企業(yè)法律顧問與勞動(dòng)合同法

1、企業(yè)法律顧問與勞動(dòng)合同法中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院 副教授金英杰北京市德恒律師事務(wù)所 律師1一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的定義及及與勞務(wù)務(wù)合同、雇傭合合同的區(qū)區(qū)別二、勞動(dòng)合同同法對(duì)勞動(dòng)合合同種類類的影響響及企業(yè)業(yè)的選擇擇三、勞動(dòng)合同同法對(duì)企業(yè)勞勞動(dòng)規(guī)章章制度的的影響及及企業(yè)如如何完善善勞動(dòng)規(guī)規(guī)章四、勞動(dòng)合同同法對(duì)商業(yè)秘秘密和競競業(yè)限制制條款的的規(guī)范 五、勞動(dòng)動(dòng)合同解解除與終終止制度度的選擇擇六、勞動(dòng)合同同法對(duì)勞務(wù)派派遣用工工的影響響及用人人單位的的選擇2解決重點(diǎn)點(diǎn)：如何依法法有效行行使勞動(dòng)動(dòng)管理權(quán)權(quán)取得用人人單位利利益與勞勞動(dòng)者利利益的平平衡避免勞動(dòng)動(dòng)爭議提高勞動(dòng)動(dòng)效率3一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的定義及及與勞務(wù)務(wù)

2、合同、雇傭合合同的區(qū)區(qū)別勞動(dòng)合同同是勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位之間確確立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，明確雙雙方權(quán)利利和義務(wù)務(wù)的書面面協(xié)議（1）勞動(dòng)合合同主體體特定（2）勞動(dòng)合合同中用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者存在在管理與與被管理理的關(guān)系系，有隸隸屬、從從屬性質(zhì)質(zhì)（3）勞動(dòng)合合同以國國家意志志為主導(dǎo)導(dǎo)，以當(dāng)當(dāng)事人意意志為主主體4勞動(dòng)合同同與勞務(wù)合同同、雇傭合合同勞務(wù)關(guān)系系是指人人們?cè)谝砸曰顒?dòng)形形式提供供給他人人服務(wù)的的過程中中形成的的社會(huì)關(guān)關(guān)系廣義的勞勞務(wù)合同同是指一一切與提提供活勞勞動(dòng)服務(wù)務(wù)（即勞勞務(wù)）有有關(guān)的協(xié)協(xié)議。合合同標(biāo)的的是勞務(wù)務(wù)，包括括承攬、服務(wù)、出版版、運(yùn)送送、委托托、行紀(jì)紀(jì)、居間間、寄存存、倉儲(chǔ)儲(chǔ) 、委委

3、托、運(yùn)運(yùn)送（輸輸）、旅旅游、演演出、銀銀行轉(zhuǎn)帳帳結(jié)算、雇傭合合同等狹義的勞勞務(wù)合同同僅指雇雇傭合同同，即是是指雙方方當(dāng)事人人約定，在確定定或不確確定期間間內(nèi)，一一方向他他方提供供勞務(wù)，他方給給付報(bào)酬酬的合同同。5區(qū)別（1）合同當(dāng)當(dāng)事人不不同（2）當(dāng)事人人之間的的關(guān)系不不同（3）勞動(dòng)支支配權(quán)和和勞動(dòng)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任任承擔(dān)不不同（4）報(bào)酬性性質(zhì)和支支付方式式不同6二、勞動(dòng)合同同法對(duì)勞動(dòng)合合同種類類的影響響及如何何選擇1勞動(dòng)合合同的種種類勞動(dòng)合同同的期限限，是指指用人單單位與勞勞動(dòng)者在在勞動(dòng)合合同中約約定的勞勞動(dòng)合同同存續(xù)的的時(shí)間用人單位位錄用、使用、管理勞勞動(dòng)者的的時(shí)間期期限勞動(dòng)者為為用人單單位履行行勞

4、動(dòng)義義務(wù)的時(shí)時(shí)間期限限。勞動(dòng)合同同期限分分為有固固定期限限、無固固定期限限和以完完成一定定工作為為期限3種7有固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同，是指用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定合同終終止時(shí)間間的勞動(dòng)動(dòng)合同無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同，是指用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定無合同同終止時(shí)時(shí)間的勞勞動(dòng)合同同以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同，是是指用人人單位與與勞動(dòng)者者約定以以某項(xiàng)工工作的完完成為合合同期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同。三種勞動(dòng)動(dòng)合同均均可協(xié)商商約定82如何選選擇無固固定期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同無固定期期限的勞勞動(dòng)合同同稱無定期期勞動(dòng)合合同(14條 是指指用人單單位與勞勞動(dòng)者約約定無合合同終止止時(shí)間的的勞動(dòng)合合同)

5、只要不出出現(xiàn)法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的的或當(dāng)事事人約定定的變更更、解除除、終止止勞動(dòng)合合同的條條件，勞勞動(dòng)合同同可持續(xù)續(xù)至勞動(dòng)動(dòng)者法定定退休年年齡為止止用人單位位使用有有能力的的勞動(dòng)者者：職業(yè)業(yè)性、技技術(shù)性較較強(qiáng)的工工種和工工作時(shí)間間較長的的勞動(dòng)者者9保護(hù)黃金金年齡職職業(yè)業(yè)穩(wěn)定權(quán)權(quán)優(yōu)點(diǎn)：人人才作用用 勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系穩(wěn)穩(wěn)定和和諧長長遠(yuǎn)發(fā)展展弊端：勞勞動(dòng)成本本高解解除困困難勞勞動(dòng)者有有可能產(chǎn)產(chǎn)生惰性性 效率率配置10無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的簽訂條條件鼓勵(lì)簽定定無固定定期限勞勞動(dòng)合同同，放寬寬無固定定期限勞勞動(dòng)合同同的簽訂訂條件勞動(dòng)法第第20條規(guī)定：案例勞動(dòng)者在在同一用用人單位位連續(xù)工工作滿10年以上當(dāng)事人

