2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫通關(guān)300題及一套參考答案(安徽省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、關(guān)于勞動爭議仲裁說法錯誤的是（）。

A.仲裁主體具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁實施強制的原則【答案】BCT6G3Y8S4Q3S2H6HD7V2R3U1G7B3L7ZD10V5I2Z8X7D6K62、通過崗位評估來（）是制定和實施核心人才繼任計劃的首要環(huán)節(jié)。

A.明確關(guān)鍵崗位、識別核心人才

B.明確企業(yè)戰(zhàn)略和核心能力要求

C.培養(yǎng)核心人才的繼任者

D.明確核心人才素質(zhì)特征【答案】ACX10C6I2O10N6F10E9HC8M8G3U9J7T6U5ZN4L5A3W1H3X3Q23、培訓(xùn)的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用不包括（）。

A.強調(diào)課程重點

B.提高學(xué)習效果

C.關(guān)注信息反饋

D.節(jié)約培訓(xùn)時間【答案】DCS1F6D8U4M3Q6E2HU9W7B3Y1M8H8E5ZV10B8V5Q3F6G3O34、“你怎么連這么簡單的問題都不懂？”這個問題屬于()。

A.壓力性問題

B.知識性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗性問題【答案】ACZ4W9U9Z6V1O6R9HO7N9R5P9G7O6W1ZR5J2Q2S3D4A1R85、（）屬于崗位設(shè)計的傳統(tǒng)方法研究技術(shù)。

A.程序分析法

B.工業(yè)工程方法

C.關(guān)鍵指標法

D.現(xiàn)代工效學(xué)的方法【答案】ACF6S9J3U1X9M2C7HH10M8G1X5L9D5B10ZK1G4R8G2E1W9J96、360度考評方法又稱為()。

A.全方位考評方法

B.多角度考評方法

C.全視角考評方法

D.深層次考評方法【答案】CCV3Y5C6U9Y2K9P8HE10S1T6Q5L3I4Q3ZS1E7A9F1Y3L3M87、被派遣勞動者與用工單位的勞動爭議由()所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。

A.勞務(wù)派遣單位

B.被派遣勞動者

C.用工單位

D.勞動合同約定【答案】CCH5H4W9I3L10X10P3HF8G8B8R10G6N4Z1ZP8P5E7F1O2X9U48、總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負（）。

A.全面責任

B.直接責任

C.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責任

D.在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)【答案】CCW7N9W7I10X1C3F2HJ1M10X8W2T9B9J3ZQ6E8N6R1V6O10A39、()可以是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】DCP6D4S4A10J9D5Y3HR4T1C5T6T4F6V5ZR7C1L10O10B5B5P110、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反映程度。

A.勞動力供給量

B.勞動力供求

C.勞動力需求量

D.勞動力需求【答案】CCZ1F2O9B2O5T7X1HY8H7H3Z7T5I1E8ZQ1Y7M7A2J8E2H611、在崗位評價中，()評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。

A.勞動責任

B.勞動技能

C.勞動強度

D.勞動環(huán)境【答案】DCF6Q5F9R6C9U1W10HT3B9L8S8F4C7S3ZA6S1U7L3F2F8A1012、在下面的企業(yè)中，一般來說薪酬水平較高是的是()

A.在行業(yè)中屬于第一、第二的領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)

B.在行業(yè)中居于第三、第四的企業(yè)

C.行業(yè)中的三流、四流企業(yè)

D.小企業(yè)【答案】BCF10M5B5X9Z1K6L10HZ10H3L2R10R4Z7M5ZM9Z4F1O7I5U4V113、（）反映不同崗位在各自結(jié)構(gòu)中的差別。

A.薪酬等級

B.薪酬檔次

C.薪酬級差

D.浮動幅度【答案】ACV8U4F1I4S6G3U3HT10E3K5A2E8Y9X10ZM1U4H5P10R4C4B114、下列關(guān)于心理素質(zhì)的說法，不正確的是()。

A.心理素質(zhì)控制和調(diào)節(jié)著人的能力發(fā)揮

B.心理素質(zhì)屬于結(jié)構(gòu)性素質(zhì)測評體系要素

C.心理素質(zhì)包括智能素質(zhì)、品德素質(zhì)和文化素質(zhì)

D.心理素質(zhì)從動態(tài)的角度反映了人的素質(zhì)及其功能【答案】DCE9Y9Y6T6B6H3E4HJ1T5A7S6N8H3Z3ZL9M10N4H2F1S7X615、（）是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準則。

A.以人為本

B.獎懲分明

C.安全第一

D.預(yù)防為主【答案】CCI10J2A6J5K7W1C9HC9M8X2H5R7E8X3ZL4J1F3I6O6B8F316、在（）中，對評估者自身素質(zhì)的要求降低了，起關(guān)鍵作用的不再是評估者本身，而是評估方案和測試工具的選擇是否恰當。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設(shè)性評估

D.總結(jié)性評估【答案】ACK6J10E1B9E3Y8J10HW10U10Y10G2V6L1I9ZI10Y9T10K8A5R4T717、()是通過對員工現(xiàn)實工作行為和表現(xiàn)的剖析，說明其行為的正確與否，根據(jù)工作說明書來說服下屬，使其提升績效水平。

A.單向勸導(dǎo)式績效面談

B.綜合式績效面談

C.雙向傾聽式績效面談

D.解決問題式面談【答案】ACZ3S6N4L8C9F7N10HQ1R10R5Z1M4J10F9ZJ8H3D8K9M8S10K218、下列關(guān)于政府薪酬數(shù)據(jù)的表述,不正確的是()。

A.分類細致,包括企業(yè)類型、崗位類型等諸多細類

B.數(shù)據(jù)處理的方法精細復(fù)雜,誤差的可能性小

C.涵蓋的苑圍廣,可涵蓋多種行業(yè)的不同崗位

D.數(shù)據(jù)來源比較規(guī)范可睪,具有很強的可比性【答案】BCI10N3N7K9W3O2X6HS2W1F5I4Y10B3A1ZR3Y6L9C2Y10F4V119、工作崗位設(shè)計的基本原則不包括()

A.先進科學(xué)可行

B.合理分工協(xié)作

C.責權(quán)利相對應(yīng)

D.明確任務(wù)目標【答案】ACZ4N6Z5Q6T4I9G6HS5H9R6H1X9F5K4ZK9G7Q1B4X4X3M820、對管理性組織和服務(wù)性組織的考評，一般不宜采用的指標是（）。

A.工作方式

B.工作產(chǎn)出

C.組織氣氛

D.工作效率【答案】BCX9Z9B3E3A3S9J10HE8G5T8D6L2Q7J8ZA10D8T3J8O6B9L1021、現(xiàn)代社會倡導(dǎo)意思自治、契約自由，只要雇員與雇主意思表示一致，雙方合意，即可以形成（）。

A.合同關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.利益關(guān)系【答案】BCF8D6R5M3F10T5Q10HQ4I6R10K7G10K2N6ZX9T7V10F10N1B4Q222、在培訓(xùn)項目計劃中，課程系列計劃以()為導(dǎo)向，將看似獨立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。

A.目標

B.過程

C.方法

D.結(jié)果【答案】ACQ10L4O8H3M10Q8C8HE10G7H9T9Q1T10O7ZQ3Z7O1L2L7I10M523、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則中不包括（）。

A.安全第一

B.效率優(yōu)先

C.預(yù)防為主

D.以人為本【答案】BCL3V4Z9E6D1B3K7HA8B7P1U8I1Y10P9ZS8Y4J7K9V5V10N324、在培訓(xùn)方法中，()主要適用于以掌握技能為目的的培訓(xùn)。

A.實踐法

B.講授法

C.專題法

D.研討法【答案】ACS6B9V1W9E1L5Q8HO3L4A2P3M1Z7E7ZP1W9Y9D1T6R8L425、給員工支付相同的激勵性工資的工作團隊類型是()。

A.平行團隊

B.交叉團隊

C.流程團隊

D.項目團隊【答案】CCQ4C9K9G10M9S7D1HW2G8D7R1P10U10V9ZI4B4E8E8N7H8J126、績效考評標準主要標志和（）兩部分構(gòu)成。

