人力資源部薪資與福利手冊

1、人力資源源部薪資與與福利手手冊人力資源源部薪資資福利組組二七七年四月月中國薪酬調(diào)查網(wǎng)目錄第一章：勞動關(guān)關(guān)系勞動合同同制勞動關(guān)系系的確立立員工簽訂訂勞動合合同被錄錄用流程程圖外地籍員員工引引進人才才工作證證的申申辦勞務(wù)制勞務(wù)協(xié)議議外來人人員就業(yè)業(yè)證的的申辦試用期規(guī)規(guī)定轉(zhuǎn)正與終終止試用用期職級解聘與辭辭職離職手續(xù)續(xù)（薪酬福福利）第二章：福利與與保險一、福利利與保險險養(yǎng)老保險險失業(yè)保險險醫(yī)療保險險住房公積積金養(yǎng)老金、醫(yī)療保保險、失失業(yè)金、公積金金繳存比比例表員工子女女幼兒園園、托兒兒所收費費及單位位報銷標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)中國薪酬調(diào)查網(wǎng)員工生日日禮金/結(jié)婚禮禮金/慰慰問金/女工勞勞動保護護費的申申請和領(lǐng)領(lǐng)取二、其

2、他他如何計算算個人收收入所得得稅個人購房房個人收收入所得得稅如何何退稅如何申請請辦理出出國（境境）手續(xù)續(xù)及赴邊邊境通行行證員工辦理理離職手手續(xù)流程程圖（薪酬管管理）第三章：薪酬管管理辦法法工資薪資結(jié)構(gòu)構(gòu)薪資發(fā)放放薪資計算算方法調(diào)薪種類類個人收入入所得稅稅薪資保密密第四章：考勤管管理辦法法出勤時間間考勤刷卡卡公出出差休假及請請假給假假規(guī)定加班及加加班工資資計算中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱稱金光紙業(yè)業(yè)（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第一章:勞動關(guān)關(guān)系 依據(jù)中中華人民民共和國國勞動法法及各各地外商商投資企企業(yè)勞動動人事管管理條例例等有關(guān)關(guān)規(guī)定，企企業(yè)應(yīng)依依

3、據(jù)與所所聘用的的員工建建立正式式勞動合合同關(guān)系系或勞務(wù)務(wù)協(xié)議關(guān)關(guān)系。（薪酬相相關(guān)）第一條：勞動合合同制一、勞動動關(guān)系的的確定勞動合同同制為金金光紙業(yè)業(yè)（中國國）投資資有限公公司的基基本勞動動用工制制度，企企業(yè)與員員工建立立勞動關(guān)關(guān)系必須須簽訂勞勞動合同同。員員工必須須在報到到之日起起一個月月內(nèi)將報報到手續(xù)續(xù)辦齊，方方可與公公司簽訂訂壹年期期的勞勞動合同同，然然后由人人事部門門辦理員員工錄用用手續(xù)。員工與企企業(yè)簽訂訂勞動合合同需提提供以下下證件：本地籍員員工：身份證原原件證件照四四張（一一寸）勞動手冊冊/待業(yè)業(yè)證/失失業(yè)證/離職證證明等學(xué)歷證明明（正本本）職稱證明明（正本本）健康證明明（區(qū)、縣級

4、以以上醫(yī)院院）外地級員員工：外地籍員員工學(xué)歷歷要大專專以上（含含大專）需需提供上上述證件件（勞動動手冊除除外），還還需提供供：本人戶籍籍所在勞勞動部門門簽發(fā)的的務(wù)工工許可證證/外外地原單單位辭職職證明；在滬有居居住條件件的證明明；參加戶籍籍所在地地社會統(tǒng)統(tǒng)籌保險險的情況況證明或或者說明明。生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/1120011022011中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱稱金光紙業(yè)業(yè)（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第一章:勞動關(guān)關(guān)系您即成為APP公司合同制員工簽定勞動合同辦理錄用手續(xù)簽定勞動合同辦理工作寄住證

5、外地社會保險關(guān)系證明公積金轉(zhuǎn)移通知書交養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移單外地籍員工需交原單位辭職證明或外出務(wù)工證上海的暫住證或租房協(xié)議書（有單位章）外地籍員工需將檔案放入當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鋈缓髮⒋鏅n協(xié)議交給人事部身體健康證明彩色1寸近照4張上海籍員工檔案在街道交勞動手冊，檔案在人才市場交存檔卡/失業(yè)證或待業(yè)證學(xué)歷證明原件職稱證明原件身份證復(fù)印件錄用通知書二、員工工簽定勞勞動合同同被錄用用流程圖圖生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/2220011022011中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱稱金光紙業(yè)業(yè)（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第一章:勞動關(guān)關(guān)

6、系發(fā)證上海市人事局主管單位市勞動咨詢事務(wù)所人力資源部將申辦材料收齊三、外地地籍員工工引進進人才工工作證的的申辦申辦引引進人才才工作證證應(yīng)當(dāng)當(dāng)提供如如下書面面材料：引進人人才工作作證申請請表（一一式三份份）及工工商營業(yè)業(yè)執(zhí)照或或者法人人登記證證明（復(fù)復(fù)印件）；聘用（勞勞動）合合同書；（薪酬員員工）擬聘用人人身份證證、學(xué)歷歷證書或或者專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格證證（復(fù)印印件）及及一寸證證件照片片兩張；參加社會會統(tǒng)籌保保險的情情況證明明或者說說明在滬有居居住條件件的證明明；交費用人人民幣2220元元；2申辦辦引進進人才工工作證程程序引進人人才工作作證的的有效期期。引進人人才工作作證的的有效期期為三年

7、年，并實實行年栓栓制度，每每滿一年年由人力力資源組組織部到到人事局局主管單單位輸年年檢手續(xù)續(xù)，年檢檢手續(xù)費費2200元。第二條：勞務(wù)制制勞務(wù)協(xié)議議凡不能與與企業(yè)簽簽訂勞動動合同的的聘用人人員只能能與企業(yè)業(yè)簽訂勞勞務(wù)協(xié)議議，與企企業(yè)確立立勞務(wù)協(xié)協(xié)議關(guān)系系。員工工與企業(yè)業(yè)簽訂勞勞務(wù)協(xié)議議需提供供以下有有關(guān)材料料：生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/3320011022011中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱稱金光紙業(yè)業(yè)（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第一章:勞動關(guān)關(guān)系1本地地協(xié)議保保留社會會保險關(guān)關(guān)系的人人員需提提供：身份證

