西濱公司人事管理制度

1、 西濱公司人事管理制度人事管理制度 一、總則 第一條 目的。 為使本公司員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。 其次條 適用范圍。 (一) 本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 (二) 本規(guī)章所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 二、聘用 第三條 本公司各部門如因工作需要，必需增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由辦公室辦理聘請(qǐng)錄用事宜。 第四條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由辦公室辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用三個(gè)月。期滿考核合格者，方得正式錄用;但成果優(yōu)秀者，應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。 第五條 試用人員如因品德不良或服務(wù)成

2、果欠佳或無(wú)故曠職者，應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以解雇;試用未滿三日者，不給工資。 第六條 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向辦公室送交下列表件： (一)戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表。 (二)最終工作單位離職證明。 (三)保證書及三個(gè)半月內(nèi)半身免冠照片4張。 (四)試用同意書。 (五)人事資料卡。 (六)其他必要的文件。 第七條 凡有下列情形者，不得錄用。 (一)剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 (二)被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。 (三)吸食毒品者。 (四)拖欠、挪用公款、有記錄在案者。 (五)患有精神病或傳染病者。 (六)品德惡劣，曾被開除者。 (七)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 第八條 員工一經(jīng)錄用臨時(shí)性、短期性、

3、季節(jié)性及特定性工作，視狀況應(yīng)與本公司簽定勞動(dòng)合同書，雙方共同遵守。 第九條 本公司從業(yè)人員分八個(gè)職級(jí)。從業(yè)人員晉升方法另訂。 第十四條 保證人如需中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，才能解除其責(zé)任。 第十五條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立刻通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)，另外我到連帶保證人。 (一)保證人死亡或犯案者。 (二)保證人被宣告破產(chǎn)者。 (三)保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證者。 制度大全網(wǎng)-.-，為您細(xì)心編輯整理本文，轉(zhuǎn)載與引用請(qǐng)注明出處。 (四)不欲連續(xù)保證者。 第十六條 被保證人離職三個(gè)月后，如無(wú)手

4、續(xù)不清或拖欠公款等狀況，保證書即發(fā)還其本人。 第十九條 員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實(shí)施。但因特殊狀況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。每日延長(zhǎng)工作不得超過(guò)三小時(shí);每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)四十六小時(shí)。 其次十條 經(jīng)理級(jí)(含)以下員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理。 其次十一條 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： (一)遲到、早退。 1、 員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開頭后三分鐘至十五分鐘到班者為遲到。 2、 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 3、 超過(guò)十五分鐘后，才打卡到工者以曠職(工)半日論，因公外出

5、或請(qǐng)假并經(jīng)主管證明者除外，員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。 4、 無(wú)故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論，因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)主管證明者除外。 5、 下班而遺忘打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明后視為不早退。 (二)曠職(工) 1、 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論。 2、 托付或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職(工)論。 3、 員工曠職(工)，不發(fā)薪資及津貼。 4、 無(wú)故連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)無(wú)故曠職六日或一年曠職達(dá)十二日者，予以解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。 篇2:某公司人事管理?xiàng)l例 一、總則 隨著公司進(jìn)展步伐的加快，企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程的日趨成熟，

6、為了體現(xiàn)人才效是效益的經(jīng)營(yíng)理念，充分發(fā)揮員工的才能，特制訂本條例。 二、聘請(qǐng)。 1、公司聘請(qǐng)員工的主要原則是針對(duì)職位是否適合而定，以該職位的職位要求所需的業(yè)務(wù)常識(shí)、相關(guān)工作閱歷和個(gè)人品德為甄選標(biāo)準(zhǔn)。 2、各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以部門為單位，依據(jù)工作需要提出人員增補(bǔ)申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部支配聘請(qǐng)。 3、經(jīng)行政人事部及用人部門考核，符合錄用條件者，可辦理入職手續(xù)。 三、入職手續(xù) 1、新員工入職需填寫試用申請(qǐng)表。 2、繳交個(gè)紅底一寸照片5張及身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件復(fù)印件。 3、由行政人事部支配新員工與各職能部門員工見面，生疏辦公環(huán)境。 4、行政人事部為新員工辦理員工卡。(此卡

7、工本費(fèi)80元，如有遺失，須交補(bǔ)卡費(fèi)80元。) 5、新員工入職后，憑個(gè)人有效證件辦理郵政儲(chǔ)蓄帳戶，并個(gè)存折號(hào)復(fù)印給人事部，用于發(fā)工資。 四、培訓(xùn) 1、新員工入職培訓(xùn) 崗前培訓(xùn)(三天)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司簡(jiǎn)介、公司理念、相關(guān)制度、工作流程、crm管理學(xué)問(wèn)、產(chǎn)品學(xué)問(wèn)培訓(xùn)。 實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)是銷售人員針對(duì)crm管理系統(tǒng)的實(shí)操，及對(duì)銷售工具使用的嫻熟過(guò)程，實(shí)習(xí)期二周，人事部、銷售管理部對(duì)新入職業(yè)務(wù)員進(jìn)行實(shí)習(xí)指導(dǎo)，確定實(shí)習(xí)區(qū)域，銷售人員按crm管理要求完成實(shí)習(xí)任務(wù)。實(shí)習(xí)期間遇周六回公司總結(jié)工作。 2、產(chǎn)品學(xué)問(wèn)培訓(xùn) 各崗位、產(chǎn)品線員工均享有同等培訓(xùn)權(quán)利，公司定期組織員工參與產(chǎn)品學(xué)問(wèn)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容由市場(chǎng)技術(shù)總監(jiān)完成