A.標尺

B.標桿

C.標度

D.標準【答案】CCS4I4S10W5J9R10R2HN6W4S8X10P10H5X10ZU9B1A4G1B10E7R227、勞動爭議仲裁原則中，“誰主張、誰舉證”屬于（）。

A.一次裁決原則

B.強制原則

C.合議原則

D.區(qū)分舉證責任原則【答案】DCF7V10Z1L7X9U5W9HA4V7R4Z6V4P6S6ZZ7F1W7R8E6F7Y1028、薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。

A.25%

B.50%

C.75%

D.95%【答案】CCZ1M1N4J6D3H7I5HW9Z5H9X7R1K2P1ZB2G6O5H2F10O8T529、處理員工素質(zhì)測評結(jié)果的常用數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法不包括（）。

A.集中趨勢分析

B.綜合分析

C.離散趨勢分析

D.相關(guān)分析【答案】BCC7J5X3Z2E4B8J10HW4S3P1Y9O9C5V8ZW2I7Q5T3H2S1J930、一般來說，對下級主管人員進行培訓(xùn)的培訓(xùn)者主要是()

A.內(nèi)部各級主管人員

B.外部聘請學(xué)校教師

C.外部聘請的專職培訓(xùn)師

D.企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀技術(shù)專家【答案】ACJ1L8H5U10K6D2X2HC1X5V9S3M4B4U4ZM1F9H10L5U2F6V131、勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得低于()萬元。

A.30

B.50

C.80

D.100【答案】BCT3F6K8V6R1O1U9HQ7G2A4Y5K10N4B7ZW10H9F3N2L8M5D932、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則不包括()

A.忠誠

B.敬業(yè)

C.審慎

D.勤勉【答案】BCQ8W6E8O9O2S7K4HM2K5X3F5W6U6K5ZD2W4X5U2H1G10E233、()以能崗匹配原理為理論基礎(chǔ)，對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

A.績效管理

B.擇優(yōu)錄用

C.培訓(xùn)開發(fā)

D.競聘上崗【答案】DCL10C7X10E9P5Y7W5HQ10N10I4C7F6T10X10ZK2A9A8D6N10K8F134、結(jié)果導(dǎo)向型績效考評方法的基礎(chǔ)是()。

A.實際產(chǎn)出

B.計劃產(chǎn)出

C.工作成果

D.勞動成果【答案】ACA6T1N6J2Q8P7M9HX8L5E2Z4H5S6S10ZP3V2S8L4G1D6Z935、以下關(guān)于行為模仿法的說法，錯誤的是()。

A.能夠提高學(xué)員的行為能力

B.適用于高層管理人員的培訓(xùn)

C.根據(jù)培訓(xùn)的具體對象確定培訓(xùn)內(nèi)容

D.使學(xué)員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關(guān)系【答案】BCX8A5T10S3Z3I4Z3HK6V6T8C10W3J4U9ZI9O9J2Q8H2C1R836、（）不僅應(yīng)成為一種檢測的手段，更應(yīng)該成為實施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具。

A.KPI

B.KPP

C.KEI

D.KPE【答案】ACV3N2O5G10Q7N8M2HN8D7O3Y5P3J2E5ZC8N4Q7T7U1N3J537、對企業(yè)高層管理者的培訓(xùn)，應(yīng)側(cè)重于培養(yǎng)（）。

A.經(jīng)營理念

B.溝通技巧

C.專業(yè)知識

D.工作方法【答案】ACR6L7E1A9G3A6C1HN9C9I6E2K6U9J5ZZ4X2K9D10H3Q9R238、建立戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系的意義不包括()

A.有助于員工的自我實現(xiàn)

B.對戰(zhàn)略導(dǎo)向起牽引作用

C.最大限度地激發(fā)員工斗志

D.強調(diào)對員工行為的激勵【答案】ACK4E5G7V5H3N5V5HS9A8S2Z5H8I3V10ZX10Z5Z7T3L4U4Y939、收入差距的衡量指標是（）。

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性【答案】BCK8C2H10S8Q1S7Y5HG10N7O8U4Z8D9I5ZN2S3C3S7A3H5Q540、在相關(guān)分析中，r=-1.00表示兩組測評數(shù)據(jù)()。

A.完全負相關(guān)

B.零相關(guān)

C.完全正相關(guān)

D.無法確定相關(guān)關(guān)系【答案】ACA6R8Q6N3U8J8A1HE6R7O6U4L1T3Z10ZX6H5X8I2V5F4S941、從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過自學(xué)，可以掌握（）。

A.氣質(zhì)

B.觀念

C.態(tài)度

D.技能【答案】DCE8R8X5H2N2U2X9HJ10J8O8Z6U10P2R6ZL5H6W5T9I2L3H742、考評者對被考評者容易心存顧慮，致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性的績效考評方式是()。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】CCY3B3R2G2K5P2Q8HM6T7F6A5T5Q3Q5ZX8Y8M7G1I4V7I943、企業(yè)定員標準的內(nèi)容不包括()。

A.生產(chǎn)加工方法

B.工藝流程

C.勞動組織條件

D.管理層次【答案】DCO3Q2L10S3K4N3L2HI5J2A10H1K8E1A8ZA6S5V5Z6T10G1C944、人力資源管理費用不包括（）。

A.招聘費用

B.培訓(xùn)費用

C.員工教育經(jīng)費

D.勞動爭議處理費用【答案】CCN6M10P4U6G8H2J5HZ6W2D6G8Q6C2F9ZX3U5Z3A8R8U1N645、社會知覺失真的表現(xiàn)不包括()。

A.蝴蝶效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.對比效應(yīng)【答案】ACW3H1H7X2B1Q7D10HB1H3B6I9V10R3X2ZE6Y6M8M1T3D5X946、下列關(guān)于心理素質(zhì)的說法，不正確的是()。

A.心理素質(zhì)控制和調(diào)節(jié)著人的能力發(fā)揮

B.心理素質(zhì)屬于結(jié)構(gòu)性素質(zhì)測評體系要素

C.心理素質(zhì)包括智能素質(zhì)、品德素質(zhì)和文化素質(zhì)

D.心理素質(zhì)從動態(tài)的角度反映了人的素質(zhì)及其功能【答案】DCX4T6O7K7C4V2Q10HT2T7I4M1D9H8W8ZX2U9U4M7A9D1M1047、()不屬于組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容。

A.各種職能的性質(zhì)及類別

B.員工與崗位之間是否匹配

C.決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能

D.內(nèi)外環(huán)境變化對企業(yè)組織職能的影響【答案】BCG1U2W5O8F4L6F7HF4R4P1P6N5M7V2ZR8E10I3N2Q2E7C348、（）是解決戰(zhàn)略人才需求的重要方式。

A.招聘

B.培訓(xùn)

C.薪酬管理

D.規(guī)劃【答案】BCP3B8Z7V5K10Z9E4HT8O1D10F9N2A5Z7ZU6W4M4D9K2K3E149、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用()來計算定員人數(shù)。

A.產(chǎn)量定額

B.單項定額

C.綜合定額

D.產(chǎn)品定額【答案】ACE6R9X4U9O10M2N1HR3X4E7J5Z10W1R3ZO6G3D3S10I7R9C650、企業(yè)分管安全衛(wèi)生的負責人和負責安全衛(wèi)生的專職人員對本單位的安全生產(chǎn)負有（）

A.全面責任

B.領(lǐng)導(dǎo)責任

C.直接責任

D.間接責任【答案】CCA2K2V1K6V3P10B7HM4W5O4G10V6L3M5ZI7W8Y6Y10C5J5K1051、勞動爭議發(fā)生后，一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應(yīng)當積極作出口頭或者書面回應(yīng)。()日內(nèi)不作出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】BCU8V1Q10B9A8Y8B5HS4G2X8Y7L8V7J3ZR4V4D5Q3I6Q2N852、從職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則看，“審慎”的根本含義是()

A.不冒險

B.多請示匯報，同時集思廣益

C.謹慎，少言多做

D.以最佳手段取得最優(yōu)效果【答案】DCQ1I6R2K9J6B3U7HO9S7H1F6J6L7M10ZN3T7L4P1S6N6D953、績效指標體系設(shè)計的程序包括：①工作分析；②理論驗證；⑨修改調(diào)整；④指標調(diào)查。正確的排序是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCT9X9G1W1J1W9W9HS1S4H4C7T10X10I1ZF7P6C1I3X4Y4A654、()能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識。

