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文檔簡介

1、教師管理制度、教職工要忠誠黨和人民的教育事業(yè),自覺遵守職業(yè)道德要求。2、教師要為人師表,言行舉止要成為學生的表率。3、語言規(guī)范健康,校園內(nèi)(特別是面對學生)用普通話會話。4、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,不隨地吐痰,不亂扔紙屑、果皮、煙蒂、不酗酒。5、校內(nèi)不準穿背心,短褲和拖鞋。6、不穿奇裝異服,男教師不留長頭發(fā),蓄小胡子,女教師不濃妝艷抹。7、禁止帶手機進課堂。8、教職工要自覺遵守學校作息制度,嚴禁在工作時間內(nèi),在校內(nèi)打撲克、玩麻將或喝酒行酒令等不利于教育學生的娛樂活動。9、禁止教師有償補課,嚴禁體罰和變相體罰學生。班主任職責1、聯(lián)系班級實際,進行思想品德教育,著重培養(yǎng)學生良好的道德品質(zhì)、學習習慣、勞

2、動習慣和文明行為習慣。2、經(jīng)常與任課教師取得聯(lián)系,了解學生的學習情況,協(xié)同對學生進行學習目的教育,激發(fā)學習興趣,培養(yǎng)刻苦學習的意志,教會學習方法,學好功課,并掌握學生的課業(yè)負擔量。3、關心學生的身體健康。教育學生堅持體育鍛煉,注意保護視力,培養(yǎng)良好的衛(wèi)生習慣。4、培養(yǎng)團結友愛、積極向上的班集體。做好學生的個別工作。、指導學生參加勞動實踐。關心學生的課余生活,支持并組織學生開展各種有益的課外活動。6、搞好班級的經(jīng)常性管理工作。對學生進行常規(guī)訓練,做好學生的品德評定和學籍管理工作。7、經(jīng)常與家長保持聯(lián)系,互通情況,取得家長的支持與配合,指導家長正確教育子女,注意爭取社會力量教育學生。教師教學常規(guī)要

3、求一、備課、教案、教師要認真學習課程標準,領會課程標準的基本精神;要深入鉆研教材,明確教學目的,理解和掌握教材內(nèi)容,制定教學計劃;要注意知識間的內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律,要處理好教學的階段和連續(xù)性,做到循序漸進。、備課要寫好教案,做到一課一案,要超前備課,教案包括課題、目標、重點難點、課時、課前準備、教學過程、板書及練習設計等項目。、教齡10年以下的青年教師要求寫較詳細的教案,教齡1年以上的教師要求課課有教案;縣級及以上學科帶頭人、市級以上骨干教師教案要有特色。4、學校要定期(期中、期末各一次)、不定期地對教師教案進行檢查,并形成書面材料在教師會上反饋,檢查記錄存檔備查。二、上課養(yǎng)成候課習慣,教師應準時

4、上課,準時下課。認真做好課前準備,嚴格按課程表上課,上課時除帶齊課本、教案外,還應隨帶必須的教具等授課資料、材料;要科學安排課堂的教學內(nèi)容,確保課堂教學質(zhì)量。上課時,教師不得隨意離開教室,不早退,不拖課,不坐在椅子上上課,不接訪客人。、堅持用普通話教學,語言規(guī)范,板書工整,教師要堅持用正楷字板書。4、要尊重學生,建立民主平等的師生關系,嚴禁體罰和變相體罰學生。5、體育課要加強組織教學,重視學生的運動安全,若需提前下課讓學生休息,時間不得超過5分鐘;因天氣原因需改上室內(nèi)課,應給學生講授體育知識,不得隨意讓學生上自習。專任教師每課或每單元、每章節(jié)教完后,要根據(jù)實際教學情況,認真寫好教后反思(教后小

5、結),每學期不少于8次。教研制度1、開展教師讀書活動,每位教師每學年學習教育教學理論筆記不少于30字0。0學校每學年組織評選優(yōu)秀讀書筆記。2、每位教師每學期應撰寫一篇以上教學論文或心得體會文章,學校每學年組織一次評選。3、每學年每位教師(50周歲以下)都要上一節(jié)公開課(匯報課)。4、各教研組每學期每周定期舉行教研活動制度。5、每位教師一學期聽課不少于15節(jié),要有聽課記錄(包括評課記載);不兼課學校領導一學期聽課不少于4節(jié)0。考勤管理規(guī)定一、考勤辦法:1、教職工每天實行指紋考勤。考勤分早、午、晚共4次。2、教導處每天進行請假記載,保存好假條,每周匯總?cè)3鋈鼻谇闆r,認真填寫考勤情況匯總表,每周公

