大學(xué)生職前教育考試卷三

大學(xué)生職前教育考試（卷三）大學(xué)生職前教育考試（卷三）職業(yè)環(huán)境認知一、填空題將正確答案填入相應(yīng)空缺，每題1分，共5分。TOC\o"1-5"\h\z1．人才是企業(yè)最寶貴的智力資源，企業(yè)應(yīng)該以 ， ， ， 作為衡量人才的基本依據(jù)。2．“能力”作為人才培養(yǎng)的核心要素，主要是指的是三個方面的能力，即 ， ， 。3．人才市場按照開展的形式可以分為： 和 。4．市場前景廣闊，具有強大的生命力，以技術(shù)的突破創(chuàng)新帶動企業(yè)發(fā)展，代表未來發(fā)展的趨勢，一定條件下可演變?yōu)橹鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)甚至支柱產(chǎn)業(yè)，我們稱之為 。5．外企是對外國企業(yè)的一種稱謂，它有兩種含義： 和 。二、選擇題每題給四個選項，選項中只有一個答案是正確的，將正確的選項選擇出來。每題1分，共25分。1．自1999年開始，全國高校招生規(guī)模逐年見長，每年畢業(yè)生數(shù)量呈跳躍式增長。大學(xué)生就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻。對此以下說法不正確的是：（）許多大學(xué)生的就業(yè)觀念依然停留在擴招前的狀態(tài)。社會對高校畢業(yè)生的需求量降低。高校的發(fā)展較之高校擴招相對滯后，在專業(yè)設(shè)置與社會需求的鏈條關(guān)系出現(xiàn)問題。以上都不對。2.大學(xué)生就業(yè)問題如今已經(jīng)成為了全社會關(guān)注的焦點。造成現(xiàn)階段大學(xué)生就業(yè)難的最關(guān)鍵因素是：（）不合理的社會關(guān)注和就業(yè)制度。家庭和學(xué)校對大學(xué)生就業(yè)的不正確的指導(dǎo)作用。大學(xué)生本身缺乏相應(yīng)基本素質(zhì)以及自身定位的偏差。以上說法都正確。3．目前大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴峻，關(guān)于應(yīng)對大學(xué)生就業(yè)問題的科學(xué)策略，以下說法正確的是：（）教育主管部門要根據(jù)宏觀經(jīng)濟特征和市場需求來設(shè)置審批專業(yè)，避免重復(fù)建設(shè)和不必要的內(nèi)耗。高校在教育管理、課程設(shè)置等方面實施相應(yīng)的改革，形成自己的特色，實施畢業(yè)生就業(yè)方式多樣化。大學(xué)生自身轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，從“精英主義就業(yè)觀”轉(zhuǎn)向“大眾化就業(yè)觀”降低就業(yè)期望值。以上說法都正確。4．以下關(guān)于我國就業(yè)結(jié)構(gòu)變化的趨勢正確的是：（ ）第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)份額和就業(yè)人數(shù)持續(xù)下降，第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)構(gòu)成逐年增加,尤其是第三產(chǎn)業(yè)增速較快。發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，可以創(chuàng)造大量的各種類型的就業(yè)崗位，滿足不同層次的就業(yè)需求。加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整力度，深化企業(yè)改革，推動第三產(chǎn)業(yè)中勞動密集型行業(yè)的發(fā)展，是今后一個時期增加就業(yè)的主要領(lǐng)域。以上說法都正確。5．現(xiàn)階段畢業(yè)生基本就業(yè)渠道有哪些：（）招聘會②網(wǎng)絡(luò)平臺招聘通過熟人介紹或社會關(guān)系通過中介服務(wù)機構(gòu)介紹①②④ B.①②③ C.②③④ D.①②③④6．