東北大學(xué)春學(xué)期《人力資源管理概論》在線作業(yè)

1、15 春學(xué)期人力資源管理概論在線作業(yè)14. 外部招募的優(yōu)勢包括 ( )一、單選題(共 35 道試題，共 70 分。)依照人力資源管理部門需承擔(dān)的責(zé)任，下列由非人力資源管理部門承擔(dān)的 是( ) 。預(yù)測公司的人員供給對應(yīng)聘人員進行初步篩選提出人員需求的條件編制并修訂職位說明書正確答案： C在企業(yè)的不同發(fā)展階段，其薪酬形式也是不同的，下列描述錯誤的是 ( )在企業(yè)的開創(chuàng)階段，可變薪酬應(yīng)當(dāng)較高在企業(yè)的穩(wěn)定階段，基本薪酬應(yīng)當(dāng)較高在企業(yè)的衰退階段，間接薪酬應(yīng)當(dāng)較高在企業(yè)的創(chuàng)新階段，三種薪酬所占比重應(yīng)大致相當(dāng) 正確答案： D馬斯洛的需求層次從低到高依次為 ( ) 。安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自

2、我實現(xiàn)的需要生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我實現(xiàn)的需要生理需要、安全需要、社交需要、自我實現(xiàn)的需要、尊重需要生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實現(xiàn)的需要 正確答案： D有利于提高員工的士氣和發(fā)展期望節(jié)約時間和費用風(fēng)險小能夠給企業(yè)帶來活力正確答案： D當(dāng)外部勞動力市場緊張時，供給的數(shù)量會 ( ) ；當(dāng)外部勞動力市場寬松 時，供給的數(shù)量會 ( ) 。減少 增多增多 減少增多 不變減少 不變正確答案： A超越單個就業(yè)環(huán)境邊界的一系列就業(yè)機會，講求以職業(yè)技能的提升代替長 期雇用保證的職業(yè)生涯發(fā)展趨勢，稱為 ( ) 。傳統(tǒng)的職業(yè)生涯無邊界職業(yè)生涯變革型職業(yè)生涯易變性職業(yè)生涯 正確答

3、案： B下列關(guān)于招聘效果評估的表述錯誤的是 ( ) 。將招聘過程中各個階段所用的時間與計劃的時間對比可對計劃的準(zhǔn)確性進 行評估和分析其他條件相同時，招聘單價越低，說明該招聘方法越有效其他條件相同時，應(yīng)聘的比率越低，說明招聘的效果越好其他條件相同時，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好 正確答案： C“垃圾只是放錯了地方的財富” 這句話體現(xiàn)在招聘工作中， 我們要堅持 ( )因事?lián)袢说脑瓌t能級對應(yīng)的原則寧缺毋濫的原則用人所長的原則 正確答案： D依照勝任素質(zhì)模型的分類，區(qū)分“能勝任工作者但績效表現(xiàn)并不出色者” 和“不能勝任工作者”的是 ( ) ?；鶞?zhǔn)性勝任素質(zhì)模型鑒別性勝任素質(zhì)模型職位勝任素質(zhì)模型職

4、能勝任素質(zhì)模型正確答案： A下列關(guān)于職位薪酬體系和能力薪酬體系的表述錯誤的是 ( ) 。職位薪酬體系以員工所在職位為基礎(chǔ)，以“職位”為中心能力薪酬體系以員工掌握的能力為基礎(chǔ)，以“人”為中心在能力薪酬體系中，員工追求能力的提升，以獲得更高報酬職位薪酬體系鼓勵員工持續(xù)學(xué)習(xí)正確答案： D下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特征的說法正確的是 ( )戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略性人力資源管理的核心要求系統(tǒng)性強調(diào)所有的管理者都是人力資源管理者匹配性包括橫向匹配和縱向匹配兩個方面動態(tài)性要求組織文化必須具備創(chuàng)新求變的活力 正確答案： C職位分析的定量方法不包括 ( ) 。PAQMPDQCITCMQ 正確答案： C下列關(guān)于可變薪酬的

