人力資源部薪資與福利手冊(cè)

1、人力資源源部薪資與與福利手手冊(cè)人力資源源部薪資資福利組組二七七年四月月中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)關(guān)系勞動(dòng)合同同制勞動(dòng)關(guān)系系的確立立員工簽訂訂勞動(dòng)合合同被錄錄用流程程圖外地籍員員工引引進(jìn)人才才工作證證的申申辦勞務(wù)制勞務(wù)協(xié)議議外來(lái)人人員就業(yè)業(yè)證的的申辦試用期規(guī)規(guī)定轉(zhuǎn)正與終終止試用用期職級(jí)解聘與辭辭職離職手續(xù)續(xù)（薪酬福福利）第二章：福利與與保險(xiǎn)一、福利利與保險(xiǎn)險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)住房公積積金養(yǎng)老金、醫(yī)療保保險(xiǎn)、失失業(yè)金、公積金金繳存比比例表員工子女女幼兒園園、托兒兒所收費(fèi)費(fèi)及單位位報(bào)銷(xiāo)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)員工生日日禮金/結(jié)婚禮禮金/慰慰問(wèn)金/女工勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)費(fèi)的申申請(qǐng)和領(lǐng)領(lǐng)取二、其

2、他他如何計(jì)算算個(gè)人收收入所得得稅個(gè)人購(gòu)房房個(gè)人收收入所得得稅如何何退稅如何申請(qǐng)請(qǐng)辦理出出國(guó)（境境）手續(xù)續(xù)及赴邊邊境通行行證員工辦理理離職手手續(xù)流程程圖（薪酬管管理）第三章：薪酬管管理辦法法工資薪資結(jié)構(gòu)構(gòu)薪資發(fā)放放薪資計(jì)算算方法調(diào)薪種類(lèi)類(lèi)個(gè)人收入入所得稅稅薪資保密密第四章：考勤管管理辦法法出勤時(shí)間間考勤刷卡卡公出出差休假及請(qǐng)請(qǐng)假給假假規(guī)定加班及加加班工資資計(jì)算中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱(chēng)稱(chēng)金光紙業(yè)業(yè)（中國(guó)國(guó)）投資資有限公公司版次第一版文件類(lèi)別別薪資與福福利手冊(cè)冊(cè)編號(hào)HR-CC&B第一章:勞動(dòng)關(guān)關(guān)系 依據(jù)中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法及各各地外商商投資企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)人事管管理?xiàng)l例例等有關(guān)關(guān)規(guī)定，企企業(yè)應(yīng)依依

3、據(jù)與所所聘用的的員工建建立正式式勞動(dòng)合合同關(guān)系系或勞務(wù)務(wù)協(xié)議關(guān)關(guān)系。（薪酬相相關(guān)）第一條：勞動(dòng)合合同制一、勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的確定勞動(dòng)合同同制為金金光紙業(yè)業(yè)（中國(guó)國(guó)）投資資有限公公司的基基本勞動(dòng)動(dòng)用工制制度，企企業(yè)與員員工建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系必須須簽訂勞勞動(dòng)合同同。員員工必須須在報(bào)到到之日起起一個(gè)月月內(nèi)將報(bào)報(bào)到手續(xù)續(xù)辦齊，方方可與公公司簽訂訂壹年期期的勞勞動(dòng)合同同，然然后由人人事部門(mén)門(mén)辦理員員工錄用用手續(xù)。員工與企企業(yè)簽訂訂勞動(dòng)合合同需提提供以下下證件：本地籍員員工：身份證原原件證件照四四張（一一寸）勞動(dòng)手冊(cè)冊(cè)/待業(yè)業(yè)證/失失業(yè)證/離職證證明等學(xué)歷證明明（正本本）職稱(chēng)證明明（正本本）健康證明明（區(qū)、縣級(jí)

4、以以上醫(yī)院院）外地級(jí)員員工：外地籍員員工學(xué)歷歷要大專(zhuān)專(zhuān)以上（含含大專(zhuān)）需需提供上上述證件件（勞動(dòng)動(dòng)手冊(cè)除除外），還還需提供供：本人戶(hù)籍籍所在勞勞動(dòng)部門(mén)門(mén)簽發(fā)的的務(wù)工工許可證證/外外地原單單位辭職職證明；在滬有居居住條件件的證明明；參加戶(hù)籍籍所在地地社會(huì)統(tǒng)統(tǒng)籌保險(xiǎn)險(xiǎn)的情況況證明或或者說(shuō)明明。生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁(yè)次35/1120011022011中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱(chēng)稱(chēng)金光紙業(yè)業(yè)（中國(guó)國(guó)）投資資有限公公司版次第一版文件類(lèi)別別薪資與福福利手冊(cè)冊(cè)編號(hào)HR-CC&B第一章:勞動(dòng)關(guān)關(guān)系您即成為APP公司合同制員工簽定勞動(dòng)合同辦理錄用手續(xù)簽定勞動(dòng)合同辦理工作寄住證

5、外地社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系證明公積金轉(zhuǎn)移通知書(shū)交養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移單外地籍員工需交原單位辭職證明或外出務(wù)工證上海的暫住證或租房協(xié)議書(shū)（有單位章）外地籍員工需將檔案放入當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)然后將存檔協(xié)議交給人事部身體健康證明彩色1寸近照4張上海籍員工檔案在街道交勞動(dòng)手冊(cè)，檔案在人才市場(chǎng)交存檔卡/失業(yè)證或待業(yè)證學(xué)歷證明原件職稱(chēng)證明原件身份證復(fù)印件錄用通知書(shū)二、員工工簽定勞勞動(dòng)合同同被錄用用流程圖圖生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁(yè)次35/2220011022011中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱(chēng)稱(chēng)金光紙業(yè)業(yè)（中國(guó)國(guó)）投資資有限公公司版次第一版文件類(lèi)別別薪資與福福利手冊(cè)冊(cè)編號(hào)HR-CC&B第一章:勞動(dòng)關(guān)關(guān)

6、系發(fā)證上海市人事局主管單位市勞動(dòng)咨詢(xún)事務(wù)所人力資源部將申辦材料收齊三、外地地籍員工工引進(jìn)進(jìn)人才工工作證的的申辦申辦引引進(jìn)人才才工作證證應(yīng)當(dāng)當(dāng)提供如如下書(shū)面面材料：引進(jìn)人人才工作作證申請(qǐng)請(qǐng)表（一一式三份份）及工工商營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)照或或者法人人登記證證明（復(fù)復(fù)印件）；聘用（勞勞動(dòng)）合合同書(shū)；（薪酬員員工）擬聘用人人身份證證、學(xué)歷歷證書(shū)或或者專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格證證（復(fù)印印件）及及一寸證證件照片片兩張；參加社會(huì)會(huì)統(tǒng)籌保保險(xiǎn)的情情況證明明或者說(shuō)說(shuō)明在滬有居居住條件件的證明明；交費(fèi)用人人民幣2220元元；2申辦辦引進(jìn)進(jìn)人才工工作證程程序引進(jìn)人人才工作作證的的有效期期。引進(jìn)人人才工作作證的的有效期期為三年

7、年，并實(shí)實(shí)行年栓栓制度，每每滿一年年由人力力資源組組織部到到人事局局主管單單位輸年年檢手續(xù)續(xù)，年檢檢手續(xù)費(fèi)費(fèi)2200元。第二條：勞務(wù)制制勞務(wù)協(xié)議議凡不能與與企業(yè)簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的聘用人人員只能能與企業(yè)業(yè)簽訂勞勞務(wù)協(xié)議議，與企企業(yè)確立立勞務(wù)協(xié)協(xié)議關(guān)系系。員工工與企業(yè)業(yè)簽訂勞勞務(wù)協(xié)議議需提供供以下有有關(guān)材料料：生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁(yè)次35/3320011022011中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱(chēng)稱(chēng)金光紙業(yè)業(yè)（中國(guó)國(guó)）投資資有限公公司版次第一版文件類(lèi)別別薪資與福福利手冊(cè)冊(cè)編號(hào)HR-CC&B第一章:勞動(dòng)關(guān)關(guān)系1本地地協(xié)議保保留社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系的人人員需提提供：身份證

