度A勞動(dòng)力需求B勞動(dòng)力供給C勞動(dòng)力需求D勞動(dòng)力供給量24勞動(dòng)力需求富有彈性表示為（）AEd0 BEd0 CEdl DEdl25勞動(dòng)力需求缺乏彈性表示為（）AEd2 BEd2 CEdl DEdl26關(guān)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，屬于（）彈性A供給有無限B單位供給C供給富有D供給缺乏27關(guān)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，推斷正確的是（）更多下載盡在/songanangmail絕對(duì)超值的文檔/songanangmailAEd2 BEdZ CEdl DEdl28一邊際產(chǎn)Ewp用公式表示為（）ALQ BQL CQL DLQ29在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，關(guān)于由勞動(dòng)投人的

6、增加所引起的產(chǎn)童變動(dòng)的第一個(gè)時(shí)期，推斷正確的是（）AAP遞減BAP遞增CMP遞減DMP為負(fù)值30AP與MP的交點(diǎn)為（）的最大值A(chǔ)總產(chǎn)置TP B平均產(chǎn)量AP C邊際產(chǎn)量 D勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP31在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（）AMRPVMP BMRPMP CVMPMP DMPMC32當(dāng)（）時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值 AAP0 BMP0 CAPMP DAPMP33增加一單位勞動(dòng)要素投人所增加的產(chǎn)量定義為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量，也叫做（）A邊際產(chǎn)品價(jià)值 B邊際產(chǎn)品C邊際產(chǎn)品收益 D邊際產(chǎn)品出售34廣義的勞動(dòng)力市場是指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞動(dòng)交換過程中所體現(xiàn)的、反映

7、社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的（）A勞動(dòng)關(guān)系B雇用關(guān)系C經(jīng)濟(jì)關(guān)系D勞動(dòng)交換關(guān)系35（）的勞動(dòng)力市場是廣義的勞動(dòng)力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑A勞動(dòng)要素B狹義C勞動(dòng)關(guān)系 D勞動(dòng)機(jī)制36勞動(dòng)力市場的主體由相互對(duì)立的（）構(gòu)成A客體 B雇用 C兩極D邊際37勞動(dòng)力市場的（），是指勞動(dòng)力市場所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)A本質(zhì)屬性B本質(zhì)特性C本質(zhì)特征D本質(zhì)要求38在勞動(dòng)力市場的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）A，R韋恩蒙迪 BA馬歇爾 C雷蒙德 D?？怂?9一般均衡分析方法的代表人物是（）A亞當(dāng)斯密 B希克斯 CA馬歇爾 DL瓦爾拉40均衡價(jià)格論是由（）提出的A亞當(dāng)

8、斯密 BL瓦爾拉 CA馬歇爾 D?？怂?1實(shí)際工資的計(jì)算公式是（）A貨幣工資價(jià)格 B貨幣工資價(jià)格指數(shù) C貨幣工資價(jià)格 D貨幣工資價(jià)格指數(shù)42總供給等于（）之和A消費(fèi)儲(chǔ)蓄 B投資儲(chǔ)蓄 C投資收入 D消費(fèi)十收入43（）的所有者提供要素服務(wù)分不得到各自的酬勞，分不對(duì)應(yīng)為地租、工資、利息和利潤A勞動(dòng)要社B生產(chǎn)要素C服務(wù)要素D治理要素44計(jì)時(shí)工資中，工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際工作時(shí)刻等于（）A時(shí)刻有效工資 B支付工資 C貨幣工資 D應(yīng)得工資45計(jì)件工資的計(jì)算方式是：貨幣工資（）A計(jì)件工資額（計(jì)價(jià)單價(jià)）合格產(chǎn)品數(shù)量B計(jì)件率合格產(chǎn)品數(shù)量C計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）合格產(chǎn)品數(shù)量 D計(jì)件工資率總生產(chǎn)當(dāng)日數(shù)量E計(jì)件工資率（計(jì)件

9、單價(jià)）月計(jì)件總合格數(shù)量46由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（）A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)47失業(yè)率用公式來表示丙（）100A失業(yè)人數(shù)就業(yè)人數(shù)B失業(yè)人數(shù)人口總數(shù) C失業(yè)人數(shù)社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)D就業(yè)人數(shù)失業(yè)人數(shù)48從下列定義講法中，推斷錯(cuò)誤的是（ ）A最低工資，又稱為最低工資率，是國家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)刻的最低工資數(shù)額 B最長勞動(dòng)時(shí)刻標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)刻（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額、休息休假制度等 C工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最差不多的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定差不多勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施

10、進(jìn)行監(jiān)督 D最低社會(huì)保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收人再分配，對(duì)勞動(dòng)者在臨時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種緣故生活發(fā)生囚難時(shí)給予物質(zhì)關(guān)心，保障其差不多生活的制度49（ ）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長的亠種宏觀經(jīng)濟(jì)治理對(duì)策 A財(cái)政政策B貨幣政策C金融政策D收入政策50收人差距的衡量指標(biāo)是（）A國民收入B墓尼系數(shù) C人均GDP D需求彈性更多下載盡在/songanangmail絕對(duì)超值的文檔/songanangmail51從世界各國來看，基尼系數(shù)（）時(shí)，表示收入差距特不小A大于02 B小于02 C大于04 D小于052基尼系數(shù)在0

11、4以上，則表示收人差距比較大；通常的基尼系數(shù)在（）之間A01 B02 C002 D0204539實(shí)際工資是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以講明工資的實(shí)際購買能力，其計(jì)算公式為（）A實(shí)際工資工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作時(shí)刻 B實(shí)際工資小時(shí)工資率實(shí)際工作時(shí)刻C實(shí)際工資貨幣工資價(jià)格指數(shù) D實(shí)際工資貨幣工資價(jià)格指數(shù)E實(shí)際工資貨幣工資標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻小時(shí)54資源的有限性稱為（）A稀缺性 B物質(zhì)性C，資料性D文件性55個(gè)人追求的目標(biāo)是（）A收益最大化 B效用最大化 C可支配最大化 D可支配資源最大化56增長差距性失業(yè)和周期性失業(yè)具體表現(xiàn)力（）A季節(jié)性失業(yè) B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C需求性失業(yè)D需求不足性失業(yè)57單位需求彈性，工資率變

