家具廠管理制度(匯總)

1、家具廠管理制度大全目錄TOC o 1-4 h z u HYPERLINK l _Toc346809898 總則 PAGEREF _Toc346809898 h 3 HYPERLINK l _Toc346809899 第一章 人人事管理理制度 PAGEREF _Toc346809899 h 3 HYPERLINK l _Toc346809900 一、 人員員的雇傭傭、解雇雇、合同同續(xù)簽 PAGEREF _Toc346809900 h 3 HYPERLINK l _Toc346809901 二、 福利利待遇 PAGEREF _Toc346809901 h 5 HYPERLINK l _Toc346

2、809902 （一）工資資待遇 PAGEREF _Toc346809902 h 5 HYPERLINK l _Toc346809903 （二）福利利 PAGEREF _Toc346809903 h 6 HYPERLINK l _Toc346809904 三、人員招招聘錄用用及解聘聘辦法 PAGEREF _Toc346809904 h 6 HYPERLINK l _Toc346809905 （一）員工工錄用原原則 PAGEREF _Toc346809905 h 6 HYPERLINK l _Toc346809906 （二）錄用用人員的的條件 PAGEREF _Toc346809906 h 7 H

3、YPERLINK l _Toc346809907 （三）試用用期 PAGEREF _Toc346809907 h 7 HYPERLINK l _Toc346809908 （四）晉職職晉級 PAGEREF _Toc346809908 h 7 HYPERLINK l _Toc346809909 （五）調動動 PAGEREF _Toc346809909 h 7 HYPERLINK l _Toc346809910 （六）辭退退、除名名 PAGEREF _Toc346809910 h 7 HYPERLINK l _Toc346809911 （七）離職職 PAGEREF _Toc346809911 h 8

4、 HYPERLINK l _Toc346809912 四、人員培培訓制度度 PAGEREF _Toc346809912 h 8 HYPERLINK l _Toc346809913 五、出入管管理制度度 PAGEREF _Toc346809913 h 10 HYPERLINK l _Toc346809914 六、考勤管管理規(guī)定定 PAGEREF _Toc346809914 h 10 HYPERLINK l _Toc346809915 （一）勞動動時間 PAGEREF _Toc346809915 h 11 HYPERLINK l _Toc346809916 （二）員工工考勤制制度 PAGEREF

5、_Toc346809916 h 11 HYPERLINK l _Toc346809917 （三）請假假制度 PAGEREF _Toc346809917 h 11 HYPERLINK l _Toc346809918 （四）有薪薪假期 PAGEREF _Toc346809918 h 12 HYPERLINK l _Toc346809919 （五）其它它規(guī)定 PAGEREF _Toc346809919 h 12 HYPERLINK l _Toc346809920 七、獎懲制制度 PAGEREF _Toc346809920 h 12 HYPERLINK l _Toc346809921 八、員工工工作、

6、生生產(chǎn)紀律律 PAGEREF _Toc346809921 h 15 HYPERLINK l _Toc346809922 第二章行行政管理理制度 PAGEREF _Toc346809922 h 15 HYPERLINK l _Toc346809923 一、衛(wèi)生管管理規(guī)定定 PAGEREF _Toc346809923 h 15 HYPERLINK l _Toc346809924 二、電話管管理規(guī)定定 PAGEREF _Toc346809924 h 16 HYPERLINK l _Toc346809925 三、員工識識別證使使用準則則 PAGEREF _Toc346809925 h 16 HYPER

7、LINK l _Toc346809926 四、員工就就餐制度度 PAGEREF _Toc346809926 h 16 HYPERLINK l _Toc346809927 五、食堂管管理制度度 PAGEREF _Toc346809927 h 17 HYPERLINK l _Toc346809928 六、員工宿宿舍管理理制度 PAGEREF _Toc346809928 h 17 HYPERLINK l _Toc346809929 七、工廠警警衛(wèi)人員員值勤準準則 PAGEREF _Toc346809929 h 18 HYPERLINK l _Toc346809930 八、值班室室管理制制度 PAGE

8、REF _Toc346809930 h 20 HYPERLINK l _Toc346809931 第三章財財務制度度 PAGEREF _Toc346809931 h 20 HYPERLINK l _Toc346809932 一、資金管管理制度度 PAGEREF _Toc346809932 h 20 HYPERLINK l _Toc346809933 二、財務部部管理制制度 PAGEREF _Toc346809933 h 21 HYPERLINK l _Toc346809934 （一）總則則 PAGEREF _Toc346809934 h 21 HYPERLINK l _Toc346809935

9、 （二）財務務部的職職責 PAGEREF _Toc346809935 h 21 HYPERLINK l _Toc346809936 （三）結算算紀律 PAGEREF _Toc346809936 h 21 HYPERLINK l _Toc346809937 三、費用管管理制度度 PAGEREF _Toc346809937 h 22 HYPERLINK l _Toc346809938 （一）總則則 PAGEREF _Toc346809938 h 22 HYPERLINK l _Toc346809939 （二）公司司員工出出差管理理辦法 PAGEREF _Toc346809939 h 22 HYPE

10、RLINK l _Toc346809940 （三）職務務消費管管理辦法法 PAGEREF _Toc346809940 h 24 HYPERLINK l _Toc346809941 （四）日常常財務手手續(xù)辦理理程序規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc346809941 h 25 HYPERLINK l _Toc346809942 4.1 借借支款項項 PAGEREF _Toc346809942 h 25 HYPERLINK l _Toc346809943 4.2 支支付、收收取款項項 PAGEREF _Toc346809943 h 26 HYPERLINK l _Toc346809944 4.3 報

11、報賬銷賬賬 PAGEREF _Toc346809944 h 26 HYPERLINK l _Toc346809945 4.4 專專項費用用申請和和開支 PAGEREF _Toc346809945 h 27 HYPERLINK l _Toc346809946 4.5個人人通訊費費用管理理辦法 PAGEREF _Toc346809946 h 27 HYPERLINK l _Toc346809947 4.6市內(nèi)內(nèi)交通費費管理辦辦法 PAGEREF _Toc346809947 h 27 HYPERLINK l _Toc346809948 4.7部門門公用費費用管理理辦法 PAGEREF _Toc346