8、復(fù)復(fù)印件；證件照三三張（一一寸）；學(xué)歷證明明或者職職稱(chēng)證明明；健康證明明；與原單位位簽訂的的保留留社會(huì)保保險(xiǎn)關(guān)系系協(xié)議；2退休休聘用人人員除提提供上述述證件（保保留社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系協(xié)議議除外），需提供供退休休證。3學(xué)歷歷在中專(zhuān)專(zhuān)或中專(zhuān)專(zhuān)以下的的外地籍籍員工只只能與企企業(yè)簽訂訂勞務(wù)協(xié)協(xié)議，簽訂訂勞務(wù)協(xié)協(xié)議時(shí)需需提供的的證件與與外地籍籍大專(zhuān)學(xué)學(xué)歷的員員工相同。二、外外來(lái)人員員就業(yè)證證的申申辦學(xué)歷在大大專(zhuān)以下下的外地地籍員工工企業(yè)只只能為其其申辦外外來(lái)人員員就業(yè)證證，申申辦外外來(lái)人員員就業(yè)證證需提提供以下下有關(guān)材材料：聘用勞務(wù)務(wù)協(xié)議；擬聘用人人身份證證、學(xué)歷歷證書(shū)（復(fù)復(fù)印件）及及一寸證證件照片片兩張

9、；參加社會(huì)會(huì)統(tǒng)籌保保險(xiǎn)的情情況證明明或者說(shuō)說(shuō)明；在滬有居居住條件件的證明明；員工本人人需交暫暫住證每每人每月月15元元，單位位需交再再就業(yè)基基金每人人每月550元，外外勞力管管理費(fèi)每每人每月月20元元。生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁(yè)次35/4420011022011中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱(chēng)稱(chēng)金光紙業(yè)業(yè)（中國(guó)國(guó)）投資資有限公公司版次第一版文件類(lèi)別別薪資與福福利手冊(cè)冊(cè)編號(hào)HR-CC&B第一章:勞動(dòng)關(guān)關(guān)系等級(jí)職稱(chēng)等級(jí)職稱(chēng)1操作員9課長(zhǎng)2二級(jí)辦事員/一般技工10副處長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)3一級(jí)辦事員/特種技工11處長(zhǎng)/廠長(zhǎng)4副科員/副領(lǐng)班12副理/副總廠長(zhǎng)5課員/領(lǐng)班13經(jīng)理/總廠

10、長(zhǎng)6副課助理/副值班主管14協(xié)理7課助理/值班主管15副總經(jīng)理8副課長(zhǎng)16總經(jīng)理第三條：試用期期規(guī)定一、 簽簽訂勞勞動(dòng)合同同的新新進(jìn)員工工，入職職之初三三個(gè)月為為試用期期。試用用期內(nèi)，由由主管對(duì)對(duì)其工作作能力、專(zhuān)業(yè)水水平、勞勞動(dòng)紀(jì)律律等進(jìn)行行考核，員員工對(duì)企企業(yè)的管管理、企企業(yè)文化化作全面面的了解解。期間間雙方如如感到不不適應(yīng)，可可隨時(shí)提提出解除除勞動(dòng)動(dòng)合同，無(wú)無(wú)需任何何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。第四條：轉(zhuǎn)正與與終止合合同員工試用用期滿兩兩周前，由由人力資資源部填填寫(xiě)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正考核核表送送該員之之直接主主管對(duì)其其作出綜綜合評(píng)估估，提出出是否予予以轉(zhuǎn)正正意見(jiàn)，報(bào)報(bào)部門(mén)經(jīng)經(jīng)理及總總部人力力資源部部經(jīng)理核核準(zhǔn)后予予以

11、轉(zhuǎn)正正，由總總部人力力資源部部出人人事通知知單通通知其本本人；對(duì)對(duì)于不予予轉(zhuǎn)正的的試用人人員，由由人力資資源部發(fā)發(fā)出終終止試用用通知書(shū)書(shū)，按按規(guī)定辦辦理離職職手續(xù)。第五條：職級(jí)生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁(yè)次35/5520011022011中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱(chēng)稱(chēng)金光紙業(yè)業(yè)（中國(guó)國(guó)）投資資有限公公司版次第一版文件類(lèi)別別薪資與福福利手冊(cè)冊(cè)編號(hào)HR-CC&B第一章:勞動(dòng)關(guān)關(guān)系第六條：解聘與與辭職一、解聘聘在勞動(dòng)合合同期間間，由于于各種原原因，企企業(yè)可以以提前一一個(gè)月提提出解除除與員工工的勞工工合同關(guān)關(guān)系，有有關(guān)解聘聘規(guī)定與與賠償辦辦法，按按外商投投資企業(yè)業(yè)勞動(dòng)人人

12、事管理理辦法辦辦理。二、辭職職職工因各各種原因因提出辭辭職，須須提前一一個(gè)月以以書(shū)面形形式提出出辭職申申請(qǐng)。人人事部門(mén)門(mén)根據(jù)其其已核準(zhǔn)準(zhǔn)的辭職職日期申申請(qǐng)予以以辦理離離職手續(xù)續(xù)。第七條：離職手手續(xù)一、員工工因各種種原因離離職時(shí)，均均需按照照規(guī)定辦辦理以下下理智手手續(xù)：與本部門(mén)門(mén)辦妥工工作交接接；與財(cái)務(wù)部部門(mén)接清清帳款；向信息技技術(shù)部交交接清楚楚與電腦腦網(wǎng)絡(luò)相相關(guān)事宜宜，并交交還所借借用與電電腦相關(guān)關(guān)之物品品；由培訓(xùn)部部門(mén)查證證是否有有按員員工培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議規(guī)規(guī)定，未未結(jié)清之之培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用；向本部門(mén)門(mén)及行政政部門(mén)交交給所借借用的文文具用品品；將識(shí)別證證/考勤勤卡等交交給人事事部門(mén)。辦妥上述述手續(xù)后后，

13、人力力資源部部方可支支付離職職員工之之薪資。生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁(yè)次35/6620011022011中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱(chēng)稱(chēng)金光紙業(yè)業(yè)（中國(guó)國(guó)）投資資有限公公司版次第一版文件類(lèi)別別薪資與福福利手冊(cè)冊(cè)編號(hào)HR-CC&B第二章:福利與與保險(xiǎn)我公司根根據(jù)國(guó)家家一系列列規(guī)定為為全體正正式聘用用之勞動(dòng)動(dòng)合同制制員工及及辦理引引進(jìn)人才才工作證證之非非本地籍籍員工辦辦理了政政府規(guī)定定的各項(xiàng)項(xiàng)保險(xiǎn)，并并根據(jù)本本企業(yè)情情況在太太平洋保保險(xiǎn)公司司為全體體正式員員工投保保了意外外傷害保保險(xiǎn)和醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)。第一條：福利與與保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)繳納納單位繳費(fèi)費(fèi)：按本本單位

14、上上一月全全部在職職人員工工資總額額的百分分之二十十二點(diǎn)五五的比例例繳納養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)：個(gè)人人應(yīng)以本本人上一一年度月月平均工工資收入入為繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)。 繳費(fèi)上上下限：個(gè)人繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)上限為為上一年年度全市市在職職職工月平平均工資資收入百百分之三三百，下下限為百百分之六六十。記入個(gè)人人帳戶(hù)的的養(yǎng)老保保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納納的養(yǎng)老老保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)和單位位繳納的的養(yǎng)老金金保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)總計(jì)為為11%，記入入個(gè)人帳帳戶(hù)。3個(gè)人人帳戶(hù)上上的養(yǎng)老老保險(xiǎn)儲(chǔ)儲(chǔ)存額的的計(jì)息按不低于于銀行同同期居民民一年期期定期儲(chǔ)儲(chǔ)蓄存款款利率確確定社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)利率計(jì)計(jì)息，并并計(jì)入個(gè)個(gè)人帳戶(hù)戶(hù)。生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011

15、.022.011頁(yè)次35/7720011022011中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱(chēng)稱(chēng)金光紙業(yè)業(yè)（中國(guó)國(guó)）投資資有限公公司版次第一版文件類(lèi)別別薪資與福福利手冊(cè)冊(cè)編號(hào)HR-CC&B第二章:福利與與保險(xiǎn)4享受受養(yǎng)老保保險(xiǎn)待遇遇具備的的條件達(dá)到國(guó)家家法定的的退休年年齡男職工：不分管管理人員員和工人人，都是是六十周周歲。女職工：管理人人員五十十五周歲歲，工人人五十周周歲。連續(xù)工齡齡和繳費(fèi)費(fèi)年限19922年122月311日前參參加工作作，連續(xù)續(xù)工齡（包包括繳費(fèi)費(fèi)年限）滿滿十年或或19993年11月1日日后參加加工作，繳繳費(fèi)年限限滿十五五年。單位和本本人按規(guī)規(guī)定繳納納養(yǎng)老保保險(xiǎn)費(fèi)5退休休人員養(yǎng)養(yǎng)老金的的計(jì)發(fā)辦辦法月