12、動(dòng)的百分比與需求量變動(dòng)的百分比的比值是（）AEd1 BEdl CEd1 DEd058經(jīng)濟(jì)周期研究者們提出（）A兩種勞動(dòng)參與假講 B一級(jí)勞動(dòng)力參與假講C二級(jí)勞動(dòng)力參與假講 D三級(jí)勞動(dòng)力參與假講參考答案1A，1 2B，1 3D，1 4B，1 5C，1 6B，2 7B，38C，3 9D，3 10A，4 11A，5 12A，5 13B，6 14C，715C，5 16C，6 17D，6 18B，6 19C，6 20A，6 21A，622D，8 23C，8 24C，9 25D，9 26C，6 27D，9 28B，1029B，10 30B，10 31A，l1 32B，lo 33B，11 34C，l1 35B

13、，l136C，l1 37A，12 38B，12 39D，12 40C，12 41B，1642A，19 43B，15 44C，16 45C，6 46C，20 47C，2148A，23 49B，25 50B，26 51B，26 52D，26 53C，1654A，1 55B，2 56D，21 57A，9 58A，7二、多項(xiàng)選擇題（將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、鍺選、少選均不符分）1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)提到，勞動(dòng)資源的稀缺性具有的屬性是（）A任何一個(gè)既定的置與無限性相比，總是不足的B勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)屬性C勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的

14、稀缺性D人所共知，生產(chǎn)賴以消費(fèi)E客觀上存在著制約滿足人類需要的力量2在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場運(yùn)作的主體是（）A企業(yè) B供給者C個(gè)人 D需求者 E政府3利潤最大的含義確實(shí)是（）A“差額”是正值，則越大越好 B“差額”假如是負(fù)值，則越小越好C利潤最大化只是是效益最大化的變形 D利潤最大化只是是效用的變化 E利潤最大化是貨幣收人的變化4主體的行為能夠用最大化的觀點(diǎn)加以（）A研究B分析C預(yù)測(cè)D執(zhí)行E總結(jié)5勞動(dòng)力市場上，（）分不是勞動(dòng)力的供給方和需求方A居民戶B企業(yè)C勞動(dòng)者D公司驗(yàn)E政府6（），導(dǎo)致勞動(dòng)力市場與其他市場的重大區(qū)不是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)A勞動(dòng)力市場配置的資源B交換的商品是勞動(dòng)力C其他市場配置

15、的資源D交換的商品相比E具有顯著的專門性7勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的任務(wù)是（）A理解并揭示勞動(dòng)力供給B勞動(dòng)力的稀缺C勞動(dòng)力需求D工資 E就業(yè)決定機(jī)制8勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)要緊有（）的研究方法A勞動(dòng)力市場B勞動(dòng)科學(xué)C勞動(dòng)供給D實(shí)證E規(guī)范9實(shí)證研究方法具有（）特點(diǎn)A研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯B研究現(xiàn)象自身的活動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯C研究現(xiàn)象自身認(rèn)識(shí)客觀的規(guī)律D可依照經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)E對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性10實(shí)證研究方法的步驟是（）A確定所要研究的對(duì)象 B設(shè)定假設(shè)條件C提出理論假講D提出理論設(shè)想E驗(yàn)證11規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的要緊在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)它有利于社會(huì)總體福利水平的提高然而由于經(jīng)濟(jì)

16、運(yùn)行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實(shí)現(xiàn)，其要緊障礙有（）A信息障礙 體制 C市楊缺陷治理障礙E物價(jià)障礙12現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指（）A能從事勞動(dòng)的人 B具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求c在一定年齡之內(nèi) D從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口 一定范圍內(nèi)的人口13勞動(dòng)力供給彈性分為（）A供給無彈性B供給有無限彈性C單位供給彈性供給富有彈性E供給缺乏彈性14女性勞參率呈上升趨勢(shì)的要緊緣故是（）A女性教育水平普遍提高制度勞動(dòng)時(shí)刻縮短人口出生率下降D科學(xué)技術(shù)進(jìn)步E經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升高15我國在經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假講中將勞動(dòng)力分為（）級(jí)AB二C三一、二二、三16勞動(dòng)力市場的性質(zhì)是（ ）A勞動(dòng)力市場是

17、社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件勞動(dòng)力與工資的交換行為是一種等價(jià)交換 C勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場價(jià)值D通過勞動(dòng)力市場的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合 E消耗最低費(fèi)用中勞動(dòng)的交換體現(xiàn)17勞動(dòng)力市場跑本質(zhì)屬要緊表現(xiàn)在（）A勞動(dòng)力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必定產(chǎn)物B勞動(dòng)力市場是在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置的途徑C勞動(dòng)力市場是在變革中界走清晰的條件下的必定產(chǎn)物 D勞動(dòng)力市場是勞動(dòng)交換的途徑勞動(dòng)力通過勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)人生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開展的勞動(dòng)過程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過程18均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，它們兩者之間的區(qū)不是（）A揭示經(jīng)濟(jì)變

18、量之間的關(guān)系B分析單個(gè)市場均衡的實(shí)現(xiàn)與變動(dòng)C講明實(shí)現(xiàn)均衡的條件 D研究任何一種特定商品的欲求關(guān)系E研究任何下種特定商品的供求和價(jià)格關(guān)系19勞動(dòng)力市場均衡的意義是（）A勞動(dòng)力資源的分配勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配C同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資 充分就業(yè)的就業(yè)量不同20我國人口、資本存量與均衡工資率，包括（）A人口對(duì)勞動(dòng)力供給的 B人口年齡結(jié)構(gòu)組合的供給阻礙C人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的阻礙 人口、資本存量與勞動(dòng)力市場均衡21所謂工資確實(shí)是（）A勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格 勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格C，由需求價(jià)格決定的 具有與勞動(dòng)的凈產(chǎn)品不相等的趨勢(shì) E最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率22工資

