人力資源勞動(dòng)法

1、1.(4分)勞動(dòng)者在試用期以外提前通知解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要A. 提前十五日書面形式通知用人單位B. 提前十五日通知用人單位C. 提前三十日書面形式通知用人單位D. 提前三十日通知用人單位得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案C解析2.(4分)下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利?A. 調(diào)查權(quán)B. 決策權(quán)C. 處分權(quán)D. 檢查權(quán)得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案B解析3.(4分)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過A. 六小時(shí)B. 七小時(shí)C. 八小時(shí)D. 九小時(shí)得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)

2、法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案C解析4.(4分)如果一名勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤，那么A. 勞動(dòng)合同解除B. 勞動(dòng)合同無效C. 勞動(dòng)合同終止D. 勞動(dòng)合同暫停得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案C解析5.(4分)下列情形中，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同的是A. 勞動(dòng)者因工負(fù)傷醫(yī)療期滿的B. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的C. 勞動(dòng)者不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任的D. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A解

3、析6.(4分)用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，（）可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任A. 勞動(dòng)者B. 勞動(dòng)行政部門C. 工會(huì)D. 以上都可以得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案C解析7.(4分)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過A. 半個(gè)月B. 一個(gè)月C. 兩個(gè)月D. 六個(gè)月得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案B解析8.(4分)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是A. 某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。

4、B. 某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外。C. 某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制。D. 某礦山女職工肖某被安排到井下工作。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案D解析9.(4分)試用期最長(zhǎng)不得超過A. 一個(gè)月B. 二個(gè)月C. 三個(gè)月D. 六個(gè)月得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案D解析10.(4分)如果一個(gè)企業(yè)當(dāng)中已經(jīng)訂立了集體合同，那么勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的待遇A. 不得低于集體合同

5、B. 可以低于集體合同C. 不得高于集體合同D. 必須與集體合同相同得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A解析二、多選題1.(2分)用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以A. 警告B. 罰款C. 責(zé)令改正D. 停產(chǎn)整頓E. 拘留得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案B,C解析2.(2分)下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些是正確的A. 調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B. 在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的D. 在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁得分：0知識(shí)點(diǎn)：

6、勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A,D解析3.(2分)下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有A. 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B. 集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過C. 集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備D. 勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A,B,C,D解析4.(2分)下列爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)法的是A. 李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B. 大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間

7、到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭(zhēng)議C. 某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議D. 某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A,B,D解析5.(2分)勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的三種情形A. 法定休假日B. 婚喪假期間C. 依法參加社會(huì)活動(dòng)的D. 公休日得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK

8、 javascript:; 展開解析答案A,B,C解析6.(2分)假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說法正確的是A. 張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償B. 保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)C. 在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同D. 單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無過錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A,C解析7.(2分)勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在A. 用人單位上級(jí)主管部門B. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D. 人民法院得分：0知識(shí)點(diǎn)

9、：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案C,D解析8.(2分)在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同A. 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B. 張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C. 張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D. 張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A,D解析9.(2分)假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問下列說法正確的是A. 張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議B. 張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)

10、商C. 張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解D. 張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案B,D解析10.(2分)張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是A. 張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B. 乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C. 乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50D. 張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和

11、張某得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A,B,D解析三、判斷題1.(2分)禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析2.(2分)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案對(duì)解析3.(2分)待業(yè)與失業(yè)兩個(gè)概念含義相同。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案對(duì)解析4.(2分)在勞動(dòng)法領(lǐng)域，

12、勞動(dòng)力就是指勞動(dòng)者。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析5.(2分)工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析6.(2分)待業(yè)與待崗兩個(gè)概念含義相同。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析7.(2分)勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析8.(2分)集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。得分：0知

13、識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析9.(2分)勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析10.(2分)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析11.(2分)勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障的對(duì)象即是勞動(dòng)者。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析

14、答案錯(cuò)解析12.(2分)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實(shí)際損失額。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案對(duì)解析13.(2分)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析14.(2分)集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解

15、析15.(2分)最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析考試成績(jī)1.(4分)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過A. 六小時(shí)B. 七小時(shí)C. 八小時(shí)D. 九小時(shí)得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案C解析2.(4分)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是A. 某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。B. 某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天

16、加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外。C. 某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制。D. 某礦山女職工肖某被安排到井下工作。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案D解析3.(4分)勞動(dòng)合同的形式，采用A. 書面形式B. 口頭形式C. 書面形式或口頭形式D. 不違反意思自治的任何形式得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A解析4.(4分)用人單位自（ ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ). 用工之日B. 勞動(dòng)合同簽訂之日C. 約定的試用期結(jié)束之日D.