16、養(yǎng)老金金=基礎(chǔ)礎(chǔ)養(yǎng)老金金+個(gè)人人帳戶(hù)養(yǎng)養(yǎng)老金+過(guò)渡性性養(yǎng)老金金基礎(chǔ)養(yǎng)老老金：為為本市上上年在職職職工月月平均工工資的220%；個(gè)人帳戶(hù)戶(hù)養(yǎng)老金金：為本本人帳戶(hù)戶(hù)儲(chǔ)存額額除以1120；過(guò)渡性養(yǎng)養(yǎng)老金：這部分分養(yǎng)老金金19992年底底前參加加工作的的職工有有凡在19993年年1月11日參加加工作的的人員其其退休后后的月養(yǎng)養(yǎng)老金不不包括過(guò)過(guò)渡養(yǎng)老老金。生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁(yè)次35/8820011022011中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱(chēng)稱(chēng)金光紙業(yè)業(yè)（中國(guó)國(guó)）投資資有限公公司版次第一版文件類(lèi)別別薪資與福福利手冊(cè)冊(cè)編號(hào)HR-CC&B第三章:福利與與保險(xiǎn)6養(yǎng)老老金社會(huì)會(huì)化

17、發(fā)放放養(yǎng)老金社社會(huì)化發(fā)發(fā)放就是是將原來(lái)來(lái)由單位位發(fā)放的的養(yǎng)老金金改為由由社會(huì)保保險(xiǎn)經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)委委托有關(guān)關(guān)銀行或或郵局代代發(fā)，社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)每月月按時(shí)將將養(yǎng)老金金匯入在在銀行或或郵局開(kāi)開(kāi)設(shè)的養(yǎng)養(yǎng)老金個(gè)個(gè)人帳戶(hù)戶(hù)內(nèi)。離離退休人人員可憑憑銀行或或郵局發(fā)發(fā)的磁卡卡（存折折）到本本市各銀銀行或郵郵局領(lǐng)取取養(yǎng)老金金。養(yǎng)老金社社會(huì)化發(fā)發(fā)放的范范圍凡按規(guī)定定參加本本市養(yǎng)老老保險(xiǎn)統(tǒng)統(tǒng)籌的企企事業(yè)單單位其按按月領(lǐng)取取養(yǎng)老金金的離退退休人員員均屬于于社會(huì)化化發(fā)放范范圍。社會(huì)化發(fā)發(fā)放的內(nèi)內(nèi)容列入養(yǎng)老老保險(xiǎn)統(tǒng)統(tǒng)籌基金金支付的的養(yǎng)老金金；單位委托托社會(huì)保保險(xiǎn)經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)發(fā)發(fā)放的非非統(tǒng)籌基基金支付付的部分分費(fèi)用，這這

18、部分資資金目前前仍由單單位承擔(dān)擔(dān)。7退休休人員退退休后養(yǎng)養(yǎng)老金的的調(diào)整從19998年起起退休人人員的養(yǎng)養(yǎng)老金按按照上一一年度全全市在職職人員平平均工資資增長(zhǎng)率率的400%660%進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整。8養(yǎng)老老保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移職工變動(dòng)動(dòng)工作單單位時(shí)養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)關(guān)系可可以隨同同本人轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移，其其個(gè)人養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)帳戶(hù)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移的內(nèi)內(nèi)容：個(gè)人養(yǎng)老老保險(xiǎn)帳帳戶(hù)號(hào)；當(dāng)年度月月繳費(fèi)基基數(shù)；繳費(fèi)截止止年月。生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁(yè)次35/9920011022011中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱(chēng)稱(chēng)金光紙業(yè)業(yè)（中國(guó)國(guó)）投資資有限公公司版次第一版文件類(lèi)別別薪資與福福利手冊(cè)冊(cè)編號(hào)HR-CC&B第二

19、章:福利與與保險(xiǎn)9養(yǎng)老老金結(jié)結(jié)算單的的有關(guān)事事宜養(yǎng)老金個(gè)個(gè)人帳戶(hù)戶(hù)儲(chǔ)存額額每年33月311日結(jié)算算一次；每年4月月初由社社保中心心委托單單位發(fā)放放；結(jié)算單單記錄錄個(gè)人帳帳戶(hù)保障障號(hào)碼（身身份證號(hào)號(hào)）、119922年底以以前的連連續(xù)工齡齡、19993年年1月11日以后后個(gè)人帳帳戶(hù)的儲(chǔ)儲(chǔ)存額和和繳費(fèi)年年限；個(gè)個(gè)人上一一年月平平均工資資及繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)；員工對(duì)結(jié)結(jié)算單提提供的信信息若有有疑問(wèn)，可可攜帶本本人身份份證結(jié)結(jié)算單以以及相關(guān)關(guān)憑據(jù)向向單位或或社保中中心進(jìn)行行查詢(xún)核核實(shí)。10終終止養(yǎng)老老保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系在職職工工辭職出出國(guó)、出出境定居居等，憑憑有效證證明材料料，可領(lǐng)領(lǐng)取個(gè)人人繳費(fèi)的的本息總總額。11養(yǎng)養(yǎng)

20、老保險(xiǎn)險(xiǎn)金辦理理事項(xiàng)流流程圖（見(jiàn)見(jiàn)下頁(yè)）生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁(yè)次35/11020011022011中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)文件類(lèi)別別薪資與福福利手冊(cè)冊(cè)編號(hào)HR-CC&B第二章:福利與與保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的終止：出國(guó)、出境定居等養(yǎng)老金結(jié)算單養(yǎng)老金個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額每年3月31日結(jié)算一次，7月初發(fā)放養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移職工變動(dòng)工作單位時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)委托銀行或郵局每月按時(shí)將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局為您開(kāi)設(shè)的養(yǎng)老金個(gè)人帳戶(hù)內(nèi)。養(yǎng)老金個(gè)人帳戶(hù)：按個(gè)人繳納的6%計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)按單位繳納的5%計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)辦理辦法：遞交原轉(zhuǎn)出單位社保中心開(kāi)具的上海市

21、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單辦理辦法：遞交本人身份證復(fù)印件勞動(dòng)合同1份錄用名單如在原單位工作過(guò)而沒(méi)有繳納過(guò)養(yǎng)老金，需有原單位的有關(guān)證明養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法：凡1992年12月31日前參加工作的退休人員的月養(yǎng)老金由三部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金過(guò)渡性養(yǎng)老金凡1993年1月1日參加工作的退休人員其月養(yǎng)老金為二部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移：原單位已為您建有個(gè)人養(yǎng)老金帳戶(hù)新開(kāi)戶(hù)：從未建有個(gè)人養(yǎng)老金帳戶(hù)的生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁(yè)次35/11120011022011中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱(chēng)稱(chēng)金光紙業(yè)業(yè)（中國(guó)國(guó)）投資資有限公公司版次第一版文件類(lèi)別別薪資與福福利手冊(cè)冊(cè)

22、編號(hào)HR-CC&B第二章:福利與與保險(xiǎn)二、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)1失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)金金領(lǐng)取的的條件A具有有本市城城鎮(zhèn)戶(hù)口口（外地地籍員工工不適用用）；B本單單位工作作滿一年年；C所在在單位解解除、終終止勞動(dòng)動(dòng)或工作作關(guān)系并并辦妥失失業(yè)登記記手續(xù)的的人員；2失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)金金的繳納納A單位位按上一一年度本本單位在在職職工工月平均均工資總總額的百百分之二二比例繳繳納；B個(gè)人人按月平平均工資資的百分分之一比比例繳納納。生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁(yè)次35/11220011022011中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱(chēng)稱(chēng)金光紙業(yè)業(yè)（中國(guó)國(guó)）投資資有限公公司版次第一版文件類(lèi)別別薪資與福福利手冊(cè)冊(cè)編號(hào)HR