19、率，是指單位時(shí)刻的勞動(dòng)價(jià)格依照單位時(shí)刻標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為（）A小時(shí)工資率 B日工資率 C差不多工資率D加班工資率E計(jì)時(shí)工資率23福利的差不多構(gòu)成包括（）A各類保險(xiǎn)B工作餐c優(yōu)惠的商品D失業(yè)保險(xiǎn)E折價(jià)的商品24具備（）能夠稱為就業(yè)A勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人B所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)C所參加的勞動(dòng)對(duì)社會(huì)有益 D所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng) E從有酬勞動(dòng)中獲得的能夠是經(jīng)營收人25從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角考察我國最重要的失業(yè)類型有（）失業(yè)A摩擦性B技術(shù)性C結(jié)構(gòu)性D季節(jié)性E需求不足性26請(qǐng)講出現(xiàn)代就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)的過程（） A就業(yè)狀態(tài)失業(yè)狀態(tài)B就業(yè)狀態(tài)非勞動(dòng)力C失業(yè)狀態(tài)就業(yè)狀態(tài)D失業(yè)狀態(tài)非勞動(dòng)力E非勞動(dòng)

20、力就業(yè)狀態(tài)，非勞動(dòng)力失業(yè)狀態(tài)27失業(yè)給經(jīng)濟(jì)增長與社會(huì)進(jìn)展帶來的負(fù)面阻礙包括（）A物質(zhì)的B家庭的C社會(huì)的D安全的E精神的28勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B最低社會(huì)保障C工會(huì)D職工代表大會(huì)E保障差不多生活標(biāo)準(zhǔn)29收入政策廣義的講法是（）A包括有關(guān)政策經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段B包括在一定社會(huì)總收入C對(duì)以工資勞動(dòng)者為主體的居民個(gè)人分配關(guān)系的調(diào)整政策D包括一定工資總量的條件下 E社會(huì)收入分配政策30收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用是（）A有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B有利于抑制過度的消費(fèi)增長C有利于資源的合理配置D有利于自由競爭機(jī)制進(jìn)展E有利于縮小不合理的收入差距31調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施有（）A制定工

21、資與物價(jià)指導(dǎo)線 B對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)C實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收人操縱政策D約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為E評(píng)議物價(jià)和工資增長過快32對(duì)收人平等化的要緊政策措施有（）A實(shí)行個(gè)人收入所得稅制度 B對(duì)遺產(chǎn)、贈(zèng)與、財(cái)產(chǎn)、高消費(fèi)征稅C進(jìn)展社會(huì)保障事業(yè) D對(duì)失業(yè)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)與就業(yè)培訓(xùn) E進(jìn)展教育事業(yè)和改善居民住房條件33勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是（）A勞動(dòng)力市場現(xiàn)象B勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律C勞動(dòng)力市場D資本市場E就業(yè)與失業(yè)34對(duì)勞動(dòng)力參與率的長期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有（）A青年人口勞參率下降B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降 D老年人口勞參率上升E老年人口勞參率下降35在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投人的

22、增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)能夠分為（）時(shí)期AMP遞減 BMP遞增C總產(chǎn)量絕對(duì)減少D總產(chǎn)量絕對(duì)增加E總產(chǎn)量不變36在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投人的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，推斷正確的是（）A第一時(shí)期AP遞增B第一時(shí)期AP遞減C第二時(shí)期MP遞減D第二時(shí)期MP遞增E第三時(shí)期MP為負(fù)值37在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（）AMRPVMP BVMPMPP CMCw DMPw EVP主M38勞動(dòng)力市場均衡的意義有（）A充分就業(yè)B同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣工資C勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配D體現(xiàn)工資差異E增大工資總額39人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的阻礙要緊表現(xiàn)在（）A勞動(dòng)年齡組人口占失業(yè)人口比重B勞動(dòng)年齡組人口占人

23、口總體比重C勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 D勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成 E就業(yè)人口總量40貨幣工資的阻礙因素有（）A貨幣工資率B工作時(shí)刻長度C勞動(dòng)力數(shù)量D價(jià)格指數(shù)成E相關(guān)的工資制度安排41關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是（）A貨幣工資工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作時(shí)刻 B貨幣工資計(jì)件工資率合格產(chǎn)品數(shù)量C貨幣工資計(jì)件單價(jià)合格產(chǎn)品數(shù)量D貨幣工資計(jì)件工資率總產(chǎn)品數(shù)量E貨幣工資計(jì)時(shí)工資率合格產(chǎn)品數(shù)量42福利所具有的特征有（）A福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)B法定性C企業(yè)自定性 D靈活性 E公平性43福利的具體表現(xiàn)形式分為（）A當(dāng)期支付B實(shí)物支付C延期支付D支票支付 E現(xiàn)金支付44企業(yè)實(shí)行實(shí)物支付的要緊緣故是（）A實(shí)物支付能夠變相降低企業(yè)按

24、差不多工資支付的法定保險(xiǎn)金B(yǎng)實(shí)物支付能夠降低企業(yè)按差不多工資支付的法定保險(xiǎn)金C實(shí)物支付變相地提高了倉分所得稅的納稅起點(diǎn)D從社會(huì)的角度看，實(shí)物支付能夠增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量E實(shí)物支付是普遍存在的福利支付方式45均衡國民收人等于（）A總供給 B總需求C投資儲(chǔ)蓄 D消費(fèi)儲(chǔ)蓄 E消費(fèi)投資46失業(yè)類型分為（）A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)E時(shí)期性失業(yè)47需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式為（）A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)48常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（）A平均勞動(dòng)時(shí)刻B失業(yè)率C，就業(yè)人數(shù)D失業(yè)人數(shù)E9失業(yè)持續(xù)期49失業(yè)的度量公式是（）A9失業(yè)率失業(yè)人