5、表述錯誤的是 ( ) 。對員工的激勵性較強幫助企業(yè)節(jié)約成本有助于員工給自己設(shè)置較高的目標(biāo)有可能會加劇內(nèi)部競爭 正確答案： C下列關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的描述錯誤的是 ( ) 。機械式組織命令鏈明晰，有機式組織信息自由流動機械式組織控制跨度窄，有機式組織控制跨度寬機械式組織決策集權(quán)化，有機式組織決策分權(quán)化機械式組織正規(guī)化程度低，有機式組織正規(guī)化程度高正確答案： D在行為事件訪談過程中，訪談?wù)咝枰捎?( ) 方法來提問。SWOTPESTKSAOSTAR正確答案： D下列說法錯誤的是 ( ) 。人力資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量人口資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量人才資源是指一個國家或

6、地區(qū)中具有較多科學(xué)知識、較強勞動技能，在價值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人人才資源是人力資源的一部分，即優(yōu)質(zhì)的人力資源正確答案： A任職資格不包括 ( ) 。所學(xué)專業(yè)學(xué)歷水平業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)工作經(jīng)驗 正確答案： CA. 初進組織階段根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，當(dāng)下屬不具備能力但卻愿意從事該工作時，應(yīng)采取( ) 的領(lǐng)導(dǎo)方式。授權(quán)型參與型推銷型指示型正確答案： C根據(jù)沙因的職業(yè)錨理論， 不愿受別人的約束， 也不愿意受程序、 工作時間、 著裝方式以及在任何組織中都不可避免的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制約的職業(yè)錨屬于 ( ) 。技術(shù)職能型職業(yè)錨自主獨立型職業(yè)錨創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨安全穩(wěn)定型職業(yè)錨正確答案： B下列屬于職位描述的是 (

7、) 。工作場所所學(xué)專業(yè)工作經(jīng)歷年齡性別正確答案： A根據(jù)分階段的職業(yè)生涯管理理論，社會化過程發(fā)生在 ( ) 。職業(yè)生涯初期職業(yè)生涯中期職業(yè)生涯后期正確答案： A按照培訓(xùn)形式的不同，可以將培訓(xùn)與開發(fā)分為 ( ) 。新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)傳授性的培訓(xùn)和改變性的培訓(xùn)知識性培訓(xùn)和技能型培訓(xùn)正確答案： B依照人力資源規(guī)劃的程序，收集和調(diào)查內(nèi)外部環(huán)境信息是在 ( )準(zhǔn)備階段預(yù)測階段實施階段評估階段正確答案： A根據(jù)勝任素質(zhì)模型的分類，銷售總監(jiān)的勝任素質(zhì)模型屬于 ( )角色勝任素質(zhì)模型職能勝任素質(zhì)模型組織勝任素質(zhì)模型職位勝任素質(zhì)模型 正確答案： DD. 退休解聘計劃A. 戰(zhàn)略性和變革性的

8、活動人力資源管理的吸納功能是通過 ( ) 實現(xiàn)的人力資源規(guī)劃員工招聘培訓(xùn)與開發(fā)績效管理 正確答案： B人力資源的實質(zhì)是 ( ) 。具有勞動能力的人口的總稱人所具有的腦力和體力的總和生產(chǎn)中最活躍的能動資源形成財富的源泉正確答案： B企業(yè)生命周期的四個階段依次是 ( ) 。B. C. D.創(chuàng)業(yè)階段、集體化階段、正規(guī)化階段、合作階段創(chuàng)業(yè)階段、正規(guī)化階段、集體化階段、合作階段創(chuàng)業(yè)階段、集體化階段、合作階段、正規(guī)化階段創(chuàng)業(yè)階段、合作階段、集體化階段、正規(guī)化階段 正確答案： A在人力資源管理者和人力資源管理部門承擔(dān)的活動和任務(wù)中，產(chǎn)生附加值 最高的是 ( ) 。業(yè)務(wù)性的職能活動處理員工關(guān)系的活動行政性的事