A.績效薪酬

B.提成薪酬

C.技術(shù)薪酬

D.崗位薪酬【答案】CCP1P6G5T5D1C6N7HQ2O5T9W5P10I8T9ZT7U10U3Q10Y4X3T355、員工的基本特征不包括()。

A.生理性行為與生理性需要

B.社會性行為與社會性需要

C.道德性行為與道德性需要

D.自我性行為與自我性需要【答案】DCL2G2W8F9X6D5S8HX6F7G2W1W2C7W3ZC10Q3Z9L7Q8D3V256、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的程序包括：①控制階段；②互動階段；③擬定目標階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是（）。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCF2N9Q9U6X9U6Y4HK7W5D1Y4N6M2O2ZS5J8H5R5H4B5Y457、下列關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，不正確的是()

A.人力資源預(yù)測的方案和過程相對簡單易行

B.要求預(yù)測者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力

C.人力資源預(yù)測所面臨的環(huán)境具有不確定性

D.人力資源預(yù)測能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】ACF7F9F1J5K8R3V9HU5W1T4A7Z5N3N9ZH7Y2I3Q5B7C4Q958、（）是當前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.單獨面試

C.非結(jié)構(gòu)化面試

D.一次性面試【答案】ACM3C6E6V3Q5W7J8HA7Q1U6C6U3S2X10ZY2O10P9O3C10M2A359、()屬于企業(yè)培訓(xùn)的直接成本。

A.培訓(xùn)教室租賃費

B.培訓(xùn)項目設(shè)計費

C.培訓(xùn)項目管理費

D.培訓(xùn)主管的工資【答案】ACG8J1U10K3Q2S2E1HV1P4D6H4F9Y4S8ZC6K5Q7G4S2K9J160、關(guān)于360度考評方法存在的問題，表述正確的是（）。

A.節(jié)省評價成本

B.信息安全性隱患

C.保持評價過程適時性

D.不能集中評價【答案】BCS2M7Z8I9C4B5Z4HP5H4P3H4C4K4C6ZS9K10G7D5O8S9C261、如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，在進行工資調(diào)查數(shù)據(jù)分析時，可以用()。

A.數(shù)據(jù)排列法

B.離散分析

C.頻率分析法

D.趨中趨勢分析【答案】CCU1Y2R9C10J3P10H1HR2K1F1Y5Y7U7T3ZH7D2S4O2Y3J5A1062、在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中。用人單位代表的人數(shù)不得超過總數(shù)的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.2/5【答案】BCI6B10D4L1T6Z4C6HT2R2B2P2T8U6D7ZS5R10U4O5A5C8Y463、（）是按照崗位的工作性質(zhì)和特點所進行的橫向分類。

A.職組

B.職等

C.崗級

D.崗等【答案】ACS2P10M9K6R9F6X7HZ3D10S7A7X9D8P2ZS4H8E10E5L6I2X664、決策人員中的（）運用招聘的各種戰(zhàn)略與技巧，提高招聘過程的有效性。

A.人力資源管理人員

B.人力資源管理經(jīng)理

C.人力資源管理總監(jiān)

D.人力資源管理培訓(xùn)員【答案】ACK1N1Z5P2I6A7W1HN7B2P5H4O6M9V4ZA1B3V9O1C1P5F465、在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由()與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負責人【答案】ACD10F8D4L10N7V9Y5HU2Y7O6D10Q8G10U4ZL3L9Z9O9F2Y2O366、以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是（）。

A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經(jīng)濟發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系

C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

D.所有企業(yè)都應(yīng)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資【答案】DCA8C10Q8Q1R6M8X7HC7M7H8I7X1B5I2ZB10B4B4I8O6P2D267、晉升培訓(xùn)的特點不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.以一對一指導(dǎo)為主要方法【答案】DCK9D8S2I6R7P5J3HS9B8G7O2J5R1Q4ZY7J5X10S9H10I1F968、組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時,如果被測評者為7人左右,討論的時間一般應(yīng)控制在()分鐘以內(nèi)。

A.60

B.120

C.90

D.150【答案】CCN2C6J4C3B6T8M6HB2A6Q5L2S4M10T7ZQ5U8D6N7J5W7I569、下列關(guān)于面試的說法,不正確的是()

A.面試過程中,考官與應(yīng)聘者的地位平等

B.面試以談話和觀察為主要工具

C.面試按預(yù)先設(shè)計的程序來進

D.面試具有明確的目的性【答案】ACL1O10C2Y1H3P8M4HI1E3L9T6D3S6B8ZQ3H5T1W9O8J2C570、下列關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是（）。

A.就業(yè)主體可能無就業(yè)要求

B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體必須有勞動能力

D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動【答案】ACY9B10E2Z1S5H10T1HJ10A5T3M2H10W3M9ZN10X7E2C3W1K6A271、若選用集中方式對員工進行素質(zhì)測評，則測評時間應(yīng)該選在()。

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】BCH8I2Z4Q6E6O3T8HO9X3G6B2B4L7I2ZS4W9Y8X5M2W7Q472、當上級對招聘結(jié)果有定額要求時，面試考官對應(yīng)聘者的評價標準就容易偏高。面試考官的這種偏見屬于()

A.第一印象

B.對比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】DCQ5S1U6B4L4V4A10HS2T5Z1U2W6Y5L1ZX2R6C4X7N3I7W1073、在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點不包括()。

A.決策人員的來源廣泛

B.提高了決策的主觀性

C.決策人員不是唯一的

D.運用了運籌學(xué)的原理【答案】BCL1H5W3T8B9H2L4HG8V5I2P6N6G3B6ZK10B4Y4J4V7R4M674、企業(yè)年金的企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的（）。

A.1／6

B.1／14

C.1／12

D.1／10【答案】CCM7P3N1L5U2N7B2HO3K5S2P8A10I5Y6ZR9Y8N6F9M2G5J275、“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”體現(xiàn)了我國傳統(tǒng)職業(yè)道德的()

A.公忠為國的社會責任感

B.恪盡職守的敬業(yè)精神

C.以禮待人的和諧精神

D.見利思義、以義取利的價值取向【答案】ACG4X4Q1F2X4G5W6HF1E4L2H9Q2S1X10ZA7U1G3K6B2Q3Z776、招聘總成本效用的計算公式為()。

A.總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

B.總成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用

C.總成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用

D.總成本效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用【答案】ACK8Z8S6W4M7T2S5HZ4M6X4T4V7Y4Z6ZK6P6I1O9G9L5R977、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)成不包括()。

A.員工代表

B.用人單位代表

C.工會代表

D.勞動行政部門代表【答案】DCH2M1Q2B7C3L2S3HA2J9M8D3K6I5Q1ZN3R10Y9Q1Q2S3H678、勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A.勞動法規(guī)

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】DCR7X3V3J2G7F6E9HY3Q2Y10N1C4M2A5ZD8W3U1Q1Z3P9F579、若選用集中方式對員工進行素質(zhì)測評，則測評時間應(yīng)該選在()

A.星期一

B.星期四

C.星期五

D.周末【答案】BCF1H3J9O6J5V3H2HC3B4G4T4X7S1T2ZR3F7L7N4F4Y6V1080、()不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費進行培訓(xùn)的效益。

A.任職者提高完成本職工作的質(zhì)量

B.為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備

C.任職者完成超過本職位技能要求的工作

D.培訓(xùn)費增加，增強企業(yè)知名度【答案】DCB3L7H5A5U4R9I4HT10Z1C2U10D8G4P8ZT1W3F5S4T2C10Q981、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的最基本、最明顯的區(qū)別是（）

A.兩者產(chǎn)生的原因不同

B.適用的法律不同

C.主體資格不同

D.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同【答案】DCU9E3K6I10M7V5F8HL4C4D8K8F5R5C10ZV7H10X4Y7C9B4R682、廣義的人力資源規(guī)劃不包括()。

A.人員培訓(xùn)開發(fā)計劃

B.員工薪酬激勵計劃

C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

D.人員晉升計劃【答案】DCA2J4Q10U2C3W8L4HZ5Y1C10I3E5M1C9ZK1R4S8F10R9S6H583、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負（）。