8、。 人事部將依據(jù)崗位需求、工作需求不定期外派員工參加專業(yè)技能培訓(xùn)，此培訓(xùn)為不脫產(chǎn)培訓(xùn)。 五、試用期 1、行政后勤人員試用期為三個(gè)月，如特殊狀況提前轉(zhuǎn)正或延長(zhǎng)試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月;銷售人員試用期為六個(gè)月。 2、試用期滿，經(jīng)用人部門和行政人事部考核勝任該職后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)為正式員工。 3、 試用期內(nèi)，員工如違反公司規(guī)章制度中的任何一條，本公司有權(quán)終止聘用。 六、社保、勞動(dòng)合同 1、員工辦理入職手續(xù)后，公司為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。15日之前入職，次月15日后保險(xiǎn)生效;15日以后入職，其次個(gè)月的15日后保險(xiǎn)生效。 2、員工轉(zhuǎn)正后，公司為其購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)。(保險(xiǎn)生效期同前) 3、

9、勞動(dòng)合同簽暑，在轉(zhuǎn)正審批下達(dá)之二日內(nèi)簽定。合同期限為一年(含試用期)，合同期滿即行終止，員工與公司雙方同意續(xù)簽，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同。 五、解聘、離職 1、解聘 員工無(wú)論何時(shí)，若觸犯公司制度、條例或犯重大錯(cuò)誤，公司將視情節(jié)輕重，賜予必要處分，直至解聘，公司不負(fù)責(zé)任何賠償。 2、離職 a、員工申請(qǐng)離職原則上須提前一個(gè)月，如遇特殊狀況，經(jīng)總經(jīng)理批后，可即辭即走。否則將以一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。 員工在完成以下手續(xù)后方可離職。 (1) 交回有關(guān)證件和物品，如員工手冊(cè)、員工卡、鑰匙等。 (2) 交還預(yù)支款或備用金。 (3) 交還個(gè)人所領(lǐng)用的辦公用品。 b、新員工入職不足十五天，因個(gè)人緣由向

10、公司提出離職申請(qǐng)，或不滿離公司為其支配的工作而提出離職申請(qǐng)的，不予結(jié)算工資。 篇3:企業(yè)人事管理制度 1、用人理念：崇尚用人如用器，取其所長(zhǎng)的用人理念。 2、用人原則：薦舉人才唯才是舉;使用人才用當(dāng)其才，才能人盡其用;吸引人才給人才供應(yīng)一個(gè)自我價(jià)值呈現(xiàn)的環(huán)境;留才用事留才或情感留人。 3、以人為本：人才是公司的靈魂，崇尚個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)共同進(jìn)展，建一流企業(yè)、一流用人機(jī)制與制度。 4、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)展需要，每季度初(或公司認(rèn)為有必要的時(shí)候)，由行政人事部門制定人力資源方案、各部門依據(jù)實(shí)際狀況和擇人條件提出用人申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部統(tǒng)一辦理聘請(qǐng)。 5、新員工聘請(qǐng)程序： 5.1行政人事部

11、在各類人才大市場(chǎng)、大專院校組織人才聘請(qǐng)(或用人單位推舉)。 5.2行政人事部先進(jìn)行材料初審，確定面試人員。初審材料包括簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證、身份證和其它能說(shuō)明應(yīng)聘人員力氣的有效證明。 5.3支配初選合格人員進(jìn)行必要的考試 / 考核，將考試 / 考核成果優(yōu)秀者支配面試，面試由部門經(jīng)理或副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，重要崗位聘請(qǐng)由總經(jīng)理面試。 5.4依據(jù)考試 / 考核成果和面試評(píng)估成果由主管副總經(jīng)理和用人部門經(jīng)理初步確定錄用人員名單。 5.5確定錄用人員名單報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 5.6行政人事部通知被錄用人員及公司聘用意向，被錄用人員接受聘用后由行政人事部通知其帶齊相關(guān)證件辦理報(bào)到手續(xù)。 6、新員工錄用報(bào)到程序： 6.1新