25、數(shù)社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)100 B失業(yè)率失業(yè)人數(shù)（就業(yè)人數(shù)失業(yè)人數(shù)）100C失業(yè)率失業(yè)人數(shù)社會(huì)要求就業(yè)人數(shù)100D失業(yè)率失業(yè)人數(shù)勞動(dòng)能力人數(shù)100E失業(yè)率主失業(yè)人數(shù)就業(yè)人數(shù)的容量10050對(duì)失業(yè)造成的阻礙，下列推斷正確的有（）A失業(yè)造成家庭生活困難 B失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動(dòng)力資源白費(fèi)的典型形式D失業(yè)直接阻礙勞動(dòng)者精神需要的滿足程度E失業(yè)有利于國民收入的增長51政府支出包括（）A贈(zèng)與 B政府購進(jìn)C稅收D轉(zhuǎn)移支付E政府壞賬52勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（）A勞動(dòng)力供給量B9最低社會(huì)保障C勞動(dòng)力需求量D最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E工會(huì)53對(duì)就業(yè)總量阻礙最大的宏觀調(diào)控政策有（）A財(cái)政政策B就業(yè)政策C貨幣政

26、策D金融政策E收人政策54擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有（）A擴(kuò)大政府購買B減少政府購買C增加政府轉(zhuǎn)移支付D增加稅收E中降低稅率55政府實(shí)施貨幣政策的要緊措施包括（）A調(diào)節(jié)法定預(yù)備金率B調(diào)整稅率C調(diào)整利率D調(diào)整貼現(xiàn)率E公開市場業(yè)務(wù)56擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有（）A增加貨幣供應(yīng)量B降低利率C刺激投資和消費(fèi)D9增加總需求E降低消費(fèi)需求57調(diào)控收人與物價(jià)的關(guān)系，操縱工資收人過度增長誘發(fā)通貨膨脹的措施有（）A制定工資與物價(jià)指導(dǎo)線B在物價(jià)和工資增長過快且阻礙宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)C實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收人操縱政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為D依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國民收人再分配E削減

27、貨幣供應(yīng)量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策58運(yùn)用實(shí)證研究方法研究勞動(dòng)力市場現(xiàn)象，必須（）等多方面的知識(shí)和分析工具A堅(jiān)持調(diào)查研究，一切從實(shí)際動(dòng)身B需要經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)和均衡分析C需要市場非均衡分析 D需要靜態(tài)分析和動(dòng)態(tài)分析方法E需要邏輯學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)59貨幣工資所受到阻礙因素包括（）A貨幣工資率B工作時(shí)刻長度C工資支付方式D工資概率E相關(guān)的工資制度安排60延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式，它具有的優(yōu)勢(shì)包括（）A延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件B能夠借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵(lì)功能C延期支付形式的多樣性和靈活性D企業(yè)自定延期支付的福利項(xiàng)目，能夠增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)

28、隊(duì)精神E延期支付能夠使若干保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)積存61政府購買的具體項(xiàng)目有（）A國防用品B公共治理服務(wù)C公共工程項(xiàng)目D政府雇員的薪金酬勞E事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金酬勞62轉(zhuǎn)移支付包括政府在（）等方面的支出A社會(huì)保險(xiǎn)福利B社會(huì)優(yōu)撫C社會(huì)救濟(jì)D老年救濟(jì)E某些補(bǔ)貼63政府實(shí)施貨幣政策的要緊措施包括（）A擴(kuò)張性的貨幣政策B緊縮性的貨幣政策C調(diào)節(jié)法定預(yù)備金率D調(diào)整貼現(xiàn)率E公開市場業(yè)務(wù)參考答案19ABC，1 2AC，2 3AB，2 4BC，2 5AB，2 6ABCDE，3 7ACDE，38DE，3 9ADE，3 10ABCE，4 11ABC，4 12BCD，5 13ABCDE，614ABCD，6 15AB，7 16

29、ABCD，12 17ABE，12 18BE，12 19BC，1320ACDE，13、14 21AB，15 22AB，15 23ABE，17 24ABCDE，1825ABCDE，20 26ABCDE，22 27ABCE，23 28ABC，23、24 29ABCDE，2530ACE，25 31ABCD，27 32ABCDE，27 33AB，3 34ABE，635ABC，10 36ACE，10 37ABCE，11 38ABC，13 39BC，1340ABE，15 41ABC，16 42ABCD，17 43BC，17、18 44BCD，1745ABDE，19 46ABCD，20 47CD，21 48B

30、E，21 49AB，2150ACD，23 51BD，23 52BDE，23、24 53，ACE，24、25 54ACE，2455ADE，25 56ABCD，25 57ABC，27 58ABcDE，4 59ABE，1560ABCDE，18 61ABCDE，23 62ABCE，23 63CDE，25第二章勞動(dòng)法一、單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，每小題只有一個(gè)正確答案1我國最早期對(duì)勞動(dòng)法的定義是（）A勞動(dòng)法是規(guī)范法B勞動(dòng)法為關(guān)系勞動(dòng)之法工C勞動(dòng)法是愛護(hù)勞動(dòng)者的依據(jù)D勞動(dòng)法是國家大法的一種2狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門的（）法律A核心 B差不多C規(guī)范D依據(jù)3勞動(dòng)法的差不多原則是指調(diào)整勞動(dòng)