12、809948 h 28 HYPERLINK l _Toc346809949 四、物料物物流管理理制度 PAGEREF _Toc346809949 h 29 HYPERLINK l _Toc346809950 第四章 工廠生生產(chǎn)管理理制度 PAGEREF _Toc346809950 h 29 HYPERLINK l _Toc346809951 一、生產(chǎn)作作業(yè)管理理 PAGEREF _Toc346809951 h 29 HYPERLINK l _Toc346809952 二、報表管管理 PAGEREF _Toc346809952 h 30 HYPERLINK l _Toc346809953 三、庫

13、房管管理 PAGEREF _Toc346809953 h 30 HYPERLINK l _Toc346809954 第五章 工廠安安全管理理準則 PAGEREF _Toc346809954 h 31 HYPERLINK l _Toc346809955 一、火災防防護 PAGEREF _Toc346809955 h 31 HYPERLINK l _Toc346809956 二、竊盜防防范 PAGEREF _Toc346809956 h 31 HYPERLINK l _Toc346809957 三、生產(chǎn)安安全 PAGEREF _Toc346809957 h 31 HYPERLINK l _Toc3

14、46809958 四、門衛(wèi)管管理 PAGEREF _Toc346809958 h 32 HYPERLINK l _Toc346809959 五、廠房內(nèi)內(nèi)和進出出倉庫的的安全政政策 PAGEREF _Toc346809959 h 32 HYPERLINK l _Toc346809960 六、工廠安安全與衛(wèi)衛(wèi)生 PAGEREF _Toc346809960 h 33 HYPERLINK l _Toc346809961 七、身體傷傷害的預預防 PAGEREF _Toc346809961 h 33 HYPERLINK l _Toc346809962 八、處理緊緊急醫(yī)療療事故程程序 PAGEREF _To

15、c346809962 h 33 HYPERLINK l _Toc346809963 第六章材材料管理理制度 PAGEREF _Toc346809963 h 34 HYPERLINK l _Toc346809964 一、計劃工工作的分分類 PAGEREF _Toc346809964 h 34 HYPERLINK l _Toc346809965 二、材料計計劃的審審批 PAGEREF _Toc346809965 h 34 HYPERLINK l _Toc346809966 三、材料的的采購 PAGEREF _Toc346809966 h 34 HYPERLINK l _Toc346809967 四

16、、材料的的保管 PAGEREF _Toc346809967 h 35 HYPERLINK l _Toc346809968 五、材料的的發(fā)放與與領取 PAGEREF _Toc346809968 h 35 HYPERLINK l _Toc346809969 六、材料的的使用 PAGEREF _Toc346809969 h 36 HYPERLINK l _Toc346809970 七、退料、補補料和換換料 PAGEREF _Toc346809970 h 37 HYPERLINK l _Toc346809971 八、補 料料 PAGEREF _Toc346809971 h 38 HYPERLINK l

17、 _Toc346809972 九、材料報報廢 PAGEREF _Toc346809972 h 38 HYPERLINK l _Toc346809973 第七章 倉倉庫管理理制度 PAGEREF _Toc346809973 h 39 HYPERLINK l _Toc346809974 一、倉庫日日常管理理 PAGEREF _Toc346809974 h 39 HYPERLINK l _Toc346809975 二、入庫管管理 PAGEREF _Toc346809975 h 39 HYPERLINK l _Toc346809976 三、出庫管管理 PAGEREF _Toc346809976 h 4

18、0 HYPERLINK l _Toc346809977 四、報表及及其他管管理 PAGEREF _Toc346809977 h 40 HYPERLINK l _Toc346809978 附件 1 試用期期員工考考核規(guī)定定 PAGEREF _Toc346809978 h 41 HYPERLINK l _Toc346809979 附件 2 工傷安安全事故故管理辦辦法 PAGEREF _Toc346809979 h 42 HYPERLINK l _Toc346809980 附件 3 資金催催收管理理辦法 PAGEREF _Toc346809980 h 43 HYPERLINK l _Toc34680

19、9981 附件4 機機械設備備維護細細則 PAGEREF _Toc346809981 h 47 HYPERLINK l _Toc346809982 附件6 崗崗位職責責 （工工作說明明書） PAGEREF _Toc346809982 h 48 HYPERLINK l _Toc346809983 一、總經(jīng)理理職責 PAGEREF _Toc346809983 h 48 HYPERLINK l _Toc346809984 二、生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)理工作作職責 PAGEREF _Toc346809984 h 49 HYPERLINK l _Toc346809985 三、生產(chǎn)副副總經(jīng)理理職責 PAGEREF _To

20、c346809985 h 50 HYPERLINK l _Toc346809986 四、市場副副總經(jīng)理理職責 PAGEREF _Toc346809986 h 51 HYPERLINK l _Toc346809987 五、門店銷銷售員職職責 PAGEREF _Toc346809987 h 52 HYPERLINK l _Toc346809988 七、財務經(jīng)經(jīng)理職責責 PAGEREF _Toc346809988 h 53 HYPERLINK l _Toc346809989 八、倉庫管管理員職職責 PAGEREF _Toc346809989 h 53 HYPERLINK l _Toc34680999

21、0 九、車間主主任職責責 PAGEREF _Toc346809990 h 54總則一、 為維維護本廠廠正常的的工作秩秩序，提提高工作作效率，根根據(jù)中中華人民民共和國國勞動 法，結結合本公公司的實實際情況況，特制制定本廠廠管理規(guī)規(guī)章制度度。 二、 本制制度適用用于家具具廠全體體員工，全全員都必必須遵守守。 三、 本制制度中的的未盡事事宜，應應參照本本公司管管理規(guī)章章制度行行使，如如公司管管理規(guī)章章制度中中亦未盡盡事宜，則則參照中中華人民民共和國國有關法法律、法法規(guī)和有有關條款款執(zhí)行。 四、 本管管理制度度的解釋釋權歸本本公司所所有。第一章 人人事管理理制度 一、 人員員的雇傭傭、解雇雇、合同同續(xù)