6、雙雙方同意意續(xù)延勞勞動(dòng)合同同的如果勞動(dòng)動(dòng)者提出出訂立無無固定期期限的勞勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無無固定期期限的勞勞動(dòng)合同同11第14條 用人人單位與與勞動(dòng)者者協(xié)商一一致，可可以簽訂訂無固定定期限勞勞動(dòng)合同同。有下下列情形形之一的的，勞動(dòng)動(dòng)者提出出或者同同意續(xù)訂訂、訂立立勞動(dòng)合合同的，除勞動(dòng)動(dòng)者提出出訂立固固定期限限勞動(dòng)合合同外，應(yīng)當(dāng)訂訂立無固固定期限限勞動(dòng)合合同： （一）勞勞動(dòng)者已已在該用用人單位位連續(xù)工工作滿10年的；（二）用用人單位位初次實(shí)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制制度或者者國有企企業(yè)改制制重新訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，勞動(dòng)動(dòng)者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十年且且距法定定退休年年齡不足足十年的的；（三）

7、連連續(xù)訂立立2次固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同且且勞動(dòng)者者沒有本本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的的情形，續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同的。用人單位位自用工工之日起起滿1年不與勞勞動(dòng)者訂訂立書面面勞動(dòng)合合同的，視為用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者已訂訂立無固固定期限限勞動(dòng)合合同12工作滿10年初次實(shí)行行勞動(dòng)合合同制+工作滿10年+離退休不不滿10年國有企業(yè)業(yè)改制重重新訂立立勞動(dòng)合合同+工作滿10年+離退休不不滿10年連續(xù)2次訂立1年不簽合合同13第39條勞動(dòng)者有有下列情情形之一一的，用用人單位位可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：（一）在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；（二）嚴(yán)嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；（三）

8、嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營私私舞弊，給用人人單位造造成重大大損害的的；（四）勞勞動(dòng)者同同時(shí)與其其他用人人單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的；（五）因因本法第第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的的情形致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無無效的；（六）被被依法追追究刑事事責(zé)任的的。14第40條有下列情情形之一一的，用用人單位位提前30日以書面面形式通通知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者本人人或者額額外支付付勞動(dòng)者者1個(gè)月工資資后，可可以解除除勞動(dòng)合合同：（一）勞勞動(dòng)者患患病或者者非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的；

9、（二）勞勞動(dòng)者不不能勝任任工作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；15符合條件件未簽訂訂無固定定期限勞勞動(dòng)合同同的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)規(guī)定法律律責(zé)任加倍支付付2倍工資第82條第2款 用人人單位違違反本法法規(guī)定不不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立無固定定期限勞勞動(dòng)合同同的，自自應(yīng)當(dāng)訂訂立無固固定期限限勞動(dòng)合合同之日日起向勞勞動(dòng)者每每月支付付2倍的工資資。16視為無固固定期限限勞動(dòng)合合同2001年最高人人民法院院司法解解釋:第15條第2款:用人單位位應(yīng)當(dāng)與與勞動(dòng)者者簽訂無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同而而未簽訂訂的，人人民法院院可以視視為雙方方之間存存在無固固定期限限勞動(dòng)合合同關(guān)系系，并以以原勞動(dòng)動(dòng)合同確確定雙

10、方方的權(quán)利利義務(wù)關(guān)關(guān)系。勞動(dòng)合同同法放寬了無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的簽訂條條件增加了用用人單位位不履行行簽訂無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同義義務(wù)時(shí)應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任的規(guī)規(guī)定。173如何選選擇固定定期限的的勞動(dòng)合合同有固定期期限的勞勞動(dòng)合同同（定期勞勞動(dòng)合同同）13條 是指指用人單單位與勞勞動(dòng)者約約定合同同終止時(shí)時(shí)間的勞勞動(dòng)合同同勞動(dòng)法對(duì)對(duì)此類合合同未限限定簽訂訂條件，適用范范圍最廣廣泛用用工靈活活 成本本相對(duì)小小正式工、長期工工、季節(jié)節(jié)工臨時(shí)時(shí)工都應(yīng)應(yīng)簽訂勞勞動(dòng)合同同期限長或或短法律律均無限限制，只只對(duì)試用用期的最最長期限限限制18弊端：凝凝聚力差差 員工工不穩(wěn)定定，企業(yè)業(yè)須承擔(dān)擔(dān)培訓(xùn)成成本，

11、可可能影響響企業(yè)長長遠(yuǎn)發(fā)展展對(duì)對(duì)社會(huì)穩(wěn)穩(wěn)定的影影響2次訂立無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同10年無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同19問題：初次簽勞勞動(dòng)合同同多長期期限？11？3331？35？46？55？第一次訂訂多長？是否要續(xù)續(xù)訂？2+無固定期期限續(xù)訂的勞勞動(dòng)合同同期限？20第1期最好為為3年，足夠夠長時(shí)間間確定是是否長期期使用員員工第20條勞動(dòng)合合同期限限不足1年的，試試用期不不得超過過1個(gè)月；勞勞動(dòng)合同同期限1年以上3年以下的的，試用用期不得得超過2個(gè)月；3年以上固固定期限限和無固固定期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同試試用期不不得超過過6個(gè)月。3年的試用用期6個(gè)月，充充分利用用試用期期成本的考考慮，經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金終止的選選