A.全面責任

B.安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責任

C.直接責任

D.安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責任【答案】ACE10W4R1T9F9J10J9HD7Z7M4Y10Y3B4N8ZA8B9H6Y1Q3N9W784、在績效考評過程中，克服考評結(jié)果分布誤差的最佳方法是()

A.目標管理法

B.配對比較法

C.強迫分布法

D.評價中心法【答案】CCR8O5P1I1N10D3E8HG6X6V6U2N1L4D5ZS10P10J7M7T7T8E485、下列關(guān)于企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的說法，不正確的是()。

A.可以忽略歷史薪酬數(shù)據(jù)的收集

B.要收集貨幣薪酬數(shù)據(jù)

C.盡可能做到全面、深入、準確

D.要收集非貨幣薪酬數(shù)據(jù)【答案】ACA7Y5Z9C2C6C1X6HJ5R4W3M1F10T6S10ZD3W5G6J5C7S8K186、()的對象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACB6P10F4O5P10O1F6HC5O5Q6R7D7Z7F7ZJ9R10D5O4Y10X6C1087、已知某部門數(shù)控機床操作工2020年的甲產(chǎn)品單件定額工時為150．135小時，2020年甲產(chǎn)品產(chǎn)量為1500臺，其中2020年的平均作業(yè)率為89．2％，平均出勤率為95．8％，廢品率為0．06％，平均定額完成率為120％，則2020年數(shù)控機床操作工崗位人員的需求量是（）人。

A.131

B.117

C.112

D.110【答案】DCR1P4L10I4F3Q9H9HK1T4S3Z1H9J8I9ZS7V7J7Z3B10Q2L888、被考評者上一考評期內(nèi)的評價結(jié)果對本期評價產(chǎn)生影響，這種考評誤差屬于()

A.個人偏見

B.優(yōu)先效應(yīng)

C.后繼效應(yīng)

D.近期效應(yīng)【答案】CCK9I2Y4H6G3W7Q10HG4K10T2N5Z8Y2P1ZS8M8G7K1P2M8X889、以下關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的說法不正確的是()。[2011年11月二級真題]

A.是一種改良式變革

B.是組織設(shè)計中的第二步工作

C.是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式

D.主要解決結(jié)構(gòu)分化時出現(xiàn)的分散傾向和實現(xiàn)相互協(xié)調(diào)的要求【答案】ACH6G4R7M10E8R4O5HF8P2A2F4W10X1A2ZK10O1U8T4E2P5X190、選項中屬于靜態(tài)薪酬的是（）。

A.基本薪酬

B.績效薪酬

C.福利

D.獎金【答案】ACI7Q8D5Q10E1W6R3HH5W9E7Y2G2H5U3ZM2F5H6Z1H9E2E591、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方式的表述，不正確的是（）。

A.趨勢外推法最簡單，自變量只有一個

B.回歸分析法不考慮不同自變量之間的相互影響

C.趨勢外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟計量模型法

D.經(jīng)濟計量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用【答案】DCJ5W3Y3K1O6D3F5HV6I5W3J10H4B7B3ZM5F5L9M7E1P5G892、銷售提成制屬于（）。

A.能力薪酬制

B.績效薪酬制

C.技能薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCK5S6L3S7I3M3M3HC9N2N10Q10G3Z5W8ZU3N1X1T7G1J9I193、崗位橫向分類的原則，不包括（）。

A.程度原則

B.時間原則

C.單一原則

D.協(xié)調(diào)原則【答案】DCU5Q8V1H1E5G1I1HS10G2L1W7I2R5U1ZK6J3V5D3C7G8Q894、(2015年5月)沒有絕對的零點，只能做加減運算的績效考評標準量表是（）

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表【答案】BCD5T1X2G3G8V1C4HX4D2M6C7T8B7K1ZK6P2Y5H6X10U4C395、績效考評的()會造成“好人不好，強人不強，弱者不弱”的考評結(jié)果。

A.寬厚誤差

B.苛嚴誤差

C.對比偏差

D.中間傾向【答案】DCM5K6E7E3R2B2C4HY9E4P2N7W10C2L5ZN6C5E1U3E1U7V596、編制管理人員培訓(xùn)開發(fā)計劃，應(yīng)堅持以（）為中心。

A.服務(wù)培訓(xùn)對象

B.培訓(xùn)需求分析

C.確定培訓(xùn)目標

D.培訓(xùn)實施和效果評估【答案】ACM3E9H5V4B2I5I1HF9M3G6E1Q2H10Q7ZO2W1O7S5L2S9G397、關(guān)于專業(yè)公司薪酬數(shù)據(jù)的表述，不正確的是（）。

A.既注重薪酬水平，又注重趨勢分析

B.不僅關(guān)注薪酬水平，還調(diào)查其他薪酬形式

C.調(diào)查的范圍比較集中，區(qū)域性較強

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計的方法先進科學(xué)、精細完整準確【答案】DCJ10G9S1K3C6O5E2HQ2V4T7R6Z5J7V6ZO9D4T1C8T2P4Y798、()是聯(lián)系整體培訓(xùn)規(guī)劃和部門培訓(xùn)規(guī)劃的關(guān)鍵。

A.員工培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃

B.員工長期培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

C.員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃

D.戰(zhàn)略導(dǎo)向的全局性培訓(xùn)規(guī)劃【答案】ACD5D10H1C3Q6E8V9HI9Q8R8I10F7B1E2ZJ7D10H7F8R5J4J399、在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析中。如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)。所應(yīng)采取的分析方法應(yīng)為（）。

A.數(shù)據(jù)排列法

B.頻率分析法

C.回歸分析法

D.簡單平均法【答案】BCR7N3W3X10W1D10U10HO2Z3C4J7S3X3G8ZG10W3P4Q10O5C9J8100、內(nèi)省法作為一種培訓(xùn)方法，以下表述不正確的是（）。

A.它屬于綜合評估

B.它可以從根本上改變評估者的觀念

C.它可以使被評估者清楚了解自己的觀念

D.它能夠預(yù)測被評估者對事物認識的變化【答案】BCO4H2X7U9A5F1V9HR1X7K3Q6D10N10F8ZE8Z2O6S1W4W2U8101、勞動爭議發(fā)生后，一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應(yīng)當積極作出口頭或者書面回應(yīng)。()日內(nèi)不作出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】BCV7N10I3B8L7V3V1HK5M3V2H10X8R5N6ZD1Y5B4N8G6W3S9102、在市場經(jīng)濟條件下，通過（）來實現(xiàn)人力資源的配置。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCP9A5A9U8K4B4V1HF7D1F7Z7W10E6N4ZI3N5S6Q2B8T1I5103、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為()

A.最低收益

B.最低預(yù)期收益

C.最低成本

D.最低預(yù)期成本【答案】BCY8E10D4F3L3Y1O3HH9S6N5Q6G6N2Y7ZQ10M10E5I6V8J1G7104、（）不屬于限制勞動行為能力人。

A.16～18周歲的未成年人

B.具有一定勞動能力的殘疾人

C.18周歲以上的男性勞動者

D.女性勞動者【答案】CCU4O2D6M6Y4P3D1HH4S8E6U8M4W5Q7ZS8T5R10S6R2S10K6105、通過對質(zhì)量、數(shù)量、安全、銷售額、成本、利潤、投資回報率等企業(yè)或?qū)W員上司關(guān)注的并且可量度的指標進行考查，與培訓(xùn)前進行對照，判斷培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化情況的培訓(xùn)評估是（）。

A.行為評估

B.學(xué)習評估

C.反應(yīng)評估

D.結(jié)果評估【答案】DCY2V3B4P6H2O8C8HN10L4N5G3A1F1W3ZK7R5F5Q7B5C2U10106、以下不屬于行為導(dǎo)向型考評方法的是()。

A.強制分配法

B.強迫選擇法

C.成對比較法

D.直接指標法【答案】DCS10P5I10U4K3N4N7HS4H7Q4G1U6N7A2ZZ9R3B9G9I2W9W4107、因就業(yè)崗位變換形成的失業(yè)是()。

A.季節(jié)性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.摩擦性失業(yè)

D.技術(shù)性失業(yè)【答案】CCM8O5V7P2N2R5P9HH6N2J4W8V8E2O7ZL7J3Z6X9P7S6V2108、在()的情況下,調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。