23、-CC&B第二章:福利與與保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限失業(yè)人員年齡第1-12個(gè)月支付標(biāo)準(zhǔn)第13-24個(gè)月支付標(biāo)準(zhǔn)滿1年不滿10年35歲297元280元35歲324元280元滿10年不滿15年35歲35歲351元281元滿15年不滿20年40歲40歲378元303元滿20年不滿25年45歲45歲405元324元滿25年不滿30年50歲50歲432元346元30年以上不論年齡3失業(yè)業(yè)救濟(jì)金金領(lǐng)取標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)4失業(yè)業(yè)救濟(jì)金金的領(lǐng)取取辦法和和期限A失業(yè)業(yè)人員與與單位終終止、解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系后后，應(yīng)在在一個(gè)月月內(nèi)到戶(hù)口所在在地街道道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)鄉(xiāng)）勞動(dòng)動(dòng)服務(wù)所所辦理失失業(yè)登記記，領(lǐng)取勞動(dòng)動(dòng)手冊(cè)；B。符合合申領(lǐng)條條件的失失業(yè)人

24、員員必須憑憑勞動(dòng)動(dòng)手冊(cè)到到本區(qū)、縣職業(yè)業(yè)介紹所所進(jìn)行求求職登記記，并辦辦理申領(lǐng)領(lǐng)失業(yè)救救濟(jì)金手手續(xù)；C。經(jīng)失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核核準(zhǔn)后，于于辦理申申領(lǐng)手續(xù)續(xù)的次月月起，憑憑勞動(dòng)動(dòng)手冊(cè)到到區(qū)、縣縣勞動(dòng)部部門(mén)指定定的地點(diǎn)點(diǎn)，在規(guī)規(guī)定的時(shí)時(shí)間內(nèi)領(lǐng)領(lǐng)取失業(yè)業(yè)救濟(jì)金金。D。根據(jù)據(jù)累計(jì)繳繳費(fèi)年限限每滿一一年可領(lǐng)領(lǐng)取2個(gè)個(gè)月的失失業(yè)金，但但核定領(lǐng)領(lǐng)取的期期限一般般為244個(gè)月。生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁(yè)次35/11320011022011中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱(chēng)稱(chēng)金光紙業(yè)業(yè)（中國(guó)國(guó)）投資資有限公公司版次第一版文件類(lèi)別別薪資與福福利手冊(cè)冊(cè)編號(hào)HR-CC&B第二章:福利與與保險(xiǎn)三

25、、醫(yī)療療保險(xiǎn)為了逐步步完善本本市醫(yī)療療保險(xiǎn)制制度，保保障企業(yè)業(yè)職工的的基本醫(yī)醫(yī)療需求求，上海海市政府府在19996年年制訂了了上海海市城鎮(zhèn)鎮(zhèn)企業(yè)職職工住院院醫(yī)療保保險(xiǎn)暫行行辦法，在在19997年又又制訂了了上海海市城鎮(zhèn)鎮(zhèn)企業(yè)職職工門(mén)診診、急診診部分項(xiàng)項(xiàng)目醫(yī)療療保險(xiǎn)暫暫行辦法法。而而這兩個(gè)個(gè)辦法只只適用于于企業(yè)職職工住院院醫(yī)療和和大病重重病醫(yī)療療，為了了進(jìn)一步步完善本本市的醫(yī)醫(yī)療保障障體系，上上海市人人民政府府于20000年年10月20日發(fā)發(fā)布了第第92號(hào)令令上海海市城鎮(zhèn)鎮(zhèn)職工基基本醫(yī)療療保險(xiǎn)辦辦法，此此辦法從從20000年12月1日施行行。至220011年12月31日為為過(guò)渡時(shí)時(shí)期1繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)

26、和和繳費(fèi)比比例單位和個(gè)個(gè)人的繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)不變，仍仍為個(gè)人人上一年年度月平平均工資資，封頂頂數(shù)為上上一年度度月社均均工資的的3000%，底底線為660%。但單位位和個(gè)人人的繳費(fèi)費(fèi)比例有有所變化化，用人人單位按按其繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)110%的的比例繳繳納基本本醫(yī)療保保險(xiǎn)費(fèi)，并并按其繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)2%的比比例繳納納地方附附加醫(yī)療療保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)，職工工按其繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)2%的比比例繳納納基本醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)。2個(gè)人人帳戶(hù)基基金的組組成醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)的基金金管理分分三部分分：1. 個(gè)人人帳戶(hù)基基金 22. 統(tǒng)統(tǒng)籌基金金（共負(fù)負(fù)段）33.地方方附加醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)基金（封封頂線以以上部分分）。其其中個(gè)人人帳戶(hù)基基金由兩兩部分組組成

27、：A。個(gè)人人繳付的的2%全部部計(jì)入。B用人人單位繳繳費(fèi)劃入入部分按按上一年年本市社社均工資資一定比比例劃入入個(gè)人帳帳戶(hù)，在在每年11月初1次性計(jì)計(jì)入。334歲以以下的劃劃入0.5% 355444歲的劃劃入1%、45歲至至退休的的劃入11.5%生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁(yè)次35/11420011022011中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱(chēng)稱(chēng)金光紙業(yè)業(yè)（中國(guó)國(guó)）投資資有限公公司版次第一版文件類(lèi)別別薪資與福福利手冊(cè)冊(cè)編號(hào)HR-CC&B第二章:福利與與保險(xiǎn)3過(guò)渡渡期個(gè)人人醫(yī)療帳帳戶(hù)資金金在醫(yī)療保保險(xiǎn)實(shí)施施的第一一年，在在職職工工的個(gè)人人醫(yī)療帳帳戶(hù)（以以下簡(jiǎn)稱(chēng)稱(chēng)個(gè)人帳帳戶(hù)）資資

28、金，按按統(tǒng)一標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給給個(gè)人現(xiàn)現(xiàn)金。個(gè)人帳戶(hù)戶(hù)資金的的發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如下下： 20000年年12月份份已參加加醫(yī)療保保險(xiǎn)的在在職職工工，455歲以上上的（119555年12月31日前前出生），為為3788元；355歲至444歲的（119566年1月1日至19965年年12月31日出出生），為為3088元；344歲以下下的（119666年1月1日后出出生），為為2388元。20011年1月1日后參參加工作作的職工工，從其其參加工工作之月月起至220011年12月份份，按每每月200元的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，一一次性發(fā)發(fā)給現(xiàn)金金。按以以上標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)給的的個(gè)人帳帳戶(hù)資金金，低于于上海海市城鎮(zhèn)鎮(zhèn)職工基基本醫(yī)療療保險(xiǎn)辦辦法

29、規(guī)規(guī)定的個(gè)個(gè)人帳戶(hù)戶(hù)應(yīng)計(jì)入入金額的的，在220022年初予予以補(bǔ)足足。4在職職職工就就醫(yī)在職職工工就醫(yī)可可以自行行選擇本本市范圍圍內(nèi)的醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)醫(yī)院（以下簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱(chēng)醫(yī)院院）就醫(yī)醫(yī)。5在職職職工門(mén)門(mén)急診醫(yī)醫(yī)療在職職工工的門(mén)急急診醫(yī)療療費(fèi)，全全部用現(xiàn)現(xiàn)金支付付。個(gè)人人現(xiàn)金支支付的門(mén)門(mén)急診醫(yī)醫(yī)療費(fèi)，超超過(guò)所發(fā)發(fā)的個(gè)人人帳戶(hù)資資金（現(xiàn)現(xiàn)金）加加上14400元元（上一一年度本本市職工工年平均均工資的的10%）后，按按以下規(guī)規(guī)定由地地方附加加保險(xiǎn)基基金（以以下簡(jiǎn)稱(chēng)稱(chēng)附加保保險(xiǎn)基金金）部分分支付：生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁(yè)次35/11520011022011中國(guó)薪酬

30、調(diào)查網(wǎng)公司名稱(chēng)稱(chēng)金光紙業(yè)業(yè)（中國(guó)國(guó)）投資資有限公公司版次第一版文件類(lèi)別別薪資與福福利手冊(cè)冊(cè)編號(hào)HR-CC&B第二章:福利與與保險(xiǎn)年齡段個(gè)人帳戶(hù)資金用完后自負(fù)附加保險(xiǎn)基金支付和個(gè)人自負(fù)比例個(gè)人自負(fù)附加保險(xiǎn)基金支付*1955.12.31前出生1400元30%70%*1956.1.11965.12.31出生1400元40%60%*1966.1.1后出生1400元50%50%2001.1.1后參加工作1400元全部自負(fù)注：*指指20000年12月31日前前參加工工作的在在職職工工在職職工工可通過(guò)過(guò)用人單單位向區(qū)區(qū)縣醫(yī)療療保險(xiǎn)辦辦公室申申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)應(yīng)由附附加保險(xiǎn)險(xiǎn)基金支支付的費(fèi)費(fèi)用。申申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)時(shí)，應(yīng)應(yīng)附