12、擇權(quán)喪喪失，解解除制度度214如何選選擇以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動(dòng)合同同以完成一一定工作作為期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同，是指用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者以書書面形式式約定以以某項(xiàng)工工作的完完成為合合同終止止條件的的勞動(dòng)合合同是固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的轉(zhuǎn)化便于用人人單位靈靈活確定定在簽訂上上沒有特特殊或強(qiáng)強(qiáng)制性的的要求協(xié)商一致致，可以以訂立22適用于：以完成單單項(xiàng)工作作任務(wù)為為期限的的以項(xiàng)目承承包方式式完成承承包任務(wù)務(wù)的勞動(dòng)動(dòng)合同因季節(jié)原原因用工工的勞動(dòng)動(dòng)合同其他雙方方約定的的以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同勞動(dòng)法對(duì)對(duì)以完成成一定工工作為期期限的勞勞動(dòng)合同同沒有過過多干預(yù)預(yù)，允許許當(dāng)

13、事人人雙方自自由約定定勞動(dòng)合同同法雖有規(guī)范范，但規(guī)規(guī)范的內(nèi)內(nèi)容也較較少，表表現(xiàn)出簽簽訂這種種類型的的勞動(dòng)合合同時(shí)，國家尊尊重用人人單位與與勞動(dòng)者者的自由由意志。23三、勞動(dòng)合同同法對(duì)企業(yè)勞勞動(dòng)規(guī)章章制度的的影響及企業(yè)如如何完善善勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度度根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法的規(guī)規(guī)定，勞勞動(dòng)規(guī)章章制度可可以由用用人單位位單方制制定勞動(dòng)合同同法規(guī)定涉及及勞動(dòng)者者切身利利益的勞勞動(dòng)規(guī)章章制度和和重大事事項(xiàng)用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)與工工會(huì)或職職工代表表平等協(xié)協(xié)商確定定。用人單位位內(nèi)部勞勞動(dòng)規(guī)章章，工作作規(guī)則、就業(yè)規(guī)規(guī)則、雇雇傭規(guī)則則、從業(yè)業(yè)規(guī)則用人單位位依法制制定在本本單位實(shí)實(shí)施的組組織勞動(dòng)動(dòng)和進(jìn)行行勞動(dòng)管管理的規(guī)規(guī)則24勞動(dòng)

14、規(guī)章章制度是是勞動(dòng)合合同的附附件規(guī)規(guī)范管理理行為，組織和和管理勞勞動(dòng)維護(hù)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營秩秩序的重重要手段段用人單位位規(guī)章制制度的組組成部分分，不同同于法規(guī)規(guī)、政策策，不同同于企業(yè)業(yè)章程、團(tuán)體規(guī)規(guī)章是用人單單位內(nèi)部部行為規(guī)規(guī)則，勞勞動(dòng)管理理規(guī)則，勞動(dòng)行行為準(zhǔn)則則是企業(yè)經(jīng)經(jīng)營管理理權(quán)與職職工民主主管理權(quán)權(quán)相結(jié)合合的產(chǎn)物物共決？協(xié)協(xié)商商？單單方?jīng)Q決定？25企業(yè)享有有哪些勞勞動(dòng)管理理權(quán)？企業(yè)享有有的勞動(dòng)動(dòng)管理權(quán)權(quán)限主要要有：根據(jù)本單單位需要要招用職職工的權(quán)權(quán)利依照法律律和合同同的規(guī)定定，使用用和管理理勞動(dòng)者者的權(quán)利利依照法律律和本單單位的勞勞動(dòng)紀(jì)律律，決定定對(duì)職工工獎(jiǎng)勵(lì)和和懲罰的的權(quán)利在法律和和合同規(guī)規(guī)定

15、的范范圍內(nèi)，決定勞勞動(dòng)報(bào)酬酬分配方方面的權(quán)權(quán)利辭退勞動(dòng)動(dòng)者的權(quán)權(quán)利等26勞動(dòng)規(guī)章章制度內(nèi)內(nèi)容勞動(dòng)規(guī)章章制度可可以包括括如下內(nèi)內(nèi)容：招聘管理理制度；勞動(dòng)合同同簽訂與與管理制制度；工作規(guī)則則；勞動(dòng)紀(jì)律律，考勤勤制度，獎(jiǎng)勵(lì)和和懲罰制制度等內(nèi)內(nèi)容；工資分配配制度；培訓(xùn)管理理制度；社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)福利管管理制度度；集體協(xié)商商制度；集體合同同簽訂與與管理制制度；工資談判判制度；勞動(dòng)爭議議的內(nèi)部部協(xié)商、調(diào)解制制度等。27勞動(dòng)規(guī)章章勞勞動(dòng)紀(jì)律律勞勞動(dòng)合同同 集體體合同勞勞動(dòng)動(dòng)法的關(guān)關(guān)系勞動(dòng)規(guī)章章用用人單單位集體體勞動(dòng)規(guī)規(guī)則管管理規(guī)規(guī)則勞動(dòng)紀(jì)律律管管理內(nèi)內(nèi)容之一一獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲依據(jù)據(jù)勞動(dòng)合同同個(gè)個(gè)別勞動(dòng)動(dòng)條件勞勞動(dòng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)集體