A.當事人約定期限內(nèi)仍未達成協(xié)議

B.調(diào)解達成協(xié)議

C.解達不成

D.凋解期跟屆薄不能結(jié)案【答案】BCY2X8A6I9Q3O8K7HP8B3X7N9R1B10P6ZR2H2T6T1T6Y4X7109、個體的溝通風格不包括()。

A.自我實踐型

B.自我保護型

C.自我暴露型

D.自我實現(xiàn)型【答案】ACN2G10M2B10T7V3Y7HL7W2S3C2U2J5C8ZS4V4O4C6Y9G3I3110、社會主義職業(yè)道德的核心是()。

A.為人民服務(wù)

B.愛崗敬業(yè)

C.遵紀守法

D.構(gòu)建和諧社會【答案】ACS10M4Q10R6M8C5U6HV1S1Z10U5S2R7E6ZA6S2P8A7K1F9I10111、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理更注重()

A.以人為中心與以事為中心相結(jié)合

B.靜態(tài)管理與動態(tài)管理相結(jié)合

C.主動管理與被動管理相結(jié)合

D.戰(zhàn)術(shù)管理與戰(zhàn)略管理相結(jié)合【答案】DCP3V9Y7A8G2J6O4HL4O8C6C8X9B1A2ZR1P6X1U6Q6U1K2112、以下方法中，有效性特別好，開發(fā)性比較好，經(jīng)濟性比較差的績效考評方法是()。

A.行為定位法

B.強制分布法

C.關(guān)鍵事件法

D.目標管理法【答案】ACR4W1H2W4R9L3X1HO9F3Q4R7I3P3Z9ZN7D9Q6H6G4F5G8113、人力資源需求預(yù)測的原理不包括（）。

A.函數(shù)性原理

B.相關(guān)性原理

C.慣性原理

D.相似性原理【答案】ACX2Q7K9W8M1K5X7HC6W8B1B9E7A3W2ZM4U8F7G6M6F3F5114、員工的動態(tài)特征不包括()

A.員工激勵

B.員工學(xué)習和評價

C.員工的自我保護機制

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】BCG10R9M7R1O2W6Z9HB2J6I9Z6J10Y9V7ZQ9O8O8Y7U8A9G10115、員工素質(zhì)測評標準體系的縱向結(jié)構(gòu)要素不包括（）。

A.工作績效

B.測評目標

C.測評指標

D.測評內(nèi)容【答案】ACL10H10B6F5T9Y2N2HJ8B6A6F1L6C1F5ZY7J6W1C1V9D5J7116、（）方法被認為是當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具。

A.評價中心

B.管理中心

C.控制中心

D.學(xué)習中心【答案】ACK8O10H6J3L8S8U9HE5X8M10N9S6S3J5ZQ5T9U7M5V2E10E10117、當經(jīng)營安全率低于（）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%【答案】ACN3Q4I3Q3P1Q1X9HX6S8A8K5O4N3L5ZQ3U5P8R5R9V5P7118、通知被錄用者的最重要的原則是（）。

A.準確原則

B.真實原則

C.及時原則

D.客觀原則【答案】CCY5L4Q8N3Z2X10D3HR5B5G6P10T6C1D4ZP3F10F4V6E2K6Z10119、處理員工素質(zhì)測評結(jié)果的常用數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法不包括（）。

A.集中趨勢分析

B.綜合分析

C.離散趨勢分析

D.相關(guān)分析【答案】BCL3C8H9T2M10K10D7HZ9X6S2E10B6O1T4ZT5Q4Y1O4A4H3Y4120、以下關(guān)于組織設(shè)計理論的表述，不正確的是（）。

A.組織設(shè)計理論有動態(tài)與靜態(tài)之分

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是企業(yè)管理的基本前提

C.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

D.組織設(shè)計理論又被稱為廣義的組織理論【答案】DCF7S2V9V1I8C10U6HG4M6K8O2G9W6Z6ZY2N8V2E10U7M4P6121、通過從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生()。

A.團體效應(yīng)

B.遠期效應(yīng)

C.鯰魚效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】CCV5W9W3N2A6C5K4HT3D7S8B4D5F7W3ZB7N5B9W7L10E10O1122、社區(qū)成立小動物保護協(xié)會，收養(yǎng)了許多流浪貓、狗，你的看法是（）。

A.流浪的貓、狗一般攜帶病菌，人們要遠離他們

B.收養(yǎng)流浪貓、狗的做法，限制了動物們的自由

C.小動物保護協(xié)會的人們有愛心

D.應(yīng)該收養(yǎng)的是流浪的人，而不是貓、狗【答案】CCK2Z4Y7U4T10F2I10HZ6P3I10D7C6R4U5ZR9W2H9V9G1N5C1123、由于經(jīng)營不景氣，公司員工正處于放假狀態(tài)。你計劃陪伴家人外出小住幾天，正準備起程時，公司接到一批訂單，要求一線員工立即返崗恢復(fù)生產(chǎn)，這對處境艱難的公司來說十分重要，而你只是一位非一線的普通行政管理人員，聽到這個消息，你會（）。

A.取消外出計劃，到公司上班

B.繼續(xù)外出，但縮短外出時間

C.取消外出計劃，隨時服從安排

D.按休假期限，繼續(xù)外出【答案】CCG10Z4U6O8K9A7B9HT2M1Y7S3E2O7Q6ZK5V2D5M3U6O10C7124、（）是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。

A.薪酬

B.工資

C.福利

D.獎金【答案】ACU9S7Z10Y9S1A9B8HE10U7O4N9A6L3A5ZU10Y10C3Y9D8T4R8125、職業(yè)技能不是一成不變的，一般來說，它總是與時俱進、不斷發(fā)展的。這體現(xiàn)職業(yè)技能的()特點。

A.時代性

B.專業(yè)性

C.層次性

D.綜合性【答案】ACX6H2E9Q1D8J5G5HO4L4E3J9Q8H10L4ZN1Q3C2D9V9L7G10126、可采用()的方法，將KPI體系按組織結(jié)構(gòu)層級進行縱向分解。

A.目標—流程相結(jié)合

B.目標—結(jié)果相結(jié)合

C.目標—手段相結(jié)合

D.目標—責任相結(jié)合【答案】CCQ9R1G8R4O3N6L1HE8N10U3Q8W4O2R3ZU10Q8K5P7B7X5S6127、薪酬的非貨幣形式不包括()

A.員工福利

B.表彰嘉獎

C.榮譽稱號

D.獎?wù)率谟琛敬鸢浮緼CT6F2C2R7Q5X5K6HB10Z8C3J4X10M9G3ZR4B7N1M2N8O9N7128、關(guān)于職業(yè)勞動，正確的說法是（）。

A.職業(yè)勞動是人們無奈的選擇

B.職業(yè)勞動是人們謀生的手段

C.職業(yè)勞動是市場經(jīng)濟條件下就業(yè)競爭加劇的結(jié)果

D.職業(yè)勞動是人生的全部內(nèi)涵【答案】CCB10P10E10F1J6Q3T6HZ3K2R6C6C8E4B8ZE4I10V5M7S8R10Y9129、企業(yè)效益提高對全體員工給予等比例獎勵的薪酬調(diào)整方法是（）。

A.物價性調(diào)整

B.工齡性調(diào)整

C.獎勵性調(diào)整

D.效益性調(diào)整【答案】DCO3F9E10P8A9A7H9HD10X3H3S7P1W6A4ZV6I8S7T1V4W9B5130、下列選項中，不屬于以工作和任務(wù)為中心的部門組從事方式的模式是()

A.直線制

B.矩陣制

C.直線職能制

D.摸擬分權(quán)制【答案】DCB6K7D10O9E6I5U1HD3T10U9K7Y9O4Z10ZD6D1R1Y3E10L2M4131、由工作性質(zhì)和基本特征相似相近。而任務(wù)輕重、責任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列稱為（）。

A.職組

B.職門

C.崗級

D.職系【答案】DCW1T7E8Q4R9Y8I7HQ2C7B8K9K7D7J4ZR9A3R6Z7R1P2P1132、()是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

A.最低工資率

B.最低工資標準

C.最低工資額

D.最低平均工資【答案】ACD2P6X5A1B9L10R7HQ8W5W2V9G3S10E4ZC9R7T9Z4A6V4D5133、商品一次開機合格率屬于（）績效考評指標。