17、 約定的試用期開始之日得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A解析5.(4分)以下屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚氖茿. 由勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B. 固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的C. 用人單位依法解除與無過失勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的D. 用人單位依法解除與有過失勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案C解析6.(4分)如果一名勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡，那么A. 勞動(dòng)合同解除B. 勞動(dòng)合同無效C. 勞動(dòng)合同終止D. 勞動(dòng)合同

18、暫停得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案C解析7.(4分)假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問下列說法正確的是A. 企業(yè)無權(quán)單方解除合同B. 張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同C. 該合同無效D. 該合同屬于可撤銷的合同得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案C解析8.(4分)勞動(dòng)者在試用期以外提前通知解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要A. 提前十五日書面形式通知用人單位B. 提前十五日通知用人單位C. 提前三十日書面形

19、式通知用人單位D. 提前三十日通知用人單位得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案C解析9.(4分)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員不包括A. 職工代表B. 用人單位代表C. 工會(huì)代表D. 勞動(dòng)行政部門代表得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案D解析10.(4分)用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，（）可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任A. 勞動(dòng)者B. 勞動(dòng)行政部門C. 工會(huì)D. 以上都可以得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案C解析二、多選題1.(2

20、分)張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是A. 張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B. 乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C. 乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50D. 張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A,B,D解析2.(2分)下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有A. 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B. 集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)

21、或全體職工討論通過C. 集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備D. 勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A,B,C,D解析3.(2分)勞動(dòng)合同終止的的條件是A. 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致C. 勞動(dòng)合同期限屆滿D. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A,C解析4.(2分)下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是A. 勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)

22、生借款關(guān)系B. 某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C. 某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D. 某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案C,D解析5.(2分)下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些是正確的A. 調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B. 在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的D. 在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A,D解析6.(2分)勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的三種情形A. 法

23、定休假日B. 婚喪假期間C. 依法參加社會(huì)活動(dòng)的D. 公休日得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A,B,C解析7.(2分)用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以A. 警告B. 罰款C. 責(zé)令改正D. 停產(chǎn)整頓E. 拘留得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案B,C解析8.(2分)下面有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定正確的是A. 不得超過3年B. 僅限于高級(jí)管理人員C. 富有保密義務(wù)的人員D. 高級(jí)技術(shù)人員得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A,B,C,D解

24、析9.(2分)下列爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)法的是A. 李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B. 大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭(zhēng)議C. 某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議D. 某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A,B,D解析10.(2分)勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在A. 用人單

25、位上級(jí)主管部門B. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D. 人民法院得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案C,D解析三、判斷題1.(2分)勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析2.(2分)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析3.(2分)集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HY

26、PERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析4.(2分)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案對(duì)解析5.(2分)勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障的對(duì)象即是勞動(dòng)者。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析6.(2分)工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析7.(2分)勞動(dòng)合同被確認(rèn)

27、部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析8.(2分)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析9.(2分)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實(shí)際損失額。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案對(duì)解析10.(2分)在勞動(dòng)法領(lǐng)域，勞動(dòng)

28、力就是指勞動(dòng)者。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析11.(2分)最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析12.(2分)待業(yè)與待崗兩個(gè)概念含義相同。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析13.(2分)待業(yè)與失業(yè)兩個(gè)概念含義相同。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案對(duì)解析14.(2分)禁止用人單

29、位招用未滿16周歲的未成工。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析15.(2分)集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析考試成績(jī)1.(4分)用人單位與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的，必須以對(duì)勞動(dòng)者（ ）為前提A. 提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)B. 提供額外現(xiàn)金福利C. 提供戶籍資格D. 提供住房得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A解析2.(4分)下列情形中，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同的是A. 勞動(dòng)者

30、因工負(fù)傷醫(yī)療期滿的B. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的C. 勞動(dòng)者不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任的D. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A解析3.(4分)用人單位自（ ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ). 用工之日B. 勞動(dòng)合同簽訂之日C. 約定的試用期結(jié)束之日D. 約定的試用期開始之日得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A解析4.(4分)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是A. 某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里

31、安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。B. 某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外。C. 某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制。D. 某礦山女職工肖某被安排到井下工作。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案D解析5.(4分)勞動(dòng)合同的形式，采用A. 書面形式B. 口頭形式C. 書面形式或口頭形式D. 不違反意思自治的任何形式得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A解析6.(4分)如果一名勞動(dòng)者被人