16、合同同集集體勞動(dòng)動(dòng)條件勞勞動(dòng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法第16條 用人人單位制制定的內(nèi)內(nèi)部規(guī)章章制度與與集體合合同或者者勞動(dòng)合合同約定定的內(nèi)容容不一致致，勞動(dòng)動(dòng)者請(qǐng)求求優(yōu)先適適用合同同約定的的，人民民法院應(yīng)應(yīng)予支持持。（最高法法院司法法解釋二二）勞動(dòng)法集體合同同勞動(dòng)合同同勞動(dòng)規(guī)章章勞勞動(dòng)紀(jì)律律28用人單位位內(nèi)部勞勞動(dòng)規(guī)章章的作用用可作為勞勞動(dòng)合同同的附件件 是勞勞動(dòng)者用用人單位位都應(yīng)遵遵守的勞勞動(dòng)行為為規(guī)則用人單位位進(jìn)行勞勞動(dòng)管理理的主要要依據(jù)依法制定定的勞動(dòng)動(dòng)規(guī)章可可作為處處理勞動(dòng)動(dòng)爭議案案件的依依據(jù)我國有關(guān)關(guān)內(nèi)部勞勞動(dòng)規(guī)章章的立法法勞動(dòng)法企業(yè)法公公司法法行政法規(guī)規(guī)最高法院院司法解解釋勞勞動(dòng)部解解釋29勞動(dòng)

17、規(guī)章章的風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)規(guī)章章無效的的風(fēng)險(xiǎn)？處理決定定被撤違法承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任規(guī)章制度度的作用用 管理理 規(guī)范范 處理理依據(jù)規(guī)章制度度有效的的要件規(guī)章制度度的制定定程序規(guī)章制度度的舉證證責(zé)任發(fā)生勞動(dòng)動(dòng)爭議后后的補(bǔ)救救？30用人單位位勞動(dòng)規(guī)章章制度的制定和和效力依法制定定用人單位位在制定定、修改改或者決決定下列列有關(guān)直直接涉及及勞動(dòng)者者切身利利益的規(guī)規(guī)章制度度：勞動(dòng)報(bào)酬酬工作時(shí)間間休息休假假勞動(dòng)安全全衛(wèi)生保險(xiǎn)福利利職工培訓(xùn)訓(xùn)勞動(dòng)紀(jì)律律以及勞動(dòng)動(dòng)定額管管理等或者重大大事項(xiàng)31用人單位位勞動(dòng)規(guī)章章制度的制定和和效力依法制定定程序平平等協(xié)商商平平等協(xié)協(xié)商的過過程民主程序序的形式式案例經(jīng)職工工代表大大會(huì)或者者全

18、體職職工討論論。與工會(huì)會(huì)或者職職工代表表平等協(xié)協(xié)商確定定。修改完完善。在在規(guī)章制制度和重重大事項(xiàng)項(xiàng)決定實(shí)實(shí)施過程程中，工工會(huì)或者者職工認(rèn)認(rèn)為不適適當(dāng)?shù)?，有?quán)向向用人單單位提出出，通過過協(xié)商予予以修改改完善。公示或告告知向向勞動(dòng)者者公示或告知公示方式式告告知方式式 生效要件件依法制定定合合法性性能否解決決合理性性？法律律上有無無合理、公平要要求？32制定時(shí)注注意的問問題寫多少合合適？是否應(yīng)原原則化？是否應(yīng)細(xì)細(xì)化？“嚴(yán)重違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或者者用人單單位規(guī)章章制度的的”“嚴(yán)重失職職，營私私舞弊”？“對(duì)用人單單位利益益造成重重大損害害的”？33用人單位位勞動(dòng)規(guī)章章制度爭議的處處理由仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)、人人民法

19、院院認(rèn)定勞勞動(dòng)規(guī)章章的有效性事后認(rèn)定定 裁量量可以作為為處理勞勞動(dòng)爭議議案件的的依據(jù)最高人民民法院關(guān)關(guān)于審理理勞動(dòng)爭爭議案件件適用法法律若干干問題的的解釋第第19條 用人人單位根根據(jù)勞動(dòng)法第四條之之規(guī)定，通過民民主程序序制定的的規(guī)章制制度，不不違反國國家法律律、行政政法規(guī)及及政策規(guī)規(guī)定，并并已向勞勞動(dòng)者公公示的，可以作作為人民民法院審審理勞動(dòng)動(dòng)爭議案案件的依依據(jù)（司法解解釋一）法院的處處理權(quán)第20條“用人單位位對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者作出出的開除除、除名名、辭退退等處理理，或者者因其他他原因解解除勞動(dòng)動(dòng)合同確確有錯(cuò)誤誤的，人人民法院院可以依依法判決決予以撤撤銷。（司法解解釋一）34因規(guī)章制制度發(fā)生生爭議用用

20、人單位位的舉證證責(zé)任誰主張誰誰舉證加加倒置用人單位位有舉證證責(zé)任舉證責(zé)任任不舉證,舉證不能能承擔(dān)敗敗訴的后后果最高人民民法院關(guān)關(guān)于審理理勞動(dòng)爭爭議案件件適用法法律若干干問題的的解釋第13條“因用用人單位位作出的的開除、除名、辭退、解除勞勞動(dòng)合同同、減少少勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、計(jì)計(jì)算勞動(dòng)動(dòng)者工作作年限等等發(fā)生的的爭議，用人單單位負(fù)舉舉證責(zé)任任”舉證是否否依法制制定，是否經(jīng)過過平等協(xié)協(xié)商，是否公示示35違紀(jì)員工工的處理理舉證是否否作出處處理決定定 依法法送達(dá)舉證是否否嚴(yán)重違違反規(guī)章章制度的的事實(shí)舉證事實(shí)實(shí)成立用人單位位應(yīng)注意意保存相應(yīng)應(yīng)的書面面證據(jù)規(guī)范處理理程序36用人單位位規(guī)章制制度違法法的法律律責(zé)任行政