31、關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系緊密聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的（）A差不多規(guī)范B指導(dǎo)思想C差不多準(zhǔn)則D差不多原則4社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)關(guān)心權(quán)實(shí)現(xiàn)的要緊方式所具有的特征有社會(huì)性、互濟(jì)性和（）A規(guī)范性B保障性C補(bǔ)償性D抗風(fēng)險(xiǎn)性5勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)保障法和勞動(dòng)監(jiān)督檢查法構(gòu)成（）A勞動(dòng)合同法B勞動(dòng)權(quán)利法C勞動(dòng)法體系D勞動(dòng)保障體系6勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分不為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和（）A條件 B方法C規(guī)則D客體7勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和（）A勞動(dòng)法律事件B勞動(dòng)法律關(guān)系C勞動(dòng)法律效力D勞動(dòng)法律后果8勞動(dòng)法的首要原則是（）A保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B保障勞動(dòng)者的物質(zhì)關(guān)心權(quán)C保障勞動(dòng)者的酬勞權(quán)D保障勞動(dòng)者

32、的休息休假權(quán)9（）是勞動(dòng)權(quán)的核心A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)酬勞權(quán)B平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)C休息休假權(quán)和勞動(dòng)愛護(hù)權(quán)D勞動(dòng)愛護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)10所謂（）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的愛護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益A差不多愛護(hù)B優(yōu)先愛護(hù)C全面愛護(hù)D部分愛護(hù)11政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、（）共同參與決定A企業(yè) B職員C職員代表D企業(yè)家協(xié)會(huì)12不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（）A自由性B社會(huì)性C互濟(jì)性D補(bǔ)償性13（）在國家的法律體系中具有最高法律效力A勞動(dòng)法律B憲法C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章14（）是勞動(dòng)法最要緊的表現(xiàn)形式A勞動(dòng)法律B憲法C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章

33、15（）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的要緊依據(jù)A勞動(dòng)法律B勞動(dòng)規(guī)章C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D憲法16勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的規(guī)范性文件稱為（）A國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)憲法C勞動(dòng)法律D勞動(dòng)規(guī)章17將憲法、勞動(dòng)法律、行政法規(guī)按照法律效力從高到低的順序排列正確的是（）ABCD18（）不具有法律效力A立法解釋B任意解釋C司法解釋D行政解釋19（）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議A勞動(dòng)合同B雇用規(guī)則C司法解釋D集體合同20（）是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，通過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議A勞動(dòng)合同B雇用規(guī)則C9司法解釋D集體合同21（）是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普

34、遍的法律確信為基礎(chǔ)A法官法B判例法C9適應(yīng)法D成文法22（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法的體系B勞動(dòng)法的淵源C勞動(dòng)法的原則 D勞動(dòng)法的內(nèi)容23（）包括工作時(shí)刻和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工專門愛護(hù)制度等A促進(jìn)就業(yè)法律制度勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度24勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的強(qiáng)制力A最高，非強(qiáng)制性B最低，非強(qiáng)制性C最高，強(qiáng)制性D最低，強(qiáng)制性25（）在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)關(guān)心權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得關(guān)心和補(bǔ)償A促進(jìn)就業(yè)法律制冊(cè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社

35、會(huì)保險(xiǎn)和福利制度26（）規(guī)定政府有關(guān)部門和用人單位在進(jìn)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能方面的職責(zé)、治理權(quán)限、職業(yè)分類通用標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能考核鑒定制度A促進(jìn)就業(yè)制度B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C9工作用工制度職業(yè)培訓(xùn)制度27勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的（）既包括勞動(dòng)法各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況A內(nèi)容 B目的C客體D方式28（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系！A勞動(dòng)法律關(guān)系B勞動(dòng)合同關(guān)系C勞動(dòng)行政關(guān)系D勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系29勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動(dòng)條件的（）為其條件A合并B具備C分離 D完整30勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最要緊的區(qū)不在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了

36、（）A法律原則B國家意志C勞動(dòng)權(quán)利D法律淵源31（）即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)合同關(guān)系B9勞動(dòng)行政法律關(guān)系c勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D勞動(dòng)法律淵源32（）關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的要緊形態(tài)A法律文本B雙方當(dāng)亭人C勞動(dòng)合同D法律淵源33（）是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D勞動(dòng)法律淵源34（）是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D勞

37、動(dòng)法律淵源35（）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)A勞動(dòng)法律原則B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律關(guān)系36運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的（）調(diào)整A第一次B，第二次C，第三次D，第四次37勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系 B法律關(guān)系C勞動(dòng)合同 D雙務(wù)關(guān)系38我國勞動(dòng)法的體系是依照勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的特點(diǎn)和（）構(gòu)成的A內(nèi)容 B要求C標(biāo)準(zhǔn)D規(guī)則一39勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主共雇員A主體 B客體C內(nèi)容D事實(shí)40（）人是指軀體健康，有完全

38、行為白由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者A完全勞動(dòng)行為能力 限制勞動(dòng)行為能力C無勞動(dòng)行為能力 D部分勞動(dòng)行為能力41勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)A原則B客體C內(nèi)容D事實(shí)42，勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物A原則 B客體C內(nèi)容D事實(shí)43依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（）A9勞動(dòng)法律形式B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D9勞動(dòng)法律事件44（）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)A勞動(dòng)法律行為B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律事件45（）是指不以當(dāng)事人的主觀意志

39、為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象A勞動(dòng)法律行為B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律事件46對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行制止、糾正和追究違法行為人法律責(zé)任采納（）A工會(huì)和職工民主治理制度B勞動(dòng)爭議處理制度C勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度 D勞動(dòng)法的制約制度47適合于調(diào)整勞務(wù)關(guān)系的法律是（）A刑法 B民法 C勞動(dòng)法D各地行政規(guī)章參考答案l9B，28 2A，28 3C，28 4C，32 5c，39 6D，42 7A，44 8A，309B，30 10C，30 11D，31 12A，32 13B，31 14A，33 15C，3316D，34 17C，33 18B，34 19A，35 20D，36 21C，