22、簽 第一條 有有下列事事情之一一者，不不得予以以任用： （一） 剝剝奪公權權、尚未未恢復者者； （二） 曾曾犯刑事事案件，經(jīng)經(jīng)判刑確確定者； （三） 通通緝在案案，尚未未撤消者者； （四） 吸吸食鴉片片或其它它毒品者者； （五） 身身體有缺缺陷、或或健康狀狀況欠佳佳，難以以勝任工工作者； （六） 未未滿十六六周歲者者。 第二條 公公司有權權辭退不不合格的的員工。員員工有辭辭職的自自由。但但均須按按本制度度規(guī) 定履行行手續(xù)。 第三條 試試用人員員在試用用期內(nèi)辭辭職的，應應提前三三天向廠廠辦提出出辭職報報告，到到公司綜綜合辦辦辦理辭職職手續(xù)。用用人部門門辭退試試用期人人員，須須填報“辭退員員工審批

23、批表”，經(jīng)由由總經(jīng)理理與常務務副總經(jīng)經(jīng)理批準準后到綜綜合辦辦辦理辭退退手續(xù)。 第四條 合合同期內(nèi)內(nèi)員工辭辭職的，必必須提前前30天向向公司提提出辭職職報告，由由用人部部門簽署署意見，由由總經(jīng)理理與常務務副總經(jīng)經(jīng)理批準準，在員員工辦理理好各項項工作交交接手續(xù)續(xù)后， 由綜合合辦給予予辦理辭辭職手續(xù)續(xù)。（對對于不同同崗位工工作交接接手續(xù)的的辦結標標準和辦辦結事項項，參照照相關崗崗位職責責。） 第五條 員員工或用用人部門門認為其其現(xiàn)工種種不適合合的，可可向綜合合辦申請請由總經(jīng)經(jīng)理與常常務副總總經(jīng)理批批準在公公司內(nèi)部部調換另另一種工工作。在在調換新新工作半半年后仍仍不能勝勝任工作作的，公公司有權權予以解

24、解聘、辭辭退。 第六條 員員工必須須服從組組織安排排， 遵守各各項規(guī)章章制度，凡凡有違反反并經(jīng)教教育不改改者， 公司有有權予以以解聘、辭辭退。 第七條 公公司對辭辭退員工工應持慎慎重態(tài)度度。用人人部門無無正當理理由不得得辭退合合同期未未滿的員員工。確確需辭退退 的，必必須填報報“辭退員員工審批批表”，提出出辭退理理由，經(jīng)經(jīng)綜合辦辦核實，經(jīng)經(jīng)由總經(jīng)經(jīng)理與常常務副總總經(jīng) 理批準準后，通通知被辭辭退的員員工到綜綜合辦辦辦理辭退退手續(xù)。未未經(jīng)綜合合辦核實實和由總總經(jīng)理與與常務副副總經(jīng)理理批準的的，不得得辭退。辭辭退員工工，公司司必須提提前300天通知知被辭退退者。第八條 聘聘（雇）用用期滿，合合同即告

25、告終止。員員工或公公司不續(xù)續(xù)簽聘（雇雇）用合合同的，到到綜合辦辦辦理終終止 合同手手續(xù)。 第九條 員員工嚴重重違反規(guī)規(guī)章制度度、后果果嚴重或或者違法法犯罪的的，公司司有權予予以開除除。 第十條 員員工辭職職、被辭辭退、被被開除或或終止聘聘（雇）用用，在離離開公司司以前，必必須交還還公司的的一切財財物、 文件及及業(yè)務資資料，并并移交業(yè)業(yè)務渠道道。否則則，綜合合辦不予予辦理任任何手續(xù)續(xù)，給公公司造成成損失的的，應 負賠償償責任。 第十一條 按照勞勞動合同同法規(guī)規(guī)定，公公司與員員工協(xié)議議續(xù)簽勞勞動合同同的，公公司將在在員工原原勞動合合同期滿滿 前30天向向員工發(fā)發(fā)出書面面續(xù)簽合合同的通通知，員員工需

26、在在通知發(fā)發(fā)出后及及時到廠廠辦辦理理合同續(xù)續(xù)簽手續(xù)續(xù)；若員員工以各各種理由由拖延至至合同期期滿前一一天，仍仍不提出出與工廠廠續(xù)簽合合同，則則合同期期滿后視視為該員員 工自愿愿放棄與與公司續(xù)續(xù)簽勞動動合同，公公司將為為其辦理理合同期期滿后的的離職手手續(xù)。 第十二條 公司對對被辭退退及未獲獲公司續(xù)續(xù)聘的員員工，按按勞動動合同法法相關關規(guī)定，給給予經(jīng)濟濟補償金金。 第十三條 除管理理層外的的操作工工人的雇雇傭與辭辭退等手手續(xù)一律律由廠辦辦給予辦辦理。 二、 福利利待遇 （一）工資資待遇第十四條 本廠員員工之待待遇除另另有規(guī)定定外，悉悉依本章章各條辦辦理。本本廠員工工工資按按工作性性質分為為：計時時工

27、資和和計件工工資。 第十五條 本廠員員工工資資的結算算及發(fā)放放按下列列規(guī)定執(zhí)執(zhí)行： （1） 員員工的工工資為月月結算。員員工工資資每月110日發(fā)發(fā)放。 （2） 試試用期間間的工資資，按擬擬定的工工資下調調一級發(fā)發(fā)給。 第十六條 假期類類別： （1） 員員工按國國家法定定節(jié)假日日休假。因因工作生生產(chǎn)需要要不能休休假的，節(jié)節(jié)日按日日基礎工工資2000%、 假日按按日基礎礎工資1100%計增發(fā)發(fā)給加班班工資或或安排補補休。 （2） 員員工按國國家規(guī)定定享有探探親待遇遇。 （3） 婚婚假（本本人結婚婚）：法法定婚假假3天，晚晚婚（男男25周歲歲、女223周歲歲） 假13天，異異地結婚婚可適當當另給路路