9、務(wù)活動正確答案： A培訓(xùn)與開發(fā)的步驟包括：培訓(xùn)需求分析；培訓(xùn)設(shè)計；培訓(xùn)實施； 培訓(xùn)轉(zhuǎn)化；培訓(xùn)評估。正確的實施步驟是 ( ) 。正確答案： B薪酬等級數(shù)量較多，每一等級的薪酬幅度較小的薪酬體系是 ( )寬帶薪酬體系窄帶薪酬體系能力薪酬體系職位薪酬體系正確答案： B下列屬于人力資源總體規(guī)劃的是 ( ) 。人員接替和晉升計劃工資激勵計劃人力資源供需比較結(jié)果B. 人本管理理論A. 技術(shù)技能正確答案： C按照面試的組織方式，面試可以分為 ( ) 。結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試陪審團面試、集體面試一次性面試、系列面試壓力面試、非壓力面試 正確答案： B下列關(guān)于職業(yè)生涯的說法正確的是 ( ) 。每

10、個人只有一個職業(yè)生涯歷程職業(yè)生涯是一個穩(wěn)定的、不會發(fā)生變化的過程職業(yè)生涯具有嚴(yán)格的專業(yè)限制，自由職業(yè)者不屬于職業(yè)生涯的一部分只有發(fā)展、提升的職業(yè)歷程才算是職業(yè)生涯 正確答案： A下列屬于在職培訓(xùn)的培訓(xùn)方法是 ( ) 。工作實踐體驗角色扮演法授課法拓展訓(xùn)練正確答案： A管理者需要具備一些基本技能，對于高層管理者來說下列技能最重要的 ( ) 。人際技能概念技能三者同等重要正確答案： C15 春學(xué)期人力資源管理概論在線作業(yè) 1 二、多選題(共 15 道試題，共 30 分。)勞動保護的步驟包括 ( ) 。排查隱患評估風(fēng)險采取措施監(jiān)管控制正確答案： ABCD根據(jù)密歇根大學(xué)戴夫 ?烏里奇的觀點，人力資源管

11、理者和部門應(yīng)扮演的角色 包括 ( ) 。戰(zhàn)略伙伴管理專家員工激勵者變革推動者正確答案： ABCD人力資源管理的理論基礎(chǔ)主要有 ( ) 。人性假設(shè)理論C. 激勵理論系統(tǒng)理論 正確答案： AC培訓(xùn)和開發(fā)的共同點包括 ( ) 。出發(fā)點都是提升企業(yè)的整體績效實施的主體都是企業(yè)接受者都是企業(yè)內(nèi)部的員工使用的一些方法是相同的 正確答案： ABCD面試的主要題型有 ( ) 。行為型問題智能型問題意愿型問題D. 情景型問題 正確答案： ABCD按照規(guī)劃的獨立性，可將人力資源管理分為 ( )獨立性的人力資源規(guī)劃附屬性的人力資源規(guī)劃整體性的人力資源規(guī)劃相關(guān)性的人力資源規(guī)劃 正確答案： AB一份完整的職位說明書必須

12、包括的主要內(nèi)容是 ( )C. 監(jiān)控審核與執(zhí)行申報的關(guān)系職業(yè)生涯職位描述職位族職位規(guī)范 正確答案： BD非定量問卷調(diào)查法的缺點是 ( ) 。設(shè)計難度大，成本費用高單獨進行，缺少交流適用范圍小，調(diào)查難度大當(dāng)面交談，信度較差正確答案： AB行為事件訪談起源于 ( ) 。關(guān)鍵事件法 (CIT)口語表達內(nèi)容分析法 (CAVE)主題統(tǒng)覺測驗 (TAT)工作實踐法正確答案： AC人力資源管理部門和非人力資源管理部門在人力資源管理方面的不同責(zé) 任主要體現(xiàn)在 ( ) 。人員供給和人員需求的關(guān)系制度制定與制度執(zhí)行的關(guān)系需求提出和服務(wù)提供的關(guān)系 正確答案： BCD當(dāng)預(yù)測的供給大于需求時，可以采取的措施是 ( ) 。擴大經(jīng)營規(guī)模延長工作時間外包部分業(yè)務(wù)鼓勵提前退休 正確答案： AD下列屬于平衡計分卡中的“學(xué)習(xí)與成長層面”的是 ( )人力資本信息資本組織資本社會資本 正確答案： ABC期望理論中，個體是否有動力取決于 ( ) 。個人努力與個人績效之間的關(guān)系個人績