40、36 22A，3623B，37 24D，33 25D，37 26D，37 27A，38 28A，39 29C，3930B，40 31A，40 32C，40 33B，40 34C，40 35D，41 36A，4137D，42 38A，36 39A，42 40A，43 41C，43 42B，43 43D，4444A，44 45D，44 46C，38 47C，39二、多項(xiàng)選擇題（將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、錯(cuò)選、少選均不得分）1我國法學(xué)界關(guān)于勞動(dòng)法定義的表述是（）A狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門的核心法律B廣義的勞動(dòng)法則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系緊密聯(lián)系的其

41、他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和C勞動(dòng)法是指法律的一種亞學(xué)科D勞動(dòng)法是指法律科學(xué)中的一個(gè)亞學(xué)科，是以勞動(dòng)法作為研究對(duì)象的理論體系E研究勞動(dòng)法產(chǎn)生的歷史條件及進(jìn)展2勞動(dòng)法的差不多原則特點(diǎn)是（）A勞動(dòng)法的差不多原則是勞動(dòng)法律部門指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范B不同的法律部門有著不同的差不多原則C勞動(dòng)法的差不多原則有著高度的穩(wěn)定性D差不多原則具有高度的權(quán)威性E勞動(dòng)法差不多原則是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的差不多準(zhǔn)則3勞動(dòng)法差不多原則的作用是（） A指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止B指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施C勞動(dòng)法的差不多原則有助廳勞動(dòng)法的理解、解釋D勞動(dòng)法的差不多原則能夠直接適用E，勞動(dòng)法具有高度的可操作性4勞動(dòng)法的差不多原則是（）

42、A保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則B使生產(chǎn)受到阻礙也要堅(jiān)持安全第一的原則C勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D物質(zhì)關(guān)心權(quán)原則E依法行使的差不多原則5勞動(dòng)關(guān)系民主化原則體現(xiàn)在（）A勞動(dòng)者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利 B勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)C政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”D用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行重大處罰等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取工會(huì)意見E在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會(huì)享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)6勞動(dòng)法律淵源具有的含義是（）A對(duì)勞動(dòng)法產(chǎn)生決定性阻礙的所有因素B對(duì)法律適用者有約束力的規(guī)范才是法律淵源E法的表現(xiàn)形式c立法本身并不是法的目的、法的實(shí)施D勞動(dòng)法的淵源確實(shí)是由

43、國家制定認(rèn)可的勞動(dòng)法律規(guī)范的表現(xiàn)7勞動(dòng)法律淵源的類不包括（）A憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定B，勞動(dòng)法律C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章E地點(diǎn)性勞動(dòng)法規(guī)8，勞動(dòng)法的體系包括（）A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動(dòng)合同和集體合同制度C勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)培訓(xùn)制度D，社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E工會(huì)和職工民主治理制度9勞動(dòng)法律關(guān)系的種類包括（）A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D崗前培訓(xùn)法律關(guān)系E保障安全生產(chǎn)法律關(guān)系10勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是（）A勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)形態(tài)B提供了勞動(dòng)法律的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則C勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)D勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系E勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性11勞動(dòng)

44、法差不多原則的特點(diǎn)是（）A反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B是指導(dǎo)性的法律規(guī)范c反映所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的專門性D高度的穩(wěn)定性 E高度的權(quán)威性12勞動(dòng)法差不多原則的作用是（）A反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn) B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止D指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施 E有助于理解、解釋勞動(dòng)法13勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）A平等就業(yè)權(quán)B差不多愛護(hù)C自由擇業(yè)權(quán)D，全面愛護(hù)E優(yōu)先愛護(hù)14下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（）A平等就業(yè)權(quán)B勞動(dòng)酬勞權(quán)C自由擇業(yè)權(quán)D休息休假權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)15下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（）。A參加和組織工會(huì)的權(quán)利B平等協(xié)商的權(quán)利C集體協(xié)商權(quán)D共同決定權(quán)E知情權(quán)16屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有（）A自由性

45、 B社會(huì)性C互濟(jì)性D補(bǔ)償性E知情權(quán)17下列屬于法律淵源的有（）A勞動(dòng)法律B勞動(dòng)規(guī)章C正式解釋D我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)圖際公約E地點(diǎn)性勞動(dòng)法規(guī)18依照解釋主題的不同，正式解釋分為（）A立法解釋B司法解釋C行政解釋D任意解釋E9合同解釋19下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（）A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E勞動(dòng)爭議處理制度20社會(huì)保險(xiǎn)制度的要緊內(nèi)容包括（） A社會(huì)保險(xiǎn)的體制B社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目C社會(huì)保險(xiǎn)的種類D社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍E社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、運(yùn)營和治理21按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模式，將勞動(dòng)法體系劃分為（）A國有企業(yè)勞動(dòng)法律制度B集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度C股份制企業(yè)勞動(dòng)

46、法律制度 D私營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營單位勞動(dòng)法律制度E外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度22勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為（）A勞動(dòng)關(guān)系法B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C勞動(dòng)保障法D勞動(dòng)監(jiān)督檢查法E，勞動(dòng)合同法23勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為（）A勞動(dòng)合同法B集體合同法C用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法D職工民主治理法E勞動(dòng)爭議處理法24勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（）A勞動(dòng)合同法B集體合同法C工作時(shí)刻法D工資法E勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法25勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為（）A9促進(jìn)就業(yè)法B職業(yè)培訓(xùn)法C社會(huì)保險(xiǎn)法D勞動(dòng)福利法E方動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法26勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（） A存在勞動(dòng)合同關(guān)系 B存在勞動(dòng)行政法律關(guān)系C存在勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系E存在調(diào)整勞