參加招聘會已經(jīng)成為了大學(xué)生獲得就業(yè)機會的主要手段之一，關(guān)于參加大型招聘會的注意事項，以下說法不正確的是：（）會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位參會時最好帶上證書原件充分利用招聘會的會刊參會時要充滿自信，敢于表達出自己的條件和愿望7．勞動者自身的素質(zhì)在很大程度上會直接影響其就業(yè)能力。是否具有相應(yīng)的職業(yè)素質(zhì)是在求職過程中獲得成功的關(guān)鍵。具有以下哪幾種素質(zhì)的勞動者，將是近年內(nèi)社會最為需要的：（）具有較高的金融、貿(mào)易、經(jīng)濟、房地產(chǎn)、計算機技術(shù)及物業(yè)管理。股票交易等方面知識與素質(zhì)的勞動者具有一定組織管理和社會交往與說服能力的勞動者除了具有專業(yè)素質(zhì)外，還具有較高的計算機操作與使用能力及軟件開發(fā)人員具有一定產(chǎn)業(yè)或商品營銷素質(zhì)的人員①③ B.①②③ C.②③④ D.①②③④8.教師、醫(yī)生、律師、法官、廣播電視工作者等職業(yè)屬于：（）B.B.社會型職業(yè)C.科研型職業(yè)DC.科研型職業(yè)9．前程無憂網(wǎng)站發(fā)布的《2006年全國畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報告》顯示，2006年企業(yè)最缺的人才是：()銷售人才 B.技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用C.生產(chǎn)制造和工藝設(shè)計 D.人力資源管理10．民營企業(yè)是中國經(jīng)濟驅(qū)動的重要力量，隨著民營企業(yè)的不斷發(fā)展，其需求崗位進一步增加。多項數(shù)據(jù)表明，民營企業(yè)將逐漸成為就業(yè)崗位的最大提供者。要想快速融入民營企業(yè)，必須在哪些方面多下功夫？()安安靜靜做事，踏踏實實做人盡快融入企業(yè)文化包容理解，團隊合作以上說法都正確。11．世界各大知名企業(yè)的人才標(biāo)準都有一定的差異，其中以C(Capacity)、A(Achievement)、R(Relation)作為衡量人才標(biāo)準的企業(yè)是：()B．B．IBM公司C.殼牌公司DC.殼牌公司12．正規(guī)的公司都有自己的一套薪酬體系，目前國際通用的較先進的一套薪酬設(shè)計PayFor“3P”是指：（ ）Position（職位）、Person（個人）、Performance（績效）Position（職位）、Person（個人）、Passion（激情）Passion（激情）、Performance（績效）、Position（職位）Passion（激情）、Person（個人）、Performance（績效）13.現(xiàn)今，人才市場良莠不齊，存在一些非法的人才中介行為，請指出下列哪一項是不合法的：（）外地人才網(wǎng)站擅自在異地從事人才中介業(yè)務(wù)。本地人才機構(gòu)經(jīng)批準在當(dāng)?shù)嘏e辦人才交流會。人才引進過程中，按照一定標(biāo)準嚴格打分，控制人才流動。職業(yè)介紹結(jié)構(gòu)按照規(guī)定從事職業(yè)介紹行為。14．為了吸引應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到西部地區(qū)、到基層和艱苦地區(qū)建功立業(yè)，國家正在大力實施“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”。關(guān)于這個計劃，以下說法正確的是：（）從高校畢業(yè)生中招募志愿者，到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧等單位服務(wù)1—2年，服務(wù)期間不計算工齡。志愿者服務(wù)期滿后，鼓勵其扎根基層或自主擇業(yè)。服務(wù)期滿一年考核合格，報考研究生的，總分加20分。服務(wù)期滿一年考核合格，不以應(yīng)屆畢業(yè)生身份報考國家機關(guān)公務(wù)員，但報考中央國家機關(guān)和東、中部地區(qū)公務(wù)員的，同等條件下優(yōu)先錄取，報考西部地區(qū)公務(wù)員的，筆試總分加5分。