28、程假，假假期內(nèi)工工資照發(fā)發(fā)。 （4） 產(chǎn)產(chǎn)育假：女233周歲或或以上生生育第一一胎的， 產(chǎn)假90天， 其中產(chǎn)前休假15天； 生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期滿后若有實際困難， 經(jīng)本人申請， 總經(jīng)理與常務副總經(jīng)理 批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的基礎工資。產(chǎn)假期間，基礎工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。 （5） 員員工的直直系親屬屬（父母母、配偶偶和子女女）死亡亡時，喪喪假3天；異異地 奔喪的的適當另另給路程程假。假假期內(nèi)工工資和津津貼照發(fā)發(fā)。 （6） 病病假：員員工請病病假，須須持醫(yī)院院證明（指指定的醫(yī)醫(yī)療保健健單位，急急診除外外），并并經(jīng)主

29、管管上 級核準準。病假假休假時時間累計計計算，兩兩個半休休算一天天。員工工病假期期間只發(fā)發(fā)給基礎礎工資，具具體按如如下執(zhí)行行： 病假在11個月以以上2個月以以內(nèi)的按按下列標標準發(fā)放放（按現(xiàn)現(xiàn)行基礎礎工 資標準準計算）：1年工齡齡（指參參加工作作后的工工齡，以以下同）的的發(fā) 660%，2年工齡齡發(fā)700%，3年工齡齡發(fā)800%，4年工齡齡發(fā)900%，5年工齡齡 發(fā)1000%； 病假超過過2個月的的， 從第三三個月起起按下列列標準發(fā)發(fā)放：11年工齡齡發(fā)500%，2年工齡齡發(fā)600%，3年工齡齡發(fā)700%，4年工齡齡發(fā)800%，5年工齡齡發(fā)900%； 病假超過過6個月的的，從第第七個月月起按下下列標

30、準準發(fā)給：工齡不不滿5年的發(fā)發(fā)50%，工齡齡5 年以以上的發(fā)發(fā)80%。 （7） 員員工申請請事假，須須提前提提出書面面申請，事事假期間間工資待待遇如下下發(fā) 放：三三天以內(nèi)內(nèi)扣發(fā)當當天基礎礎工資；當月累累計超過過三天，扣扣發(fā)當天天 基礎工工資和考考核工資資的5%；五天天以上，扣扣當日基基礎工資資和全部部考 核獎勵勵工資。 （二）福利利1、升職加加薪：對對式的表表現(xiàn)特別別優(yōu)異的的員工均均有被升升職加薪薪的機會會。2、調薪：每年工工資原則則上普調調一次的的原則是是依據(jù)公公司效益益好壞，由由人事部部門及各各負責人人出調整整方案送送呈公司司老板審審批。晚上加班，按按時薪計計，122：000前每小小時補夜

31、夜宵0.5元，112：000點后后補1.5元每每小時。公司提供伙伙食，宿宿舍。水水電自付付。員工各種罰罰款一律律撥入員員工福利利金（得得不包括括工作錯錯失，而而導致給給公司帶帶來直接接損失之之罰款）每年節(jié)假，以以按公司司規(guī)定的的節(jié)日給給予有薪薪假期。其它獎勵：凡在公公司服務務的職員員工有下下列情況況者酌情情給予物物質或精精神獎勵勵。A.獎金在在該月發(fā)發(fā)放薪資資時發(fā)放放，分為為2000元、1150元元、1000元、550元四四種。BB.對公公司管理理改善有有具體建建議，經(jīng)經(jīng)采用成成效者。CC.才能能卓越、領領導有力力、工作作成績優(yōu)優(yōu)秀者。DD.緊急急事故奮奮不顧身身、保全全人或物物之安全全者。E

32、E.檢舉舉舞弊、違違規(guī)、盜盜竊、浪浪費、損損毀或其其傷害本本公司利利益者。FF.全年年未曾請請假、遲遲到、早早退、曠曠工者、每月20號號發(fā)放上上月薪金金。辦公室人員員每星期期休息11天，但但要互相相調整。三、人員招招聘錄用用及解聘聘辦法（一）員工工錄用原原則本公司擇優(yōu)優(yōu)聘用、量量才適用用、獎懲懲分明、優(yōu)優(yōu)勝劣汰汰。工廠如因工工作需要要，必須須增加人人員時，應應由廠長長向股東東會提出出申請，經(jīng)經(jīng)股東會會批準后后，再辦辦理招聘聘、錄用用手續(xù)。（二）錄用用人員的的條件1、具有良良好的身身體狀況況；2、具備相相應的專專業(yè)素質質或技能能；3、初中以以上文化化程度，年年滿188周歲；4、品格端端正、具具有

33、良好好的職業(yè)業(yè)道德。（三）試用用期凡被錄用人人員，實實行兩個個月的試試用期，對對于無工工作經(jīng)驗驗者，在在試用期期前增加加一個月月的培訓訓期，如如在試用用期內(nèi)不不稱職或或犯有過過失，公公司可按按規(guī)定予予以辭退退，如在試用期期中有突突出表現(xiàn)現(xiàn)，可由由直接主主管報廠廠長批準準提前就就職。試試用期不不滿一個個月者，按按實際工工作天數(shù)數(shù)發(fā)給工工資。試試用人員員報到時時，應向向公司繳繳驗下列列證明：1、外地員員工，需需交當?shù)氐嘏沙鏊C明；2、身份證證、學歷歷證明原原件、復復印件；3、最近三三個月內(nèi)內(nèi)半身脫脫帽照片片兩張。（四）晉職職晉級本公司員工工均享有有晉職、晉晉級的機機會，公公司將提提升能力力較強員

34、員工至較較高職位位，升職職主要依依據(jù)：不不拘一格格用人才才，著重重于員工工的實際際工作能能力、敬敬業(yè)精神神、道德德品質、個個人素質質的考核核，并與與其工作作實績結結合。晉升后的前前三個月月屬試任任期，試試任期間間，工作作表現(xiàn)較較好并能能勝任的的，公司司正式聘聘任新職職，否則則將酌情情予以安安排。（五）調動動因工作需要要在本廠廠內(nèi)部調調整工作作崗位，經(jīng)經(jīng)征求本本人意愿愿后由廠廠長作出出調動決決定。被被調整員員工接到到調職通通知后，兩兩天內(nèi)辦辦妥移交交手續(xù)，到到新部門門報到，員員工不得得借故推推諉。（六）辭退退、除名名1、違反公公司規(guī)章章制度，情情節(jié)嚴重重者；2、涉及刑刑事、民民事、經(jīng)經(jīng)濟案件件，