32、民法院宣告死亡，那么A. 勞動(dòng)合同解除B. 勞動(dòng)合同無效C. 勞動(dòng)合同終止D. 勞動(dòng)合同暫停得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案C解析7.(4分)用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，（）可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任A. 勞動(dòng)者B. 勞動(dòng)行政部門C. 工會(huì)D. 以上都可以得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案C解析8.(4分)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過A. 六小時(shí)B. 七小時(shí)C. 八小時(shí)D. 九小時(shí)得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答

33、案C解析9.(4分)禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A. 第一級(jí)B. 第二級(jí)C. 第三級(jí)D. 第四級(jí)得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案D解析10.(4分)如果一個(gè)企業(yè)當(dāng)中已經(jīng)訂立了集體合同，那么勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的待遇A. 不得低于集體合同B. 可以低于集體合同C. 不得高于集體合同D. 必須與集體合同相同得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A解析二、多選題1.(2分)在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同A. 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B

34、. 張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C. 張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D. 張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A,D解析2.(2分)下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些是正確的A. 調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B. 在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的D. 在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A,D解析3.(2分)假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)

35、利，請(qǐng)問下列說法正確的是A. 張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議B. 張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商C. 張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解D. 張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案B,D解析4.(2分)勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在A. 用人單位上級(jí)主管部門B. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D. 人民法院得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案C,D解析5.(2分)下

36、列爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)法的是A. 李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B. 大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭(zhēng)議C. 某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議D. 某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A,B,D解析6.(2分)下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有A. 依法簽

37、訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B. 集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過C. 集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備D. 勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A,B,C,D解析7.(2分)用人單位在勞動(dòng)方面的刑事責(zé)任有A. 重大安全事故罪B. 違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪C. 妨礙執(zhí)行公務(wù)罪D. 強(qiáng)迫勞動(dòng)罪得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A,B,C,D解析8.(2分)下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象

38、的是A. 勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B. 某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C. 某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D. 某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案C,D解析9.(2分)勞動(dòng)合同終止的的條件是A. 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致C. 勞動(dòng)合同期限屆滿D. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A,C解析10.(2分)勞動(dòng)合同終止的的條件是A. 當(dāng)事人約定的終止條件出

39、現(xiàn)B. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致C. 動(dòng)合同期限屆滿D. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A,C解析三、判斷題1.(2分)集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析2.(2分)勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障的對(duì)象即是勞動(dòng)者。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析3.(2分)工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定

40、得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析4.(2分)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析5.(2分)勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析6.(2分)集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javas

41、cript:; 展開解析答案錯(cuò)解析7.(2分)最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析8.(2分)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析9.(2分)待業(yè)與待崗兩個(gè)概念含義相同。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析10.(2分)在勞動(dòng)法領(lǐng)域，勞動(dòng)力就是指勞動(dòng)者。得分：0知識(shí)點(diǎn)

42、：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析11.(2分)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實(shí)際損失額。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案對(duì)解析12.(2分)勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析13.(2分)禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析14.(2分)勞動(dòng)

43、者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案對(duì)解析15.(2分)待業(yè)與失業(yè)兩個(gè)概念含義相同。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案對(duì)解析1.(4分)下列情形中，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同的是A. 勞動(dòng)者因工負(fù)傷醫(yī)療期滿的B. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的C. 勞動(dòng)者不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任的D. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解

44、析答案A解析2.(4分)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過A. 六小時(shí)B. 七小時(shí)C. 八小時(shí)D. 九小時(shí)得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案C解析3.(4分)如果一個(gè)企業(yè)當(dāng)中已經(jīng)訂立了集體合同，那么勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的待遇A. 不得低于集體合同B. 可以低于集體合同C. 不得高于集體合同D. 必須與集體合同相同得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A解析4.(4分)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是A. 某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清

45、潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。B. 某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外。C. 某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制。D. 某礦山女職工肖某被安排到井下工作。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案D解析5.(4分)勞動(dòng)者在試用期以外提前通知解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要A. 提前十五日書面形式通知用人單位B. 提前十五日通知用人單位C. 提前三十日書面形式通知用人單位D. 提前三十日通知用人單位得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascrip

46、t:; 展開解析答案C解析6.(4分)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過A. 半個(gè)月B. 一個(gè)月C. 兩個(gè)月D. 六個(gè)月得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案B解析7.(4分)用人單位與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的，必須以對(duì)勞動(dòng)者（ ）為前提A. 提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)B. 提供額外現(xiàn)金福利C. 提供戶籍資格D. 提供住房得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A解析8.(4分)用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，（）可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任A. 勞動(dòng)者B. 勞動(dòng)行政

