人力資源部規(guī)范化管理工具箱(八)勞動關(guān)系管理

1、人力資源部規(guī)范化管理工具箱（八）：勞動關(guān)系管理一、勞動關(guān)系主管崗位職責職責1職責1協(xié)助部門經(jīng)理健全勞動關(guān)系相關(guān)制度職責3幫助公司建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系職責4根據(jù)企業(yè)實際情況分析勞動關(guān)系風險職責5制定員工關(guān)系管理的風險控制策略職責6處理和解決勞動關(guān)系專員難以處理的勞動糾紛職責7處理員工沖突，解決員工投訴職責8負責處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件職責9組織、安排員工活動職責10協(xié)助本部門其他同事完成人力資源方面工作職責11完成上級領(lǐng)導臨時交辦的工作職責2 負責監(jiān)督勞動關(guān)系相關(guān)制度的執(zhí)行情況二、勞動關(guān)關(guān)系專員員崗位職職責職責1協(xié)助勞動關(guān)系主管，完成勞動關(guān)系制度的草擬職責3職責1協(xié)助勞動關(guān)系主管，完

2、成勞動關(guān)系制度的草擬職責3處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，處理勞動仲裁職責4新員工信息反饋的跟蹤，了解新員工動向職責5員工背景核查工作職責6定期或不定期做好員工調(diào)查活動，了解一線員工生產(chǎn)和生活情況職責7建設(shè)企業(yè)與員工溝通的橋梁，與員工建立良好的溝通職責8定期或不定期組織各項活動，豐富員工業(yè)余生活，提高生產(chǎn)積極性職責9對勞動關(guān)系的改善具有建議權(quán)職責10協(xié)助本部門其他同事完成人力資源方面工作職責11完成上級領(lǐng)導臨時交辦的工作職責2負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集和研究,尋找適合公司勞務(wù)工管理的最佳模式三、勞動合合同專員員崗位職職責 職責1協(xié)助勞動關(guān)系主管，完成勞動關(guān)系制度的草擬職責3職責1協(xié)助勞動關(guān)系主管

3、，完成勞動關(guān)系制度的草擬職責3代表公司與員工簽訂勞動合同職責4勞動合同解除、終止等相關(guān)事項辦理職責5負責對勞動合同的歸檔管理職責6協(xié)助本部門其他同事完成人力資源方面工作職責2負責勞務(wù)工規(guī)范用工的推進工作，提出相應(yīng)管理方案，并組織實施和檢查四、解除勞勞動合同同申請表表姓名部門任職崗位合同期限預(yù)解除日期期申請 說明離開公司后后打算解除勞動合合同理由由申請人簽名名： 年 月 日直接上司意意見不同意解解除勞動動合同 同意解解除勞動動合同 請說明理由由：從 年 月 日開開始辦理理工作移移交手續(xù)續(xù) 簽簽名： 年年 月 日分管上司意意見簽名： 年 月 日人力資源部部審查符合勞同制，發(fā)發(fā)放離崗崗準辦通通知勞同制的請辦經(jīng)辦人： 年年 月 日人力資源總監(jiān)簽名： 年 月 日：此表由申申請解除除勞動合合同方填填寫；直直接上司司為申請請人的直直接上司司五、解除勞勞動合同同流程人力資源部用人部門員工人力資源部用人部門員工人力資源總監(jiān)開始提出提出審核審核審批發(fā)出勞動解除通知收到辦理離職手續(xù)訴訟勞動合同正式解除結(jié)束工作六、勞動糾糾紛處理理流程員工人力資源部調(diào)解委員會（工會）