35、有違違法嫌疑疑者；3、公司業(yè)業(yè)務性質質變更或或管理方方針調整整而產(chǎn)生生冗員，需需要裁減減員工人人數(shù)的，需需提前一一個月書書面通知知有關人人員。對于被裁減減人員公公司根據(jù)據(jù)員工在在公司的的工作年年限，發(fā)發(fā)給一定定數(shù)額的的補償金金。離職職前必須須交回一一切公司司所屬物物品，付付清有關關費用。員員工因受受懲罰而而辭退、除除名、不不發(fā)補償償金。（七）離職職1.員工工離職分分為四種種：（11）當然然解職（22）辭職職（3）自自動離職職（4）解解雇2.凡員員工身體體殘疾或或心志喪喪失，不不能勝職職者為當當然解職職。3.員工工辭職必必須提前前1個月月，職員員提前一一個半月月，并填填寫辭職職申請書書，交部部門

36、主管管同意再再轉上級級批準。4.未按按公司辭辭職規(guī)定定的自動動要求離離廠者，以以請假逾逾期一星星期，不不返廠者者為自動動離職并并不發(fā)放放薪金。5.違反反公司各各項規(guī)則則條例者者，應給給予開除除解雇，凡凡解雇者者須扣除除當月工工資的550%及及廢除所所有應得得之福利利。6.凡是是離職人人員均要要辦理移移交手續(xù)續(xù)，準許許后方可可離廠。7.當天天結算工工資，必必須當天天搬離宿宿舍，并并到人事事開放行行條。四、 人員員培訓制制度 為提高高本廠員員工素質質，充實實其知識識與技能能，以增增進工作作質量及及績效，特特制定本本制度。 第十七條 廠務部部負責內(nèi)內(nèi)容：（1） 全全廠共同同性培訓訓課程的的舉辦、材材

37、料的編編撰與修修改； （2） 全全廠年度度、月份份培訓課課程的擬擬定、呈呈報； （3） 各各類培訓訓制度的的制訂及及修改及及審議； （4） 培培訓實施施情況的的督導、跟跟蹤、考考核； （5） 外外聘講師師的聯(lián)系系和招待待安排； （6） 全全廠外派派培訓人人員的審審核與辦辦理； （7） 外外派受訓訓人員所所攜書籍籍、資料料與書面面報告的的管理； （8） 其其他有關關人才發(fā)發(fā)展方案案的擬定定與執(zhí)行行； （9） 各各項培訓訓計劃費費用預算算的擬定定。 第十八條 各部門門負責內(nèi)內(nèi)容： a) 全年年度培訓訓計劃匯匯總呈報報； b) 專業(yè)業(yè)培訓規(guī)規(guī)范制定定及修改改，講師師或助教教人選的的推薦； c) 內(nèi)部

38、部專業(yè)培培訓課程程的舉辦辦及成果果匯報； d) 專業(yè)業(yè)培訓教教材的編編撰與修修改； e) 受訓訓員工完完訓后的的督導與與追蹤，以以確保培培訓成果果。 第十九條 培訓計計劃的擬擬訂：各各部門依依據(jù)崗位位的需要要和市場場、生產(chǎn)產(chǎn)發(fā)展情情況，擬擬定各類類人員培培訓方案案， 作為培培訓實施施之依據(jù)據(jù)。廠辦辦應就各各部門所所提出的的培訓需需求，匯匯編“年度培培訓計劃劃表”，呈報報總 經(jīng)理核核簽。各各項培訓訓課程提提報呈核核后，廠廠辦應于于定期內(nèi)內(nèi)通知有有關部門門及人員員。臨時時培訓課課程， 亦需填填寫“員工培培訓申請請”，呈核核后實施施。 第二十條 培訓主主辦部門門應依據(jù)據(jù)“年度培培訓計劃劃表”和“員工

39、培培訓申請請”按期實實施并負負責該項項培訓之之全 盤事宜宜，如培培訓場地地安排、教教材分發(fā)發(fā)、教具具借調，通通知講師師及受訓訓部門等等。如有有補充教教材、講講 師應于于開課前前一周將將講義原原稿送廠廠辦統(tǒng)一一印刷，以以便上課課發(fā)給學學員。 第二十一條條 各項培培訓結束束時，應應填寫“員工培培訓記錄錄表”舉行測測驗，由由主辦部部門或課課題負責責監(jiān)考。 第二十二條條 各項在在職培訓訓實施時時，參加加受訓學學員應簽簽到，廠廠辦應確確實了解解上課、出出席狀況況。受訓訓人 員應準準時出席席，因故故不能參參加者應應辦理請請假手續(xù)續(xù)。各項項培訓的的測驗如如果缺席席，事后后一律補補考， 補考不不列席者者，一律

40、律以零分分計算。第二十三條條 培訓測測驗成績績成果報報告，作作為考核核及晉升升之參考考。 第二十四條條 培訓評評估： （1）每項項（期）培培訓辦理理結束時時，主辦辦部門應應視實際際需要分分發(fā)“在職培培訓 意見調調查表”，供學學員填寫寫后與測測驗卷一一并收回回，并匯匯總學員員意見，報報公司綜綜合辦。 （2） 廠廠辦對各各部評估估培訓的的成效，分分析員工工培訓反反饋的情情況，比比較培訓訓費用，并并做書面面 報告，報報總經(jīng)理理簽字后后，分送送各部及及有關人人員作為為再舉辦辦培訓的的參考。 第二十五條條 外派培培訓： （1） 因因工作需需要外派派培訓員員工，應應填寫“員工培培訓申請請表”，呈報報廠長簽

41、簽字批準準， 再經(jīng)由由總經(jīng)理理核準后后方可外外派受訓訓，并依依人事管管理規(guī)章章辦理考考勤手續(xù)續(xù)。 （2） 外外派受訓訓人員返返回后，應應將受訓訓之書籍籍、教材材及資格格證件等等有關資資料送廠廠辦 歸檔保保管，其其受訓成成績亦應應登錄于于員工培培訓檔案案。 （3） 如如有需要要，外派派受訓人人員應將將受訓所所學知識識整理成成冊，列列為講習習教材，并并舉 辦講習習會，擔擔任講師師傳授有有關人員員。 （4） 辦辦理差旅旅費報銷銷手續(xù)時時，應送送廠辦審審核其外外派受訓訓之資料料是否繳繳回，并并于報 銷單據(jù)據(jù)上簽注注，如未未經(jīng)審核核，財務務部門不不應予付付款。 第二十六條條 各項培培訓之舉舉辦，應應盡量