15．從長遠來看，以下幾種職業(yè)屬于朝陽職業(yè)的是：（）房地產(chǎn)策劃師網(wǎng)絡(luò)編輯員微水電利用工文職秘書黃金投資分析師①②③④ B.①②③⑤ C.②③④⑤ D.①②④⑤16.黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，類別不同，界定標(biāo)準不同。這句話體現(xiàn)了人才標(biāo)準的哪個基本特性：（）實踐性 B.多樣性C.相對性 D.創(chuàng)造性17.今年來，公務(wù)員逐漸成為廣大高校畢業(yè)生所青睞的熱門職業(yè)，但是報考公務(wù)員必須具備一定的資格條件，關(guān)于公務(wù)員報考資格，以下說法不正確的是：（）報考省級以上政府工作部門的應(yīng)具有本科以上文化程度。報考市（地）級以下政府工作部門具有大專以上文化程度。報考省級以上政府工作部門的須具有兩年以上基層工作經(jīng)歷，國家有特殊規(guī)定的除外。身體健康，年齡為三十五歲以下。遵紀守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神。18．關(guān)于大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)政策，以下說法正確的是：（）高校畢業(yè)生（含大學(xué)?？?、大學(xué)本科、研究生）從事個體經(jīng)營的，自批準經(jīng)營日起，1年內(nèi)免交個體戶登記注冊費、個體戶管理費、經(jīng)濟合同示范文本工本費等。如果成立非正規(guī)企業(yè)，只需到所在區(qū)縣街道進行登記，即可免稅3年。自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，向銀行申請開業(yè)貸款擔(dān)保額度最高可為7萬元，并享受貸款貼息。以上說法都正確。19．今年來，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和國家政策的調(diào)整，一批新型國有企業(yè)脫穎而出，這些新國企表現(xiàn)出了全新的特征，關(guān)于新國企，以下說法正確的是：（）新國企設(shè)立時間較晚，規(guī)模適中，并且大多為朝陽產(chǎn)業(yè)。新國企完全拋棄老國企的制度，現(xiàn)在企業(yè)的一些核心制度已經(jīng)在新國企內(nèi)部生成，并發(fā)揮重要作用。新國企基本都形成了適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展需要的鮮明的企業(yè)文化。幾乎所有新國企有一套適合自身技術(shù)特點的管理模式。20．小謝畢業(yè)于某重點大學(xué)計算機專業(yè)，他具有較高的學(xué)歷，又有較好的專業(yè)技能，是典型的知識型員工，對于他的職業(yè)發(fā)展路徑，以下最合理的是：（）從事基層技術(shù)工作，如果要求得不到公司滿足，立刻跳槽。潛心研究技術(shù)工作，對外界變動漠然處之。從事技術(shù)研究工作，同時注意提升自我的管理能力，抓住適當(dāng)時，成為管理人員。以上說法都不正確。不同的行業(yè)在組織結(jié)構(gòu)、管理模式、思維方式、運作流程、企業(yè)文化上都有著不同的特點，不同的職業(yè)有著不同的職業(yè)規(guī)范和職業(yè)標(biāo)準，請依據(jù)所學(xué)知識回答21~25題。21．以下關(guān)于旅游業(yè)的基本特征說法錯誤的是：（）市場存在著巨大的潛在需求。旅游資源存在一定的壟斷性。是勞動力密集的產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)成本相對較高。無污染，有利于可持續(xù)發(fā)展。22．現(xiàn)代汽車工業(yè)科技進步的明顯特點是對高新技術(shù)成功的綜合應(yīng)用，這一特點要求通過人才培養(yǎng)所配置的人力資源要具備多方面的綜合性特質(zhì)。以下關(guān)于汽車工業(yè)所需人才說法正確的：（）人才個體素質(zhì)特征是復(fù)合性的、應(yīng)用性的和發(fā)展性的。