直營店薪酬管理制度

1、_2014年8月精品資料_1目的1.1作各級必，提升店鋪盈利能力。1.2為確保直營鋪員工薪資核算方式，有效提升店鋪員工待遇。1.3為進(jìn)一步完善公司直營店鋪薪酬績效體系。2.適用范圍本制度適用于所有JAMOR直營系統(tǒng)店鋪。3.原則內(nèi)部相對公平性，外部相對競爭性，體現(xiàn)地區(qū)差民性，激勵與績效重視度提高原則。4薪資結(jié)構(gòu)4.1崗位設(shè)置：直營店設(shè)定店長，店助，導(dǎo)購崗位，崗位設(shè)置編制人數(shù)根據(jù)公司指標(biāo)，面積等綜合因素考慮，由直營主管督導(dǎo)申請，經(jīng)督導(dǎo)經(jīng)理，精品資料_營銷總監(jiān)審批后遞交人資留檔備案。4.2薪資結(jié)構(gòu)因定工資-基本工資浮動工資-績效+銷售提成薪金福利-全勤獎+加班工資+工齡工資+社保年終獎4.3薪資標(biāo)

2、準(zhǔn)基本工資：各店鋪根據(jù)城市所屬級別確定崗位的基本工資，城市對應(yīng)級別及各級別職務(wù)的基本工資如下：一線城市：北京，上海，廣州，深圳二線城市：杭州，無錫，蘇州，南京，鄭州，長沙，合肥三線城市：富陽，諸暨四線城市：宣城，金壇，常州，丹陽城市級別一線崗位店長基本工資2800店助店員二線店長店助店員三線店長店助精品資料2600240026002400220025002300_店員四線店長店助店員2100240022002000浮動工資A.績效工資：根據(jù)店鋪各崗位的工作職責(zé)，設(shè)置了績效工資，根據(jù)銷售完成率進(jìn)行初組中級，高級的分類。店長（店鋪總業(yè)績）初級：銷售實(shí)際業(yè)績8-10萬中級：銷售實(shí)際業(yè)績10-15萬高

3、級：銷售實(shí)際業(yè)績15萬以上店助（個人業(yè)績）初級：銷售實(shí)際業(yè)績3-5萬中級：銷售實(shí)際業(yè)績5-7萬高級：銷售實(shí)際業(yè)績7萬以上導(dǎo)購（個人業(yè)績）初級：銷售實(shí)際業(yè)績2.5-4萬中級銷售實(shí)際業(yè)績4-6萬高級：銷售實(shí)際業(yè)績6萬以上注：新店首月未完成60%，績效為初級檔考評?；顒悠陂g產(chǎn)生業(yè)績按8折折算?？冃ЧべY崗位初級中級精品資料高級_店長店助導(dǎo)購5003001007005003001000700500注：當(dāng)月銷售指標(biāo)未完成60%則無績效工資。B銷售提成完成率未達(dá)到60%無提成，新店首月未完成60%的按60%檔計算完成100%以上超出部份2%5%5%注：店長提成=店鋪實(shí)際銷售額*提成系數(shù)店助提成=個人實(shí)際銷售額*提成系數(shù)導(dǎo)購提成=個人實(shí)際銷售額*提成系數(shù)月銷售提成按完成60%對應(yīng)的系數(shù)計算。精品資料_薪金福利A全勤獎每月100元，員工當(dāng)月無早退，無遲到，無請假，無曠工則離有此福利。B加班工資國家法定節(jié)日加班補(bǔ)貼：基本工資/30天*3日常加班補(bǔ)貼：因工作需要安排加班的必須提交加班申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后按12元小時計算，沒有加班申請單不予核算加班工資，全班按70元天計算，加班不得超過70元。C.工齡工資各崗位采取統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，工齡滿一年加50元月，工齡計算從入我司當(dāng)天算起。D社會養(yǎng)老保險根據(jù)公司薪酬體系給予轉(zhuǎn)正員工繳納，不愿意繳納社保