21、責(zé)任任：責(zé)令令改正警警告賠償責(zé)任任：造成成損害賠賠償勞動(dòng)法第89條 用人人單位制制定的勞勞動(dòng)規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的的，由勞勞動(dòng)行政政部門給給予警告告，責(zé)令令改正；對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者造成成損害的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。勞動(dòng)合同同法第80條用人人單位直直接涉及及勞動(dòng)者者切身利利益的規(guī)規(guī)章制度度違反法法律、法法規(guī)規(guī)定定的，由由勞動(dòng)行行政部門門責(zé)令改改正，給給予警告告；給勞勞動(dòng)者造造成損害害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。37最新高院院勞動(dòng)爭爭議司法法解釋的的解讀變相改變變勞動(dòng)爭爭議仲裁裁申請(qǐng)時(shí)時(shí)效的起起算點(diǎn)知道與應(yīng)應(yīng)當(dāng)知道道法法律推定定和實(shí)際際知道第1條 人民民法院審審理勞動(dòng)動(dòng)爭議案案件，對(duì)對(duì)

22、下列情情形，視視為勞動(dòng)動(dòng)法第八八十二條條規(guī)定的的“勞動(dòng)爭議議發(fā)生之之日”：(一)在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系存續(xù)續(xù)期間產(chǎn)產(chǎn)生的支支付工資資爭議，用人單單位能夠夠證明已已經(jīng)書面面通知?jiǎng)趧趧?dòng)者拒拒付工資資的，書書面通知知送達(dá)之之日為勞勞動(dòng)爭議議發(fā)生之之日。用用人單位位不能證證明的，勞動(dòng)者者主張權(quán)權(quán)利之日日為勞動(dòng)動(dòng)爭議發(fā)發(fā)生之日日。38(二)因解除或或者終止止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系產(chǎn)生生的爭議議，用人人單位不不能證明明勞動(dòng)者者收到解解除或者者終止勞勞動(dòng)關(guān)系系書面通通知時(shí)間間的，勞勞動(dòng)者主主張權(quán)利利之日為為勞動(dòng)爭爭議發(fā)生生之日。(三)勞動(dòng)關(guān)系系解除或或者終止止后產(chǎn)生生的支付付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金、福利待待遇等爭爭議，勞勞動(dòng)者能能夠

23、證明明用人單單位承諾諾支付的的時(shí)間為為解除或或者終止止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系后的的具體日日期的，用人單單位承諾諾支付之之日為勞勞動(dòng)爭議議發(fā)生之之日。勞勞動(dòng)者不不能證明明的，解解除或者者終止勞勞動(dòng)關(guān)系系之日為為勞動(dòng)爭爭議發(fā)生生之日。39四、勞動(dòng)合同同法對(duì)商業(yè)秘秘密和競競業(yè)限制制條款的的規(guī)范勞動(dòng)合同同法與勞動(dòng)法法比較，在商業(yè)業(yè)秘密條條款規(guī)范范上只是是沒有出出臺(tái)新的的限制性性規(guī)定。勞動(dòng)法在在競業(yè)限限制條款款規(guī)范上上基本上上處于空空白，而而勞動(dòng)合同同法對(duì)競業(yè)限限制的人人員、期期限、經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償及賠償償都做了了較為明明確的規(guī)規(guī)范。40關(guān)于保守守商業(yè)秘秘密與競競業(yè)限制制條款（可備條款款）案例1案例2商業(yè)秘密競業(yè)限制作

24、用保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)防止不正當(dāng)競爭范圍秘密性、實(shí)用性、采取保密措施 技術(shù)信息 經(jīng)營信息同業(yè)競爭 地域限制的對(duì)象沒有法律限制限制為高級(jí)管理、技術(shù)人員、知悉商業(yè)秘密等人員期限無法律限制限制為2年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金須按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違約責(zé)任雙方約定雙方約定賠償責(zé)任法定 約定法定 約定41商業(yè)秘密密保護(hù)與與競業(yè)限限制(約定條款款)商業(yè)秘密密，指不不為公眾眾所知悉悉，能為為權(quán)利人人帶來經(jīng)經(jīng)濟(jì)利益益、具有有實(shí)用性性并經(jīng)權(quán)權(quán)利人采采取保密密措施的的技術(shù)信信息和經(jīng)經(jīng)營信息息。技術(shù)信息息：設(shè)計(jì)計(jì)、工藝藝、數(shù)據(jù)據(jù)、樣品品、配方方、訣竅竅、計(jì)算算機(jī)程序序等技技術(shù)方案案、技術(shù)術(shù)要素等等經(jīng)營信息息：是指指與生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營