人才群體覆蓋的學(xué)科門類必須完備，具有學(xué)科綜合優(yōu)勢。人才專業(yè)局部分工是綜合相關(guān)的，比較理想的分布模式是：制造技術(shù)人員約75％，研究開發(fā)人員約占15％，管理經(jīng)營人員約占10％。以上說法都正確。23．未來五年，通信產(chǎn)業(yè)將出現(xiàn)更大技術(shù)變化。影響最大的是五項關(guān)鍵技術(shù)是指：（）光傳輸衛(wèi)星通信無線移動通信產(chǎn)品寬帶數(shù)字技術(shù)因特網(wǎng)資源軟件技術(shù)D.①②A.①②③④⑤ B.②③④⑤⑥ CD.①②③⑤⑥24．房地產(chǎn)業(yè)蘊含的主要職業(yè)機會有哪些：（）房地產(chǎn)策劃師、房地產(chǎn)營銷策劃師、房地產(chǎn)估價師項目分析師、監(jiān)理工程師、物業(yè)管理師咨詢工程師、安全工程師、結(jié)構(gòu)工程師以上說法都正確。25．零售業(yè)青睞何種人才，以下說法錯誤的是：（）優(yōu)秀的店長零售業(yè)的高級采購懂得店面管理的人才經(jīng)常跳槽的談判桌上的物流人才三、名詞解釋題對所給的名詞給出正確的解釋，每題2分，共10分1．職業(yè)環(huán)境認知2．職業(yè)素質(zhì)3．企業(yè)文化4．高素質(zhì)人才5．人才市場四、簡答題根據(jù)某一段材料或者案例的具體提問回答問題，每題5分，共10分。1．目前，大學(xué)生就業(yè)存在的主要問題有哪些？2．不同企業(yè)對優(yōu)秀人才有不同的定義標(biāo)準，但是高素質(zhì)的人才除了專業(yè)上的優(yōu)勢外，其還有著一定的共同點，請列舉這些共同點。五、分析題對所給材料或者案例進行全面分析，給出答案。每題10分，共20分。1．案例一：在一次招聘會上，一家飲料公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾個該公司推出的飲料品牌名字，沒想到求職者只回答一兩個。這些應(yīng)聘者沒有事先了解該公司的情況，說明根本不重視這次機會，因此沒有得到錄取。案例二：小張在校時是個不錯的大學(xué)生，在應(yīng)聘時提前了半小時到達面試地點。但當(dāng)面試官問及對該機構(gòu)文化和項目的理解時，卻發(fā)現(xiàn)她一點也不了解。原來她根本就沒有花時間了解公司。于是她自稱所擁有的表達和策劃的長處，也無從很好展現(xiàn)了。結(jié)果她本來可以擁有1個小時的應(yīng)聘時間，最后短短10分鐘就草草結(jié)束。以上兩個案例對你有什么啟發(fā)？在面試之前你應(yīng)該做什么準備？2．試分析比較外資企業(yè)與民營企業(yè)在用人觀上的差異。六、論述題根據(jù)所提供的材料，運用所掌握的知識、理論進行分析和論述。每題15分，共30分。1．案例一：小王剛畢業(yè)時曾到不少知名企業(yè)應(yīng)聘，但最終未能如愿，最后進了一家僅有20名員工的小公司。但通過之后一年內(nèi)的努力學(xué)習(xí)，他逐漸有了更多的管理、銷售經(jīng)驗，之后便順利的進入了國內(nèi)一家知名大企業(yè)。案例二：小李是某重點大學(xué)學(xué)生，畢業(yè)后他如愿進入了一家世界500強企業(yè)。但是實際工作中他發(fā)現(xiàn)自己并不適合這份工作，他對這份工作沒有絲毫熱情。結(jié)果在年終考評時，由于業(yè)績不合格，他不得不遞交了自己的辭職申請。面對“名企情節(jié)”你有什么好的對策？請結(jié)合上述兩個在案例進行論述。2．案例：林小姐是杭州人，26歲，本科學(xué)歷，中文專業(yè)，參加工作已經(jīng)4年多了。剛畢業(yè)的時候，父母覺得報社的工作體面又安逸，就托關(guān)系把她安排到了一家報社做編輯。雖然是學(xué)中文的，但林小姐的文筆并不好，所以，盡管比別人工作努力，但工作成績始終不行，壓力越來越大的林小姐就辭職了。第二份工作是一家公司的文員，平時工作很忙，但卻總是在忙一些打字、復(fù)印、整理文件之類的瑣碎小事，感覺像一個打雜的一樣，而且也學(xué)不到什么東西。干了一年多，林小姐又辭職了。后來又找了幾份工作，但因為學(xué)歷和專業(yè)的原因，也都是一些普通文員之類的，和第二份工作差不多。