培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估制度

1、培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估制度第一章 總 則第一條 為提高培訓(xùn)效率,有效節(jié)約培訓(xùn)資源，保證職工培訓(xùn)質(zhì)量,根據(jù)鐵路局工人培訓(xùn)質(zhì)量考核辦法（試行）制定培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)制度。第二條 本制度適用于段、車間脫產(chǎn)3天以上各類培訓(xùn)。第三條 各車間要按段指令性或結(jié)合季節(jié)性生產(chǎn)工作組織各項(xiàng)培訓(xùn)。第二章 培訓(xùn)準(zhǔn)備工作質(zhì)量考核第四條 新線開通、新技術(shù)新設(shè)備投入使用、三新人員培訓(xùn)等重要培訓(xùn)項(xiàng)目，由主管副職主持召開教委會(huì)，對(duì)培訓(xùn)實(shí)施方案進(jìn)行論證，確定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)時(shí)間以及參培人員等事宜。第五條 培訓(xùn)計(jì)劃的編制要緊密貼近培訓(xùn)任務(wù)要求，突出重點(diǎn)、綜合設(shè)計(jì)，做到培訓(xùn)主題明確、培訓(xùn)人員覆蓋全面、培訓(xùn)內(nèi)容切合生產(chǎn)實(shí)際。路局指令

2、性培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)計(jì)劃于開班前5日?qǐng)?bào)主管處審批，段組織培訓(xùn)計(jì)劃由主管職教副職審批，車間組織培訓(xùn)計(jì)劃由職教科審批。第六條 培訓(xùn)授課人員原則上由兼職教師擔(dān)任，特殊情況需外聘或由非兼職教師的專業(yè)人員授課時(shí)，承擔(dān)路局培訓(xùn)的授課人員資質(zhì)由路局主管部門審核批準(zhǔn)，并報(bào)教育處備案。段組織培訓(xùn)的授課人員資質(zhì)由主管職教副職審核批準(zhǔn)，車間組織培訓(xùn)的授課人員資質(zhì)由職教科審核批準(zhǔn)。第七條 職教科對(duì)授課人員培訓(xùn)前準(zhǔn)備情況實(shí)施管理，做到培訓(xùn)內(nèi)容(教案)覆蓋培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方法適合培訓(xùn)對(duì)象、授課形式新穎，激發(fā)培訓(xùn)對(duì)象學(xué)習(xí)興趣。段組織培訓(xùn)的教案由主管職教副職審核并簽字，車間組織培訓(xùn)的教案由職教科長(zhǎng)審核并簽字，對(duì)備課中存在問題在培訓(xùn)

3、前提出整改意見，對(duì)不勝任授課人員進(jìn)行更換。第八條 職教科根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對(duì)象，采取跟班聽課對(duì)授課人員授課表達(dá)方式(形式)進(jìn)行審核，對(duì)存在問題提出整改意見。第九條 職教科實(shí)行培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)制。每項(xiàng)培訓(xùn)指定落實(shí)該培訓(xùn)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與參加本項(xiàng)培訓(xùn)的有關(guān)人員落實(shí)培訓(xùn)的工作情況納入本人工作質(zhì)量和業(yè)績(jī)考核。第三章 培訓(xùn)實(shí)施過程質(zhì)量考核第十條 段及車間組織的各類培訓(xùn)班必須如實(shí)考勤。段組織的培訓(xùn)職教科要掌握培訓(xùn)班出勤情況，對(duì)缺勤重點(diǎn)人員根據(jù)學(xué)員管理制度及時(shí)提醒承辦部門或直接實(shí)施管理。第十一條 段主管副職對(duì)5日以上脫產(chǎn)培訓(xùn)班要聽課，對(duì)存在問題向職教科或授課人員提出整改意見。第十二條 培訓(xùn)主管部門要主動(dòng)

4、聽取學(xué)員對(duì)授課內(nèi)容、教學(xué)方法和培訓(xùn)管理方面的意見，及時(shí)整改培訓(xùn)中存在問題。第四章 教學(xué)文件質(zhì)量考核第十三條 編制教學(xué)計(jì)劃必須符合培訓(xùn)任務(wù)要求，同時(shí)，突出各崗位實(shí)際應(yīng)用，“用啥學(xué)啥”、“缺啥補(bǔ)啥”，減少人力資源和培訓(xùn)資源浪費(fèi)，提高培訓(xùn)效率。第十四條 培訓(xùn)日志的教學(xué)記錄由授課教師本人填寫。第十五條 培訓(xùn)總結(jié)按實(shí)際發(fā)生記載，并重點(diǎn)對(duì)本期培訓(xùn)實(shí)踐成功的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，對(duì)存在問題進(jìn)行剖析，制定整改措施。對(duì)未參加培訓(xùn)和不及格學(xué)員進(jìn)行備案，按培訓(xùn)性質(zhì)和適用時(shí)段確定是否進(jìn)行重新培訓(xùn)。第十六條 培訓(xùn)文件做到真實(shí)填寫和數(shù)字統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確。第五章 培訓(xùn)效果考核第十七條 各類考試按教學(xué)計(jì)劃規(guī)定考試形式執(zhí)行，評(píng)分原則上采取百分制，60分為及格，試題難度及題量根據(jù)考試對(duì)象和培訓(xùn)目標(biāo)確定，考試成績(jī)?cè)瓌t上應(yīng)達(dá)到正態(tài)分布。第十八條 各類考試應(yīng)有考試規(guī)則，并在考試前向考生宣讀解釋。第十九條 監(jiān)考實(shí)行責(zé)任制，監(jiān)考人員履行監(jiān)考職責(zé)情況納入本人工作考核，監(jiān)考失職的要追究責(zé)任。第二十一條 對(duì)考試中違紀(jì)人員以及能夠提供違紀(jì)人員違反考試紀(jì)律證據(jù)并得到確認(rèn)的，取消違紀(jì)人