2022正式員工勞動合同范本

1、 _ _ 乙方(簽字)： _ _ 位)_ 通知以送達(dá)甲方 (具體部門、職務(wù) )為準(zhǔn); _ _ 甲方( 蓋章)_ 乙方( 簽字)_ _ 本合同自_之日起生效。 原固定工 合同制工 臨時工 甲方因生產(chǎn) (工作) 需要，按照用工有關(guān)規(guī)定考核后，同意招、聘、雇為本公司 時)工作的，每班發(fā)給元作為夜餐津貼。 資及各種補貼 (不影響年終獎 ); 路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪芍?。法定?jié)日及遇 供職的 ;乙方患病 (不含職業(yè)病 )或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療不能復(fù)工或調(diào)整工作崗 位后仍不能從事正常工作的 ;甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整 (整頓)期間需要裁減 人員的 ;甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認(rèn)無法

2、調(diào) 2. 有以下情形之一的，本合同自行解除：甲方宣告破產(chǎn) ;乙方被除名、開 賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的 ;無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán) 不能發(fā)揮技術(shù)特長的 ;人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的 ;甲方連續(xù)兩個月不支付 工資的 ;甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、分割工人合法權(quán)益 其責(zé)任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責(zé)任 ;如賠償培訓(xùn)費或補償給對方個月 依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的 (拖 營需要，以及乙方的實際能力 (專業(yè)、工作、體力 )可作適當(dāng)調(diào)動，包括臨時性工 甲方(用人單位 )： 法定代表人 (或負(fù)責(zé)人 )： 1 、乙方同意在甲方 部門(或崗

3、位 )擔(dān)任 職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的 通知以送達(dá)甲方 ( 具體部門、職務(wù) )為準(zhǔn); 甲方( 蓋章)： 乙方(簽字)：簽約代表 (簽字)： ( 二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。 ( 四)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前; ( 十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除 ;但必須提前三十日通知對方。 ( 四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年 ( 二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。( 三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。 ( 五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。 日 試用期限為 _

4、個月(或_年) ，即從_年_月 第三條 職務(wù)(或工種 )甲方聘請乙方擔(dān)任 職務(wù)(或從事某工種的工作 ). ( 二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿 _ _ 任期; 如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同 . 日 方提供必要的生產(chǎn) (工作)條件。 乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn) (工作)任務(wù)和責(zé)任 日 _ ( 二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為的 ;( 三)嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ;( 四)被勞動教育或被追究刑事責(zé)任的 ;( 五)不服從甲方正當(dāng)工作安排的 ;( 六)嚴(yán)重違反甲方的平安管理規(guī)定的。 標(biāo)準(zhǔn)為：效勞 (工作)每滿一年按培訓(xùn)費和招接收費總額的 20%遞減; 效勞(工作) 日 方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章 (或者勞動合同專用章 )。 定;不需填寫的空欄，劃上 /。 七、本合同 (含附件 )簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方 第一條 本合同期限采用以下 方式(選擇一項 ) 第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期 (試用期包含在勞動合同期限 甲方(用人單位 )名稱：_ 動法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)勞動法第 32 條第( 二