目前林小姐在一家公司做經(jīng)理秘書，雖然工作也只是整理整理文件，給老板接接電話、給客人端端茶而已。但經(jīng)理秘書的頭銜聽起來還是很風(fēng)光的，而且比文員的工資也高了一大截。所以，林小姐對現(xiàn)在的工作還是比較滿意的。最近同學(xué)聚會，說起各自的工作，林小姐發(fā)現(xiàn)周圍的老同學(xué)居然個個比自己混得好，有些都已經(jīng)當(dāng)上了經(jīng)理。再看看自己，經(jīng)理秘書雖然聽起來不錯，但也不過是吃不了幾年的青春飯。說的難聽點，也就是個花瓶，說不定哪天就失業(yè)了，所以林小姐想換一份穩(wěn)定些的工作?？蓻]什么特長，又沒什么女強人潛質(zhì)的林小姐，想來想去，除了文員，經(jīng)理秘書這些也想不出其他什么合適的工作了。她該怎么辦呢？請你綜合運用所學(xué)知識對林小姐遇到的問題進行分析并給出解決方案。查看參考答案參考答案（卷三）職業(yè)環(huán)境認知一、填空1．品德知識能力業(yè)績2．學(xué)習(xí)能力創(chuàng)新能力實踐能力3．地面人才市場網(wǎng)上人才市場4．朝陽產(chǎn)業(yè)5．外商投資企業(yè)外國注冊公司二、選擇BCDDDBDBADCAABBBADBCCDADD三、名詞解釋1．職業(yè)環(huán)境認知是指通過對與就業(yè)、職業(yè)息息相關(guān)的外部環(huán)境因素的分解，讓大學(xué)生一方面正確地把握當(dāng)前的整體就業(yè)形勢與職業(yè)發(fā)展的人才要求和環(huán)境，另一方面讓大學(xué)生能夠清楚的認識自己要怎樣的適應(yīng)環(huán)境、怎樣的把自己放到合適的位置上，做好勝任能力的提升，讓自己擁有一定與外部環(huán)境結(jié)合的競爭力，將對以后職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生很重要的作用。2．職業(yè)素質(zhì)是勞動者對社會職業(yè)了解與適應(yīng)能力的一種綜合體現(xiàn)，其主要表現(xiàn)在職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)個性及職業(yè)情況等方面。影響和制約職業(yè)素質(zhì)的因素很多，主要包括：受教育程度、實踐經(jīng)驗、社會環(huán)境、工作經(jīng)歷以及自身的一些基本情況（如身體狀況等）。一般說來，勞動者能否順利就業(yè)并取得成就，在很大程度上取決于本人的職業(yè)素質(zhì)，職業(yè)素質(zhì)越高的人，獲得成功的機會就越多。3．所謂企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并付諸于實踐的價值理念，也就是說，企業(yè)信奉和倡導(dǎo)并在實踐中真正實行的價值理念。4．高素質(zhì)人才是指不僅有多元精深的知識結(jié)構(gòu)，也有合理完善的能力結(jié)構(gòu)，還有很高的思想政治素質(zhì)和健康的心理素質(zhì)的人才。5．人才市場是指在國家宏觀調(diào)控下，運用市場機制，對人才資源進行優(yōu)化配置，為人才自主擇業(yè)、單位自主擇人和人才中介機構(gòu)提供中介服務(wù)的社會化服務(wù)體系。四、簡答1．參考答案：（1）就業(yè)心理準備不足（2）選擇過程中的心理素質(zhì)參差不齊（3）職業(yè)能力不足，知識結(jié)構(gòu)相對單一（4）簡歷和求職信準備過于死板（5）應(yīng)聘前對公司了解不夠（6）缺乏規(guī)范的職業(yè)指導(dǎo)和明確的職業(yè)規(guī)劃（7）大學(xué)生就業(yè)后流失率過高2．參考答案：1）可持續(xù)性地創(chuàng)造價值和業(yè)績；（2）能夠不斷提升個人能力，與企業(yè)發(fā)展相吻合；（3）可以共享個人才華，人際關(guān)系處理能力良好，能帶領(lǐng)或影響團隊；（4）在可預(yù)見的未來，個人的價值觀、職業(yè)興趣與公司事業(yè)相一致。五、分析1．參考答案：機會總是給那些有充分準備的人。在應(yīng)聘之前首先要做到了解企業(yè)。