勞動合同訂立技巧

1、勞動合同訂立技巧 1。大學(xué)生生不到約約定單位位工作能能否要回回押金？2。不簽勞勞動合同同，老板板要負(fù)什什么樣的的責(zé)任？3。試用期期能簽幾幾次？最最長不能能超過多多少時間間？4。鐘點工工工資，多少天天內(nèi)必須須結(jié)清5。拖欠工工資，可可以向那那里直接接申請支支付令6。連續(xù)工工作十年年勞動者者有什么么權(quán)利？課前問題題勞動合同同履履行期期限試試用期期競業(yè)限制制培培訓(xùn)協(xié)協(xié)議與服服務(wù)期社會保險險經(jīng)經(jīng)濟補補償金加加班費費帶薪休假假勞勞動合合同解除除最低工資資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵詞勞動合同同的訂立立勞動合同同的主要要內(nèi)容勞動合同同的履行行和變更更勞動合同同的解除除和終止止勞動爭議議違反勞動動合同的的法律責(zé)責(zé)任勞動合同同法的

2、主主要內(nèi)容容：一、訂立立內(nèi)容和和期限。要求訂立立書面勞勞動合同同。當(dāng)時不能能訂的，可放寬寬1個月。如果1年后仍不不訂合同同的，就就算訂立立了無無固定期期限合同同，這一一年應(yīng)付付雙倍工工資。雙方簽字字合同生生效 合同內(nèi)容容：必備條款款：合合同期期限工工作內(nèi)內(nèi)容地地點勞勞動動條件勞勞動動報酬約定條款款：試試用期培培訓(xùn)訓(xùn)保保密條款款竟竟業(yè)限制制合同期限限固定期限限無固定期期限以完成一一定工作作任務(wù)為為期限合同的種類固定期限限勞動合合同無固定期期限勞動動合同以完成一一定工作作任務(wù)為期限的的合同 關(guān)于“試用期”問題1乙方在在試用期期內(nèi)因工工負(fù)傷，甲方是是否有義義務(wù)支付付醫(yī)療費費？2為什么么勞動者者在試用

3、用期期間間只能得得本合同同約定工工資的80%并不得低低于當(dāng)?shù)氐氐淖畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)？3初始工工資與試試用期工工資的區(qū)區(qū)別4簽訂合合同的期期限是否否包括試試用期在在內(nèi)，或或是在試試用期過過后才能能簽訂勞勞動合同同？5在試用用期期限限內(nèi)，除除工資不不能與同同崗位的的相同外外，還要要那些是是在試用用期不能能享有的的權(quán)利？試用期期期限勞動合同同期限三三個月以以上不滿滿一年的的，試用用期不得得超過一個月；勞動合同同期限一一年以上上不滿三三年的，試用期期不得超超過二個月；三年以上上固定期期限和無無固定期期限的勞勞動合同同，試用用期不得得超過六個月。關(guān)于“竟業(yè)限制制”1竟業(yè)限限制是什什么？2當(dāng)乙違違反竟業(yè)業(yè)限

4、制約約定的，應(yīng)當(dāng)如如何向甲甲方支付付違約金金且金額額怎樣確確定？3有竟業(yè)業(yè)限制的的合同兩兩年內(nèi)不不得從事事相關(guān)工工作，那那這兩年年中員工工是否可可以正常常領(lǐng)取工工資？4竟業(yè)限限制到底底該怎樣樣理解？竟業(yè)限制制主要是針針對“保保密條款款”的，即：簽簽了“保保密協(xié)議議”的才才受到竟竟業(yè)限制制，其他他人不受受此限制制。竟業(yè)業(yè)限制的的適用范范圍：（1）掌握了了解商業(yè)業(yè)秘密的的人員：企業(yè)的的技術(shù)人人員，包包括技術(shù)術(shù)研制、開發(fā)、利用人人員；企企業(yè)的高高級管理理人員，包括董董事、財財務(wù)總監(jiān)監(jiān)、經(jīng)理理等；其其他如辦辦公室主主任、部部門經(jīng)理理、檔案案管理人人員等。（2）新企業(yè)業(yè)與原企企業(yè)必須須是同類類且具有有競