31、當(dāng)年年的全部部門(mén)急診診醫(yī)療費(fèi)費(fèi)收據(jù)。6在職職職工門(mén)門(mén)診大病病醫(yī)療門(mén)診大病病是指：重癥尿尿毒癥的的門(mén)診透透析；惡惡性腫瘤瘤門(mén)診化化療、放放療。需需要門(mén)診診大病醫(yī)醫(yī)療的在在職職工工，應(yīng)憑憑醫(yī)院開(kāi)開(kāi)具的門(mén)門(mén)診大病病醫(yī)療證證明，以以及用人人單位開(kāi)開(kāi)具的醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)專(zhuān)用憑憑證到到醫(yī)院就就醫(yī)。7在職職職工家家庭病床床醫(yī)療需要家庭庭病床醫(yī)醫(yī)療的在在職職工工，應(yīng)根根據(jù)醫(yī)生生開(kāi)具的的家庭病病床建床床通知，以以及用人人單位開(kāi)開(kāi)具的醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)專(zhuān)用憑憑證，到到醫(yī)院的的家庭病病床管理理部門(mén)辦辦理登記記手續(xù)，并并付預(yù)交交費(fèi)。8在職職職工住住院或急急診觀察察室留院院觀察醫(yī)醫(yī)療需要住院院或急診診觀察室室留院觀觀察的在在職職

32、工工，應(yīng)憑憑用人單單位開(kāi)具具的醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)住院憑憑證到到醫(yī)院就就醫(yī)，并并付預(yù)交交費(fèi)。生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁(yè)次35/11620011022011中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱(chēng)稱(chēng)金光紙業(yè)業(yè)（中國(guó)國(guó)）投資資有限公公司版次第一版文件類(lèi)別別薪資與福福利手冊(cè)冊(cè)編號(hào)HR-CC&B第二章:福利與與保險(xiǎn)9。在職職職工外外省市就就醫(yī)在職職工工在外省省發(fā)生急急病時(shí)，可可在當(dāng)?shù)氐剜l(xiāng)衛(wèi)生生院以上上醫(yī)院急急診就醫(yī)醫(yī)或住院院。在職職職工在在外省市市發(fā)生的的醫(yī)療費(fèi)費(fèi)，先由由個(gè)人現(xiàn)現(xiàn)金支付付，然后后在醫(yī)院院開(kāi)具醫(yī)醫(yī)療費(fèi)收收據(jù)之日日起的33個(gè)月內(nèi)內(nèi)，憑醫(yī)醫(yī)療費(fèi)收收據(jù)、病病史資料料（或復(fù)復(fù)印件）等

33、等，在本本市區(qū)縣縣醫(yī)療保保險(xiǎn)辦公公室申請(qǐng)請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)。10商商業(yè)醫(yī)療療保險(xiǎn)和和意外傷傷害我公司為為了滿足足員工的的基本醫(yī)醫(yī)療需求求，特意意在太平平洋保險(xiǎn)險(xiǎn)有限公公司為全全體員工工投保了了意外傷傷害險(xiǎn)和和醫(yī)療保保險(xiǎn)，使使得我公公司員工工在遭受受意外傷傷害或平平時(shí)患病病時(shí)有了了更好的的經(jīng)濟(jì)保保障。A醫(yī)療療保險(xiǎn)每一位員員工每年年的保險(xiǎn)險(xiǎn)金為人人民幣220，0000元元員工在指指定醫(yī)院院門(mén)診就就診，門(mén)門(mén)診費(fèi)用用按1000%的的比例賠賠償，每每日門(mén)診診的最高高限額為為人民幣幣2000元；門(mén)診各種種檢查、化驗(yàn)費(fèi)費(fèi)每次賠賠償限額額人民幣幣3000元；所有住院院費(fèi)用均均按1000%比比例賠償償；住院床位位費(fèi)賠償償額

34、每人人每天不不超過(guò)人人民幣550元；符合國(guó)家家計(jì)劃生生育法規(guī)規(guī)的女職職工孕期期檢查費(fèi)費(fèi)及分娩娩費(fèi)只能能集中報(bào)報(bào)銷(xiāo)一次次，賠償償限額為為：正常常分娩者者人民幣幣30000元；異常分分娩者人人民幣440000元；員工在醫(yī)醫(yī)院急診診觀察室室進(jìn)行的的治療和和門(mén)診小小手術(shù)不不受每日日最高限限額的限限制。B。意外外傷害險(xiǎn)險(xiǎn)因意外傷傷害死亡亡或傷殘殘的保險(xiǎn)險(xiǎn)金額為為每人每每年人民民幣800，0000元因因疾病死死亡的保保險(xiǎn)金額額為每人人每年人人民幣550，0000元元生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁(yè)次35/11720011022011中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱(chēng)稱(chēng)金光紙業(yè)業(yè)（中國(guó)國(guó)

35、）投資資有限公公司版次第一版文件類(lèi)別別薪資與福福利手冊(cè)冊(cè)編號(hào)HR-CC&B第二章:福利與與保險(xiǎn)四、住房房公積金金1住房房公積金金的含義義住房公積積金是指指本市具具有常住住戶(hù)口的的職工及及其單位位按照規(guī)規(guī)定比例例繳存的的一種長(zhǎng)長(zhǎng)期住房房?jī)?chǔ)蓄金金。職工工繳存的的住房公公積金和和職工單單位為其其繳存的的住房公公積金，屬屬于職工工個(gè)人所所有。鑒鑒于近年年來(lái)外地地人才在在上海就就業(yè)的現(xiàn)現(xiàn)象不斷斷增加，為為了貫徹徹市政府府關(guān)于引引進(jìn)外地地人才的的政策，本本市自119999年7月月1日起起，擴(kuò)大大住房公公積金繳繳存對(duì)象象范圍，即即非本市市城鎮(zhèn)常常住戶(hù)口口的職工工可以參參加本市市住房公公積金制制度，參參加應(yīng)當(dāng)

36、當(dāng)具備以以下條件件：非農(nóng)業(yè)戶(hù)戶(hù)口；在上海工工作，在在所在單單位形成成勞動(dòng)關(guān)關(guān)系；2住房房公積金金的繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)按職工月月平均工工資計(jì)算算：職工月平平均工資資=職工工本人年年工資總總額實(shí)際發(fā)發(fā)放工資資月份3住房房公積金金的繳存存比例單位和個(gè)個(gè)人各按按照7%比例繳繳存。4住房房公積金金的支取取購(gòu)買(mǎi)、建建造、翻翻建、大大修具有有所有權(quán)權(quán)的自住住住房；辦理離休休、退休休手續(xù)；完全喪失失勞動(dòng)能能力，并并且與所所在單位位終止勞勞動(dòng)關(guān)系系；戶(hù)口遷出出本市或或者出境境定居；生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁(yè)次35/11820011022011中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱(chēng)稱(chēng)金光紙業(yè)業(yè)（中國(guó)

37、國(guó)）投資資有限公公司版次第一版文件類(lèi)別別薪資與福福利手冊(cè)冊(cè)編號(hào)HR-CC&B第二章:福利與與保險(xiǎn)e）職工工死亡，職職工的繼繼承人可可以提取取該職工工公積金金帳戶(hù)中中的儲(chǔ)存余額額；f)償還還住房公公積金抵抵押貨款款本息；5住房房公積金金的貸款款申請(qǐng)住房房公積金金貸款，有有兩個(gè)規(guī)規(guī)定：新開(kāi)戶(hù)的的職工只只有在累累計(jì)繳費(fèi)費(fèi)滿2年年后且貸貸款前必必須連續(xù)續(xù)6個(gè)月月正常繳繳納公積積金；個(gè)人住房房公積金金的貸款款額度以以個(gè)人住住房公積積金的儲(chǔ)儲(chǔ)存余額額的155倍為計(jì)計(jì)算依據(jù)據(jù)，但貸貸款額度度每戶(hù)110萬(wàn)元元為最高高限額。6住房房公積金金的轉(zhuǎn)移移職工變動(dòng)動(dòng)工作時(shí)時(shí)，由調(diào)調(diào)出單位位開(kāi)具公公積金轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移通知知書(shū)（一