47、動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范27勞動(dòng)法律關(guān)系要緊包括的類型為（）A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D民事勞務(wù)關(guān)系E勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)28勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（）。A是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D雙務(wù)關(guān)系E具有國家強(qiáng)制性29勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（）A用工權(quán)利能力B用工行為能力C勞動(dòng)休息權(quán)利D勞動(dòng)權(quán)利能力E行為能力30，勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分不為勞動(dòng)法律關(guān)系的（）A主體 B內(nèi)容 C客體 D動(dòng)身點(diǎn)E歸宿31法律通常將自然人分為（） A完全勞動(dòng)行為能力人 B限制勞動(dòng)行為能力人C無勞動(dòng)行為能力人 D部分勞動(dòng)行為能力人E喪失勞動(dòng)行為能

48、力人32各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具備（）A用工權(quán)利能力B用工行為能力C勞動(dòng)休息權(quán)利D9勞動(dòng)權(quán)利能力E行為能力33勞動(dòng)法律行為包括（）A合法行為B違約行為C行政行為D仲裁行為E司法行為34為了貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法，國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的文件還有（）A最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律的若干問題的解釋B關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若千問題的意見C關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函 D關(guān)于特有工種不是提早退休專門工種的復(fù)函E關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知35除與我國勞動(dòng)法律淵源相類似的形式以外，其他一些市場經(jīng)濟(jì)國家還有（）類不A內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則B勞動(dòng)合

49、同C適應(yīng)法D法官法或判例法E集體合同36勞動(dòng)權(quán)包括（）等A平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B自由擇業(yè)權(quán) C勞動(dòng)酬勞與休息休假權(quán) D勞動(dòng)愛護(hù)權(quán) E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)37勞動(dòng)法律淵源具有（）幾種不同含義A9是指對(duì)勞動(dòng)法產(chǎn)生決定性阻礙的所有因素 B9僅僅指對(duì)法律適用者有約束力的規(guī)范是法律淵源C9是指法的表現(xiàn)形式 D是指勞動(dòng)法規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn) E勞動(dòng)法是勞動(dòng)法制的統(tǒng)一38勞動(dòng)法給予勞動(dòng)者全面愛護(hù)的內(nèi)容是（）A人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益 B法定權(quán)益和約定權(quán)益 C保障勞動(dòng)權(quán)益D差不多勞動(dòng)權(quán) E職業(yè)進(jìn)展權(quán)益39社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)關(guān)心權(quán)實(shí)現(xiàn)的要緊方式，具有的特征是（）A大眾性 B社會(huì)性C互濟(jì)性D補(bǔ)償性 E待遇性40依照解釋主體的不同，正式解釋

50、分為（）A立法解釋 B司法解釋C法律解釋D行政解釋E，政府解釋41勞動(dòng)（雇用）合同是（）確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議A用人單位B雇員 C勞動(dòng)者D雇主 E義務(wù)42勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括（）A企業(yè) B個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C國家機(jī)關(guān)D事業(yè)組織 E部隊(duì)企業(yè)參考答案1ABD，28 2ABCD，29 3ABC，29 4ACD，30、31 5ABCDE，316ABE，32 7ABCDE，33、34 8ABCDE，37、38 9ABC，40 10ACDE，41、4211ABCDE，29 12CDE，29 13BDE，30 14ABCDE，30 15ABCDE，3116BCD，32 17ABCDE，33、34

51、18ABC，34 19ABCDE，37、38 20ABCDE，3821ABCDE，38 22ABCD，39 23ABCDE，39 24CDE，39 25ABCD，3926DE，39 27ABC，40 28ABDE，41 29DE，42 30ABC，4231ABC，43 32AB，43 33ABCDE，44 34ABCDE，34、35 35ABCDE，35、3636ABCDE，30 37ABC，32 38AB，30 39BCD，32 40ABD，3441BD，35 42ABCD，42第三章現(xiàn)代企業(yè)治理、單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，每小題只有一個(gè)正確答案）l企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)

52、以后環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定進(jìn)展而制定的（）的謀劃與方略A總體性和長遠(yuǎn)性B總體性和全局性C全局性和系統(tǒng)性D長遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性2當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長變（），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（）A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降3（）是阻礙企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件A經(jīng)濟(jì)環(huán)境B技術(shù)環(huán)境C政治法律環(huán)境D社會(huì)文化環(huán)境4企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（），企業(yè)要不斷投人以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)A絕對(duì)性和時(shí)刻性 B相對(duì)性和時(shí)刻性C絕對(duì)性和臨時(shí)性 D相對(duì)性和臨時(shí)性5（）屬于企業(yè)的差不多活動(dòng) A采購治理B售后服務(wù)C企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)D技術(shù)開發(fā)6在SWOT分析圖中，位于第象限的企業(yè)應(yīng)采?。ǎ?zhàn)略A扭轉(zhuǎn)型 B增長型

53、 C防備型D多種經(jīng)營型7差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）A領(lǐng)先原則B有效原則C總成本最低原則D持久原則8在一般競爭戰(zhàn)略中，（）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域A低成本戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略9（）行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇A新興行業(yè)B成熟行業(yè)C衰退行業(yè)D穩(wěn)定行業(yè)10衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（）、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略11企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略治理工作的（）A主體 B客體 C內(nèi)容 D重點(diǎn)12（）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略操縱的依據(jù)A實(shí)際成效B績效評(píng)價(jià)C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D糾

54、偏行動(dòng)13安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（），經(jīng)營越（）A大，安全B大，危險(xiǎn)C小，安全D小，危險(xiǎn)14經(jīng)營安全率低于（）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策A50 B40 C30 D2015決策樹的分析程序包括剪枝決策、計(jì)算期望值、繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（）ABCD16（）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn) B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn) D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)17PDCA循環(huán)法是將打算；執(zhí)行；檢查；處理四個(gè)時(shí)期周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行打算治理的一種方式將四個(gè)時(shí)期按順序排列正確的是（）ABCD18建立合理有效的（）是企業(yè)完成打算任務(wù)的關(guān)鍵A打算體系B決策體系C目標(biāo)體系D營銷體系1