8、復(fù)復(fù)印件；證件照三三張（一一寸）；學(xué)歷證明明或者職職稱證明明；健康證明明；與原單位位簽訂的的保留留社會保保險關(guān)系系協(xié)議；2退休休聘用人人員除提提供上述述證件（保保留社會會保險關(guān)關(guān)系協(xié)議議除外），需提供供退休休證。3學(xué)歷歷在中專專或中專專以下的的外地籍籍員工只只能與企企業(yè)簽訂訂勞務(wù)協(xié)協(xié)議，簽訂訂勞務(wù)協(xié)協(xié)議時需需提供的的證件與與外地籍籍大專學(xué)學(xué)歷的員員工相同。二、外外來人員員就業(yè)證證的申申辦學(xué)歷在大大專以下下的外地地籍員工工企業(yè)只只能為其其申辦外外來人員員就業(yè)證證，申申辦外外來人員員就業(yè)證證需提提供以下下有關(guān)材材料：聘用勞務(wù)務(wù)協(xié)議；擬聘用人人身份證證、學(xué)歷歷證書（復(fù)復(fù)印件）及及一寸證證件照片片兩張

9、；參加社會會統(tǒng)籌保保險的情情況證明明或者說說明；在滬有居居住條件件的證明明；員工本人人需交暫暫住證每每人每月月15元元，單位位需交再再就業(yè)基基金每人人每月550元，外外勞力管管理費每每人每月月20元元。生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/4420011022011中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱稱金光紙業(yè)業(yè)（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第一章:勞動關(guān)關(guān)系等級職稱等級職稱1操作員9課長2二級辦事員/一般技工10副處長/副廠長3一級辦事員/特種技工11處長/廠長4副科員/副領(lǐng)班12副理/副總廠長5課員/領(lǐng)班13經(jīng)理/總廠

10、長6副課助理/副值班主管14協(xié)理7課助理/值班主管15副總經(jīng)理8副課長16總經(jīng)理第三條：試用期期規(guī)定一、 簽簽訂勞勞動合同同的新新進員工工，入職職之初三三個月為為試用期期。試用用期內(nèi)，由由主管對對其工作作能力、專業(yè)水水平、勞勞動紀律律等進行行考核，員員工對企企業(yè)的管管理、企企業(yè)文化化作全面面的了解解。期間間雙方如如感到不不適應(yīng)，可可隨時提提出解除除勞動動合同，無無需任何何經(jīng)濟補補償。第四條：轉(zhuǎn)正與與終止合合同員工試用用期滿兩兩周前，由由人力資資源部填填寫轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正考核核表送送該員之之直接主主管對其其作出綜綜合評估估，提出出是否予予以轉(zhuǎn)正正意見，報報部門經(jīng)經(jīng)理及總總部人力力資源部部經(jīng)理核核準(zhǔn)后予予以

11、轉(zhuǎn)正正，由總總部人力力資源部部出人人事通知知單通通知其本本人；對對于不予予轉(zhuǎn)正的的試用人人員，由由人力資資源部發(fā)發(fā)出終終止試用用通知書書，按按規(guī)定辦辦理離職職手續(xù)。第五條：職級生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/5520011022011中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱稱金光紙業(yè)業(yè)（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第一章:勞動關(guān)關(guān)系第六條：解聘與與辭職一、解聘聘在勞動合合同期間間，由于于各種原原因，企企業(yè)可以以提前一一個月提提出解除除與員工工的勞工工合同關(guān)關(guān)系，有有關(guān)解聘聘規(guī)定與與賠償辦辦法，按按外商投投資企業(yè)業(yè)勞動人人

12、事管理理辦法辦辦理。二、辭職職職工因各各種原因因提出辭辭職，須須提前一一個月以以書面形形式提出出辭職申申請。人人事部門門根據(jù)其其已核準(zhǔn)準(zhǔn)的辭職職日期申申請予以以辦理離離職手續(xù)續(xù)。第七條：離職手手續(xù)一、員工工因各種種原因離離職時，均均需按照照規(guī)定辦辦理以下下理智手手續(xù)：與本部門門辦妥工工作交接接；與財務(wù)部部門接清清帳款；向信息技技術(shù)部交交接清楚楚與電腦腦網(wǎng)絡(luò)相相關(guān)事宜宜，并交交還所借借用與電電腦相關(guān)關(guān)之物品品；由培訓(xùn)部部門查證證是否有有按員員工培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議規(guī)規(guī)定，未未結(jié)清之之培訓(xùn)費費用；向本部門門及行政政部門交交給所借借用的文文具用品品；將識別證證/考勤勤卡等交交給人事事部門。辦妥上述述手續(xù)后后，

13、人力力資源部部方可支支付離職職員工之之薪資。生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/6620011022011中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱稱金光紙業(yè)業(yè)（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第二章:福利與與保險我公司根根據(jù)國家家一系列列規(guī)定為為全體正正式聘用用之勞動動合同制制員工及及辦理引引進人才才工作證證之非非本地籍籍員工辦辦理了政政府規(guī)定定的各項項保險，并并根據(jù)本本企業(yè)情情況在太太平洋保保險公司司為全體體正式員員工投保保了意外外傷害保保險和醫(yī)醫(yī)療保險險。第一條：福利與與保險養(yǎng)老保險險養(yǎng)老保險險費繳納納單位繳費費：按本本單位

14、上上一月全全部在職職人員工工資總額額的百分分之二十十二點五五的比例例繳納養(yǎng)養(yǎng)老保險險費。個人繳費費：個人人應(yīng)以本本人上一一年度月月平均工工資收入入為繳費費基數(shù)。 繳費上上下限：個人繳繳費基數(shù)數(shù)上限為為上一年年度全市市在職職職工月平平均工資資收入百百分之三三百，下下限為百百分之六六十。記入個人人帳戶的的養(yǎng)老保保險費個人繳納納的養(yǎng)老老保險費費和單位位繳納的的養(yǎng)老金金保險費費總計為為11%，記入入個人帳帳戶。3個人人帳戶上上的養(yǎng)老老保險儲儲存額的的計息按不低于于銀行同同期居民民一年期期定期儲儲蓄存款款利率確確定社會會保險利率計計息，并并計入個個人帳戶戶。生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011

15、.022.011頁次35/7720011022011中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱稱金光紙業(yè)業(yè)（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第二章:福利與與保險4享受受養(yǎng)老保保險待遇遇具備的的條件達到國家家法定的的退休年年齡男職工：不分管管理人員員和工人人，都是是六十周周歲。女職工：管理人人員五十十五周歲歲，工人人五十周周歲。連續(xù)工齡齡和繳費費年限19922年122月311日前參參加工作作，連續(xù)續(xù)工齡（包包括繳費費年限）滿滿十年或或19993年11月1日日后參加加工作，繳繳費年限限滿十五五年。單位和本本人按規(guī)規(guī)定繳納納養(yǎng)老保保險費5退休休人員養(yǎng)養(yǎng)老金的的計發(fā)辦辦法月