47、部門C. 工會(huì)D. 以上都可以得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案C解析9.(4分)如果一名勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤，那么A. 勞動(dòng)合同解除B. 勞動(dòng)合同無效C. 勞動(dòng)合同終止D. 勞動(dòng)合同暫停得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案C解析10.(4分)試用期最長(zhǎng)不得超過A. 一個(gè)月B. 二個(gè)月C. 三個(gè)月D. 六個(gè)月得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案D解析二、多選題1.(2分)下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有A. 依法簽訂的集體合同

48、對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B. 集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過C. 集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備D. 勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A,B,C,D解析2.(2分)用人單位在勞動(dòng)方面的刑事責(zé)任有A. 重大安全事故罪B. 違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪C. 妨礙執(zhí)行公務(wù)罪D. 強(qiáng)迫勞動(dòng)罪得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A,B,C,D解析3.(2分)勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在A. 用人單位上級(jí)主管部門

49、B. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D. 人民法院得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案C,D解析4.(2分)張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是A. 張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B. 乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C. 乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50D. 張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展

50、開解析答案A,B,D解析5.(2分)勞動(dòng)合同終止的的條件是A. 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致C. 勞動(dòng)合同期限屆滿D. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A,C解析6.(2分)用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以A. 警告B. 罰款C. 責(zé)令改正D. 停產(chǎn)整頓E. 拘留得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案B,C解析7.(2分)假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問下列說法正確的

51、是A. 張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議B. 張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商C. 張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解D. 張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案B,D解析8.(2分)在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同A. 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B. 張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C. 張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D. 張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HY

52、PERLINK javascript:; 展開解析答案A,D解析9.(2分)下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些是正確的A. 調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B. 在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的D. 在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A,D解析10.(2分)下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是A. 勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B. 某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C. 某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D. 某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法

53、作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案C,D解析三、判斷題1.(2分)待業(yè)與待崗兩個(gè)概念含義相同。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析2.(2分)工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析3.(2分)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案對(duì)解析4.(2分)勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨

54、和使命，因此，勞動(dòng)保障的對(duì)象即是勞動(dòng)者。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析5.(2分)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析6.(2分)最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析7.(2分)待業(yè)與失業(yè)兩個(gè)概念

55、含義相同。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案對(duì)解析8.(2分)集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析9.(2分)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析10.(2分)禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析11.(2分)勞動(dòng)合同條款凡

56、是與集體合同條款不同的，一律無效。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析12.(2分)集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析13.(2分)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實(shí)際損失額。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案對(duì)解析14.(2分)勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript

57、:; 展開解析答案錯(cuò)解析15.(2分)在勞動(dòng)法領(lǐng)域，勞動(dòng)力就是指勞動(dòng)者。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案錯(cuò)解析1.(4分)如果一個(gè)企業(yè)當(dāng)中已經(jīng)訂立了集體合同，那么勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的待遇A. 不得低于集體合同B. 可以低于集體合同C. 不得高于集體合同D. 必須與集體合同相同得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A解析2.(4分)試用期最長(zhǎng)不得超過A. 一個(gè)月B. 二個(gè)月C. 三個(gè)月D. 六個(gè)月得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案D解

58、析3.(4分)用人單位應(yīng)該保證勞動(dòng)者每周至少休息A. 一日B. 一日半C. 兩日D. 以上答案都不是得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A解析4.(4分)假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問下列說法正確的是A. 企業(yè)無權(quán)單方解除合同B. 張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同C. 該合同無效D. 該合同屬于可撤銷的合同得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案C解析5.(4分)下列情形中，用人單位不得單方解除勞動(dòng)

59、合同的是A. 勞動(dòng)者因工負(fù)傷醫(yī)療期滿的B. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的C. 勞動(dòng)者不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任的D. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A解析6.(4分)用人單位與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的，必須以對(duì)勞動(dòng)者（ ）為前提A. 提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)B. 提供額外現(xiàn)金福利C. 提供戶籍資格D. 提供住房得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案A解析7.(4分)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這

60、一規(guī)定的是A. 某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。B. 某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外。C. 某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制。D. 某礦山女職工肖某被安排到井下工作。得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javascript:; 展開解析答案D解析8.(4分)禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A. 第一級(jí)B. 第二級(jí)C. 第三級(jí)D. 第四級(jí)得分：0知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法作業(yè)題 HYPERLINK javas