25、銷銷售有關(guān)關(guān)的保密密資料、情報(bào)、計(jì)劃、方案、方法、程序、經(jīng)營決決策等以以及組織織生產(chǎn)與與經(jīng)營管管理的秘秘密，如如管理的的模式、方法、公關(guān)和和管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)等，推銷計(jì)計(jì)劃市市場占有有情況產(chǎn)產(chǎn)品的的社會(huì)購購買力情情況產(chǎn)產(chǎn)品的區(qū)區(qū)域性分分布情況況、客戶戶名冊(cè)、經(jīng)營戰(zhàn)戰(zhàn)略、廣廣告計(jì)劃劃、原材材料價(jià)格格、流通通渠道和和機(jī)構(gòu)企企業(yè)資資信資資產(chǎn)購置置 投資資計(jì)劃管管理模模式方方法經(jīng)經(jīng)驗(yàn)等推推銷計(jì)計(jì)劃常以數(shù)據(jù)據(jù)、信息息、經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)等形式式表現(xiàn)，現(xiàn)多以以計(jì)算機(jī)機(jī)軟件等等為載體體。42競業(yè)限制制，又叫叫競業(yè)禁止止，是指承承擔(dān)保密密義務(wù)的的勞動(dòng)者者在離開開用人單單位一定定期限內(nèi)內(nèi)不得自自營或者者為他人人經(jīng)營與與原用人人單位

26、有有競爭的的業(yè)務(wù)。43第23條 用人人單位與與勞動(dòng)者者可以在在勞動(dòng)合合同中約約定保守守用人單單位商業(yè)業(yè)秘密的的有關(guān)事事項(xiàng)。第24條 競業(yè)業(yè)限制人人員限于于用人單單位的高高級(jí)管理理人員、高級(jí)技技術(shù)人員員和其他他知悉用用人單位位商業(yè)秘秘密的人人員。競競業(yè)限制制的范圍圍、地域域、期限限由用人人單位與與勞動(dòng)者者約定，競業(yè)限限制的約約定不得得違反法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者違違反競業(yè)業(yè)限制約約定的，應(yīng)當(dāng)按按照約定定向用人人單位支支付違約約金。第25條 除本本法第22條和第23條規(guī)定的的情形外外，用人人單位不不得與勞勞動(dòng)者約約定由勞勞動(dòng)者承承擔(dān)的違違約金。44如何約定定商業(yè)秘秘密條款款（1）在勞動(dòng)動(dòng)合同

27、中中約定或或訂立專專門的保保密協(xié)議議。（2）應(yīng)確定定商業(yè)秘秘密的范范圍。（3）約定保保守商業(yè)業(yè)秘密的的方式。（4）約定勞勞動(dòng)者承承擔(dān)保密密義務(wù)的的時(shí)間期期限（5）約定承承擔(dān)保密密義務(wù)的的勞動(dòng)者者范圍（6）約定違違約責(zé)任任、賠償償責(zé)任對(duì)違約金金數(shù)額法法律沒有有限制性性規(guī)定45競業(yè)限制制條款應(yīng)應(yīng)如何約約定（1）必須簽簽訂書面面協(xié)議。不能只只在規(guī)章章制度中中約定（2）應(yīng)確定定競業(yè)限限制的行行業(yè)范圍圍、地域域范圍。以能夠夠與用人人單位形形成實(shí)際際競爭關(guān)關(guān)系為確確定的因因素。（3）應(yīng)確定定競業(yè)限限制的人人員。勞勞動(dòng)合同同法第24條規(guī)定，限于用用人單位位的高級(jí)級(jí)管理人人員、高高級(jí)技術(shù)術(shù)人員和和其他知知悉用

28、人人單位商商業(yè)秘密密的人員員。（4）必須給給予勞動(dòng)動(dòng)者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。該該條款款有效的的條件不能在勞勞動(dòng)者在在職時(shí)發(fā)發(fā)放也不能隨隨工資發(fā)發(fā)放發(fā)放時(shí)間間為在解解除或終終止勞動(dòng)動(dòng)合同后后發(fā)放方法法為在競競業(yè)限制制期限內(nèi)內(nèi)按月發(fā)發(fā)放。（5）競業(yè)限限制的時(shí)時(shí)間期限限為勞動(dòng)動(dòng)者離職職后2年（6）約定違違約金、賠償責(zé)責(zé)任對(duì)對(duì)違違約金數(shù)數(shù)額法律律沒有限限制性規(guī)規(guī)定案例46五、勞動(dòng)合同同解除與與終止制制度的選選擇辭退勞動(dòng)動(dòng)者的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同同的解除除，是指指勞動(dòng)合合同簽訂訂后，尚尚未履行行完畢之之前，由由于一定定事由的的出現(xiàn)，提前終終止勞動(dòng)動(dòng)合同效效力的法法律行為為。勞動(dòng)合同同的終止止，是指指符合法法律規(guī)定定的情

29、形形時(shí)，雙雙方當(dāng)事事人的權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)不復(fù)存存在，勞勞動(dòng)合同同的效力力即行消消滅。47 我國：對(duì)對(duì)有效勞勞動(dòng)合同同的提前前解除解除方式式有：雙雙方方協(xié)商解解除用人單位位單方解解除勞動(dòng)者單單方解除除解除的實(shí)實(shí)體條件件合法解除除的因素素：解解除除的程序序條件是否有禁禁止解除除的規(guī)定定用人單位位是否支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金是否違法法承擔(dān)賠賠償責(zé)任任48解除終終止止制度的的比較勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同解除相同點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系消滅勞動(dòng)關(guān)系消滅支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同點(diǎn)不須說明理由必須說明理由程序無要求程序有要求法定逾期終止禁止解除這種優(yōu)勢勢只能使使用一次次。新法法選擇終終止可能能小，只只能依賴賴解除利弊比較較4