42、以以不影響響工作為為原則，如如培訓安安排在假假 期，應應提供學學員膳食食，學員員不得另另報支加加班費。 五、出入管管理制度度1. 上上班時間間有特殊殊事情需需要外出出者，事事先寫好好申請同同部門主主管同意意，交生生產(chǎn)主管管批準，在在到門衛(wèi)衛(wèi)室登記記才許離離去。2. 員員工攜帶帶物品（行行李）要要經(jīng)值班班門衛(wèi)檢檢查后憑憑放行條條才準出出廠。3. 上上班時間間員工有有特殊情情況要進進入宿舍舍要經(jīng)部部門主管管同意，并并告之保保安，放放能進入入。4. 上上班時間間非特殊殊事由不不準在大大門會客客。5. 下下班時間間或未上上班員工工除特殊殊事由外外，不能能私自進進入廠房房。6. 員員工晚上上外出不不能超

43、過過12:00點點，員工工凡在廠廠外發(fā)生生任何事事情由本本人負責責，工廠廠概不負負責。六、考勤管管理規(guī)定定第一條 員員工應自自覺遵守守勞動紀紀律，按按時上下下班，不不準曠工工、遲到到、早退退、工 作時間間不準擅擅離工作作崗位和和做與工工作無關關的事。 第二條 上上下班作作息時間間，根據(jù)據(jù)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營實際際需要和和季節(jié)變變換，由由廠辦作作出決定定，并發(fā)發(fā)書面通通知執(zhí)行行。 第三條 考考勤工作作由各部部門自行行負責進進行，車車間工人人由各班班組長負負責考勤勤。考勤勤員必須須對考勤勤的正確確性負責責?？记谇趦?nèi)容包包括：出出勤、病病事假、遲遲到、早早退、曠曠工、工工傷、加加班、公公出等項項目。 第四條

44、考考勤記錄錄表，由由表勤員員每天按按時正點點考勤，并并準確填填好記錄錄表，經(jīng)經(jīng)部 門負責責人簽字字后，在在次月55號前連連同各種種假條或或有關證證明，交交財務作作為核發(fā)發(fā)資和扣扣罰款的的依據(jù)。 第五條 員員工因病病、因事事請假，必必須先提提出書面面申請，并并經(jīng)所在在部門負負責人審審 核批準準（急病病、急事事可事后后補辦請請假手續(xù)續(xù)，病假假應出示示指定醫(yī)醫(yī)院的病病假證明明）。 第六條 員員工因工工受傷，需需要休息息，必須須由事故故發(fā)生部部門寫出出書面報報告，經(jīng)經(jīng)廠辦公公室審核核，確定定工傷性性質和傷傷殘程度度，報請請廠長同同意簽字字后，方方可按工工傷有關關規(guī)定處處理。凡凡未按上上述規(guī)定定辦妥請請

45、假手續(xù)續(xù)而不上上班者，一一概以 曠工論論處。（對對于責任任不清的的工傷處處理，需需經(jīng)過公公司法務務人員核核準。） 第七條 普普通員工工請假11天的向向主管請請假，向向總經(jīng)理理備案；普通員員工請假假2天、主主管請假假1天的向向總經(jīng)理理請假；普通員員工請假假3天、主主管請假假2天及以以 上的向向總經(jīng)理理請假，向向董事長長備案。所所有請假假需提前前辦理手手續(xù)，提提出書 面申請請，突發(fā)發(fā)情況可可電話請請假，但但上班后后1日內(nèi)需需補辦請請假手續(xù)續(xù)。生產(chǎn)產(chǎn)工人請請假，需需向班生生產(chǎn)主管管請假，并并向廠辦辦公室備備案。（一）、勞勞動時間間1、正常工工作時間間為上午午一線工工人7：0011：30，下下午1：3

46、06：000，行行政人員員為8：1511：30，下下午1：005：330。乘乘開發(fā)公公司班車車的以班班車抵達達、返回回時間為為準。2、職工每每周至少少休息一一日，由由于工作作需要而而上班的的，公司司將安排排適當時時間給予予調休。3、車間人人員提前前5分鐘鐘進入工工作崗位位，外出出人員（測測量、安安裝、維維修）88：000之前必必須出發(fā)發(fā)，借用用開發(fā)公公司車輛輛的根據(jù)據(jù)實際情情況確定定。（二）、員員工考勤勤制度1、所有員員工每日日上下班班由廠直直接負責責人考勤勤。2、員工考考勤表由由廠直接接負責人人于每月月結束后后1天內(nèi)內(nèi)完成。3、上班時時間只準準提前110分鐘鐘，不允允許遲到到早退，凡凡是遲到

47、到者必須須到辦公公室簽卡卡，不允允許連續(xù)續(xù)打卡。凡代打卡者者，一經(jīng)經(jīng)查實打打卡者和和被代打打卡者二二人各罰罰款500元。未到下班時時間到打打卡鐘等等待打卡卡下班者者，員工工每次罰罰款500元，職職員罰款款1000元。（注注只限前前三名）因公事外出出未曾打打卡者，須須經(jīng)其部部門主管管拿到辦辦公室簽簽卡。忘記打卡者者，當天天到辦公公室簽卡卡，但該該月簽卡卡三次者者扣該月月津貼。該月請假超超過一天天者，晚晚上加班班請假超超過三次次者取消消該月津津貼。無故曠工三三天或累累計曠工工一星期期者作自自動離職職處理。無故曠工一一天扣當當月二天天工資，加加班曠工工扣當天天工資。（三）、請請假制度度1、事假：員工