6、布一次出缺勤情況??记谌粲幸蓡枺堄诠竞笠惶靸?nèi)到教導處訂正,超過一天后,依公示情況為準。3、如果考勤機出現(xiàn)機械故障,教師到教導處進行筆簽。二、病、事假、曠工規(guī)定:1、病、事假必須由本人(特殊情況可委托他人或電話通知)履行請假手續(xù)經(jīng)同意后方可休假。病、事假半天以內(nèi)由教導處批準;一天以上由校長批準,三天以上一周以內(nèi)要到校長室填寫書面請假申請,到教導處備案。三天以內(nèi)的教師自行調(diào)課,三天以上的由教導處負責調(diào)課,扣除請假教師相應課時,代課教師每代一節(jié)課按2課時計算;一周以上的由學校簽署意見后報教育局審批后,到教導處和會計室備案,并一并提交請假申請、女教師需每月上交一次未孕證明,病假增交縣級(含縣級)以

7、上公立醫(yī)院診斷證明(必須有醫(yī)生建議休息的具體時間)以及病例。2、病、事假期滿后第二天要到教導處辦理銷假手續(xù),教導處做好銷假記錄。請假不事先辦理手續(xù)的,請假期滿未辦理銷假手續(xù)的,一律按曠工處理。3、遲到、早退計算方法:一節(jié)課為標準,遲到、早退在一節(jié)課之內(nèi)算一次,超過一節(jié)課算兩次;中間請假離校,以離校時間和返校時間計算,在45分鐘之內(nèi)算一次,超過45分鐘算兩次。4、凡是全校大型活動、會議(包括每周一次的例會)、政治學習、公益勞動,均由教導處統(tǒng)一考勤。每缺席1次按事假半天計算。5、小孩兩周歲以內(nèi)每半天給一節(jié)課的照顧時間,孩子在四年級以下的每半天給30分鐘的照顧時間(冬天下午取消)。6、婚假、產(chǎn)假均按

8、國家有關規(guī)定執(zhí)行。喪假,直系親屬給假三天,(直系親屬只包括男女性的父母,女性的公婆)為子女辦婚宴給假三天。三、違反請銷假制度的處理1、未請假或請假未經(jīng)批準擅自離開崗位或超出應休假日期者,一律按曠工論處。情節(jié)嚴重的報教育局處理。2、規(guī)定休假日期已滿,因特殊情況不能按時返回工作崗位的,須期滿當日向校長陳述續(xù)假理由,取得同意后方可繼續(xù)休假,如因極特殊情況未及時請假而后能及時說明原因且理由適當者,可按正常休假對待,否則按曠工論處。無正當理由逾假不歸情節(jié)嚴重或不請假休假后請假理由過于牽強者、情節(jié)嚴重者報教育局處理。3、請病假期滿后,如病未痊愈或需要繼續(xù)休假的,須持縣級以上公立醫(yī)院仍需休假的診斷證明,及時

9、按規(guī)定補辦請假手續(xù),休假時間連續(xù)計算。四、請假處理辦法:1、病事假每年不超過15天,每天扣款10元,超過后每增加半天,事假扣20元,病假扣15元(以縣級以上含縣級診斷證明為準)。遲到不超過10次,每次1元,超過后,每增加一次扣款5元。礦工者每天扣10元0,以上所扣款項個人從績效工資總額中扣除。如果績效不足,從工資中扣除。2、請假處理辦法在執(zhí)行過程中,住院期間及出院后修養(yǎng)20天內(nèi)不扣款。病假住院期間(含修養(yǎng))的天數(shù)在病假累計總和中減除(以縣級以上住院收費清單為準)。3、一年內(nèi)病事假之和超過60天的,扣發(fā)獎勵性績效工資,不得參與評職、評優(yōu)、評模等。教師激勵制度1、學校每學期根據(jù)教師發(fā)展中心組織的可比性考試。對教學成績優(yōu)秀的教師給予通報表揚。學校每學年評選一次教學質(zhì)量優(yōu)秀班級。2、各校應切實加強教研管理,向教研要教學質(zhì)量。鼓勵教師認真總結經(jīng)驗,積極撰寫論文并爭取在縣級及以上教育刊物發(fā)表,學校對文章在各級教育刊物發(fā)表的教師給予獎勵。3、學校每學年組織一次優(yōu)質(zhì)課評選,一次教育教學論文評選,并予表彰。4、各校每學期對教師進行工作量化考核,考核的結果作為評優(yōu)、評先、晉級的主要依據(jù)。學校每學年評選一次優(yōu)秀教師

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