工資薪酬和薪酬福利管理制度

1、工資薪酬和薪酬福利管理制度工資薪酬和薪酬福利管理制度工資薪酬和薪酬福利管理制度工資薪酬和薪酬福利管理制度編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:工資薪酬和福利管理制度 一、總則 1 目的 （1）激勵(lì)公司員工為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。 （2）保障和維護(hù)公司員工的合法權(quán)益。 2 適用范圍 適用于公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理之外的全體職工。 3 管理職責(zé) （1）公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理 制定和維護(hù)薪酬福利制度，個(gè)人工資獎(jiǎng)金表的審批。 （2）財(cái)務(wù)部 個(gè)人工資獎(jiǎng)金表的編制、報(bào)批； 工資、獎(jiǎng)金與其他各種補(bǔ)貼的發(fā)放； 各種保險(xiǎn)金、住房公積金等的代扣代交。 二、薪資構(gòu)成 1 本公司的員工薪資由工資、獎(jiǎng)金和其

2、他三部分構(gòu)成： （1）工資包含基本工資和績(jī)效工資兩部分； （2）獎(jiǎng)金主要為全勤獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)（雙薪）； （3）其他部分主要為加班工資。 （4）銷(xiāo)售部工資待遇是底薪+提成 （5）公司所有崗位，其基本工資與績(jī)效工資的比例標(biāo)準(zhǔn)為60%:40%。 （6）本制度規(guī)定的薪資為稅前薪資,個(gè)人所得稅應(yīng)從個(gè)人薪資中扣除。 本制度規(guī)定的薪資已包括各種保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金中個(gè)人繳納部分。 2 績(jī)效工資 （1）績(jī)效工資是指與員工績(jī)效考核成績(jī)掛鉤的工資部分，其計(jì)算公式為：績(jī)效工資=工資標(biāo)準(zhǔn)*績(jī)效工資比例*績(jī)效考核系數(shù) （2）績(jī)效考核等級(jí)A級(jí)B級(jí)C級(jí)D級(jí)E級(jí)績(jī)效考核系數(shù)110%100%85%60%0% 3 獎(jiǎng)金 （1）全勤獎(jiǎng)

3、金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。徒工全勤獎(jiǎng)50元，其他人員全勤獎(jiǎng)100元。 （2）年終獎(jiǎng)金以雙薪的形式發(fā)放：獎(jiǎng)金額=（基本工資+全年平均績(jī)效工資）*年終綜合考核系數(shù)*實(shí)際工作月數(shù)/12 在公司上班半年（含半年）以上者有年終獎(jiǎng)。 4 加班工資 （1）除市場(chǎng)部銷(xiāo)售人員、后勤人員之外的公司員工,在公司安排的休息日上班為加班。 （2）工資發(fā)放形式：加班工資=工資標(biāo)準(zhǔn)/26天 三、福利補(bǔ)貼 1“五險(xiǎn)一金” 與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，公司按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金。 2 外出補(bǔ)貼 （1

4、）普通員工住宿標(biāo)準(zhǔn)一天100元以?xún)?nèi)，500公里以?xún)?nèi)硬座，500公里以上可乘坐硬鋪，伙食和市內(nèi)交通補(bǔ)助一天60元。 （2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人住宿標(biāo)準(zhǔn)一天200元以?xún)?nèi)，乘坐硬鋪，如有特殊情況可申請(qǐng)乘坐飛機(jī)，伙食和市內(nèi)交通補(bǔ)助一天100元。如有特殊情特議。 （3）副總住宿標(biāo)準(zhǔn)一天300元以?xún)?nèi)，乘坐硬鋪，如有特殊情況可申請(qǐng)乘坐飛機(jī)，伙食和市內(nèi)交通補(bǔ)助一天200元。如有特殊情特議。 （4）住宿和車(chē)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)采取實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)制，超出標(biāo)準(zhǔn)范圍自行解決，住宿費(fèi)用結(jié)余部分60%已獎(jiǎng)金形式當(dāng)月發(fā)放。 四、定薪 1 崗位定薪 根據(jù)各崗位對(duì)于公司價(jià)值的評(píng)估結(jié)果以及各崗位薪資的市場(chǎng)行情，每個(gè)崗位分別設(shè)置最低薪資等級(jí)、標(biāo)準(zhǔn)薪資等級(jí)和最

5、高薪資等級(jí)。 2 個(gè)人定薪 （1）導(dǎo)入階段：本制度開(kāi)始實(shí)施時(shí)，根據(jù)各員工的學(xué)歷、工齡、能力以及過(guò)去的業(yè)績(jī)等情況，并參照員工過(guò)去的薪資水平，確定其介于所在崗位最低與最高薪資等級(jí)之間的具體等級(jí)。 （2）實(shí)施后：本制度實(shí)施后，員工個(gè)人薪資水平參照個(gè)人薪資調(diào)整的規(guī)定重新定級(jí)。 3 例外處理 例外崗位或例外人員的薪資等級(jí)可由公司總經(jīng)理特別確定，或?qū)⑵涓哂谡Ｐ劫Y等級(jí)范圍的部分以特殊津貼的形式發(fā)放。 五、薪資計(jì)算、審批與發(fā)放 1.薪資計(jì)算項(xiàng)目 員工月薪資=基本工資+績(jī)效工資+全勤獎(jiǎng)+加班工資+各種福利補(bǔ)貼-應(yīng)扣款項(xiàng) 2.薪資計(jì)算 （1）出勤數(shù)據(jù) 各部門(mén)負(fù)責(zé)人與每月3日前提供部門(mén)員工的出勤數(shù)據(jù)； 財(cái)務(wù)部依據(jù)

6、出勤數(shù)據(jù)計(jì)算員工的加班工資； 財(cái)務(wù)部根據(jù)出勤數(shù)據(jù)計(jì)算員工工資中應(yīng)扣除的部分。 （2）績(jī)效工資 每月4日前，各部門(mén)必須上報(bào)部門(mén)內(nèi)員工的業(yè)績(jī)效考核結(jié)果。 財(cái)務(wù)部根據(jù)公司員工的績(jī)效考核結(jié)果、工資標(biāo)準(zhǔn)以及績(jī)效工資比例于6日前完成績(jī)效工資計(jì)算。 （3）小數(shù)處理：各項(xiàng)目一律以元為單位計(jì)算，若有小數(shù)產(chǎn)生一律四舍五入。 3.薪資審批 (1)正常審批程序：財(cái)務(wù)部完成薪資計(jì)算并制成工資表，于每月8日前送交總經(jīng)理審批。 （2）特殊情況:如8日前總經(jīng)理因出差不在公司，則交行政副總經(jīng)理審批。 4.薪資發(fā)放 （1）月薪資發(fā)放日期：公司于每月10日發(fā)放上月薪資，如遇周末、節(jié)假日則順延發(fā)放。 員工領(lǐng)取薪資時(shí)，必須依照規(guī)定的手續(xù)，用鋼筆或簽字筆在工資表上簽名。 因計(jì)算錯(cuò)誤等造成薪資超領(lǐng)時(shí)，員工必須在發(fā)現(xiàn)后立即歸還，否則，公司可在下月發(fā)放薪資時(shí)直接扣除超額部分。 （2）年終獎(jiǎng)金發(fā)放日期：每年春節(jié)前發(fā)放。 七、附則 員工對(duì)薪資產(chǎn)生異議時(shí)可以提出書(shū)面申請(qǐng)，行使薪資請(qǐng)求權(quán)，但自發(fā)