38、一式二聯(lián)聯(lián)）到轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)出行辦辦理轉(zhuǎn)移移手續(xù)。7住房房公積金金帳戶(hù)的的封存職工離職職、辭職職、被開(kāi)開(kāi)除或合合同期滿滿終止勞勞動(dòng)關(guān)系系的；職工出國(guó)國(guó)、出境境逾期不不歸的；職工所在在單位變變更或終終止，沒(méi)沒(méi)有辦理理公積金金帳戶(hù)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)的；職工被判判刑或被被勞教的的；因其他原原因需要要封存住住房公積積金帳戶(hù)戶(hù)的；8住房房公積金金的結(jié)算算，對(duì)帳帳和查詢(xún)?cè)兟毠すe積金存款款每年66月300日結(jié)息息一次，利利息計(jì)入入本金。結(jié)息后二二個(gè)月內(nèi)內(nèi)，建行行經(jīng)辦行行將職工工公積金金對(duì)帳單單送交各各單位分分發(fā)給職職工個(gè)人人核對(duì)，單單位或職職工發(fā)現(xiàn)現(xiàn)帳目有有疑問(wèn)，可可憑單位位證明到到經(jīng)辦行行查詢(xún)。生效日期期第（0）次次修

39、訂日日期：220011.022.011頁(yè)次35/11920011022011中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱(chēng)稱(chēng)金光紙業(yè)業(yè)（中國(guó)國(guó)）投資資有限公公司版次第一版文件類(lèi)別別薪資與福福利手冊(cè)冊(cè)編號(hào)HR-CC&B第二章:福利與與保險(xiǎn)年 齡二周歲以下嬰托班、托小班、托中班二至三周歲托大班三至四周歲幼小班四至六周歲幼中、幼大班全日制二級(jí)園所收費(fèi)180元150元130元100元報(bào)銷(xiāo)金額50元50元50元50元寄宿制二級(jí)園所收費(fèi)340元310元250元報(bào)銷(xiāo)金額50元50元50元繳付人 保險(xiǎn)種類(lèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)住房公積金單位單位按上月職工工資總額22.5%繳付單位按當(dāng)月職工工資總額12%繳付單位按當(dāng)月職工工資總額2

40、%繳付單位按職工上年度月平均工資總額的7%繳付個(gè)人按本人上一年度月平均工資的6%繳付按本人上一年度月平均工資的2%繳付按本人上一年度月平均工資的1%繳付與單位繳付比例相同繳費(fèi)調(diào)整日期每年4月1日每年4月1日每年4月1日每年7月1日繳費(fèi)比例的調(diào)整個(gè)人繳費(fèi)比例每?jī)赡晏岣咭粋€(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到繳費(fèi)基數(shù)的8%五、養(yǎng)老老保險(xiǎn)、醫(yī)療保保險(xiǎn)、失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)、公積積金單位位和個(gè)人人繳交比比例表六、員工工子女幼幼兒園、托兒所所收費(fèi)及及單位報(bào)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁(yè)次35/22020011022011中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱(chēng)稱(chēng)金光紙業(yè)業(yè)（中國(guó)國(guó)）投資資有限公公司版次第一

41、版文件類(lèi)別別薪資與福福利手冊(cè)冊(cè)編號(hào)HR-CC&B第二章:福利與與保險(xiǎn)收 入扣 除 額納 稅 費(fèi) 率速 算 扣 除 數(shù)1000150010005%-15013000100010%2530016000100015%125600121000100020%3752100141000100025%13754100161000100030%33756100181000100 035%637581001101000100040%10375101001以上100045%15375項(xiàng)目申請(qǐng)辦法金額（元）領(lǐng)取地點(diǎn)生日禮金由人力資源部統(tǒng)一申請(qǐng)、發(fā)放100人力資源部薪資福利組結(jié)婚禮金由員工憑結(jié)婚證書(shū)到人力資源部薪資福

42、利組登記200人力資源部薪資福利組直系親屬病故慰問(wèn)金由員工憑親屬死亡證明，然后由本部門(mén)申請(qǐng)，主管簽字交到人力資源部薪資福利組登記200人力資源部薪資福利組女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)由人力資源部統(tǒng)一申請(qǐng)、發(fā)放每位女職工2個(gè)月發(fā)一次金額50元50人力資源部薪資福利組七、員工工生日禮禮金/結(jié)結(jié)婚禮金金/慰問(wèn)問(wèn)金/女女工勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)費(fèi)費(fèi)的申請(qǐng)請(qǐng)和領(lǐng)取取第二條：其它一、如何何計(jì)算個(gè)個(gè)人所得得稅計(jì)算方法法：所得得稅額=（收入入-扣除除額）納稅稅稅率-速速算扣除除數(shù)生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁(yè)次35/22120011022011中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱(chēng)稱(chēng)金光紙業(yè)業(yè)（中國(guó)國(guó)）投資資有限公公

43、司版次第一版文件類(lèi)別別薪資與福福利手冊(cè)冊(cè)編號(hào)HR-CC&B第二章:福利與與保險(xiǎn)出國(guó)(境)護(hù)照戶(hù)口提供材料辦理手續(xù)本市戶(hù)口公派出國(guó)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件);外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)書(shū)(復(fù)印件);組織機(jī)構(gòu)代碼證(復(fù)印件);勞動(dòng)合同、戶(hù)口??；境外邀請(qǐng)信（復(fù)印件）；企業(yè)派遣書(shū)（復(fù)印件）；出國(guó)（境）申請(qǐng)表；單位蓋章；檔案材料保管地蓋章；因私出國(guó)本人身份證；戶(hù)口簿因私出國(guó)（境）申請(qǐng)表；單位蓋章；戶(hù)口所在地警署蓋章。外地戶(hù)口單位出具就職證明由本人去戶(hù)口所在地公安機(jī)關(guān)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定申辦有關(guān)出國(guó)手續(xù)。邊境證因工作需要赴邊境地區(qū)，憑本人身份證和單位介紹信到單位所在地公安局領(lǐng)取邊境管理區(qū)通行證申請(qǐng)表，到出境事務(wù)部辦理赴邊境地區(qū)通行

44、證的有關(guān)手續(xù)。由稅務(wù)所開(kāi)列個(gè)人所得稅稅單由陳曄統(tǒng)一上報(bào)稅務(wù)所然后將上述材料和表一起交給陳曄到人力資源組織部陳曄處領(lǐng)取個(gè)人基本情況表退稅所需提供材料購(gòu)房合同購(gòu)房發(fā)票本人身份證復(fù)印件二、個(gè)人人購(gòu)房收收入所得得稅如何何退稅三、如何何申請(qǐng)輸輸出國(guó)（境境）手續(xù)續(xù)及赴邊邊境通行行證生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁(yè)次35/22220011022011中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱(chēng)稱(chēng)金光紙業(yè)業(yè)（中國(guó)國(guó)）投資資有限公公司版次第一版文件類(lèi)別別薪資與福福利手冊(cè)冊(cè)編號(hào)HR-CC&B第二章:福利與與保險(xiǎn)交還識(shí)別卡到各相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)由人力資源部勞動(dòng)福利員辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移。

45、人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終止委托保管人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組開(kāi)具上海市職工退工單，然后由市職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人戶(hù)口所在地勞動(dòng)服務(wù)公司。外地籍員工離職，由人力資源部負(fù)責(zé)收回引進(jìn)人才工作證、外來(lái)人員就業(yè)證，交還原承辦單位。由員工本人填寫(xiě)離職申請(qǐng)表四、員工工辦理離離職手續(xù)續(xù)流程圖圖生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁(yè)次35/22320011022011中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱(chēng)稱(chēng)金光紙業(yè)業(yè)（中國(guó)國(guó)）投資資有限公公司版次第一版文件類(lèi)別別薪資與福福利手冊(cè)冊(cè)編號(hào)HR-CC&B第三章:薪酬管管理辦法法績(jī)效獎(jiǎng)金津 貼基本工資特殊津貼調(diào)任津貼職務(wù)津貼伙食

46、津貼地區(qū)津貼本 薪第一條：工資公司實(shí)行行職位職職級(jí)工資資制度，各各員工的的職級(jí)與與工資水水平是按按員工本本人的工工作職位位、資歷歷、經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、工作作表現(xiàn)及及能力績(jī)績(jī)效等因因素決定定。公司司月工資資包括基基本工資資及政府府規(guī)定的的各項(xiàng)補(bǔ)補(bǔ)貼、津津貼等。二、獎(jiǎng)金金之發(fā)放放由企業(yè)業(yè)根據(jù)員員工的工工作績(jī)效效、工作作表現(xiàn)及及企業(yè)之之經(jīng)營(yíng)狀狀況而定定。三、公司司所有正正式員工工的工資資、待遇遇均為月月薪制度度，在每每月所指指定發(fā)薪薪日以人人民幣支支付給員員工。第二條：薪資結(jié)結(jié)構(gòu)一、結(jié)構(gòu)構(gòu) + + +二、本薪薪：為薪薪資基本本組成部部分，根根據(jù)相應(yīng)應(yīng)的職級(jí)級(jí)與職位位進(jìn)行核核定。三、地區(qū)區(qū)津貼：根據(jù)各各地區(qū)社社

