直營(yíng)店薪酬管理制度

1、_2014年8月精品資料_1目的1.1作各級(jí)必，提升店鋪盈利能力。1.2為確保直營(yíng)鋪員工薪資核算方式，有效提升店鋪員工待遇。1.3為進(jìn)一步完善公司直營(yíng)店鋪薪酬績(jī)效體系。2.適用范圍本制度適用于所有JAMOR直營(yíng)系統(tǒng)店鋪。3.原則內(nèi)部相對(duì)公平性，外部相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性，體現(xiàn)地區(qū)差民性，激勵(lì)與績(jī)效重視度提高原則。4薪資結(jié)構(gòu)4.1崗位設(shè)置：直營(yíng)店設(shè)定店長(zhǎng)，店助，導(dǎo)購(gòu)崗位，崗位設(shè)置編制人數(shù)根據(jù)公司指標(biāo)，面積等綜合因素考慮，由直營(yíng)主管督導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)督導(dǎo)經(jīng)理，精品資料_營(yíng)銷總監(jiān)審批后遞交人資留檔備案。4.2薪資結(jié)構(gòu)因定工資-基本工資浮動(dòng)工資-績(jī)效+銷售提成薪金福利-全勤獎(jiǎng)+加班工資+工齡工資+社保年終獎(jiǎng)4.3薪資標(biāo)

2、準(zhǔn)基本工資：各店鋪根據(jù)城市所屬級(jí)別確定崗位的基本工資，城市對(duì)應(yīng)級(jí)別及各級(jí)別職務(wù)的基本工資如下：一線城市：北京，上海，廣州，深圳二線城市：杭州，無(wú)錫，蘇州，南京，鄭州，長(zhǎng)沙，合肥三線城市：富陽(yáng)，諸暨四線城市：宣城，金壇，常州，丹陽(yáng)城市級(jí)別一線崗位店長(zhǎng)基本工資2800店助店員二線店長(zhǎng)店助店員三線店長(zhǎng)店助精品資料2600240026002400220025002300_店員四線店長(zhǎng)店助店員2100240022002000浮動(dòng)工資A.績(jī)效工資：根據(jù)店鋪各崗位的工作職責(zé)，設(shè)置了績(jī)效工資，根據(jù)銷售完成率進(jìn)行初組中級(jí)，高級(jí)的分類。店長(zhǎng)（店鋪總業(yè)績(jī)）初級(jí)：銷售實(shí)際業(yè)績(jī)8-10萬(wàn)中級(jí)：銷售實(shí)際業(yè)績(jī)10-15萬(wàn)高

3、級(jí)：銷售實(shí)際業(yè)績(jī)15萬(wàn)以上店助（個(gè)人業(yè)績(jī)）初級(jí)：銷售實(shí)際業(yè)績(jī)3-5萬(wàn)中級(jí)：銷售實(shí)際業(yè)績(jī)5-7萬(wàn)高級(jí)：銷售實(shí)際業(yè)績(jī)7萬(wàn)以上導(dǎo)購(gòu)（個(gè)人業(yè)績(jī)）初級(jí)：銷售實(shí)際業(yè)績(jī)2.5-4萬(wàn)中級(jí)銷售實(shí)際業(yè)績(jī)4-6萬(wàn)高級(jí)：銷售實(shí)際業(yè)績(jī)6萬(wàn)以上注：新店首月未完成60%，績(jī)效為初級(jí)檔考評(píng)。活動(dòng)期間產(chǎn)生業(yè)績(jī)按8折折算。績(jī)效工資崗位初級(jí)中級(jí)精品資料高級(jí)_店長(zhǎng)店助導(dǎo)購(gòu)5003001007005003001000700500注：當(dāng)月銷售指標(biāo)未完成60%則無(wú)績(jī)效工資。B銷售提成完成率未達(dá)到60%無(wú)提成，新店首月未完成60%的按60%檔計(jì)算完成100%以上超出部份2%5%5%注：店長(zhǎng)提成=店鋪實(shí)際銷售額*提成系數(shù)店助提成=個(gè)人實(shí)際銷售額*提成系數(shù)導(dǎo)購(gòu)提成=個(gè)人實(shí)際銷售額*提成系數(shù)月銷售提成按完成60%對(duì)應(yīng)的系數(shù)計(jì)算。精品資料_薪金福利A全勤獎(jiǎng)每月100元，員工當(dāng)月無(wú)早退，無(wú)遲到，無(wú)請(qǐng)假，無(wú)曠工則離有此福利。B加班工資國(guó)家法定節(jié)日加班補(bǔ)貼：基本工資/30天*3日常加班補(bǔ)貼：因工作需要安排加班的必須提交加班申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后按12元小時(shí)計(jì)算，沒(méi)有加班申請(qǐng)單不予核算加班工資，全班按70元天計(jì)算，加班不得超過(guò)70元。C.工齡工資各崗位采取統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，工齡滿一年加50元月，工齡計(jì)算從入我司當(dāng)天算起。D社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)公司薪酬體系給予轉(zhuǎn)正員工繳納，不愿意繳納社保