30、9辭退勞動(dòng)動(dòng)者的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)辭退：到到期終終止不續(xù)續(xù)簽終止協(xié)商過錯(cuò)性辭辭退解除非過錯(cuò)性性辭退裁員解除有效效的要件件：實(shí)體體程序書書面通通知?jiǎng)趧趧?dòng)者者 工會(huì)會(huì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金禁止解除除 50勞動(dòng)合同同法對(duì)企企業(yè)單方方解除合合同的程程序規(guī)定定第43條 用人人單位單單方解除除勞動(dòng)合合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)事先先將理由由通知工工會(huì)。用用人單位位違反法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定或或者勞動(dòng)動(dòng)合同約約定的，工會(huì)有有權(quán)要求求用人單單位糾正正。用人單位位應(yīng)當(dāng)研研究工會(huì)會(huì)的意見見，并將將處理結(jié)結(jié)果書面面通知工工會(huì)。51解除制度度與終止止的選擇擇風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)在哪里里1.法律要求求與輿論論要求社社會(huì)會(huì)責(zé)任2.主動(dòng)權(quán)、決定權(quán)權(quán)在誰？員工？雇雇主？3

31、.一旦進(jìn)入入法律程程序的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)爭議議的處理理原則仲裁員法法官的的裁量4.成本的考考慮5.在哪個(gè)階階段化解解風(fēng)險(xiǎn)對(duì)對(duì)企業(yè)更更有利？521、協(xié)商勞動(dòng)合同同法對(duì)協(xié)商解解除勞動(dòng)動(dòng)合同沒沒有新的的規(guī)定。協(xié)商一致致合合法單位提出出動(dòng)議支支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金 2、預(yù)告辭退退第第40條程序上提提前30日書面通通知或支付1個(gè)月工資資勞動(dòng)合同同法的變化在在于有第第40條規(guī)定的的情形時(shí)時(shí)，允許許用人單單位以額額外支付付1個(gè)月工資資的方式式代替書書面提前前預(yù)告1個(gè)月，即即用人單單位向勞勞動(dòng)者額額外支付付1個(gè)月工資資，可以以不必采采用提前前30日書面通通知的方方式，不不須等30日期滿，可以即即時(shí)解除除勞動(dòng)合合同。 5

32、3（1）客觀情情況發(fā)生生重大變變化能能否作作為常態(tài)態(tài)使用？勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動(dòng)合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商，未未能就變變更勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議的的 客觀情況況重大變變化變變更動(dòng)動(dòng)議協(xié)協(xié)商不一一致54（2）因自身身原因不不能工作作 醫(yī)醫(yī)療期變變更協(xié)商商不成勞動(dòng)者患患病或者者非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，且且未能就就變更勞勞動(dòng)合同同與用人人單位協(xié)協(xié)商一致致的（3）不勝任工工作調(diào)調(diào)整崗位位確確定職責(zé)責(zé)崗崗位描述述勞動(dòng)者被被證明不不能勝任任工作，經(jīng)過培培訓(xùn)和調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍不能能勝任工工作的；約定預(yù)

33、告告解除勞勞動(dòng)合同同的條款款：連續(xù)兩年年績效考考核不能能達(dá)到公公司績效效考核合合格標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；553、經(jīng)濟(jì)性裁裁員裁員，是是指用人人單位為為降低勞勞動(dòng)成本本，改善善經(jīng)營管管理，因因經(jīng)濟(jì)原原因或技技術(shù)原因因一次辭辭退部分分勞動(dòng)者者。勞動(dòng)合同同法增加了裁裁員的條條件，使使裁員可可以更靈靈活的使使用，但但同時(shí)規(guī)規(guī)定了裁裁減人員員時(shí)應(yīng)優(yōu)優(yōu)先留用用哪些人人員，保保護(hù)工作作時(shí)間較較長的勞勞動(dòng)者的的工作權(quán)權(quán)。根據(jù)勞動(dòng)合同同法第41條規(guī)定，裁員的的情形有有：（1）依照企企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)法規(guī)定定進(jìn)行重重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營發(fā)生生嚴(yán)重困困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重重大技術(shù)術(shù)革新或或者經(jīng)營營方式調(diào)調(diào)整，經(jīng)經(jīng)變更勞勞動(dòng)合同同

34、后，仍仍需裁減減人員的的；（4）其他因因勞動(dòng)合合同訂立立時(shí)所依依據(jù)的客客觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動(dòng)合同同無法履履行的。56程序上：提前30說明情況況聽取取意見報(bào)告勞勞動(dòng)行政政部門經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金需要裁減減人員20人以上或或者裁減減不足20人但占企企業(yè)職工工總數(shù)10%以上的，用人單位位在程序序上必須須提前30日向工會(huì)會(huì)或者全全體職工工說明情情況，聽取工會(huì)會(huì)或者職職工的意意見后，裁減人員員方案經(jīng)經(jīng)向勞動(dòng)動(dòng)行政部部門報(bào)告告后，可可以裁減減人員。對(duì)經(jīng)濟(jì)性性裁員，用人單單位應(yīng)依依法向被被裁減人人員支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。57勞動(dòng)合同同法第41條第2款規(guī)定，用人單單位裁減減人員時(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)優(yōu)先留留用

35、下列列人員：（1）與本單單位訂立立較長期期限的固固定期限限勞動(dòng)合合同的；（2）與本單單位訂立立無固定定期限勞勞動(dòng)（3）家庭無無其他就就業(yè)人員員，有需需要扶養(yǎng)養(yǎng)的老人人或者未未成年人人的。用人單位位依法裁裁減人員員后，在在6個(gè)月內(nèi)重重新招用用人員的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)通知被被裁減的的人員，并在同同等條件件下優(yōu)先先招用被被裁減的的人員。584.過錯(cuò)性辭辭退勞動(dòng)合同同法第39條：風(fēng)險(xiǎn)試用期：在試用期期間被證明不符合錄錄用條件件的（舉證證責(zé)任）不足1年試用期期1個(gè)月13年合同以以下試用用期2個(gè)月3年以上無無固定定期限試試用期期6個(gè)月違紀(jì)辭退退：嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度，按照用人人單位的的規(guī)章制制度應(yīng)當(dāng)