16、養(yǎng)老金金=基礎(chǔ)礎(chǔ)養(yǎng)老金金+個人人帳戶養(yǎng)養(yǎng)老金+過渡性性養(yǎng)老金金基礎(chǔ)養(yǎng)老老金：為為本市上上年在職職職工月月平均工工資的220%；個人帳戶戶養(yǎng)老金金：為本本人帳戶戶儲存額額除以1120；過渡性養(yǎng)養(yǎng)老金：這部分分養(yǎng)老金金19992年底底前參加加工作的的職工有有凡在19993年年1月11日參加加工作的的人員其其退休后后的月養(yǎng)養(yǎng)老金不不包括過過渡養(yǎng)老老金。生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/8820011022011中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱稱金光紙業(yè)業(yè)（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第三章:福利與與保險6養(yǎng)老老金社會會化

17、發(fā)放放養(yǎng)老金社社會化發(fā)發(fā)放就是是將原來來由單位位發(fā)放的的養(yǎng)老金金改為由由社會保保險經(jīng)辦辦機構(gòu)委委托有關(guān)關(guān)銀行或或郵局代代發(fā)，社社會保險險經(jīng)辦機機構(gòu)每月月按時將將養(yǎng)老金金匯入在在銀行或或郵局開開設(shè)的養(yǎng)養(yǎng)老金個個人帳戶戶內(nèi)。離離退休人人員可憑憑銀行或或郵局發(fā)發(fā)的磁卡卡（存折折）到本本市各銀銀行或郵郵局領(lǐng)取取養(yǎng)老金金。養(yǎng)老金社社會化發(fā)發(fā)放的范范圍凡按規(guī)定定參加本本市養(yǎng)老老保險統(tǒng)統(tǒng)籌的企企事業(yè)單單位其按按月領(lǐng)取取養(yǎng)老金金的離退退休人員員均屬于于社會化化發(fā)放范范圍。社會化發(fā)發(fā)放的內(nèi)內(nèi)容列入養(yǎng)老老保險統(tǒng)統(tǒng)籌基金金支付的的養(yǎng)老金金；單位委托托社會保保險經(jīng)辦辦機構(gòu)發(fā)發(fā)放的非非統(tǒng)籌基基金支付付的部分分費用，這這

18、部分資資金目前前仍由單單位承擔(dān)擔(dān)。7退休休人員退退休后養(yǎng)養(yǎng)老金的的調(diào)整從19998年起起退休人人員的養(yǎng)養(yǎng)老金按按照上一一年度全全市在職職人員平平均工資資增長率率的400%660%進進行調(diào)整整。8養(yǎng)老老保險關(guān)關(guān)系的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移職工變動動工作單單位時養(yǎng)養(yǎng)老保險險關(guān)系可可以隨同同本人轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移，其其個人養(yǎng)養(yǎng)老保險險帳戶轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移的內(nèi)內(nèi)容：個人養(yǎng)老老保險帳帳戶號；當(dāng)年度月月繳費基基數(shù)；繳費截止止年月。生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/9920011022011中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱稱金光紙業(yè)業(yè)（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第二

19、章:福利與與保險9養(yǎng)老老金結(jié)結(jié)算單的的有關(guān)事事宜養(yǎng)老金個個人帳戶戶儲存額額每年33月311日結(jié)算算一次；每年4月月初由社社保中心心委托單單位發(fā)放放；結(jié)算單單記錄錄個人帳帳戶保障障號碼（身身份證號號）、119922年底以以前的連連續(xù)工齡齡、19993年年1月11日以后后個人帳帳戶的儲儲存額和和繳費年年限；個個人上一一年月平平均工資資及繳費費基數(shù)；員工對結(jié)結(jié)算單提提供的信信息若有有疑問，可可攜帶本本人身份份證結(jié)結(jié)算單以以及相關(guān)關(guān)憑據(jù)向向單位或或社保中中心進行行查詢核核實。10終終止養(yǎng)老老保險關(guān)關(guān)系在職職工工辭職出出國、出出境定居居等，憑憑有效證證明材料料，可領(lǐng)領(lǐng)取個人人繳費的的本息總總額。11養(yǎng)養(yǎng)

20、老保險險金辦理理事項流流程圖（見見下頁）生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/11020011022011中國薪酬調(diào)查網(wǎng)文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第二章:福利與與保險養(yǎng)老保險關(guān)系的終止：出國、出境定居等養(yǎng)老金結(jié)算單養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年3月31日結(jié)算一次，7月初發(fā)放養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移職工變動工作單位時養(yǎng)老保險關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金社會化發(fā)放由社會保險機構(gòu)委托銀行或郵局每月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局為您開設(shè)的養(yǎng)老金個人帳戶內(nèi)。養(yǎng)老金個人帳戶：按個人繳納的6%計入個人帳戶按單位繳納的5%計入個人帳戶辦理辦法：遞交原轉(zhuǎn)出單位社保中心開具的上海市

21、職工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單辦理辦法：遞交本人身份證復(fù)印件勞動合同1份錄用名單如在原單位工作過而沒有繳納過養(yǎng)老金，需有原單位的有關(guān)證明養(yǎng)老金計發(fā)辦法：凡1992年12月31日前參加工作的退休人員的月養(yǎng)老金由三部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人帳戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金凡1993年1月1日參加工作的退休人員其月養(yǎng)老金為二部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人帳戶養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移：原單位已為您建有個人養(yǎng)老金帳戶新開戶：從未建有個人養(yǎng)老金帳戶的生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/11120011022011中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱稱金光紙業(yè)業(yè)（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊

22、編號HR-CC&B第二章:福利與與保險二、失業(yè)業(yè)保險1失業(yè)業(yè)保險金金領(lǐng)取的的條件A具有有本市城城鎮(zhèn)戶口口（外地地籍員工工不適用用）；B本單單位工作作滿一年年；C所在在單位解解除、終終止勞動動或工作作關(guān)系并并辦妥失失業(yè)登記記手續(xù)的的人員；2失業(yè)業(yè)保險金金的繳納納A單位位按上一一年度本本單位在在職職工工月平均均工資總總額的百百分之二二比例繳繳納；B個人人按月平平均工資資的百分分之一比比例繳納納。生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/11220011022011中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱稱金光紙業(yè)業(yè)（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR

23、-CC&B第二章:福利與與保險累計繳費年限失業(yè)人員年齡第1-12個月支付標(biāo)準(zhǔn)第13-24個月支付標(biāo)準(zhǔn)滿1年不滿10年35歲297元280元35歲324元280元滿10年不滿15年35歲35歲351元281元滿15年不滿20年40歲40歲378元303元滿20年不滿25年45歲45歲405元324元滿25年不滿30年50歲50歲432元346元30年以上不論年齡3失業(yè)業(yè)救濟金金領(lǐng)取標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)4失業(yè)業(yè)救濟金金的領(lǐng)取取辦法和和期限A失業(yè)業(yè)人員與與單位終終止、解解除勞動動關(guān)系后后，應(yīng)在在一個月月內(nèi)到戶口所在在地街道道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)鄉(xiāng)）勞動動服務(wù)所所辦理失失業(yè)登記記，領(lǐng)取勞動動手冊；B。符合合申領(lǐng)條條件的失失業(yè)人

24、員員必須憑憑勞動動手冊到到本區(qū)、縣職業(yè)業(yè)介紹所所進行求求職登記記，并辦辦理申領(lǐng)領(lǐng)失業(yè)救救濟金手手續(xù)；C。經(jīng)失失業(yè)保險險機構(gòu)核核準(zhǔn)后，于于辦理申申領(lǐng)手續(xù)續(xù)的次月月起，憑憑勞動動手冊到到區(qū)、縣縣勞動部部門指定定的地點點，在規(guī)規(guī)定的時時間內(nèi)領(lǐng)領(lǐng)取失業(yè)業(yè)救濟金金。D。根據(jù)據(jù)累計繳繳費年限限每滿一一年可領(lǐng)領(lǐng)取2個個月的失失業(yè)金，但但核定領(lǐng)領(lǐng)取的期期限一般般為244個月。生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/11320011022011中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱稱金光紙業(yè)業(yè)（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第二章:福利與與保險三

25、、醫(yī)療療保險為了逐步步完善本本市醫(yī)療療保險制制度，保保障企業(yè)業(yè)職工的的基本醫(yī)醫(yī)療需求求，上海海市政府府在19996年年制訂了了上海海市城鎮(zhèn)鎮(zhèn)企業(yè)職職工住院院醫(yī)療保保險暫行行辦法，在在19997年又又制訂了了上海海市城鎮(zhèn)鎮(zhèn)企業(yè)職職工門診診、急診診部分項項目醫(yī)療療保險暫暫行辦法法。而而這兩個個辦法只只適用于于企業(yè)職職工住院院醫(yī)療和和大病重重病醫(yī)療療，為了了進一步步完善本本市的醫(yī)醫(yī)療保障障體系，上上海市人人民政府府于20000年年10月20日發(fā)發(fā)布了第第92號令令上海海市城鎮(zhèn)鎮(zhèn)職工基基本醫(yī)療療保險辦辦法，此此辦法從從20000年12月1日施行行。至220011年12月31日為為過渡時時期1繳費費基數(shù)

26、和和繳費比比例單位和個個人的繳繳費基數(shù)數(shù)不變，仍仍為個人人上一年年度月平平均工資資，封頂頂數(shù)為上上一年度度月社均均工資的的3000%，底底線為660%。但單位位和個人人的繳費費比例有有所變化化，用人人單位按按其繳費費基數(shù)110%的的比例繳繳納基本本醫(yī)療保保險費，并并按其繳繳費基數(shù)數(shù)2%的比比例繳納納地方附附加醫(yī)療療保險費費，職工工按其繳繳費基數(shù)數(shù)2%的比比例繳納納基本醫(yī)醫(yī)療保險險費。2個人人帳戶基基金的組組成醫(yī)療保險險的基金金管理分分三部分分：1. 個人人帳戶基基金 22. 統(tǒng)統(tǒng)籌基金金（共負負段）33.地方方附加醫(yī)醫(yī)療保險險基金（封封頂線以以上部分分）。其其中個人人帳戶基基金由兩兩部分組組成

27、：A。個人人繳付的的2%全部部計入。B用人人單位繳繳費劃入入部分按按上一年年本市社社均工資資一定比比例劃入入個人帳帳戶，在在每年11月初1次性計計入。334歲以以下的劃劃入0.5% 355444歲的劃劃入1%、45歲至至退休的的劃入11.5%生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/11420011022011中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱稱金光紙業(yè)業(yè)（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第二章:福利與與保險3過渡渡期個人人醫(yī)療帳帳戶資金金在醫(yī)療保保險實施施的第一一年，在在職職工工的個人人醫(yī)療帳帳戶（以以下簡稱稱個人帳帳戶）資資

28、金，按按統(tǒng)一標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給給個人現(xiàn)現(xiàn)金。個人帳戶戶資金的的發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如下下： 20000年年12月份份已參加加醫(yī)療保保險的在在職職工工，455歲以上上的（119555年12月31日前前出生），為為3788元；355歲至444歲的（119566年1月1日至19965年年12月31日出出生），為為3088元；344歲以下下的（119666年1月1日后出出生），為為2388元。20011年1月1日后參參加工作作的職工工，從其其參加工工作之月月起至220011年12月份份，按每每月200元的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，一一次性發(fā)發(fā)給現(xiàn)金金。按以以上標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)給的的個人帳帳戶資金金，低于于上海海市城鎮(zhèn)鎮(zhèn)職工基基本醫(yī)療療保險辦辦法

29、規(guī)規(guī)定的個個人帳戶戶應(yīng)計入入金額的的，在220022年初予予以補足足。4在職職職工就就醫(yī)在職職工工就醫(yī)可可以自行行選擇本本市范圍圍內(nèi)的醫(yī)醫(yī)療保險險定點醫(yī)醫(yī)院（以下簡簡稱醫(yī)院院）就醫(yī)醫(yī)。5在職職職工門門急診醫(yī)醫(yī)療在職職工工的門急急診醫(yī)療療費，全全部用現(xiàn)現(xiàn)金支付付。個人人現(xiàn)金支支付的門門急診醫(yī)醫(yī)療費，超超過所發(fā)發(fā)的個人人帳戶資資金（現(xiàn)現(xiàn)金）加加上14400元元（上一一年度本本市職工工年平均均工資的的10%）后，按按以下規(guī)規(guī)定由地地方附加加保險基基金（以以下簡稱稱附加保保險基金金）部分分支付：生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/11520011022011中國薪酬