A.品質(zhì)特征型

B.行為過程型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】CCJ9I1A4Q10H10T2Z5HI3L3S5K6C2T6A6ZR9B1C1S4S9T3K1134、以下關(guān)于工作時間的說法，錯誤的是()。

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點【答案】BCV5N5D3X7M2T10D9HB8M2P6S6H8P3O2ZM1Z6H2Z3J4Q6K10135、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場的薪酬點位為()。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACZ2M7O2S3J10E6C10HQ9C3H2J10D2I2G2ZT5T6D3E7X1J2H3136、最不適合采用激勵性薪酬的工作團隊類型是（）。

A.平行團隊

B.交叉團隊

C.流程團隊

D.項目團隊【答案】ACZ5P4S9L2B7N6B7HJ1H7O3Y6O7I6A1ZH2Y10J10F9N6S10A3137、從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過自學(xué)，可以掌握（）。

A.氣質(zhì)

B.觀念

C.態(tài)度

D.技能【答案】DCP6G4X6V8D10X10R1HA5J1Q2T1S6E8Y7ZW9R1U10F7K9Q8P6138、關(guān)于績效考評的效標，下列說法不正確的是()

A.效標即指評價員工績效的指標及標準，為了實現(xiàn)組織目標.對個人或集體的績效應(yīng)當達到的水平要求

B.特征性效標是非常有效的績效衡量指標

C.結(jié)果性效標最常見的問題是若干質(zhì)化指標較難以量化

D.行為性效標的側(cè)重點是考量“員工如何執(zhí)行上級指令，如何工作的”【答案】BCZ3M2W8Q7P3R3J5HQ9E9H9H4M10K8I3ZQ3S9J10Z9C1K8S8139、（2018年11月）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點不包括（）。

A.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

B.對評價者和測評標準要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組成員影響

D.被評價者行為沒有偽裝的可能【答案】DCI3S5T2E7O1I2D2HP5V10N1S7E6R5X10ZO6E5J2A1N5F3W6140、()課程設(shè)計的主要目的是解決“適”的問題,即要適應(yīng)外部環(huán)境變化.

A.思維培

B.知識培訓(xùn)

C.觀念培

D.技能培訓(xùn)【答案】CCK8P1U1P10D3A1Z7HX7I9B2E4A8U5Z3ZX1Y10G4I4E2X10B5141、()是員工測評與選拔活動的中心與紐帶。

A.設(shè)計測評表

B.確定測評者

C.選定測評方式

D.設(shè)計測評與選拔標準體系【答案】DCP6T10L6E2T10K1A9HG3X6X6U5W6R7Y2ZK10C1W6B8Z5X4I5142、面試考官根據(jù)面試階段的感受對應(yīng)聘者做出主觀評價，這屬于()。

A.第一印象

B.對比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】ACE7F10N4T3M10Z6J7HK3Q3P7Z10G1J4X6ZD9H3N4Z7O5G9H4143、管理人員心智能力培訓(xùn)開發(fā)的內(nèi)容不包括（）。

A.心理素質(zhì)

B.思維方式

C.價值觀

D.工藝流程【答案】DCV10I2H3Y5G4Y3B2HH4U1C9A10N8M2H4ZU6Z6I4Y4D3O6A10144、對反應(yīng)層面的評價，首先要有總體的評價，比如詢問學(xué)員：“你感覺這門課怎么樣?你會向其他人推薦這門課嗎?”但是這樣容易產(chǎn)生一些問題，不包括（）等。

A.以偏概全

B.主觀性強

C.客觀性強

D.不夠理智【答案】CCL6N2F4A2W1Y1B1HG3G5Z8C2C8X9T5ZL9T10O4S3C1L3B8145、（）是指學(xué)習的方向和學(xué)習過程中各個階段應(yīng)達到的標準，應(yīng)根據(jù)環(huán)境的需求來確定。

A.課程目標

B.課程內(nèi)容

C.課程評價

D.課程空間【答案】ACY8S9V5C5C9Z1V9HV8A3S10U7G6J4S9ZA2P2T5I1C9G9Q8146、企業(yè)的工資指導(dǎo)線不包括（）。

A.下線

B.均值線

C.基準線

D.預(yù)警線【答案】BCT9S7D2Y2U10U3Y7HP6U8V4J9T5T9C7ZH7Z7T1A2K6P7Q9147、()可以是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】DCZ9B10A7I5Y8G2A10HL3C2H5H1Q1J10J6ZY8O9J7W10D1H3V9148、()是指當對一個人的某些特征形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象【答案】BCS8Z1A1T3K1S4J5HT4L8S4W1W4W3K9ZL4A8W9L5V6U8D10149、(2015年5月)沒有絕對的零點，只能做加減運算的績效考評標準量表是（）

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表【答案】BCY6C4X3P7M2I8K3HK7R8Q2O3O8B6I1ZZ10K4L1Y9J4X5E7150、()不屬于員工培訓(xùn)的直接培訓(xùn)成本。

A.教室設(shè)備的租賃費用

B.培訓(xùn)教師的課酬

C.培訓(xùn)項目的管理費用

D.教材印發(fā)購置費用【答案】CCZ1R9K6I1I2Z2E5HO6F8W10E3E7Z8J10ZG7I5P6K5A1P10T1151、在選擇薪酬調(diào)查的具體對象時，一定要堅持（）。

A.可比性原則

B.選優(yōu)原則

C.公平性原則

D.合理性原則【答案】ACX2A7F6E1Q9B3P9HL6M4Y1Q4D2Z6B4ZG8U1F2T8J7B6D8152、在素質(zhì)測評體系中，()從靜態(tài)的角度來反映員工素質(zhì)及其功能行為的構(gòu)成。

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.綜合性要素

D.工作績效要素【答案】ACO10F2P4W7V7N2Y4HY10T3U2Q9V1E6H7ZA1J8S6X5C8B9J5153、()根據(jù)計劃期內(nèi)任務(wù)總量與芳動定額標準和勞動生產(chǎn)率系數(shù),計算出企業(yè)生產(chǎn)崗位人員的需求量。

A.比例定員法

B.勞動效率定員法

C.計量經(jīng)濟模型

D.勞動定額分析法【答案】DCG4S7T1Z8P5W10Y8HK6W6C1X5O3T4O1ZN8S7G5Z4S10G10C4154、（）組織將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機地結(jié)合在一起。

A.獨立型

B.模擬分權(quán)制

C.依托型

D.多維立體【答案】DCH9N5G5C5J6H10M10HL2Q3O4M2V1N3K5ZJ10Y1O7X2Z4N10K1155、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACU4G5X1S9T6C8I4HT3P2P1R8N5U7T3ZY5D1U7N9L4U5Y3156、下列選項是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準則的是（）。

A.安全第一

B.預(yù)防為主

C.以人為本

D.獎懲分明【答案】ACJ7W5Q10B10T1I2D9HA7S6F9W6X6O6U4ZD1I2J10S3R7Z2N10157、企業(yè)內(nèi)部開發(fā)的培訓(xùn)師與外部培訓(xùn)師相比，其優(yōu)勢在于（）。

A.對企業(yè)情況比較了解

B.內(nèi)部可選擇的范圍較大

C.易于在學(xué)員中樹立威望

D.可帶來許多全新的理念【答案】ACC4X2L10A10R4J8F3HO4D3H8Z1Q6B6I3ZR10Z5J4U3M4P10D3158、在特別任務(wù)法的培訓(xùn)任務(wù)中，委員會或初級董事會是為()提供的。

A.任何提出申請的員工

B.需要再進修的高層管理人員

C.表現(xiàn)突出的基層員工

D.有發(fā)展前途的中層管理人員【答案】DCQ5W8V2P8T6G8O10HL2U1T3A3O9C4F6ZJ2T10N4D1I1Z3P5159、()一般作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCC3O9D4E4L10H9Y5HW4C1C1D5V4W4Z7ZT3I5T4B2B7P6Z10160、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是()。

A.人員的需求預(yù)測

B.人員管理系統(tǒng)的設(shè)計

C.人員的供給預(yù)測

D.人員供求平衡和協(xié)調(diào)【答案】ACA1V10H8K2F6M9Y7HB9I3G8D3G10H2Y7ZN10D4B7L2O7D2Q3161、()是心理狀態(tài)的主要成分。