47、會(huì)平均均工資及及物價(jià)、消費(fèi)價(jià)價(jià)格指數(shù)數(shù)及不同同的職級(jí)級(jí)進(jìn)行分分類(lèi)。四、伙食食津貼：為午餐餐補(bǔ)貼，統(tǒng)統(tǒng)一為4400元元。五、職務(wù)務(wù)津貼：職級(jí)為為副課助助理級(jí)（含含）以上上員工之之主管津津貼。六、調(diào)任任津貼：因工作作需要，公公司將員員工從原原始工作作地派駐駐該區(qū)域域行政區(qū)區(qū)劃以外外之其他他地區(qū)工工作，以以二年為為限。七、特殊殊津貼：崗位需需要之特特別津貼貼。生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁(yè)次35/22420011022011中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱(chēng)稱(chēng)金光紙業(yè)業(yè)（中國(guó)國(guó)）投資資有限公公司版次第一版文件類(lèi)別別薪資與福福利手冊(cè)冊(cè)編號(hào)HR-CC&B第三章:薪酬管管理辦法法第三

48、條：薪資發(fā)發(fā)放一、發(fā)放放日：每每月1日日發(fā)放員員工上月月薪資，員員工通過(guò)過(guò)指定銀銀行的個(gè)個(gè)人存款款帳戶(hù)領(lǐng)領(lǐng)取薪金金。如遇遇周未或或節(jié)假日日，則提提前相應(yīng)應(yīng)時(shí)日發(fā)發(fā)放。工工資以人人民幣支支付。二、考勤勤計(jì)薪周周期：考考勤周期期為次上上月211日至上上月200日止，薪薪資發(fā)放放周期為為上月11日至331日。三、不計(jì)計(jì)薪情況況：試用用期員工工報(bào)到后后，工作作未滿一一周的，企企業(yè)不計(jì)計(jì)薪資。員工工未辦理理任何離離職手續(xù)續(xù)，或離離職手續(xù)續(xù)不全的的，企業(yè)業(yè)不支當(dāng)當(dāng)月薪資資。四、薪資資計(jì)算日日：當(dāng)月月的實(shí)際際工作日日按國(guó)家家規(guī)定之之20.92天天計(jì)算。第四條：薪資計(jì)計(jì)算方法法一、加班班工資：根據(jù)政府府規(guī)定，

49、公公司實(shí)際際工作時(shí)時(shí)間為每每天八個(gè)個(gè)小時(shí)，每每周不超超過(guò)四十十個(gè)小時(shí)時(shí)，如因因工作需需要，事事先填寫(xiě)寫(xiě)加班班申請(qǐng)單單，經(jīng)經(jīng)部門(mén)主主管簽準(zhǔn)準(zhǔn)后，在在工作日日超時(shí)工工作或周周未及節(jié)節(jié)假日工工作的為為加班。專(zhuān)職銷(xiāo)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)務(wù)人員不不計(jì)加班班。非主管人人員加班班：課員員（含）以以下員工工工作日日加班，一一律予以以補(bǔ)休；休息日日可計(jì)付付加班薪薪資或予予以補(bǔ)休休。主管人員員加班：副課助助理（含含）以上上員工，休休息日加加班可予予以補(bǔ)休休。試用人員員加班：試用期期員工工工作日及及休息日日加班一一律予以以補(bǔ)休。節(jié)假日加加班：節(jié)節(jié)假日加加班一律律支付加加班薪資資，但需需總部總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。生效日期期第（0）次次修

50、訂日日期：220011.022.011頁(yè)次35/22520011022011中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱(chēng)稱(chēng)金光紙業(yè)業(yè)（中國(guó)國(guó)）投資資有限公公司版次第一版文件類(lèi)別別薪資與福福利手冊(cè)冊(cè)編號(hào)HR-CC&B第三章:薪酬管管理辦法法5加班班薪資計(jì)計(jì)發(fā)：加加班薪資資按國(guó)家家規(guī)定支支付，周周六、周周日（休休息日）加加班薪資資以2000%計(jì)計(jì)發(fā)，節(jié)節(jié)假日以以3000%計(jì)發(fā)發(fā)。6誤餐餐補(bǔ)貼：加班不不計(jì)發(fā)加加班工資資時(shí)，平平時(shí)加班班至200：000，周六六、周日日加班至至12：30分分以后，應(yīng)應(yīng)予以每每餐155元之誤誤餐補(bǔ)貼貼，申請(qǐng)請(qǐng)誤餐補(bǔ)補(bǔ)貼扣除除半小時(shí)時(shí)就餐時(shí)時(shí)間。7加班班交通補(bǔ)補(bǔ)貼：?jiǎn)T員工工作作日加班班超過(guò)221

51、：000點(diǎn)可可報(bào)銷(xiāo)公公司到家家的計(jì)程程車(chē)費(fèi)；休息日加加班可報(bào)報(bào)銷(xiāo)公司司到家來(lái)來(lái)回公共共交通車(chē)車(chē)費(fèi)。二、病假假工資就診病假假：?jiǎn)T工工因病去去醫(yī)院就就診，一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)可請(qǐng)就就診病假假半天。員工如需需請(qǐng)就診診病假，可可先請(qǐng)假假去醫(yī)院院就診，然然后憑就診醫(yī)醫(yī)院之病病歷卡向向人事部部門(mén)核銷(xiāo)銷(xiāo)就診病病假。就就診病假扣扣除當(dāng)天天伙食津津貼。普通/長(zhǎng)長(zhǎng)期病假假：?jiǎn)T工工因疾病病或受意意外傷害害，經(jīng)醫(yī)醫(yī)院診斷斷，確需需休息的可可憑醫(yī)院院出具的的病假假證明單單，請(qǐng)請(qǐng)休病假假。3普通通病假：一個(gè)月月內(nèi)累計(jì)計(jì)病假天天數(shù)為77天（含含）的為為普通病病假。病病假期間間按本人人基本工工資加津津貼之770%計(jì)計(jì)發(fā)工資資。4長(zhǎng)期

52、期病假：一個(gè)月月內(nèi)累計(jì)計(jì)病假天天數(shù)為88天（含含）以上上的為長(zhǎng)長(zhǎng)期病假假。病假假期間按按本人基基本薪資資加津貼貼之600%計(jì)發(fā)發(fā)工資。三、事假假工資事假當(dāng)日日薪資全全額扣除除。生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁(yè)次35/22620011022011中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱(chēng)稱(chēng)金光紙業(yè)業(yè)（中國(guó)國(guó)）投資資有限公公司版次第一版文件類(lèi)別別薪資與福福利手冊(cè)冊(cè)編號(hào)HR-CC&B第三章:薪酬管管理辦法法四、工傷傷假/婚婚假/產(chǎn)產(chǎn)假/探探親假請(qǐng)假期間間無(wú)伙食食津貼，其其余均按按1000%計(jì)發(fā)發(fā)。第五條：調(diào)薪種種類(lèi)一、試用用期滿轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正調(diào)薪薪新進(jìn)人員員試用期期滿時(shí)，由由部門(mén)主主管根據(jù)據(jù)員工

53、工轉(zhuǎn)正考考核表對(duì)對(duì)該員工工在試用用期內(nèi)的的工作表表現(xiàn)，工工作能力力作出評(píng)評(píng)估，并并提出薪薪資調(diào)整整建議，根根據(jù)核決決權(quán)限呈呈請(qǐng)核準(zhǔn)準(zhǔn)，薪資資調(diào)整幅幅度最多多不得超超過(guò)扣除除“伙食津津貼”后之薪薪資總和和的200%，且且調(diào)整后后的基本本薪資部部分不得得超過(guò)該該職級(jí)基基本薪資資之上限限。二、職務(wù)務(wù)調(diào)任之之調(diào)薪企業(yè)對(duì)員員工之工工作崗位位進(jìn)行調(diào)調(diào)動(dòng)時(shí)，可可根據(jù)需需要，對(duì)對(duì)其職級(jí)級(jí)作相應(yīng)應(yīng)調(diào)整。調(diào)整幅幅度可根根據(jù)調(diào)動(dòng)動(dòng)后職位位的核薪薪標(biāo)準(zhǔn)提提報(bào)，呈呈報(bào)核準(zhǔn)準(zhǔn)后，由由人事部部門(mén)于職職務(wù)正式式調(diào)任之之日起執(zhí)執(zhí)行新的的地區(qū)津津貼及薪薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，原則則上基本本薪資不不作調(diào)整整。對(duì)有有特殊貢貢獻(xiàn)的員員工需作作薪資