30、調(diào)查網(wǎng)公司名稱稱金光紙業(yè)業(yè)（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第二章:福利與與保險年齡段個人帳戶資金用完后自負附加保險基金支付和個人自負比例個人自負附加保險基金支付*1955.12.31前出生1400元30%70%*1956.1.11965.12.31出生1400元40%60%*1966.1.1后出生1400元50%50%2001.1.1后參加工作1400元全部自負注：*指指20000年12月31日前前參加工工作的在在職職工工在職職工工可通過過用人單單位向區(qū)區(qū)縣醫(yī)療療保險辦辦公室申申請報銷銷應(yīng)由附附加保險險基金支支付的費費用。申申請報銷銷時，應(yīng)應(yīng)附

31、當(dāng)年年的全部部門急診診醫(yī)療費費收據(jù)。6在職職職工門門診大病病醫(yī)療門診大病病是指：重癥尿尿毒癥的的門診透透析；惡惡性腫瘤瘤門診化化療、放放療。需需要門診診大病醫(yī)醫(yī)療的在在職職工工，應(yīng)憑憑醫(yī)院開開具的門門診大病病醫(yī)療證證明，以以及用人人單位開開具的醫(yī)醫(yī)療保險險專用憑憑證到到醫(yī)院就就醫(yī)。7在職職職工家家庭病床床醫(yī)療需要家庭庭病床醫(yī)醫(yī)療的在在職職工工，應(yīng)根根據(jù)醫(yī)生生開具的的家庭病病床建床床通知，以以及用人人單位開開具的醫(yī)醫(yī)療保險險專用憑憑證，到到醫(yī)院的的家庭病病床管理理部門辦辦理登記記手續(xù)，并并付預(yù)交交費。8在職職職工住住院或急急診觀察察室留院院觀察醫(yī)醫(yī)療需要住院院或急診診觀察室室留院觀觀察的在在職職

32、工工，應(yīng)憑憑用人單單位開具具的醫(yī)醫(yī)療保險險住院憑憑證到到醫(yī)院就就醫(yī)，并并付預(yù)交交費。生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/11620011022011中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱稱金光紙業(yè)業(yè)（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第二章:福利與與保險9。在職職職工外外省市就就醫(yī)在職職工工在外省省發(fā)生急急病時，可可在當(dāng)?shù)氐剜l(xiāng)衛(wèi)生生院以上上醫(yī)院急急診就醫(yī)醫(yī)或住院院。在職職職工在在外省市市發(fā)生的的醫(yī)療費費，先由由個人現(xiàn)現(xiàn)金支付付，然后后在醫(yī)院院開具醫(yī)醫(yī)療費收收據(jù)之日日起的33個月內(nèi)內(nèi)，憑醫(yī)醫(yī)療費收收據(jù)、病病史資料料（或復(fù)復(fù)印件）等

33、等，在本本市區(qū)縣縣醫(yī)療保保險辦公公室申請請報銷。10商商業(yè)醫(yī)療療保險和和意外傷傷害我公司為為了滿足足員工的的基本醫(yī)醫(yī)療需求求，特意意在太平平洋保險險有限公公司為全全體員工工投保了了意外傷傷害險和和醫(yī)療保保險，使使得我公公司員工工在遭受受意外傷傷害或平平時患病病時有了了更好的的經(jīng)濟保保障。A醫(yī)療療保險每一位員員工每年年的保險險金為人人民幣220，0000元元員工在指指定醫(yī)院院門診就就診，門門診費用用按1000%的的比例賠賠償，每每日門診診的最高高限額為為人民幣幣2000元；門診各種種檢查、化驗費費每次賠賠償限額額人民幣幣3000元；所有住院院費用均均按1000%比比例賠償償；住院床位位費賠償償額

34、每人人每天不不超過人人民幣550元；符合國家家計劃生生育法規(guī)規(guī)的女職職工孕期期檢查費費及分娩娩費只能能集中報報銷一次次，賠償償限額為為：正常常分娩者者人民幣幣30000元；異常分分娩者人人民幣440000元；員工在醫(yī)醫(yī)院急診診觀察室室進行的的治療和和門診小小手術(shù)不不受每日日最高限限額的限限制。B。意外外傷害險險因意外傷傷害死亡亡或傷殘殘的保險險金額為為每人每每年人民民幣800，0000元因因疾病死死亡的保保險金額額為每人人每年人人民幣550，0000元元生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/11720011022011中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱稱金光紙業(yè)業(yè)（中國國

35、）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第二章:福利與與保險四、住房房公積金金1住房房公積金金的含義義住房公積積金是指指本市具具有常住住戶口的的職工及及其單位位按照規(guī)規(guī)定比例例繳存的的一種長長期住房房儲蓄金金。職工工繳存的的住房公公積金和和職工單單位為其其繳存的的住房公公積金，屬屬于職工工個人所所有。鑒鑒于近年年來外地地人才在在上海就就業(yè)的現(xiàn)現(xiàn)象不斷斷增加，為為了貫徹徹市政府府關(guān)于引引進外地地人才的的政策，本本市自119999年7月月1日起起，擴大大住房公公積金繳繳存對象象范圍，即即非本市市城鎮(zhèn)常常住戶口口的職工工可以參參加本市市住房公公積金制制度，參參加應(yīng)當(dāng)

36、當(dāng)具備以以下條件件：非農(nóng)業(yè)戶戶口；在上海工工作，在在所在單單位形成成勞動關(guān)關(guān)系；2住房房公積金金的繳費費基數(shù)按職工月月平均工工資計算算：職工月平平均工資資=職工工本人年年工資總總額實際發(fā)發(fā)放工資資月份3住房房公積金金的繳存存比例單位和個個人各按按照7%比例繳繳存。4住房房公積金金的支取取購買、建建造、翻翻建、大大修具有有所有權(quán)權(quán)的自住住住房；辦理離休休、退休休手續(xù)；完全喪失失勞動能能力，并并且與所所在單位位終止勞勞動關(guān)系系；戶口遷出出本市或或者出境境定居；生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/11820011022011中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱稱金光紙業(yè)業(yè)（中國

37、國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第二章:福利與與保險e）職工工死亡，職職工的繼繼承人可可以提取取該職工工公積金金帳戶中中的儲存余額額；f)償還還住房公公積金抵抵押貨款款本息；5住房房公積金金的貸款款申請住房房公積金金貸款，有有兩個規(guī)規(guī)定：新開戶的的職工只只有在累累計繳費費滿2年年后且貸貸款前必必須連續(xù)續(xù)6個月月正常繳繳納公積積金；個人住房房公積金金的貸款款額度以以個人住住房公積積金的儲儲存余額額的155倍為計計算依據(jù)據(jù)，但貸貸款額度度每戶110萬元元為最高高限額。6住房房公積金金的轉(zhuǎn)移移職工變動動工作時時，由調(diào)調(diào)出單位位開具公公積金轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移通知知書（一