5、爭關(guān)關(guān)系。（3）受限期期限不能能太長。（2年）（4）應(yīng)當(dāng)給給予合理理的補償償。（自自行約定定）案例（竟竟業(yè)限制制）浙江娃哈哈哈集團團訴訴 法國達(dá)能能集團一審勝訴訴關(guān)于“社會保保險費”1。勞動者者個人承承擔(dān)的社社會保險險費是哪哪些？2。怎樣按按照繳費費基數(shù)和和繳費比比例繳納納應(yīng)由自自己所承承擔(dān)的社社會保險險？3。社會保保險費是是由用人人單位獨獨立承擔(dān)擔(dān)還是由由用人單單位與勞勞動者共共同承擔(dān)擔(dān)？如果果共同承承擔(dān)不是是相當(dāng)于于把社會會保險費費加到工工資中了了嗎？4。簽訂的的是3年固定期期限合同同，假如如在工作作滿了3年后不再再繼續(xù)與與勞動者者簽訂合合同，勞勞動者在在這三年年期間所所交的社社會保險險費

6、是應(yīng)應(yīng)怎樣賠賠償？ 社會保險險費是指基本本養(yǎng)老保保險費、失業(yè)保保險費和和基本醫(yī)醫(yī)療保險險費、工工傷保險險費和生生育保險險費（其其中，前前3種必須繳繳納，后后2種可選擇擇）基本醫(yī)療療保險費費和失業(yè)業(yè)保險費費由參保保單位和和職工按按規(guī)定比比例共同同繳納，基本養(yǎng)老老保險企業(yè)繳納納15%，個人5%基本醫(yī)療療保險企業(yè)繳納納6%，個人2-3%失業(yè)保險險企業(yè)繳納納2%，個人1%工傷保險險由企業(yè)繳繳納，1%左右生育保險險由用人單單位繳納納關(guān)于“培訓(xùn)條條款”用人單位位為勞動動者提供供專項培培訓(xùn)費用用，對其其進行專專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的的，可以以與該勞勞動者訂訂立協(xié)議議，約定定服務(wù)期期。勞動者違違反服務(wù)務(wù)期約定定的，應(yīng)

7、應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。違約約金的數(shù)數(shù)額不得得超過用用人單位位提供的的培訓(xùn)費費用。用用人單位位要求勞勞動者支支付的違違約金不不得超過過服務(wù)期期尚未履履行部分分所應(yīng)分分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費用用。用人單位位有依法法與勞動動者約定定服務(wù)期期的權(quán)利利培訓(xùn)后可可約定服服務(wù)期3。竟業(yè)限限制2年保守企業(yè)業(yè)秘密：技技術(shù)秘密密經(jīng)營秘密密知識產(chǎn)權(quán)權(quán)技術(shù)訣竅竅離開公司司后2年內(nèi)不能到另另一個同同類公司司或自己己開同類類的公司司關(guān)于“帶薪休假假”1任何單單位在法法定節(jié)假假日都能能給予勞勞動者帶帶薪休假假的權(quán)利利嗎？2現(xiàn)在很很多工廠廠都不給給予勞動動者喪假假帶薪休休假，勞勞動者可可通過哪哪些方式式維護自自身

8、利益益？3甲方依依法安排排乙方延延長工作作時間或或休息日日，法定定休假日日加班的的，應(yīng)按按勞動法，但乙方方休息日日加班被被安排補補休的除除外，這這個怎么么理解？帶薪休假假的假期期主要有有年休假、探親假假、婚喪喪假、生生育（產(chǎn)產(chǎn)）假、節(jié)育手手術(shù)假等等關(guān)于“最低工資資保障”概念是指勞動動者在法法定工作作時間或或依法簽簽訂的勞勞動合同同約定的的工作時時間內(nèi)提提供了正正常勞動動的前提提下，用用人單位位依法應(yīng)應(yīng)支付的的最低勞勞動報酬酬。最低工資資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為發(fā)放放現(xiàn)金的的最低標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于“加班費費”（1）工作人人（乙方方）休息息日加班班，但之之后被安安排補休休，那其其在休息息日加班班的工資資按什么么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