A.情緒

B.情感

C.性情

D.情態(tài)【答案】ACK2A7R7P8J8F10S3HY10N6J10O8U7W8W6ZY4V10I8X8G10A7C2162、（）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】BCQ1S3O3O8H2P8A7HZ9I2V3D1G2J6U1ZJ3C5J6K4S4J2V10163、()是企業(yè)管理的中堅力量。

A.高層管理人員

B.中層管理人員

C.基層管理人員

D.一線管理人員【答案】BCN3X7X6R10U6I1Y3HR6N2J5A8Q4Z5L10ZI8W4J6V2J10R1M3164、確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（）?！?/p>

A.社會勞動生產(chǎn)率

B.企業(yè)經(jīng)營狀況

C.勞動力市場價格

D.人工成本水平【答案】BCN1G4S5T10J6E1J6HE1O6J2W5W2H3J5ZK3L3G1N7H3K7I10165、()導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置，固定資產(chǎn)利用率低。

A.人力資源供求平衡

B.人力資源供過于求

C.人力資源供不應(yīng)求

D.人力資源供求失衡【答案】CCP6S7R8D7A5Z8F4HO10C6C10S1O10J9X9ZN7C8P3K2O8R2A7166、（）就是通過多方面信息的采集和處理，并對企業(yè)成功的關(guān)鍵點進行跟蹤和監(jiān)控。

A.關(guān)鍵績效指標

B.關(guān)鍵分析法

C.標桿基準法

D.關(guān)鍵競爭法【答案】BCA1G10A6B4Z3J3C6HX4E3M10Z6E10U5S2ZF6B10Q9Y2N10B1Z1167、()是員工為企業(yè)提供勞動而行到的各種貨幣與實物報酬的總和。

A.工資

B.薪酬

C.社保保險

D.紅利【答案】BCT5W9W9D4K6L2R5HL3X6Z6Z4M9F3O9ZF9J9D7B7Q4U3V2168、()指的是能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

A.勞動法律行為

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動法律事件

D.勞動法律事實【答案】ACD9A8A5B4T5M9X5HY7G3K10M5X10P6H10ZG6T9K7Z8B3F1J5169、以下關(guān)于培訓(xùn)費用的說法錯誤的是（）。

A.是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費用之和

B.間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實施過程之外支付的一切費用總和

C.由培訓(xùn)之前的準備工作和培訓(xùn)實施過程中各項活動的費用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費用總和【答案】CCQ1K5J4J4I5S2P6HS4C9O1R6L9J7E5ZE3Z7A2K1A4V4Q10170、制度化管理的優(yōu)點不包括（）。

A.個人與權(quán)力相分離

B.適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要

C.以理性分析為基礎(chǔ)

D.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要【答案】BCJ4I6N1V6U2C8U2HM9G9Z1Q6P5L10K3ZU7N6C2H3O6Q3S1171、實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身()的問題。

A.怎么樣

B.怎樣好

C.為什么

D.是什么【答案】DCM3F1O7G7F4F6M1HG6Y3C3M8J3N6T3ZW2W10L1L8M2I4O6172、()可以說明員工在某一方面的表現(xiàn),以及完成工作任務(wù)的方式。

A.行為過程型指標

B.品質(zhì)特征型指標

C.工作結(jié)果型指標

D.工作態(tài)度型指標【答案】ACR7A6R8J5R10O5X5HT1G10O5G6K9Z10F6ZB2M1M6X1X5B9Z9173、（）主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用，它與學(xué)習活動密切相關(guān)。是學(xué)習活動的一個組成部分。

A.課程教材

B.教學(xué)策略

C.課程評價

D.課程內(nèi)容【答案】BCB4K9Q10C10F10B1E6HW4U8F8Y2J3I3X9ZI4F1G10R9N6G9D7174、對培訓(xùn)效果進行結(jié)果評估的時間應(yīng)為()

A.課程開始時

B.三個月或半年以后

C.課程結(jié)束時

D.半年或一年以后【答案】DCE6D8A1A9M2W6J5HE9V7M5D6S6M9K5ZM8Z5H1E10U7D2K7175、處理員工素質(zhì)測評結(jié)果的常用數(shù)理統(tǒng)計方法不包括()。

A.集中趨勢分析

B.綜合分析

C.離散趨勢分析

D.相關(guān)分析【答案】BCH7A2G5P3Z9J3T4HR9W7D8U6J5L5O10ZE3L3Y5E3P3S3F2176、（）方法被認為是當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具。

A.評價中心

B.管理中心

C.控制中心

D.學(xué)習中心【答案】ACH7M6K9D8F6S9O5HD4Z10X3J1Q3I1P1ZL5N3X5R2J2C7P1177、因就業(yè)崗位變換形成的失業(yè)是()。

A.季節(jié)性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.摩擦性失業(yè)

D.技術(shù)性失業(yè)【答案】CCD3Y10R1K10L10H2X10HH6A7U4K8A7Y1X7ZW6R4E3O2L2W3Z9178、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線。是對（）的企業(yè)提出的警示和提示。

A.生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大

B.工資增長較慢、經(jīng)濟效益較差

C.生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益

D.工資增長較快、工資水平較高【答案】DCE6V7K6H6P3Q8K3HL10V7C9T3F8Y7K7ZG7X3S6S7N8H8A1179、確定型決策方法不包括()。

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩陣制度

D.線性規(guī)劃法【答案】CCK3F8H4F3R9A8E9HV4Z4J8T8Q8L6L8ZC9I8O1O3H7E1B10180、崗位薪點薪酬制中的()是由企業(yè)的整體經(jīng)濟效益確定的。

A.基值

B.標準值

C.浮動值

D.附加值【答案】ACU10X4I10C1Q1A7H3HD9X2N8F9G3B2W3ZH3O1R7E10U1S3F2181、（）反映不同崗位在各自結(jié)構(gòu)中的差別。

A.薪酬等級

B.薪酬檔次

C.薪酬級差

D.浮動幅度【答案】ACM10I3D3C4L8S2O8HQ7X4C10D7C5C7A1ZY6B1D3W10H2V2Q6182、市場的主要因素，不包括（）。

A.人口

B.產(chǎn)品偏好

C.購買力

D.購買欲望【答案】BCZ7U5F9O7L8S8N3HT3B7N2H4D2A8H1ZM10Z4A2J3W6V5N1183、關(guān)于應(yīng)聘者過去所做過的事情的問題屬于()

A.背景性問題

B.知識性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗性問題【答案】DCX1Q10I6X2B8B6G10HL7Y3X8I3T1U5B6ZG6N1I4R3O6M1U1184、對被測評者的回答或反應(yīng)不做任何限制的品德測評技術(shù)是（）。

A.心理技術(shù)

B.FRC技術(shù)

C.投射技術(shù)

D.問卷技術(shù)【答案】CCI6Y2W7Q3X10A2O10HG10L1B2Y5J3C10D10ZC9E9I10L2U9C3Y5185、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是()

A.描述法適合于長期預(yù)測

B.可以分為定置和定性兩大類

C.德爾菲法是一種定性預(yù)測方法

D.經(jīng)驗預(yù)測法可以采用“自上而下”和“自下而上”兩種方式【答案】ACD9H10H2B1S10T2I6HE10W10M5P3Y5G6F4ZE7G1V2E5A3K5R7186、關(guān)于工作崗位設(shè)計的表述，不正確的是（）。

A.崗位設(shè)計應(yīng)遵循步驟和方法標準化的原則

B.崗位設(shè)計要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C.崗位的存在是為了實現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標

D.崗位的調(diào)整與合并必須以實現(xiàn)工作目標為衡量標準【答案】ACT5G3P5O10I8V2F2HX10O9K6S7F3R8B1ZG2V3T7A10F10F2V5187、應(yīng)聘者～進入面試現(xiàn)場，面試考官就覺得他很不錯，這種面試偏見屬于()。

A.暈輪效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.對比效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】BCT4G4Q1O1V1W9L7HK8X6T10T8D1V4N8ZF4K3Z5B8I4S6N6188、工資指導(dǎo)線（）是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。

A.上線

B.基準線

C.下線

D.標準線【答案】ACP10R3G8G1H1D8Z3HI10X4W1H10K2O10A2ZH9H4A2O4O6G7P2189、崗位薪點薪酬制中的()是由企業(yè)的整體經(jīng)濟效益確定的。