38、一式二聯(lián)聯(lián)）到轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)出行辦辦理轉(zhuǎn)移移手續(xù)。7住房房公積金金帳戶的的封存職工離職職、辭職職、被開開除或合合同期滿滿終止勞勞動關(guān)系系的；職工出國國、出境境逾期不不歸的；職工所在在單位變變更或終終止，沒沒有辦理理公積金金帳戶轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)的；職工被判判刑或被被勞教的的；因其他原原因需要要封存住住房公積積金帳戶戶的；8住房房公積金金的結(jié)算算，對帳帳和查詢詢職工公積積金存款款每年66月300日結(jié)息息一次，利利息計入入本金。結(jié)息后二二個月內(nèi)內(nèi)，建行行經(jīng)辦行行將職工工公積金金對帳單單送交各各單位分分發(fā)給職職工個人人核對，單單位或職職工發(fā)現(xiàn)現(xiàn)帳目有有疑問，可可憑單位位證明到到經(jīng)辦行行查詢。生效日期期第（0）次次修

39、訂日日期：220011.022.011頁次35/11920011022011中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱稱金光紙業(yè)業(yè)（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第二章:福利與與保險年 齡二周歲以下嬰托班、托小班、托中班二至三周歲托大班三至四周歲幼小班四至六周歲幼中、幼大班全日制二級園所收費180元150元130元100元報銷金額50元50元50元50元寄宿制二級園所收費340元310元250元報銷金額50元50元50元繳付人 保險種類養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險住房公積金單位單位按上月職工工資總額22.5%繳付單位按當(dāng)月職工工資總額12%繳付單位按當(dāng)月職工工資總額2

40、%繳付單位按職工上年度月平均工資總額的7%繳付個人按本人上一年度月平均工資的6%繳付按本人上一年度月平均工資的2%繳付按本人上一年度月平均工資的1%繳付與單位繳付比例相同繳費調(diào)整日期每年4月1日每年4月1日每年4月1日每年7月1日繳費比例的調(diào)整個人繳費比例每兩年提高一個百分點，最終達到繳費基數(shù)的8%五、養(yǎng)老老保險、醫(yī)療保保險、失失業(yè)保險險、公積積金單位位和個人人繳交比比例表六、員工工子女幼幼兒園、托兒所所收費及及單位報報銷標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/22020011022011中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱稱金光紙業(yè)業(yè)（中國國）投資資有限公公司版次第一

41、版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第二章:福利與與保險收 入扣 除 額納 稅 費 率速 算 扣 除 數(shù)1000150010005%-15013000100010%2530016000100015%125600121000100020%3752100141000100025%13754100161000100030%33756100181000100 035%637581001101000100040%10375101001以上100045%15375項目申請辦法金額（元）領(lǐng)取地點生日禮金由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放100人力資源部薪資福利組結(jié)婚禮金由員工憑結(jié)婚證書到人力資源部薪資福

42、利組登記200人力資源部薪資福利組直系親屬病故慰問金由員工憑親屬死亡證明，然后由本部門申請，主管簽字交到人力資源部薪資福利組登記200人力資源部薪資福利組女工勞動保護費由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放每位女職工2個月發(fā)一次金額50元50人力資源部薪資福利組七、員工工生日禮禮金/結(jié)結(jié)婚禮金金/慰問問金/女女工勞動動保護費費的申請請和領(lǐng)取取第二條：其它一、如何何計算個個人所得得稅計算方法法：所得得稅額=（收入入-扣除除額）納稅稅稅率-速速算扣除除數(shù)生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/22120011022011中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱稱金光紙業(yè)業(yè)（中國國）投資資有限公公

43、司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第二章:福利與與保險出國(境)護照戶口提供材料辦理手續(xù)本市戶口公派出國企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件);外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)書(復(fù)印件);組織機構(gòu)代碼證(復(fù)印件);勞動合同、戶口??；境外邀請信（復(fù)印件）；企業(yè)派遣書（復(fù)印件）；出國（境）申請表；單位蓋章；檔案材料保管地蓋章；因私出國本人身份證；戶口簿因私出國（境）申請表；單位蓋章；戶口所在地警署蓋章。外地戶口單位出具就職證明由本人去戶口所在地公安機關(guān)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定申辦有關(guān)出國手續(xù)。邊境證因工作需要赴邊境地區(qū)，憑本人身份證和單位介紹信到單位所在地公安局領(lǐng)取邊境管理區(qū)通行證申請表，到出境事務(wù)部辦理赴邊境地區(qū)通行

44、證的有關(guān)手續(xù)。由稅務(wù)所開列個人所得稅稅單由陳曄統(tǒng)一上報稅務(wù)所然后將上述材料和表一起交給陳曄到人力資源組織部陳曄處領(lǐng)取個人基本情況表退稅所需提供材料購房合同購房發(fā)票本人身份證復(fù)印件二、個人人購房收收入所得得稅如何何退稅三、如何何申請輸輸出國（境境）手續(xù)續(xù)及赴邊邊境通行行證生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/22220011022011中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱稱金光紙業(yè)業(yè)（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第二章:福利與與保險交還識別卡到各相關(guān)部門辦理離職手續(xù)由人力資源部勞動福利員辦理社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移。

45、人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終止委托保管人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組開具上海市職工退工單，然后由市職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人戶口所在地勞動服務(wù)公司。外地籍員工離職，由人力資源部負責(zé)收回引進人才工作證、外來人員就業(yè)證，交還原承辦單位。由員工本人填寫離職申請表四、員工工辦理離離職手續(xù)續(xù)流程圖圖生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/22320011022011中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱稱金光紙業(yè)業(yè)（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第三章:薪酬管管理辦法法績效獎金津 貼基本工資特殊津貼調(diào)任津貼職務(wù)津貼伙食