9、發(fā)放？（2）如果正正常工作作日加班班超過三三小時，工資是是不是都都按150%來算？（3）在節(jié)假假日、雙雙休日雙雙方均自自愿加班班超過正正常的加加班時限限的，而而工資卻卻按正常常工作日日支付的的應(yīng)如何何解決，是否企企業(yè)有違違反合同同？4、在法定定節(jié)假日日時，公公司可以以調(diào)整給給員工放放假的時時間嗎？關(guān)于“經(jīng)濟補償償金”1在什么么情況下下用人單單位是不不需要支支付經(jīng)濟濟補償?shù)牡?？（第三三十九條條）2勞動合合同期已已滿，甲甲方為什什么還要要支付給給乙方經(jīng)經(jīng)濟補償償？3企業(yè)在在職工履履行合同同期限內(nèi)內(nèi)無故解解雇職工工時，是是否是職職工已工工作一年年就多賠賠償一個個月工資資？已工工作多少少年就多多賠多少

10、少個月工工資？4勞動合合同期滿滿的為什什么甲方方應(yīng)當(dāng)按按規(guī)定向向乙方支支付經(jīng)濟濟補償？補償問題題要付補償金不要付補償金1.合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂1.合同期滿，員工不續(xù)訂2.企業(yè)破產(chǎn)2.員工已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇的3.企業(yè)解散、吊銷執(zhí)照、關(guān)閉3.員工死亡或宣告死亡合意解除除勞動合同同的解除除單方解除除由用人單單位提出出解除合意解除除（36條）由員工提提出解除除的注意：用用人單位位解除合合同的，要支付付經(jīng)濟補補償金，而由員員工個人人提出的的，不用用支付經(jīng)經(jīng)濟補償償金。預(yù)告解除除（37條）員工單方方解除權(quán)權(quán)即時解除除（38條）單方解除除過錯性解解除（39）用人單位位單方解解除權(quán)非非過過錯性解解（40

11、）裁員（41條）第三十六六條：用用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，可以解解除勞動動合同第三十七七條：勞勞動者提提前三十日以書面形形式通知知用人單單位，可可以解除除勞動合合同。勞勞動者在在試用期期內(nèi)提前前三日通通知用人人單位，可以解解除勞動動合同。 第三十八八條：用用人單位位有下列列情形之之一的，勞動者者可以解解除勞動動合同：（一）未未按勞動動合同約約定提供供勞動保保護或者者勞動條條件的；（二）未未及時足足額支付付勞動報報酬的；（三）未未依法為為勞動者者繳納社社會保險險費的； （四）用用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動者者權(quán)益的的；（五）因因本法第第二十六六條第一一款規(guī)

12、定定的情形形致使勞勞動合同同無效的的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞勞動者可可以解除除勞動合合同的其其他情形形。 有下列情情形之一一的，勞勞動者可可以隨時時通知用用人單位位解除勞勞動合同同（隨時時辭職）：用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強迫迫勞動者者勞動的的，或者者用人單單位違章章指揮、強令冒冒險作業(yè)業(yè)危及勞勞動者人人身安全全的，勞勞動者可可以立即即解除勞勞動合同同，無需需事先告告知用人人單位。 過錯性解解除合同同：第三十九九條：勞勞動者有有下列情情形之一一的，用用人單位位可以解解除勞動動合同：（一）在在試用期期間被證證明不符符錄用條條件的；（二）嚴(yán)嚴(yán)重違違反用人

13、人單位規(guī)規(guī)章制度度的。（三）嚴(yán)嚴(yán)重失失職、營營私舞弊弊，給用用人單位位的利益益造成重重大損害害的。 （四）勞勞動者同同時與其其他用人人單位建建立勞動動關(guān)系，對完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的（五）因因勞動動者以欺欺詐、脅脅迫或者者乘人之之危的手手段致使使勞動合合同無效效的。（六）被被依法追追究刑事事責(zé)任的的。 2、非過錯錯性解除除合同解除理由由（第四四十條）：（一）勞勞動者患患病或者者非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的；（二）勞勞動者不不能勝任任工作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者者調(diào)整

14、工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；（三）勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商，未未能就變變更勞動動合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議的的。 關(guān)于“工資”基本工資資制度職務(wù)等級級工資制制年薪制定額工資資制承包工資資制提成工資資制對弱勢群群體的特特殊保護護第42條：一、患職職業(yè)病、工傷的的二、患病病或非因因工負(fù)傷傷，在治治療期的的三、孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期的四、從事事接觸職職業(yè)病危危害作業(yè)業(yè)未進行行離崗前前健康檢檢查或疑疑似職業(yè)業(yè)病的五、連續(xù)續(xù)工作十十五年，離退休休不足五五年的關(guān)于“因工負(fù)負(fù)傷”1合同內(nèi)內(nèi)的因工工傷或患患病的醫(yī)