55、9市場營銷是企業(yè)經(jīng)營治理的（）A起步環(huán)節(jié)B中心環(huán)節(jié)C結(jié)束環(huán)節(jié)D中間環(huán)節(jié)20市場是（）購買者和（）購買者的總和A顯性，隱性B男性，女性C都市，農(nóng)村D現(xiàn)實(shí)，潛在21按照（）不同，可將市場分為商品市場、服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動(dòng)力市場和信息市場A買方的類型 B賣方的類型C交換對(duì)象D活動(dòng)范圍和區(qū)域22（）提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲(chǔ)存、元法轉(zhuǎn)售和不可觸知A服務(wù)市場B商品市場C技術(shù)市場D金融市場23消費(fèi)者市場是指所有為了（）而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場A，家庭消費(fèi)B個(gè)人消費(fèi)C市場消費(fèi)D社會(huì)消費(fèi)24在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括引起需要；收集信息；評(píng)價(jià)方案；決定購買；買

56、后行為將以上過程排序正確的為（） ABCD25（）是指企業(yè)的采購部門依照過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，從供應(yīng)商名單中選樣供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品A修正重購B直接重購C新購D間接重購26所謂（）確實(shí)是對(duì)本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢(shì)的市場機(jī)會(huì)A企業(yè)營銷機(jī)會(huì)B企業(yè)競爭機(jī)會(huì)C企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)D企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)27（）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀及其他屬性來區(qū)不的具體產(chǎn)品A產(chǎn)品組合B產(chǎn)品大類C產(chǎn)品項(xiàng)目D產(chǎn)品線28產(chǎn)品組合的（）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格A寬度 B長度 C關(guān)聯(lián)性D深度29（）是指己獲得專用權(quán)并受法律愛護(hù)的下個(gè)品牌或下個(gè)品牌的一部分

57、A品牌名稱B商標(biāo) C品牌標(biāo)志D記號(hào)30下列不屬于投人期產(chǎn)品生命周期策略的是（）A改善產(chǎn)品策略B快速掠取策略C快速滲透策略D緩慢掠取策略31下列不屬于售前服務(wù)的是（）A提供咨詢B協(xié)助選購C提供零件D提供資料32所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（）向最終顧客移動(dòng)過程中所通過的各個(gè)環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過（）到最終顧客的全部市場營銷結(jié)構(gòu)A中間商，企業(yè)B專賣者，消費(fèi)者C消費(fèi)者，中間商D企業(yè)，中間商33渠道的（）確實(shí)是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所通過的中間層次或環(huán)節(jié)A長度 B寬度 C層次數(shù)目D多重性34企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力A銷售能力B實(shí)力 C服務(wù)能力D操縱能力35（），即企業(yè)在一定地區(qū)、一

58、定時(shí)刻內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品A獨(dú)家性分銷B廣泛性分銷C選擇性分銷D密集性分銷36（）是企業(yè)以一定的代價(jià)，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以增加阻礙、擴(kuò)大銷售的一種手段 A廣告 B人員推廣C營業(yè)推廣D公共關(guān)系37面對(duì)不斷變化著的（），企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須科學(xué)地分析其改變對(duì)企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生的阻礙，及時(shí)制定對(duì)策，采取相應(yīng)措施A外部因素B內(nèi)部因素C環(huán)境因素D政治因素38顧客力量的分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，它包括企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析和（）A顧客購買動(dòng)機(jī)分析 B顧客消費(fèi)能力C顧客選擇動(dòng)機(jī)分析D顧客心理分析39企業(yè)資源狀況分析、企業(yè)利用其資源的能力分析以及競爭優(yōu)勢(shì)分析體

59、現(xiàn)的是（）A戰(zhàn)略意圖分析B內(nèi)部治理分析C內(nèi)部條件分析D戰(zhàn)略目標(biāo)分析E以后經(jīng)營變化分析40把資源開發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類，即差不多活動(dòng)和（）A企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)B企業(yè)行業(yè)活動(dòng)C最終產(chǎn)品的活動(dòng)D支持活動(dòng)41（）過程中，應(yīng)采取對(duì)比方法，進(jìn)行橫向和縱向的分析A企業(yè)基礎(chǔ)分析B企業(yè)治理分析C企業(yè)人力資源分析D企業(yè)能力分析42企業(yè)縱向一體化的缺點(diǎn)，縱向生產(chǎn)能力難以平衡；自制原材料或自行銷售的效率往往低于專業(yè)公司；橫向治理難度加大；企業(yè)資本投人增加企業(yè)實(shí)施縱向一體化必須十分慎重，以上排列正確的是（）AB9CD43進(jìn)行量本利分析的要緊問題是找出盈虧平衡點(diǎn)，查找的方法有圖解法和（）法A公式 B替換 C交換 D平衡44經(jīng)

60、營安全率在（）之間，越接近于1越安全，盈利的可能性越大A0l B005 C015 D0245企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行認(rèn)確實(shí)研究分析，決定采取什么策略，在何時(shí)退出市場這指的是（）A處于衰退期的產(chǎn)品B生產(chǎn)的產(chǎn)品銷售困難C產(chǎn)品過時(shí)的產(chǎn)品D產(chǎn)品滯銷46樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)是決策者對(duì)本來情況持較樂觀的態(tài)度，且又考慮到不利形勢(shì)產(chǎn)生的阻礙，又稱（）準(zhǔn)則A華德決策B赫威斯C亞當(dāng)斯D中庸47（）是企業(yè)不具備具有戰(zhàn)略價(jià)值的資源A資源優(yōu)勢(shì)B9資源治理C資源缺陷D資源稀缺48（）是指企業(yè)將其資源進(jìn)行組合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足顧客需要的一種技能A生產(chǎn) B能力 C治理 D戰(zhàn)略49戰(zhàn)略治理學(xué)家邁克爾波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和