54、調(diào)調(diào)整，必必須經(jīng)總總部總經(jīng)經(jīng)理及集集團(tuán)總裁裁批準(zhǔn)。三、年度度調(diào)薪根據(jù)企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)狀狀況、市市場(chǎng)物價(jià)價(jià)指數(shù)、員工業(yè)業(yè)務(wù)能力力及工作作績(jī)效等等，原則則上每年年進(jìn)行一一次年度度調(diào)薪，具具體辦法法由人力力資源組組織部提提出專(zhuān)案案簽呈，經(jīng)經(jīng)總部總總經(jīng)理及及集團(tuán)總總部核準(zhǔn)準(zhǔn)后實(shí)施施。生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁(yè)次35/22720011022011中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱(chēng)稱(chēng)金光紙業(yè)業(yè)（中國(guó)國(guó)）投資資有限公公司版次第一版文件類(lèi)別別薪資與福福利手冊(cè)冊(cè)編號(hào)HR-CC&B第三章:薪酬管管理辦法法第六條：個(gè)人收收入所得得稅按政府有有關(guān)規(guī)定定，個(gè)人人所得稅稅必須由由員工本本人承擔(dān)擔(dān)，公司

55、司將按中中華人民民共和國(guó)國(guó)零點(diǎn)人人所得稅稅法計(jì)計(jì)算員工工收入應(yīng)應(yīng)繳納的的個(gè)人所所得稅，并并從員工工當(dāng)月工工資收入入中扣除除，并代代員工向向政府稅稅務(wù)局繳繳納。第七條：薪金保保密薪金保密密是公司司的政策策，知情情人員以以及員工工本人不不得以任任何方式式告訴他他人有關(guān)關(guān)薪金情情況。違違反此規(guī)規(guī)定的員員工應(yīng)受受到相應(yīng)應(yīng)的警告告處分，情情節(jié)嚴(yán)重重或因此此而造成成不良后后果者將將導(dǎo)致解解雇。生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁(yè)次35/22820011022011中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱(chēng)稱(chēng)金光紙業(yè)業(yè)（中國(guó)國(guó)）投資資有限公公司版次第一版文件類(lèi)別別薪資與福福利手冊(cè)冊(cè)編號(hào)HR-CC&B

56、第三章:考勤管管理辦法法第一條：出勤時(shí)時(shí)間一、每日日正常之之工作時(shí)時(shí)間8小時(shí)，每每周工作作40小時(shí)時(shí)。二、周一一至周五五為工作作日員工工作作時(shí)間：9:0018:00 其中午餐餐時(shí)間：12:0013:00（請(qǐng)請(qǐng)切實(shí)遵遵守）第二條：考勤刷刷卡一、員工工每日上上、下班班，應(yīng)親親自在門(mén)門(mén)禁系統(tǒng)統(tǒng)上刷卡卡。二、凡托托人或代代人刷卡卡者，經(jīng)經(jīng)查明屬屬實(shí)，除除各記大大過(guò)一次次外，托托人打卡卡者，以以曠職（工工）一日日論處。三、員工工確依規(guī)規(guī)定之作作息時(shí)間間上（下下）班而而忘打卡卡者，必必須在三三日內(nèi)將將(附表表一)由由直屬主主管簽章章認(rèn)可后后交人力力資源組組織部考考勤員，未未依規(guī)定定辦理者者均以曠曠職（工工

57、）半日日論處。忘打卡卡者雖經(jīng)經(jīng)主管確確認(rèn)，但但在一個(gè)個(gè)月內(nèi)累累計(jì)三次次，則以以半日事事假論處處。四、員工工在規(guī)定定時(shí)間五五分鐘（含含）之后后，三十十分鐘（含含）以?xún)?nèi)內(nèi)，到達(dá)達(dá)公司者者為遲到到。一個(gè)個(gè)月內(nèi)遲遲到三次次作半天天事假處處理；超超過(guò)三十十分鐘，又又無(wú)正當(dāng)當(dāng)理由者者，做曠曠工論處處。五、員工工無(wú)正當(dāng)當(dāng)理由提提前下班班者視為為早退，一一律以曠曠工論處處。六、未經(jīng)經(jīng)準(zhǔn)假或或假期屆屆滿未獲獲準(zhǔn)續(xù)假假而擅自自不上班班者，以以曠工論論計(jì)。連連續(xù)曠工工二日，或或一月內(nèi)內(nèi)累計(jì)曠曠職達(dá)三三日者公公司可不不經(jīng)預(yù)告告，予以以除名，且且無(wú)任何何補(bǔ)償費(fèi)費(fèi)。生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.

58、011頁(yè)次35/22920011022011中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱(chēng)稱(chēng)金光紙業(yè)業(yè)（中國(guó)國(guó)）投資資有限公公司版次第一版文件類(lèi)別別薪資與福福利手冊(cè)冊(cè)編號(hào)HR-CC&B第三章:考勤管管理辦法法第三條：公出一、員工工因公務(wù)務(wù)需要，于于上班中中離開(kāi)崗崗位或出出入公司司者，需需事先填填寫(xiě)“公出單單”（見(jiàn)附附表二），經(jīng)經(jīng)主管核核準(zhǔn)后方方可外出出。若未未辦理手手續(xù)而私私自外出出者以曠曠工論處處。二、當(dāng)天天往返公公出是指指員工因因公司業(yè)業(yè)務(wù)需要要經(jīng)主管管批準(zhǔn)離離開(kāi)公司司辦公室室,并且當(dāng)當(dāng)日返回回的活動(dòng)動(dòng)。這種種公出不不得享受受?chē)?guó)內(nèi)出出差的補(bǔ)補(bǔ)貼。但但凡是當(dāng)當(dāng)日199：30以后后回到公公司者，予予以誤餐餐費(fèi)200元

59、補(bǔ)貼貼。并作作加班處處理。第四條：出差一、員工工出差應(yīng)應(yīng)事先申申請(qǐng)并經(jīng)經(jīng)主管核核準(zhǔn)后方方可辦理理出差手手續(xù)。出差申請(qǐng)請(qǐng)單須交交人力資資源組織織部考勤勤員。二、遇節(jié)節(jié)假日出出差，需需有主管管簽核的的出差申申請(qǐng)單，并并以往返返機(jī)票/車(chē)票作為開(kāi)具具調(diào)休單單的依據(jù)據(jù)。第五條：休假及及請(qǐng)假給給假規(guī)定定一、員工工享受政政府規(guī)定定的法定定假日，具具體為：元旦：元元月一日日國(guó)際勞動(dòng)動(dòng)節(jié)：五五月一日日、二日日、三日日國(guó)慶節(jié)：十月一一日、二二日、三三日春節(jié)：農(nóng)農(nóng)歷正月月初一、初二、初三二、本公公司員工工請(qǐng)假及及給假規(guī)規(guī)定分別別說(shuō)明如如下：1事假假生效日期期第（0）次次修訂日日期：220011.022.011頁(yè)次3

60、5/33020011022011中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)公司名稱(chēng)稱(chēng)金光紙業(yè)業(yè)（中國(guó)國(guó)）投資資有限公公司版次第一版文件類(lèi)別別薪資與福福利手冊(cè)冊(cè)編號(hào)HR-CC&B第三章:考勤管管理辦法法A員工工如有私私事，必必須親自自處理者者，得請(qǐng)請(qǐng)事假，一一般情況況下，事事假一次次最長(zhǎng)不不得超過(guò)過(guò)三天，一一年內(nèi)累累計(jì)不得得超過(guò)十十四天；如遇特特殊情況況，員工工需一次次請(qǐng)事假假超過(guò)三三天，均均需總經(jīng)經(jīng)理特批批，否則則以曠工工處理。B員工工申請(qǐng)事事假，主主管得視視情況要要求提出出有關(guān)證證明文件件。C事假假之申請(qǐng)請(qǐng)以四小小時(shí)為最最小單位位。2病假假:員工因普普通傷病病、疾病病或生理理原因必必須治療療或休養(yǎng)養(yǎng)者，依依下列規(guī)規(guī)定請(qǐng)