48、事事假一次次不得超超過一日日，月累累計不超超過三天天，全年年不超過過20天天。事假假需提前前一天申申請，經(jīng)經(jīng)主管同同意后方方可休假假；班組組長以上上管理人人員請假假及時間間安排由由廠長審審批。全全年事假假超過220天者者，除扣扣發(fā)當日日工資外外，不享享受基本本工資按按年度晉晉級待遇遇。2、病假：員工因因病必須須治療和和休息的的，需出出示縣級級以上醫(yī)醫(yī)院開具具的證明明。病假七天以以內(nèi)（含含七天）者者享有當當日基本本工資；在公司司工作二二年以內(nèi)內(nèi)者，全全年病假假不得超超過三十十天，病病假期間間工資按按基本工工資的880計計算；在公司工作作二年以以上，八八年以下下者，病病假最長長為600天，病病假期

49、間間工資為為基本工工資的885；八年以上者者，病假假最長為為90天天，病假假期間發(fā)發(fā)給基本本工資的的90；超過過規(guī)定病病假期者者，不計計算工資資，不享享受基本本工資按按年度晉晉級待遇遇。3、產(chǎn)假：女233周歲或或以上生生育第一一胎的，產(chǎn)產(chǎn)假900天，其其中產(chǎn)前前休假115天；產(chǎn)假期期間，基基礎工資資照發(fā)，不不影響原原有福利利待遇。（四）、有有薪假期期1、法定假假期：按按國家規(guī)規(guī)定，員員工每年年享有“元旦”、“清明”、 “五一”、“端午”、“中秋”各一天天，“十一”、“春節(jié)”各三天天，共計計十一天天有薪假假期。由于公司的的行業(yè)性性質需要要，以上上假期若若安排職職工工作作，公司司將統(tǒng)一一安排至至春

50、節(jié)調調休。2、婚假：員工憑憑結婚證證明可享享受七天天假期，晚晚婚（女女滿233周歲，男男滿255周歲）假假期為十十天，由由廠長批批準。3、喪假：員工的的直系親親屬去世世，員工工可享受受三天喪喪假，由由廠長批批準；4、年假：工作滿滿一年的的員工，可可享受五五天有薪薪假（全全年事假假超過220天，病病假超過過30天天者，不不再享受受），休休假時間間由工廠廠統(tǒng)籌安安排一次次休完。（五）、其其它規(guī)定定1、所有休休假都必必須按程程序辦理理請假手手續(xù)，事事先未辦辦理請假假手續(xù)而而缺勤或或請假未未經(jīng)批準準而私自自休假者者，視為為曠工處處理。2、凡無特特殊理由由，超過過規(guī)定上上班時間間或提前前離開公公司，即即

51、視為遲遲到或早早退，月月累計遲遲到、早早退超過過3次，視視為曠工工一日。3、因工作作需要加加班加點點，公司司按規(guī)定定發(fā)放加加班費用用或者給給予補休休。因工工作需要要要求員員工加班班時，員員工不得得推諉，無無故不參參加加班班者，視視曠工處處理。4、所有休休假，如如遇節(jié)假假日、休休息日，都都應包含含在休假假時間內(nèi)內(nèi)計算。病病假、事事假可以以用補休休抵沖。5、所有請請假手續(xù)續(xù)，每月月底隨考考勤匯總總表，經(jīng)經(jīng)廠長簽簽字后存存檔。七、獎懲制制度第一條 本本廠對全全體員工工實行有有功者獎獎，有過過者罰，獎獎罰分明明制度。獎獎勵堅持持 精神鼓鼓勵和物物質鼓勵勵相結合合的辦法法。對犯犯有過失失的員工工，堅持持

52、思想教教 育和處處罰相結結合的原原則。 第二條 對對于有下下列行為為的員工工，工廠廠將予以以獎勵： 、 對本本廠各方方面工作作能提出出合理化化有價值值的意見見建議， 經(jīng)審核評定， 確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營， 管理帶來實際效益的； 2、 為本本廠研制制、開發(fā)發(fā)適合市市場的新新產(chǎn)品、新新項目做做出顯著著成績的的； 3、 為本本廠產(chǎn)品品打開市市場銷路路，對產(chǎn)產(chǎn)品銷售售增長做做出積極極貢獻的的； 4、 為維維護本廠廠利益，在在對外經(jīng)經(jīng)濟活動動中能一一次性為為公司節(jié)節(jié)約資金金 30000元元以上或或換回經(jīng)經(jīng) 濟損失失50000元以以上的，經(jīng)經(jīng)核實確確有其事事； 5、 對提提出并實實施重大大技術革革新，經(jīng)經(jīng)評定

53、，確確具有實實用價值值，能節(jié)節(jié)約資金金或提高高效率的的； 6、 為保保護公共共財產(chǎn)，防防止或者者搶救事事故有功功，使國國家和本本廠利益益免受重重大損失失的； 7、 對一一貫忠于于職守，積積極負責責，廉潔潔奉公，舍舍己為人人，事跡跡突出的的； 8、 在完完成生產(chǎn)產(chǎn)任務或或工作任任務、 提高產(chǎn)產(chǎn)品質量量或者服服務質量量方面， 做出顯著成績的；第三條 對對犯有過過失行為為的員工工，視情情節(jié)輕重重，給予予懲戒，分分為警告告、記過過及免職職三種，其其處理范范圍如下下： （一） 有有下列情情況之一一且有具具體事證證者，應應予警告告： 1、 上班班遲到、早早退或中中途溜號號； 2、 穿拖拖鞋或赤赤膊上班班的

54、； 3、 工作作時有非非工作性性竄崗、脫脫崗或有有嘻鬧、閑閑談、看看無關書書 報行為為的； 4、 廁所所、浴室室、洗盥盥處用水水后龍頭頭不關的的； 5、 亂丟丟煙蒂、果果殼、紙紙屑；亂亂倒飯、菜菜、亂扔扔雜物，隨隨地吐痰痰等影響響環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生的；攀折、損損壞、挪挪用廠區(qū)區(qū)樹木、花花草的；涂寫墻墻壁、 設備有有礙觀瞻瞻者； 6、 門衛(wèi)衛(wèi)當班不不嚴格執(zhí)執(zhí)行門衛(wèi)衛(wèi)制度和和巡查制制度的； 7、 有違違反工藝藝操作規(guī)規(guī)程和安安全生產(chǎn)產(chǎn)管理制制度行為為，但未未造成 不良后后果的； 8、 當月月上班遲遲到、早早退累計計已達到到三次以以及曠工工半天的的； 9、 工具具、材料料等，不不按規(guī)定定存放的的；擅用用他人

