2022正式員工勞動合同范本

1、 _ _ 乙方(簽字)： _ _ 位)_ 通知以送達甲方 (具體部門、職務 )為準; _ _ 甲方( 蓋章)_ 乙方( 簽字)_ _ 本合同自_之日起生效。 原固定工 合同制工 臨時工 甲方因生產(chǎn) (工作) 需要，按照用工有關規(guī)定考核后，同意招、聘、雇為本公司 時)工作的，每班發(fā)給元作為夜餐津貼。 資及各種補貼 (不影響年終獎 ); 路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪芍啤７ǘü?jié)日及遇 供職的 ;乙方患病 (不含職業(yè)病 )或非因工負傷，經(jīng)治療不能復工或調(diào)整工作崗 位后仍不能從事正常工作的 ;甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整 (整頓)期間需要裁減 人員的 ;甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認無法

2、調(diào) 2. 有以下情形之一的，本合同自行解除：甲方宣告破產(chǎn) ;乙方被除名、開 賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的 ;無理取鬧、打架斗毆，嚴 不能發(fā)揮技術特長的 ;人格受到甲方負責人侮辱的 ;甲方連續(xù)兩個月不支付 工資的 ;甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、分割工人合法權(quán)益 其責任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責任 ;如賠償培訓費或補償給對方個月 依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的 (拖 營需要，以及乙方的實際能力 (專業(yè)、工作、體力 )可作適當調(diào)動，包括臨時性工 甲方(用人單位 )： 法定代表人 (或負責人 )： 1 、乙方同意在甲方 部門(或崗

3、位 )擔任 職務，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的 通知以送達甲方 ( 具體部門、職務 )為準; 甲方( 蓋章)： 乙方(簽字)：簽約代表 (簽字)： ( 二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。 ( 四)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前; ( 十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除 ;但必須提前三十日通知對方。 ( 四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年 ( 二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。( 三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。 ( 五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。 日 試用期限為 _

4、個月(或_年) ，即從_年_月 第三條 職務(或工種 )甲方聘請乙方擔任 職務(或從事某工種的工作 ). ( 二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿 _ _ 任期; 如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同 . 日 方提供必要的生產(chǎn) (工作)條件。 乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn) (工作)任務和責任 日 _ ( 二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的 ;( 三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ;( 四)被勞動教育或被追究刑事責任的 ;( 五)不服從甲方正當工作安排的 ;( 六)嚴重違反甲方的平安管理規(guī)定的。 標準為：效勞 (工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的 20%遞減; 效勞(工作) 日 方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章 (或者勞動合同專用章 )。 定;不需填寫的空欄，劃上 /。 七、本合同 (含附件 )簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方 第一條 本合同期限采用以下 方式(選擇一項 ) 第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期 (試用期包含在勞動合同期限 甲方(用人單位 )名稱：_ 動法及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)勞動法第 32 條第( 二