46、津貼地區(qū)津貼本 薪第一條：工資公司實行行職位職職級工資資制度，各各員工的的職級與與工資水水平是按按員工本本人的工工作職位位、資歷歷、經(jīng)驗驗、工作作表現(xiàn)及及能力績績效等因因素決定定。公司司月工資資包括基基本工資資及政府府規(guī)定的的各項補補貼、津津貼等。二、獎金金之發(fā)放放由企業(yè)業(yè)根據(jù)員員工的工工作績效效、工作作表現(xiàn)及及企業(yè)之之經(jīng)營狀狀況而定定。三、公司司所有正正式員工工的工資資、待遇遇均為月月薪制度度，在每每月所指指定發(fā)薪薪日以人人民幣支支付給員員工。第二條：薪資結(jié)結(jié)構(gòu)一、結(jié)構(gòu)構(gòu) + + +二、本薪薪：為薪薪資基本本組成部部分，根根據(jù)相應(yīng)應(yīng)的職級級與職位位進行核核定。三、地區(qū)區(qū)津貼：根據(jù)各各地區(qū)社社

47、會平均均工資及及物價、消費價價格指數(shù)數(shù)及不同同的職級級進行分分類。四、伙食食津貼：為午餐餐補貼，統(tǒng)統(tǒng)一為4400元元。五、職務(wù)務(wù)津貼：職級為為副課助助理級（含含）以上上員工之之主管津津貼。六、調(diào)任任津貼：因工作作需要，公公司將員員工從原原始工作作地派駐駐該區(qū)域域行政區(qū)區(qū)劃以外外之其他他地區(qū)工工作，以以二年為為限。七、特殊殊津貼：崗位需需要之特特別津貼貼。生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/22420011022011中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱稱金光紙業(yè)業(yè)（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第三章:薪酬管管理辦法法第三

48、條：薪資發(fā)發(fā)放一、發(fā)放放日：每每月1日日發(fā)放員員工上月月薪資，員員工通過過指定銀銀行的個個人存款款帳戶領(lǐng)領(lǐng)取薪金金。如遇遇周未或或節(jié)假日日，則提提前相應(yīng)應(yīng)時日發(fā)發(fā)放。工工資以人人民幣支支付。二、考勤勤計薪周周期：考考勤周期期為次上上月211日至上上月200日止，薪薪資發(fā)放放周期為為上月11日至331日。三、不計計薪情況況：試用用期員工工報到后后，工作作未滿一一周的，企企業(yè)不計計薪資。員工工未辦理理任何離離職手續(xù)續(xù)，或離離職手續(xù)續(xù)不全的的，企業(yè)業(yè)不支當(dāng)當(dāng)月薪資資。四、薪資資計算日日：當(dāng)月月的實際際工作日日按國家家規(guī)定之之20.92天天計算。第四條：薪資計計算方法法一、加班班工資：根據(jù)政府府規(guī)定，

49、公公司實際際工作時時間為每每天八個個小時，每每周不超超過四十十個小時時，如因因工作需需要，事事先填寫寫加班班申請單單，經(jīng)經(jīng)部門主主管簽準(zhǔn)準(zhǔn)后，在在工作日日超時工工作或周周未及節(jié)節(jié)假日工工作的為為加班。專職銷銷售業(yè)務(wù)務(wù)人員不不計加班班。非主管人人員加班班：課員員（含）以以下員工工工作日日加班，一一律予以以補休；休息日日可計付付加班薪薪資或予予以補休休。主管人員員加班：副課助助理（含含）以上上員工，休休息日加加班可予予以補休休。試用人員員加班：試用期期員工工工作日及及休息日日加班一一律予以以補休。節(jié)假日加加班：節(jié)節(jié)假日加加班一律律支付加加班薪資資，但需需總部總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。生效日期期第（0）次次修

50、訂日日期：220011.022.011頁次35/22520011022011中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱稱金光紙業(yè)業(yè)（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第三章:薪酬管管理辦法法5加班班薪資計計發(fā)：加加班薪資資按國家家規(guī)定支支付，周周六、周周日（休休息日）加加班薪資資以2000%計計發(fā)，節(jié)節(jié)假日以以3000%計發(fā)發(fā)。6誤餐餐補貼：加班不不計發(fā)加加班工資資時，平平時加班班至200：000，周六六、周日日加班至至12：30分分以后，應(yīng)應(yīng)予以每每餐155元之誤誤餐補貼貼，申請請誤餐補補貼扣除除半小時時就餐時時間。7加班班交通補補貼：員員工工作作日加班班超過221

51、：000點可可報銷公公司到家家的計程程車費；休息日加加班可報報銷公司司到家來來回公共共交通車車費。二、病假假工資就診病假假：員工工因病去去醫(yī)院就就診，一一個月內(nèi)內(nèi)可請就就診病假假半天。員工如需需請就診診病假，可可先請假假去醫(yī)院院就診，然然后憑就診醫(yī)醫(yī)院之病病歷卡向向人事部部門核銷銷就診病病假。就就診病假扣扣除當(dāng)天天伙食津津貼。普通/長長期病假假：員工工因疾病病或受意意外傷害害，經(jīng)醫(yī)醫(yī)院診斷斷，確需需休息的可可憑醫(yī)院院出具的的病假假證明單單，請請休病假假。3普通通病假：一個月月內(nèi)累計計病假天天數(shù)為77天（含含）的為為普通病病假。病病假期間間按本人人基本工工資加津津貼之770%計計發(fā)工資資。4長期

52、期病假：一個月月內(nèi)累計計病假天天數(shù)為88天（含含）以上上的為長長期病假假。病假假期間按按本人基基本薪資資加津貼貼之600%計發(fā)發(fā)工資。三、事假假工資事假當(dāng)日日薪資全全額扣除除。生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/22620011022011中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱稱金光紙業(yè)業(yè)（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第三章:薪酬管管理辦法法四、工傷傷假/婚婚假/產(chǎn)產(chǎn)假/探探親假請假期間間無伙食食津貼，其其余均按按1000%計發(fā)發(fā)。第五條：調(diào)薪種種類一、試用用期滿轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正調(diào)薪薪新進人員員試用期期滿時，由由部門主主管根據(jù)據(jù)員工

53、工轉(zhuǎn)正考考核表對對該員工工在試用用期內(nèi)的的工作表表現(xiàn)，工工作能力力作出評評估，并并提出薪薪資調(diào)整整建議，根根據(jù)核決決權(quán)限呈呈請核準(zhǔn)準(zhǔn)，薪資資調(diào)整幅幅度最多多不得超超過扣除除“伙食津津貼”后之薪薪資總和和的200%，且且調(diào)整后后的基本本薪資部部分不得得超過該該職級基基本薪資資之上限限。二、職務(wù)務(wù)調(diào)任之之調(diào)薪企業(yè)對員員工之工工作崗位位進行調(diào)調(diào)動時，可可根據(jù)需需要，對對其職級級作相應(yīng)應(yīng)調(diào)整。調(diào)整幅幅度可根根據(jù)調(diào)動動后職位位的核薪薪標(biāo)準(zhǔn)提提報，呈呈報核準(zhǔn)準(zhǔn)后，由由人事部部門于職職務(wù)正式式調(diào)任之之日起執(zhí)執(zhí)行新的的地區(qū)津津貼及薪薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，原則則上基本本薪資不不作調(diào)整整。對有有特殊貢貢獻的員員工需作作薪資

