工會知識題庫1

工會知識題庫1工會知識題庫1工會知識題庫1xxx公司工會知識題庫1文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設(shè)計，管理制度工會知識一、填空題。1、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（2001年10月27日）起施行。2、工會是職工（自愿結(jié)合）的工人階級的群眾組織。3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（依法參加和組織）工會的權(quán)利。（任何組織和個人）不得阻撓和限制。4、各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當由（同級工會）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（接受監(jiān)督）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。5、維護職工合法權(quán)益是工會的（基本職責）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。6、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（企業(yè)主要負責人）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。7、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益的兩個基本機制是（平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度）。8、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（參與權(quán)）和（監(jiān)督權(quán)）。9、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（撤換或者罷免）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。10、當代中國工人運動的主題是全面建設(shè)小康社會、堅持和（發(fā)展中國特色社會主義）。11、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（勞動者）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

12、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（工會）或者職工代表平等協(xié)商確定。13、訂立勞動合同，應(yīng)當遵守合法、（公平）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。

14、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)（向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善）。

15、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系）。

16、用人單位自（用工之日）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。17、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（工會或者全體職工）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

18、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（二）年備查。

19、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（十五日）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

20、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（不得低于）當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。二、單項選擇題1、工會推進工資集體協(xié)商工作應(yīng)將_A_____、自主決定工資總額的國有和集體企業(yè)，以及實行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)作為工作重點。A非公有制企業(yè)B私營企業(yè)C外商投資企業(yè)2、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全__B____，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。A聯(lián)席會議制度B協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制C集體協(xié)商機制3、在小型非公有制企業(yè)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)，基層工會可以建立____A__或區(qū)域（行業(yè)）職代會，協(xié)商解決帶有共性的問題，審議通過區(qū)域（行業(yè)）集體合同、工資集體協(xié)議等草案等。A聯(lián)合職代會B職代會聯(lián)合會C聯(lián)合工會4、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)__C____組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。A協(xié)商B建議C要求5、工會開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟等工作。有條件的企業(yè)工會建立__C____。A扶貧基金會B救濟委員會C困難職工幫扶資金6、職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當給予__B____。A)支持B)支持和幫助C)協(xié)助7、《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。_C____組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格?！盇企業(yè)工會B事業(yè)單位工會C基層工會8、各級工會組織和干部要充分發(fā)揮工會_B____作用，把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。A“大基地”B“大學(xué)?！盋“大陣地”9、信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創(chuàng)新、自強不息，這是對_A____的全面而精辟的概括。A工人階級偉大品格B勞模精神C勞動者職業(yè)道德10、工會組織和廣大職工深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，必須以____B__為主題，從推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展的實際需要出發(fā)，切實發(fā)揮工會系統(tǒng)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力帶動在全會形成學(xué)習(xí)先進、崇尚先進、爭當先進的熱潮。A黨建帶工建B創(chuàng)建“模范職工之家”，爭當“優(yōu)秀工會工作者”、“勞動模范”C服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾11、用人單位招用勞動者，（C）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。A.可以B.不應(yīng)C.不得

12、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（B）訂立書面勞動合同。A.可以B.應(yīng)當C.需要13、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A.十五日B.一個月C.二個月14、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止15、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（A）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

A.責令改正并給予警告B.責令改正C.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告16、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（B）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。A.責令改正，給予警告B.責令改正

C.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告

17、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止

18、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。

A.勞動報酬B.試用期

C.保守商業(yè)秘密19、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（B）應(yīng)當承擔賠償責任。

A.用人單位B.有過錯的一方C.勞動者

20、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準的（A）向勞動者支付賠償金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下

21、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（B）承擔刑事責任。

A.用人單位B.用人單位和直接責任人員C.直接責任人員22、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔（B）賠償責任。

A.違約B.連帶C.刑事

23、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴重的，以每人（C）的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

A.一千元B.五千元以下

C.一千元以上五千元以下

24、個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（B）與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。

A.發(fā)包的個人B.發(fā)包的組織

C.發(fā)包的個人或組織

25、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（B），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制B．集體協(xié)商機制C．聯(lián)席會議制度26、工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（A），維護勞動者的合法權(quán)益。