A.基值

B.標準值

C.浮動值

D.附加值【答案】ACS6T8T8Q9U5G1G8HQ3B3Q9N5T1H9G10ZY8B1A3L9U2E9K9190、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定步驟包括：①公開發(fā)布；②信息采集；③價位制定。排序正確的是()。

A.②③①

B.③①②

C.③②①

D.①②③【答案】ACN3R3W4J5J5H3J4HG7X4K2D6A6P4X10ZB5K9T10A3Z8P9K2191、勞動爭議一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應(yīng)當積極做出口頭或者書面回應(yīng)。()內(nèi)未做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

A.5日

B.10日

C.3日

D.15日【答案】ACN4W2S3P4L3W1Q7HN3S7U2W6H6E9T8ZN2E7U6Y7E3H7K5192、員工素質(zhì)測評標準體系中，常模參照性標準通常是()

A.客觀的、絕對的

B.客觀的、相對的

C.主觀的、絕對的

D.主觀的、相對的【答案】DCB9Z8Z2V1K2C4V6HE2Y2B2H6M6A3R1ZW6L4Q10V4T4R9R9193、()是將矩陣組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有機結(jié)合而形成的管理組織結(jié)構(gòu)模式。

A.模擬分權(quán)組織

B.分公司與總公司

C.多維立體組織

D.子公司與母公司【答案】CCX2P2X1K9E8Y7W4HI9F7W5X6T2T9S9ZG4A3C7D5K4A5A4194、評價中心技術(shù)不包括()

A.公文筐測試

B.管理游戲

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.心理測評【答案】DCU8H1O5U2O9F7O2HB6Y9N2R6D9P4M5ZQ5C9T9Y10Q7V8U3195、職業(yè)技能不是一成不變的，一般來說，它總是與時俱進、不斷發(fā)展的。這體現(xiàn)職業(yè)技能的()特點。

A.時代性

B.專業(yè)性

C.層次性

D.綜合性【答案】ACO1P5E10S2J1J1Y8HH6X7A8P10P7W6O9ZF8L6G5O8K5B2E3196、假如主管在安排工作時，總與你對工作的理解不一致。而你憑借多年工作經(jīng)驗，你認為自己的理解是正確的，而主管對工作的認識和安排多有不妥。你會（）。

A.按照主管的要求做事

B.按自己的理解做事

C.和同事溝通，按同事的意見辦事

D.找主管進一步協(xié)商【答案】ACO7N10Y3U5Q3H7T6HH4V5L6T9I7Q10N2ZT4X10W9V5G2P9O3197、關(guān)于勞動爭議仲裁的說法，不正確的是（）。

A.仲裁裁決勞動爭議實行少數(shù)服從多數(shù)原則

B.需勞動爭議雙方申請調(diào)解，仲裁委員會才可受理

C.仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成時可直接行使裁決權(quán)

D.反映平等主體關(guān)系的勞動爭議遵循“誰主張，誰舉證”原則【答案】BCR4R1V8O4C1D10V8HQ1C4R10K2C10C8T1ZW3Z5B6I10P1R3D9198、在生產(chǎn)要素市場，()是生產(chǎn)要素的供給者。

A.居民戶

B.市場

C.政府

D.企業(yè)【答案】ACZ7U1K2T4J5G6U5HJ9P9V4E1P5K7Q10ZU1Z2E1V4P2B10H1199、（）在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式。

A.企業(yè)的行業(yè)特征

B.企業(yè)文化

C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

D.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)【答案】ACW7E6L2I7X6B8A2HH7Y5L6T4N3V7K4ZG4P5O8O9S8U8U7200、（）是指企業(yè)工會代表和企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度。工資分配形式，工資收入水平等事項進行平等協(xié)商。在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議的行為。

A.工資集體協(xié)商

B.工資協(xié)商

C.工資個體協(xié)商

D.工資水平協(xié)商【答案】ACS5I7P5C2N7Q5I5HT9N8U3G10P7C6K9ZA8X1B7I6G7Y3U10二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用的有（）。

A.教育培訓(xùn)費

B.勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用

C.工傷保險費

D.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用

E.人工成本費【答案】ABCDCS2Q9A2Z4Y7P1H8U9N1D2G8C1A1E1I10HQ10J4P1E4I5Y7S9R3R10L7X3R4M2K6I3ZX1M2E10F4J4Q5J5T4X6K4V8I1H1Z5L3202、測評方案的內(nèi)容主要涉及()

A.測評方法的選擇

B.被測評的對象

C.素質(zhì)能力測評的參照標準設(shè)計的確立

D.測評人員的選擇

E.素質(zhì)能力測評的指標體系的設(shè)立【答案】ABCDCX3I3G4X6Q10L6L3I10G7U9H6E8I2C1I4HP1R5J2X3E1Q6Z6V6G2V8S3B8U3L6L2ZU7C7C6H7T8S9H10R7C2U10Z5H9Z10I3Q4203、針對管理性組織和服務(wù)性組織，考評的重點主要集中在（）等幾個方面。

A.整體素質(zhì)

B.工作效率

C.工作方式

D.組織氣氛

E.工作成果【答案】ABCDCE10E9E8V5V1E5C9B10N7B1J1U5Z10E2F3HF7O9I1X5W4J3O5J7V10A5B2W3T7X5I5ZC7U8W9R10E1O9V3H1Y3R7X4V5P7D9F5204、公司簡介的功能包括（）。

A.傳達公司的價值觀

B.讓應(yīng)聘者明確期望

C.讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準備

D.吸引行業(yè)內(nèi)精英

E.讓應(yīng)聘者感到值得信賴【答案】ABCCI10T3Z8G9U10O7G6L3S9R8K6G3N5Y5A5HX7P4G4F2V3I10T3X3F8S8L10X4X1G4Z5ZZ6J1R7H9F10P7W6B10D3Z5B2N3P3Y7L8205、通過績效溝通，能夠（）

A.設(shè)定共同認可的績效目標

B.使績效目標和考核思想深入人心

C.使考核的結(jié)果令人信服，被廣泛認同

D.使績效考評指標和標準接受全面檢驗

E.在履行目標職責過程中不斷提高效率【答案】ABCCE2A8D3X9P2B3J10R1X1L4R7Z7M8V7P2HE5P2K5W4C9X5S3F9Q10G7S7K3G2W4U3ZZ6C2V7M8S2W3R8X2C9F9P3C9F10W7L3206、設(shè)計員工培訓(xùn)評估方案時，其基本要求包括（）。

A.操作簡單易于實施

B.考慮評估成本

C.考慮不同類型項目評估要求

D.考慮學(xué)員要求

E.充分考慮培訓(xùn)評估的可行性【答案】ABCCH8V3V7J6T3Z9E8L9Q7F2J4W6L10E3P6HA6R1Y2H2T5A3O7Z2J4W2J5L6C7I3Y8ZG7B10L2T1Y2T1Y2B7L8Z5N7A9Q5P1O10207、從業(yè)人員保守企業(yè)秘密，正確的做法是（）。

A.閑談莫涉及企業(yè)的核心技術(shù)

B.制作所謂的假秘密散發(fā)出去，迷惑競爭對手

C.向親朋好友講述企業(yè)內(nèi)幕時，要控制在很小的范圍內(nèi)

D.企業(yè)有危害社會和國家的“秘密”，要敢于揭露【答案】ADCD10Q6U10T10N7I6F5J4T9R8A8C1S2P7X9HG4F10Q6D2A9P6T2G3F4Z10H7T7D7U3R2ZI1F4U10J3R8I1Q8H7P9X10M6P4S2T6U7208、敏感性訓(xùn)練的目標一般包括（）。

A.強調(diào)訓(xùn)練的內(nèi)容

B.使個人能更好地洞悉自己的行為

C.更好地理解群體活動過程

D.提升對思想上的訓(xùn)練

E.通過群體活動培養(yǎng)判斷和解決問題的能力【答案】BCCG2D8T5E1R3A3V7U3W10N5G5B3O4H10K4HS4D2M10M7Q2T5S4R5S8P7Q8Y5D9L2U7ZZ2D6Q8W4X5Z8D6U5W5X7T10U3E6J9M4209、開發(fā)企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)，其優(yōu)點包括(