12、錄用人員在行政人事部認(rèn)真、仔細(xì)閱讀本公司企業(yè)管理制度和飛雕電器有限公司勞動(dòng)合同書，在完全同意遵守本企業(yè)管理制度和本勞動(dòng)合同書中各項(xiàng)條款后簽署勞動(dòng)合同。 6.2在行政人事部領(lǐng)取 企業(yè)員工基本狀況表，并認(rèn)真填寫。對(duì)表中全部?jī)?nèi)容不得偽造，隱瞞。 6.3屬大專以上學(xué)歷的新員工應(yīng)出示身份證，學(xué)歷證和其它有效證件的正本，副本(復(fù)印件)。副本與勞動(dòng)合同書和企業(yè)員工基本狀況表等應(yīng)聘資料交行政人事部存檔。學(xué)歷(或?qū)W位)證書副本交常務(wù)副總經(jīng)理存檔。 6.4屬高中或中專以下學(xué)歷的新員工應(yīng)出示身份證，學(xué)歷證和其它有效證件的正本，副本(復(fù)印件)。副本與勞動(dòng)合同書和企業(yè)員工基本狀況表等應(yīng)聘資料交行政人事部存檔。 6.5員

13、工離職時(shí)，須提前一個(gè)月進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，一個(gè)月過(guò)后就可離職并按正常程序辦理好離職手續(xù)。 6.6新錄用人員在錄用前由行政人事部支配健康檢查，費(fèi)用自理。 6.7特殊工種或重要崗位錄用的新員工需要有深圳市常住戶口或有深圳市常住戶口人擔(dān)保，并辦理?yè)?dān)保手續(xù)。 6.8新員工報(bào)到手續(xù)辦理完畢，由行政人事部通知用人部門支配工作。 7、新員工一經(jīng)錄用試用期為一至三個(gè)月，試用期間任何一方均可終止勞動(dòng)合同，終止方式按合同規(guī)定執(zhí)行。新員工試用期不滿10天，其工資用于充抵聘請(qǐng)及培訓(xùn)費(fèi)用。試用期滿由受聘新員工申請(qǐng)，部門經(jīng)理依據(jù)受聘員工的實(shí)際工作狀況做出客觀鑒定看法，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作表現(xiàn)突出的新員工，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前轉(zhuǎn)

14、正。 8、新員工轉(zhuǎn)正后可以參加評(píng)級(jí)，調(diào)整基本工資和津貼補(bǔ)助，并享受正式員工的一切待遇，有突出貢獻(xiàn)者可以獲得表?yè)P(yáng)、晉升和嘉獎(jiǎng)。 9、試用期滿后，新員工實(shí)際工作力氣與錄用時(shí)本人所述力氣有較大差距時(shí)，公司有權(quán)延長(zhǎng)其試用期(但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月)，降低工資或調(diào)整工作等，新員工有權(quán)重新選擇。 10、 凡經(jīng)查有下列狀況之一者，不得錄用，已經(jīng)被錄用者將立刻無(wú)條件辭退： 10.1被確認(rèn)觸及刑法的在案者; 10.2個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件、證書等弄虛作假者; 10.3錄用時(shí)所述工作力氣與實(shí)際力氣相差甚遠(yuǎn)者; 10.4試用期內(nèi)無(wú)故曠工者; 11、在職員工欲自愿終止合同，應(yīng)以書面形式提出辭職申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后，在三十天內(nèi)(試

15、用期員工在十五天內(nèi))進(jìn)行工作移交。辭職申請(qǐng)沒(méi)有被批準(zhǔn)而自行離開公司者按自動(dòng)離職處理。 12、欲辭職員工應(yīng)在提出辭職申請(qǐng)時(shí)到行政人事部領(lǐng)取員工離職申請(qǐng)表，照實(shí)填寫辭職理由，交本部門經(jīng)理提出離職看法，經(jīng)主管副總經(jīng)理同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 13、辭職批準(zhǔn)后，辭職人員到行政部領(lǐng)取 員工離職工作移交表，到各部門辦理離職手續(xù)，并結(jié)清全部欠款，歸還公司全部設(shè)備、器件、工具、文件、技術(shù)資料等，全部手續(xù)辦完后報(bào)主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)。 14、欲辭職員工到行政人事部提交經(jīng)批準(zhǔn)后的員工離職申請(qǐng)表和員工離職工作移交表，由行政人事部辦理離職通知書，財(cái)務(wù)部接到由公司領(lǐng)導(dǎo)最終簽發(fā)的離職通知書方可發(fā)放薪金。薪金的發(fā)放時(shí)間與公司員工正常發(fā)放時(shí)間相同。 15、欲辭職員工未提出辭職申請(qǐng)，或未辦理完有效辭職手續(xù)擅自離開公司者，或即辭即走者，按自動(dòng)離職處理。 16、對(duì)自動(dòng)離職者，一律除名處理，停發(fā)薪金。待補(bǔ)辦好辭職手續(xù)后，扣除半個(gè)月薪水，以用于補(bǔ)償公司損失。 17、已辭職員工一年內(nèi)不得在同行企業(yè)從事相同工作，不能利用公司的技術(shù)，商業(yè)資料為他人服務(wù)，并有責(zé)任和義務(wù)愛惜本公司的學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)不受侵害。否則公司將有權(quán)接受各種有效手段進(jìn)行追討，必要時(shí)可以接受法律手段。 18、企業(yè)員工有下列狀況之一者，公司有權(quán)立刻予以辭退： 18.1 觸及刑