55、工工具及設設備者； 10、 拒拒絕警衛(wèi)衛(wèi)檢查其其攜帶之之物品者者； 11、 未未經(jīng)準許許擅帶外外人入廠廠參觀者者；攜帶帶眷屬、小小孩在工工作場 所有礙礙秩序者者；12、 上上班時睡睡覺、喝喝酒的（業(yè)業(yè)務接待待例外）； 第四條 有有下列情情況之一一者，予予以記過過處分： 1、曠工一一天的；謊報考考勤的； 2、在禁煙煙禁火區(qū)區(qū)擅自明明火的； 3、非緊急急情況，未未經(jīng)主管管領導同同意，動動用消防防器材的的；隨意意挪用、損損壞設備備或安全全器材的的； 4、有賭博博或打架架斗毆行行為的；行為不不檢，有有損工廠廠聲譽者者； 5、在工作作場所喧喧嘩口角角者；對對同事有有脅迫、恫恫嚇及欺欺騙行為為者； 6、指

56、揮不不當或監(jiān)監(jiān)督不周周，致部部屬發(fā)生生重大錯錯誤，使使工廠發(fā)發(fā)生損失失者； 7、有損害害本廠利利益泄露露或出賣賣商務、技技術機密密行為，及及對有可可能或已已經(jīng)發(fā)生生的損害害本廠利利益和聲聲譽的情情況知情情不報或或隱瞞實實情的； 8、 違反反工藝操操作規(guī)程程和安全全產(chǎn)管理理制度，發(fā)發(fā)生人身身傷害或或其他經(jīng)經(jīng)濟損失失5000元以下下的各類類責任事事故的；發(fā)生產(chǎn)產(chǎn)品的質質量事故故，造成成廢品或或其他經(jīng)經(jīng)濟損失失在5000元以以下的；因工作作失職，造造成財產(chǎn)產(chǎn)受損或或失竊5500元元以下的的； 9、 占用用、挪用用本廠原原材料、設設備、工工具、上上班干私私活的；無正當當理由，延延誤公事事致工廠廠發(fā)生損

57、損失者；未經(jīng)準準假，而而擅離工工作崗位位者； 10、 非非駕駛員員或無證證開鏟車車、汽車車的； 11、 半半年內(nèi)受受警告二二次者； （對給給工廠和和公司造造成經(jīng)濟濟損失的的，還可可給予一一定的經(jīng)經(jīng)濟懲罰罰） 第五條 有有下列情情況之一一者，應應予免職職，對情情節(jié)特別別嚴重的的，可送送交公安安、司法法機關處處理： 1、 有賭賭博行為為，教育育后仍不不改的；有行兇兇斗毆、盜盜竊及其其他違法法行為的的； 2、 利用用職權營營私舞弊弊者；擅擅自挪用用本廠資資金和財財產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)教育 不及時時歸還的的； 3、 玩忽忽職守，造造成事故故，使本本廠財產(chǎn)產(chǎn)或員工工生命蒙蒙受嚴重重損失的的； 4、 工作作不負責責任

58、，產(chǎn)產(chǎn)生廢品品，損害害設備工工具、浪浪費原材材料、 能源，并并造成嚴嚴重經(jīng)濟濟損失的的；有意意損害公公共財物物的； 5、 連續(xù)續(xù)曠工三三天或一一個月內(nèi)內(nèi)累計66天； 6、 經(jīng)營營違反本本廠規(guī)章章制度，屢屢教不改改的； 7、 利用用工廠名名義，在在外招搖搖撞騙者者；散播播有損工工廠之謠謠言， 而防害害工作秩秩序者； 8、 觸犯犯國家刑刑事法律律的； 9、 無理理取鬧或或不服從從工作分分配的調調動、指指揮而影影響生產(chǎn)產(chǎn)秩序、 工作秩序、生活秩序和社會秩序的； 10、 泄泄露或出出賣商務務，技術術機密，使使本廠經(jīng)經(jīng)濟和聲聲譽蒙受受 重大損損失的； 11、 對對本身職職務不能能勝任，調調崗后仍仍不能勝

59、勝任者； 12、 脅脅迫上級級主管或或蓄意違違抗合理理指揮，或或打罵侮侮辱主管管 行為情情節(jié)重大大者；故故意過失失行為，而而引起事事故者； 13、 有有煽動怠怠工或罷罷工之具具體事實實者； 14、 一一年內(nèi)記記過三次次者；八、員工工工作、生生產(chǎn)紀律律1、全廠員員工必須須帶廠牌牌上班。2、全廠員員工必須須準時上上班、下下班、不不遲到、不不早退。3、上班時時間嚴禁禁抽煙、吃吃零食、撕撕打、聊聊天、打打瞌睡等等。4、員工上上班時間間不得接接聽私人人電話，如如有特殊殊情況可可由受話話人轉告告本人。5、凡屬公公司勞動動工具，財財、物未未經(jīng)辦公公室人員員批準不不準私自自外借。6、員工上上班時間間不得做做私

60、事，干干私活，不不得外出出探親、訪訪友等。7、員工在在廠工作作時，應應節(jié)約用用水、用用電、用用料、嚴嚴禁浪費費。8、下班后后不得在在車間逗逗留、休休息、娛娛樂。9、員工不不得無故故拒絕所所分配之之工作必必須服從從，如確確實有特特殊情況況不能執(zhí)執(zhí)行者應應立即向向主管申申述理由由，但在在未批準準，變更更之前應應無條件件服從。行政管理制制度一、 衛(wèi)生生管理規(guī)規(guī)定 第一條 各各工作場場所內(nèi)，均均須保持持整潔，不不得堆積積足以發(fā)發(fā)生臭氣氣或有礙礙衛(wèi)生之之垃圾、污污垢或碎碎屑。各各工作場場所內(nèi)之之走道及及階梯，至至少須每每日清掃掃一次，并并須采用用適當方方法減少少灰塵的的飛揚。 第二條 各各工作場場所內(nèi)，