36、當(dāng)解除勞勞動(dòng)合同同的（規(guī)章制制度完善善的必要要性）失職辭退退：嚴(yán)重失職職，營私私舞弊，給用人人單位的的利益造造成重大大損害的的；建立雙重重勞動(dòng)關(guān)關(guān)系影響響本職工工作勞動(dòng)者同同時(shí)與其其他用人人單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成成工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響，或或者經(jīng)用用人單位位提出，拒不改改正的被依法追追究刑事事責(zé)任的的59關(guān)于禁止止解除第42條 勞動(dòng)動(dòng)者有下下列情形形之一的的，用人人單位不不得依照照本法第第40條、第41條的規(guī)定定解除勞勞動(dòng)合同同：(一)從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動(dòng)者未未進(jìn)行離離崗前職職業(yè)健康康檢查，或者疑疑似職業(yè)業(yè)病病人人在診斷斷或者醫(yī)醫(yī)學(xué)觀察察期間的的；(二)患職業(yè)病病或者

37、因因工負(fù)傷傷并被確確認(rèn)喪失失或者部部分喪失失勞動(dòng)能能力的；(三)患病或者者負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的；(四)女職工在在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期的；(五)在本單位位連續(xù)工工作滿十十五年，且距法法定退休休年齡不不足五年年的(六)法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。60違法解除除的后果果繼續(xù)履行行用人單位位違反本本法規(guī)定定解除或或者終止止勞動(dòng)合合同，勞勞動(dòng)者要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動(dòng)合同同的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)繼繼續(xù)履行行；賠償責(zé)任任勞動(dòng)者不不要求繼繼續(xù)履行行勞動(dòng)合合同或者者勞動(dòng)合合同已經(jīng)經(jīng)不能繼繼續(xù)履行行的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)依依照本法法第47條規(guī)定的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)動(dòng)者支付付賠償金金合同

38、終止止用人單位位支付賠賠償金后后，勞動(dòng)動(dòng)合同終終止。61勞務(wù)派遣遣合同勞務(wù)派遣遣公司用人公司司被派遣人人員簽訂勞務(wù)務(wù)派遣合合同支付付勞務(wù)派派遣費(fèi)負(fù)責(zé)按要要求派遣遣員工發(fā)工資代辦社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同提供服務(wù)務(wù)指定工作作崗位工工作任任務(wù)要求等節(jié)約成本本 避免免糾紛招招聘成成本培培訓(xùn)訓(xùn)成本管管理成本本解解雇成本本勞勞動(dòng)爭爭議成本本弊端：同同工不同同酬互互相推推脫責(zé)任任勞務(wù)派遣遣公司不不規(guī)范或或員工不不了解關(guān)關(guān)系性質(zhì)質(zhì)，有可可能給用用工單位位造成麻麻煩沒有歸屬屬感不不宜對(duì)所所有員工工使用六、勞動(dòng)合同同法對(duì)勞務(wù)派派遣用工工的影響響及用人人單位的的選擇案例62外包承包轉(zhuǎn)包分包勞務(wù)派遣遣非全日制制用工

39、經(jīng)營資質(zhì)質(zhì)是否獨(dú)立立經(jīng)營物物質(zhì)質(zhì)、設(shè)備備63勞動(dòng)合同同法的規(guī)規(guī)定勞務(wù)派遣遣單位注注冊(cè)資金金不得少少于50萬元明確勞務(wù)務(wù)派遣單單位就是是用人單單位勞務(wù)派遣遣合同與與勞動(dòng)者者訂立不不得少于于2年 按月月支付工工資不不得低于于最低工工資等告知義務(wù)務(wù) 勞動(dòng)動(dòng)力派遣遣協(xié)議的的內(nèi)容告告知被派派遣的勞勞動(dòng)者連續(xù)用工工期限不不得分割割為簽訂訂數(shù)個(gè)短短期勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)協(xié)議用工單位位以過錯(cuò)錯(cuò)性、試試用期退退回派遣遣單位，派遣單單位有權(quán)權(quán)解除被派遣勞勞動(dòng)者有有本法第第39條規(guī)定情情形的，用工單單位可以以將勞動(dòng)動(dòng)者退回回勞務(wù)派派遣單位位，勞務(wù)務(wù)派遣單單位依照照本法有有關(guān)規(guī)定定，可以以與勞動(dòng)動(dòng)者解除除勞動(dòng)合合同。64強(qiáng)化用人人單位義義務(wù)用工單位位不得自自設(shè)勞務(wù)務(wù)派遣單單位向向本單位或或者所屬屬單位派派遣勞動(dòng)動(dòng)者第61條 接受受以勞務(wù)務(wù)派遣形形式用工工的單位位應(yīng)當(dāng)履履行下列列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家家勞動(dòng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，提提供相應(yīng)應(yīng)的勞動(dòng)動(dòng)條件和和勞動(dòng)保保護(hù)；(二)告知被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者的工工作要求求和勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬；(三)支付加班班費(fèi)、績績效獎(jiǎng)金金，提供供與工作作崗位相相關(guān)的福福利待遇遇；(四)對(duì)在崗被被派遣勞勞動(dòng)者進(jìn)進(jìn)行工作作崗位所所必需的的培訓(xùn)；(五)連續(xù)