做到這一點應(yīng)聘者在應(yīng)聘之前搜集盡可能多用人單位的相關(guān)信息，這些信息應(yīng)該包括：（1）公司的規(guī)模、歷史、經(jīng)營狀態(tài)；（2）聲譽（行業(yè)內(nèi)外人對它的印象）；（3）創(chuàng)造的產(chǎn)品或提供服務(wù)的范圍；（4）管理階層的風(fēng)格，是積極的、有沖勁的？還是保守的？5）是本地公司還是國際機構(gòu)？獲取這些信息都可以通過搜索豐富的網(wǎng)絡(luò)資源。除了面試前對所應(yīng)聘的公司做全方位、深入地了解，還要知道企業(yè)對其招聘職位的要求是什么，然后分析自己與這些要求之間的差距，從而對自己的推薦重點作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，也為回答面試中的有關(guān)問題做一些準備。比如在面試中應(yīng)聘者可以談公司的優(yōu)點，使你與公司領(lǐng)導(dǎo)快速消除陌生感拉近距離，或者對于公司面臨的困境，提出建設(shè)性意見，展示自己的專業(yè)長處。2．參考答案：（1）領(lǐng)導(dǎo)才能和技術(shù)才能：外資企業(yè)在選聘人才時比較注重領(lǐng)導(dǎo)才能，民營企業(yè)則比較注重技術(shù)才能。外資企業(yè)通常認為好的領(lǐng)導(dǎo)力是完成任務(wù)的必備條件，一個好的員工必須是一個好的領(lǐng)導(dǎo)，哪怕該崗位不一定是領(lǐng)導(dǎo)崗位。因為只有具備好的領(lǐng)導(dǎo)才能才可以為自己的工作設(shè)定方向，從而高質(zhì)量地、獨立地完成工作。民企則更注重技術(shù)才能，注重應(yīng)聘者是否具備該工作崗位的工作經(jīng)驗。外企和民企之所以有這樣的差異是基于外企有充分“授權(quán)”的理念。經(jīng)理希望員工能夠在自己的領(lǐng)域做決定，而不是讓領(lǐng)導(dǎo)來做決定。在做決定的時候，領(lǐng)導(dǎo)才能比技術(shù)才能起到的作用更大。（2）“德”和“才”：外資企業(yè)重“德”，民營企業(yè)重“才”。當(dāng)然這里說的“重”是相對而言的，因為無論是外企還是民企都希望找到“德才兼?zhèn)洹钡娜瞬?，但在實際的招聘和選拔過程中，外資企業(yè)則更看重“德”的因素。外企在招聘員工時非常注意求職者是否說了實話，為了證實這一點，外企會花比較多的時間做“背景調(diào)查”確保員工講的是實話。而民營企業(yè)在這方面投入的精力則較少，它們的主要精力主要集中在考察應(yīng)聘者的工作能力上。（3）潛力和資歷：外企重潛力，民企重資歷。外企招人是為了明天用人，而不是今天；民企招人則是為了滿足今天工作的需要，因此是否具備今天工作要求的技能尤為重要。外企通常存在的時間比較長，并且外資企業(yè)的企業(yè)文化往往是通過幾十年，甚至上百年的時間形成的，因而公司更看重應(yīng)聘者能否適應(yīng)企業(yè)的文化，能否和企業(yè)的核心價值理念保持一致，能否有潛力在企業(yè)呆較長的時間，與企業(yè)共同成長。六、論述1．參考答案：（1）“人往高處走”，誰都希望自己能功成名就，而進“名企”自然是滿足自身心理要求不錯的選擇。然而不切實際的自我定位，要么出現(xiàn)期望和能力的矛盾，引起用人單位的排斥；要么出現(xiàn)同學(xué)之間的攀比和競爭，對職業(yè)產(chǎn)生急功近利的思想，不利于就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。其實不論名氣大小，規(guī)模大小，用人單位在招聘時都希望學(xué)生能夠更多地從工作的角度出發(fā)來求職，而不僅僅是看中把企業(yè)的名氣和待遇。況且，也不是所有的學(xué)生都適合“名氣大”“工資高”的企業(yè)。名氣大的企業(yè)需要的通常是具有勤奮、吃苦精神并且精力充沛、有突出的表現(xiàn)、遵從規(guī)范、有團隊精神的人才。如果學(xué)生只盯著這類企業(yè)求職，往往會遇到更為激烈的競爭，競爭越大成功率自然也就也低。（2）進入大型的公司企業(yè)自然是有不少益處，然而也同樣存在著各種不利因素。例如從事銷售工作，若是在大型企業(yè)，那么分工詳細，每個人甚至于每個部門僅僅是負責(zé)某一個環(huán)節(jié)。員工往往無法也無需從整體的角度來思考整個營銷過程；而在小公司，員工可能不僅僅是要進行銷售，同時也需