15、醫(yī)療期是是否包括括從醫(yī)院院回家后后的保養(yǎng)養(yǎng)期？2當(dāng)勞動動者患病病或非因因工負(fù)傷傷，為什什么對方方支付病病假工資資或疾病病救濟費費是“不不低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的80%，而不是是本企業(yè)業(yè)的？3已經(jīng)為為用人單單位工作作，在勞勞動合同同未簽之之前因工工負(fù)傷，用人單單位要負(fù)負(fù)責(zé)嗎？4乙方在在受工傷傷期間是是否可以以繼續(xù)享享受正常常工作期期間的工工資待遇遇？中國每年年因工傷傷致殘人人員近70萬人；煤煤礦每年年因事故故死亡6000多人；珠珠三角地地區(qū)每年年發(fā)生斷斷指事故故個案至至少有3萬宗，被被機器切切斷的手手指頭超超過4萬個；衛(wèi)衛(wèi)生部報報告，截截至2005年，中國國塵肺病病患者607570人，而有有

16、一些專專家認(rèn)為為實際情情況可能能更嚴(yán)重重這些令人人觸目驚驚心的數(shù)數(shù)據(jù)無可可辯駁地地表明了了一個事事實，中中國勞工工階層處處在一個個很可憐憐憫的生生存狀態(tài)態(tài)下。有有數(shù)以億億計的產(chǎn)產(chǎn)業(yè)工人人甚至不不被承認(rèn)認(rèn)工人身身份，而而被叫做做“農(nóng)民工工”。 她永遠(yuǎn)簽簽不到無無固定期期限合同同嗎？2008年8月小麗高高職畢業(yè)業(yè)后，應(yīng)應(yīng)聘在上上海某實實業(yè)有限限公司任任設(shè)計師師助理，當(dāng)時勞勞動合同同的期限限是1年。09年8月28日，小麗麗與公司司續(xù)簽勞勞動合同同1年，但合合同的用用人單位位卻是“上海某某貿(mào)易有有限公司司”。小小麗得知知，08年1月1日起實施施的勞動合同同法規(guī)定，用用人單位位與勞動動者連續(xù)續(xù)訂立兩兩次

17、有固固定期限限勞動合合同后，續(xù)訂勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)簽訂訂無固定期期限勞動動合同。小麗還還了解到到，“實實業(yè)公司司”和“貿(mào)易公公司”的的老板是是同一個個人，他他注冊“貿(mào)易公公司”的的目的就就是用來來和員工工簽勞動動合同。只要員員工每年年在這兩兩家公司司之間輪輪換簽訂訂勞動合合同，員員工就永永遠(yuǎn)簽不不到無固定期期限勞動動合同。小麗很很生氣，不知該該怎么辦辦？案例顯然小麗麗沒有法法定的例例外情況況，而老老板同時時成立“實業(yè)公公司”與與“貿(mào)易易公司”的目的的就是鉆鉆法律的的空子，使員工工不符合合“連續(xù)續(xù)訂立二二次固定定期限勞勞動合同同”這樣樣一個條條件。勞勞動者如如果遭遇遇小麗這這樣的狀狀況，完完全可以以運用法法律武器器保護自自己的合合法勞動動權(quán)益。做法：想想辦法取取得并妥妥善保存存相關(guān)的的證據(jù)。這些證據(jù)據(jù)包括：你的工工作內(nèi)容容、上崗崗證、出出入證、考勤卡卡、工資資單、稅稅單。如如果與你你續(xù)簽合合同的是是一家沒沒有正常常業(yè)務(wù)的的空殼公公司，你你的工作作內(nèi)容往往往就是是原來的的內(nèi)容，甚至上上崗證、出入證證、考勤勤卡、工工資卡、稅單上上的單位位名稱并并沒有變變更。再有就是是在社保保中心查查明，你你的養(yǎng)老老保險金金、失業(yè)業(yè)保險金金、工傷傷保險金金、醫(yī)療療保險金