A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制

B．集體協(xié)商機制

C．聯(lián)席會議制度27、同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）次試用期。A、一B．二C．三28、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（C）。三個月B．六個月C．二年29、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（C）或者人民法院確認。

A．勞動行政部門B．勞動監(jiān)察機構(gòu)C．勞動爭議仲裁機構(gòu)30、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知（C）。A．勞動監(jiān)察機構(gòu)B．勞動爭議仲裁機構(gòu)C．工會31、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標準向勞動者支付。

A．半個月B．一個月C．一個半月

32、勞動者提前（C）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三B.十C.三十33、用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

B.未及時足額支付勞動報酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的34、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（C）年。

A．二B．十C．十二

35、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（C）。

A．普通性預(yù)告解除B．特殊性預(yù)告解除

C．普通性即時解除

36、集體合同立法最早的國家是（C）。

A．荷蘭B．芬蘭C．新西蘭

37、勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的38、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（B）倍的工資。A.一B.二C.三

39、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（C）。A.變更名稱、法定代表人、主要負責人B.發(fā)生合并或者分立C.未依法為勞動者繳納社會保險費

40、《中國工會章程》規(guī)定：“工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是____C_?！盇.中華全國總工會B.中華全國總工會執(zhí)行委員會C.工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會41、（A）”是全國總工會于1992年開始實施的一項社會保障工作的名稱。1994年，全國總工會決定把這一活動拓展為工程，以實現(xiàn)經(jīng)常化、制度化和社會化。從此，每年元旦春節(jié)期間，各級工會都與黨政一道，深入到困難企業(yè)和職工家庭，送去慰問金和生活必需品。A.送溫暖B.困難職工幫扶C.彩虹計劃42、困難職工幫扶中心是工會履行維權(quán)職能的窗口，是工會實施“送溫暖工程”、幫扶困難職工的有效載體。其主要工作有職工基本生活救助、（C）、職工子女入學(xué)救助和職工就業(yè)幫扶等。A.職工思想道德教育B.職工技術(shù)技能培訓(xùn)C.職工法律援助43、在(A)中，中國工人階級第一次以獨立的姿態(tài)登上政治舞臺。A.五四運動B.五卅運動C.二七罷工44、1957年工會(B)修改了工會章程，將工會的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會”。A.七大B.八大C.九大45、堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路理論，于(B)開始提出。A.2003年B.2005年C.2008年46、2008年10月，胡錦濤總書記在同全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中國工會十五大部分代表座談時指出：“把更多(B)賦予工會組織，為工會工作提供更好的環(huán)境和條件?！盇.物質(zhì)和方法B.資源和手段C.財富和途徑47、中國特色社會主義工會發(fā)展道路與中國特色社會主義道路是(A)的關(guān)系。A.局部和整體B.形式和內(nèi)容C.個別和一般48、工會必須把自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和依照法律和章程(B)創(chuàng)造性地開展工作有機結(jié)合起來。A.富有成效B.獨立自主C.生氣勃勃49、堅持中國特色社會主義工會維權(quán)觀，就是要以職工為本，主動維權(quán)、依法維權(quán)、(C)。A.善于維權(quán)B.敢于維權(quán)C.科學(xué)維權(quán)50、在社會主義中國，全國人民的總體利益與職工群眾的（C），從根本上講是一致的。A.政治利益B.經(jīng)濟利益C.具體利益51、社會主義新型勞動關(guān)系是：規(guī)范有序、公正合理、（C）、和諧穩(wěn)定。A.團結(jié)協(xié)作B.競爭對立C.互利共贏52、認真貫徹落實《關(guān)于進一步加強企業(yè)工會工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定》，需要切實推動實現(xiàn)“兩個普遍”：一是依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，二是（B）。A.依法推動企業(yè)普遍簽訂勞動合同B.依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商C.依法推動企業(yè)普遍加強安全生產(chǎn)53、凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動關(guān)系的(A)，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。A.體力勞動者和腦力勞動者