54、調(diào)調(diào)整，必必須經(jīng)總總部總經(jīng)經(jīng)理及集集團總裁裁批準(zhǔn)。三、年度度調(diào)薪根據(jù)企業(yè)業(yè)經(jīng)營狀狀況、市市場物價價指數(shù)、員工業(yè)業(yè)務(wù)能力力及工作作績效等等，原則則上每年年進行一一次年度度調(diào)薪，具具體辦法法由人力力資源組組織部提提出專案案簽呈，經(jīng)經(jīng)總部總總經(jīng)理及及集團總總部核準(zhǔn)準(zhǔn)后實施施。生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/22720011022011中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱稱金光紙業(yè)業(yè)（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第三章:薪酬管管理辦法法第六條：個人收收入所得得稅按政府有有關(guān)規(guī)定定，個人人所得稅稅必須由由員工本本人承擔(dān)擔(dān)，公司

55、司將按中中華人民民共和國國零點人人所得稅稅法計計算員工工收入應(yīng)應(yīng)繳納的的個人所所得稅，并并從員工工當(dāng)月工工資收入入中扣除除，并代代員工向向政府稅稅務(wù)局繳繳納。第七條：薪金保保密薪金保密密是公司司的政策策，知情情人員以以及員工工本人不不得以任任何方式式告訴他他人有關(guān)關(guān)薪金情情況。違違反此規(guī)規(guī)定的員員工應(yīng)受受到相應(yīng)應(yīng)的警告告處分，情情節(jié)嚴重重或因此此而造成成不良后后果者將將導(dǎo)致解解雇。生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次35/22820011022011中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱稱金光紙業(yè)業(yè)（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B

56、第三章:考勤管管理辦法法第一條：出勤時時間一、每日日正常之之工作時時間8小時，每每周工作作40小時時。二、周一一至周五五為工作作日員工工作作時間：9:0018:00 其中午餐餐時間：12:0013:00（請請切實遵遵守）第二條：考勤刷刷卡一、員工工每日上上、下班班，應(yīng)親親自在門門禁系統(tǒng)統(tǒng)上刷卡卡。二、凡托托人或代代人刷卡卡者，經(jīng)經(jīng)查明屬屬實，除除各記大大過一次次外，托托人打卡卡者，以以曠職（工工）一日日論處。三、員工工確依規(guī)規(guī)定之作作息時間間上（下下）班而而忘打卡卡者，必必須在三三日內(nèi)將將(附表表一)由由直屬主主管簽章章認可后后交人力力資源組組織部考考勤員，未未依規(guī)定定辦理者者均以曠曠職（工工

57、）半日日論處。忘打卡卡者雖經(jīng)經(jīng)主管確確認，但但在一個個月內(nèi)累累計三次次，則以以半日事事假論處處。四、員工工在規(guī)定定時間五五分鐘（含含）之后后，三十十分鐘（含含）以內(nèi)內(nèi)，到達達公司者者為遲到到。一個個月內(nèi)遲遲到三次次作半天天事假處處理；超超過三十十分鐘，又又無正當(dāng)當(dāng)理由者者，做曠曠工論處處。五、員工工無正當(dāng)當(dāng)理由提提前下班班者視為為早退，一一律以曠曠工論處處。六、未經(jīng)經(jīng)準(zhǔn)假或或假期屆屆滿未獲獲準(zhǔn)續(xù)假假而擅自自不上班班者，以以曠工論論計。連連續(xù)曠工工二日，或或一月內(nèi)內(nèi)累計曠曠職達三三日者公公司可不不經(jīng)預(yù)告告，予以以除名，且且無任何何補償費費。生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.

58、011頁次35/22920011022011中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱稱金光紙業(yè)業(yè)（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第三章:考勤管管理辦法法第三條：公出一、員工工因公務(wù)務(wù)需要，于于上班中中離開崗崗位或出出入公司司者，需需事先填填寫“公出單單”（見附附表二），經(jīng)經(jīng)主管核核準(zhǔn)后方方可外出出。若未未辦理手手續(xù)而私私自外出出者以曠曠工論處處。二、當(dāng)天天往返公公出是指指員工因因公司業(yè)業(yè)務(wù)需要要經(jīng)主管管批準(zhǔn)離離開公司司辦公室室,并且當(dāng)當(dāng)日返回回的活動動。這種種公出不不得享受受國內(nèi)出出差的補補貼。但但凡是當(dāng)當(dāng)日199：30以后后回到公公司者，予予以誤餐餐費200元

59、補貼貼。并作作加班處處理。第四條：出差一、員工工出差應(yīng)應(yīng)事先申申請并經(jīng)經(jīng)主管核核準(zhǔn)后方方可辦理理出差手手續(xù)。出差申請請單須交交人力資資源組織織部考勤勤員。二、遇節(jié)節(jié)假日出出差，需需有主管管簽核的的出差申申請單，并并以往返返機票/車票作為開具具調(diào)休單單的依據(jù)據(jù)。第五條：休假及及請假給給假規(guī)定定一、員工工享受政政府規(guī)定定的法定定假日，具具體為：元旦：元元月一日日國際勞動動節(jié)：五五月一日日、二日日、三日日國慶節(jié)：十月一一日、二二日、三三日春節(jié)：農(nóng)農(nóng)歷正月月初一、初二、初三二、本公公司員工工請假及及給假規(guī)規(guī)定分別別說明如如下：1事假假生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁次3

60、5/33020011022011中國薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱稱金光紙業(yè)業(yè)（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第三章:考勤管管理辦法法A員工工如有私私事，必必須親自自處理者者，得請請事假，一一般情況況下，事事假一次次最長不不得超過過三天，一一年內(nèi)累累計不得得超過十十四天；如遇特特殊情況況，員工工需一次次請事假假超過三三天，均均需總經(jīng)經(jīng)理特批批，否則則以曠工工處理。B員工工申請事事假，主主管得視視情況要要求提出出有關(guān)證證明文件件。C事假假之申請請以四小小時為最最小單位位。2病假假:員工因普普通傷病病、疾病病或生理理原因必必須治療療或休養(yǎng)養(yǎng)者，依依下列規(guī)規(guī)定請